REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW DO PRACY NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI

Transkrypt

1 REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW DO PRACY NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI I. Postanowienia ogólne. 1 Regulamin określa proces naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Wojewódzkim Biurze Geodezji w Łodzi, zwanym dalej Biurem Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze jest otwarty i konkurencyjny. 2. Otwartość naboru jest realizowana przez upowszechnianie informacji o wolnych stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych i prowadzonych naborach kandydatów na te stanowiska, na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie. 3. Do naboru na wolne stanowisko urzędnicze może przystąpić każdy po złożeniu swojej oferty na warunkach i w terminie określonym w ogłoszeniu o naborze. 4. Konkurencyjność naboru jest realizowana w szczególności poprzez tworzenie warunków wyboru na wolne stanowisko urzędnicze kandydata spełniającego wymagania związane ze stanowiskiem, na które przeprowadzony jest nabór Procedurę naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Biurze stosuje się do tych stanowisk urzędniczych, w tym kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których pracownicy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. 2. Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, jest stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, zwanej dalej ustawą, albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo, na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik. 3. Procedurze naboru określonej niniejszymi przepisami nie podlegają: 1

2 1) indywidualne lub grupowe przeniesienia pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych na inne stanowiska urzędnicze wewnątrz Biura, w tym wynikające z reorganizacji Biura; 2) awanse pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych na inne urzędnicze stanowiska pracy włącznie z awansami na kierownicze stanowiska urzędnicze; 3) czasowe powierzenia pracownikom pełnienia obowiązków (p.o.) na innych stanowiskach pracy lub czasowe powierzenia pracownikom obowiązków wynikających z innych stanowisk pracy włącznie z kierowniczymi stanowiskami urzędniczymi; 4) wynikające z przepisów szczególnych, w tym z art Kodeksu pracy, przejścia lub przeniesienia pracowników do pracy w Biurze, w tym na stanowiska urzędnicze oraz na kierownicze stanowiska urzędnicze; 5) postępowania dotyczące zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony w celu zastępstw pracowników Biura w czasie ich usprawiedliwionej nieobecności, na podstawie art. 16 ust. 1 ustawy. 4. Wykaz stanowisk urzędniczych, w tym kierowniczych stanowisk urzędniczych, określa Regulamin wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi. 5. Nie jest możliwe awansowanie lub przenoszenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze. 4 Procedura naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, składa się z następujących etapów: 1) zgłoszenia potrzeby zatrudnienia; 2) przygotowania rekrutacji i selekcji, w tym przygotowanie ogłoszenia o wolnym stanowisku urzędniczym oraz naborze kandydatów na to stanowisko; 3) rekrutacji i selekcji kandydatów, w tym upowszechnienie ogłoszenia o wolnym stanowisku urzędniczym oraz naborze kandydatów na to stanowisko, formalna i merytoryczna ocena ofert i kandydatów; 4) ogłoszenia wyników naboru Za całokształt prawidłowego przeprowadzenia procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, odpowiedzialna jest Komisja Naboru, zwana dalej Komisją, powoływana w drodze zarządzenia Dyrektora Biura, po podjęciu decyzji o wszczęciu procedury naboru. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym. 2. W skład Komisji Naboru mogą wchodzić: 2

3 1) Pracownik upoważniony przez Dyrektora Biura; 2) Kierownik komórki organizacyjnej wnioskującej o zatrudnienie lub jego Zastępca; 3) Główny Księgowy lub pracownik przez niego upoważniony. 3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze. II. Zgłoszenie potrzeby zatrudnienia Kierownik komórki organizacyjnej, w której zachodzi potrzeba zatrudnienia pracownika na wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, występuje z wnioskiem do Dyrektora Biura o wyrażenie zgody na rozpoczęcie naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze, którego wzór stanowi Załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 2. Do wniosku, o którym mowa w ust. 1, dołącza się opis stanowiska pracy, na które ma być przeprowadzony nabór kandydatów. Wzór opisu stanowi Załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu, zawierający m.in.: 1) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz obowiązków ciążących na zajmującym to stanowisko; 2) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec kandydatów na dane stanowisko; 3) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia; 4) określenie odpowiedzialności; 5) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 7 Dyrektor Biura rozpatrując wniosek o wyrażanie zgody na rozpoczęcie naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze wraz z dołączonym opisem, podejmuje decyzję o wszczęciu procedury naboru lub odrzuca wniosek Jeżeli Dyrektor Biura podejmie decyzję o zatrudnieniu nowego pracownika, w pierwszej kolejności ustala się, czy na wolne stanowisko pracy można przenieść innego pracownika Biura. 2. W przypadku braku możliwości przeniesienia pracownika w trybie, o którym mowa w ust. 1, na wolnym stanowisku pracy może być zatrudniony inny pracownik samorządowy w drodze porozumienia lub na podstawie przepisów ustawy o pracownikach samorządowych. 3

