Aktualności nr 13. Badanie Opinii Pracowników Grupy KAEFER 2-20 kwietna 2012r.

Transkrypt

1

2 Aktualności nr 13 Badanie Opinii Pracowników Grupy KAEFER 2-20 kwietna 2012r. Drogie Koleżanki i Koledzy! Grupa KAEFER jest międzynarodowym dostawcą rozwiązań izolacyjnych, notującym w ostatnich latach szybki wzrost. Jesteśmy dumni, iż posiadamy opinię lidera rynku światowego. Nasi pracownicy są najcenniejszym majątkiem KAEFER. Dlatego w naszym interesie leży troska o pracowników i ich identyfikację z rodziną KAEFER. Aby to zagwarantować, potrzebujemy informacji zwrotnej od każdego pracownika. Dlatego, pierwszy raz w historii KAEFER zostanie przeprowadzone ogólnoświatowe badanie pod hasłem: Twoja opinia się liczy! Także w przyszłości badanie to będzie regularnie powtarzane, by móc obserwować na bieżąco zachodzące w firmie zmiany. Zależy nam na wysokim zwrocie ankiet z Państwa opiniami, które pomogą nam nie tylko zidentyfikować miejsca możliwej poprawy, ale także pozwolą na spełnienie oczekiwań naszych pracowników w najbardziej możliwy sposób. Państwa odpowiedzi będą traktowane jako poufne. Poufność gwarantuje zewnętrzna firma konsultingowa Kenexa, która została zaangażowana do przeprowadzenia tego badania. Sposób zbierania ankiet uniemożliwia identyfikację respondenta. Wyniki ankiety zostaną przedstawione wyłącznie w formie zbiorczych raportów. Liczymy na Państwa aktywny udział w badaniu, które mamy nadzieję wpłynie pozytywnie na wzrost zadowolenia z pracy w KAEFER SA oraz na dalszy zrównoważony rozwój naszej firmy w kraju i zagranicą. Z poważaniem Prezes Zarządu Robert Skrobisz Spis treści Aktualności 2 Wieści z budów 5-9 Wieści z Grupy KAEFER 9-12 Po godzinach 13 Masz ciekawy temat, chcesz podzielić się uwagami- napisz do nas! Sylwia Krzesiak KAEFER SA ul. Padlewskiego 6, Zabrze z dopiskiem: K-INFO Sylwia.Krzesiak@kaefer.pl 2

3 Aktualności 2012 Rok Zdrowia i Bezpieczeństwa w KAEFER Bieżący rok został ogłoszony w całej Grupie KAEFER Rokiem Zdrowia i Bezpieczeństwa. Celem kampanii jest podniesienie świadomości wszystkich pracowników w kwestiach zdrowia i bezpieczeństwa oraz dalsza redukcja wypadków zdarzających się podczas pracy. Max, nasz nowy ekspert z zakresu bezpieczeństwa oraz jego przyjaciele będą zawsze blisko, by wspierać naszą kampanię i promować jej kluczowe przesłanie: Bezpieczeństwo przede wszystkim. Zostanie poruszonych pięć ważnych tematów: > ocena ryzyka > szkolenia > zdrowie > praca na wysokości > transport ręczny. W ramach tej kampanii dla najaktywniejszych uczestników przewidziano nagrody. Poprzez aktywny udział należy rozumieć przedstawianie propozycji poprawy warunków pracy, rozwiązania techniczno-organizacyjne usprawniające pracę i jednocześnie poprawiające warunki bhp, zgłaszanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Mistrzostwa w Berlinie - Szymon Pikul zdobywa srebro! Nasz pracownik, Szymon Pikul, zwycięzca III Mistrzostw Polski w zawodzie montera izolacji przemysłowych, w lutym reprezentował Polskę na Mistrzostwach Europy Monterów Izolacji Przemysłowych w Berlinie, zorganizowanych przez Europejskie Stowarzyszenie Wykonawców Izolacji Przemysłowych FESI. W komisji sędziowskiej zawodów reprezentował nas Kazimierz Golec, Z-ca Dyrektora Oddziału Tarnów, Kierownik Warsztatów Szkolnych. W przedsięwzięciu uczestniczyło 12 zawodników z 11 państw. Zadania nie były łatwe, ale Pan Szymon spisał się na medal i zajął II miejsce - gratulujemy! Pierwsze miejsce zajął jeden z zawodników gospodarzy, zaś brąz zdobył reprezentant Danii. Pan Szymon jest absolwentem szkoły w Tarnowie, pracownikiem Oddziału Połaniec. Mimo młodego wieku posiada już duże doświadczenie zawodowe - pracował na budowach w kraju i zagranicą, np. w Szwecji, we Włoszech, w Niemczech. Udało nam się przeprowadzić krótką rozmowę z naszym mistrzem. K- INFO: Zdobywa Pan medal za medalem! Proszę nam powiedzieć, czy do udziału w mistrzostwach jakoś szczególnie się Pan przygotowuje, jakie ma Pan wrażenia po zawodach? Szymon Pikul: Przed zawodami doszkalałem sie w Tarnowie na warsztatach szkolnych pod okiem Pana Dyrektora Kazimierza Golca i Pana Mariana Gacka. Generalnie jak ktoś dobrze wykonuje swoje obowiązki, wprawia się w zawodzie i ma możliwość odnieść zwycięstwo. Cieszę się, że mogłem wziąć udział w zawodach, poznać ciekawych ludzi. Mistrzostwa na pewno wiązały się dla mnie z dużym stresem, ale raczej przed w trakcie się o tym nie myśli, tylko robi swoje. K- INFO: Dlaczego wybrał Pan ten zawód, co lubi Pan w tej pracy? Sz. P.: Właściwie był to przypadek, że trafiłem do szkoły w Tarnowie, ale jestem zadowolony. Lubię