Zapraszam na szkolenie. XXIII Forum Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
|
|
- Krzysztof Witek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ZAWSZE COŚ NOWEGO Zapraszam na szkolenie XXIII Forum Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Szczawnica maja 2017 r. Wykładowcy: nadinsp. Waldemar Wachura Okręgowy Inspektorat Pracy Katowice st. bryg. Krzysztof Kociołek Szkoła Aspirantów PSP Kraków mł. bryg. Tomasz Janecki Szkoła Aspirantów PSP Kraków dr Piotr Wąż - Okręgowy Inspektorat Pracy Katowice TEMATYKA MODERNIZACJA MASZYN ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWNA, OBOWIĄZKI UŻYTKOWNIKÓW I PRODUCENTÓW BEZPIECZEŃSTWO POŻAROWE ĆWICZENIA PRAKTYCZNE KONTROWERSJE I TRUDNE PRZYPADKI Z ZAKRESU PRAWA PRACY I BHP FORUM BHP TO CZAS I PRZESTRZEŃ WYKREOWANE, ABY REALIZOWAĆ POTRZEBY UCZESTNIKÓW. PROGRAM MODERNIZACJA MASZYN PODLEGAJĄCYCH DYREKTYWOM: 2009/104/WE I 2006/42/WE. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWNA, OBOWIĄZKI UŻYTKOWNIKÓW I PRODUCENTÓW MASZYN. Nowa Dyrektywa 2009/104/WE dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia podczas używania przez pracowników wyposażenia roboczego przy pracy, ujednolicająca przepisy dyrektyw 89/655/EWG oraz 95/63/WE, 2001/45/WE i 2007/30/WE jakie wyroby podlegają dyrektywie? które maszyny podlegają wymaganiom minimalnym, a które zasadniczym? jak dokumentować dostosowanie sprzętu roboczego do wymagań minimalnych? zastosowanie środków ochrony zbiorowej w celu zminimalizowania ryzyka obsługi przykłady, ryzyko szczątkowe pracy operatora maszyn jak do niego doprowadzić? przykłady niedostosowania sprzętu roboczego do wymagań minimalnych przykłady z kontroli; przykłady niebezpiecznego działania maszyn; przykłady usterek, które mogą prowadzić do stanu niebezpiecznego, przykładowe uszkodzenia elementów elektrycznych; przykładowe uszkodzenia elementów hydraulicznych lub pneumatycznych; przykładowe uszkodzenia elementów mechanicznych.
2 jakie są konsekwencje użytkowania przez pracowników maszyn niedostosowanych do wymagań minimalnych? kto odpowiada za dopuszczenie pracownika do maszyny niebezpiecznej nie dostosowanej do wymagań minimalnych bezpieczeństwa? jaka jest procedura doprowadzenia maszyn do zgodności z wymaganiami minimalnymi? kiedy maszyny mogą po przeróbkach zostać zakwalifikowane jako nowe? co jest konieczne podczas każdej przeróbki maszyny? jak powinien użytkownik udokumentować przeróbki maszyn aby bronić się przed odpowiedzialnością? kto odpowiada za wady wyrobów wprowadzonych do obrotu na terytorium UE i RP? przykłady postępowań w przypadku stwierdzenia wad wyrobów maszyn, wypadki związane z niedostosowaniem urządzeń do Dyrektywy 2009/104/WE. Dyrektywa maszynowa 2006/42/WE o omówienie zakresu stosowania przykłady; o co to jest maszyna? o co to maszyna nieukończona? o jakie obowiązki mają wytwórcy maszyn dla własnych potrzeb? o co musi zrobić wytwórca maszyny, tzw. samoróbki? o co to jest zespół maszyn? Jakie obowiązki są z nim związane? o jakie dokumenty należy stworzyć dla nowych maszyn? o omówienie dokumentacji towarzyszącej maszynom; o przykłady dokumentów typu deklaracja zgodności, instrukcja obsługi; o przykłady wypadków zaistniałych przy obsłudze maszyn oznaczonych znakiem CE; o omówienie postępowania organów PIP po wypadkach przy pracy; o jak wykonać ocenę ryzyka maszyn? Norma PN EN 12100; o o co powinien producent maszyny uwzględnić w ocenie maszyny? zasady oceny ryzyka maszyn - wykorzystanie nieobowiązkowych norm zharmonizowanych z dyrektywą maszynową: Norma PN-EN ISO :2008;Norma PN-EN ISO :2005; Norma PN-EN ISO :2005; Norma PN-EN 1088:2001;Norma PN-EN 954-1:2001; Norma PN-EN 953:1999. o czy stosowanie norm zharmonizowanych przy projektowaniu maszyn jest obowiązkowe? o przykład oceny zgodności maszyn. Modernizacja maszyn: jaki wpływ na oznakowanie znakiem CE ma przeróbka maszyny? jakie zmiany wprowadzone przez użytkownika, kwalifikują maszyny do maszyn zmodernizowanych? od kiedy obowiązuje nowa dyrektywa maszynowa po zmianach wprowadzonych w danej maszynie? co w sytuacji gdy firma zakupiła maszynę zgodną z dyrektywą 2006/42/WE i dostosowała ją do własnych potrzeb? co z maszynami, liniami produkcyjnymi, zespołami maszyn, które co jakiś czas są dostosowywane do własnych potrzeb użytkowników? jakie zmiany powodują konieczność sporządzenia deklaracji zgodności? kiedy mamy do czynienia ze znaczną modernizacją a kiedy z gruntowną naprawą? kto decyduje czy dokonaną przeróbkę albo naprawę maszyny należy zaliczyć do głębokiej modernizacji, czy też do gruntownej naprawy? jak problem modernizacji regulują obecnie obowiązujące polskie i europejskie przepisy? omówienie procedury modernizacji maszyn, jak dokumentować modernizację maszyny? PROWADZĄCY: nadinsp. Waldemar Wachura OIP Katowice, Dyrektor Oddziału, specjalizuje się w zagadnieniach i kontrolach technicznego bezpieczeństwa pracy, przestrzegania przepisów dyrektyw nowego podejścia i spełniania minimalnych wymagań dla maszyn i urządzeń, świetny szkoleniowiec. BEZPIECZEŃSTWO POŻAROWE 1. Aktualny stan prawny przepisów dot. ochrony przeciwpożarowej, ostatnie zmiany w przepisach: obowiązki właścicieli, zarządców i użytkowników obiektów, obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony przeciwpożarowej wynikające z Kodeksu pracy, realizacja zadań związanych z ochroną przeciwpożarową w firmie, w tym szkolenia, audyty, kontrole i praktyczne sprawdzenie warunków i organizacji ewakuacji,
3 wymagana i sugerowana w firmie dokumentacja w zakresie ochrony przeciwpożarowej. 2. Bezpieczeństwo pożarowe obiektów, teoria i praktyka rozwoju pożarów wewnętrznych. ZAJĘCIA PRAKTYCZNE 3. Zasady użycia podręcznego sprzętu gaśniczego do gaszenia pożarów grup A, B, C, F: budowa, zasada działania gaśnic, charakterystyka poszczególnych środków gaśniczych. 4. Gaszenie pożarów przy użyciu gaśnic: dobór gaśnicy do rodzaju pożaru, praktyczne użycie poszczególnych rodzajów gaśnic, gaszenie pożaru cieczy ropopochodnych. 5. Gaszenie pożarów przy użyciu hydrantów: sposób obsługi hydrantu (wyrzut węża, podłączenie prądownicy, odkręcenie zaworu), nauka operowania prądem gaśniczym. 6. Ewakuacja wytyczne, praktyczne sposoby prowadzenia ewakuacji (praktyczne pokazy i ćwiczenia). PROWADZĄCY: ST. BRYG. MGR INŻ. POŻ. KRZYSZTOF KOCIOŁEK Naczelnik Wydziału Centrum Szkolenia Ochrony Ludności i Dóbr Kultury w Szkole Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Krakowie oraz MŁ. BRYG. MGR INŻ. TOMASZ JANECKI Wydział Kształcenia Zawodowego w Szkole Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Krakowie. Wieloletni wykładowcy Szkoły Aspirantów PSP, prowadzą także kursy dla inspektorów ochrony przeciwpożarowej. KONTROWERSJE I TRUDNE PRZYPADKI Z ZAKRESU PRAWA PRACY I BHP Prowadzący szkolenie podejmie próbę odpowiedzi na szereg trudnych pytań z pogranicza materialnego prawa pracy i bhp katalog ten nie jest zamknięty proszę o zgłaszanie mailem interesujących Państwa kwestii: Czy pracodawca może odsunąć od pracy przez rok korzystała z urlopu macierzyńskiego i pracownika z objawami grypy i wydać mu polecenie udania się do