4 3. W przypadku braku możliwości obsadzenia wolnego stanowiska na podstawie zapisów ust. 1 lub ust. 2, Dyrektor Biura ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze. III. Przygotowanie rekrutacji i selekcji kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze. 1. W przypadku rozpoczęcia naboru na wolne stanowisko urzędnicze Komisja przygotowuje projekt ogłoszenia o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze, zwanego dalej ogłoszeniem o naborze. 2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać w szczególności: 1) dane identyfikacyjne pracodawcy nazwę i adres siedziby Biura; 2) określenie stanowiska urzędniczego, na które prowadzony jest nabór (nazwę stanowiska, nazwę komórki organizacyjnej, wymiar czasu pracy na danym stanowisku); 3) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku; 4) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z wymagań są niezbędne (konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku), a które dodatkowe (pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku); 5) informację o warunkach pracy na danym stanowisku; 6) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%; 7) wskazanie wymaganych dokumentów; 8) określenie terminu i miejsca składania dokumentów; 9) informację o konieczności dołączenia, w przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym, ich tłumaczenia na język polski, dokonanego bezpośrednio przez kandydata albo biuro tłumaczeń, albo tłumacza przysięgłego; 10) informację o sposobie postępowania z dokumentami kandydatów; 11) informację o konieczności przedłożenia przez kandydata wyłonionego w drodze naboru, najpóźniej w dniu zawarcia umowy o pracę, oryginału ważnego zaświadczenia zawierającego informację o niekaralności kandydata uzyskaną z Krajowego Rejestru Karnego, a w przypadku kandydatów nieposiadających obywatelstwa polskiego (jeżeli ich udział w naborze jest dopuszczalny) odpowiedniego dokumentu równoważnego; 12) informację o warunku skuteczności terminowego doręczenia dokumentów; 13) informację wskazującą, iż przez fakt złożenia oferty kandydat wyraża zgodę na poddanie się procedurze naboru na zasadach określonych w niniejszych 4 9

5 postanowieniach, które są opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Biura. 3. Wzór ogłoszenia stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu Do dokumentów wymaganych od kandydatów biorących udział w naborze należeć mogą (w zależności od potrzeb) w szczególności: 1) list motywacyjny; 2) życiorys zawodowy; 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, którego obowiązujący wzór określają przepisy szczególne; 4) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie; 5) kserokopie dokumentów potwierdzających ukończenie dodatkowych kursów, szkoleń; 6) kserokopie dokumentów potwierdzających specjalistyczne kwalifikacje lub uprawnienia do wykonywania określonego zawodu, pełnienia określonej funkcji lub zajmowania określonego stanowiska; 7) kserokopie dokumentów potwierdzających znajomość języka (-ów); 8) kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy, doświadczenie zawodowe, a w przypadku pozostawania w zatrudnieniu zaświadczenie o zatrudnieniu wskazujące datę jego rozpoczęcia; 9) w odniesieniu do naborów na kierownicze stanowiska urzędnicze kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających dodatkowo staż pracy lub okresy wykonywania działalności gospodarczej, o których mowa w ustawie o pracownikach samorządowych; 10) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane umiejętności oraz osiągnięcia zawodowe; 11) kserokopie posiadanych referencji lub opinii; 12) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub kserokopia dowodu osobistego lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub kserokopia dokumentu poświadczającego obywatelstwo polskie; 13) oświadczenie o zgodności charakteru wykonywanej działalności gospodarczej z wymaganiami na danym stanowisku pracy; 14) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz, że nie toczy się wobec kandydata postępowanie karne; 15) oświadczenie o niekaralności kandydata za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe albo kserokopia 5

6 posiadanego ważnego zaświadczenia zawierającego informację o niekaralności kandydata uzyskaną z Krajowego Rejestru Karnego, a w przypadku kandydatów nieposiadających obywatelstwa polskiego (jeżeli ich udział w naborze jest dopuszczalny) odpowiedniego dokumentu równoważnego; 16) oświadczenie o niekaralności kandydata za przestępstwa, o których mowa w art.54 ust. 2 pkt 3 ustawy o finansach publicznych; 17) oświadczenie o niekaralności kandydata karą zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w ustawie o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; 18) oświadczenie o wyrażaniu zgody na poddanie się procedurze przewidzianej przy dopuszczeniu do informacji niejawnych, o której mowa w ustawie o ochronie informacji niejawnych lub kserokopia posiadanego, ważnego poświadczenia bezpieczeństwa dostępu do informacji niejawnych o określonej klauzuli; 19) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie przez Biuro danych osobowych kandydata zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem dla potrzeb niezbędnych dla jego realizacji i dokumentacji, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych; 20) kserokopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia pierwszeństwa w zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej; 21) spis wszystkich dokumentów składanych w ofercie przez kandydata. 2. Oświadczenia, o których mowa w ust. 1 pkt kandydat może złożyć na piśmie w formie przez siebie wybranej (samodzielne sporządzenie oświadczeń indywidualnych lub oświadczenia łącznego) albo przez wypełnienie oświadczenia, którego wzór określa Załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu. 3. Dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 3 oraz 12-19, każdorazowo winny być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata. 4. Dokumenty składane przez kandydata przystępującego do naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze, stanowią jego ofertę. 5. Wymóg złożenia dokumentów wymaganych w naborze, dotyczy wszystkich kandydatów, w tym również tych, którzy są lub byli pracownikami Biura, bez względu na to czy dokumenty te lub ich kopie znajdują się w posiadaniu Biura. 11 Termin składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej. Termin składania dokumentów może być określony datą lub liczbą dni. 6

