Nasze prawa w pracy

Podobne dokumenty
możemy zmienić wiele Silni razem Twój udział się liczy

Twoje prawa w Szwecji

Dlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych?

Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

TO TY DECYDUJESZ O EFEKTACH

W kierunku ochrony pracowników delegowanych: podróż służbowa czy delegowanie.

Twoje prawa jako pracownika budowlanego w Niemczech

Uczciwe warunki pracy i płacy

Umowa co powinniśmy wiedzieć

ADECCO NORWAY - Broszura informacyjna

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.

Jeśli chcesz pracować w Niemczech :06:36

Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online

Poznaj swoje prawa. do wszystkich pracowników uczestnicz cych w budowie Metra

2009, str Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa

Tabele transpozycji CAO dla Pracowników Tymczasowych Artykuły CAO do marca 2015 r. Artykuły CAO od marca 2015 r.

Jeśli chcesz pracować w Holandii :49:32

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Umowa o pracę. kiedy masz do niej prawo i dlaczego jest dla Ciebie lepsza od umów cywilnoprawnych

Rozliczenie pracodawcy z pracownikiem po rozwiązaniu stosunku pracy

Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1

Układ zbiorowy pracy

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD ROKU

Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony.

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.

Które prawo pracy obowiązuje pracowników przygranicznych?

Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.

Program Kursu Kadry z Płatnikiem

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

DLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH

Co i jak robić, kiedy straci się pracę?

Kadry i płace w praktyce

Warunki pracy i płac w Norwegii

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Związek. zakładzie pracy nie czekaj, organizuj się i walcz!

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Załącznik Nr 1 do Uchwały KRDL Nr 48/IV/2015 z dnia 11 grudnia 2015 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA W KRAJOWEJ IZBIE DIAGNOSTÓW LABORATORYJNYCH

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jeśli chcesz pracować w Irlandii :02:48

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

Regulamin wynagradzania

PRZEWODNIK PRACOWNIKA

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -

PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Dozwolony okres pracy sezonowej. Każdy pracownik może przepracować w systemie pracy sezonowej maksymalnie 65 dni w roku

Witamy jako pracobiorcę w Norwegii!

Jeśli chcesz pracować w Grecji :05:06

PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych

Skutki wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

PW Delegowanie pracowników wniosek o informacje dotyczące warunków pracy

PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników

Jeśli chcesz pracować w Portugalii :24:35

PRAWO PRACY DLA KADRY MANAGERSKIEJ I KIEROWNICZEJ W 2017 ROKU NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY I ICH KONSEKWENCJE PRAWNE WARSZTATY

Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016

Nie wiesz, dokąd zawiedzie Cię podróż?

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

Regulamin wynagradzania

Praca tymczasowa, oddelegowanie i payrolling

ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r.

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym

Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

WERSJA SKRÓCONA KRAJOWEJ UMOWY O PRACĘ POMOCY DOMOWEJ

WYPŁATA WYNAGRODZENIA

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013

ZASIŁEK CHOROBOWY PO USTANIU ZATRUDNIENIA

Jak mieć. zdrowie, czas. i pieniądze

Umowy o pracę Lista płac

Kurs Kadry wersja e-learningowa

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

Statutory Maternity Pay oraz Maternity Allowance

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment JOWITA MROZIK

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika

Uchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku

Spis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13

Zarządzenie Nr DKO /09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia r.

Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo;

Praca na etat :25:11

MATERIAL DO DYSKUSJI. Przemysł spożywczy DOBRE ŻYCIE ZAWODOWE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

Zasady i prawa obowiązujące

Witamy jako pracobiorcę w Norwegii!

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM

Polish PRAWA PRACOWNICZE. Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników. t: +44 (0)

Transkrypt:

Przyłącz się! byggnads.se/bli-medlem polska język polski Nie daj się wykorzystywać! Nasze prawa w pracy 2018-2020 1

Nie daj się wykorzystywać! Wiesz zapewne, że masz prawa i przywileje według prawa i kontraktu. Powstały one dzięki ponad 100 latom walki związków zawodowych. Zadaniem Byggnads jest zapewnienie naszym członkom najlepszych możliwych warunków. 2

