Diagnosta laboratoryjny w laboratorium formy prawne nawiązania współpracy
|
|
- Monika Zalewska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 diagnostyka laboratoryjna Journal of Laboratory Diagnostics 2012 Volume 48 Number Praca poglądowa Review Article Diagnosta laboratoryjny w laboratorium formy prawne nawiązania współpracy Laboratory diagnostician in medical laboratory legal forms of establishing partnership Anna Augustynowicz Zakład Zdrowia Publicznego Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, Zakład Ekonomiki, Prawa i Zarządzania, Szkoła Zdrowia Publicznego, Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowe w Warszawie Streszczenie W artykule przedstawiono informacje dotyczące możliwych form zatrudniania diagnostów laboratoryjnych. Dokonano krótkiej charakterystyki umowy o pracę jako najczęstszej formy zatrudniania diagnostów laboratoryjnych. Wskazano podstawy prawne a także inne kwestie dotyczące zawierania umów cywilnoprawnych. Summary The article presents information about the possible forms of laboratory diagnosticians employment. There has been made a short characteristic of labour contract as the most frequent kind of laboratory diagnosticians employment. Moreover, legal basis and other issues concerning conclusion of civil-law agreements have been pointed out. Słowa kluczowe: diagnosta laboratoryjny, umowa o pracę, kontrakt Key words: laboratory diagnostician, civil-law agreement, contract Wstęp Wykonywanie zawodu diagnosty laboratoryjnego polega na wykonywaniu czynności diagnostyki laboratoryjnej w laboratorium. Spełnienie warunku wykonywania czynności diagnostyki laboratoryjnej w laboratorium wymaga od diagnosty laboratoryjnego zatrudnienia w laboratorium lub też podjęcia prywatnej inicjatywy i utworzenia podmiotu leczniczego - medycznego laboratorium diagnostycznego i wykonywania w nim badan laboratoryjnych. Należy bowiem podkreślić, iż samo utworzenie medycznego laboratorium diagnostycznego i pełnienie w nim funkcji kierowniczej nie jest czynnością diagnostyki laboratoryjnej. A co za tym idzie nie stanowi wykonywania zawodu diagnosty laboratoryjnego. Zatrudnienie w medycznym laboratorium diagnostycznym nie musi mieć charakteru pracowniczego. Oznacza to, ze podstawą zatrudnienia diagnosty laboratoryjnego nie musi być tylko i wyłącznie umowa o pracę. Praca może być bowiem świadczona także na podstawie umów cywilnoprawnych (tzw. kontraktów cywilnoprawnych) [1]. Umowy cywilnoprawne to utrwalona forma angażowania personelu medycznego do świadczenia usług w podmiocie leczniczym [2]. Przedmiotem poniżej przedstawionych rozważań będzie krótkie przedstawienie umowy o pracę jako jednej z możliwych form zatrudnienia diagnostów laboratoryjnych. Omówione zostaną także aspekty prawne związane z zawieraniem umów cywilnoprawnych. Umów które w środowisku diagnostów laboratoryjnych budzą wiele kontrowersji. W tym aspekcie zostaną uwzględnione regulacje wynikające z ustawy o działalności leczniczej [3]. Umowa o pracę Jeżeli osoba zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, jest to stosunek pracy. Zatrudnienie na wskazanych wyżej warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umowa cywilnoprawną przy zachowaniu wyżej określonych warunków pracy. Jedną z możliwych form nawiązania stosunku pracy jest umowa o pracę. Umowa o pracę stanowi typową podstawę prawną zatrudnienia personelu medycznego, w tym również diagnostów laboratoryjnych. Nadaje ona zatrudnionemu diagnoście laboratoryjnemu status pracownika, którego podstawowe pra- 467
2 Diagnosta laboratoryjny w laboratorium formy prawne nawiązania współpracy wa i obowiązki reguluje kodeks pracy [4]. Z uwagi na ochronny charakter prawa pracy, umowa o pracę stanowić może, w opinii osoby mającej wykonywać pracę, najkorzystniejsze źródło zatrudnienia. Pamiętać jednakże należy, że umowa o pracę wiąże się z wysokimi kosztami dla pracodawcy [5]. I to z kolei może być argument przemawiający za proponowaniem jako podstawy zatrudnienia umowy cywilnoprawnej. Kodeks pracy wyróżnia umowę o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, na czas nieokreślony oraz umowę o zastępstwo. Do pracodawcy należy wybór, którą z rodzajów umów zaproponować kandydatowi do pracy. Kandydat do pracy może ewentualnie nie zgodzić się na zaproponowany rodzaj umowy. Co nie musi oznaczać, że nie dojdzie do zawarcia umowy o pracę. Dyskusja co do rodzaju umowy o pracę, która będzie zawarta może być swoistego rodzaju kartą przetargową w podjęciu lub odmowie podjęcia pracy w danym podmiocie leczniczym przez diagnostę laboratoryjnego. W praktyce najczęściej, na początek zawierana jest umowa na okres próbny, będąca dla stron szansą na poznanie swoich wad i zalet, a przede wszystkim na sprawdzenie umiejętności nowego pracownika [5]. Umowa na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę. Przepisy kodeksu pracy nie określają minimalnego czasu jej trwania. Wskazują natomiast czas maksymalny wynoszący 3 miesiące. Na okres próbny u danego pracodawcy można być zatrudnionym tylko jeden raz. Jeżeli pracodawca decyduje się na dalsze zatrudnianie pracownika, po umowie na okres próbny, najczęściej proponuje umowę na czas określony [5]. Przepisy kodeksu pracy nie określają minimalnej czy maksymalnej długości trwania tej umowy. Może być ona zatem zawarta na okres miesiąca, roku czy dłuższy czas. Jednakże zawarcie umowy na bardzo długi okres (np lat) może być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Postanowienia umowne, określające taka umowę, jako umowę na czas określony, są nieważne [6]. Zaznaczenia wymaga, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Umowa na czas nieokreślony jest umową bezterminową. Jest ona najkorzystniejsza dla pracownika, stwarza bowiem najdalej idąca ochronę trwałości stosunku pracy [7]. Umowa na czas nieokreślony nie musi być poprzedzona żadnym innym rodzajem umowy o pracę. Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy (art kodeksu pracy). Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków (art kodeksu pracy). Wskazany art. 29 kodeksu pracy określa minimalne wymogi umowy o pracę. W umowie tej można umieścić szereg innych postanowień dopuszczonych przez przepisy prawne np. zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia bez zgody pracodawcy, prawo do podnoszenia kwalifikacji na koszt pracodawcy [5]. Dodatkowo możliwe jest wprowadzenie dla pracownika zakazu konkurencji. Wówczas w zakresie określonym w umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy na rzecz podmiotu (np. innego medycznego laboratorium diagnostycznego) prowadzącego taką działalność. Umowa wprowadzająca zakaz konkurencji musi być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Umowa o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne na podstawie ustawy o działalności leczniczej Zasady ogólne W ustawie o działalności leczniczej ustawodawca określił, korzystny dla podmiotów leczniczych, tryb udzielenia zamówienia na udzielanie świadczeń zdrowotnych. Korzystny dla podmiotów leczniczych udzielających zamówienia, bo prostszy i szybszy niż tryb standardowy przewidziany w prawie zamówień publicznych, którego stosowanie w tym zakresie zostało wyłączone [8]. Przyjęte w tym zakresie rozwiązania zastąpiły regulacje wynikające z art. 35 i 35a nieobowiązującej ustawy o zakładach opieki zdrowotnej 1 [9]. Na marginesie warto przypomnieć, iż na podstawie art. 35 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej m.in. samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej mógł udzielić zamówienia na świadczenia zdrowotne niepublicznemu zakładowi opieki zdrowotnej, osobie wykonującej zawód medyczny w ramach indywidualnej lub indywidualnej specjalistycznej praktyki, grupowej praktyce lekarskiej lub pielęgniarskiej oraz osobie legitymującej nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny. Na podstawie art. 26 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej, podmiot leczniczy spełniający przesłanki określone w art. 3 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych [10] może udzielić zamówienia na udzielanie w określonym zakresie świadczeń zdrowotnych. Przyjmującym zamówienie może być podmiot wykonujący działalność leczniczą lub osoba legitymująca się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub określonej dziedzinie medycyny. Analiza przepisu art. 26 ustawy o działalności leczniczej prowadzi do kilku pytań. Kto w świetle art. 26 ustawy o dzia- 1 Ustawa ta została uchylona art. 220 ustawy o działalności leczniczej 468
3 łalności leczniczej może udzielić zamówienia na udzielanie w określonym zakresie świadczeń zdrowotnych. A właściwie co należy rozumieć pod pojęciem podmiot leczniczy spełniający przesłanki określone w art. 3 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych? A ponadto czy na podstawie tego przepisu mogą być zawierane kontrakty cywilnoprawne z medycznymi laboratoriami diagnostycznymi, czy też diagnostami laboratoryjnymi?. Jeżeli tak, to czy wykluczona jest możliwość zawierania umów cywilnoprawnych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego [11]? Analiza art. 3 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych prowadzi do wniosku, że udzielającym zamówienia będą przede wszystkim podmioty lecznicze niebędące przedsiębiorcami, czyli samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej oraz jednostki budżetowe (art. 4 ust. 1 pkt 2 i 3 w zw. z art. 2 pkt 4 ustawy o działalności leczniczej). Jeżeli chodzi o przedsiębiorców, to mogą być to spółki kapitałowe z co najmniej większościowym udziałem Skarbu Państwa lub jednostek samorządu terytorialnego albo w większości finansowanych przez te podmioty [8]. Przyjmującym zamówienie może być podmiot wykonujący działalność leczniczą. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o działalności leczniczej podmiot wykonujący działalność leczniczą to podmiot leczniczy, o którym mowa w art. 4, oraz praktyka zawodowa, o której mowa w art. 5. Czy w świetle powyższych regulacji przyjmującym zamówienie może być medyczne laboratorium diagnostyczne? Odpowiedź na to pytanie musi być twierdząca. Laboratorium jest bowiem, w świetle ustawy o diagnostyce laboratoryjnej, przedsiębiorstwem podmiotu leczniczego. Może być także jednostką organizacyjną przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego, instytutu badawczego albo uczelni medycznej [12]. Od czasu wejścia w życie ustawy o działalności leczniczej (tj. od 1 lipca 2011 r.) pomiot leczniczy, jakim jest np. samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej może udzielić zamówienia na świadczenia zdrowotne innemu samodzielnemu publicznemu zakładowi opieki zdrowotnej (ponieważ jest podmiotem leczniczym), w tym również takiemu, w strukturze którego funkcjonuje medyczne laboratorium diagnostyczne. Pod rządami art. 35 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej takie rozwiązanie nie było możliwe. Jeżeli zatem świadczeniodawca będący samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej, na podstawie art. 133 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zleca podwykonawcy udzielanie świadczeń zdrowotnych w ramach umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zawartej z Narodowym Funduszem Zdrowia, to tym podwykonawcą może być inny samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej [13]. Pod rządami ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, jeżeli samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej zlecał podwykonawcy wykonywanie badań laboratoryjnych to podwykonawcą mogło być jedynie medyczne laboratorium diagnostyczne będące niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej. Przyjmującym zamówienie może być także osoba legitymująca się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub określonej dziedzinie medycyny. Mogą to być m.in. diagności laboratoryjni, technicy analityki medycznej czy ratownicy medyczni. Nie ma zatem przeszkód prawnych aby samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej udzielił zamówienia na udzielanie świadczeń zdrowotnych osobie nie prowadzącej działalności gospodarczej w zakresie działalności leczniczej np. diagnoście laboratoryjnemu [14]. Diagnosta laboratoryjny jest bowiem osobą, która posiada kwalifikacje do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie, tj. wykonywania czynności diagnostyki laboratoryjnej. Na marginesie dodać należy, że pod rządami ustawy o działalności leczniczej, podobnie jak w czasie