7 12 Przygotowany i zaakceptowany przez kierownika komórki organizacyjnej, w której zachodzi potrzeba zatrudnienia pracownika na wolnym stanowisku urzędniczym lub kierowniczym stanowisku urzędniczym, projekt ogłoszenia o naborze zatwierdza Dyrektor Biura i poleca upowszechnienie ogłoszenia o naborze Od dnia zatwierdzenia projektu ogłoszenia o naborze do czasu rozpoczęcia przeprowadzenia selekcji kandydatów, Komisja ustala metody, techniki i narzędzia selekcji kandydatów, które zostaną zastosowane w procedurze naboru. 2. W ramach technik selekcji kandydatów stosowane są w szczególności: 1) analizy dokumentów obligatoryjnie dla każdego naboru na wolne stanowisko urzędnicze; 2) rozmowy kwalifikacyjne obligatoryjne dla każdego naboru na wolne stanowisko urzędnicze; 3) pisemne testy kwalifikacyjne fakultatywnie, w przypadku liczby kandydatów do 10 osób; obligatoryjnie, w przypadku liczby kandydatów powyżej 10 osób; 4) testy umiejętnościowe - fakultatywnie, odpowiednio do zachodzących potrzeb. 3. W ramach przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej powinno się mieć na względzie w szczególności: 1) nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem; 2) weryfikacja informacji zawartych w aplikacji; 3) sprawdzenie wiedzy zawodowej, niezbędnej do wykonywania pracy na danym stanowisku; 4) zbadanie predyspozycji i umiejętności kandydata, które gwarantują prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków; 5) ocenę doświadczeń zawodowych kandydata, jego obowiązków i zakresu odpowiedzialności na dotychczas zajmowanych stanowiskach; 6) pozyskanie informacji o celach zawodowych kandydata; 7) sprawdzenie, czy kandydat posiada wiedzę na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko. 4. W przypadku decyzji o zastosowaniu testu kwalifikacyjnego kierownik komórki organizacyjnej właściwy dla stanowiska urzędniczego, którego dotyczy nabór, przygotowuje do testu pytania w zakresie merytorycznym. Komisja może opracować również inne pytania, mające na celu w szczególności ocenę ogólnej wiedzy, kompetencji i umiejętności kandydata. 7

8 IV. Rekrutacja i selekcja kandydatów Upowszechnienie ogłoszenia o stanowisku urzędniczym oraz naborze kandydatów na to stanowisko następuje przez umieszczenie ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej oraz na tablicy informacyjnej Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi przy ul. Solnej 14, Łódź. 2. Ogłoszenie o naborze jest upowszechniane na tablicy informacyjnej Biura oraz w Biuletynie Informacji Publicznej co najmniej do czasu upływu terminu składania dokumentów określonego w danym ogłoszeniu o naborze Od czasu upowszechnienia ogłoszenia o naborze do czasu upływu terminu składania dokumentów określonego w ogłoszeniu o naborze następuje przyjmowanie dokumentów od kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze. 2. Kandydat przystępujący do naboru na wolne stanowisko urzędnicze przez sam fakt złożenia swojej oferty, wyraża zgodę na poddanie się procedurze naboru określonej w niniejszym Regulaminie. 3. Dokumenty składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie w Biurze nie w związku z danym ogłoszeniem o naborze, nie są rozpatrywane. 4. Postanowienie ust. 3 stosuje się odpowiednio do dokumentów składanych przez kandydatów przystępujących do naboru na wolne stanowiska urzędnicze, które zastały doręczone do Biura po upływie terminu składania dokumentów określonego w ogłoszeniu o naborze. 5. Odbiór dokumentów przez kandydata, na którymkolwiek z etapów niezakończonego naboru, do którego przystąpił lub niewzięcie udziału przez kandydata w terminie wyznaczonym w selekcji wstępnej lub końcowej, bez względu na przyczynę uniemożliwiającą osobiste stawiennictwo, są równoznaczne ze złożeniem przez kandydata rezygnacji z udziału w tym naborze. 16 Dokumenty kandydatów zawarte w zamkniętych kopertach z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym nadawcy oraz z dopiskiem Nabór na stanowisko (podać stanowisko i komórkę organizacyjną określoną w ogłoszeniu o naborze) należy składać osobiście w sekretariacie Biura lub przesłać na adres: Wojewódzkie Biuro Geodezji w Łodzi ul. Solna Łódź 8