Związki zawodowe są po Twojej stronie Gdy napotykasz jakieś utrudnienia w pracy, jeśli na przykład nie dostajesz właściwej pensji lub warunków, pomagamy Ci. Witamy Cię jako członka Byggnads, jeśli do tej pory nim nie byłeś! 3

Byggnads jest związkiem zawodowym dla nas, pracowników budowlanych, i razem pracujemy aby zachować i wzmocnić nasze prawa. Jest nas ponad 100 000 członków w Szwecji, ale chcemy, by było nas jeszcze więcej i chcemy być jeszcze silniejsi. Jesteśmy organizacją w pełni finansowaną przez naszych członków. Im jest nas więcej, tym więcej możemy razem zdziałać w sprawie naszych praw. Jesteś potrzebny! 4

Razem pracujemy w Byggnads po to, aby wszyscy członkowie mieli: możliwie jak najwyższe wynagrodzenia możliwie jak najlepsze środowisko pracy bezpieczne zatrudnienie rozwój zawodowy Nigdy nie zgadzaj się na warunki niższe niż te, które widnieją w umowie zbiorowej. 5

6 Ważne! Nigdy nie możesz zostać zwolniony za wstąpienie do związków zawodowych. Masz legalne prawo być członkiem związków zawodowych. Nie musisz mówić o tym szefowi, jeśli nie chcesz.

Czym jest umowa zbiorowa? Umowa zbiorowa jest porozumieniem między Byggnads i pracodawcami. Tutaj są zasady dla między innymi wynagrodzenia, czasu pracy oraz środowiska pracy. Umowa zbiorowa nie powstała sama z siebie. To my negocjujemy ją z pracodawcami państwo w to nie ingeruje. Im więcej mamy członków, tym lepsze możemy mieć warunki. Jeśli nie ma żadnej umowy, to naszym zadaniem jest, aby spróbować taką umowę utworzyć. 7

Wynagrodzenia Wynagrodzenia zależą od kilku różnych rzeczy, na przykład od tego, czy masz certyfikat zawodowy (wynagrodzenie dla specjalistów), czy nie. Ale generalnie obowiązują takie same wynagrodzenia za taką samą pracę w tym samym zespole. Nasza główna forma wynagrodzenia jest liczona na podstawie wydajności, to znaczy praca i wynagrodzenie na akord. Ale możesz też mieć wynagrodzenie czasowe. Średnie wynagrodzenie w branży budowlanej wynosi mniej więcej 200 koron na godzinę. Ale możesz zarabiać zarówno więcej, jak i mniej niż tyle. Zadzwoń do nas, jeśli masz pytania dotyczące Twojego wynagrodzenia. 8

Wynagrodzenie bez kwalifikacji zawodowych (Byggavtalet) Jeśli nie posiadasz certyfikatu zawodowego, to Twoje wynagrodzenie jest procentowo liczone z wynagrodzenia dla specjalistów w miejscu pracy: 70 % jeśli masz mniej niż rok doświadczenia 88 % jeśli masz więcej niż rok doświadczenia Sprzątanie wiat i sprzątanie końcowe (Byggavtalet) 75 % z wynagrodzenia dla specjalistów. Jeśli wykonujesz inne czynności poza sprzątaniem wiat i sprzątaniem końcowym, powinieneś mieć 70% lub 88%. 9

Umowa zbiorowa daje nam Koszty podróży: Samochód: 1,85 kr/km Komunikacja zbiorowa 1/20 ceny za bilet miesięczny na dzień. Wynagrodzenie urlopowe: 13,0 13,2 % Emerytura: 4,7 5,7 % wynagrodzenia (pracodawca dopłaca dodatkowo do emerytury.) Skrócenie czasu pracy: 40 godzin rocznie bez utraty wynagrodzenia (dodatkowy urlop oprócz urlopu wypoczynkowego). Podwyżki każdego roku 10

Zasiłek chorobowy od drugiego dnia, jeśli jesteśmy chorzy (według prawa). Dieta za podróż służbową, jeśli pracujemy w innym mieście. Dobre zakwaterowanie, jeśli pracujemy w innym mieście. Ubezpieczenia, jeśli zrobimy sobie krzywdę w pracy. Wynagrodzenie w święto - mamy płatny, wolny dzień, gdy święto wypada w dzień powszedni. Urlop okolicznościowy - płatny dzień wolny na szczególne okazje. 11

