ZARZĄDZENIE NR 47/202 REKTORA UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO z dnia 9 września 202 r. w sprawie przydziału pracownikom Uniwersytetu Szczecińskiego środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, środków higieny osobistej, posiłków profilaktycznych, napojów oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. Działając na podstawie art. 66 ust.2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 202 r. poz. 572 ze zm.), Art. 232, 237 6, 237 7, 237 8 Kodeks Pracy z 26 czerwca 974 r. (Dz. U. Nr 2, poz. 94 z 998 r. z późn. zm.).rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów ( Dz. U. Nr 60.poz. 279 ), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 997. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz. U. 2003 Nr 69 poz. 650 z późn. zm.), Rozporządzenia Ministra Nauki Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 lipca 2007 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach (Dz.U. 2007 Nr 28 poz. 897) zarządza się, co następuje:. W Uniwersytecie Szczecińskim wprowadza się:. zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, stanowiące załącznik nr l do niniejszego zarządzenia, 2. uczelnianą tabelę norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników US, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia, 3. uczelnianą tabelę przydziału środków higieny osobistej pracownikom US, stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia, 4. zasady przydzielania posiłków profilaktycznych oraz napojów pracownikom US, stanowiące załącznik nr 4 i nr 6 do zarządzenia, 5. zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej, stanowiące załącznik nr 5 do zarządzenia. 2. Traci moc Zarządzenie Nr 6/2002 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego w Szczecinie z dnia 6 października 2002 r. w sprawie przydziału pracownikom Uniwersytetu Szczecińskiego odzieży roboczej, środków ochrony indywidualnej, środków higieny osobistej, posiłków regeneracyjnych, napojów oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego (ze zm.). 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
załącznik nr do zarządzenia nr 47/202 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej w tym odzieży i obuwia ochronnego, odzieży i obuwia roboczego oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej. Środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne, odzież i obuwie robocze przydziela się pracownikom US zgodnie z uczelnianą tabelą ich przydziału (załącznik nr 2).. Uniwersytet Szczeciński jest obowiązany do nieodpłatnego zaopatrzenia pracowników w niezbędne środki ochrony indywidualnej w tym w odzież i obuwie ochronne. 2. Nie wolno dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez zaopatrzenia go w środki ochrony indywidualnej w tym w odzież i obuwie ochronne przewidziane dla danego stanowiska; obowiązek ten ciąży na bezpośrednim przełożonym pracownika. Środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne winny spełniać wymagania określone w PN i CE i być odpowiednio oznakowane. 3. Uniwersytet Szczeciński ma obowiązek przydzielać niezbędne środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne osobom wykonującym stale czynności inspekcyjne ze względu na bezpieczeństwo pracy oraz możliwość zabrudzenia lub zniszczenia własnej odzieży. 4. W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej w tym odzieży i obuwia ochronnego bezpośredni przełożony sporządza protokół przedwczesnego zużycia i wydaje nowe środki ochrony indywidualnej. W przypadku zniszczenia odzieży lub obuwia roboczego w czasie wykonywania pracy, pracownik ma prawo do wypłaty ekwiwalentu za zniszczoną odzież lub obuwie. 5. Pracownik jest zobowiązany utrzymywać w należytym stanie przydzielone mu środki ochrony indywidualnej, w tym odzież i obuwie ochronne oraz odzież i obuwie robocze. 6. Uniwersytet Szczeciński w ramach zakupów centralnych, realizując zamówienia z poszczególnych jednostek, zaopatruje pracowników w następujące środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne: - rękawice ochronne gumowe, - rękawice ochronne brezentowe (drelichowe), - rękawice ochronne spawalnicze, - szelki bezpieczeństwa, pasy bezpieczeństwa, - ochronniki słuchu, - maski i półmaski, - buty gumowe - okulary: przeciwodpryskowe, przeciw promieniowaniu UV i inne ochronne, - fartuchy kwasoodporne i ługoodporne - inne, niezbędne środki zabezpieczające zależnie od charakteru wykonywanej pracy Kierownicy zainteresowanych jednostek składają w Sekcji Zaopatrzenia i Transportu zamówienia na środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne z jednomiesięcznym okresem wyprzedzenia. Środki ochrony powinny spełniać odpowiednie wymagania PN i CE. 7. W odzież i obuwie robocze będące w indywidualnym użytkowaniu pracownika, pracownicy zaopatrują się samodzielnie w ramach wypłacanego ekwiwalentu pieniężnego.