lekarza? rodzicielskiego? Czy za czas niedopuszczenia do pracy z powodu Czy można wypowiedzieć umowę o pracę przeciwskazań lekarskich pracownik zachowuje pracownikowi, który w trakcie L-4 chodzi do pracy? prawo do wynagrodzenia? Czy pracodawca może wprowadzić obowiązkowe Czy kontrolne badania lekarskie mogą być szczepienia przeciwko grypie? przeprowadzone w ostatnim dniu L-4? Czy pracodawca może odmówić zaakceptowania Jak sklasyfikować wypadek, któremu uległ orzeczenia w przedmiocie badań profilaktycznych wydanego przez jednostkę medycyny pracy inną niż ta, z którą podpisał umowę w ramach służby medycyny pracy? Czy skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie pracownik dostarczający L-4? Czy wstępne szkolenie bhp można przeprowadzić przed zawarciem umowy o pracę? Czy szkolenie okresowe może trwać kilka dni? W jakich sytuacjach możliwe jest zwolnienie z ulega przedawnieniu? obowiązku odbycia wstępnych i okresowych Czy pracodawca ma obowiązek skierowania szkoleń bhp? pracownika na badania kontrolne i okresowe jeżeli Zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy w trakcie ponad 30-dniowego okresu nieobecności użytkownika w charakterze pracownika w pracy spowodowanego chorobą upływa termin ważności badań okresowych? Na jakich zasadach możliwe jest zwolnienie z kodeksowego a obowiązek szkolenia bhp, Jaki jest przedmiotowy i podmiotowy zakres szkoleń z zakresu bhp prowadzonych w formie e- obowiązku odbycia wstępnych badań learningu? profilaktycznych? Czy pracodawca jest zobowiązany skierować na badania lekarskie osobę skierowaną do niego w celu świadczenia nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne w ramach kary ograniczenia wolności? Czy pracodawca jest zobligowany skierować na kontrolne badania lekarskie pracownicę, która przed porodem przebywała na ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim, a następnie po porodzie Na jakiej podstawie pracodawca może nakazać pracownikowi zwiększenie dbałości o higienę osobistą? Czy pracodawca może zakazać spożywania posiłków na stanowisku pracy w sytuacji, gdy nie utworzył stołówki lub innego pomieszczenia socjalnego? Czy podczas 15-minutowej przerwy śniadaniowej pracownik może opuścić zakład pracy w celu udania się do punktu gastronomicznego w celu zakupu posiłku?
4 Czy pracodawca może wprowadzić limit tzw. przerw fizjologicznych? Kiedy pracodawca jest zobowiązany utworzyć palarnię? Czy przerwa na dymka może zostać odliczona od czasu pracy? Czy zobligowanie pracownicy karmiącej dziecko piersią do pracy w trakcie przerwy na karmienie powoduje powstanie pracy nadliczbowej? Czy dodatek dla niepalących pracowników może być uznany za przejaw dyskryminacji? Czy pracodawca może wprowadzić tzw. przerwę lunchową (nie wliczaną do czasu pracy) wbrew woli załogi? Czy pracodawca może prowadzić profilaktyczne kontrole alkomatem? Na jakich warunkach pracownik może zostać poddany kontroli osobistej? Czy pracodawca może wprowadzić zakaz prowadzenia w czasie pracy rozmów prywatnych przez telefony komórkowe? Czy pracownica może wymusić na pracodawcy zmianę oświetlenia ze względów zdrowotnych (jarzeniówki powodujące migrenę)? Czy pracodawca może pobierać od pracowników dane biometryczne na potrzeby zakładowego systemu rejestracji obecności i czasu pracy? Czy pracodawca jest zobowiązany umożliwić pracownikowi odmówienie modlitwy w godzinach pracy (np. Muzułmanin) i jak to wpływa na czas pracy? Czy pracodawca może zakazać pracownicy wyznania islamskiego przychodzenia do pracy w czarczafie? W jaki sposób, w kontekście czasu