ruch, poznawanie nowych miejsc, ludzi, a ta praca pozwala mi np. na podróżowanie. K- INFO: Czy ma Pan jakieś hobby? Jak godzi Pan obowiązki zawodowe z życiem prywatnym? Sz. P.: Lubię sporty zespołowe. Na budowach eksportowych po pracy czasami mamy możliwość spotkać się, by zagrać w piłkę nożną czy ping-ponga. Pochodzę z Tarnowa, jestem więc zagorzałym fanem żużla - naszych Jaskółek-Unii Tarnów. Jeżeli chodzi o rodzinę, w tym roku mam poważne plany - zmianę stanu cywilnego. K- INFO: Dziękujemy za rozmowę, gratulujemy i życzymy dalszych sukcesów zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym! Szymon Pikul na tle swojej pracy Uczestnicy mistrzostw w Berlinie wraz z Prezesem KAEFER Group, Peterem Hoedemakerem (po lewej) 3

4 Aktualności Siła kompetencji pracowników firmy KAEFER SA Projekty Siła kompetencji pracowników firmy KAEFER SA są finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Ze względu na ich regionalny charakter, są to trzy oddzielne zadania dla województw śląskiego, mazowieckiego i małopolskiego. Realizacja tych projektów rozłożona jest w czasie. Najbardziej zaawansowana jest w woj. małopolskim, od 1 marca 2012 r. rozpoczęły się prace w woj. śląskim, a woj. mazowieckie negocjuje podpisanie umowy. Prace nad projektem w woj. małopolskim rozpoczęły się 2 stycznia 2012 r. i trwać będą do 30 czerwca 2012 r. Wartość przedsięwzięcia to ,33 PLN dla Regionu Wschód i Oddziału Oświęcim. Szkoleniami objętych jest 387 pracowników produkcyjnych i dozoru w pięciu blokach tematycznych: szkolenia językowe, prawo pracy, bezpieczeństwo pracy, kursy zawodowe, zarządzanie projektami. Zakres szkoleń zaspakaja bieżące potrzeby przy realizacji budów, daje również kwalifikacje i uprawnienia bezterminowe. Pozyskiwanie funduszy europejskich wymaga spełnienia ścisłych procedur. W pionie korporacyjnym naszej firmy został powołany zespół obejmujący pracowników kilku działów, którego prace nadzoruje prezes Paweł Szajner. Zadania wymagają dużego nakładu pracy zespołu, a także zaangażowania uczestników szkoleń. Inwestycja w rozwój pracowników i firmy zawsze przynosi satysfakcję i korzyści, dlatego wszystkim życzę zapału i wytrwałości. Kazimierz Golec Dyrektor ds. Edukacji i Szkoleń KAEFER na Zabrzańskich Targach Edukacji SZKOLNE PREZENTACJE 2012 Pani Prezydent Zabrza, Dyrektor Juda oraz przemawiający Dyrektor Gruca Podczas zajęć W dniu 22 marca w hali MOSiR odbyły się Zabrzańskie Targi Edukacji SZKOLNE PREZEN- TACJE Organizatorem wydarzenia było m. in. Centrum Kształcenia Praktycznego i Ustawicznego w Zabrzu. Cieszyły się one dużym zainteresowaniem zarówno ze strony uczniów jak i wystawców. Rokrocznie organizowane w Zabrzu umożliwiają młodym ludziom zapoznanie się z ofertami edukacyjnymi szkół ponadgimnazjalnych, policealnych oraz szkół wyższych i szkół dla dorosłych z Zabrza oraz z całego regionu. KAEFER SA wspiera naukę zawodu w trzech placówkach edukacyjnych znajdujących się na terenie Zabrza. Nasza kwartera znajdowała się zaraz przy wejściu- obok stanowiska organizatorów. Uroczyste otwarcie, w którym uczestniczyła Pani Prezydent Miasta Zabrze Małgorzata Mańka Szulik, miało miejsce centralnie na tle naszego stoiska. II Turniej Koszykówki Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych 6 lutego 2012 r. w Warszawie odbył się II Turniej Koszykówki Placówek Opiekuńczo- Wychowawczych zorganizowany przez Fundację Pedagogium oraz Młodzieżowy Ośrodek Socjoterapii nr 3 Dom na Trakcie. W turnieju wzięła udział młodzież gimnazjalna w wieku lat z dziewięciu placówek. KAEFER włączył się w akcję, przekazując gadżety reklamowe, które zostały przeznaczone na nagrody dla uczestników turnieju. KAEFER otrzymał nagrodę Partner Gdyńskiego Sportu stycznia 2012 w Hali Widowiskowo- Sportowej w Gdyni odbyła się uroczysta Gala Gdyńskiego Sportu, podczas której zostały wręczone nagrody za osiągnięcia sportowe w roku W związku z naszym sponsoringiem zespołu LOTOS Gdynia KAEFER również otrzymał nagrodę za zaangażowanie i wsparcie na rzecz sportu. Wyróżnienie zostało odebrane przez Dyrektora Krzysztofa Kilińskiego i Panią Anetę Wasiuta. Zawodnicy w strojach z logo. Aksam Unia Oświęcim zdobywa brąz! Uczestnicy turnieju Hokeiści Aksam Unii Oświęcim zdobyli brąz w mistrzostwach Polski! Jest to jedna z drużyn od wielu lat wspierana przez KAEFER. Odział Oświęcim jest mocno zaangażowany w rozwój lokalnego sportu. W tym sezonie nawet na strojach sportowców można było podziwiać nasze logo. Zwycięzcom gratulujemy i życzymy kolejnych sukcesów! 4