obowiązywania ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, nie jest możliwe jednoosobowe wykonywanie czynności diagnostyki laboratoryjnej tylko po zarejestrowaniu działalności gospodarczej bez wpisu do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą. Choć uczciwie przyznać należy, iż jest to złożony problem i w tej materii mogą pojawić się odmienne opinie prawne. Zgodnie z art. 16 ustawy o diagnostyce laboratoryjnej, wykonywanie zawodu diagnosty laboratoryjnego polega na wykonywaniu czynności diagnostyki w laboratorium. Co prawda przywołany przepis nie wyłącza wprost sytuacji, w której diagnosta laboratoryjny, po zarejestrowaniu działalności gospodarczej (bez wpisu do rejestru podmiotów leczniczych), chciałby wykonywać zawód w ramach laboratorium utworzonego przez inny podmiot, na podstawie zawartej z tym podmiotem umowy cywilnoprawnej. Nie mniej jednak w tej materii, w mojej opinii, przepisy ustawy o diagnostyce laboratoryjnej należy interpretować łącznie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania działalności gospodarczej oraz przepisami ustawy o działalności leczniczej. W ustawie o diagnostyce laboratoryjnej oraz w działalności leczniczej nie ma mowy wykonywaniu zawodu diagnosty laboratoryjnego w innej formie niżej wykonywanie go w laboratorium. Nie ma mowy o wykonywaniu zawodu diagnosty laboratoryjnego w formie praktyki zawodowej. Wykładania systemowa przepisów prawa przemawia za stanowiskiem, iż diagnostom laboratoryjnym chcącym prowadzić własną działalność pozostaje w dalszym ciągu podjęcie działalności gospodarczej polegającej na utworzeniu laboratorium jako przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego [15]. Co za tym idzie, przyjmuje, iż nie jest możliwe w trybie art. 26 ustawy o działalności leczniczej, udzielenie zamówienia na udzielanie świadczeń zdrowotnych diagnoście laboratoryjnemu prowadzącemu działalność gospodarczą nie wpisaną do rejestru podmiotów leczniczych. Umowa o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne Z przyjmującym zamówienie udzielający zamówienia zawiera umowę na czas udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub na czas określony (art. 27 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej). Umowa stanowiąca podstawę udzielenia zamówienia na świadczenia zdrowotne 469
4 Diagnosta laboratoryjny w laboratorium formy prawne nawiązania współpracy jest umową wzajemną, dwustronnie zobowiązującą, w której odpowiednikiem świadczenia jednej strony jest świadczenie drugiej strony. Umowa ta jest podstawą stosunku zobowiązaniowego, jaki istnieje pomiędzy udzielającym zamówienie a przyjmującym zamówienie. Między stronami nie istnieje stosunek podporządkowania, jak ma to miejsce w przypadku umów o pracę. Strony tej umowy są równorzędnymi podmiotami, które współpracują ze sobą w zakresie w tej umowie uregulowanym [14]. Treść art. 26 i 27 przemawia za uznaniem tej umowy za umowę nazwaną. Choć podkreślenia wymaga, że ustawa o działalności leczniczej nie określa wprost pełnej ustawowej nazwy tej umowy. Nazwę tej umowy można ustalić na podstawie ustawowej regulacji jej przedmiotu, który uzasadnia nazwę umowa o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne [2], ewentualnie umowa na świadczenia zdrowotne [14]. Na rzecz uznania tej umowy za umowę nazwaną przemawia także ustawowe określenie i nazwanie jej stron, a także ustawowe uregulowanie trybu zawierania oraz obligatoryjnych elementów treści umowy [2]. Umowę o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne zawiera się na okres nie krótszy niż trzy miesiące. Jeżeli rodzaj i liczba świadczeń zdrowotnych to uzasadniają, możliwe jest zawarcie umowy na okres krótszy. Umowa dla swej ważności wymaga zachowania formy pisemnej (art. 27 ustawy o działalności leczniczej). Jednocześnie ustawodawca określił w art. 27 ust. 4 obligatoryjne elementy umowy o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne. Jeżeli w treści umowy nie postanowiono inaczej przyjmujący zamówienie nie może przenieść na osobę trzecią praw i obowiązków wynikających z umowy. Jeżeli zatem w umowie nie postanowiono, iż przyjmujący zamówienie diagnosta laboratoryjny może ustanowić zastępstwo i przekazać wykonywanie czynności diagnostyki laboratoryjnej innemu diagnoście laboratoryjnemu, to zrobić tego nie może. Dodatkowo warto wskazać, że szkodę wyrządzona przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych w zakresie udzielonego zamówienia odpowiedzialność ponoszą solidarnie udzielający zamówienia i przyjmujący zamówienie (art. 27 ust. 5 ustawy o działalności leczniczej). Konkurs ofert Zawarcie umowy, o której mowa wyżej, musi być poprzedzone konkursem ofert, jeżeli zamówienie przekracza wyrażoną w złotych równowartość kwoty euro liczonej według średniego kursu złotego w stosunku do euro, ustalonego w przepisach wydanych na podstawie art. 35 ustawy Prawo zamówień publicznych. Do konkursu ofert stosuje się odpowiednio określone przepisy dotyczące konkursu ofert z ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej, przy czym prawa i obowiązki Prezesa Funduszu i dyrektora oddziału wojewódzkiego Funduszu wykonuje kierownik podmiotu leczniczego udzielającego zamówienia. Konkurs ofert ogłasza i przeprowadza udzielający zamówienia. Do tego postępowania nie stosuje się przepisów o zamówieniach publicznych. Przy dokonywaniu zamówień do równowartości kwoty euro, podmiot leczniczy nie ma obowiązku przeprowadzania konkursu ofert [14]. Umowy nienazwane o świadczenie usług medycznych Ustawa o działalności leczniczej, a właściwie art. 26 i 27 tejże ustawy, nie ograniczają możliwości zawierania nienazwanych umów cywilnoprawnych z osobami fizycznymi na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (nazywane również kontraktami cywilnoprawnymi). Chodzi tu o umowy o zatrudnienie niepracownicze typu cywilnoprawnego [2]. Na podstawie art k.c. w związku z art. 750 k.c. z personelem medycznym mogą być zawierane umowy nienazwane tj. umowy zbliżone do umowy zlecenia. Zgodnie z art k.c. strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według własnego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Jest to tak zwana zasada swobody umów. Na jej podstawie strony mogą decydować o