pracy, rozliczane jest zwolnienie od pracy na święto niebędące polskim świętem ustawowym? Cztery sposoby realizacji zadań służby bhp (przez pracodawcę, w trybie powierzenia dodatkowych obowiązków, przez specjalistę spoza zakładu, przez samą służbę bhp), Czy pracodawca może narzucić pracownikowi służby bhp obowiązek przeprowadzenie pełnego szkolenia bhp? W jaki sposób zdobyć staż pracy potrzebny do zajmowania niektórych stanowisk w służbie bhp? Jakim szkoleniom podlegają pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, Czy pracodawca może odmówić wydania nowej partii odzieży roboczej, jeżeli posiadana przez pracownika uległa zniszczeniu z jego winy? Czy pracodawca ma obowiązek zrekompensować koszt zakupu okularów korekcyjnych pracownikowi świadczącemu pracę na laptopie? Czy podczas 5-minutowej tzw. przerwy ekranowej pracownik ma obowiązek świadczyć pracę? Czy pracownik ma obowiązek zwrotu dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych, jeżeli w niedługim czasie po jego otrzymaniu zwalnia się z pracy? Niska/wysoka temperatura na stanowisku pracy a uprawnienia pracownicze, Czy wypłata diety z tytułu podróży służbowej zwalnia z obowiązku zapewnienia posiłku regeneracyjnego? Jakich prac nie może wykonywać pracownik tymczasowy? PROWADZĄCY: DR PIOTR WĄŻ - doktor nauk prawnych, przedstawiciel OIP Katowice, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat Złotych Szelek za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. INFORMACJE ORGANIZACYJNE Miejsce Hotel*** Nawigator Szczawnica ul. Zdrojowa 28 Obiekt konferencyjno-wypoczynkowy położony na wzgórzu w centrum szalenie urokliwej Szczawnicy. Hotel ma odpowiednie dla naszych potrzeb zaplecze konferencyjne i restauracyjne. Wszystkie pokoje mają własną łazienkę i wyposażone są w TV, radio, telefon, lodówkę, czajnik, suszarkę, mają dostęp do internetu. Na terenie obiektu jest także gabinet masażu, bilard, miejsce na grilla. Wizyta w Szczawnicy to doskonała okazja do spływu przełomem Dunajca J Termin maja 2017 r. Przyjazd uczestników r. w godzinach popołudniowych, rozpoczęcie pobytu od kolacji, szkolenie zaczyna się przed godz w środę, zakończenie szkolenia ok. godz
5 Cena szkolenia 1640 zł kwota obejmuje kompleksową organizację, materiały szkoleniowe opracowane przez wykładowców, materiały piśmiennicze, 3 noclegi w pokojach dwuosobowych, pełne wyżywienie, przerwy kawowe, zajęcia fakultatywne. Dopłata do pokoju jednoosobowego wynosi 180 zł (za 3 noclegi). Ilość pokoi jednoosobowych jest ograniczona. Parking przy hotelu jest nieodpłatny i niestrzeżony, ale monitorowany. Prosimy o dokonanie płatności do dnia r. Podana cena jest kwotą brutto. Stawka VAT zwolniony. Faktury będą wystawione z datą r. i przekazane uczestnikom po zakończeniu Forum (w piątek). Możliwość uzupełnienia szkolenia okresowego dla służby BHP proszę zaznaczyć taką opcję w druku zgłoszenia! Zgłoszenie uczestnictwa do 26 kwietnia 2017 r. Proszę o zgłoszenie uczestnictwa na druku zlecenia - do pobrania z naszej strony do dnia 26 kwietnia 2017 r. Możliwość rezygnacji w formie pisemnej z udziału w szkoleniu i pełnego zwrotu opłaty do 5 maja 2017 r., w przypadku rezygnacji po tym terminie opłata nie będzie zwracana. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności opłaty. Do wszystkich uczestników zostanie mailem przesłana szczegółowa agenda szkolenia do r. Wszelkich informacji udzieli Państwu Beata Kaczmarek tel mail: info@csdkontra.pl FORUM BHP ZAWSZE COŚ NOWEGO
Trudne przypadki z zakresu prawa pracy i bhp, na które nie ma odpowiedzi w przepisach.