5 Wieści z Grupy KAEFER KAEFER co właściwie robimy Ekologiczna i ekonomiczna izolacja Zapraszamy do lektury nowego artykułu z cyklu: KAEFER- co właściwie robimy. Dziś publikacja przygotowana przez Pana Dariusza Dziwińskiego o ekologicznych i ekonomicznych właściwościach izolacji. Zgodnie z celem Unii Europejskiej do 2020 roku powinna nastąpić redukcja gazów cieplarnianych przynajmniej o 20% w porównaniu z rokiem 1990 i poprawa sprawności urządzeń energetycznych również o 20%. Gdzie tkwią rezerwy umożliwiające realizację tego zadania? Badania pokazują, że nieraz do 80% energii może być tracone w drodze od pozyskania surowca energetycznego do odbiorcy finalnego. Ma to miejsce w procesach przesyłania, produkcji, przemiany (np. z termicznej w elektryczną) energii. Takie gałęzie przemysłu jak: metalurgia, przemysł cementowy, chemiczny, papierniczy są szczególnie energochłonne. Dla przykładu - w przemyśle chemicznym wiele produktów jest podgrzewanych lub ochładzanych, odparowywanych i rozdrabianych. Wszystko to pociąga za sobą konieczność zużycia dużej ilości energii, zanieczyszczenie powietrza, gleby oraz wody. Hasła nawołujące do odpowiedzialności za środowisko naturalne oraz za jakość życia przyszłych pokoleń, okazały się niewystarczającym narzędziem w walce o przyjazne rozwiązania z punku widzenia ekologii. Realistyczne spojrzenie na poprawę ekologicznych aspektów przemysłu musi uwzględniać czynnik ekonomiczny. Zatem rodzi się pytanie, gdzie znaleźć finansowe bodźce wprowadzania rozwiązań ekologicznych? Okazuje się, że właściwie dobrane izolacje (rodzaje materiałów i ich grubości) przyczyniają się do dużych oszczędności energii przy stosunkowo niskich nakładach finansowych. Jednocześnie przekłada się to na wzrost sprawności urządzeń oraz poprawę stanu środowiska naturalnego. W szczególności mamy na myśli zmniejszenie emisji CO 2. Okres zwrotu z inwestycji w izolacje ekonomiczne (jednocześnie bardziej ekologiczne), wacha się od kilku miesięcy do kilku lat. Zależy on od wielu czynników m. in. jakości już zabudowanych izolacji, średnich temperatur instalacji, tego, czy jest to nowa inwestycja, czy też remont już istniejącej izolacji. Trzeba też zaznaczyć, że istnieją także określone bariery przyjęcia rozwiązań w zakresie ekonomicznych i ekologicznych izolacji np. niewystarczająca ilość przestrzeni dla zabudowy grubszych izolacji. W związku z dużymi możliwościami tkwiącymi w poprawie efektywności izolacji termicznych, nasza firma kilka lat temu włączyła się w promocję ekonomicznych rozwiązań izolacyjnych w przemyśle. Wykonaliśmy kilka audytów energetycznych w zakładach zajmujących się produkcją i wykorzystywaniem energii cieplnej. W lutym uczestniczyłem w szkoleniu TIP- CHECK (Technical Insulation Performance Check). Odbyło się ono w Monachium, organizatorem było Europejskie Stowarzyszenie Wykonawców Izolacji Przemysłowych EiiF (European Industrial Insulation Foundation). Organizacja została założona w 2009 i obejmuje europejskich czołowych wykonawców i producentów izolacji. EiiF tworzy platformę wiedzy dla specjalistów, której celem jest wymiana informacji na temat izolacji przemysłowych w kontekście poprawy jej efektywności, zarówno izolacji zimnochronnych jak i ciepłochronnych. Celem szkolenia było przygotowanie do wykonywania auditów energetycznych, pod kątem poprawy wydajności urządzeń, oszczędzania energii, redukcji CO 2 i oszczędności ekonomicznych. Kurs obejmował: - szkolenie w zakresie VDI standard stowarzyszenia inżynierów niemieckich dotyczący zasad kalkulacji izolacji termicznych zimno- i ciepłochronnych w instalacjach przemysłowych i w budownictwie, - wizytę w laboratoriach Instytutu Ochrony Termicznej w Monachium - metody pomiarów strat cieplnych (termowizja i in.) - charakterystykę materiałów izolacyjnych i technologii montażu izolacji termicznych - przygotowanie, realizację auditu TIP- CHECK i sporządzanie raportu z auditu - prezentację i praktyczne wskazówki przy korzystaniu z programów komputerowych - omówienie procesów technologicznych w niektórych branżach przemysłowych (elektrownie, rafinerie, i in.) z punktu widzenia możliwości zaproponowania izolacji ekonomicznych. Owocem szkolenia jest certyfikat zaświadczający zdobycie kwalifikacji, umożliwiających przeprowadzanie auditów energetycznych. Wszystkich europejskich TIPCHECK erów można znaleźć na mapie znajdującej się na stronie źródło: - Die DEUTCHE BAUINDUSTRIE - Technischer Brief no materiały szkoleniowe kursu TIPCHECK Dariusz Dziwiński Dział Techniczny Z cyklu Tajniki Prawa Pracy Wykonywanie poleceń służbowych Art kodeksu pracy stanowi, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W świetle