rodzaju nawiązanego stosunku prawnego i swobodnie kształtować treść tego stosunku. W praktyce najczęściej z personelem medycznym (w tym również z diagnostami laboratoryjnymi) zawierana jest umowa nazywana umową o świadczenie usług medycznych czy też umową o udzielanie świadczeń zdrowotnych, czy nawet umową zlecenia. Do umowy tej stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 k.c.). Podsumowanie Reasumując diagnosta laboratoryjny może wykonywać czynności diagnostyki laboratoryjnej w laboratorium przez siebie utworzonym lub też nawiązać współpracę z innych podmiotem leczniczym. Podstawa wykonywania czynności diagnostyki laboratoryjnej w podmiocie leczniczym może być umowa o pracę, umowa cywilnoprawna (kontakt cywilnoprawny) zawierana na podstawie art. 26 ustawy o działalności leczniczej lub zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. W umowach cywilnoprawnych i powstających na ich podstawie stosunkach cywilnoprawnych strony nie pozostają wobec siebie w stosunku nadrzędności i podrzędności. Zatem istotą tych umów jest równorzędność zawierających je podmiotów oraz duża swoboda w kształtowaniu treści umowy. Umowy te pozbawiają świadczącego usługi ochrony wynikającej z przepisów kodeksu pracy [5]. Pamiętać jednakże należy, iż zawieranie umów cywilnoprawnych jest dopuszczona przez prawo i powszechnie stosowana praktyką nawiązywania współpracy. I to nie tylko z personelem medycznym. Nie ulega wątpliwości, że pracodawca ustalając podstawę prawna zatrudnienia będzie się kierował m.in. względami ekonomicznymi. A ściślej mówiąc tym co jest dla niego tańsze. Nie powinno być to jednakże jedyne kryterium. Pracodawca powinien rozważyć także jakie są potrzeby laboratorium mając na względzie jakość i bezpieczeństwo pacjenta. I dodatkowo tak sprecyzować treść umowy cywilnoprawnej aby nie sta- 470
5 nowiła ona obejścia prawa pracy [5] Jak słusznie podkreśla Z. Kubot, treść kontraktów cywilnoprawnych, a przez to kontraktowy status personelu medycznego zależy od ich pozycji negocjacyjnej. Słaba pozycja negocjacyjna określonych grup zawodowych może prowadzić do narzucenia treści kontraktów przez podmiot leczniczy a w konsekwencji prowadzić do kontraktowego poddaństwa osoby wykonującej usługi na rzecz podmiotu leczniczego. Poddaństwo kontraktowe może się wyrażać w niekorzystnych postanowieniach kontraktów cywilnoprawnych, w szczególności dotyczących wymiaru czasu świadczenia usług, zakresu i liczby wykonywanych usług, wysokości wynagrodzenia, kar umownych. W praktyce może to prowadzić do bieda statusu zawodowego określonych zawodów medycznych [2]. Od bieda statusu zawodowego już tylko krok to niskiej jakości świadczeń, błędów medycznych i odpowiedzialności prawnej z tego tytułu. Adres do korespondencji: Dr n. prawn. Anna Augustynowicz Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego Warszawa; ul. Kleczewska 61/63 tel aaugustynowicz@poczta.onet.pl Zaakceptowano do publikacji: Bibliografia 1. Wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 1999 r. I PKN 432/99, OSNAPiUS 2001, Nr 9, poz Kubot Z., Rodzaje kontraktów cywilnoprawnych personelu medycznego w świetle ustawy o działalności leczniczej, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 8/2011: Ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. Nr 112, poz. 654 z późn. zm. 4. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). 5. Paszkowska M. Zatrudnianie personelu laboratorium, Laboratorium, 9-10/2010: Huk-Augustynowicz A, Widarska A. Podstawy prawa dla diagnostów laboratoryjnych. Oinpharma, Warszawa 2009: Jaśkowski K, Maniewska E. Kodeks pracy. Komentarz. T. I. Zakamycze, Kraków 2006: Borowicz K, Puzoń W, Ryba M. Ustawa o działalności leczniczej z komentarzem. Infor Warszawa 2012: Ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2007 r., Nr 14, poz. 89 z późn. zm.). 10. Ustawa z 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz.U. z 2010 r., Nr 113, poz. 759 z późn. zm.). 11. Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.). 12. Ustawa z 27 lipca 2001 r. o diagnostyce laboratoryjnej (Dz.U. z 2004 r., Nr 144, poz z późn. zm.). 13. Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r., Nr 164, poz z późn. zm.). 14. Gotkowska A. Umowa o udzielenie zamówienia na świadczenie usług zdrowotnych jako podstawa nawiązania zatrudnienia w świetle ustawy o działalności leczniczej Waszkiewicz M. Diagnostyka laboratoryjna w myśl rządowego projektu ustawy o działalności leczniczej, Diagnosta laboratoryjny:
ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 24 listopada 2017 r. Sygn.: 006562 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE Przedmiot odpowiedzi: 1. Czy w przedstawionej sytuacji, lekarz zatrudniony na podstawie umowy o pracę i dyżurujący na podstawie
Bardziej szczegółowoKiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoSamozatrudnienie nauczycieli akademickich uczelni medycznej w szpitalu klinicznym
Zdzisław Kubot Samozatrudnienie nauczycieli akademickich uczelni medycznej w szpitalu klinicznym 1. Uwagi wstępne Samozatrudnienie lekarzy w szpitalach, a szerzej w podmiotach leczniczych jest zjawiskiem
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoRodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia
Bardziej szczegółowoPersonel laboratorium wobec przekształcenia samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej w spółkę kapitałową
diagnostyka laboratoryjna Journal of Laboratory Diagnostics 2013 Volume 49 Number 1 53-57 Praca poglądowa Review Article Personel laboratorium wobec przekształcenia w spółkę kapitałową Medical laboratory
Bardziej szczegółowoPracowniczy kontrakt menedżerski
Pracowniczy kontrakt menedżerski Uwagi ogólne Definicja Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie jednostką gospodarczą (względnie jej działami, konkretnymi produktami lub projektami). Innymi
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Sygn. akt I UK 375/16 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 maja 2017 r. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec w sprawie z odwołania Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w [...] przeciwko Zakładowi
Bardziej szczegółowoStosunek pracy- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne.
