UCHWALA ZARZ^DU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO

Transkrypt

1 UCHWALA ZARZ^DU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO zdnia $.**&* *> roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Spolki Lubuskie Centrum Szkolenia i Promocji,,AGAWA" sp. z o.o. w Przelazach Na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorzadzie wojewodztwa (Dz. U. z 2001r, Nr 142, poz z pozn. zm.), w zwiazku z 10 ust. 8 tiret 13 Aktu Zalozycielskiego,,Lubuskiego Centrum Szkolenia i Promocji AGAWA" Spolki z ograniczona^ odpowiedzialnoscia^ w Przelazach, zgodnie z 67 ust. 3 pkt 3 Statutu Wojewodztwa Lubuskiego uchwala sie_, co nast^puje: 1. Zatwierdza si Regulamin Organizacyjny Spolki Lubuskie Centrum Szkolenia i Promocji,,AGAWA" sp. z o.o. w Przelazach, stanowiacy zalacznik do niniejszej Uchwaly. 2. Wykonanie uchwaly powierza si Marszalkowi Wojewodztwa Lubuskiego. 3. Uchwala wchodzi w zycie z dniem podj^cia. Stwierdzam zgodnosc z projektem uchwaty DY,«KTOR DEPARTAMEWTU r_j, \U_^ if Wivdystaw Korcz

2

3 T-» 1 /-v O '11 Regulamm Orgamzacyjny SpoJki Lubuskie Centrum Szkolenia i Promocji,,AGAWA" sp. z o.o. Rozdziat 1. Postanowienia ogolne 1 Przedmiotem niniejszego Regulaminu jest okreslenie ogolnych zasad organizacji i podstawowych rozwiazati w zakresie struktury organizacyjnej oraz zasad dzialania Lubuskiego Centrum Szkolenia i Promocji,,AGAWA" sp. z ograniczona^odpowiedzialnosci^w Przelazach Nazwa Spotki brzmi: LUBUSKIE CENTRUM SZKOLENIA I PROMOCJI,,AGAWA" SPOLKA Z OGRANICZONA.ODPOWIEDZIALNOSCIA, zwana dalej Spotka, 2. Spolka moze uzywac skroconego brzmienia firmy: LCSiP,,AGAWA" sp. z o.o. 3. Siedzib^ spolki sa, Przetezy, wojewodztwo lubuskie. 4. LCSiP,,AGAWA" sp. z o.o. jest jednoosobowsi spotks[ samorzadu Wojewodztwa Lubuskiego. 5. Terenem dzialalnosci Spolki jest obszar Rzeczpospolitej Polskiej. 6. Spolka moze uruchamiac i prowadzic oddziaty, filie, przedstawicielstwa i inne placowki rowniez poza granicami kraju. 7. Czas trwania Spolki jest nieograniczony. 8. Spolka jest wpisana przez Sad Rejonowy w Zielonej Gorze Wydzial VIII Gospodarczy do Krajowego Rejestru Sadowego - Rejestru Przedsi^biorcow pod numerem KRS (sygnatura aktzg.viii NS-REJ-KRS/3112/10/438). 3 Spolka dziala na podstawie: 1. Ustawy z dnia 15 wrzesnia 2000 roku Kodeks Spolek Handlowych (Dz.U. nr 94 poz z dnia 08 listopada 2000 roku) z pozniejszymi zmianami. 2. Aktu zalozycielskiego Spolki z ograniczona odpowiedzialnoscia^ z dnia 29 grudnia 2009 roku - Akt Notarialny Repertorium A numer 13336/2009 z dnia 29 grudnia 2009 roku. 3. Innych obowiazujacych przepisow prawa. Rozdzial 2. Przedmiot przedsi^biorstwa Spolki 4 1. Przedmiotem dzialania Lubuskiego Centrum Szkolenia i Promocji,,AGAWA" sp. z o.o. jest: a. Prowadzenie dzialalnosci w zakresie Promocji walorow turystycznych i ekologicznych wojewodztwa lubuskiego poprzez aktywne formy prezentacji, edukacja pozaszkolna dzieci, mlodziezy i szkolenia osob doroslych oraz dzialalnosc wydawnicza zwiazana z promocj^ wojewodztwa lubuskiego i edukacja^. b. Przedmiot dzialalnosci wg PKD obejmuje: -Dzialalnosc zwiazana z organizacja^ targow, wystaw i kongresow - PKD Z, -Pozaszkolne formy edukacji sportowej oraz zaj^c sportowych i rekreacyjnych - PKD Z, -Pozostale pozaszkolne formy edukacji gdzie indziej niesklasyfikowane - PKD B,

