Jerzy Mazurkiewicz Prezes LGD Z Nami Warto Rokosowo, kwiecień 2011

Podobne dokumenty
Departament Rozwoju Obszarów Wiejskich

DOLNOŚLĄSKA DEBATA POŚWIĘCONA PRZYSZŁOŚCI PODEJŚCIA LEADER W POLSCE

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi Departament Rozwoju Obszarów Wiejskich. LEADER Perspektywa finansowa

Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa ZALICZKI W OKRESIE PRZEJŚCIOWYM. Nowe możliwości finansowania inwestycji z PROW

Załącznik nr 6 do Lokalnej Strategii Rozwoju - Ankieta monitorująca r.

I. INFORMACJE OGÓLNE. Zakres operacji (zgodnie z umową) 2. Tytuł operacji (zgodnie z umową)

LEADER w WIELKOPOLSCE

Obszar działania LGD RZL. Gmina Lubaczów Gmina Oleszyce Gmina Stary Dzików

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Program Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata (PROW )

Lokalna Grupa Działania na terenie powiatu świeckiego

Podsumowanie obsługi działań wdrażanych przez SW Dolnośląskiego w ramach PROW na lata

PLAN SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW BIURA STOWARZYSZENIA LGD QWSI. Za prawidłową realizację planu szkoleń odpowiada Kierownik biura LGD Qwsi.

Prezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI:

PRAKTYCZNE WDRAŻANIE WSPARCIA W RAMACH LOKALNYCH GRUP RYBACKICH ORAZ UDZIAŁ W PROCESIE APLIKACYJNYM URZĘDÓW MARSZAŁKOWSKICH

Podejście Leader w Polsce

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach osi 4-LEADER Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata

SPRAWOZDANIE ROCZNE DLA LGD

ANKIETA MONITORUJĄCA

Szkolenie dla Lokalnych Grup Działania (LGD) dotyczące wdrażania Lokalnych Strategii Rozwoju (LSR)

Kryteria oceny efektywności LGD oraz realizacji LSR:

PROCEDURA WYBORU LGD

Nabory dla przedsiębiorstw i osób planujących uruchomienie działalności gospodarczej

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Program Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata (PROW )

POWIŚLAŃSKA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA

Umowa przyznania pomocy

ZASADY DZIAŁANIA BIURA PROGRAMÓW ROZWOJU OBSZARÓW WIEJSKICH

ZASADY DZIAŁANIA BIURA PROGRAMÓW ROZWOJU OBSZARÓW WIEJSKICH

Możliwości wsparcia grup społecznych w ramach lokalnych przedsięwzięć ze środków PROW na lata

OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania

Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 311 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 9 marca 2012 r.

Ankieta monitorująca

POWIŚLAŃSKA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA

Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich. Europa inwestująca w obszary wiejskie

STAN WDRAśANIA PROW w MAŁOPOLSCE

POWIŚLAŃSKA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA

Mocne strony Leader a

PLAN SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW BIURA STOWARZYSZENIA LGD QWSI. Za prawidłową realizację planu szkoleń odpowiada Kierownik biura LGD Qwsi.

Harmonogram przygotowań ARiMR w zakresie obsługi działań objętych PROW na lata , których wdrażaniem będą zajmować się podmioty wdrażające

Ogłoszenie o naborze wniosków o powierzenie grantów

Program Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata

Sprawdzenie dostępności środków w ramach naboru (A01) Zatwierdzenie karty weryfikacji w wyznaczonym miejscu

PROW doświadczenia z wdrażania Osi 4 LEADER i projektowane rozwiązania w nowym okresie programowania

PLAN SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW BIURA STOWARZYSZENIA LGD QWSI. Za prawidłową realizację planu szkoleń odpowiada Kierownik biura LGD Qwsi.