Stosunek pracy- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne www.pip.gov.pl Nawiązanie stosunku pracy Prawne podstawy świadczenia pracy można najogólniej podzielić na dwie grupy: zatrudnienie pracownicze -oparte
Bardziej szczegółowoInternetowa sprzedaż pomiędzy przedsiębiorcami bierzesz fakturę nie jesteś już konsumentem MARTA KOPEĆ
Internetowa sprzedaż pomiędzy przedsiębiorcami bierzesz fakturę nie jesteś już konsumentem MARTA KOPEĆ Plan Wykładu I. Charakterystyka przedsiębiorcy II. Podstawowe zasady obowiązujące w obrocie profesjonalnym:
Bardziej szczegółowoKontraktowy diagnosta laboratoryjny
Kontraktowy diagnosta laboratoryjny Zatrudnienie diagnostów laboratoryjnych na zasadzie kontraktów wciąż budzi wątpliwości. Zamieszczamy opinię prawną Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Medycznych
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoSzczecin, dnia 01 grudnia 2011 r.
Szczecin, dnia 01 grudnia 2011 r. Szanowna Pani dr n. med. Agnieszka Ruchała-Tyszler Wiceprezes Okręgowej Rady Lekarskiej Okręgowa Izba Lekarska w Szczecinie w miejscu OPINIA PRAWNA wydana na zlecenie
Bardziej szczegółowoCzy dopuszczalne jest pobieranie opłat od ubezpieczonych pacjentów za badania laboratoryjne będące świadczeniami gwarantowanymi?
diagnostyka laboratoryjna Journal of Laboratory Diagnostics 2013 Volume 49 Number 2 153-158 Praca poglądowa Review Article Czy dopuszczalne jest pobieranie opłat od ubezpieczonych pacjentów za badania
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 22 września 2017 r. Sygn.: 005919 Przedmiot odpowiedzi: ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE 1. Czy lekarz na etacie/rezydenturze zgodnie z obowiązującym obecnie prawem, może wykonywać dyżury kontraktowe,
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoOpinia prawna z dnia 6.02.2012 r.
Opinia prawna z dnia 6.02.2012 r. dla Okręgowej Izby Lekarskiej w Płocku w sprawie : czy w obecnym stanie prawnym tj. wobec wejścia w życie z dniem 01 lipca 2011 r. nowelizacji art. 53 ustawy z dnia 05
Bardziej szczegółowoa. z upływem terminu, na który została zawarta, jeżeli wypada on po 31.12.2011 r. (art. 35 ust. 3 KryzysU), albo
Toruń, dnia 21 września 2011 Ustawa antykryzysowa a zatrudnienie na podstawie umów na czas określony. Od 22.8.2009 do 31.12.2011 przedsiębiorców prowadzących zarobkową działalność gospodarczą obowiązuje
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich
Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel.
Bardziej szczegółowo1. Zasady sprawowania opieki zdrowotnej w świetle Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej
12 1. Zasady sprawowania opieki zdrowotnej w Polsce 1. Zasady sprawowania opieki zdrowotnej w świetle Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej Konstytucyjna ochrona zdrowia Prawo do ochrony zdrowia gwarantuje
Bardziej szczegółowoNa jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
Bardziej szczegółowoUmowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski
www.inforakademia.pl Umowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski 1 Zasada swobody umów Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść
Bardziej szczegółowoRaport Konsultanta Wojewódzkiego w dziedzinie diagnostyka laboratoryjna za rok 2014
Marta Faryna Warszawa, 12 lutego 2015 Zakład Diagnostyki Laboratoryjnej Wydziału Nauki o Zdrowiu Warszawski Uniwersytet Medyczny 02-097 Warszawa, Banacha 1a tel. 5992405, fax. 5992104, marta.faryna@wum.edu.pl
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZCZEGÓŁOWE DO KONKURSU OFERT
MATERIAŁY SZCZEGÓŁOWE DO KONKURSU OFERT Dotyczy: Postępowania o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne w zakresie: badań laboratoryjnych w kierunku: 3. diagnostyki rzeżączki I. Postanowienia ogólne:
Bardziej szczegółowoO P I N I A P R A W N A. dotycząca zasad organizacji udzielenia świadczeń przez pielęgniarki szkolne
Opole, dnia 20 września 2013 r. Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Opolu ul. Świerkowa 24, 45-407 Opole O P I N I A P R A W N A dotycząca zasad organizacji udzielenia świadczeń przez pielęgniarki
Bardziej szczegółowoZESPÓŁ RADCÓW PRAWNYCH NACZELNEJ IZBY LEKARSKIEJ
ZESPÓŁ RADCÓW PRAWNYCH NACZELNEJ IZBY LEKARSKIEJ Warszawa, dnia 3 października 2013 r. Informacja nt. obowiązkowych ubezpieczeń odpowiedzialności cywilnej lekarz i lekarza dentysty oraz podmiotu leczniczego
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1. Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich
Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU OFERT. 1 Podstawy prawne, określenia i definicje
REGULAMIN KONKURSU OFERT 1 Podstawy prawne, określenia i definicje 1. Konkurs ofert jest prowadzony na podstawie art. 26 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz.