8. Podstawą do wypłaty ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego jest tabela przydziału odzieży na podstawie, której prowadzone są indywidualne karty ewidencyjne przydziału odzieży, prowadzone są przez kierowników obiektów lub osoby przez nich wyznaczone. 9. Środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne są oddawane w użytkowanie pracownikowi po wpisaniu ich do indywidualnej karty ewidencyjnej przydziału odzieży. 0. Dokonane przez prowadzącego wpisy w indywidualnej karcie ewidencyjnej przydziału odzieży muszą być potwierdzone osobistym podpisem pracownika.. Komisja ds. bhp US do 30 września każdego roku składa propozycje do zatwierdzenia przez Kanclerza cen detalicznych odzieży i obuwia roboczego i odzieży i obuwia sportowego. Są one średnią cen za odzież w sklepach i hurtowniach bhp. Proponowane ceny odzieży zatwierdzone przez Kanclerza są podstawą do naliczania należnego pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego. Ekwiwalent naliczany jest w pełnej wysokości ustalonej ceny na poszczególne rodzaje odzieży i obuwia roboczego zgodnie z tabelą przydziału odzieży. Kolejna wypłata ekwiwalentu następuje po upływie okresu ich używalności wynikających z tabeli. Ekwiwalenty wypłacane są do końca listopada każdego roku kalendarzowego. Koszty wypłaty ekwiwalentu pieniężnego zostają wpisane w koszty jednostki organizacyjnej. 2. Dla pracowników zatrudnionych na czas określony - sezonowych jak np. szatniarki, ekwiwalent wypłaca się po rozwiązaniu umowy o pracę, w wysokości proporcjonalnej do czasu zatrudnienia. 3. Osoby odchodzące na emeryturę lub rentę zobowiązane są do rozliczenia się z pobranych środków ochrony indywidualnej w tym z odzieży i obuwia ochronnego, natomiast zwolnione są z obowiązku zwrotu ekwiwalentu za odzież i obuwie robocze. 4. W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, pracownikowi zostaje naliczony ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego czasu i wynikający z tabeli przydziału odzieży. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z Uniwersytetem Szczecińskim, następuje rozliczenie pracownika z pobranego ekwiwalentu za używanie odzieży własnej wg poniższego wzoru: Wzór dokumentu dokonania wpłaty lub wypłaty ekwiwalentu za używanie odzieży własnej (pieczęć jednostki organizacyjnej) Zestawienie dotyczące rozliczenia ekwiwalentu pieniężnego za używanie odzieży własnej za okres... Nazwa odzieży i obuwia Należny Pobrany Kwota Do Do Lp. roboczego oraz środków ekwiwalent ekwiwalent amortyzacji wypłaty zwrotu zł. ochrony indywidualnej. zł. zł. zł... -m-cy zł.. 2. 3. 4. RAZEM SALDO sporządził /a: data, podpis:..