4

5 Regulamin Organizacyjny Spolki Lubuskie Centrum Szkolenia i Promocji,,AGAWA" sp. z o.o. -Pozostata dziatalnosc rozrywkowa i rekreacyjna - PKD Z, -Pola kempingowe (wtaczajac pola dla pojazdow kempingowych) i pola namiotowe - PKD Z. Rozdziat 3. Zasady organizacyjne funkcjonowania Spotki. Wtadze spotki 5 1. Wtadzami Spotki saj a. Zgromadzenie Wspolnikow, b. Rada Nadzorcza, c. Zarzad Spotki 2. Funkcje Zgromadzenia Wspolnikow, do czasu gdy Samorzad Wojewodztwa Lubuskiego jest jedynym wspolnikiem (wtascicielem 100% udziatow) Spotki, sprawuje Marszatek Wojewodztwa Lubuskiego. 3. Kompetencje Zgromadzenia Wspolnikow okreslaja, przepisy Kodeksu Spotek Handlowych oraz postanowienia 10 pkt. 8 Aktu Zatozycielskiego Spotki 4. Rada Nadzorcza jest organem Spotki sprawujacym nadzor i kontrol? nad dziatalnoscia^ Spotki. 5. Kompetencje Rady Nadzorczej okreslaja^ przepisy Kodeksu Spotek Handlowych oraz postanowienia 11 pkt. 3 Aktu Zatozycielskiego Spotki 6. Kadencyjnosc Rady Nadzorczej okresla 11 pkt. 5 Aktu Zatozycielskiego Spotki, a tryb jej dziatania Regulamin Rady Nadzorczej, zatwierdzony przez Zgromadzenie Wspolnikow i przyje^y przez Rad Nadzorczcj. 1'. Zarzad Spotki jest organem wykonawczym i zarzadzajacym oraz reprezentuje Sp6tk na zewnafrz. 8. Zarzad Spotki jest powotywany i odwotywany przez Rad Nadzorcza^. 9. Kadencyjnosc Zarzadu okresla 12 pkt. 1 Aktu Zatozycielskiego Spotki. 10. Umow o prac z Cztonkami Zarzadu zawiera w imieniu Spotki Rada Nadzorcza. 11. Kompetencje Zarzadu Spotki okreslaja^ przepisy Kodeksu Spotek Handlowych oraz postanowienia Aktu Zatozycielskiego. 12. Tryb dziatania Zarzadu Spotki okresla Regulamin Zarzadu, zatwierdzony przez Rad? Nadzorcza^ Rozdziat 4. System finansowania i zasady wynagradzania Podstawa, gospodarki finansowej Spotki jest roczny plan dziatalnosci sporzadzony przez Zarzad. 2. Dochodami Spotki sa^ wptywy ze sprzedazy towarow i ustug oraz wptywy z pozostatej dziatalnosci operacyjnej i finansowej. 3. Rozchodami Spotki sa^ wydatki na pokrycie kosztow zwiazanych z wykonywanymi ustugami oraz dziataniami oraz wydatki na cele remontowe i inwestycyjne. 4. W Spotce swiadczy si? stosunek pracy zgodnie z Regulaminem Pracy zatwierdzonym przez Zarzad Spotki.