Bardziej szczegółowoNa czym ma polegać dostosowanie? 1. Należy uzupełnić dane rejestrowe
Komunikat w sprawie obowiązków lekarzy prowadzących praktyki indywidualne lub grupowe, a także podmioty lecznicze związanych z dostosowaniem działalności do przepisów ustawy o działalności leczniczej Lekarze
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoPodstawy Prawa Pracy (cz. 1 Nawiązanie stosunku pracy) dr Eliza Mazurczak-Jasińska
Podstawy Prawa Pracy (cz. 1 Nawiązanie stosunku pracy) dr Eliza Mazurczak-Jasińska Przedmiotem prawa pracy są stosunki pracy oraz inne stosunki prawne ściśle ze stosunkami pracy związane. Kodeks pracy
Bardziej szczegółowoWarunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
Bardziej szczegółowo4. Zgłoszenie oraz sprzeciw, o których mowa w 1, wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.
Warszawa, 12 czerwca 2018 r. Stanowisko Polskiego Stowarzyszenia Zamówień Publicznych w sprawie obowiązywania znowelizowanego art. 647 1 kodeksu cywilnego w umowach o wykonanie zamówienia publicznego Ustawą
Bardziej szczegółowoZasady rejestracji podmiotów leczniczych. Dostosowanie zoz do wymogów ustawy o działalności leczniczej
Zasady rejestracji podmiotów leczniczych. Dostosowanie zoz do wymogów ustawy o działalności leczniczej Śląski Urząd Wojewódzki Wydział Nadzoru nad Systemem Opieki Zdrowotnej Podstawy prawne - Ustawa z
Bardziej szczegółowoFormy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników.
Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Cele lekcji. Analiza aktów prawnych i e-zasobów do określenia form
Bardziej szczegółowoMinimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i innych samozatrudnionych od stycznia 2017 r. - nowe obowiązki i wyłączenia. Piotr Wojciechowski
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i innych samozatrudnionych od stycznia 2017 r. - nowe obowiązki i wyłączenia Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku
Bardziej szczegółowo1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny
1. Część I. Wzory umów i pism z zakresu prawa pracy 1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny...... (pieczątka firmowa pracodawcy) (miejscowość, data) Umowa o pracę zawarta na okres próbny a zawarta w dniu...
Bardziej szczegółowo2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko
Bardziej szczegółowoUmowa na czas wykonania określonej pracy. Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem
Umowa na czas wykonania określonej pracy Uwagi ogólne Definicja umowy Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem woli stron pracownika i pracodawcy,
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 356/I KRF KRAJOWEJ RADY FIZJOTERAPEUTÓW. z dnia 14 marca 2019 r.
UCHWAŁA NR 356/I KRF KRAJOWEJ RADY FIZJOTERAPEUTÓW z dnia 14 marca 2019 r. przyjmująca stanowisko Krajowej Rady Fizjoterapeutów w sprawie zatrudniania dodatkowych osób w przypadku wykonywania praktyk zawodowych
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowoRODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRAKTYCZNY INFORMATOR RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010 PRZYKŁADY WYJAŚNIENIA DOKUMENTY Formułuj umowy zgodnie z przepisami i z korzyścią dla swojej firmy 6 wzorów umów 28 przykładów 12
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. (Dz. U. z dnia 22 sierpnia 2006 r.
Dz.U.06.149.1076 2007.04.26 zm. Dz.U.2007.64.430 art. 1 2007.10.01 zm. Dz.U.2007.181.1290 art. 1 2007.10.16 zm. Dz.U.2007.181.1290 art. 1 USTAWA z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE WARUNKI KONKURSU OFERT NA UDZIELENIE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH
SZCZEGÓŁOWE WARUNKI KONKURSU OFERT NA UDZIELENIE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH I. Udzielający Zamówienia: Samodzielny Publiczny Szpital Kliniczny Nr 1 w Lublinie Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej,
Bardziej szczegółowoart. 11 Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem pkt 1 załącznika, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2007 r.
Przekazanie środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. Dz.U.2006.149.1076 z dnia 2006.08.22 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 16 października 2007 r. Wejście w życie: 6 września 2006
Bardziej szczegółowoStosunek Pracy. Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie. Warszawa,.
Stosunek Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie www.pip.gov.pl Warszawa,. art 22 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoUBEZPIECZENIA MEDYCZNE podstawowe informacje
UBEZPIECZENIA MEDYCZNE podstawowe informacje marzec 2013 Przedmiot ubezpieczenia: Działalność lecznicza polega na udzielaniu świadczeń zdrowotnych, promocji zdrowia lub realizacji zadań dydaktycznych i
Bardziej szczegółowoZmiany w umowach cywilnoprawnych Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków
Zmiany w umowach cywilnoprawnych 2019 Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków 1 Stosunek pracy według KP Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoUmowa nr.. wzór. W wyniku rozstrzygnięcia konkursu ofert nr : przeprowadzonego na podstawie:
Załącznik nr 2 do SWKO Umowa nr.. wzór W wyniku rozstrzygnięcia konkursu ofert nr : przeprowadzonego na podstawie: - art. 26-27 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 2015
Bardziej szczegółowoMateriał porównawczy do ustawy z dnia 5 września 2007 r. (druk nr 517) <Rozdział 1 Przepisy ogólne>
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 5 września 2007 r. o zmianie ustawy o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń oraz o zmianie
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II UK 25/07 Sąd Najwyższy w składzie : WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Beata Gudowska (sprawozdawca) SSN Jolanta Strusińska-Żukowska Dnia 8 sierpnia
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 21 lipca 2010 r., III CZP 23/10
Uchwała z dnia 21 lipca 2010 r., III CZP 23/10 Sędzia SN Antoni Górski (przewodniczący) Sędzia SN Barbara Myszka (sprawozdawca) Sędzia SN Marek Sychowicz Sąd Najwyższy w sprawie z wniosku "H.D.I.", sp.