załącznik nr 2 do zarządzenia nr 47/202 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Uczelniana tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Uniwersytetu Szczecińskiego. Skróty oznaczają: - do zużycia o.z. - okres zimowy R - odzież i obuwie robocze; wypłacany ekwiwalent O środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne zakupione w uzgodnieniu z Inspektoratem BHP i OP LP STANOWISKO PRACY RODZAJE ODZIEŻY - PRZEZNACZENIE ILOŚĆ SZT. PARA CZAS- OKRES ZUŻYCIA W M-C 2 3 4 5. Archeolog. biały O płaszcz przeciwdeszczowy wg potrzeb O rękawice ochronne wg potrzeb O czapka ocieplana wg potrzeb 2. Goniec. R rękawice ocieplane ochronne ocieplane 3. Konserwator, pracownik gospodarczy, robotnik zatrudniony przy pracach ciężkich. 4. Kierownik obiektu, pracownik pełniący funkcje kierownika obiektu. O płaszcz przeciwdeszczowy wg potrzeb R ubranie drelichowe robocze R czapka drelichowa R koszula flanelowa R rękawice ocieplone R buty filcowo gumowe R fartuch roboczy 5. Kierowca pojazdu. R kombinezon roboczy O rękawice ochronne drelichowe wg potrzeb O buty gumowe ( kalosze ) wg potrzeb O fartuch przedni wodochronny wg potrzeb O okulary przeciwsłoneczne wg potrzeb 6. Magazynier w magazynie materiałów różnych. R trzewiki skórzano-gumowe 7. Magazynier biblioteczny. R trzewiki profilaktyczne skórzane 8. Marynarz zatrudniony na Kutrze Pomiarowo Badawczym. R czapka drelichowa R ubranie przeciwdeszczowe (sztormowe) O buty gumowe, długie wg potrzeb O czapka ocieplana wg potrzeb O rękawice ochronne skórzano tkaninowe wg potrzeb 2 2 4 o.z. 2 o.z. 48 2 2 2 2 2 4 o.z. 48
9. Masażysta. biały R drewniaki skórzane 2 2 0. Nauczyciel akademicki R - fartuch roboczy biały prowadzący ćwiczenia wymagające demonstracji w pracowniach.. Nauczyciel SWF i S oraz WKF i PZ R - dres sportowy wszyscy prowadzący zajęcia praktyczne, niezależnie od rodzaju i miejsca zajęć w zależności od rodzaju R - koszulka sportowa 2 prowadzonych zajęć i miejsca R adidasy ( obuwie sportowe ) przydziela się odpowiedni R - kurtka ocieplana sportowa rodzaj odzieży: zajęcia na boisku, sala gimnastyczna, basen, zajęcia na lodogryfie, judoka, zajęcia terenowe z turystyki. R - spodenki gimnastyczne R podkoszulka sportowa R - koszulka sportowa R obuwie halowe R obuwie na basen (drewniaki skórzane ) R strój kąpielowy damski R czepek pływacki R kurtka ocieplana sportowa R kimono R spodenki gimnastyczne R adidasy obuwie sportowe R kurtka ocieplana sportowa 2. Portier, strażnik nie wykonujący obchodu terenu. R trzewiki profilaktyczne skórzane 3. Pracownik archiwum. O kamizelka ciepłochronna w pom. niedogrzanych 4. Pracownik biblioteki. 5. Pracownik CZUSK informatyk, pracownik dokonujący, naprawy, konserwacji sprzętu komputerowego. 6. Pracownik Biura Spraw Obronnych i Ochrony Informacji Niejawnych 7. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium biologicznym lub mikrobiologicznym. Pracownik wykonujący 2 2 R - fartuch roboczy O maseczka przeciwpyłowa wg potrzeb R kombinezon roboczy biały R drewniaki skórzane bezpośrednio prace w wiwarium R czapka ocieplana R drewniaki skórzane 8. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium chemicznym. 9. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium elektrotechnicznym, elektronicznym. biały R drewniaki skórzane biały 2 20. Pracownik wykonujący biały 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2
bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium fizycznym, mikroskopii elektronowej. 2. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w pracowni rentgenowskiej, geochemicznej. 22. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium holografii laserowej i techniki laserowej. 23. Pracownik wykonujący prace doświadczalne w terenie. biały R drewniaki skórzane biały R drewniaki skórzane O buty filcowo gumowe wg potrzeb O buty gumowe ( kalosze )wg potrzeb wg potrzeb O czapka drelichowe wg potrzeb O czapka ocieplana wg potrzeb O kurtka ciepłochronna wg potrzeb O płaszcz przeciwdeszczowy wg potrzeb O rękawice ochronne wg potrzeb. Pracownik inwentaryzacji. ocieplane O maseczka ochronna wg potrzeb O rękawice ochronne wg potrzeb 25. Pracownik inżynieryjno techniczny wykonujący prace plastyczne. 26. Pracownicy nadzoru technicznego i inne osoby wykonujące stale prace inspekcyjne. 27. Pracownik służby bhp i ochrony p. pożarowej wykonujący działalność inspekcyjną. ocieplane ocieplane 28. Porządkowa, pokojowa. R trzewiki profilaktyczne skórzane O buty gumowe ( kalosze) wg potrzeb 2 2 4 o.z. 2 4 o.z. 4 o.z. 2 2 29. Pracownicy którzy pracują przy monitorze ekranowym co najmniej 4 godziny dziennie. 30. Strażnik obiektu stale lub często wykonujący obchód terenu. O okulary do pracy przy monitorze ekranowym Pracownik ubiegający się o refundację przedkłada w Inspektoracie BHP i OP US: ) Fakturę za zakup okularów do pracy przy monitorze ekranowym. 2) Zaświadczenie lekarskie stwierdzające potrzebę stosowania okularów do pracy przy monitorze ekranowym. 3) Potwierdzenie na piśmie bezpośredniego przełożonego o wykonywaniu pracy przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. 4) Wskazuje źródło finansowania refundacji za okulary. R czapka ocieplana R rękawice ocieplane R buty filcowo gumowe 4 o.z. 4 o.z.