PODEJŚCIE LEADER I JEGO ROLA W ROZWOJU OBSZARÓW WIEJSKICH"

Dostępne środki i zaliczki LEADER

WNIOSEK O WYBÓR LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA (LGD) DO REALIZACJI LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU (LSR) 1

OGŁOSZENIE O NABORZE WNIOSKÓW NR I/2017

Jacek Kaszuba z-ca Dyrektora Wydziału Rozwoju Obszarów Wiejskich. Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego Rokosowo, maj 2010

ANKIETA MONITORUJĄCA stan wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju LGD Fundacja Euro- Country Partnerstwo dla zrównoważonego rozwoju obszarów wiejskich

I. Procedura oceny zgodności operacji z LSR

Cele funduszu wiodącego, zalety ryczałtu, funkcjonowanie i kompetencje LGD

Chełmża, 10 października 2017 roku

Ogłoszenie o naborze wniosków o powierzenie grantów

PLAN SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW BIURA STOWARZYSZENIA LGD QWSI. Za prawidłową realizację planu szkoleń odpowiada Kierownik biura LGD Qwsi.

Załącznik nr 2 : Procedury dokonywania ewaluacji i monitoringu wdrażania LSR i funkcjonowania LGD KOLD.

Zmiany w rozporządzeniu MRiRW do działania Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju PROW Wrocław 8 września 2010 r.

GNIEZNO, KLESZCZEWO, KŁECKO, ŁUBOWO, POBIEDZISKA I SWARZĘDZ

Regulamin Pracy Rady Żuławskiej Lokalnej Grupy Działania

KARTA WERYFIKACJI WSTĘPNEJ. Weryfikacji zgodności operacji z LSR w zakresie oceny formalnej złożonego wniosku o przyznanie pomocy

Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w Programie Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata

Sprawozdanie z realizacji LSR

W trakcie dyskusji nad wynikami tych ankiet, pojawiły się następujące wnioski:

Sprawozdanie z działalności Rady Decyzyjnej Partnerstwa Borów Niemodlińskich za rok 2013

Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie KARTA STANOWISKA PRACY.

Załącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK

LEADER w okresie programowania GABRIELA GIBAS

Załącznik nr 6a. Kraina Szlaków Turystycznych - Lokalna Grupa Działania ul. Młynarska Sulęcin

PROW Szkolenie - Zasady dla przedsiębiorców Kuślin Ireneusz Witkowski

PROCEDURY ZWIĄZANE Z REALIZACJĄ PROJEKTÓW GRANTOWYCH

PROCEDURA NABORU I OCENY

1) OPIS STANOWISKA PRACY DYREKTOR BIURA LGD.

Europejski Fundusz Rolny na Rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie

PLAN PRACY STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GROMNIK NA ROK 2018

KARTA OCENY WNIOSKU I WYBORU OPERACJI O UDZIELENIE WSPARCIA, O KTÓRYM MOWA W ART. 35 UST. 1 LIT. B ROZPORZĄDZENIA NR 1303/2013

Załącznik nr 6 Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

Europejski Fundusz Rolny na Rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie

Opis stanowisk pracy /obowiązuje od /

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE

Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie

Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie

Oś IV Leader w okresie

Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:

ZASADY DZIAŁANIA BIURA PROGRAMU ROZWOJU OBSZARÓW WIEJSKICH

KARTA WERYFIKACJI ZGODNOŚCI Z LSR

KONFERENCJA Leader szansązrównoważonego rozwoju Wielkopolski

KARTA OCENY WSTĘPNEJ. Numer Konkursu: Numer Wniosku: Nazwa Wnioskodawcy: Nazwa / Tytuł operacji: Pieczątka LGD

LGD Kraina Trzech Rzek. Wsparcie na wdrażanie operacji w ramach strategii rozwoju lokalnego kierowanego przez społeczność r.

