Zawód NIANIA Niania jest osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dziećmi na podstawie umowy o świadczenie usług zwanej umową uaktywniającą.
Kim może opiekować się niania? Niania może opiekować się dzieckiem od 20 tygodnia życia do końca roku szkolnego, w którym dziecko ukończy trzeci rok życia, lub gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym czwarty rok życia. Kim może zatrudnić nianię? Umowę mogą zawrzeć rodzice albo osoba samotnie wychowująca dziecko. W tym drugim wypadku przepisy precyzują, że jest nią rodzic będący panną, kawalerem, wdową, wdowcem, rozwódką, rozwodnikiem albo rodzic, w stosunku do którego orzeczono separację, oraz rodzic pozostający w związku małżeńskim, jeżeli jego małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności. Rodzice muszą być zatrudnieni, świadczyć usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych lub prowadzić pozarolniczą działalność. Nie mogą jednak sami być zatrudnieni jako nianie na podstawie umowy uaktywniającej. Jeżeli utracą pracę, składki za nianię będą odprowadzane tylko przez trzy miesiące. Warunki zatrudnienia niani Jednym z warunków skorzystania z ułatwień przewidzianych w ustawie jest podpisanie specjalnej umowy z nianią tzw. umowy uaktywniającej. Jest ona w istocie umową-zleceniem i mają do niej zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego.
Umowa uaktywniająca jest zawierana w formie pisemnej między nianią a rodzicami albo rodzicem samotnie wychowującym dziecko i określa w szczególności: strony umowy, cel i przedmiot umowy, czas i miejsce sprawowania opieki, liczbę dzieci powierzonych opiece, obowiązki niani, wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty, czas, na jaki umowa została zawarta, warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. Koszty zatrudnienia niani Za nianię składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne opłaca: Zakład Ubezpieczeń Społecznych od podstawy stanowiące kwotę nie wyższą niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rodzic (płatnik składek) od podstawy stanowiącej kwotę nadwyżki nad kwotą minimalnego wynagrodzenia Za nianię, która dobrowolnie przystąpiła na swój wniosek do ubezpieczenia chorobowego, składki na to ubezpieczenie opłaca rodzic na zasadach określonych dla zleceniobiorców w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych - jednak będzie to ubezpieczenie opłacane z dochodów niani.
Warunki refundacji składek ZUS: Zakład Ubezpieczeń Społecznych opłaca składki, w przypadku spełnienia łącznie następujących warunków: niania została zgłoszona przez rodzica do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, rodzice lub rodzic samotnie wychowujący dziecko są zatrudnieniu, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych lub prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, dziecko nie jest umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym oraz nie zostało objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna. Ważne: Rodzic (płatnik składek) musi niezwłocznie poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych o każdej zmianie mającej wpływ na opłacanie składek, w szczególności o rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy uaktywniającej, ale też utraty pracy lub przekroczenia przez dziecko wieku uprawniającego do uzyskania pomocy, Rodzic zatrudniający nianię na podstawie umowy uaktywniającej będzie też zwolniony z obowiązku składania deklaracji rozliczeniowej oraz imiennych raportów miesięcznych za kolejny miesiąc, jeżeli w ostatnio złożonej deklaracji rozliczeniowej zadeklarował do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dodatkowe informacje: Zakład Ubezpieczeń Społecznych Inspektorat w Żarach ul. Lotników 1a 68 374 83 33 / 34 e-mail: Bojkom@zus.pl