REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W BIAŁEJ PODLASKIEJ
|
|
- Agnieszka Jasińska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W BIAŁEJ PODLASKIEJ Na podstawie art. 3a i 3b ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury (tekst jednolity Dz. U. Nr 109, poz. 639 z 2011 roku) ustala się, co następuje 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) konkursie oznacza to obowiązujący w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej tryb naboru na staż urzędniczy, o którym mowa w art. 3a ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury (j.t. Dz. U. Nr 109, poz. 639 z 2011 roku); 2) komisji oznacza to komisję konkursową; 3) kandydacie oznacza to osobę biorącą udział w procesie rekrutacji na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej; 4) kryteriach oceny oznacza to wiedzę, kwalifikacje, umiejętności, predyspozycje i zdolności ogólne oczekiwane od kandydatów; 5) prezesie sądu oznacza to prezesa Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej; 6) stronie BIP oznacza Biuletyn Informacji Publicznej Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej; 7) sądzie oznacza to Sąd Rejonowy w Białej Podlaskiej; 8) siedzibie oznacza to budynek Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej, mieszczący się przy ul. Brzeskiej Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników w oparciu o przejrzyste kryteria oraz zagwarantowanie równego dostępu do miejsc pracy w sądzie w drodze konkursu;
2 2 2. Procedura reguluje zasady naboru pracowników na staż urzędniczy w sądzie. Konkurs ma na celu sprawdzenie wiedzy, umiejętności, predyspozycji oraz zdolności ogólnych kandydatów, niezbędnych do wykonywania obowiązków urzędnika sądowego. 3. Konieczność przeprowadzenia konkursu stwierdza prezes sądu, wydając zarządzenie o ogłoszeniu konkursu i powołaniu komisji O przyjęcie na staż urzędniczy może ubiegać się osoba, która spełnia następujące wymagania formalne: 1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych, 2) posiada nieposzlakowaną opinię, 3) nie była karana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, 4) przeciwko której nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe, 5) która ukończyła co najmniej studia pierwszego stopnia i uzyskała tytuł zawodowy; 6) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. 2. Prezes sądu określa wymagania dodatkowe, które ustalane są indywidualnie, w zależności od tego, jakie stanowisko będzie miał docelowo zajmować kandydat po odbyciu stażu urzędniczego. Wymagania te powinny uwzględniać w szczególności: 1) rodzaj kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zadań, 2) zakres wykonywanych zadań, 3) zdolności analityczne, 4) znajomość techniki pracy biurowej, w tym umiejętność posługiwania się sprzętem komputerowym, 5) kreatywność, 6) komunikatywność, 7) odporność na stres,
3 8) poziom wiedzy ogólnej i kultury osobistej, 9) umiejętność pracy w zespole Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać: 1) nazwę i adres sądu, 2) oznaczenie konkursu, 3) określenie wolnych stanowisk pracy, 4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy, 5) określenie wymagań związanych z danym stanowiskiem pracy ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, 6) wykaz dokumentów, termin i miejsce ich złożenia. 2. Ogłoszenie o konkursie może zawierać inne poza wskazanymi w powyższym punkcie informacje, jeżeli ich podanie jest istotne dla przeprowadzenia konkursu Ogłoszenie o konkursie umieszcza się na tablicy ogłoszeń w siedzibie sądu, na stronie BIP, a ponadto przekazuje się Powiatowemu Urzędowi Pracy w Białej Podlaskiej. 2. Ogłoszenie o konkursie, także w formie skróconej, może zostać opublikowane również w prasie lokalnej. 6 Kandydaci składają dokumenty aplikacyjne zawierające: 1) list motywacyjny ze wskazaniem sygnatury konkursu, 2) CV, 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 4) kserokopię dyplomu ukończenia szkoły wyższej, 5) własnoręcznie podpisane oświadczenie o posiadanej pełnej zdolności do czynności prawnych, 6) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że przeciwko kandydatowi nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,
4 4 7) własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, 8) własnoręcznie podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji, 9) własnoręcznie podpisane oświadczenie, iż stan zdrowia pozwala kandydatowi na podjęcie pracy w charakterze urzędnika sądowego, 10) ewentualnie kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe. 7 Za datę złożenia dokumentów, o których mowa w 6 uznaje się datę złożenia przez kandydata wymaganych dokumentów bezpośrednio w siedzibie sądu, a w przypadku, gdy zostały one nadane drogą pocztową, za datę ich złożenia uważa się datę stempla pocztowego Po stwierdzeniu konieczności przeprowadzenia konkursu prezes s ą du wydaje zarządzenie o powołaniu komisji w ilości od 3 do 5 osób. W skład komisji mogą wchodzić przewodniczący wydziału, wyznaczony sędzia i inni pracownicy. 2. Członkowie komisji wybierają ze swojego grona przewodniczącego i sekretarza komisji. 3. W przypadku nieobecności któregoś z członków komisji prezes sądu wskazuje osobę zastępującą nieobecnego członka komisji, jak również może wskazać inne osoby do składu komisji. 4. Komisja obraduje na posiedzeniach. 5. Komisja podejmuje uchwały w drodze głosowania, przy obecności co najmniej 3 członków komisji, zwykłą większością głosów, a w razie równej liczby głosów rozstrzyga głos przewodniczącego komisji. 6. Członkiem komisji nie może być osoba, która z kandydatem przystępującym do konkursu pozostaje w stosunku małżeństwa, pokrewieństwa albo powinowactwa, w stosunku przysposobienia bądź też we wspólnym pożyciu. Członkiem komisji nie może być również osoba, co do której zachodzą okoliczności mogące wywołać uzasadnione wątpliwości do jej bezstronności przy przeprowadzaniu konkursu. Członkowie składu komisji składają w tym przedmiocie stosowne oświadczenia.