9 17 Dokumenty aplikacyjne nie mogą być składane drogą elektroniczną Komisja Naboru dokonuje na bieżąco otwarcia wpływających kopert z dokumentami kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze określone w ogłoszeniu o naborze. W tym czasie dokonuje wstępnej weryfikacji w oparciu o analizę dokumentów, oceny spełniania przez oferty i kandydatów wymagań formalnych określonych w głoszeniu o naborze. 2. Po upływie terminu do składania dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej weryfikacji Komisja sporządza w formie protokołu wyniki oceny wraz ze wskazaniem: 1) ofert lub kandydatów spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze; 2) ofert lub kandydatów niespełniających wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze, z podaniem przyczyn niespełnienia wymagań. 3. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonym w ogłoszeniu o naborze. 4. Pomocniczy wzór protokołu określa Załącznik Nr Lista kandydatów spełniająca wymagania formalne zawarta w protokole nie podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej. 2. Po dokonaniu wstępnej weryfikacji kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze informowani są telefonicznie lub drogą elektroniczną o poszczególnych etapach i czynnościach naboru, z czego sporządzana jest notatka służbowa W terminie do 7 dni od dnia zatwierdzenia protokołu z wynikami oceny, osoby wchodzące w skład Komisji, uwzględniając liczbę kandydatów spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze, podejmują decyzję: 1) o przeprowadzeniu przez Komisję w wyznaczonym terminie końcowej selekcji kandydatów z wykorzystaniem metod, technik i narzędzi selekcji, o których mowa w 13 w przypadku nieznacznej liczby kandydatów; 2) o przeprowadzeniu wstępnej selekcji kandydatów w przypadku znacznej liczby kandydatów (powyżej 10 osób). 2. Celem wstępnej selekcji kandydatów może być wyłonienie na podstawie merytorycznej analizy dokumentów lub na podstawie wyników innych przyjętych 9

10 metod, technik i narzędzi selekcji kandydatów spełniających w najwyższym stopniu poziom wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze oraz dokonanie oceny posiadanej przez kandydatów wiedzy i umiejętności. 3. W przypadku przeprowadzenia wstępnej selekcji, po jej zakończeniu Komisja wyznacza kandydatów do selekcji końcowej. 4. Kandydatów mających wziąć udział w selekcji wstępnej, jak również kandydatów wyznaczonych do selekcji końcowej, powiadamia się telefonicznie lub drogą elektroniczną, o terminie, czasie i miejscu przeprowadzania odpowiednio selekcji wstępnej lub końcowej. W przypadku telefonicznego powiadomienia sporządza się odpowiednio notatkę. 5. Kandydatów niewyłonionych do selekcji końcowej nie powiadamia się, co jest równoznaczne z niezakwalifikowaniem kandydata w ramach wstępnej selekcji kandydatów do selekcji końcowej Komisja przeprowadza końcową selekcję kandydatów zakwalifikowanych w dotychczasowym postępowaniu do tego etapu. 2. W ramach końcowej selekcji kandydatów Komisja przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami wymienionymi w ust W przypadku przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej każdy członek Komisji Naboru przygotowuje pytania dla kandydata na wolne stanowisko urzędnicze. 4. Oceniając odpowiedź kandydata członkowie Komisji przydzielają punkty w skali od 0 do Po przeprowadzeniu selekcji końcowej Komisja Naboru, wybiera nie więcej niż trzech kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, którzy w toku naboru uzyskali najwyższą liczbę punktów i przedstawia ich Dyrektorowi Biura celem zatrudnienia wybranego kandydata. 2. Jeżeli w Biurze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia jest niższy niż 6%, według informacji zawartej w ogłoszeniu o naborze pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1. Z uprawnienia nie mogą skorzystać osoby, które nie załączyły do swojej oferty dokumentów o których mowa 10 ust.1 pkt W przypadku stwierdzenia przez Komisję niedostatecznego spełnienia przez wszystkich kandydatów zakwalifikowanych do selekcji końcowej poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, Komisja uznaje, że nabór nie doprowadził do wybrania kandydata. 10

11 23 1. Z przeprowadzonego naboru kandydatów Komisja sporządza protokół. 2. Protokół zawiera: 1) określenie stanowiska, na które przeprowadzony był nabór; 2) liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze; 3) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne; 4) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru; 5) uzasadnienie dokonanego wyboru, albo informację, o której mowa w przypadku określonym w 22 ust. 3, wraz z uzasadnieniem; 6) skład komisji przeprowadzającej nabór oraz podpisy członków Komisji. 3. Wzór protokołu stanowi Załącznik Nr Komisja przedstawia Dyrektorowi Biura protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów wraz z inną niezbędną dokumentacją, wnioskując jednocześnie o: 1) zatrudnienie kandydata wybranego w drodze naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze, albo 2) ponowienie naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze, w przypadku o którym mowa w 22 ust Dyrektor podejmuje ostateczne decyzje w sprawach: zatwierdzenia wyników naboru, ustalenia warunków zatrudnienia oraz zatrudnienia wybieranych przez Komisję kandydatów albo ponawiania lub nieponawiania naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze. V. Ogłoszenie wyników naboru W przypadku wyłonienia kandydata do zatrudnienia na wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym lub jego niewyłonienia spośród kandydatów spełniających kryteria zamieszczone w ogłoszeniu, Komisja sporządza informację o wyniku naboru i niezwłocznie upowszechnia ją przez umieszczenie jej na tablicy informacyjnej Biura oraz zamieszcza ją w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesięcy. 2. Informacja o której mowa w ust. 1 zawiera: 1) nazwę i adres jednostki; 11