Bardziej szczegółowoRaport Konsultanta Wojewódzkiego w dziedzinie diagnostyka laboratoryjna za rok 2015
Marta Faryna Warszawa, 15 lutego 2016 Zakład Diagnostyki Laboratoryjnej Wydziału Nauki o Zdrowiu Warszawski Uniwersytet Medyczny 02-097 Warszawa, Banacha 1a tel. 5992405, fax. 5992104, marta.faryna@wum.edu.pl
Bardziej szczegółowoWzór Umowy. UMOWA Nr...
Załącznik nr 4 do oferty na konkurs ofert nr DUM 3/2017 Wzór Umowy UMOWA Nr... zawarta w dniu w Sierpcu na udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakresie profilaktyki w Poradni Medycyny Pracy Przychodni Specjalistycznej
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA KRAJOWEJ IZBY ODWOŁAWCZEJ z dnia 10 kwietnia 2014 r.
Sygn. akt KIO/KD 27/14 UCHWAŁA KRAJOWEJ IZBY ODWOŁAWCZEJ z dnia 10 kwietnia 2014 r. po rozpatrzeniu zastrzeżeń z dnia 18 marca 2014 r., zgłoszonych do Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych przez: Wojewódzki
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoDnia 21 maja 2018 r. Prezes Zarządu Oryginał podpisu w dokumentacji Dorota Konkolewska
Szczegółowe warunki konkursu ofert poprzedzającego zawieranie umów o udzielanie świadczeń zdrowotnych w rodzaju ambulatoryjna opieka specjalistyczna w Szpitalu Miejskim im. Jana Garduły w Świnoujściu sp.
Bardziej szczegółowoDyrektora Samodzielnego Zespołu Publicznych Zakładów Lecznictwa Otwartego Warszawa Ochota. z dnia 29 lutego 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 16/2012 Dyrektora Samodzielnego Zespołu Publicznych Zakładów Lecznictwa Otwartego Warszawa Ochota z dnia 29 lutego 2012 r. w sprawie organizacji w Samodzielnym Zespole Publicznych Zakładów
Bardziej szczegółowoUMOWA./2017 O UDZIELENIE ZAMÓWIENIA NA ŚWIADCZENIA ZDROWOTNE W ZAKRESIE BADAŃ USG
UMOWA./2017 O UDZIELENIE ZAMÓWIENIA NA ŚWIADCZENIA ZDROWOTNE W ZAKRESIE BADAŃ USG zawarta w Warszawie w dniu. pomiędzy: 1. Samodzielny Zespół Publicznych Zakładów Lecznictwa Otwartego Warszawa Wesoła reprezentowanym
Bardziej szczegółowoOPINIA PRAWNA. zapytanie Zleceniodawcy
Warszawa 25.01.2010 r. OPINIA PRAWNA Przedmiot Opinii: Zleceniodawca opinii: Podstawy faktyczne opinii: Podstawy prawne opinii: Celem niniejszej opinii jest udzielenie odpowiedzi na pytanie : Czy dopuszczalne
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 67/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 4 października 2013 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Józef
Bardziej szczegółowoKrajowa Reprezentacja Doktorantów
Warszawa, 10 listopada 2014 r. Opinia Zespołu Prawnego Rzecznika Praw Doktoranta Krajowej Reprezentacji w przedmiocie ustalenia czy: 1. obowiązek realizacji praktyk doktoranckich, w formie prowadzenia
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowo23 września 2010, Warszawa
, Warszawa Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PwC Legal Dostępne formy zatrudnienia Uchwała (może być uzupełniona umową o zachowaniu poufności
Bardziej szczegółowoZMIANY W ZAKRESIE WYNAGRADZANIA ZLECENIOBIORCÓW
ZMIANY W ZAKRESIE WYNAGRADZANIA ZLECENIOBIORCÓW W obecnym stanie prawnym regulacja ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę obejmuje jedynie pracowników w rozumieniu Kodeksu
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.
A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem
Bardziej szczegółowoI. Przedmiot i tryb prowadzenia konkursu
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej Gminny Zespół Lecznictwa Otwartego w Kietrzu ul. Kościelna 1 SZCZEGÓŁOWE WARUNKI KONKURSU OFERT na udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne w zakresie
Bardziej szczegółowoSzczegółowe warunki konkursu. Poprzedzające zawarcie umowy na świadczenie usług medycznych na rzecz pacjentów
Specjalistyczny Zespół Chorób Płuc i Gruźlicy 43-360 Bystra, ul. J. Fałata 2 tel /(033) 499-18-00 zp fax /(033) 499-18-10 NIP 937-00-10-797 REGON 000640923 www.szpitalbystra.pl email: zp_szpitalbystra@szpitalbystra.pl
Bardziej szczegółowoPROJEKT (ZAKŁAD PIELĘGNACYJNO-OPIEKUŃCZY) Umowa nr o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne zawarta w Kozienicach dnia.
Załącznik nr 3 do SWK pomiędzy: PROJEKT (ZAKŁAD PIELĘGNACYJNO-OPIEKUŃCZY) Umowa nr o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne zawarta w Kozienicach dnia. Samodzielnym Publicznym Zespołem Zakładów
Bardziej szczegółowoOpracowanie: Kancelaria Gospodarcza
Materiał do zajęć - opracowanie na potrzeby przedmiotu ZW2: przedsiębiorczość: własna firma na rynku, w ramach projektu STREFA ROZWOJU KOMPETENCJI: nowoczesny program przygotowywania studentów wydziału
Bardziej szczegółowoInformacja o wyniku kontroli doraźnej. Określenie postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, które było przedmiotem kontroli
Warszawa, dnia 2015 r. UZP/DKD/KND/13/15 Informacja o wyniku kontroli doraźnej Określenie postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, które było przedmiotem kontroli Zamawiający: Szpital w Śremie
Bardziej szczegółowoPracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych
Pracownik niepełnoetatowy wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen.