5 5 9 Konkurs składa się z trzech etapów: 1) etapu pierwszego wstępnej selekcji zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu, 2) etapu drugiego praktycznego sprawdzianu umiejętności, 3) etapu trzeciego rozmowy kwalifikacyjnej Etap pierwszy konkursu polega na zbadaniu: 1) czy kandydat spełnia określone w ogłoszeniu wymagania niezbędne, 2) czy kandydat złożył wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia, 3) czy wymagane dokumenty zostały złożone w wyznaczonym ogłoszeniem konkursowym terminie. 2. W przypadku, gdy w złożonych dokumentach brak jest oświadczenia kandydata o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych lub brak jest podpisu pod takim oświadczeniem, dokumenty kandydata wraz ze stosowną informacją niezwłocznie po stwierdzeniu tego faktu są odsyłane temu kandydatowi. Komisja z powyższych czynności sporządza notatkę urzędową, która zostaje dołączona do dokumentacji konkursowej. Notatka zawiera: imię i nazwisko kandydata, datę złożenia przez niego dokumentów oraz datę odesłania dokumentacji. Od decyzji komisji o odesłaniu dokumentacji z uwagi na brak oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych lub brak własnoręcznego podpisu kandydata pod takim oświadczeniem nie przysługuje odwołanie. 3. Oferty nie spełniające co najmniej jednego z wymogów określonych w ust.1 pkt. 1 3 nie podlegają dalszej ocenie. Nie jest dopuszczalne uzupełnianie dokumentacji w trakcie trwania konkursu.
6 6 4. Komisja po upływie terminu składania ofert dokonuje analizy złożonych dokumentów pod kątem ich zgodności z wymaganiami zamieszczonymi w ogłoszeniu. 5. Po dokonaniu analizy komisja sporządza: 1) wykaz kandydatów składających oferty wraz z określeniem ofert spełniających wymogi formalne zawarte w ogłoszeniu o konkursie; wzór listy stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu, 2) wykaz kandydatów, którzy zostali zakwalifikowani do drugiego etapu konkursu ze wskazaniem imion i nazwisk kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania (wskazanie miejscowości); wzór listy stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu Na polecenie przewodniczącego komisji sekretarz komisji zawiadamia kandydatów, o których mowa w 10 ust. 5 pkt 2, o zakwalifikowaniu do drugiego etapu konkursu, terminie i miejscu jego przeprowadzenia co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem konkursu. 2. Zawiadomienia dokonuje się poprzez umieszczenie listy zakwalifikowanych kandydatów i informacji dotyczących zakwalifikowania do kolejnego etapu, terminie i miejscu jego przeprowadzenia (załącznik nr 2) na tablicy ogłoszeń i stronie BIP, a także telefonicznie, jeżeli kandydat w dokumentach rekrutacyjnych wskazał numer telefonu; 3. Informacja o fakcie telefonicznego powiadomienia kandydata o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu konkursu lub o braku takiej możliwości ujmowana jest w dokumentacji konkursu w postaci notatki urzędowej sporządzanej przez sekretarza komisji Niestawienie się kandydata na którykolwiek z etapów w wyznaczonym miejscu, dacie i czasie jest równoznaczne z rezygnacją z ubiegania się o staż urzędniczy