12 2) określenie stanowiska urzędniczego; 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, a w przypadku niewyłonienia żadnego kandydata informację, iż żaden z kandydatów nie został wyłoniony w wyniku naboru; 4) uzasadnienie dokonanego wyboru oraz uzasadnienie niewyłonienia żadnego kandydata do zatrudnienia na stanowisku urzędniczym. 3. Przykład informacji zamieszczony jest w Załączniku Nr 7 i Nr W przypadku decyzji o zatrudnieniu kandydata wybranego w naborze na wolne stanowisko urzędnicze Dział Organizacyjno Gospodarczy informuje wybranego kandydata o tej decyzji telefonicznie lub drogą elektroniczną. 2. Dział Organizacyjno Gospodarczy kompletuje i przygotowuje pozostałe dokumenty niezbędne do nawiązania stosunku pracy oraz wydaje kandydatowi skierowanie na wstępne badania lekarskie. 3. Kandydat wyłoniony w drodze naboru zobowiązany jest przedłożyć najpóźniej w dniu zawarcia umowy o pracę, oryginał ważnego zaświadczenia zawierającego informację o niekaralności kandydata w zakresie określonym właściwymi przepisami, uzyskaną z Krajowego Rejestru Karnego, a w przypadku kandydatów nieposiadających obywatelstwa polskiego (jeżeli ich udział w naborze jest dopuszczalny) oryginał odpowiedniego dokumentu równoważnego oraz orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do pracy na stanowisku, którego nabór dotyczył. Dokumenty te podlegają włączeniu do akt osobowych pracownika Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole z przeprowadzonego naboru, wyrażającej wolę zatrudnienia w Biurze. 2. W przypadku określonym w ust. 1 informację niezwłocznie umieszcza się na tablicy ogłoszeń Biura oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej, przez okres co najmniej 3 miesięcy. Przepis 26 pkt 2 stosuje się odpowiednio. VI. Postanowienia końcowe Dokumenty złożone w związku z naborem przez kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Biurze są dołączone do jego akt osobowych. 12

13 2. Dokumenty kandydatów, o których mowa w 23 ust. 2 pkt 2, za wyjątkiem dokumentów kandydata wymienionego w ust. 1 są przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru. 3. Dokumenty pozostałych kandydatów, biorących udział w procesie naboru, są przechowywane przez okres 1 miesiąca od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru. 4. Po upływie okresu wskazanego w ust. 2 i w ust. 3 dokumenty będą zniszczone. 29 W uzasadnionych przypadkach, w szczególności gdy pomimo upływu terminu składania aplikacji na wolne stanowisko urzędnicze nie wpłynie ani jedna oferta, Dyrektor Biura przedłuża okres składania ofert. 30 Dyrektor Biura może w każdym czasie przerwać lub odwołać nabór na wolne stanowisko urzędnicze bez podania przyczyn. 13

14 Załącznik Nr 1 do Regulaminu naboru kandydatów do pracy na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Wojewódzkim Biurze Geodezji w Łodzi... komórka organizacyjna, dnia.. Decyzja Dyrektora Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi Wyrażam zgodę na rozpoczęcie naboru Nie wyrażam zgody na rozpoczęcie naboru WNIOSEK O ROZPOCZĘCIE PROCEDURY NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE Zwracam się z prośbą o wszczęcie procedury naboru kandydatów : na stanowisko w Pracowni / Dziale w wymiarze czasu pracy Potrzeba zatrudnienia pracownika na wskazanym wyżej stanowisku wynika z: powstania wakatu po:. utworzenia nowego stanowiska/ nowej komórki organizacyjnej. konieczności zwiększenia obecnego zatrudnienia w celu zapewnienia realizacji zadań... innej sytuacji....

15 Uzasadnienie: Załączniki:... podpis kierownika komórki organizacyjnej lub osoby upoważnionej 1. Opis stanowiska pracy 2. Zakres czynności

16 Załącznik Nr 2 do Regulaminu naboru kandydatów do pracy na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Wojewódzkim Biurze Geodezji w Łodzi OPIS STANOWISKA PRACY I. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska pracy: (np: zastępca dyrektora, główny księgowy, kierownik zespołu, główny specjalista, radca prawny, starszy informatyk, starszy specjalista d/s bhp, starszy inspektor, informatyk, specjalista, inspektor, starszy księgowy, starszy referent, podinspektor, księgowy, referent,) 2. Wymiar czasu pracy: 3. Nazwa komórki organizacyjnej: (podać nazwę pracowni lub działu albo nazwę samodzielnego stanowiska pracy) 4. Symbol komórki organizacyjnej: (podać symbol określony w Regulaminie Organizacyjnym Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi) 5. Relacje stanowiska do innych stanowisk, jednostek, podmiotów: pracownik zastępuje: pracownik jest zastępowany przez: pracownik współpracuje z: (wskazać właściwe komórki organizacyjne, jednostki podległe, inne instytucje, organy, podmioty)

17 II. ZAKRES ZADAŃ, UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI ORAZ DOSTĘPU DO INFORMACJI NIEJAWNYCH 1. Szczegółowy zakres zadań oraz czynności wykonywanych na stanowisku: 2. Szczegółowy zakres uprawnień służbowych związanych ze stanowiskiem: (np.: uprawnienia do podpisywania określonych dokumentów, samodzielne prowadzenie uzgodnień, koordynowanie określoną pracą)