3. Szatniarz. R trzewiki profilaktyczne skórzane 32. Studenci wykonujący zajęcia w laboratoriach, studenci odbywający praktyki. Uniwersytet Szczeciński zaopatruje studenta, praktykanta tylko w środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne wg kart charakterystyki substancji niebezpiecznych i rodzaju wykonywanych ćwiczeń laboratoryjnych. W odzież i obuwie robocze student, praktykant zaopatruje się we własnym zakresie. dyżurna Objaśnienia: ) Dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ekwiwalenty pieniężne naliczane są proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. 2) Należna pracownikowi odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i wypłata ekwiwalentu pieniężnego odnotowywane są w indywidualnej karcie ewidencyjnej przydziału odzieży i wypłaty wg poniższego wzoru: INDYWIDUALNA KARTA EWIDENCYJNA PRZYDZIAŁU ODZIEŻY I WYPŁATY EKWIWALENTU DLA PRACOWNIKÓW US... Jednostka organizacyjna Pan / i...... Nazwisko i imię, stanowisko Data rozpoczęcia pracy Lp. Nazwa odzieży Poz. w tabeli Okres używal ności Ilość Sztuk, par Ekwiwalent za okres od -do Data wypłaty ekwiwalentu Kwota zł. Podpis pracownika Podpis osoby prowadzącej kartotekę. 2. 3.
TABELA PRZEDSTAWIA ZALECANE ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ W TYM ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE PRACOWNIKOM WYKOMUJĄCYM PRACE: ILOŚĆ CZAS- LP PRACOWNIK WYKONYJĄCY PRACE ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ SZT. PARA OKRES ZUŻY- CIA W MC 2 3 4 5. Dozorowe O płaszcz przeciwdeszczowy 2. Elektryka 3. Hydraulika O okulary ochronne O rękawice elektroizolacyjne O kalosze elektroizolacyjne O rękawice brezentowe i gum. O fartuch przedni wodochronny O buty gumowe 4. Inspekcyjne, budowlane O kask ochronny 5. Konserwatora O rękawice robocze O kalosze gumowe O płaszcz przeciwdeszczowy 6. Laboratoryjne Odzież ochronna i środki ochrony indywidualnej wg kart charakterystyki substancji niebezpiecznych 7. Malarza 8. Magazyniera O maseczka ochronna O okulary ochronne O rękawice robocze O kamizelka ciepłochronna O rękawice ochronne O maseczka przeciwpyłowa O okulary ochronne. dz. dz. dz. 9. Na wysokości 0.. 2. 3. O szelki lub pas bezpieczeństwa Porządkowo - gospodarcze O kamizelka ostrzegawcza (parkingi,drogi wewnętrzne i ulice) Pracownika wykonującego czynności archiwisty Przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych, innych zdarzeń losowych i w sytuacjach kryzysowych oraz prac związanych z obronnością kraju Robotnika zatrudnionego przy pracach ciężkich 4. Spawacza O okulary ochronne O maseczka przeciwpyłowa O rękawiczki bawełniane d.z wg potrzeb (w zależności od zagrożenia) O trzewiki skórzano - gumowe z noskiem stalowym O rękawice brezentowe wzmocnione O pas transportowy O fartuch spawalniczy O rękawice spawalnicze O getry, nakolanniki, nagolenniki z nastopnikiem O rękawice ochronne O okulary spawalnicze lub tarcza spawalnicza O szelki bezpieczeństwa O buty spawalnicze dz. 5. Stolarza O fartuch ochronny O rękawice ochronne wzmocnione O okulary ochronne O buty robocze skórzane wzmocnione, z noskiem stalowym dz.