7 Etap drugi konkursu polega na praktycznym sprawdzeniu umiejętności poprzez wykonanie jednakowego dla wszystkich kandydatów zadania praktycznego (lub kilku zadań). Sprawdzian umiejętności na stanowisko protokolanta sądowego przedstawia punkt 3. Zadanie (lub zadania) praktyczne na inne stanowiska urzędnicze np. informatyka, księgowego itp. jest przygotowywane każdorazowo przez komisję i zatwierdzane przez prezesa sądu z uwzględnieniem docelowego stanowiska, którego dotyczy konkurs. 2. Sprawdzian umiejętności przeprowadzany jest pod nadzorem co najmniej dwóch członków komisji wyznaczonych przez przewodniczącego komisji. 3. Sprawdzian umiejętności na stanowisko protokolanta sądowego polega na sporządzeniu przez kandydata na komputerze treści protokołu dyktowanego przez członka komisji, w ciągu 15 minut. Po podyktowaniu tekstu członek komisji wydaje kandydatom 8 poleceń dotyczących obróbki tekstu punktowanych po 0,5 pkt. (łącznie nie więcej niż 4 punkty) np. pogrubienie tekstu, wyjustowanie tekstu, napisanie tekstu odpowiednim rodzajem czcionki, napisanie tekstu w odpowiednim rozmiarze czcionki, wykonanie odstępów między wierszami, napisanie zdania kursywą, napisanie zwrotu po środku kartki, zapisanie tekstu itp. Ponadto jest punktowane: o napisanie tekstu w całości 2 pkt. o napisanie tekstu bez błędów (maksymalnie 4 pkt.), w tym: 0 5 błędów 4 pkt błędów 3 pkt błędów 2 pkt. powyżej 16 błędów 0 pkt. 5. Komisja po przeprowadzeniu drugiego etapu konkursu: 1) dokonuje oceny prawidłowości wykonania zadania przez kandydata wyrażonej w skali punktowej w przedziale od 1 do 10, zgodnie z kryteriami przedstawionymi w 13 pkt. 3. 2) ustala listę kandydatów do trzeciego etapu konkursu, o ile to możliwe, w proporcji co najmniej trzech kandydatów na jedno miejsce pracy, ze wskazaniem liczby uzyskanych punktów uszeregowanych w porządku malejącym; wzór listy stanowi załącznik nr 3 do niniejszego
8 8 regulaminu. 3) Na polecenie przewodniczącego komisji sekretarz komisji zawiadamia kandydatów, o których mowa w 13 ust. 3 pkt 2, o zakwalifikowaniu do trzeciego etapu konkursu, terminie i miejscu jego przeprowadzenia co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem, w sposób określony w 11 ust. 2 i Etap trzeci konkursu polega na przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami wytypowanymi w etapie drugim. 2. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej komisja ocenia w szczególności umiejętności kandydata dotyczące wykorzystania w praktyce jego wiedzy z zakresu zadań, jakie wykonywane są na stanowisku pracy, którego dotyczy konkurs oraz poziom wiedzy ogólnej kandydata. 3. W wyniku trzeciego etapu konkursu kandydat może otrzymać od 0 do 27 punktów. 4. Punktowanie elementów profilu osobowego, tj. wykształcenia, doświadczenia zawodowego i specjalnych kwalifikacji lub umiejętności odbywa się według następujących kryteriów: 1) wykształcenie kandydat otrzymuje 2 punkty, jeżeli posiada wykształcenie wyższe prawnicze lub administracyjne, 2) doświadczenie zawodowe kandydat otrzymuje: o 1 punkt za przepracowanie okresu do jednego roku, o 2 punkty od 1 do 3 lat, o 3 punkty od 3 do 5 lat, o 4 punkty powyżej 5 lat; do okresu pracy zalicza się również staż odbywany w ramach skierowania z Powiatowego Urzędu Pracy; 3) Punkty przyznane według skali określonej w ust.4 pkt. 2 podlegają pomnożeniu przez następujące wartości: o 0,5 jeżeli kandydat pracował, ale nie była to praca biurowa, o 1 jeżeli kandydat pracował w sektorze prywatnym (praca biurowa, o 1,5 jeżeli kandydat pracował w administracji publicznej (praca biurowa),
9 9 o 2 jeżeli kandydat pracował w sądzie lub prokuraturze (praca biurowa) 4) specjalne umiejętności i kwalifikacje kandydat otrzymuje jeden dodatkowy punkt (łącznie nie więcej niż 4) za każdą dodatkową umiejętność lub kwalifikację, którą komisja oceni jako pomocna przy zapewnieniu prawidłowego funkcjonowania sądu w różnych dziedzinach (np. uprawnienia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnienia w zakresie udzielania pierwszej pomocy medycznej, kurs archiwalny, aktualne poświadczenie bezpieczeństwa w zakresie informacji niejawnych itp.) 5. Punktowanie oceny wiedzy ogólnej łącznie nie więcej niż 3 pkt. 6. Punktowanie oceny treści i poprawności wypowiedzi adekwatność odpowiedzi do zadawanych pytań łącznie nie więcej niż 5 pkt. 7. Punktowanie oceny autoprezentacji odbywa się z uwzględnieniem ogólnego wrażenia wywartego przez kandydata, poziomu motywacji do pracy na danym stanowisku, komunikatywności łącznie nie więcej niż 5 pkt. 8. Po przeprowadzeniu każdej z rozmów kwalifikacyjnych z poszczególnymi kandydatami komisja uzupełnia arkusz wyników rozmów kwalifikacyjnych którego wzór stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu Po przeprowadzeniu trzeciego etapu konkursu sekretarz komisji niezwłocznie sporządza protokół zawierający w szczególności: 1) listę kandydatów biorących udział w konkursie, 2) listę kandydatów wybranych lub imię i nazwisko kandydata wybranego na stanowisko, na które przeprowadzany był konkurs, 3) wyniki i oceny poszczególnych kandydatów. 2. Komisja może wyłonić rezerwową listę kandydatów na wypadek zaistnienia możliwości zatrudnienia większej liczby osób, rezygnacji kandydata bądź w sytuacji ustania stosunku pracy z osobą odbywającą staż urzędniczy przed ukończeniem tego stażu. Rezerwowa lista kandydatów jest ważna do następnego konkursu, jednakże nie dłużej niż 12 miesięcy od przeprowadzenia ostatniego konkursu.
10 10 3. Wzór protokołu, o którym mowa w ust. 1 stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu. 4. Prezes sądu publikuje informację, o wynikach konkursu zarówno w przypadku wybrania kandydata (wzór załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu), jak i w przypadku wyniku negatywnego (wzór załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu), poprzez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń sądu i na stronie BIP Dokumentację z przebiegu konkursu sekretarz komisji przekazuje prezesowi sądu w terminie 7 dni od dnia sporządzenia protokołu, o którym mowa w 15 ust Dokumentacja, o której mowa w ust. 1, przechowywana jest w sądzie przez okres 1 roku od daty sporządzenia protokołu końcowego konkursu. 17 Kandydatowi udostępnia się do wglądu w siedzibie sądu protokół, o którym mowa w 15 ust. 1, w części dotyczącej jego wyników i oceny Sąd nie zwraca złożonych w toku postępowania konkursowego kopii dokumentów urzędowych, oświadczeń oraz innych złożonych do celów rekrutacji materiałów. Wyjątek stanowi zwrot wskazany w 10 ust Po upływie 12 miesięcy od zakończenia konkursu dokumenty rekrutacyjne podlegają komisyjnemu zniszczeniu. 3. Osoby wyłonione w toku konkursu do odbycia stażu urzędniczego zostaną po zakończeniu konkursu, ale przed nawiązaniem stosunku pracy do okazania oryginałów albo urzędowo potwierdzonych odpisów dokumentów złożonych w konkursie. 19 Po zakończeniu konkursu decyzję o zatrudnieniu kandydata precyzuje prezes sądu.
11 11 Załącznik nr 1 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej L.p. Imię i nazwisko Wymagania określone w ogłoszeniu o konkursie wykształcenie list motywac yjny CV kwestionariusz osobowy kserokopia dyplomu ukończenia szkoły wyższej/ zaśw. z uczelni dot. absolutorium Oświadczenie o Pełnej zdolności do czynności prawnych oświadczenie, że nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo oświadczenie o niekaralności oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oświadczenie, iż stan zdrowia pozwala kandydatowi na podjęcie pracy w charakterze urzędnika sądowego ewent. kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe inne Kwalifikac ja oferty Oznaczenia: 1. wymagania określone w ofercie: spełnienie T (tak), niespełnienie N (nie), 2. kwalifikacje oferty: zgodna z ogłoszeniem Z, niezgodna z ogłoszeniem N (podpisy członków komisji) Biała Podlaska, dnia...
12 12 Załącznik nr 2 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Lista kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej W wyniku analizy dokumentacji aplikacyjnych złożonych przez kandydatów ubiegających się o przyjęcie na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej do drugiego etapu konkursu dopuszczeni zostali następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu: L.p. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania Drugi etap konkursu zostanie przeprowadzony w dniu.. o godz. w siedzibie Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej, pokój nr (podpisy członków komisji) Biała Podlaska, dnia...
13 13 Załącznik nr 3 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Wykaz kandydatów zakwalifikowanych do trzeciego etapu konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej W wyniku drugiego etapu konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej do trzeciego etapu konkursu zakwalifikowani zostali następujący kandydaci, którzy otrzymali największą liczbę punktów: L.p. Imię i nazwisko Liczba uzyskanych punktów Trzeci etap konkursu zostanie przeprowadzony w dniu.. o godz... w siedzibie Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej, pokój nr (podpisy członków komisji) Biała Podlaska, dnia...
14 14 Załącznik nr 4 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Arkusz wyników rozmów kwalifikacyjnych odbytych w związku z konkursem na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej L.p Imię nazwisko wykształcenie (0-2 pkt) Elementy profilu osobowego (0-11 pkt) doświadczenie zawodowe (0-6 pkt) specjalne kwalifikacje, umiejętności (0-4 pkt) Poziom wiedzy ogólnej (0-3 pkt) Treść i poprawność wypowiedzi (adekwatność odpowiedzi do zadawanych pytań) (0-5 pkt) Autoprezentacja (0-5 pkt) Suma uzyskanych punktów (podpisy członków komisji) Biała Podlaska, dnia...
15 15 Załącznik nr 5 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Protokół z przeprowadzonego konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej 1. W wyniku ogłoszenia konkursu na staż urzędniczy w Białej Podlaskiej wpłynęło... ofert, w tym...oferty spełniły wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 2. Lista kandydatów biorących udział w konkursie: 1)... 2)... 3) Termin składania ofert: W dniu... komisja w składzie: 1).... 2)... 3)... 4)... 5)... przeprowadziła praktyczny sprawdzian umiejętności. Na termin drugiego etapu konkursu nie stawili się:... Do udziału w rozmowach kwalifikacyjnych zaproszono następujących kandydatów: 1)... 2)... 3) W dniu... komisja w składzie: 1)... 2)...
16 16 3)... 4)... 5)... przeprowadziła rozmowy kwalifikacyjne. Na rozmowę kwalifikacyjną nie zgłosili się: Zastosowano następujące metody i techniki naboru: Kandydaci wyłonieni w drodze konkursu: L.p. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania Wyniki naboru 8. Ponadto wyłoniono listę rezerwową kandydatów: L.p. Imię i nazwisko Miejsce Wyniki naboru zamieszkania Komisja wnioskuje o niezatrudnienie:... (imię i nazwisko kandydata) Uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata:......
17 Protokół sporządził:. (data i podpis sekretarza komisji) (podpisy członków komisji) Biała Podlaska, dnia.
18 18 Załącznik nr 6 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Informacja o wynikach konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej W wyniku zakończenia procedury konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej zatrudniony(a) został(a): Pan(i).... Uzasadnienie wyboru: Ponadto została wyłoniona rezerwowa lista kandydatów: (podpis Prezesa Sądu) Biała Podlaska, dnia..
19 19 Załącznik nr 7 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Informacja o negatywnym wyniku konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej W wyniku zakończenia procedury konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów (lub z powodu braku kandydatów). Uzasadnienie: (podpis Prezesa Sądu) Biała Podlaska, dnia..
REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W RUDZIE ŚLĄSKIEJ
REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Na podstawie art. 3a ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. Nr 162, poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W PABIANICACH
1 Zał. do Zarządzenia nr 6/2016 Dyrektora Sądu z dnia 23 marca 2016 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W PABIANICACH Na podstawie art. 3a i 3b ustawy z dnia 18
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W MIĘDZYRZECZU
REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W MIĘDZYRZECZU Na podstawie art. 3b ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury ( Dz. U. z 1998, Nr 162,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W ŁOWICZU (z dnia 30 grudnia 2015 r )
1 Zał. do zarządzenia Dyrektora Sądu Nr 13/DS./2015; z dnia 30 grudnia 2015r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W ŁOWICZU (z dnia 30 grudnia 2015 r ) Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W RUDZIE ŚLĄSKIEJ
Załącznik do zarządzenia Dyrektora Sądu Rejonowego w Rudzie Śląskiej z dnia 26 lipca 2013 roku (D 0181-16/13) REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W RUDZIE ŚLĄSKIEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W ŁOWICZU (tekst jednolity z dnia 13 sierpnia 2010 r )
1 REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W ŁOWICZU (tekst jednolity z dnia 13 sierpnia 2010 r ) Na podstawie art. 3a i 3b ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Kraśniku
Regulamin konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Kraśniku Na podstawie art. 3a i 3b ustawy z dnia 18 grudnia 1998r. o pracownikach sądów i prokuratury (tekst jednolity: Dz. U. 2011r. Nr 109,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W CHEŁMIE. z dnia 16 stycznia 2013 roku. str. 1
REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W CHEŁMIE z dnia 16 stycznia 2013 roku str. 1 Na podstawie art. 3 b ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do zarządzenia Nr 6/2014 Dyrektora Sądu Rejonowego w Zgierzu z dnia 27.02.2014 roku REGULAMIN
Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 6/2014 Dyrektora Sądu Rejonowego w Zgierzu z dnia 27.02.2014 roku Regulamin określa: REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W Zgierzu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE OKRĘGOWYM W TORUNIU
Załącznik do Zarządzenia Nr 13Kd/2015. Dyrektora Sądu Okręgowego w Toruniu z dnia 02.12.2015 REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE OKRĘGOWYM W TORUNIU 1 Regulamin przeprowadzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE APELACYJNYM W LUBLINIE
REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE APELACYJNYM W LUBLINIE Na podstawie art. 3 b ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury (t.j. Dz.U. z 2011 r.,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W WOJSKOWYM SĄDZIE GARNIZONOWYM W POZNANIU
REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W WOJSKOWYM SĄDZIE GARNIZONOWYM W POZNANIU Kierując się art. 3b ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury, oraz zgodnie
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na stanowisko asystenta sędziego w Sądzie Rejonowym w Jaworznie
Regulamin naboru kandydatów na stanowisko asystenta sędziego w Sądzie Rejonowym w Jaworznie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin określa: 1. sposób i tryb przeprowadzania konkursu na stanowisko
Bardziej szczegółowoDyrektora Miejskiego Zakładu Komunikacji w Łowiczu. z dnia 4 lipca 2016r.
ZARZĄDZENIE NR 2/2016 Dyrektora Miejskiego Zakładu Komunikacji w Łowiczu z dnia 4 lipca 2016r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowisko Głównego Księgowego w Miejskim Zakładzie Komunikacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE 1. Postanowienia ogólne. 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w oparciu o otwarty i konkurencyjny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska w sposób otwarty
Bardziej szczegółowoREGULAMIN W SPRAWIE PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STANOWISKO ASYSTENTA SĘDZIEGO
REGULAMIN W SPRAWIE PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STANOWISKO ASYSTENTA SĘDZIEGO Działając na podstawie art. 155a 1 ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 8 W SŁUPSKU
Załącznik do Zarządzenia 8/2017 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 8 w Słupsku z dnia 4 października 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE
Bardziej szczegółowoRozdział I. Zasady ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25/2010 Dyrektora ZDW z dnia 23.07.2010r. Regulamin przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zarządzie
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim.
Załącznik do zarządzenia Nr 3/2016 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia 3 marca 2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 R/2017 z dnia 15 maja 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Koszalinie.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Koszalinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1.1. Regulamin określa zasady i tryb przeprowadzania
Bardziej szczegółowoDYREKTOR SĄDU REJONOWEGO Szczecin Centrum w Szczecinie
DYREKTOR SĄDU REJONOWEGO Szczecin Centrum w Szczecinie Szczecin, dnia 20 maja 2013 r. K-1101/7/2013 OGŁOSZENIE O KONKURSIE NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM SZCZECIN CENTRUM W SZCZECINIE STANOWISKO
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. św. Kazimierza Jagiellończyka w Radomiu z dnia 12 września 2015 r. R E G U L A
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie
Zarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie z dnia 18 września 2006r. w sprawie: wprowadzenia zasad naboru na wolne stanowisko dyrektora/kierownika miejskiej jednostki organizacyjnej
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2/2015
Zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Zabłudowie z dnia 20 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska kierownicze w Miejskim Ośrodku Animacji Kultury
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
POWIATOWY URZĄD PRACY w KRAPKOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr /2011 Dyrektora PUP w Krapkowicach z dnia r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
Bardziej szczegółowoPREZES Szczecin, dnia 10 września 2013 r. SĄDU REJONOWEGO Szczecin Centrum w Szczecinie
PREZES Szczecin, dnia 10 września 2013 r. SĄDU REJONOWEGO Szczecin Centrum w Szczecinie K 1101-9/2013 OGŁOSZENIE O KONKURSIE NA STANOWISKO ASYSTENTA SĘDZIEGO W SĄDZIE REJONOWYM SZCZECIN CENTRUM W SZCZECINIE
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 10/2014 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 08 maja 2014r.
ZARZĄDZENIE NR 10/2014 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 08 maja 2014r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Obsługi Placówek
Bardziej szczegółowoPrzeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W KRUKLANKACH Załącznik do Zarządzenia Nr 39/09 Wójta Gminy Kruklanki z dnia 01 września 2009 roku 1 Niniejszy Regulamin reguluje tryb przeprowadzania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.
ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 11 ust.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie z dnia 10.01.2013r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoDYREKTOR SĄDU REJONOWEGO Szczecin Centrum w Szczecinie
DYREKTOR SĄDU REJONOWEGO Szczecin Centrum w Szczecinie Szczecin, dnia 22 października 2013 r. K-1101/10/2013 OGŁOSZENIE O KONKURSIE NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM SZCZECIN CENTRUM W SZCZECINIE STANOWISKO
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOECZNEJ W SZPĘGAWSKU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku z dnia 08.08.2012r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie. Postanowienia ogólne
Rzeszów 14.04.2016R. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH
Załącznik do zarządzenia Nr 8/2012 z dnia 31.05.2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH Celem regulaminu jest ustalenie zasad
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2017 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Rokocinie z dnia 14.03.2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE 1 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie
Załącznik do Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego nr WO.120.41.2018 z dnia 2 lipca 2018 r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 R/2013 r z dnia 30 sierpnia 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W NIDZICY
Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2018 Dyrektora PUP w Nidzicy z dnia 8 listopada 2018 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2017 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 1 marca 2017r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE
Bardziej szczegółowoR e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2010 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamienniku z dnia 2 marca 2010 r. R e g u l a m i n naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 2/2009. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. w Golczewie. z dnia 25 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 2/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Golczewie z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Golczewie.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników samorządowych na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Niżankowicach z dnia 17.03. 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO. z dnia 09 grudnia 2015 r.
UCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO z dnia 09 grudnia 2015 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w jednostkach organizacyjnych Powiatu Krapkowickiego
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na stanowisko głównego księgowego. w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Zamościu
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2017 z dnia 07 marca 2017 r. Regulamin naboru na stanowisko głównego księgowego w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Zamościu Podstawa prawna: Ustawa z 21 listopada
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r.
Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Domu Dziecka w Głogowie Na podstawie ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad wyłonienia kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU
Załącznik do zarządzenia nr 3/2006 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO.120.41.2018 S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O z dnia 2 lipca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoRozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Mińsku Mazowieckim. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWINIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia 04.04.2012 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoZarządzenie Dyrektora Przedszkola w Nędzy. Nr 3 / z dnia r.
Zarządzenie Dyrektora Przedszkola w Nędzy Nr 3 / 2017 z dnia 09.02.2017 r. w sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Dyrektora Zakładu Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Włochy m. st. Warszawy z dnia
Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Dyrektora Zakładu Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Włochy m. st. Warszawy z dnia 17.08.2009 REGULAMIN PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI I KONKURSÓW NA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 194/ 2005 r. Burmistrza Miasta Pułtusk z dnia 28 września 2005 r.
Zarządzenie Nr 194/ 2005 r. Burmistrza Miasta Pułtusk z dnia 28 września 2005 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Pułtusku Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoz dnia 20 maja 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 35/2019 BURMISTRZA DRZEWICY z dnia 20 maja 2019 r. w sprawie powołania komisji rekrutacyjnej w celu wyłonienia kandydata na wolne stanowisko urzędnicze - Sekretarza Miasta Drzewica Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/14 Dyrektora Lubelskiego Centrum Konferencyjnego w Lublinie z dnia 10 grudnia 2014 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 34/2015/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach Podstawa prawna:
Bardziej szczegółowopracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3
ZARZĄDZENIE Nr 66/2015 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 27 lipca 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r.
ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Smołdzino Na podstawie art. 33 ust.3 ustawy z
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA
Załącznik do zarządzenia Nr 3/2006 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 20 lutego 2006 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Celem regulaminu jest ustalenie
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 33/2017 Dyrektora Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie z dnia 16.02.2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Blachowni.
