INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE Zoofizjoterapeuta kod zawodu 516406 ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1) ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2) SYTUACJA ZAWODU NA RYNKU PRACY 3) PROGNOZY DLA RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 4) KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 5) INFORMACJE DODATKOWE 6) MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ. Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy, Aktualizacja: Bydgoszcz, październik 2018 r.
1)ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Zoofizjoterapeuta (kod zawodu 516406), to jeden z 2455 zawodów ujętych w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku (tekst jedn. Dz. U. z 2018, poz. 227). Rozporządzenie obowiązuje od 01 stycznia 2015 r.. W klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. 2010 Nr 82, poz. 537), obowiązującej od 01 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2014 r., zawód ten miał tę samą nazwę i kod, jak obecnie. Zoofizjoterapeuta wykonuje zabiegi fizjoterapeutyczne poprawiające stan zdrowia psychofizycznego pacjenta weterynaryjnego. Zoofizjoterapeuta jest zawodem o charakterze usługowym. Celem pracy zoofizjoterapeuty jest poprawa stanu zdrowia, samopoczucia i kondycji fizycznej zwierzęcia. Zoofizjoterapeuta przeprowadza wywiad z opiekunem zwierzęcia, wykonuje badanie kliniczne dla potrzeb zoofizjoterapii, a następnie opracowuje indywidualny program usprawniania pacjenta. Podejmuje decyzję o doborze metody fizjoterapeutycznej na podstawie informacji dotyczących leczenia uzyskanych od lekarza weterynarii, opiekuna i własnej oceny stanu pacjenta. Odpowiada za bezpieczeństwo zabiegów terapeutycznych oraz informuje opiekuna o przeciwwskazaniach do poszczególnych form terapii. Przygotowuje pacjenta weterynaryjnego do zabiegów zoofizjoterapeutycznych wykonując: golenie sierści, odtłuszczanie skóry, przemywanie ran, zmianę opatrunków. Wykonuje zabiegi fizykoterapeutyczne, kinezyterapeutyczne i masaże. Monitoruje stan pacjenta weterynaryjnego i dostosowuje program usprawniania do jego aktualnych potrzeb. Przekazuje opiekunowi zalecenia i instrukcje dotyczące postępowania ze zwierzęciem w domu. Zoofizjoterapeuta prowadzi dokumentację kliniczną pacjenta weterynaryjnego. W razie potrzeby i na prośbę opiekuna zwierzęcia kontaktuje się z prowadzącym leczenie lekarzem weterynarii. W swojej pracy zoofizjoterapeuta musi kierować się dbałością o dobrostan zwierzęcia. Zadania zawodowe: przeprowadzanie wywiadu z opiekunem zwierzęcia; badanie pacjenta weterynaryjnego; opracowywanie indywidualnego programu usprawniania dostosowanego do jednostki chorobowej i stanu pacjenta weterynaryjnego; wykonywanie zabiegów fizykoterapeutycznych u pacjenta weterynaryjnego; wykonywanie zabiegów kinezyterapeutycznych u pacjenta weterynaryjnego; wykonywanie masażu u pacjenta weterynaryjnego; przeprowadzanie ewaluacji programu usprawniania pacjenta weterynaryjnego; przekazywanie zaleceń opiekunowi zwierzęcia i przeprowadzanie instruktażu dotyczącego postępowania ze zwierzęciem w domu; organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepisami BHP, ochroną ppoż., wymaganiami ergonomii oraz z zachowaniem dobrostanu zwierzęcia. PROFIL KOMPETENCYJNY 1 dla grupy Pracownicy usług osobistych (grupa duża 2 51) Przykładowe zawody dla grupy Pracownicy usług osobistych: stewardesa/steward, kucharz, kelner, fryzjer, wizażystka / stylistka, technik usług kosmetycznych, technik turystyki wiejskiej, tanatoprakser (balsamista), fryzjer zwierząt (groomer), opiekun zwierzą domowych, instruktor nauki jazdy, hostessa, astrolog, wróżbita, gospodarz domu, itp. 1 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych, Warszawa 2014 r. 2 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz.1145
Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje są obserwowalne i mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają procesowi uczenia się, są dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach zdobywanego doświadczenia. Pozwalają określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły pracownik będzie mógł efektywnie wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od zmiennych zewnętrznych (otoczenia) oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość, inteligencja). 3 Są uniwersalne (transferowalne), wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych obszarach funkcjonowania. Dla grupy Pracownicy usług osobistych określono 4 kompetencje tj.: Kompetencja 1 Dbałość o rozwój i relacje: to nawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji oraz przekazywania wiedzy i doświadczenia poprzez współpracę w rozwiązywaniu problemów z korzyścią dla wszystkich. Dostrzeganie współpracowników potrzebujących pomocy i zapewnienie im oczekiwanego wsparcia. Kompetencja 2 Sprawność motoryczna: Wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjna (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). Kompetencja 3 Komunikacja interpersonalna: to przekazywanie konkretnych informacji w sposób zrozumiały dla innych. Przystępne wyjaśnianie skomplikowanych, specjalistycznych kwestii. Przekazywanie najważniejszych zagadnień i sprawdzanie, czy rozmówca rozumie komunikat. Dostosowanie stylu wypowiedzi do odbiorcy. Kompetencja 4 Otwartość na innych: pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz okazywania chęci ich zrozumienia. Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od wymagań pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane będzie również natężenie każdej z kompetencji. Kto i w jaki sposób może wiedzę o naszych kompetencjach można wykorzystać? Odpowiedź jest prosta My Sami oraz pracodawca. Coraz więcej pracodawców wykorzystuje analizę kompetencyjną w procesie rekrutacji. W niektórych firmach dodatkowo jest ona wykorzystywana podczas: okresowej oceny pracowników - jako narzędzie do oceny efektywności pracy; ustalania indywidualnych planów rozwoju - dostarcza informacji, jakie właściwości predysponują do np. awansów. Jest również źródłem informacji odnośnie obecnych i przyszłych potrzeb szkoleniowych. Jeśli stwierdzimy, że nie posiadamy dostatecznej wiedzy i umiejętności, które są wymagane przez pracodawców warto zatem zastanowić się nad skorzystaniem z różnych form działań rozwojowych (szkolenia, wsparcie innych, literatura, uczestniczenie w coachingu, itp.). 2) SYTUACJA ZAWODU NA RYNKU PRACY W I pół. 2018 r. w powiatowych urzędach pracy województwa kujawsko-pomorskiego zarejestrowano 2 bezrobotnych z zawodem zoofizjoterapeuta. W tym czasie nie zgłoszono ofert pracy dla tego zawodu. Na koniec tego okresu zarejestrowanych było 3 bezrobotnych. 3 Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T. Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008
W latach 2013 2017 zarejestrowały się 3 osoby z zawodem zoofizjoterapeuta. Rejestracje odnotowano w 2015r. -2 osoby i w 2016r. -1 osoba. W tym czasie zgłoszono 1 wolne miejsce pracy i miejsce aktywizacji zawodowej dla tego zawodu (w 2017 r.). Wg stanu na koniec okresu (w dniu 31 grudnia ) w ewidencjach urzędów pracy województwa kujawsko-pomorskiego były 5 takich osób: 2 w 2015, 2 w 2016r.i 1 w 2017 r. Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 4. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. Zawód zoofizjoterapeuta w latach 2015 2017 oraz w I pół. 2018 r. nie został zakwalifikowany do grupy zawodów deficytowych, zrównoważonych lub nadwyżkowych. 3)PROGNOZY DLA RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Z badania pt. Barometr zawodów 5, prognozującego zapotrzebowanie na zawody w województwie kujawsko-pomorskim wynika, że zawód fryzjer zwierząt, ujęty w grupie barometrowej pod nazwą pracownicy zajmujący się zwierzętami, było trudne do ustalenia. Wynika to z tego, że wyniki wojewódzkie uwzględniają zawody oceniane w co najmniej połowie powiatów. Tymczasem zawody z omawianej grupy sklasyfikowano tylko w 11 powiatach. w których zapotrzebowanie na pracowników będzie zbliżone do ich liczby na rynku pracy. 4 Wskaźnik dostępności ofert pracy : iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia : iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu Wskaźnik płynności bezrobotnych : iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 5 Barometr zawodów jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2018 r. Badanie zostało przeprowadzone na przełomie III i IV kwartału 2017 r. W przypadku wystąpienia nieprzewidzianych zdarzeń, sytuacja w niektórych zawodach może ulec zmianie.