tego artykułu istotne jest rozróżnienie poleceń dotyczących i niedotyczących pracy oraz ustalenie, jakie polecenia mogą być uznane za sprzeczne z przepisami prawa i umową o pracę. Pracodawca ma prawo i obowiązek wydawania pracownikowi poleceń konkretyzujących jego obowiązki w zakresie przydziału zadań, sposobu, miejsca i terminu wykonania przydzielonych zadań oraz wymiaru czasu świadczenia pracy. Polecenia pracodawcy mogą mieć charakter sformalizowany w postaci zarządzenia przewidującego obowiązek przestrzegania przez pracownika określonych procedur. Postępowanie pracownika niezgodne z tymi procedurami, z powołaniem się na odmienną praktykę, stanowi naruszenie jego obowiązków. Odmowa wykonywania poleceń wydawanych na podstawie i w granicach określonych w art k.p. nie mieści się w pojęciu dopuszczalnej krytyki działań pracodawcy. Przekroczenie przez pracownika dopuszczalnych granic krytyki poczynań pracodawcy, określającego cele i metody ich osiągania w ramach prowadzonej przez niego działalności, może stanowić uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Obowiązek pełnienia sumiennej i starannej pracy przez pracownika, polegający także na dążeniu do uzyskiwania jak najlepszych wyników i przejawianiu odpowiedniej inicjatywy, nie może być rozumiany w ten sposób, że jego krytyczny stosunek do wydanych mu poleceń służbowych zwalnia go z powinności ich wykonania. Ocena bowiem, czy zadanie objęte poleceniem służbowym jest w interesie zakładu pracy, zależy od kierownictwa zakładu. Odmienny pogląd prowadziłby do dezorganizacji pracy i podważałby zasady dotyczące jednoosobowego kierownictwa zakładem pracy. Należy jednak podkreślić, iż pracownik ma prawo przeciwdziałać zauważonym nieprawidłowościom. Powinien jednak podejmować działania w sposób zgodny z przepisami prawa i we właściwej formie. Renata Jęsiak Prawnik Dział Prawny KAEFER SA 10

6 Wieści z Grupy KAEFER O zwycięskiej walce z nałogiem - historia Pana Eugeniusza, naszego pracownika Zaczęło się niewinnie - codzienne piwko w coraz większej ilości i, nie wiedzieć dlaczego, kiedyś mogłem, a teraz musiałem się napić. W niniejszym artykule przeczytacie historię naszego pracownika, pana Eugeniusza Farysa, który podzielił się z nami swoim życiowym doświadczeniem. Bardzo dziękujemy za otwartość i szczerość. Temat problemów alkoholowych nie należy niestety w naszym społeczeństwie do rzadkich. Mamy nadzieję, że historia naszego bohatera wzbudzi refleksje u niektórych czytelników, którzy może borykają się z podobnymi problemami. Zdrowie i życie mamy tylko jedno i od nas zależy, co z nimi zrobimy. Pan Gienek pracował w KAEFER przez ponad 35 lat, jest absolwentem zasadniczej szkoły zawodowej, która mieściła się kiedyś przy ul. 3 Maja w Zabrzu i kształciła monterów izolacji przemysłowych. Pracę rozpoczął w Oddziale w Szombierkach. Ciekawostką jest, że w tych czasach w KAEFER, ówczesnej TERMOIZOLACJI, pracowało przy produkcji wiele kobiet, a warunki były naprawdę ciężkie. W Szombierkach spędził prawie 25 lat, był brygadzistą, mile wspomina kierownika Jana Henne, Norberta Tomczyka i Ryszarda Jasińskiego. Później przez 2 lata pracował na budowie Siersza, gdzie kierownikiem był Fryderyk Wróbel, którego również wspomina z sympatią. Pracował ponadto w Elektrowni Opole, Elektrociepłowniach Warszawskich, w Hucie Miedzi w Głogowie. Często wyjeżdżał zagranicę, zarabiając na potrzeby całej rodziny. Pracował w Norwegii, Niemczech, Szwecji, Francji, Hiszpanii. Na budowach panowała rodzinna atmosfera, z niektórymi kolegami miał przyjemność spotykać się na różnych placach budów, np. z panem Bronkiem Horny, Krystianem Woźniakiem, Stasiem Tyrała. Rodziły się prawdziwe przyjaźnie. Specyfika pracy wymuszała częste wyjazdy. Po kolejnej dłuższej nieobecności pojawiły się poważne problemy w domu, zawód ze strony najbliższych osób - żony i dzieci. Pan Eugeniusz zaczął uciekać w nałóg. Czekała go jeszcze cięższa praca, by móc spłacić długi żony, później rozwód i coraz mniejsza kontrola nad własnym życiem. Kolejnym tragicznym wydarzeniem w życiu pana Eugeniusza była śmierć ukochanej matki. To ona, gdy pan Gienek pracował zagranicą, załatwiała sprawy związane z sądami, kredytami. Wspierała go również w codziennym życiu. Gdy już jej zabrakło, pan Eugeniusz, jak sam mówi sięgnął dna, zaczął przychodzić pijany do pracy, którą wkrótce stracił. Pan Gienek jest wdzięczny dyrektorowi Kosmali, który dał mu szansę i umożliwił powrót do pracy. Niestety pojawił się kolejny kryzys, pogrążył się w nałogu - ponownie stracił pracę. Na szczęście siostra matki, Urszula, zaczęła go usilnie namawiać do poddania się leczeniu, zaczął chodzić na spotkania grupy AA w Bytomiu Arki Bożka. Pewnego razu, czekając na spotkanie wypił piwko czy dwa. Terapeuta wyczuł alkohol, co oznaczało koniec uczestnictwa w spotkaniach grupy. Usłyszał znamienne słowa: Jak pan sobie sam nie pomoże, to nikt panu nie pomoże. Postanowił zacząć działać. Zdecydował się na leczenie w ośrodku zamkniętym w Katowicach Szopienicach na Oddziale Terapii Uzależnień. 10 dni na detoksie, ciągłe tabletki, kuracja. Terapia wymaga dużej odwagi - rozmawia się tam o bolesnych, prywatnych sprawach, ale atmosfera wśród pacjentów była serdeczna. Był tu i ksiądz, nauczycielka, doktor - wszyscy wzajemnie się wspierali. Czuł się trochę jak w szkole - ćwiczenia, zeszyty. Pisał wypracowania na tematy związane z uzależnieniem. Czytało się je na forum, a potem wszyscy wypowiadali swoją opinię. Oczywiście na takich spotkaniach był zawsze obecny terapeuta i psycholog. Tu też zauważył, że nie potrafi zapamiętać wypowiedzi przedmówcy - gdzieś ulatuje i jest nieuchwytna. Był to namacalny wpływ nadmiernego spożywania alkoholu. Po dwóch tygodniach przebywania w zakładzie zamkniętym wyszedł na weekendową przepustkę. Taki powrót do domu rodzi dużo pokus, ale pan Gienek dobrze wiedział, że nie może się poddać - jedno piwo czy kieliszek i cały trud na marne. Kolejne tygodnie - noclegi już w domu, ale każdego ranka, gdy pojawiał się w ośrodku ok rano spotkanie rozpoczynało się badaniem alkomatem. Jego silna wola już raz zwyciężyła, gdy rzucił palenie. Pracował wtedy w Norwegii, w której ceny paczki papierosów są kosmiczne, a wypalał 30 mocnych papierosów dziennie. Rzucił z dnia na dzień. Gdy wracał promem z Bergen pojawiła się pokusa, ale potrafił ją przezwyciężyć - nie pali już od 7 lat. Trzy tygodnie przed zakończeniem terapii zmarł jego ojciec. Było to kolejny cios i to w tak trudnym okresie życia. Pan Gienek wziął dwa dni przepustki i wrócił do ośrodka - wiedział, że musi dokończyć leczenie, życie musi toczyć się dalej. Po terapii firma kolejny raz dała mu szansę. Pan Gienek bardzo dziękuje za zaufanie i wsparcie okazane przez dyrektora Figasa, który zgodził się na jego kolejny powrót do pracy. Terapia jest bardzo ciężka -tylko 8-9% pacjentów udaje się zerwać z nałogiem. Od 4 lat pan Gienek nie wziął do ust alkoholu był już na weselu, w sylwestra na stole pojawia się szampan Piccolo. Nie ma też problemu, gdy ktoś pije w jego obecności. Najgorsi są przysłowiowi namawiacze, którzy chcą uszczęśliwić każdego i nie są w stanie zrozumieć, że ktoś może dobrze się bawić bez alkoholu. Ale i z nimi pan Gienek dobrze sobie radzi. Obecnie pan Gienek przebywa na rencie. Ciężka praca, stresy i alkohol wywołały u niego różne schorzenia - chorobę serca, miażdżycę, cukrzycę i nadciśnienie. Było z nim już ciężko, raz nawet musiała zabrać go karetka. Jak sam mawia, alkoholizm to choroba, dlatego by z niej wyjść, chory potrzebuje pomocy fachowca. Ludzie nie chcą się sami przed sobą przyznać, że są uzależnieni. Jak wspomina, na terapii każdy się przedstawia alkoholik i dodaje swoje imię. On teraz czuje, że ten etap ma za sobą. Zawsze jest dobry czas żeby zacząć od nowa tylko trzeba mieć ten hart ducha i szacunek do siebie i innych. Pan Eugeniusz na warsztacie w Szombierkach Od lewej prezes Dziwiński, Stanisław Jeleń, Jan Henne, przedstawiciele z Niemiec, Eugeniusz Farys Kronika towarzyska KAEFER Nasi najmłodsi: Piotrowski Bartłomiej r. syn Rafała i Ireny Kobuszewska Amelia r. córka Jarosława i Joanny Bartosz Wojciech r. syn Dominika i Joanny Pecelerowicz Ignacy r. syn Dariusza i Katarzyny Kędra Filip r. syn Dominika i Renaty Pędrak Amelia r. córka Dariusza i Agaty Gołąb Dorota r. syn Marcina i Marii Dzięgiel Patrycja r. córka Marcina i Marty Dominiczak Mateusz r. syn Adama i Bożeny Blaut Marta r. córka Iwony i Wojciecha Chyłek Agata r. córka Adama i Moniki Wątroba Nadia r. córka Grzegorza i Eweliny Rodenko Gracjan r. syn Przemysława i Anety Bubrowski Wojciech r. syn Sebastiana i Małgorzaty Figacz Stanisław r. syn Tomasza i Eweliny Górnicz Błażej r., syn Gabriela i Justyny 11