PROCEDURA NABORU I OCENY

Program Rozwoju Obszarów Wiejskich PO Rybactwo i Morze Samorząd Województwa Wielkopolskiego

OPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia

LGD w PROW Definicja obszaru LSR / kryteria podziału środków w ramach działania LEADER na lata

Podejście LEADER w nowej perspektywie Możliwość finansowania działań w ramach Leader na obszarach Natura 2000

Specjalista do spraw zarządzania projektami

Załącznik Nr 3a OŚWIADCZENIE do wniosku aplikacyjnego w konkursie Nr RwDN/Konkurs Nr 2/2012/LGD KE*

Kryteria wyboru grantobiorców wraz procedurą ustalania lub zmiany kryteriów

PROCEDURY ZWIĄZANE Z REALIZACJĄ PROJEKTÓW GRANTOWYCH

Wspieranie przedsiębiorczości

Stan na 30 wrzesień 2014

Transkrypt:

Przyszłość podejścia Leader w Polsce Problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader wynikające z prawodawstwa Unii Europejskiej oraz z prawodawstwa krajowego Jerzy Mazurkiewicz Prezes LGD Z Nami Warto Rokosowo, 18-19 kwiecień 2011

Problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader Regulacje prawne Unii Europejskiej dotyczące Leadera to przede wszystkim 2 rozporządzenia: I. Rozporządzenie Rady (WE) nr 1698/2005 z 20.09.2005 roku w sprawie wsparcia rozwoju obszarów wiejskich przez EFR ROW. Osi 4 LEADER poświęcone są artykuły 61-65 (3 strony), II. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 65/2011 z 27.01.2011 ustanawiające szczegółowe zasady wykonywania rozporządzenia Rady (WE) nr 1698/2005, uchylające jednocześnie rozporządzenie 1975/2006, liczy 13 stron. Rozporządzenia te są zrozumiałe i nie posiadają instrukcji i interpretacji.

Problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader ROZPORZĄDZENIE RADY (WE) nr 1698/2005 artykuł62 Lokalne Grupy Działania 1. Partnerskie podejście rozwoju lokalnego jest realizowane przez lokalne grupy działania spełniające następujące warunki: a)muszą one oferować zintegrowaną lokalną strategię rozwoju opartąprzynajmniej na elementach określonych w art. 61 li. a) d) i g) oraz byćodpowiedzialne za jej realizację; a) lokalne strategie rozwoju dotyczące prawidłowo zidentyfikowanych obszarów wiejskich o zasięgu mniejszym niż regionalny; b) lokalne partnerstwa publiczno-prywatne (zwane dalej lokalnymi grupami działania ); c) oddolne podejście z kompetencjami decyzyjnymi po stronie lokalnych grup działania w sprawie opracowywania i wdrażania lokalnych strategii rozwoju; d) wielosektorowe projektowanie i wdrażanie strategii oparte na interakcji pomiędzy uczestnikami i projektami z różnych sektorów gospodarki lokalnej

Problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader Wybrane fragmenty ze sprawozdania specjalnego nr 5/2010 ETO - załoŝenia Uczestnictwo w procesie podejmowania decyzji na poziomie lokalnym powinno budzić entuzjazm, oraz zwiększać zaangaŝowanie, co moŝe prowadzić do lepszego, bardziej zrównowaŝonego lokalnego rozwoju obszarów wiejskich Podejście Leader opiera się na załoŝeniu, Ŝe w porównaniu z tradycyjnym wdraŝaniem odgórnym, wdroŝenie oddolne prowadzi do uzyskania wartości dodanej.

Problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader Wybrane fragmenty ze sprawozdania specjalnego nr 5/2010 ETO nieprawidłowości i zalecenia Ze względu na to, Ŝe Komisja i państwa członkowski nie były wystarczająco wymagające, wspólnie z LGD ponoszą one pewną odpowiedzialność za ograniczenie wartości dodanej, którą mogłoby przynieść stosowanie podejścia Leader. Podejście oddolne miało ograniczony zakres w przypadkach LGD, które przyznały większość finansowania podmiotom, z którymi byli związani ich członkowie. Komisja powinna dopilnować, by państwa członkowskie wymagały od LGD ustanowienia wymiernych celów dotyczących ich regionu. Państwa członkowskie powinny wymagać od LGD rozliczania się z osiągnięcia celów sporządzonych przez nie LSR, z wartości dodanej, wydajności finansowania oraz kosztów operacyjnych

Problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader Wybory sołtysów i rad sołeckich w 2011 roku Na obszarze LGD wybrano w okresie 12.2010-04.2011 87 sołtysów (w tym 34 kobiety) i 350 członków rad sołeckich. Pojawiło się 27 nowych sołtysów. Od 14 kwietnia trwa w LGD nabór na MP! Wskaźnik produktu: Ilość sołtysów i członków rad sołeckich, którzy przyszli po wyborach do biura LGD w sprawie małych projektów 0,00 Ilość sołtysów i członków rad sołeckich, którzy wyrazili w jakikolwiek sposób zainteresowanie małymi projektami 0,00

Problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader Po wyborach sołtysów i rad sołeckich w 2011 roku Wskaźnik rezultatu (2008-2011): Wzrost zainteresowania programem LEADER, szczególnie Małymi Projektami i realizacją LSR -50% Wzrost aktywizacji i integracji mieszkańców, w tym kobiet i młodzieŝy poprzez inną formą wsparcia na rzecz rozwoju OW, (FUNDUSZ SOŁECKI, granty z innych organizacji) +50%

Problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader Wskaźnik oddziaływania (2008-2011): Wzrost przekonania, Ŝe kolejny raz z ambitnych planów społeczników (oddolnej LSR) biurokratyczna machina wyjdzie zwycięsko. TAK

Problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader Nadmiernie zbiurokratyzowane procedury Mały projekt Ilość stron Wniosek o przyznanie pomocy + załączniki 24 + 20 Instrukcja do wniosku 33 Wniosek o zaliczkę 3 Instrukcja do wniosku o zaliczkę 9 Wniosek o płatność + załączniki 8 + 15 Instrukcja do wniosku 20 Mini Poradnik 5 Sprawozdanie beneficjenta 5 Instrukcja do sprawozdania 3 Ankieta 2 Instrukcja do ankiety 2 Indywidualna interpretacja prawna VAT 3 Interpretacje prawne do małych projektów ( 2010-2011 szt.) 88 Kalkulator MP 1 Razem 241 stron

Problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader Wybrane fragmenty ze sprawozdania specjalnego nr 5/2010 ETO nieprawidłowości i zalecenia Nadmiernie zbiurokratyzowane procedury występują równieŝ w krajach europejskich Grecja: wniosek 22 strony i 15 załączników, instrukcja 32 strony Węgry: wniosek na dofinansowanie plebanii 126 stron i dotyczyłkwoty 5 400 euro

Historia jednego wniosku Złożenie wniosku do LGD, 9-4-2010 plan realizacji VII X.2010 Wybór wniosku przez LGD 11-5-2010 Wpłynęło do UMWW 13-5-2010 I wezwanie do uzupełnień 30-6-2010 Uzupełnienie 01-7-2010 Umowa z wykonawcąi wejście na plac budowy Zakończenie projektu, protokół końcowy Podpisanie umowy o przyznaniu pomocy 10-7-2010 30-10-2010 5-11-2010 Wniosek o płatność 8-11-2011 I wezwanie do uzupełnień 12-1-2011 Uzupełnienie 14-1-2011 Zlecenie płatności 19-1-2011 Płatność ostateczna 28-02-2011

I problem Złożenie wniosku do LGD, 9-4-2010 plan realizacji VII X.2010 Wybór wniosku przez LGD 11-5-2010 Wpłynęło do UMWW 13-5-2010 I wezwanie do uzupełnień 30-6-2010 Uzupełnienie Umowa z wykonawcąi wejście na plac budowy Zakończenie projektu, protokół końcowy Podpisanie umowy o przyznaniu pomocy Wniosek o płatność 8-11-2011 I wezwanie do uzupełnień 12-1-2011 Uzupełnienie 14-1-2011 Zlecenie płatności 19-1-2011 01-7-2010 Oczekiwanie na podpisanie 10-7-2010 umowy spowodowane względami proceduralnymi podpisanie może nastąpić 30-10-2010 dopiero wtedy gdy wszyscy wnioskodawcy z naboru 5-11-2010 uzupełniąwnioski -to trzeba zmienić!

II problem pierwsza nieprawda Złożenie wniosku do LGD, 9-4-2010 plan realizacji VII X.2010 Wybór wniosku przez LGD 11-5-2010 Wpłynęło do UMWW 13-5-2010 I wezwanie do uzupełnień 30-6-2010 Uzupełnienie 01-7-2010 Umowa z wykonawcąi wejście na plac budowy Zakończenie projektu, protokół końcowy Podpisanie umowy o przyznaniu pomocy Wniosek o płatność 8-11-2011 I wezwanie do uzupełnień 12-1-2011 Uzupełnienie 14-1-2011 Zlecenie płatności 19-1-2011 10-7-2010 Konieczne wymuszone pismo W związku z przesunięciem 30-10-2010 terminu podpisania umowy o przyznaniu pomocy, proszęo ustalenie planowanego terminu 5-11-2010 zakończenia prac na 30 listopada 2010 roku.

III problem Sprawozdanie końcowe kolejne nieprawdy Złożenie wniosku do LGD, 9-4-2010 plan realizacji VII IX.2010 Wybór wniosku przez LGD 11-5-2010 Wpłynęło do UMWW 13-5-2010 I wezwanie do uzupełnień 30-6-2010 Uzupełnienie 01-7-2010 Umowa z wykonawcąi wejście na plac budowy Zakończenie projektu, protokół końcowy Podpisanie umowy o przyznaniu pomocy 10-7-2010 Instrukcja -okres realizacji operacji - Należy wpisaćfaktyczne 30-10-2010 5-11-2010 Wniosek o płatność 8-11-2011 daty rozpoczęcia izakończenia realizacji operacji, przy czym za rozpoczęcie przyjmuje się dzień podpisania umowy przyznania pomocy, natomiast za zakończenie uznaje siędzieńzłożenia wniosku o płatność końcową I wezwanie do uzupełnień 12-1-2011 Napotkane problemy-zgodnie z Uzupełnienie 14-1-2011 instrukcją problemem ma być każdy aneks do umowy Zlecenie płatności 19-1-2011

Problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader Nadmiernie zbiurokratyzowane procedury W dokumencie wewnętrznym o zasadach wzajemnej informacji pomiędzy LGD, SW i ARiMR określa sięw zasadzie obowiązki LGD wobec pozostałych. Brak zobowiązania, szczególnie ARiMR do przekazywania informacji o stanie realizacji projektów do LGD i SW uniemożliwia uwalnianie niewykorzystanych kwot i planowaną realizację LSR

PROBLEMY WYSTĘPUJĄCE WE WDRAśANIU PODEJŚCIA LEADER NADMIERNIE ZBIUROKRATYZOWANE PROCEDURY Przykład: Nabory Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw Rok naboru Limit wg LSR (zł) Wybór LGD (zł) Weryfikacja ARiMR (zł) Pozostaje do wykorzystania uwolnienia (zł) 2009 200 000 100 000 90 000 110 000 2010 200 000 200 000 0 310 000 2011 200 000 LGD może tylko 200 000????????? 200 000 Razem 600000 Co dalej? Dlaczego nas sięnie informuje? 310 000 Pozostanie byćmoże efekt deadweight ARiMR powinna informowaćlgd co kwartało postępach w realizacji operacji tak jak zaczął i obiecywałumww i informowaćsw o uwalnianiu kwot.

Inne problemy występujące we wdraŝaniu podejścia Leader Podczas procedury weryfikacji wniosków w jednostce wdraŝającej następuje zmiana prowadzącego sprawę, który inaczej interpretuje przepisy, Niezwykle rozbudowana i trudna do wypełnienia część finansowa Ekonomicznego Planu Operacji w działaniach mikro i róŝnicowaniu - szczególnie dla beneficjenta rozpoczynającego działalność, Ciągłe zmiany proceduralne i nowe interpretacje, Likwidacja wyprzedzającego finansowania i trudności z uzyskaniem gwarancji przy braniu zaliczek, Drobiazgowe rozliczanie funkcjonowania LGD, szczególnie w materiałach biurowych.

Dziękujęza uwagę.