Załącznik nr 1 do zarządzenia Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Blachowni nr 1/2009 z dnia 29 maja 2009 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018
ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018 Dyrektora Zespołu Szkół im. Janusza Korczaka w Szydłowie z dnia 10.08.2018 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Rybniku
Załącznik do Zarządzenia Nr 14/2013 Przewodniczącej Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Rybniku z dnia 31 października 2013r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU
Załącznik 1 do zarządzenia NR 3/2015r Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Izbicku. z dnia 9 marca 2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU Celem regulaminu jest
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 140/2012 Burmistrza Karczewa z dnia 16 października 2012 roku
Zarządzenie Nr 140/2012 Burmistrza Karczewa z dnia 16 października 2012 roku w sprawie przyjęcia tekstu jednolitego procedury naboru pracowników na wolne stanowiska kierownicze w Urzędzie Miejskim w Karczewie
Bardziej szczegółowoRegulamin konkursu na stanowisko dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Barcinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 168/2015 Burmistrza Barcina z dnia 10 listopada 2015 r. Regulamin konkursu na stanowisko dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Barcinie 1 Kandydata na stanowisko dyrektora
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoRegulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. J.
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2016 Dyrektora Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej im. J. Lompy w Katowicach z dnia 04.11.2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 66 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 65 W ŁODZI
PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 65 W ŁODZI Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze,
Bardziej szczegółowow sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Zarządzenie Dyrektora Szkoły ZSP w Babicach Nr 5 / P / 2017 z dnia 09.02.2017 r. w sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 03/2019 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 20 im. HARCERZY BUCHALIKÓW w RYBNIKU z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR 03/2019 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 20 im. HARCERZY BUCHALIKÓW w RYBNIKU z dnia 28.01.2019 r. w sprawie: wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W KLUCZEWSKU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2011 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczewsku z dnia 05.07. 2011 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W MICHAŁOWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie
Załącznik do zarządzenia Nr 11/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta. z dnia 4 września 2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta
Bardziej szczegółowozarządzam, 2. Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Miasto Sejny.
ZARZĄDZENIE NR 29/09 BURMISTRZA MIASTA SEJNY z dnia 26 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sejny
Bardziej szczegółowoRegulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. J.
Załącznik do Zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej z dnia 21.02.2013 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej
Bardziej szczegółowoRozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze bądź kierownicze. Rozdział II
Załącznik do Zarządzenia Nr 62/2005 z dnia 30 sierpnia 2005 Burmistrza Miasta Przedborza REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W PRZEDBORZU I STANOWISKA KIEROWNIKÓW
Bardziej szczegółowoI. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.
Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr... Dyrektora PUP w Opolu z dnia... REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OPARCIU O OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWYM URZĘDZIE
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ŁĘCZYCY. Rozdział 1. Postanowienia ogólne.
PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ŁĘCZYCY Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2007 Starosty Łęczyckiego z dnia 05 marca 2007 r. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. 1. Celem
Bardziej szczegółowoKoszalin, dnia lutego 2019 roku. PO IV WOS o konkursie na stanowisko urzędnicze w Prokuraturze Rejonowej w Koszalinie
PROKURATURA OKRĘGOWA W KOSZALINIE ul. Władysława Andersa 34 A 75-950 Koszalin tel. (94) 34 28 697, fax: (94) 34 22 417 e-mail: po.koszalin@prokuratura.koszalin.pl PO IV WOS 1111.1.2019 Koszalin, dnia lutego
Bardziej szczegółowoIlekroć w procedurze jest mowa o:
Zarządzenie Nr 13/2010 Dyrektora Szkoły z dnia 10.05.2010 r. Procedura naboru na wolne stanowisko urzędnicze / kierownicze stanowisko urzędnicze w Szkole Podstawowej Nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi im.
Bardziej szczegółowoPROKURATURA OKRĘGOWA ul. Gen. Władysława Andersa 34A
PROKURATURA OKRĘGOWA ul. Gen. Władysława Andersa 34A 75-950 KOSZALIN tel. 094-342-86-97, fax 094-342-24-17 PO IV WOS 1111.3.2018 Koszalin, dnia Cz? września 2018 r. OGŁOSZENIE o konkursie na stanowisko
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA
1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2009 Kierownika ZEAS Gminy Raba Wyżna REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE
Załącznik do Zarzadzenia Nr 5/2009 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 21 września 2009r REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim w Wałbrzychu
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim w Wałbrzychu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Celem Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM
1 Załącznik do Zarządzenia Nr SP3.021.3.2016 z dnia 08.02.2016 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM. MARSZAŁKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne
ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia NR CUW-021-22-2017 Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Sandomierzu z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu
Załącznik nr 1 REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ MECHANICZNO - ENERGETYCZNYCH IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W OLSZTYNIE. Podstawa
Bardziej szczegółowo