Możliwości pozyskania zatrudnienia : lecznice weterynaryjne, ośrodki terapeutyczne dla zwierząt, ogrody fauny, ogrody zoologiczne, stadniny koni, hotele i schroniska dla zwierząt itp. 4)KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 6 Zawód zoofizjoterapeuty można zdobyć poprzez udział w kursach umożliwiających uzyskanie kwalifikacji w zawodzie. Organizowane są przez niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego, np. Europejskim Studium Psychologii Zwierząt i Wiedzy Praktycznej w Międzyborowie. Podstawą do uzyskania zaświadczenia o ukończeniu kursu jest zdanie egzaminu przed komisją powołaną przez organizatora kursu. Warunkiem uczestniczenia w kursie jest wykształcenie średnie o dowolnym kierunku i ukończenie 18 roku życia. Po zaliczeniu kursu wskazane jest odbycie praktyki u doświadczonego zoofizjoterapeuty. Dodatkowym atutem jest posiadanie kwalifikacji w zawodach pokrewnych, np.: technik fizjoterapii(kod 325401); technik weterynarii (kod:324002); technik hodowca koni (kod 314203), zoopsycholog (516407) lub treser psów (516405). Informacje na temat szkół kształcących w tych zawodach są dostępne na stronach internetowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu http://wup.torun.pl/urzad/centruminformacji-i-planowania-kariery-zawodowej/informacja-lokalna-o-zawodach/ DOSKONALENIE W ZAWODZIE - Aktualne informacje dostępne są na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu, w zakładce Rejestr Instytucji Szkolących, a następnie w Obszarach Szkoleniowych http://wup.torun.pl/urzad/rejestr-instytucji-szkoleniowych/ 5)INFORMACJE DODATKOWE Przydatne serwisy/strony internetowe - www.psz.praca.gov.pl Portal Publicznych Służb Zatrudnienia ; - http://wup.torun.pl/urzad/centrum-informacji-i-planowania-kariery-zawodowej/osobybezrobotne/informacja-zawodowa/ strona Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu zawierająca miedzy innymi informacje o: lokalnym rynku pracy, zawodach, kursach szkoleniach i możliwościach kształcenia, projektach unijnych; - https://tujestpraca.eu/ Serwis prowadzony przez Urzędy Pracy województwa kujawskopomorskiego; - https://doradca.praca.gov.pl/d2k5/zawody - DORADCA 2000_ Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej; - www.veterynaria.pl/ Książki - Levine D., Millis D., Taylor R. 2007. Rehabilitacja psów. Elsevier Urban & Partner. - McGowan C., Goff L., Stubbs N., 2007, Fizjoterapia Zwierząt Badanie, Leczenie i Rehabilitacja Zwierząt. Blackwell Publishing. - M.A. Mitchell - Zwierzęta Egzotyczne 6 Niniejsza informacja została przygotowana na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego na temat studentów i absolwentów w latach 2010-2013
Czasopisma Życie Weterynaryjne ISBN 0137-6810 Opracowanie: Adam Mickiewicz doradca zawodowy CIiPKZ Bydgoszcz Akceptacja: Elżbieta Słowińska kierownik CIiPKZ Bydgoszcz WUP Toruń, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy 6)MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Zoofizjoterapeuta 1. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. 2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie zoofizjoterapeuta w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako zoofizjoterapeuta w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód zoofizjoterapeuta jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w dwóch krajach EOG zawód zoofizjoterapeuta jest regulowany, są to: Holandia i Szwecja. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm 3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem zoofizjoterapeuta wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że obecnie dla zoofizjoterapeutów nie została zgłoszona żadna pracy - dane wg stanu na dzień 22.03.2018 r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie zoofizjoterapeuta w krajach EOG powinny posiadać dowolne wykształcenie średnie oraz ukończony kurs fizjoterapeuty wraz z odbytą praktyką w tym zawodzie. Wykonywanie zawodu zoofizjoterapeuty wymaga dobrej sprawności fizycznej i psychicznej. Zoofizjoterapeuta powinien charakteryzować się opanowaniem, dokładnością, rzetelnością oraz
poczuciem odpowiedzialności za pacjenta. Do prawidłowej oceny stanu zwierzęcia niezbędny jest sprawny narząd wzroku i dotyku, koordynacja wzrokowo-ruchowa oraz zdolność obserwacji i wyciągania wniosków. Bardzo istotna jest również cierpliwość i empatia, a także podzielność uwagi, zdolność koncentracji oraz umiejętność pracy w zespole. Do nawiązania efektywnej współpracy z opiekunem zwierzęcia niezbędna jest komunikatywność i asertywność. Zoofizjoterapeuta powinien wykazywać się dbałością o czystość i porządek w miejscu pracy. Przeciwwskazaniami do wykonywania zawodu mogą być choroby alergiczne, których przebieg zaostrza się w wyniku przebywania w pobliżu zwierząt, aktywna choroba nowotworowa, dysfunkcje układu ruchu. Ważnym wymogiem stawianym przez pracodawców europejskich jest komunikatywna znajomość języka kraju zatrudnienia. Opracowała: Beata Baranowska Pośrednik pracy, WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy