Podstawa prawna Regulaminu Pracy

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY MUZEUM i INSTYTUTU ZOOLOGII POLSKIEJ AKADEMII NAUK wprowadzony 18 lutego 2003 r. Podstawa prawna Regulaminu Pracy Kodeks Pracy - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. Mr 21 z 1998 r. poz. 94, z pozniejszymi zmianami). Rozporza^dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnosci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnieh od pracy z dnia 15 maja 1996 r. (Dz. U. Mr 60 ). Ustawa o zwia^zkach zawodowych (Dz. U. Nr 70 z 2001 poz. 854, z pozniejszymi zmianami). Ustawa o wychowaniu w trzezwosci i przeciwdziataniu alkoholizmowi z dnia 26 pazdziernika 1982 r. (Dz. U. Nr 35 poz. 230, z pozniejszymi zmianami). Ustawa o Polskiej Akademii Nauk z dnia 25 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 75 z 1997 r. poz. 469, z pozniejszymi zmianami). Ustawa o ochronie zdrowia przed nast^pstwami uzywania tytoniu i wyrobow tytoniowych z dnia 9 listopada 1995 r. (Dz. U. Nr 10 z 1996 r. poz. 55 z pozniejszymi zmianami). Obowiajzki pracodawcy i pracownikow Si. Pracodawca ma w szczegolnosci obowiazek szanowac godnosc i inne dobra osobiste pracownikow, oraz: 1. Zaznajomic pracownikow podejmujqcych prac z: a) zakresem obowiazkow, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi, b) regulaminem pracy oraz obowiazujajcymi instrukcjami, c) przepisami bhp oraz ppoz. (instruktaz wst^pny - dla wszystkich pracownikow; instruktaz na stanowisku pracy - dla pracownikow na stanowiskach robotniczych), d) przepisami dotyczqcymi tajemnicy stuzbowej. 2. Skierowac pracownikow podejmuja^cych prac na wst^pne badania lekarskie wykonywane przez uprawnionego lekarza. 3. Zatrudnic pracownika na stanowisku i warunkach okreslonych w umowie o prac. 4. Pracownikom juz zatrudnionym: a) podpisac umow^ o prac^, nie pozniej niz w ciajgu 7 dni od nawiazania stosunku pracy, dostarczyc zakres obowiazkow, a takze inne konieczne dokumenty, b) organizowac prac? w sposob zapewniaja^cy petne wykorzystanie czasu pracy, c) zapewnic bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz poddawac szkoleniu: - podstawowemu w terminie nie dtuzszym niz 6 miesi^cy od momentu podj^cia pracy (z wyta^czeniem pracownikow administracyjno biurowych oraz pracownikow biblioteki), 23

2 stawienie si do pracy lub przebywanie na terenie Instytutu w stanie upojenia alkoholowego, - umyslne zakfocanie porzqdku i spokoju w miejscu pracy, - dokonanie naduzyc w zakresie korzystania ze swiadczeri ubezpieczenia spofecznego, - umyslne niszczenie mienia pracodawcy, umyslne tamanie przepisow bhp, ktore narazajx zdrowie i zycie wspotpracownikow, 2. popefnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac przest^pstwa, ktore uniemozliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, jezeli przestepstwo jest oczywiste lub zostato stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnieri koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Rozwiazanie umowy o prac bez wypowiedzenia z winy pracownika nie moze nastapic po uplywie jednego miesiqca od uzyskania przez pracodawcy wiadomosci o okolicznosci uzasadniajqcej rozwia^zanie umowy. Czas pracy Czasem pracy jest czas, w ktorym pracownik pozostaje w dyspozycji Instytutu w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Podstawowy czas pracy dla wszystkich pracownikow wynosi 40 godzin na tydzieh przy pi^ciodniowym tygodniu pracy od poniedzialku do piajku, 8 godzin na dob. 3. W Instytucie przyjmuje si^ jednomiesi^czny okres rozliczeniowy. 4. Godziny pracy pracownikow zatrudnionych w MIZ ustala Dyrektor. 5. Przebywanie na terenie Instytutu poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest dozwolone po uzyskaniu zgody przetozonego. 6. Praca wykonywana poza ustalonymi normami czasu pracy stanowi prac w godzinach nadliczbowych. 1. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: a) koniecznosci prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony zycia lub zdrowia ludzkiego oraz dla ochrony mienia lub usuni^cia awarii. b) szczegolnych potrzeb Instytutu. 2. Praca w godzinach nadliczbowych moze bye wykonywana wyta^cznie na polecenie przetozonego. Liczba godzin nadliczbowych nie moze przekroczyc 150 dla jednego pracownika w skali rocznej. W przypadku szczegolnych potrzeb Instytutu liczba godzin nadliczbowych nie moze przekroczyc 4 godzin na dob?. 3. Za prac w godzinach nadliczbowych przysluguje wynagrodzenie zgodnie z obowi^zujqcymi przepisami. 4. Pracownicy zarzqdzaja^cy w imieniu pracodawcy Instytutem, Gtowny Ksi^gowy, kierownicy wyodr^bnionych komorek organizacyjnych, a takze zast^pcy tych osob, wykonuja^ w razie koniecznosci prac$ poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytulu pracy w godzinach

3 W razie niemoznosci stawienie si do pracy pracownik obowiqzany jest niezwfocznie, nie pozniej niz w drugim dniu nieobecnosci, zawiadomic pracodawcq. Pracownik powinien podac przyczyn^ nieobecnosci i przewidywany okres jej trwania. Zaswiadczenie lekarskie o czasowej niezdolnosci do pracy pracownik winien dostarczyc pracodawcy w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od daty jego otrzymania. 2. Zawiadomienia tego dokonuje pracownik osobiscie lub przez inna^osob^. 3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w 12 pkt. 1 moze bye usprawiedliwione szczegolnymi okolicznosciami. 4. Dowodami usprawiedliwiaja^cymi nieobecnosc w pracy saj a) zaswiadczenie lekarskie o czasowej niezdolnosci do pracy wystawione zgodnie z przepisami, b) decyzja wtasciwego panstwowego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorob zakaznych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, c) oswiadczenie pracownika w razie koniecznosci sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, d) imienne wezwanie pracownika, wystosowane przez organ wiasciwy w sprawach powszechnego obowiazku obrony, organ administracji rzqdowej, organ samorza^du terytorialnego, sqd, prokuratur^, policj^, organ prowadzqcy post^powanie w sprawach o wykroczeniach w charakterze strony lub swiadka, zawieraja^ce adnotacj^ potwierdzaja^ca^ stawienie si pracownika na to wezwanie, e) oswiadczenie pracownika, ktory odbywat podroz sluzbowa^ w godzinach nocnych, w warunkach uniemozliwiajqcych odpoczynek. Kary porza^dkowe 13. Za nieprzestrzeganie przez pracownika postanowieh, regulaminu pracy, przepisow bezpieczehstwa i higieny pracy, przepisow przeciwpozarowych oraz zarzqdzeh i wewn^trznych aktow prawnych pracodawca moze stosowac kar : a) upomnienia, b) nagany Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisow bhp i ppoz., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si do pracy w stanie nietrzezwym lub spozywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca moze stosowac rowniez kar pieni^zna^. 2. Kar pieni^zna^za jedno przekroczenie wymienione w 14 pkt.1, jak i za kazdy dzieh nieobecnosci nieusprawiedliwionej ustala si w wysokosci 50% jednodniowego wynagrodzenia pracownika jakie osiajgnajby w tym dniu. 3. La^czne kary nie moga^ przekraczac dziesiqtej cz^sci wynagrodzenia do wyptaty Kar stosuje Dyrektor i zawiadamia o tym pracownika na pismie.

4 19. Szczegotowe zasady udzielania urlopow pracowniczych okresla Kodeks Pracy w Dziale Siodmym Rozdziat I. 20. Urlopy zalegte musza^ bye udzielone w terminie uzgodnionym pomi dzy pracownikiem i pracodawca^ 21. Termin urlopu moze zostac przesuni^ty na wniosek pracownika, umotywowany waznymi przyczynami, jak rowniez z powodu szczegolnych potrzeb Instytutu. W wyjqtkowych okolicznosciach, ktore nie byty znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca moze odwotac pracownika z urlopu ponoszap koszty z tym zwiazane Na umotywowany wniosek pracownika, Dyrektor Instytutu moze udzielic urlopu bezptatnego na zasadach przewidzianych w Kodeksie Pracy. 2. Wniosek o udzielenie urlopu bezptatnego skfada pracownik bezposredniemu przetozonemu co najmniej na 7 dni przed data^ jego rozpocz^cia. W uzasadnionych przypadkach termin ztozenia wniosku moze bye krotszy. 3. Wniosek zaopiniowany przez Kierownika jednostki organizacyjnej stanowi podstaw do podj^cia decyzji przez Dyrektora. 23. Pracownikowi przystuguje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ustalone jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, w razie: - slubu, urodzenia si dziecka, zgonu i pogrzebu malzonka, dziecka, rodzicow, ojczyma lub macochy - w wymiarze 2 dni, - slubu dziecka, zgonu i pogrzebu rodzehstwa, tesciow, dziadkow oraz innych osob pozostajqcych na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieka^ - w wymiarze 1 dnia, - udziatu w post^powaniu pojednawczym w charakterze strony lub swiadka, - przeprowadzenia obowiazkowych badah lekarskich i szczepien ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorob zakaznych oraz badah okresowych, - uczestnictwa w akcji ratowniczej i podj^cia wypoczynku koniecznego po zakohczeniu akcji (dotyczy pracownikow b^da^cych ratownikami Gorskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego), oddania krwi oraz przeprowadzenia zaleconych przez stacj krwiodawstwa okresowych badah lekarskich. - koniecznosci wykonania doraznej czynnosci zwiqzanej z petnieniem funkcji zwiazkowej (dotyczy cztonkow zaktadowych organizacji zwiazkowych), jezeli ta czynnosc nie moze bye wykonana w czasie wolnym od pracy, - prowadzenie zaj^c dydaktycznych w ramach stosunku pracy. 24. Pracodawca jest obowiazany zwolnic pracownika od pracy bez prawa do wynagrodzenia na czas niezb^dny celem osobistego: 1. Stawienia si przed organem wtasciwym w zakresie powszechnego obowiazku obrony.

5 29. Pracownik ma prawo wynosic poza teren Instytutu przedmioty stanowiqce wlasnosc pracodawcy tylko na podstawie stosownych dokumentow. 30. Pracownik odchodzqcy ma obowiqzek rozliczyc si ze swoich zobowia^zah. 31. Pracodawca zapewnia i udostepnia w w^zfach sanitarnych srodki czystosci i higieny osobistej. 32. Zasady przyznawania odziezy roboczej sa^okreslone w zarzajdzeniu Dyrektora, ktorego tresc jest uzgodniona ze zwiazkiem zawodowym. 33. Wszystkie wewn^trzne akty prawne (regulaminy, zarzajdzenia, itp.) oraz informacje sa^ podawane do wiadomosci kierownikow poszczegolnych jednostek organizacyjnych w Instytucie oraz wywieszane na tablicy ogtoszeh Zmiany postanowien i uzupelnien Regulaminu dokonuje Dyrektor w uzgodnieniu z organizacja^ Zwiqzkowa^. 2. W sprawach skarg, zazalen, wnioskow itp. przyjmuje pracownikow Dyrektor lub osoba przez niego wyznaczona w godzinach przyj^c interesantow Regulamin wchodzi w zycie po upfywie 14 dni od daty jego ogloszenia. 2. Poprzedni Regulamin pracy traci moc z dniem wejscia w zycie niniejszego Regulaminu. Dyrektor Instytutu Prof, dr habwfawf ' U o-j Bogdanowicz