7 Wieści z Grupy KAEFER 40 lat minęło Stanisław Szarkowicz w kraju jak i zagranicą w m.in. w Niemczech i Szwecji. Kuśmider Marian Marta Blaut w towarzystwie starszej siostry Weroniki Gracjan Rodenko Stasiu Figacz Wojtuś Bubrowski JUBILACI I kw lecie Stanisław Szarkowicz 35-lecie Jerzy Cybulski Marian Kuśmider Grzegorz Rajewski Andrzej Wójcik 30-lecie Wiesław Herod TERMOKOR Bełchatów Józef Jóźwiak Krzysztof Owsik 25-lecie Bogdan Bednarski TERMOKOR Bełchatów Krystyna Bocianowska Zbigniew Bogacz Edward Dolasiński 20-lecie Kazimierz Komorowski Andrzej Mirkiewicz Małgorzata Wójcik Stanisław Szarkowicz pracę rozpoczął jako pracownik młodociany w dwuletniej wówczas szkole zawodowej w Tarnowie. Jego pierwszym projektem była budowa EL Rybnik w 1973 r., a dalsza ścieżka kariery zawodowej wiodła m.in. przez Zakłady Chemiczne w Oświęcimiu, Zakłady Azotowe w Tarnowie, Rafinerie Jedlicze i Nowa Sarzyna oraz przez elektrownie w Jaworznie, Połańcu, Bełchatowie, Bielsku-Białej, Krakowie i Opolu. W czasie swojej kariery często pracował w delegacji w wielu krajach Europy. W Niemczech spędził łącznie około 8 lat. Podróżując, pracował również w Szwecji, Francji, Finlandii oraz na Litwie. Jako wysoko ceniony pracownik zasługuje na miano profesora w swoim fachu i jest jednym z najlepszych specjalistów w tej dziedzinie. Prywatnie Pan Szarkowicz jest ojcem trzech synów, z których najstarszy studiuje, natomiast najmłodszy jest uczniem III klasy szkoły KAEFER. Jubilat najbardziej ceni sobie czas spędzony z rodziną. Jego pasją jest piłka nożna. 35 lat minęło Grzegorz Rajewski W 1973 r. rozpoczął naukę w Przyzakładowej Szkole Zawodowej PRTiA IZOKOR - Instal Płock. Po ukończeniu szkoły Pan Grzegorz został zatrudniony na stanowisku ślusarza i montera izolacji termicznych. Pracował również na stanowisku blacharza - spawacza. Pracował na budowach krajowych i eksportowych m.in. w Holandii i Belgii. Andrzej Wójcik Swoją karierę zawodową rozpoczął w 1976 r. w dawnej TERMOIZOLACJI na stanowisku monter izolacji cieplnej. Pan Grzegorz pracował również jako blacharz. Swoje obowiązki pełnił na budowach krajowych i zagranicznych m.in. w Niemczech, Irlandii i Szwecji. Jerzy Cybulski Pan Jerzy w 1993 r. ukończył ZSZ przy PRT TERMOIZOLACJA uzyskując kwalifikacje montera izolacji budowlanej. Pracował również jako blacharz. Pracował zarówno Pan Marian karierę zaczynał w TERMO- IZOLACJI, następnie po reorganizacji przedsiębiorstwa został w Spółce Centrum, by z powrotem wrócić obecnie do KAEFER. Podczas swej długoletniej pracy dał się poznać jako solidny pracownik, dobry kolega i brygadzista na budowach krajowych i zagranicznych. Pracował na terenie Niemiec, Słowacji, Holandii, Hiszpanii, Francji i Finlandii. W Polsce uczestniczył w realizacji wszystkich dużych projektów prowadzonych przez Oddział Zabrze: EL Opole, Chorzów, Łagisza, Siersza i Bełchatów. Obecnie pracuje na budowie Datteln w Niemczech. 30 lat minęło Krzysztof Owsik Rozpoczął pracę w ówczesnym IZOKOR - Instal Płock. Pan Krzysztof pracował m.in. na stanowisku montera izolacji termicznej, blacharza. Swoje obowiązki pełnił na wielu budowach w kraju i zagranicą m.in. w Niemczech, Belgii, Austrii, Finlandii. Józef Jóźwiak W 1982 r. rozpoczął pracę w dawnym IZOKOR - Instal Płock. Pan Józef pracował jako: robotnik budowlany, murarz-betoniarz, monter izolacji termicznej. Pracował na budowach polskich i zagranicznych m.in. w Niemczech. Wiesław Herod jest pracownikiem TER- MOKORU Bełchatów z bogatym 30-letnim doświadczeniem. Pracuje na stanowisku montera rusztowań, brygadzisty. Wykonywał pracę w kraju jak i zagranicą np. w Niemczech we Frankfurcie, w Bielefeld, w Szwecji w Hogdalen, czy Belgii. 12

8 Po godzinach Dziś w cyklu Nasze hobby, nasza koleżanka- podróżniczka Aleksandra Alex Adamczyk z Działu Zakupów, podpowie nam, jak najlepiej przygotować się do wyprawy- tak małej jak i dużej. Któż z nas w dzieciństwie nie marzył o podróżach? Albo tej jednej wielkiej, tajemniczej i wspaniałej, podczas której można przeżyć niezapomniane przygody i pokonać wiele niebezpieczeństw? Jakże różne są to wyobrażenia - te dziecięce i te dorosłe, dziewcząt i chłopców, mężczyzn i kobiet. Jak ewoluują one z czasem; patrząc nawet przez pryzmat życia jednego człowieka Niestety, najczęściej przygasają i umierają pod naporem codzienności. Powody bywają różne, mniej lub bardziej oczywiste budowa domu, kredyt, rodzina, mąż, żona, dzieci za małe a potem nagle za duże i już nie pojadą ze starymi, bo to obciach. Poza tym zdrowie już nie to, więc może kiedy indziej, ale wtedy już przecież nie wypada, bo: status społeczny, co ludzie powiedzą, jestem na to za stary/a* itd. (*niepotrzebne skreślić). Nawiasem mówiąc to interesujące, kiedy właściwie następuje moment, po którym realizacja marzeń staje się już zakazana? Jeśli jednak ktoś zapragnie urzeczywistnić swoja pasję, tudzież pasje, i jakimś cudem uniknie typowego błędu nadgorliwości (nazywam to syndromem 1. dnia na siłowni ), ma szansę choćby małymi krokami znacząco urozmaicić swoje życie i to bez większego wysiłku. Oczywiście regułę tę można