6

7 Regulamin Organizacyjny Spofki Lubuskie Centrum Szkolenia i Promocji,,AGAWA" sp. z o.o. 5. Spotka stosuje zasady wynagradzania i przyznawania innych swiadczeii pracowniczych okreslone w,,regulaminie pracy i wynagradzania LCSiP AGAWA sp. z o.o." Rozdziat 5. Struktura organizacyjna Spotki 7 Zarzad Spotki petni role, zwierzchnika wszystkich pracownikow Spotki i sprawuje ogolne kierownictwo zgodnie z przepisami prawa pracy. 8 Dla realizacji przedmiotu dziatalnosci Spotki tworzona jest wewn?trzna struktura organizacyjna Spotki W strukturze organizacyjnej Spotki wyodr?bnione sa^ piony organizacyjne, z ktorych kazdy realizuje przypisane mu okreslone funkcje, sktadajace si? na catoksztatt funkcjonowania przedsi?biorstwa. 2. Za prac? i prawidtowe funkcjonowanie Pionow organizacyjnych Spotki odpowiadaja^ Kierownicy Pionow. 3. Zakres obowiazkow, kompetencji i prac Pionow oraz ich poszczegolnych komorek organizacyjnych okreslac b?da_ Karty Zadah Pionow oraz Karty Komorek organizacyjnych lub Karty Stanowisk Pracy. 4. Szczegotowy zakres czynnosci poszczegolnych pracownikow zostaje uregulowany indywidualnym zakresem czynnosci i odpowiedzialnosci, ktory otrzymuje kazdy pracownik przy zawieraniu umowy o prac? lub umowy zlecenia, umowy o dzieto itp. Rozdziat 6. Zakres dziatania Zarz^du Spotki Zarzad kieruje dziatalnoscia, Spotki - podejmuje decyzje i wyraza opinie we wszystkich sprawach Spotki nie zastrzezonych do kompetencji Zgromadzenia Wspolnikow ani Rady Nadzorczej, zarzadza majajkiem Spotki, reprezentuje jav na zewnajtrz, zacia^a zobowiazania w imieniu Spotki. 2. Kazdy Cztonek Zarzadu ma prawo i obowiazek prowadzenia wewnejrznych spraw Spotki z wytaczeniem spraw, ktore: - wymagaja^ uchwaty Zgromadzenia Wspolnikow, - przekazane zostaty Radzie Nadzorczej badz wymagajajej zgody, - wymagaja^ uchwaty Zarzadu Spotki. 3. Jezeli okreslona decyzja, ze wzgl^du na jej znaczenie, wymaga uchwaty innego organu (Zgromadzenia Wspolnikow lub Rady Nadzorczej), Zarzad Spotki: - kieruje dana^ spraw? do wtasciwego organu, - przygotowuje projekt oczekiwanej decyzji, dostarcza argumentow i przestanek za okreslonym jej przyj?ciem.

8

9 Regulamin Organizacyjny Spolki Lubuskie Centrum Szkolenia i Promocji,,AGAWA" sp. z o.o. 4. Kazdy Czlonek Zarzadu odpowiada za rzetelne, terminowe i zgodne z przepisami wykonanie zadari oraz za skutki podejmowanych decyzji. 5. Prezes Zarzadu przewodniczy Zarzadowi Spolki, organizuje prace, Zarzadu oraz ponosi odpowiedzialnosc na rowni z Cztonkami Zarzadu. 6. W czasie nieobecnosci Prezesa Zarzadu spowodowanej urlopem, chorobei, wyjazdem sluzbowym trwajacym ponad 14 dni czynnosci zwiazane z organizacja^ pracy Zarzadu wykonuje inny, wyznaczony przez Prezesa Cztonek Zarzadu lub Przewodniczacy Rady Nadzorczej. 7. Posiedzenia Zarzadu Spolki sa^ protokolowane, a jego decyzje i postanowienia podejmowane w formie uchwal Zarzadu. Rozdziai 7. Zakres dziatania komorek organizacyjnych Przez Komork? organizacyjne nalezy rozumiec zespol stanowisk pracy wyodr^bnionych w strukturze organizacyjnej Spolki. 2. Wszystkie Komorki organizacyjne dzialaja^ w oparciu o obowiazujace przepisy prawa, uchwaly wladz Spolki, zarza^dzenia i regulaminy. 3. Komorkom organizacyjnym przypisane zostaja^ okreslone, ogole zakresy dzialania, a kierownikom tych komorek odpowiedni zakres uprawnieii. 4. Kierownik Komorki: - samodzielnie zarzadza wszystkimi sprawami podleglej mu komorki i jest przed swoim zwierzchnikiem odpowiedzialny za caloksztalt prac powierzonych danej komorce; - jest uprawniony, z zachowaniem okreslonych przepisow do zmiany lub uzupelnienia zakresu czynnosci podleglego mu pracownika o prace dodatkowe o charakterze stalym lub doraznym, zaleznie od potrzeb Spolki i stopnia wykorzystania pracownika; - sprawuje kontrole. wewn^trzna, odnosnie wszelkich spraw wchodzetcych w zakres dzialania podleglej mu komorki organizacyjnej; - dokonuje biezacej analizy dzialalnosci komorki celem bezzwlocznego usuni^cia stwierdzonych niedocia^ni^c lub uchybien oraz omowienia nieprawidlowosci na okresowych naradach roboczych z pracownikami; - okresla zakres czynnosci i odpowiedzialnosci zatrudnionych pracownikow. 5. W czasie nieobecnosci kierownika Komorki organizacyjnej jego funkcje przejmuje wyznaczony przez niego pracownik tej komorki. Pracownik zaste.pujacy winien znac caloksztalt zagadnieii dzialalnosci Komorki. 6. Obowiazek sprawowania statego zast^pstwa w przypadku nieobecnosci kierownika Komorki organizacyjnej winien bye zamieszczony w zakresie czynnosci danego pracownika. 7. Wszystkie Komorki organizacyjne zobowiazane s^ do: - scislej wspolpracy i unikania zbe_dnych formalnosci przy realizacji swych zadan; - scislego przestrzegania uchwal wladz Spolki oraz zaleceh organow kontrolnych; - opracowywania projektow zarzadzen wewn^trznych, regulaminow, instrukcji i wytycznych w zakresie obje,tym dzialaniem Komorki; - rzetelnego opracowywania informacji i sprawozdawczosci; 4