18 3. Uprawnienia kwalifikacyjne lub zawodowe: (podać nazwę, rodzaj bądź kategorię uprawnień wymaganych do pracy na określonym stanowisku lub wykonywania obowiązków wynikających ze stanowiska) niezbędne (konieczne) dodatkowe (pożądane) 4. Niezbędna (konieczna) wiedza specjalistyczna lub dziedzinowa: (wyszczególnić hasłowo nazwy przepisów, procedur postępowania oraz zagadnień, które pracowni na danym stanowisku powinien znać, jak również powinien umieć je stosować i z nich korzystać) 5.Szczegółowy zakres odpowiedzialności ponoszonej na stanowisku:

19 6. Dostęp do informacji niejawnych i danych osobowych: (podać czy pracownik w zakresie zadań realizowanych na stanowisku ma dostęp do informacji niejawnych oraz wskazać klauzulę niejawności tych informacji, a w przypadku danych osobowych wskazać jakiego rodzaju są to dane i czy są one zawarte w zbiorze danych osobowych) 1. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 1. Wykształcenie: (podać stopień zawodowe, średnie, wyższe zawodowe, wyższe magisterskie oraz kierunek i specjalność wykształcenia) niezbędne (konieczne) dodatkowe (pożądane) 2. Doświadczenie zawodowe staż pracy: (podać wymaganą co najmniej liczbę lat pracy, ewentualnego doświadczenia na określonym stanowisku pracy w określonego rodzaju instytucjach) niezbędny (konieczny) dodatkowy (pożądany) 3. Cechy osobowości: (podać kluczowe cechy osobowości, którymi powinien charakteryzować się pracownik na stanowisku, np.: wysoka lub niska ekstrawersja, ugodowość, otwartość, krytycyzm, sumienność, odpowiedzialność, zaangażowanie, wytrwałość, realizm w myśleniu, odporność na stres, opanowanie, twórcze podejście, gotowość na zmiany, solidność, wysoka lub niska motywacja, przedsiębiorczość w działaniu, dynamizm, pewność siebie, asertywność, pozytywna emocjonalność, ekspresja, skrupulatność, dokładność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w grupie, determinacja w dążeniu do celu, aktywna współpraca, dociekliwość, kreatywność, obowiązkowość, pracowitość, opanowanie, zdecydowanie, wnikliwość, spostrzegawczość, cierpliwość, punktualność, sposób bycia, elokwencja, dyskrecja, lojalność) niezbędne (konieczne) dodatkowe (pożądane)

20 4. Umiejętności psychospołeczne: (podać kluczowe umiejętności psychospołeczne, które powinien posiadać pracownik na stanowisku, np.: umiejętność analizy i syntezy informacji, poszukiwania i selekcji informacji, logicznego myślenia, zarządzania personelem, publicznego przemawiania, prowadzenia spotkań, wyrażania i obrony swojego zdania, wzmacniania motywacji własnej i innych osób, przekonywania, negocjowania, wywierania wpływu na innych, wyjaśniania, przekazywania wiedzy) niezbędne (konieczne) dodatkowe (pożądane) 5. Umiejętności praktyczne: (podać kluczowe umiejętności praktyczne, które powinien posiadać pracownik na stanowisku, np.: w zakresie obsługi komputera, wskazanych programów komputerowych, określonych maszyn i urządzeń biurowych, przygotowywania określonych dokumentów, opracowań, dokonywania tłumaczeń, wykonywania innych określonych czynności) niezbędne (konieczne) dodatkowe (pożądane) 6. Znajomość języków obcych: (podać rodzaj języka, stopień i zakres znajomości oraz wskazać czy znajomość języka ma być udokumentowana w określonym stopniu jego znajomości) niezbędna (konieczna) dodatkowa (pożądana) 7. Dyspozycyjność: (podać czy praca na stanowisku wiąże się ze szczególną dyspozycyjnością pracownika, np.: gotowość do częstych wyjazdów służbowych, częsta praca poza siedzibą biura, praca poza granicami kraju, praca w godzinach nadliczbowych)

21 2. UWAGI I INFORMACJE DODATKOWE 3. OSOBA SPRZĄDZAJĄCA OPIS STANOWISKA PRACY Imię i nazwisko: Stanowisko: data sporządzenia opisu stanowiska pracy podpis i pieczątka osoby sporządzającej opis stanowiska pracy (kierownika komórki organizacyjnej)

22 Załącznik Nr 3 do Regulaminu naboru kandydatów do pracy na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Wojewódzkim Biurze Geodezji w Łodzi.., dnia.. Symbol: WBG/OG/1110/../20. WOJEWÓDZKIE BIURO GEODEZJI W ŁODZI UL. SOLNA 14, ŁÓDŹ ogłasza nabór kandydatów do pracy na stanowisko ( nazwa stanowiska pracy i nazwę komórki organizacyjnej)... (wymiar czasu pracy) 1. Do zakresu zadań osoby zatrudnionej na stanowisku będzie należało w szczególności:.. 2. Wymagania niezbędne (konieczne): posiadanie obywatelstwa polskiego lub posiadanie obywatelstwa innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, niebycie skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, niebycie karanym karą zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w ustawie z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, posiadanie nieposzlakowanej opinii, wyrażanie zgody na poddanie się procedurze sprawdzającej przewidzianej przy dopuszczeniu do informacji niejawnych, o której mowa w ustawie z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych, wyrażanie zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla jego realizacji i dokumentacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, znajomość języka polskiego,.