Bardziej szczegółowoJak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe
poleca e-book Jak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe stan prawny 20 lipca 2018 r. Praca zbiorowa 978-83-8137-339-5 Spis treści WSTĘP... 4 Ogólne informacje dotyczące zawierania umów o pracę... 5
Bardziej szczegółowodr Małgorzata Serwach, Uniwersytet Medyczny w Łodzi, Uniwersytet Łódzki
UBEZPIECZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ PODMIOTU PRZYJMUJĄCEGO ZAMÓWIENIE NA ŚWIADCZENIA ZDROWOTNE, ŚWIADCZENIODAWCY ORAZ INNYCH OSÓB UDZIELAJĄCYCH TAKICH ŚWIADCZEŃ dr Małgorzata Serwach, Uniwersytet
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY POJĘCIE STOSUNKU PRACY. dr Agnieszka Górnicz Mulcahy
PRAWO PRACY POJĘCIE STOSUNKU PRACY dr Agnieszka Górnicz Mulcahy Przedmiotem prawa pracy są stosunki pracy oraz inne stosunki prawne ściśle ze stosunkami pracy związane. Stosunkiem pracy jest więź prawna
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. Rozdział 1.
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2006 r. Nr 149, poz. 1076, z 2007 r.
Bardziej szczegółowoUmowa Projekt. i wpisanym w księdze rejestrowej nr. prowadzonej przez.
Umowa Projekt Zawarta w dniu... pomiędzy: Wojewódzkim Szpitalem Chorób Płuc i Rehabilitacji w Jaroszowcu przy ul. Kolejowej 1a, zarejestrowanym w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie Wydział
Bardziej szczegółowoNowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie. Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego
Bardziej szczegółowoWzór umowy. UMOWA Nr...
UMOWA Nr... Wzór umowy zawarta w dniu... w Białej Podlaskiej pomiędzy Wojewódzkim Szpitalem Specjalistycznym w Białej Podlaskiej z siedzibą: 21-500 Biała Podlaska, ul. Terebelska 57-65, wpisanym do Krajowego
Bardziej szczegółowodr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ
dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ na treść stosunku pracy składają się dwa podstawowe zobowiązania: - zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju pod
Bardziej szczegółowoE-PORADNIK UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE, O DZIEŁO
E-PORADNIK UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE, O DZIEŁO Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Cz. I: Monika Latos-Miłkowska Cz. II: Jarosław Masłowski, Magdalena Kuba, Ewa Suknarowska-Drzewiecka, Monika
Bardziej szczegółowoPracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych
Pracownik niepełnoetatowy wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen.
Bardziej szczegółowoProcedura organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Starogardzie Gdańskim. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Procedura organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Starogardzie Gdańskim. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Zadania związane z organizacją szkoleń dla osób bezrobotnych
Bardziej szczegółowoI. Przedmiot i tryb prowadzenia konkursu
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej Gminny Zespół Lecznictwa Otwartego w Kietrzu ul. Kościelna 1 SZCZEGÓŁOWE WARUNKI KONKURSU OFERT na udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakresie diagnostyki
Bardziej szczegółowoUmowa o udzielanie świadczen zdrowotnych
SP ZOZ.VI.1133.. 2014 Zał. Nr 3 do SWKO Umowa Nr./2014 Umowa o udzielanie świadczen zdrowotnych zawarta w dniu... 2014r. w Lesku pomiędzy: 1. Samodzielnym Publicznym Zespołem Opieki Zdrowotnej w Lesku,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia.. 2011 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia.. 2011 r. Projekt z dnia 5 października 2011 r. w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej podmiotu wykonującego działalność leczniczą Na
Bardziej szczegółowoData, r. Prezes Zarządu Dorota Konkolewska (oryginał podpisu w dokumentacji postępowania)
Szczegółowe warunki konkursu ofert poprzedzającego zawieranie umów o udzielanie świadczeń zdrowotnych w rodzaju nocna i świąteczna podstawowa opieka zdrowotna, ambulatoryjna opieka specjalistyczna, rentgenodiagnostyka,
Bardziej szczegółowoJak zatrudnić managera?
www.inforakademia.pl Jak zatrudnić managera? Paweł Ziółkowski Podstawy prawne działania zarządu Stosunek pracy w pełni dopuszczalny w przypadku członków zarządu (poza jednoosobowymi spółkami z o.o. i spółkami
Bardziej szczegółowoOśrodek Badań, Studiów i Legislacji
Lublin, dnia 21 stycznia 2013 r. OPINIA PRAWNA 1. Cel opinii: Celem opinii jest określenie charakteru prawnego oraz zasad udzielania i sposobu obliczania wymiaru płatnego urlopu, przysługującego pracownikowi
Bardziej szczegółowowpisanym do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą: nr księgi rejestrowej pod nr
Załącznik nr 2 do Regulaminu Konkursu Ofert UMOWA NR WSzS/DLL/./2018 (wzór) na udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakresie świadczeń pielęgniarskich polegających na wykonywaniu zadań pielęgniarskich i
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf
Sygn. akt II PK 326/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 lipca 2013 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Beata Gudowska (sprawozdawca) SSN Krzysztof Staryk
Sygn. akt II UK 345/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 14 września 2016 r. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Beata Gudowska (sprawozdawca) SSN Krzysztof
Bardziej szczegółowoUMOWA Nr SM/KM/.. / LAB /2017 O WYKONYWANIE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH
Załącznik nr 3 do Szczegółowych warunków UMOWA Nr SM/KM/.. / LAB /2017 O WYKONYWANIE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH zawarta w Świnoujściu w dniu... r. pomiędzy: Szpitalem Miejskim im. Jana Garduły w Świnoujściu
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 23.10.2014 r. Sygn.: 000316/2 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę Pana Krzysztofa Bukiel - Przewodniczącego Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy
Bardziej szczegółowo- 1 - Uchwała z dnia 12 kwietnia 1994 r. I PZP 13/94
- 1 - Uchwała z dnia 12 kwietnia 1994 r. I PZP 13/94 Przewodniczący SSN: Maria Mańkowska, Sędzia SN: Jadwiga Skibińska- -Adamowicz, Sędzia SA: Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sąd Najwyższy, przy udziale
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 03 listopada 2014 roku Sygn.: 000332 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę Pana Krzysztofa Bukiel - Przewodniczącego Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego
Bardziej szczegółowo