10

11 Regulamin Organizacyjny Spofki Lubuskie Centrum Szkolenia i Promocji,,AGAWA" sp. z o.o. - przestrzegania zasad i przepisow BHP i p.poz.; - przestrzegania dyscypliny pracy; - przestrzegania przepisow o ochronie informacji niejawnych stanowiacych tajemnic? stuzbowq. 8. W przypadku zmian personalnych na stanowiskach materialnie odpowiedzialnych nalezy sporzadzic protokofy zdawczo-odbiorcze, przekazywane nast^pnie zainteresowanym stronom. 9. Poszczegolne jednostki organizacyjne obowiazane sa, wyst^powac z inicjatywa, dotyczaca^ potrzeby i zakresu wydania lub zmiany okreslonego wewn^trznego aktu normatywnego zwiazanego tematycznie z zakresem ich dzialania w zwiazku z: - ukazaniem si? lub zmiany przepisu pahstwowego badz prawa lokalnego; - otrzymana, uchwata, Zgromadzenia Wspolnikow, Rady Nadzorczej lub Zarzadu Spotki, ktorej realizacja wymaga podj^cia okreslonych dzialan; - podj^tymi decyzjami na szczeblu Zarzadu, wymagajacymi wprowadzenia w zycie w przedsi^biorstwie Spotki. 10. Przygotowany pod wzgl^dem merytorycznym projekt wewne.trznego aktu normatywnego (lub jego zmiany) powinien zawierac nast^pujace informacje: - wskazanie potrzeby dokonania zmian, - stan dotychczasowej regulacji w danej dziedzinie, - zatozenia i zakres projektowanego unormowania i jego skutki. 11. Wewn^trzne akty normatywne dotyczace zagadnieh, w odniesieniu do ktorych obowiazuja, (zgodnie z przepisami szczegolnymi) okreslone uprawnienia zaktadowych organizacji pracowniczych, musza^ bye przed ich wprowadzeniem w zycie uzgodnione lub zaopiniowane przez wszystkie dziafajace juz strony zaangazowane w funkcjonowanie Spotki. Rozdziat 8. Postanowienia koiicowe 12 Niniejszy Regulamin Organizacyjny wraz ze schematem organizacyjnym stanowi podstaw? zarzadzania i dziatania w Spofce. 13 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje si? przepisy Kodeksu Spotek handlowych, Aktu Zatozycielskiego Spolki oraz innych obowia^zuja^cych przepisow prawa. 14 Niniejszy Regulamin zostal uchwalony przez Zarzad Spotki uchwata, 6/Z/2010 z dnia 22 listopada 2010roku. Rada Nadzorcza przyj?ta Regulamin na posiedzeniu w dniu 22 grudnia 2010 roku uchwat [8/RN/ Regulamin Organizacyjny Lubuskiego Centrum Szkolenia i Promocji,,AGAWA' sp. z o.o. wchodzi w zycie z dniem jego zatwierdzenia przez Zgromadzenie Wspolnikow.

12 o