23 3. Wymagania dodatkowe (pożądanie): 4. Wymagane dokumenty: CV wraz z listem motywacyjnym, kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających posiadany przez kandydata staż pracy bądź kserokopię zaświadczenia potwierdzającego okres wykonywania działalności gospodarczej, wymagany w naborze, inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, kserokopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, oświadczenie o zgodności charakteru wykonywanej działalności gospodarczej z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze, oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub kserokopię dowodu osobistego, oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub kserokopię dokumentu tożsamości potwierdzającego posiadane przez kandydata obywatelstwo (dotyczy kandydatów nieposiadających obywatelstwa polskiego), dokumenty potwierdzające znajomość języka polskiego (dotyczy kandydatów nieposiadających obywatelstwa polskiego: - certyfikat znajomości języka polskiego poświadczający zdany egzamin z języka polskiego na poziomie srednim ogólnym lub zaawansowanym, wydany przez Państwową Komisję Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego lub, - dokument potwierdzający ukończenie studiów wyższych prowadzonych w języku polskim lub, - świadectwo dojrzałości uzyskane w polskim systemie oświaty lub, - świadectwo nabycia uprawnień do wykonywania zawodu tłumacza przysięgłego wydane przez Ministra Sprawiedliwości, oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych oraz że nie toczy się wobec niego postępowanie karne, oświadczenie o niebyciu skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe lub kserokopię posiadanego, ważnego zaświadczenia potwierdzającego spełnieni tego warunku uzyskanego z Krajowego Rejestru Karnego, a w przypadku kandydatów nieposiadających obywatelstwa polskiego odpowiedniego dokumentu równoważnego, oświadczenie o niebyciu karanym karą zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w ustawie z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, oświadczenie o wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla jego realizacji i dokumentacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych,

24 .... spis wszystkich dokumentów składanych w ofercie przez kandydata. W przypadku przedstawienia przez kandydatów dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenie na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata lub biuro tłumaczeń lub tłumacza przysięgłego. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Biura (pokój 104, Sekretariat) w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym oraz z dopiskiem: Dotyczy naboru symbol WBG/OG/1110/../20 na stanowisko. lub przesłać na adres: w terminie do dnia... godz. Wojewódzkie Biuro Geodezji w Łodzi ul. Solna 14, Łódź W przypadku złożenia przez kandydata dokumentów osobiście lub przesłania przez kandydata pocztą, za datę doręczenia do Biura uważa się datę otrzymania tych dokumentów przez Biuro (datę wpływu do Biura. Dokumenty doręczone po ww. terminie składania dokumentów nie są rozpatrywane i podlegają zwrotowi. Przez fakt złożenia swojej oferty kandydaci wyrażają zgodę na poddanie się procedurze naboru, określonej w Zarządzeniu Nr../2017 Dyrektora Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi z dnia r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu.. Treść powołanego zarządzenia znajduje się w Biuletynie Informacji Publicznej Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia o naborze wynosi co najmniej 6% /jest niższy niż 6 %. Sekretariat Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi będzie informował (telefonicznie lub drogą elektroniczną) o poszczególnych etapach i czynnościach naboru wyłącznie kandydatów spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze. Kandydat wybrany w naborze do zatrudnienia będzie zobowiązany przedłożyć najpóźniej w dniu zawarcia umowy o pracę, oryginał ważnego zaświadczenia zawierającego informację o niebyciu skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, uzyskanego na koszt kandydata z Krajowego Rejestru Karnego. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku.

25 Załącznik Nr 4 do Regulaminu naboru kandydatów do pracy na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Wojewódzkim Biurze Geodezji w Łodzi O Ś WIADCZENIE Ja, niżej podpisany/a zamieszkały/a.. (imię i nazwisko).. (adres zamieszkania) legitymujący/a się dowodem osobistym.... (seria i numer) wydanym przez..... przystępując do naboru na wolne stanowisko urzędnicze w związku z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych i w związku z postanowieniami Zarządzenia Nr /2017 Dyrektora Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi z dnia r. w sprawie wprowadzenia Procedury naboru kandydatów do pracy w Wojewódzkim Biurze Geodezji w Łodzi, o ś wiadczam świadomy/a odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 233 Kodeksu karnego, że: posiadam obywatelstwo polskie*, posiadam obywatelstwo innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej*, posiadam pełną zdolność do czynności prawnych, korzystam z pełni praw publicznych, nie toczy się przeciwko mnie postępowanie karne, nie byłem/am jak również nie jestem prawomocnie skazany/a za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nie byłem/am jak również nie jestem prawomocnie skazany/a za przestępstwa, o których mowa w art. 54 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, nie byłem/am jak również nie jestem karany/a karą zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w ustawie z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, charakter wykonywanej przeze mnie działalności gospodarczej jest/był zgodny z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze*, wyrażam zgodę na poddanie się procedurze sprawdzającej przy dopuszczeniu do informacji niejawnych, o której mowa w ustawie z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych, wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Wojewódzkie Biuro Geodezji w Łodzi moich danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla jego realizacji i dokumentacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych..... (miejscowość, data)..... (podpis) *jeżeli w naborze jest wymagane i dotyczy kandydata, należy kwadrat przekreślić znakiem X