Zatrudnienia Nie zgadzaj się na pierwsze lepsze zatrudnienie. Stałe zatrudnienie jest główną formą zatrudnienia w branży budowlanej. Możesz być zatrudniony na okres próbny co najwyżej sześć miesięcy, później musisz zostać zatrudniony na stałe. Musisz otrzymać dowód zatrudnienia w momencie rozpoczęcia pracy. Razem w wynagrodzeniem musisz otrzymać specyfikację wynagrodzenia. Po zakończeniu pracy musisz otrzymać certyfikat od pracodawcy. Zachowaj je! 12

Czas pracy Pracujemy 40 godzin w tygodniu i 8 godzin dziennie. Jeśli pracujemy więcej niż 40 godzin tygodniowo, powinniśmy dostać kompensatę za nadgodziny. Musisz otrzymać dodatek za niewygodne godziny pracy (OB), jeśli pracujesz wcześnie rano / wieczorem, w nocy lub w weekendy. Nigdy nie możesz zostać zmuszony do pracy po godzinach lub w nocy. Powinieneś mieć przerwy w ciągu dnia pracy. Mamy prawo do 25 dni urlopu rocznie. 13

Wypowiedzenie Możesz zostać zwolniony wyłącznie z powodu niedoboru pracy lub z powodów osobistych. Firma nie może Ciebie zwolnić z dnia na dzień - co najmniej z miesięcznym wyprzedzeniem, jeśli masz stałe zatrudnienie, lub z 14 dniowym wyprzedzeniem, jeśli masz zatrudnienie na okres próbny. Jeśli jesteś członkiem Byggnads, pracodawca musi najpierw negocjować z nami. Generalnie obowiązuje zasada ostatni przybyły - pierwszy odchodzi. Jeśli Ty sam się zwalniasz, to masz jednomiesięczny okres wypowiedzenia. 14

Środowisko pracy i bezpieczeństwo Bezpieczeństwo jest najważniejsze w miejscu pracy. Zwróć się do naszych przedstawicieli BHP w zielonych kaskach, jeśli pracujesz więcej, lub jeśli widzisz coś, co jest niebezpieczne w miejscu pracy. Jeśli nie ma żadnego przedstawiciela BHP, możesz skontaktować się z jednym z regionalnych przedstawicieli BHP w Byggnads. Ubrania robocze, obuwie ochronne oraz wyposażenie ochronne muszą być zapewnione przez pracodawcę. Pomieszczenie dla pracowników z toaletą, prysznicem i miejscem do jedzenia musi zawsze znajdować się w miejscu pracy. 15

Przyłącz się! Jeśli coś jest nie tak, lub jeśli pracodawca nie przestrzega umowy zbiorowej, możemy Ci pomóc tylko jeśli jesteś naszym członkiem. Przyłącz się! Byggnads.se/bli-medlem Zasiłek dla bezrobotnych A-kassan Pamiętaj, aby zapisać się także do A-kassan. A-kassan może dać Ci do 80% twojego wynagrodzenia, w przypadku utraty pracy. byggnadsakassa.se 16

Jako członek dostajesz Doradztwo, wsparcie i pomoc w negocjacjach. Możliwość ubiegania się o pomoc prawną. Pomożemy Ci w zrozumieniu umów i kontraktów. Dodatkowe ubezpieczenia w przypadku urazów lub choroby. Szkolenia związkowe, aby nauczyć się więcej. Możliwość wpływu na zarówno Byggnads, jak i na Twoje miejsce pracy. Prenumerata gazety dla pracowników budowlanych Byggnadsarbetaren. 17

Skontaktuj się z Byggnads Wszystkie ważne informacje znajdują się na byggnads.se Wsparcie i doradztwo dla Ciebie, jako naszego członka Centrum członkowskie Byggnads Nu 010-601 10 00 byggnadsnu@byggnads.se 18

19

Razem jesteśmy silni Umowa zbiorowa jest ciągle wystawiana na atak i my walczymy, aby zachować nasze prawa. Negocjujemy z pracodawcami umowy zbiorowe ca około dwa lata. Im więcej mamy członków, tym silniejsi będziemy w negocjacjach. Jesteś potrzebny! Przyłącz się! byggnads.se/bli-medlem Polska 20