6. Szklarza O fartuch ochronny brezentowy O rękawice ochronne wzmocnione O okulary ochronne O buty robocze skórzane wzmocnione, z noskiem stalowym 7. Ślusarza O okulary ochronne O rękawice ochronne d.z Uwaga: O przydzielenie środków ochrony indywidualnej w tym odzieży i obuwia ochronnego lub dodatkowej odzieży i obuwia roboczego wnioskuje bezpośredni przełożony pracownika ze wskazaniem źródła finansowania. Wniosek zatwierdza Rektor, Dziekan, Kanclerz. załącznik nr 3 do zarządzenia nr 47/202
Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Uczelniana tabela przydziału środków higieny osobistej pracownikom US Uniwersytet Szczeciński jest obowiązany zapewnić dostarczanie pracownikom środków higieny osobistej, których ilość i rodzaje powinny być dostosowane do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy określonych pracach. Ustala się następujące kategorie zabrudzenia i przydział środków higieny osobistej: Kategoria zabrudzenia I Rodzaj pracy, stanowisko -pracownicy administracji centralnej -pracownicy administracji wydziałowej, -pracownicy administracji domów Studenckich, -pracownicy bibliotek z wyjątkiem magazynierów Rodzaje środków higieny osobistej i normy przydziału na 2 m-cy Ręcznik szt. Mydło szt.(00g)lub op.(00 ml) Krem do rąk (00 ml.) Żel do rąk opak. (0.5 l) - - - -. II portierzy, szatniarze, strażnicy obiektów, goniec, pracownik inwentaryzacji archiwiści, kierownik obiektu, pracownik pełniący funkcje kierownika obiektu, kierowcy, konserwator sprzętu komputerowego, magazynierzy magazynów różnych, nauczyciele w- f, nauczyciele akademiccy i inżynieryjno techniczni wykonujący prace doświadczalne i badawcze w laboratoriach pracownicy wykonujący prace związane z zaopatrzeniem. 2 szt. lub 4 opak. 4 opak. 2 opak. III pracownik gospodarczy, porządkowa pokojowa, robotnik zatrudniony przy pracach ciężkich, konserwator, marynarz zatrudniony na Kutrze Pomiarowo Badawczym 2 szt. lub 8 opak. 6 opak. 6 opak. Uwaga: Nie przydziela się środków higieny osobistej pracownikom I kategorii zabrudzenia. W obiektach US sanitariaty winny być stale zaopatrywane w środki higieny osobistej ( mydło w żelu i ręczniki papierowe).dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przydziela się środki higieny osobistej w ilości proporcjonalnej do czasu zatrudnienia. Ręczniki ( II gr. zabrudzenia) przydziela się tak jak dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
załącznik nr 4 do zarządzenia nr 47/202 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Zasady przydzielania posiłków profilaktycznych oraz napojów pracownikom US Uniwersytet Szczeciński zapewnia nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych spełniających poniższe warunki, posiłki profilaktyczne i napoje: l. Posiłki profilaktyczne zapewnia się pracownikom wykonującym prace:.. Związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8374 kj) u mężczyzn i powyżej 00 kcal (4605 kj) u kobiet, l.2. Związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 500 kcal (6280 kj) u mężczyzn i powyżej 000 kcal (487 kj) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych., w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 0 C lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25 C,.3. Związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 500 kcal (6280 kj) u mężczyzn i powyżej 000 kcal (487 kj) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia listopada do dnia 3 marca,.4. Ponadto pracodawca zapewnia posiłki profilaktyczne pracownikom wykonującym prace przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych. 2. Napoje zapewnia się pracownikom zatrudnionym: 2.. W warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25 C, 2.2. W warunkach mikroklimatu zimnego charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 000, 2.3. Przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 0 C lub powyżej 25 C 2.4 Przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 500 kcal (6280 kj) u mężczyzn i 000 kcal (487 KJ) u kobiet, 2.5. Na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 C, 3. Posiłki profilaktyczne i napoje są wydawane pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. 3. Posiłki profilaktyczne powinny być spożywane w czasie regulaminowych przerw w pracy, po 3-4 godzinach pracy. 3.2 Rodzaj napojów powinien być zależny od warunków wykonywania pracy (zimne lub gorące),powinny być one dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej. 3.3 W przypadku spełnienia warunków określonych w załączniku nr 4 pkt. i 2 i w załączniku nr 6 pracownikowi przysługuje posiłek profilaktyczny i napój gorący w kwocie ustalonej przez Kanclerza US. 3.4 Kierownicy obiektów lub osoby przez nich wyznaczone sporządzają listę pracowników uprawnionych w danym miesiącu do posiłków profilaktycznych i napojów gorących i rozliczają związane z nimi koszty.