odnieść do wszystkich dziedzin życia. To działa jak lawina! Niby Ameryki nie odkrywam, ale skoro tak, to dlaczego tylu ludzi żyje, jakby czekali, aż bliżej nieokreślone szczęście zapuka (kiedyś) do ich drzwi? Zważywszy jednak na rozległą wielowątkowość tematu, skupię się na jego bodaj najprzyjemniejszym aspekcie, czyli podróżowaniu. Model organizacji podróży wg J. Pałkiewicza Tym razem nie będzie ani alpejsko ani nawet taternicko - może następnym razem ;-) Jak napisał jeden z naszych czołowych podróżników i odkrywców, członek rzeczywisty elitarnego Królewskiego Towarzystwa Geograficznego w Londynie, Jacek Pałkiewicz: Podróż zapewnia wspaniałe wartości edukacyjne, budząc w człowieku wzruszenia, umożliwiając doznanie piękna, poznanie innych ludzi, a przede wszystkim samego siebie. I do tego właśnie chciałabym Was zachęcić. Styl podróżowania jest jak szyty na miarę garnitur - doskonale dopasowany do potrzeb danego człowieka, bo przecież tworzymy go sami. Osobiście uważam, iż nie ma nic złego w uprawianiu tzw. turystyki zorganizowanej (o ile turyści ci zachowują się w sposób cywilizowany). Nie każdemu chce się przecież samodzielnie organizować wyjazd od A do Z. Chęć odpoczynku i błogiego nicnierobienia jest w pełni uzasadniona. A ileż czasu zajmuje rozważenie wszystkich możliwości - kiedy, dokąd, warunki bytowe, ile gwiazdek, wyżywienie, transport, klimat, koszty, czy uda się zsynchronizować urlopy (zabawnie byłoby np. prześledzić wpływ urlopu żony na terminy urlopów współpracowników męża i ich rodzin, itd., itd :-), oferowane atrakcje, opieka rezydenta, animator dla dzieci, a może jednak nie tam, znajomi kolegi mówili że A do tego foldery, kolorowe zdjęcia, Internet, fora, first minute, last minute w efekcie czego powstaje zbiorowe marzenie całej rodziny. I bardzo dobrze. Podobny proces zachodzi podczas planowania samodzielnego wyjazdu, wyprawy czy ekspedycji. Bardzo dobrze i szczegółowo obrazuje go Model organizacji podróży, autorstwa wspomnianego wcześniej globtrotera. Ogólnie wygląda to jak na poniższym schemacie, wart on jest szczególnej uwagi ze względu na jego wszechstronność oraz możliwość modyfikacji adekwatnie do potrzeb i rodzaju wyjazdu. Należy również pamiętać, iż o powodzeniu całej akcji decydują głównie doświadczenie i odporność psychiczna, zaś sprzęt i ekwipunek - wbrew opinii sprzedawców - mają znaczenie drugorzędne. Wspomnę o jeszcze jednym aspekcie mającym wpływ na bezpieczeństwo zarówno jednostki, jak i całej grupy. Stosunkowo mało mówi się o tzw. mechanizmie stada, występującym często w dużych grupach zorganizowanych, ale także i w kilkuosobowych zespołach. Polega on na tym, iż w chwili wyłonienia się/ ustanowienia lidera grupy, jej członkowie czują się niejako zwolnieni z odpowiedzialności, w wyniku czego często fałszywe poczucie bezpieczeństwa usypia ich czujność i prowadzi do sytuacji krytycznych, a w skrajnych przypadkach nawet tragicznych. Jeśli więc czujemy się zagrożeni, powinniśmy skonsultować swoje spostrzeżenia i argumenty z grupą oraz jej liderem, zaś w sytuacji, gdy np. niebezpieczeństwo jest duże, a mimo to uporczywie ignorowane - postąpić zgodnie z własnym rozsądkiem oraz instynktem przetrwania. Zaznaczam, iż mówimy o sytuacjach skrajnych. Samo planowanie najlepiej zacząć od wyjazdów niezbyt dalekich, tak by w sytuacji krytycznej można było łatwo wrócić. Najtrudniej oczywiście zacząć, niemniej jednak, jeśli dany rodzaj aktywności sprawia nam przyjemność, a do tego łatwo nawiązujemy kontakty, prędzej czy później rozwiną się one na tyle, iż znalezienie towarzyszy podróży, pomysłodawców lub zostanie samemu takowym, stanie się coraz łatwiejsze, a pomysły coraz ciekawsze. Na zakończenie, za wspomnianym wcześniej autorem: wzorowy współtowarzysz podróży powinien: - wykazać się doświadczeniem, - być tolerancyjny, odznaczać się zdolnościami dyplomatycznymi, - być sprawny fizycznie, - mieć poczucie humoru, - mieć nieugiętą wolę dojścia do celu. Czego zarówno Państwu, jak i sobie życzę. Do zobaczenia na szlaku! Z taternickim pozdrowieniem Aleksandra Adamczyk Źródło: J. Pałkiewicz Sztuka podróżowania Zysk i S-ka