26 Załącznik Nr 5 do Regulaminu naboru kandydatów do pracy na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Wojewódzkim Biurze Geodezji w Łodzi PROTOKÓŁ WRAZ Z WYNIKAMI OCENY SPEŁNIANIA PRZEZ KANDYDATÓW I ICH OFERT WYMAGAŃ FORMALNYCH określonych w ogłoszeniu o naborze kandydatów do pracy w Wojewódzkim Biurze Geodezji w Łodzi, ul. Solna 14, Łódź na stanowisko... nazwa stanowiska pracy Osoby wchodzące w skład Komisji ds. Naboru: W oparciu o dokonaną analizę dokumentów i ocenę spełnienia przez kandydata(ów) oraz ich oferty wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze na ww. stanowisko urzędnicze, stwierdzają co następuje: 1. W związku z naborem wpłynęło ogółem:..ofert(a) w tym: w terminie składania ofert wpłynęło ogółem po terminu upływie składania ofert wpłynęło ogółem..ofert(a)..ofert(a) Komisja Naboru informuje, o wynikach wstępnej selekcji na ww. stanowisko: 1. Kandydaci, których oferty wpłynęły do Biura po upływie terminu składania ofert (niebiorący udział w dalszej procedurze naboru) Lp Nazwisko i imię kandydata Miejsce zamieszkania kandydata Uzasadnienie

27 2. Spośród kandydatów, których oferty wpłynęły do Biura w terminie składania ofert, wymagań formalnych nie spełniają: Lp Nazwisko i imię kandydata Miejsce zamieszkania kandydata Przyczyny niespełnienia wymagań 3. Spośród kandydatów, których oferty wpłynęły do Biura w terminie składania ofert, wymagania formalne spełniają: Lp Nazwisko i imię kandydata Miejsce zamieszkania kandydata Osoby te zakwalifikowały się do następnego etapu naboru (rozmowy kwalifikacyjnej). Protokół sporządzono w dniu. Podpisy osób wchodzących w skład Komisji Naboru:

28 Załącznik Nr 6 do Regulaminu naboru kandydatów do pracy na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Wojewódzkim Biurze Geodezji w Łodzi PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO PRACY W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI. (nazwa stanowiska pracy) 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje przesłał/o.... (ilość aplikacji) kandydat/ów spełniający/ch wymogi formalne. 2. Komisja w składzie: W związku z naborem ofertę(-ty) złożył(-o) ogółem: kandydat(-ów) w tym: w terminie składania ofert ofertę(-ty) złożył(-o) ogółem: kandydat(-ów) po upływie terminu składania ofert ofertę(-ty) złożył(-o) ogółem: kandydat(-ów) Kandydaci, których oferty wpłynęły do Biura po upływie terminu składania ofert, nie brali udziału w dalszych etapach procedury naboru. 4. Spośród kandydatów, których oferty wpłynęły do Biura w terminie składania ofert, wymagania formalne spełnił(-o) kandydat(-ów) 5. Spośród kandydatów, których oferty wpłynęły do Biura w terminie składania ofert, wymagań formalnych nie spełnił(-o)..kandydat(-ów) 6. Po dokonaniu procedury naboru zgodnie z Regulaminem Naboru wybrano następujących kandydatów, uszeregowanych według spełnienia przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze oraz ilości uzyskanych punktów. Lp. Imię i nazwisko Adres Ilość uzyskanych punktów 7. Zastosowano następujące techniki naboru (wyjaśnić jakie):.

29 8. Zastosowano następujące metody naboru (wyjaśnić jakie):.. 9. Uzasadnienie wyboru: Ewentualne wskazanie osób niepełnosprawnych spośród kandydatów wymienionych w tabeli powyżej oraz uzasadnienie dokonanego wyboru lub informacja o niedokonaniu wyboru wraz z uzasadnieniem: Protokół sporządzono w dniu.... Podpisy osób wchodzących w skład Komisji ds. Naboru: 1). 2). 3). 11. Decyzja Dyrektora Biura: Zatwierdzam wyniki przeprowadzonego naboru Ustalam następujące warunki zatrudnienia. Nie zatwierdzam wyników przeprowadzonego naboru Polecam ponowienie naboru na ww. stanowisko Polecam nieponawianie naboru na ww. stanowisko Dyrektor Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi. (data).. (podpis i pieczęć) Załączniki do protokołu: a) kopia ogłoszenia o naborze, b) kopie dokumentów aplikacyjnych kandydata/ów.

30 Załącznik Nr 7 do Regulaminu naboru kandydatów do pracy na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Wojewódzkim Biurze Geodezji w Łodzi INFORMACJA O WYNIKACH NABORU... nazwa stanowiska pracy Wojewódzkie Biuro Geodezji w Łodzi informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko został /a wybrany/a Pan/i... ( imię i nazwisko) zamieszkały/a w... (miejsce zamieszkania) Uzasadnienie dokonanego wyboru: (data i podpis osoby uprawnionej)

31 Załącznik Nr 8 do Regulaminu naboru kandydatów do pracy na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Wojewódzkim Biurze Geodezji w Łodzi INFORMACJA O WYNIKACH NABORU... nazwa stanowiska pracy Wojewódzkie Biuro Geodezji w Łodzi informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko nie został/a wybrany/a ani jedna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów (lub na skutek brak kandydatów na stanowisko). Uzasadnienie: (data i podpis osoby uprawnionej)