4. W przypadku spełnienia warunków określonych w pkt. 2.5 załącznik nr 4 odpowiedzialnymi za dostarczanie napojów zimnych uprawnionym pracownikom są kierownicy obiektów. Samodzielna Sekcja Zaopatrzenia wskazuje jednostce organizacyjnej wyłonionego dostawcę napojów. 5. Koszty posiłków profilaktycznych i napojów obciążają jednostkę organizacyjną zatrudniającą pracownika.
załącznik nr 5 do zarządzenia nr 47/202 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej.uniwersytet Szczeciński wypłaca uprawnionym pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej w wysokości ustalonych kosztów tych czynności oraz ceny środków piorących (wykaz stanowisk odzieży roboczej zawiera załącznik Nr 2 ). 2.Naliczaniem ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej uprawnionym pracowników zajmują się kierownicy obiektów za akceptacją Inspektoratu BHP i OP i Działu Spraw Osobowych. 3.Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej uzależniona jest od tzw. kategorii zabrudzenia podanej w załączniku nr 3 do zarządzenia. Przyjmuje się zasadę, że pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie sztuki ( kompletu) odzieży: w I kategorii zabrudzenia - razy w miesiącu, w II kategorii zabrudzenia - 2 razy w miesiącu w III kategorii zabrudzenia - razy w tygodniu 4. Ekwiwalent naliczany jest kwartalnie po upływie 2 tygodni od końca kwartału, za który ekwiwalent został naliczony. Ekwiwalent wypłacany jest przy wypłacie poborów. 5. Uczelnia nie zajmuje się praniem i czyszczeniem odzieży z wyjątkiem odzieży skażonej bakteriologicznie. Skażona odzież przekazywana jest do pralni przez katedry, zakłady w których pracownicy narażeni są na czynniki bakteriologiczne. 6. Pracownicy, których odzież jest prana lub czyszczona przez Uczelnię nie otrzymują ekwiwalentu. 7. W przypadku nieobecności pracownika w pracy, trwającej krócej niż jeden tydzień, pracownik zachowuje prawo do wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Przy nieobecności trwającej dłużej niż jeden tydzień, pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie w wysokości proporcjonalnej do czasu faktycznie przepracowanego. 8. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy, mają prawo do ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej w wysokości proporcjonalnej do kwoty ustalonej dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
załącznik nr 6 do zarządzenia nr 47/202 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Przykłady wydatku energetycznego podczas pracy do wyliczania wartości wysiłku fizycznego podczas dniówki roboczej celem zaopatrzenia pracownika w posiłek profilaktyczny. Lp. Rodzaj czynności Średnie wartości wydatku energetycznego kj/min.. Wchodzenie po schodach: z ciężarem 20 kg. 35,2 z ciężarem 50 kg. 55,3 2. Pchanie taczek prędkość 4,5 km/h: 50 kg ciężaru, obręcze żelazne. 6,7 50 kg ciężaru, obręcze żelazne. 9,6 50 kg ciężaru, obręcze gumowe.,7 3. Dźwiganie ręczne o masie 20 kg w poziomie. 20, 4. Dźwiganie ręczne o masie 50 kg.w poziomie. 35,2 Kopanie kilofem i łopatą (budowa drogi). 20, 42,3 5. 6. Praca w garażu: - naprawy ogólne, - mycie samochodu. 5,-9,3,7-6,7 7. Prace w warsztacie stolarskim. 2,-23,9 8. Prowadzenie samochodu osobowego. 4,2-5,4 9. Praca siekierą, uderzenie oburącz, waga siekiery - 2 kg, 39,8-48, 35 uderzeń na minutę. 0. Piłowanie drzewa. 37,7-50,2. Ładowanie (przerzucanie łopatą), obciążenie 8 kg, wysokość rzutu 0.5 (2 ruchów na min). 22,6-30,