9 Po godzinach A tak to może wyglądać w praktyce. Na szczycie Jungfrau (4158 n.p.m.) - III co do wysokości wśród szczytów Alp Berneńskich, Szwajcaria. Góra objęta jest rezerwatem znajdującym się na liście UNESCO. U jej stóp rozpoczyna się jedna z odnóg największego lodowca Alp - Grosser Aletschgletscher; druga zaczyna bieg u stóp pobliskiego Eigeru, słynnego zwłaszcza ze swej północnej ściany. Wędkowanie w Studnisku - Rzędkowice; Jura Krakowsko-Częstochowska. Wspinanie na wędkę nie jest stylem uznawanym sportowo, gdyż jest najłatwiejsze i najbezpieczniejsze, dlatego mogą go uprawiać dzieci, młodzież czy początkujący ( wiki/styl_wspinaczki). Sama studnia jest również ciekawym zjawiskiem; została ona wydrążona przez wodę w skale wapiennej, najprawdopodobniej jeszcze w erze jury. Wbrew pozorom obiekty takie nie są unikatami, ale zawsze wzbudzają emocje. Pod olbrzymim nawisem Rottalhornu (3972 n.p.m.) - w drodze na Jungfrau. W założeniu miała to być szybka sportowa akcja, zwłaszcza, że trasa ta jest dość popularna Niestety ci, którzy mierzyli się z górą przed nami, szybko się poddali, głównie ze względu na zimowe warunki panujące tego lata (4 VI). W efekcie jeden z kolegów również się wycofał, nas zaś czekała ciężka praca, którą skończyliśmy ok nad ranem, wlokąc się do pobliskiego schroniska Mönchsjoch Hütte (którego gorąco nie polecam). Szczelina brzeżna. Tarasy Bellavista, Alpy Retyckie na granicy Włoch i Szwajcarii, 3 V. Cel: Piz Bernina (4049 m n.p.m.). Załamanie pogody dopadło nas na szczęście zaraz po przejściu trudniejszego, wspinaczkowego odcinka. Gęsta mgła uniemożliwiająca orientację (zwłaszcza względem szczelin) oraz silny, jednostajny wiatr zacinający drobinami lodu, które nie wiadomo jak, zawsze znajdują drogę do skóry i oczu. Widoczność jaka widoczność? W tych okolicznościach przyrody zdecydowaliśmy się przeczekać w szczelinie brzeżnej. Jednocześnie budowaliśmy wewnątrz niej jamę śnieżną, aby się rozgrzać, a zarazem na wypadek awaryjnego noclegu, gdyby jednak miało nie przejść. Kosztowało nas to ponad 6 h. Jednakże dalsze uroki okolicy pokazały, iż była to właściwa decyzja. Uwaga na duchy! tak ostrzegają tylko w Bobolicach 14

10 Po godzinach Przepis Pani Moniki Dziękujemy Pani Monice Malendowicz z Biura Grevenbroich, która podzieliła się z nami przepisem na jajka Wielkanocne faszerowane: Składniki: > 10 jaj > 6 dużych pieczarek > cebula > olej > przyprawa kucharek > pieprz > ser żółty tarty do dekoracji, > sałata zielona do dekoracji Wykonanie: Jajka ugotować na twardo, ostudzić i obrać ze skorupek, przekroić na pół. Żółtka wyciągnąć i rozdrobić widelcem. Cebule obrać, pokroić w drobną kostkę i podsmażyć na oleju. Pieczarki obrać z szypułek - bez ogonków drobno pokroić dodać do cebuli i smażyć ok minut. Przyprawić kucharkiem i pieprzem do smaku. Następnie wystudzić. Do wystudzonych pieczarek dodać rozdrobnione żółtka i wymieszać do powstania masy. Kolejno nadziewać połówki jajek (białek). Liście sałaty umyć i ułożyć na talerzu -następnie położyć jajka i posypać żółtym serem. Życzę smacznego! Na budowie, podczas szkolnej wycieczki: - Bardzo ważne jest noszenia kasków. Znałam chłopca, który nie nosił kasku. Pewnego dnia spadła mu cegła na głowę i zabiła go na miejscu. Znałam też dziewczynkę, która chodziła w kasku i gdy spadła jej cegła na głowę, uśmiechnęła się i poszła dalej. - Ja ją znam. Mieszka w naszym bloku. Do tej pory chodzi w kasku i się uśmiecha. Facet w roboczym ubraniu, ubrudzony cementem, w autosalonie: - A ile kosztuje Bentley GT coupe? euro. - Cholera... A na kredyt? Na rok? euro miesięcznie. - Dużo, kurde... A na dwa lata? euro miesięcznie. - też niemało... - To może miałby pan ochotę na tańszy samochód? - Ochotę bym miał, ale płyta nam się przewróciła na taki... Moskwa, u szewca: - Przyszedłem odebrać buty z naprawy. - Płaci pan 20 rubli. - Tak mało? Na kwicie jest napisane, że mam do zapłaty 40 rubli. - Jeden but zgubiliśmy. Autor: Piotr Świderek Autostopowicz zatrzymuje TIRa... Wsiada, a kierowca natychmiast jedynka, dwójka trójka i gna 180 km na godzinę... nagle szarpniecie, gwałtowne hamowanie... Kierowca sięga do kabiny po kij bejsbolowy... Wysiada idzie na tył i bach, bach w pakę... Biegiem wraca do samochodu i znów jedynka dwójka trójka i zasuwa Po jakimś czasie znowu szarpniecie hamowanie i bejsbol w łapę i bach, bach w pakę... Po piątym razie autostopowicz zaczyna się dziwić: - Panie co jest! Po co ta jazda szarpana i po co pan wali po tej pace tym kijem? Kierowca odpowiada: - Wie Pan... ja mam ciężarówę 20 tonową, wiozę 40 ton kanarków... Nie ma siły, połowa musi latać! SUDOKU Zwycięzcą w konkursie SUDOKU z poprzedniego numeru K-INFO została Pani Agnieszka Gambiec, która w nagrodę otrzymała bestseller Paulo Coelho Alef. Serdecznie gratulujemy i dziękujemy wszystkim osobom, które wzięły udział w konkursie! W tym numerze biuletynu do wygrania książka: Wojciecha Cejrowskiego Rio Anaconda. Zapraszamy do nadsyłania poprawnych rozwiązań w terminie do 10 maja 2012 r. Imię i nazwisko... Firma/Oddział/Dział: Telefon/

11