POWIATOWY URZĄD PRACY W BARTOSZYCACH

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY W BARTOSZYCACH MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE BARTOSZYCKIM W 215 ROKU Bartoszyce, listopad 216 r.

2 Spis treści Wstęp Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Analiza umiejętności i uprawnień Analiza rynku edukacyjnego 4.1. Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Analiza lokalnego rynku pracy na bazie badania kwestionariuszowego Prognoza lokalnego rynku pracy Podsumowanie INFORMACJA SYGNALNA Załącznik 1. Rynek pracy Załącznik 2. Rynek edukacyjny

3 Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych to proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy, dotyczących kształtowania się popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno zawodowym, oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków oraz prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia oraz kształcenia zawodowego. Podstawę prawną sporządzenia monitoringu określa ustawa z dnia 2 kwietnia 24 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 216 poz. 645 z późn. zm.) - opracowanie analiz dotyczących rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Raport został stworzony w oparciu o zalecenia metodyczne przygotowane w ramach projektu Opracowanie nowych zleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy, które zostały zamieszczone na stronie internetowej: Główne źródła danych wykorzystane w niniejszym raporcie to dane z sytemu Syriusz, dane z Systemu Informacji Oświatowej MEN, wyniki badania ofert pracy w Internecie oraz wyniki badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw. Podstawowe mierniki, jakie zastosowano w monitoringu do określania deficytu bądź nadwyżki to: wskaźnik dostępności ofert pracy, wskaźnik długotrwałego bezrobocia, wskaźnik płynności bezrobotnych. Podstawowe zmienne, wykorzystywane do budowy mierników w monitoringu: B tk średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, O tk średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t, B k t liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, DB k t liczba długotrwale bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, NB k t napływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, OB k t odpływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t. 3

4 Wskaźnik dostępności oferty pracy - B/O t k = B tk O tk - miernik informuje o dostępności oferty pracy dla bezrobotnych w danej elementarnej grupie zawodów. Im wyższa wartość wskaźnika, tym dostępność jest niższa. Wartość wskaźnika można interpretować jako przeciętną liczbę bezrobotnych przypadających na 1 ofertę pracy. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia - WDB k t = DB t k 1 - wartość wskaźnika informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość wskaźnika tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. B t k Wskaźnik płynności bezrobotnych - WPB t k = OB t k i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. NB t k - wartość miernika wskazuje na kierunek 4

5 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy Liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bartoszycach na koniec grudnia 215 r. wyniosła osób, tj. o 859 osób mniej w stosunku do końca 214 r. W strukturze bezrobotnych na koniec grudnia 215 r. zarejestrowane były kobiety, tj. o 38 mniej w stosunku do 214 r. Jak wynika z danych publikowanych przez Główny Urząd Statystyczny, według stanu na koniec grudnia 215 r., stopa bezrobocia w województwie warmińsko mazurskim wyniosła 16,3 % i była niższa o 2,4 % w odniesieniu do wskaźnika na koniec analogicznego okresu poprzedniego. W powiecie bartoszyckim zauważyć można, że stopa bezrobocia była mniejsza o 5% w stosunku do stanu na koniec 214 r. W populacji osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Bartoszycach na koniec grudnia 214 r. i analogicznie 215 r. znajdowały się niżej wybrane kategorie osób bezrobotnych. Tabela 1. Struktura i wybrane kategorie bezrobotnych Różnica pomiędzy Wyszczególnienie Grudzień Grudzień stanem 214 r. 215 r. bezrobotnych w XII 214 r., a XII 215 r. Liczba osób bezrobotnych ogółem: w tym kobiety bezrobotni do 25 roku życia długotrwale bezrobotni powyżej 5 roku życia bez kwalifikacji zawodowych bez doświadczenia zawodowego

6 niepełnosprawni zamieszkali na wsi Źródło: Opracowanie własne na podstawie sprawozdań MPiPS -1 Stan bezrobocia rejestrowanego na koniec 214 r. oraz 215 r. obrazuje poniższa tabela. Tabela 2. Stopa bezrobocia na koniec grudnia 214 i 215 roku. STOPA BEZROBOCIA Polska 11,4 % 9,8% Województwo warmińsko - 18,7% 16,3% mazurskie Powiat bartoszycki 29,6 24,6 Źródło: Analizując strukturę bezrobotnych według osób zarejestrowanych w powiecie bartoszyckim według wielkich grup zawodów stan na koniec grudnia 215 r., największą grupę stanowią robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (1 275 osób) oraz pracownicy usług i sprzedawcy (697 osób). W odniesieniu do 214 r. najliczniejszą grupę zawodową w powiecie bartoszyckim stanowiły zawody robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń oraz robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów tekstylnych. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia informuje o tym jaki odsetek bezrobotnych w danej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni im wyższa wartość wskaźnika, tym więcej jest osób długotrwale bezrobotnych. W 215 r. w powiecie bartoszyckim wskaźnik długotrwałego bezrobocia był najwyższy w następujących grupach zawodów: rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy, pracownicy usług i sprzedawcy, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, siły zbrojne, pracownicy wykonujący prace proste, technicy i inny średni personel, pracownicy biurowi, specjaliści, 6

7 kierownicy. Analizie poddano także wskaźnik płynności bezrobotnych, który wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Wartość wskaźnika większa od 1 oznacza, że odpływ przewyższa napływ, co wskazuje na spadek bezrobotnych w danym zawodzie. Natomiast wartość wskaźnika mniejsza od 1 oznacza, że napływ przewyższa odpływ - wzrasta liczba osób bezrobotnych w danej grupie zawodów. Najwyższą wartość wskaźnika płynności bezrobotnych w 215 r. odnotowano w następujących grupach zawodów formierze odlewniczy i (4,), dyrektorzy generalni i zarządzający (3,), dziennikarze (3,), specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i (2,57), położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji (2,), specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej niesklasyfikowani (2,), asystenci dentystyczni (2,), muzycy i (2,), monterzy izolacji (2,), mechanicy precyzyjni (2,). Najmniejsze wartości wskaźnika płynności bezrobotnych w 215 roku odnotowano m.in. w zawodach: kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych (,), kierownicy w instytucjach usług wyspecjalizowanych gdzie indziej niesklasyfikowanych (,), kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym (,), inżynierowie elektrycy (,), diagności laboratoryjni i specjaliści (,), nauczyciele szkół specjalnych (,), doradcy finansowi i inwestycyjni (,), programiści aplikacji (,), administratorzy systemów komputerowych (,), bibliotekoznawcy i specjaliści zarządzania informacją (,). Tabela 3. Oferty pracy w 215 roku Nazwa wielkiej grupy zawodów PUP Internet BIP Razem w liczbach bezwzględnych Ogółem KIEROWNICY OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRACOWNICY BIUROWI PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE

8 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY SPECJALIŚCI TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL wskaźnik struktury według źródeł Ogółem KIEROWNICY 24,14% 75,86% - 1% OPERATORZY I 98,2% 1,8% - 1% MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRACOWNICY BIUROWI 87,76% 12,24% - 1% PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 92,4% 7,96% - 1% 99,51%,49% - 1% 98,98% 1,2% - 1% 94,74% 5,26% - 1% SPECJALIŚCI 4,23% 59,77% - 1% TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 71,59% 28,41% - 1% wskaźnik struktury wg grup w poszczególnych źródłach Ogółem 1,% 1,% - Wskaźnik zróżnicowania (PUP vs. Internet) KIEROWNICY,54% 13,75% -,4 OPERATORZY I 12,76% 1,88% - 6,81 MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRACOWNICY BIUROWI 3,35% 3,75% -,89 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 43,19% 3,% - 1,44 15,95%,63% - 25,53 15,18% 1,25% - 12,14 1,4%,63% - 2,24 SPECJALIŚCI 2,72% 32,5% -,8 8

9 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 4,9% 15,63% -,31 9

10 2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Rankingi zawodów deficytowych i nadwyżkowych stanowią najważniejszy element prowadzenia monitoringu. Prezentowane będą w informacjach sygnalnych (w ujęciu półrocznym) oraz w rocznych raportach z monitoringu (roczny okres sprawozdawczy). Celem konstrukcji rankingów jest zdefiniowanie elementarnych grup zawodów charakteryzujących się deficytem, równowagą bądź nadwyżką na rynku pracy. Przedstawienie rankingów zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych, pozwoli dodatkowo na wskazanie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowej, co za tym idzie, usprawnienie poradnictwa zawodowego. Podstawowe zmienne wykorzystywane do budowy mierników w monitoringu: B tk średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, O tk średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t, B k t liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, DB k t liczba długotrwale bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, NB k t napływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, OB k t odpływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t. Kod Tabela 4. Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 215 roku MAKSYMALNY DEFICYT* Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy (O tk ) Odsetek ofert subsydiowanych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej (%) 4414 Technicy archiwiści i 1 1, 1, DEFICYT Elementarna grupa zawodów 2433 Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) 5243 Agenci sprzedaży bezpośredniej Średniomiesię czna liczba bezrobotnych B tk Średniom iesięczna liczba dostępny ch ofert pracy O tk Wskaźnik dostępności ofert pracy B/O t k Wskaźnik długotrwałe go bezrobocia WDB t k Wskaźnik płynności bezrobotny ch WPB t k Odsetek ofert subsydiowanyc h (%) Odsetek wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej (%),92 1,5,61,,,33 1,17,29 2,, 1, 1

11 412 Sekretarki (ogólne),83 1,42,59 1,5 1, 1, 4214 Windykatorzy i,33,5,67 2, 1,, * W przypadku maksymalnego deficytu liczba bezrobotnych równa jest zero. W rezultacie B/O k t =, a pozostałe mierniki nie osiągają k wartości. Z tego względu zaleca się prezentację tej grupy według malejącej liczby dostępnych ofert pracy tj. O t 1 + NO k t /12. Zawody deficytowe to takie, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekracza wartości mediany (obliczonej dla ww. odsetka dla wszystkich grup zawodów poddanych analizie), a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Tabela 3. Grupy zawodów zrównoważonych w 215 roku Kod 2621 Elementarna grupa zawodów B tk O tk B/O t k Odsetek ofert subsydiowanych (%) Odsetek wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej (%) Archiwiści i muzealnicy,25,25 1, 1, 1, Zawody zrównoważone to takie, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale nie przekracza wartości mediany (obliczonej dla ww. odsetka dla wszystkich grup zawodów poddanych analizie), a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Tabela 4. Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 215 roku MAKSYMALNA NADWYŻKA* Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych (B tk ) 6114 Rolnicy upraw mieszanych Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru 5 11

12 8122 Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok 7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna 2151 Inżynierowie elektrycy 1 NADWYŻKA Kod Elementarna grupa zawodów Konstruktorzy B tk O tk B/O t k WDB t k WPB t k i krojczowie odzieży 6,5,42 15,6 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Gońcy, bagażowi Odsetek ofert subsydiowanych (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 83,33,83 1, 8, 89,83 1,83 49, 66,67,96 1,, i 2,75,8 33, 66,67,5 1,, 5141 Fryzjerzy 35,25,58 6,43 61,76,94 85,71 28, Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 3,92,8 47, 66,67,9 1,, 4311 Pracownicy do spraw rachunkowości 6,42,83 7,7 66,67,75 9, 7, * W przypadku maksymalnej nadwyżki liczba ofert pracy równa jest zero. W rezultacie wskaźnik dostępności ofert pracy nie przyjmuje wartości. Z tego względu zaleca się prezentację tej grupy według malejącej przeciętnej miesięcznej liczby bezrobotnych tj. ( n Bk m=1 m )/12. Zawody nadwyżkowe to takie, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwałego bezrobocia jest wyższy niż wartość mediany (obliczona dla ww. odsetka dla wszystkich grup zawodów poddanych analizie), a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym. 12

13 3. Analiza umiejętności i uprawnień Tabela 6. Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 215 roku Wielka grupa zawodów STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY Uprawnienia posiadane przez bezrobotnych Odsetek bezrobotnych (%)* STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Umiejętności i uprawnienia wymagane w ofertach pracy Odsetek ofert pracy (%)** Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych * Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. **Odsetek ofert pracy liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagane do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (PUP+BIP+Internet). Tabela 7. Bezrobotni bez zawodu w 215 roku Wyszczególnienie Bezrobotni ogółem w tym bezrobotni bez zawodu Odsetek bezrobotnych bez zawodu (%)* Ogółem ,31% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej ,72% zasadnicze zawodowe ,5% średnie ogólnokształcące ,96% policealne i średnie ,36% zawodowe wyższe ,93% wg posiadanych uprawnień: Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych Brak danych wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła ,% zawodowa szkoła przysposabiająca do pracy technikum ,22% liceum ogólnokształcące ,59% liceum profilowane ,48% technikum uzupełniające 16,% liceum uzupełniające 2,% szkoła policealna ,96% wyższa ,45% *Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako stosunek bezrobotnych bez zawodu wg stanu w końcu okresu sprawozdawczego do ogółu bezrobotnych w ramach danej analizowanej kategorii. 13

14 4. Analiza rynku edukacyjnego Analiza rynku edukacyjnego w głównej mierze służy do określania kierunków szkoleń dla bezrobotnych oraz korekty poziomu i struktury treści kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym. Źródłem danych prezentowanych w niniejszej analizie jest System Informacji Oświatowej MEN. Miernikiem służącym do identyfikacji elementarnych grup zawodów/kierunków nauki i szkół, w których absolwenci mają trudności ze znalezieniem pracy, jest wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów: gdzie: WBA t k = BA t k k 1, A t 1 BA t k liczba bezrobotnych absolwentów według elementarnych grup zawodów/kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa), k A t 1 liczba absolwentów szkół ponadgimnazjalnych/wyższych według elementarnych grup zawodów/kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa). Powyższy wskaźnik informuje, jaki odsetek absolwentów według typu szkoły stanowią bezrobotni absolwenci. Miernik przyjmuje wartości od % (brak bezrobotnych wśród absolwentów) do 1% (każdy absolwent jest zarejestrowany jako bezrobotny). Im niższa wartość wskaźnika, tym dany typ szkoły można uznać za bardziej dostosowany do potrzeb lokalnego rynku pracy, gdyż jego absolwenci znajdują zatrudnienie w ciągu 6 lub 11 miesięcy od ukończenia szkoły. 4.1 Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Tabela 8. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 215 roku Zawody deficytowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2433 Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) 14

15 5243 Agenci sprzedaży bezpośredniej 412 Sekretarki (ogólnie) 4214 Windykatorzy i 4414 Technicy archiwiści i Zawody zrównoważone Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2621 Archiwiści i muzealnicy Zawody nadwyżkowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2151 Inżynierowie elektrycy 4311 Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości 4419 Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 5141 Fryzjerzy Rolnicy upraw mieszanych Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Konstruktorzy i krojczowie odzieży Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali nakładania powłok Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Gońcy, bagażowi i 15

16 4.2 Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Tabela 9. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 215 roku Typ szkoły zasadnicza szkoła zawodowa szkoła przysposabiająca do pracy Liczba absolwentów w roku szkolnym poprzedzającym rok sprawozdawczy ogółem posiadają cy tytuł zawodow y* Liczba bezrobotnych absolwentów** stan na koniec grudnia roku poprzednie go stan na koniec maja roku sprawozda wczego Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) stan na koniec grudnia roku poprzednie go stan na koniec maja roku sprawozda wczego ,83% 42,55% 16 technikum ,57% 12,95% liceum ogólnokształcące ,92% 5,5% liceum profilowane 5 liceum uzupełniające szkoła policealna ,89 % 66,67% * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. Tabela 1. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 215 roku (cd.) Typ szkoły zasadnicza szkoła zawodowa Liczba absolwentów w roku szkolnym kończącym się w roku sprawozdawczym posiadając y tytuł ogółem zawodowy * Liczba bezrobotnych absolwentów stan na koniec grudnia roku sprawozdawczego Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) stan na koniec grudnia roku sprawozdawczego ,29% szkoła przysposabiająca do pracy 7 16

17 technikum ,33% liceum ogólnokształcące ,18% liceum profilowane liceum uzupełniające szkoła policealna % * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. 17

18 5. Analiza lokalnego rynku pracy na bazie badania kwestionariuszowego Podrozdział zawiera analizę wyników badania przeprowadzonego wśród przedsiębiorstw, których siedziba znajduje się na terenie powiatu bartoszyckiego. Operatorem losowania jaki zastosowano, w celu wytypowania jednostek do badania, jest Baza Jednostek Statystycznych (BJS), będąca bazą danych, których podstawą jest rejestr REGON, jednak w odróżnieniu od niego jest ona aktualizowana w oparciu o wyniki badań statystycznych oraz o informacje pochodzące ze źródeł administracyjnych. Wielkość próby do badania została wyznaczona w oparciu o poniższy wzór: gdzie: P oszacowana proporcja w populacji, n = P(1 P) e 2 Z 2+P(1 P) N e dopuszczalny błąd (zaleca się, aby błąd był nie większy niż,1-1%), n wielkość próby, N wielkość populacji, Z wartość Z wynikająca z przyjętego poziomu ufności (zakłada się przyjęcie 95% poziomu ufności, dla którego wartość Z=1,96)., Parametr P, umożliwia określenie wielkości badanego zjawiska w populacji. W przypadku badania kwestionariuszowego zakładów pracy zaleca się przyjęcie ww. parametru na poziomie,5, gdyż umożliwia to określenie tzw. maksymalnego błędu badania. Zakłada się, że maksymalny, dopuszczalny błąd (e) nie może przekroczyć 1%. Błąd maksymalny wynoszący 1% oznacza, że wskaźnik struktury (częstość) odpowiedzi uzyskanych w próbie na dane pytanie może różnić się o +/- 1% w stosunku do wskaźnika struktury (częstości) odpowiedzi na to pytanie uzyskanych w całej populacji. Badaniem kwestionariuszowym objęto 81 przedsiębiorstw, w tym: 4 mikroprzedsiębiorstw, zatrudniających do 9 osób, 3 małych przedsiębiorstw, zatrudniających od 1 do 49 osób, 1 średnich przedsiębiorstw, zatrudniających od 5 do 249 osób, 1 duże przedsiębiorstwo, zatrudniające 25 i więcej osób. 18

19 Wskaźnik zatrudnienia netto, z punktu widzenia badania przedsiębiorstw, jest obliczany jako różnica frakcji odpowiedzi pozytywnych i negatywnych (po uwzględnieniu wag): WZ = ( P i=1 wp i a wr a i P i wp a N i=1 wp i a wr a i N i S a i=1 i wr i S i wp a ) 1, S a i=1 i wr i S i gdzie: P liczba odpowiedzi pozytywnych, N liczba odpowiedzi negatywnych, S liczba obserwacji (łączna liczba przedsiębiorstw w próbie), i numer obserwacji, i=1,,s, wp a i waga próby dla i-tej obserwacji, wr a i waga rozmiaru dla i-tej obserwacji, P i wskazanie pozytywne dla i-tej obserwacji, N i wskazanie negatywne dla i-tej obserwacji, S i suma wszystkich wskazań dla i-tej obserwacji. Rysunek 1. Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych pracowników 19

20 Rysunek 2. Struktura badanych przedsiębiorstw według rodzaju działalności Rysunek 3. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 215 roku Tabela 11. Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem i według wielkich grup zawodów w 215 roku Wielkie grupy zawodów Wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 1,52 Pracownicy biurowi 1,76 Pracownicy przy pracach prostych 1,35 Pracownicy usług i sprzedawcy 8,81 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy 2,65 i kierownicy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 3,71 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy, 2

21 Siły zbrojne, Specjaliści 11,28 Technicy i inny średni personel 1,1 Rysunek 4. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 215 roku. Rysunek 5. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 215 roku 21

22 Tabela 12. Zawody, w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy Trudności z pozyskaniem pracowników Elementarna grupa zawodów Gospodarze budynków Kasjerzy bankowi i Brakujące umiejętności i uprawnienia Odsetek wskazań odpowiedzi tak Liczba bezrobotnych - stan na koniec okresu sprawozdawczego obsługa, montaż i naprawa 7,69% urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy 7,69% własnej czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim komunikacja ustna,% / komunikatywność obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna,% i psychomotoryczna współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji,,% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi /,% przywództwo znajomość języków obcych,% planowanie i organizacja pracy 7,69% własnej przedsiębiorczość, 7,69% inicjatywność, kreatywność wykonywanie obliczeń 7,69% wyszukiwanie informacji, 7,69% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu 7,69% zarządzanie ludźmi / 7,69% przywództwo znajomość języków obcych 7,69% czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim 22

23 Kelnerzy Kierowcy autobusów motorniczowie tramwajów i komunikacja ustna /,% komunikatywność obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych sprawność psychofizyczna,% i psychomotoryczna współpraca w zespole,% komunikacja ustna 7,69% / komunikatywność sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna współpraca w zespole 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% wyszukiwanie informacji, 7,69% analiza i wyciąganie wniosków znajomość języków obcych 7,69% czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy,% własnej przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi /,% przywództwo czytanie ze zrozumieniem 7,69% i pisanie tekstów w języku polskim komunikacja ustna 7,69% / komunikatywność sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna współpraca w zespole 7,69% obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy,% własnej przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność wykonywanie obliczeń,% 23

24 Kierowcy samochodów ciężarowych Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) wyszukiwanie informacji,,% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi,% / przywództwo znajomość języków obcych,% komunikacja ustna 7,69% / komunikatywność obsługa, montaż i naprawa 7,69% urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy 7,69% własnej sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna współpraca w zespole 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% wyszukiwanie informacji, 7,69% analiza i wyciąganie wniosków czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi,% / przywództwo znajomość języków obcych,% komunikacja ustna 3,65% / komunikatywność sprawność psychofizyczna 3,65% i psychomotoryczna czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy,% własnej przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji,,% analiza i wyciąganie wniosków 24

25 Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) Nauczyciele szkół specjalnych wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi,% / przywództwo znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem 7,69% i pisanie tekstów w języku polskim komunikacja ustna 7,69% / komunikatywność planowanie i organizacja pracy 7,69% własnej sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna współpraca w zespole 7,69% znajomość języków obcych 7,69% obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji,,% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi,% / przywództwo czytanie ze zrozumieniem 7,69% i pisanie tekstów w języku polskim komunikacja ustna 7,69% / komunikatywność planowanie i organizacja pracy 7,69% własnej sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna współpraca w zespole 7,69% obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji,,% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi,% 25

26 Ogółem (bez względu na zawód) Operatorzy maszyn do szycia / przywództwo znajomość języków obcych,% sprawność psychofizyczna 4,44% i psychomotoryczna współpraca w zespole 4,44% planowanie i organizacja pracy 4,22% własnej komunikacja ustna 3,12% / komunikatywność znajomość języków obcych 2,85% wyszukiwanie informacji, 2,7% analiza i wyciąganie wniosków wykonywanie obliczeń 2,57% obsługa, montaż i naprawa 2,2% urządzeń technicznych przedsiębiorczość, 2,17% inicjatywność, kreatywność czytanie ze zrozumieniem 1,75% i pisanie tekstów w języku polskim obsługa komputera,75% i wykorzystanie Internetu wywieranie wpływu,75% zarządzanie ludźmi,75% / przywództwo planowanie i organizacja pracy 7,69% własnej sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna współpraca w zespole 7,69% czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim komunikacja ustna,% / komunikatywność obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji,,% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi,% / przywództwo znajomość języków obcych,% 26

27 Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych Pracownicy wykonujący prace obsługa, montaż i naprawa 7,69% urządzeń technicznych czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim komunikacja ustna,% / komunikatywność obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu planowanie i organizacja pracy,% własnej przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna,% i psychomotoryczna współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji,,% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi,% / przywództwo znajomość języków obcych,% obsługa, montaż i naprawa 7,69% urządzeń technicznych sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna współpraca w zespole 7,69% czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim komunikacja ustna,% / komunikatywność obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu planowanie i organizacja pracy,% własnej przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji,,% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi,% / przywództwo znajomość języków obcych,% przedsiębiorczość, 7,69% inicjatywność, kreatywność 27

28 proste gdzie indziej niesklasyfikowani Przedstawiciele handlowi Psycholodzy i wyszukiwanie informacji, 7,69% analiza i wyciąganie wniosków zarządzanie ludźmi 7,69% / przywództwo czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim komunikacja ustna,% / komunikatywność obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy,% własnej sprawność psychofizyczna,% i psychomotoryczna współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wywieranie wpływu,% znajomość języków obcych,% komunikacja ustna 7,69% / komunikatywność obsługa komputera 7,69% i wykorzystanie Internetu sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, 7,69% analiza i wyciąganie wniosków znajomość języków obcych 7,69% wykonywanie obliczeń 5,4% czytanie ze zrozumieniem 2,29% i pisanie tekstów w języku polskim planowanie i organizacja pracy 2,29% własnej wywieranie wpływu 2,29% obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność zarządzanie ludźmi,% / przywództwo komunikacja ustna 7,69% / komunikatywność planowanie i organizacja pracy 7,69% własnej 28

29 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) przedsiębiorczość, 7,69% inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, 7,69% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu 7,69% zarządzanie ludźmi 7,69% / przywództwo czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych wykonywanie obliczeń,% znajomość języków obcych,% planowanie i organizacja pracy 7,69% własnej sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna współpraca w zespole 3,85% czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim komunikacja ustna,% / komunikatywność obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji,,% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi,% / przywództwo znajomość języków obcych,% obsługa, montaż i naprawa 7,69% urządzeń technicznych przedsiębiorczość, 7,69% inicjatywność, kreatywność wykonywanie obliczeń 7,69% wyszukiwanie informacji, 7,69% 29

30 analiza i wyciąganie wniosków Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowani zarządzanie ludźmi 7,69% / przywództwo znajomość języków obcych 7,69% czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim komunikacja ustna,% / komunikatywność obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu planowanie i organizacja pracy,% własnej sprawność psychofizyczna,% i psychomotoryczna współpraca w zespole,% wywieranie wpływu,% czytanie ze zrozumieniem 7,69% i pisanie tekstów w języku polskim komunikacja ustna 7,69% / komunikatywność planowanie i organizacja pracy 7,69% własnej sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna współpraca w zespole 7,69% obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych przedsiębiorczość,,% inicjatywność, kreatywność wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji,,% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi,% / przywództwo znajomość języków obcych,% komunikacja ustna 7,69% / komunikatywność planowanie i organizacja pracy 7,69% własnej przedsiębiorczość, 7,69% inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna 7,69% i psychomotoryczna 3

31 współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, 7,69% analiza i wyciąganie wniosków wywieranie wpływu 7,69% zarządzanie ludźmi 7,69% / przywództwo czytanie ze zrozumieniem,% i pisanie tekstów w języku polskim obsługa komputera,% i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa,% urządzeń technicznych wykonywanie obliczeń,% znajomość języków obcych,% Rysunek 6. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych pracowników Tabela 13. Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do Powiatowych Urzędów Pracy Zawód Wskaźnik struktury Kierowca samochodu ciężarowego 6,64% Pomocniczy robotnik budowlany 4,43% Elektromechanik pojazdów samochodowych* 2,21% 31

32 Kasjer bankowy 2,21% Kelner* 2,21% Kierowca autocysterny 2,21% Kierowca ciągnika rolniczego 2,21% Kierowca samochodu osobowego 2,21% Kucharz* 2,21% Nauczyciel muzyki w placówkach 2,21% pozaszkolnych Operator maszyn do produkcji opakowań z papieru i tektury Operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych* 2,21% 2,21% Pracownik obsługi klienta instytucji 2,21% finansowej Specjalista do spraw sprzedaży 2,21% Sprzedawca w stacji paliw 2,21% Technik mechanik maszyn i urządzeń 2,21% Kierowca autobusu 2,11% Pomoc kuchenna 2,11% Mechanik-operator pojazdów i maszyn 2,% rolniczych* Nauczyciel nauczania początkowego 2,% Nauczyciel przedszkola 2,% Nauczyciel upośledzonych umysłowo 2,% (oligofrenopedagog) Pakowacz ręczny 2,% Salowa 2,% Sprzątaczka biurowa 2,% Szwaczka maszynowa 2,% Pozostali pracownicy wykonujący 1,89% prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Palacz wodnych rusztowych kotłów centralnego ogrzewania 1,88% Stolarz* 1,88% Księgowy 1,58% Sprzedawca* 1,58% Robotnik gospodarczy 1,47% Tapicer meblowy 1,32% Asystent nauczyciela przedszkola,94% Instruktor nauki jazdy,94% 32

33 Inżynier budownictwa - budownictwo,94% ogólne Operator koparki,94% Operator maszyn rolniczych,94% Pielęgniarka - specjalista pielęgniarstwa opieki paliatywnej,94% Pilarz,94% Pozostali magazynierzy i,94% Pozostali pracownicy obsługi biurowej,94% Pozostali robotnicy budowlani robót wykończeniowych i gdzie indziej niesklasyfikowani Pozostały średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany,94%,94% Przedstawiciel handlowy,94% Rejestratorka medyczna,94% 6. Prognoza lokalnego rynku pracy Rysunek 7. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 216 roku 33

34 Na podstawie wyników przeprowadzonego badania można stwierdzić, że 62,2 % przedsiębiorców z powiatu bartoszyckiego, nie przewiduje zmian w zatrudnieniu. Natomiast 3,36 % pracodawców planuje zatrudnienie w 216 r. Spadek zatrudnienia przewiduje 7,42 % podmiotów gospodarczych. Tabela 14. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto ogółem oraz dla wielkich grup zawodów w 216 roku Wielkie grupy zawodów Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 6,98% Pracownicy biurowi,% Pracownicy przy pracach prostych 5,77% Pracownicy usług i sprzedawcy 6,96% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi -,9% urzędnicy i kierownicy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 4,62% Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy -,9% Siły zbrojne,% Specjaliści 4,91% Technicy i inny średni personel 2,6% 34

35 Na podstawie wyników przeprowadzonych badań stwierdzono, iż firmy z powiatu bartoszyckiego mają zamiar zatrudnić w 216 roku pracowników w zawodach : pracownicy usług sprzedaży, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, pracownicy przy pracach prostych, robotnicy przemyslowi i rzemieślnicy, specjaliści, technicy i inny średni personel. 35

36 Podsumowanie Na koniec grudnia 215 roku liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bartoszycach wyniosła 5 118, porównując z rokiem 214 dostrzega się spadek bezrobotnych o 859 osób. Stopa bezrobocia w powiecie bartoszyckim na koniec 215 roku była mniejsza o 5% w stosunku do roku 214. Analiza ofert pracy zamieszczanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bartoszycach oraz na portalach internetowych wykazała, że w 215 roku największy napływ ofert pracy dotyczył zawodów tj. operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, pracownicy usług i sprzedawcy, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy. Zawody deficytowe w powiecie bartoszyckim to technicy archiwiści i, specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno - komunikacyjnych), agenci sprzedaży bezpośredniej, sekretarki (ogólne), windykatorzy i. Natomiast do zawodów nadwyżkowych zaliczono rolnicy upraw mieszanych, operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru, operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok, ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna, inżynierowie elektrycy, konstruktorzy i krojczowie odzieży, robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani, gońcy, bagażowi i, fryzjerzy, pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani, pracownicy do spraw rachunkowości. Zawód zrównoważony w powiecie bartoszyckim to archiwiści i muzealnicy. Spośród bezrobotnych bez zawodu, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bartoszycach (według stanu na koniec grudnia 215 roku), najwięcej osób posiadało wykształcenie gimnazjalne i poniżej (31,24%). Wyniki przeprowadzonych badań z przedsiębiorcami z powiatu bartoszyckiego wykazały, że w 215 roku zatrudnienie zwiększyło się o 53,29%, w przypadku 39,29% przedsiębiorców nie zmieniło się, 7, 42% podmiotów zmniejszyło zatrudnienie. Prognozy na 216 rok wynikające z przeprowadzonej analizy wskazują, że sytuacja na lokalnym rynku pracy nie ulegnie zmianie ponad połowa przedsiębiorstw (62,22%) nie przewiduje zmian w zatrudnieniu. 36

37 ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE w Powiat bartoszycki INFORMACJA SYGNALNA 215 R. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna zawód maksymalnie deficytowy Technicy archiwiści i DEFICYT RÓWNOWAGA zawód deficytowy zawód zrównoważony Agenci sprzedaży bezpośredniej Sekretarki (ogólne) Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) Windykatorzy i Archiwiści i muzealnicy Fryzjerzy Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani NADWYŻKA zawód nadwyżkowy zawód maksymalnie nadwyżkowy Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani Gońcy, bagażowi i Konstruktorzy i krojczowie odzieży Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości Rolnicy upraw mieszanych Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Inżynierowie elektrycy *Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany wedł ug nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współ finansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. 37

38 Załącznik 1. Rynek pracy Tabela 11. Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 215 roku według wielkich grup zawodów Kod grupy zawod ów Wielkie grupy zawodów Bezrobotni ogółem Bezrobotni absolwenci Bezrobo tni długotr wale Napływ ofert pracy w okresie Odsetek ofert subsydiowan ych w CBOP (PUP+OHP+E URES) (%) Odsete k miejsc aktywiz acji zawodo wej (%) Średniomiesi ęczna liczba bezrobotnyc h Średniomiesi ęczna liczba ofert pracy Mierniki Deficyt/ równowa ga/ nadwyżk a* Wartość wskaźnik a struktury sumy bezrobot nych i ofert pracy napł yw w okre sie odpł yw w okre sie stan na koni ec okre su stan na koni ec okre su udział w % do ogółem bezrobot nych stan na koniec okresu CBOP (PUP+OHP+E URES) Inter net wskaź nik dostę p ności ofert pracy wskaźnik długotrw ałego bezroboci a wskaźnik płynności bezrobot nych ro k popr ze dni rok* * SIŁY , 13, 14,58, 61,9 1,8 - -, ZBROJNE 1 PRZEDSTAW , , 12,5 14,67 2,42 6,7 46,15 1,9 - -, ICIELE WŁADZ PUBLICZNYC H, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNIC Y 2 SPECJALIŚCI , ,23 32,69 348,8 9,8 38,32 48,8 1,2 - -,7 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 4 PRACOWNIC Y BIUROWI 5 PRACOWNIC Y USŁUG I SPRZEDAWC Y 6 ROLNICY, OGRODNICY , ,17 47,5 616,83 12,8 51,5 59,59 1,15 - -, , ,31 72,96 17,83 13,58 7,94 59,41 1,13 - -, , ,61 59,16 98,42 54,58 16,64 64,38 1,15 - -, , , 5, 264,67 1,75 151,2 4 79,6 1,23 - -,6 38

39 , LEŚNICY I RYBACY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁO WI I RZEMIEŚLNI CY 8 OPERATORZ Y I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 9 PRACOWNIC Y WYKONUJĄ CY PRACE PROSTE Razem , ,28 7, ,67 19,5 79,68 63,2 1,17 - -, , ,2 6,82 331,83 22,83 14,53 64, 1,21 - -, , ,21 14,47 463,8 22,67 2,43 61,61 1,7 - -, , ,57 38,44 X X X X X X X X Tabela 12. Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 215 roku według elementarnych grup zawodów Kod grupy zawo dów Elementarne grupy zawodów 31 Żołnierze szeregowi Bezrobotni ogółem Bezrobotni absolwenci Bezrob otni długotr wale Napływ ofert pracy w okresie Odsetek ofert subsydiowa nych w CBOP (PUP+OHP+ EURES) (%) Odsete k miejsc aktywiz acji zawod owej (%) Średniomies ięczna liczba bezrobotnyc h Średniomies ięczna liczba ofert pracy Mierniki Deficyt/ równowaga/ nadwyżka* Wartość wskaźnik a struktury sumy bezrobot nych i ofert pracy napł yw w okre sie odpł yw w okre sie stan na koni ec okre su stan na koni ec okre su udział w % do ogółem bezrobot nych stan na koniec okresu CBOP (PUP+OHP+ EURES) Inter net wskaź nik dostę p ności ofert pracy wskaźnik długotrw ałego bezroboci a wskaźnik płynnośc i bezrobot nych rok pop rze dni rok* * , 13, 14,58, 61,9 1,8 - -, 39

40 112 Dyrektorzy generalni i zarządzający 1212 Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 1219 Kierownicy do spraw obsługi biznesu i zarządzania gdzie indziej niesklasyfiko wani 1221 Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży 1223 Kierownicy do spraw badań i rozwoju 1311 Kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie 1321 Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 1323 Kierownicy do spraw budownictwa 1324 Kierownicy do spraw logistyki i dziedzin pokrewnych 1349 Kierownicy w instytucjach usług wyspecjalizo wanych gdzie indziej niesklasyfiko 2 2 2, 1 2, 2,8,17 12,5 5, 1, - -, 1 1,,,,8, max deficyt -, 4 3 1, 1,,67,8 8,,,75 - -, 4 5 1, 1 5 1,, 1,58,5 3,17, 1,25 - -, 1,,,8, max deficyt -, ,,,67,8 8, 3, - -, 1, 1 2 1, 5, 1,,17 6, 1, - -, 1 1 1,,,,17, max deficyt 1,,,,8, max deficyt -, -, 1,,25, - -, 4

41 wani 1412 Kierownicy w 1 1,,83, 1, - -, gastronomii 142 Kierownicy w 2 2 1, 1 11,, 1,58 1, 1,58, 1, - -, handlu detalicznym i hurtowym 1431 Kierownicy do 1 1,,42, 1, - -, spraw sportu, rekreacji i rozrywki 1439 Kierownicy do 7 6 7, 4, 5,58, 57,14,86 - -, spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfiko wani 2113 Chemicy 1 1 3, 3, 3,8, 1, 1, - -, 2114 Specjaliści nauk o Ziemi 212 Matematycy, aktuariusze i statystycy 2131 Biolodzy i 2132 Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i 2133 Specjaliści do spraw ochrony środowiska 2141 Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 2142 Inżynierowie budownictwa 2143 Inżynierowie inżynierii środowiska 1 1,,, 1, - -, 2 2,,17, 1, - -, , , 1, 2,,8 24, , 3 2 1, 1, 13,8,17 78,5 33,33,75 - -, 37,5 1,73 - -, 3 3 3, 1, 2,33, 33,33 1, - -, 4 7 2, 1 1 1,, 2,58,8 31, 5, 1,75 - -, , 1,, 1,33,8 16,,,86 - -, , 1, 2,17, 25,,78 - -, 41

42 2144 Inżynierowie mechanicy 2145 Inżynierowie chemicy i 2149 Inżynierowie gdzie indziej niesklasyfiko wani 2151 Inżynierowie elektrycy 2152 Inżynierowie elektronicy 2153 Inżynierowie telekomunika cji 2162 Architekci krajobrazu 2164 Urbaniści i inżynierowie ruchu drogowego 2165 Kartografowie i geodeci 2166 Projektanci grafiki i multimediów 2211 Lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia 2221 Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2231 Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 3 4 1, 1 1, 1,8,8 13, 1, 1,33 - -, 1 1 8, 5, 6,5, 62,5 1, - -, , ,, 6,8,25 24,3 3 25,,58 - -, 1 1, 1,,58, 1,, max nadwyż ka -, 3 4 1, 1, 1,58, 1, 1,33 - -, 3 2 1,,,33,,,67 - -, ,, 1,5,,,8 - -, 2 2 3, 2, 2,58, 66,67 1, - -, 5 6 1,,83,8 1, 1,2 - -, 2 2,, 1,17,,, - -, 1 1,,8, 1, - -, 3 3 6, 3 1,, 5,42,8 65, 5, 1, - -, 1 2,,75, 2, - -, 42

43 2251 Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2262 Lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) 2271 Diagności laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2272 Diagności laboratoryjni specjaliści 2282 Farmaceuci specjaliści 2291 Specjaliści do spraw higieny, bezpieczeńst wa pracy i ochrony środowiska , 1,,33,17 2, 1, - -, 1 2,,42, 2, - -, 2 1 1,,,58,,,5 - -, 1,,,,8, max deficyt -, 1 1,,,,8, max deficyt -, 4 2 3, 1 3 1,, 2,92,25 11,6 33,33,5 - -, Fizjoterapeuci 5 5 3, ,33 16,67 3,,5 6, 33,33 1, - -, 2293 Dietetycy i specjaliści do spraw żywienia 2294 Audiofonolod zy i logopedzi 2299 Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej niesklasyfiko wani 1 1,,,75,,, - -, 2 1 1,,,42,,,5 - -, 9 7 4, 2, 4,75, 5,,78 - -, 43

44 232 Nauczyciele kształcenia zawodowego 233 Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazj alnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) 2341 Nauczyciele szkół podstawowyc h 2342 Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka 2351 Wizytatorzy i specjaliści metod nauczania 2352 Nauczyciele szkół specjalnych 2355 Nauczyciele sztuki w placówkach pozaszkolnyc h 2359 Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfiko wani 2411 Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowoś ci 4 4 3, 1, 3,, 33,33 1, - -, , 7 2,, 13,75,17 82, , ,, 9,8,17 54, , 1 1 1,, 4,58,8 55, 1, 1 1 1,, 1,,8 12, 77,78 1,3 - -, 33,33 1,9 - -, 33,33 1,4 - -, 1, - -, , 1, 2,17, 5, 1,25 - -, 3 3 2, 2, 1,83, 1, 1, - -, , , 1, 77,17,8 926, 5 5 2, , 5, 2,92,25 11,6 7 54,39 1,34 - -,2 5, 1, - -, 2412 Doradcy , 1,17 1, 1,17 3, - -, 44

45 finansowi i inwestycyjni 2413 Analitycy finansowi 2421 Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 2422 Specjaliści do spraw administracji i rozwoju 2423 Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 2431 Specjaliści do spraw reklamy i marketingu 2433 Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjn ych) 244 Specjaliści do spraw rynku nieruchomośc i 2511 Analitycy systemów komputerowy ch 2512 Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatyczny ch 2513 Projektanci aplikacji 3 3 3, , 1, 3,,58 5,14 33,33 1, - -, , , 25, 12,92 1,42 9,12 25,,89 - -, , , 66,67 29,33,25 117, , 1 1 1, 1,,83,8 1, , ,, 6,8,5 12,1 7 54,17 1,26 - -,1 1, 1,33 - -, 33,33 1,71 - -, 1 18,,92 1,5,61 deficyt -, , 1,,83,17 5, - -, 3 2 1, 1,,5,8 6,,,67 - -, 1, 1 1, 1,,8 12, 1, - -, 1 1,,42, 1, - -, 45