Trudne przypadki z zakresu prawa pracy i bhp, na które nie ma odpowiedzi w przepisach. Data i miejsce szkolenia: 6 luty 2019r., godz. 9:00 15:00, Rybnik, ul. Jankowicka 23/25. Prowadzący: Piotr Wąż - doktor
Cena netto 1 540,00 zł Cena brutto 1 540,00 zł Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji
WYMAGANIA PIP DLA MASZYN I URZĄDZEŃ TECHNICZNYCH zgodnie z nową dyrektywą maszynową i i dyrektywą niskonapięciową LVD 2014/35/UE, dostosowanie maszyn do minimalnych wymagań bezpieczeństwa 2009/104/WE,
DOSTOSOWANIE MASZYN I URZĄDZEŃ TECHNICZNYCH DO WYMAGAŃ BEZPIECZEŃSTWA - AKTUALNE ZMIANY nowe wymagania o systemach oceny zgodności i nadzoru rynku
DOSTOSOWANIE MASZYN I URZĄDZEŃ TECHNICZNYCH DO WYMAGAŃ BEZPIECZEŃSTWA - AKTUALNE ZMIANY nowe wymagania o systemach oceny zgodności i nadzoru rynku Termin: 25 maja 2018r. Miejsce szkolenia: Łódź, INESS
Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,
Program Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
25. Forum Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
Zapraszam na szkolenie 25. Forum Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Baranów Sandomierski 22 25 maja 2018 r. WYKŁADOWCY Piotr Wąż Okręgowy Inspektorat Pracy Katowice Marek Sidełko Sąd Okręgowy Katowice Arleta
Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1
Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XIII XV Wprowadzenie... 1 1. Badania lekarskie pracowników... 3 1.1. Zasady kierowania na badania... 3 1.2. Badania wstępne... 7 1.3. Badania okresowe... 8 1.4. Badania
PRAWO PRACY W KAZUSACH WYBRANE KAZUSY Z PRAWA PRACY DLA PRACODAWCÓW, WŁAŚCICIELI FIRM, MENEDŻERÓW, DYREKTORÓW I PRACOWNIKÓW DZIAŁÓW KADR
OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu PRAWA PRACY W KAZUSACH prowadzanego przez dr hab. Krzysztofa Walczaka. Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami szkoleń.
Warszawa, 17 lipca 2019 r.
Warszawa, 17 lipca 2019 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze wraz z Zarządem Forum Sekretarzy Samorządów Lokalnych Województwa Mazowieckiego serdecznie zapraszają
SPIS TREŚCI. do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Autor Marek Gałusza
SPIS TREŚCI do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Autor Marek Gałusza Literatura... 7 Wykaz skrótów użytych w tekście... 8 I. PRAWO PRACY 1. Źródła i
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIA BHP Z UWZGLĘDNIENIEM WYPADKÓW PRZY PRACY ORAZ SYSTEMU OCENY ZGODNOŚCI DLA MASZYN I URZĄDZEŃ
BHP Z UWZGLĘDNIENIEM WYPADKÓW PRZY PRACY ORAZ SYSTEMU OCENY ZGODNOŚCI DLA MASZYN I URZĄDZEŃ Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu odpowiedzialności za naruszenia
OFERTA SZKOLEŃ WYJAZDOWYCH OTWARTYCH Jesień 2012
OFERTA SZKOLEŃ WYJAZDOWYCH OTWARTYCH Jesień 2012 Jesienią roku 2012 zapraszamy Państwa na szkolenia wyjazdowe otwarte organizowane przez firmę TARBONUS Sp. z o.o. Zapewniamy wysoki poziom organizacji,
TQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22
I. PRAWO PRACY 1. Źródła prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy... 9 2. Stosunek pracy... 9 Umowa o pracę... 10 Zmiany istniejącego stosunku pracy... 10 3. Podstawowe obowiązki pracownika... 11 4. Regulamin
CZAS PRACY BEZ TAJEMNIC, CZYLI PRAWIE WSZYSTKO O CZASIE PRACY
CZAS PRACY BEZ TAJEMNIC, CZYLI PRAWIE WSZYSTKO O CZASIE PRACY Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/18/7118/13133 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za godzinę 78,57 zł Cena brutto
Konferencja UDT. ORGANIZATOR: Urząd Dozoru Technicznego Oddział w Bydgoszczy ul. Kamienna 76, Bydgoszcz
ORGANIZATOR: Urząd Dozoru Technicznego Oddział w Bydgoszczy ul. Kamienna 76, 85-726 Bydgoszcz 27-29 września 2017 r. Hotel AUSTERIA Conference & SPA ul. Bema 32 87-720 Ciechocinek 3 dni 10 godzin szkoleniowych
Zmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
27. Forum Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
27. Forum Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Wisła, 22-24 maja 2019 r. EKSPERCI JACEK CZECH ZBIGNIEW LATACZ MACIEJ UJMA Nadinspektor pracy nadinspektor pracy nadinspektor pracy OIP Katowice OIP Katowice OIP
Spis treści. Wstęp Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
Spis treści Spis treści Wstęp 9 I. PODSTAWOWE WYMAGANIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1. Źródła prawa pracy 11 1.1. Obowiązujące źródła prawa 11 1.2. Źródła prawa pracy 11 1.3. Wewnątrzzakładowe
Zebrani przedstawiciele Sekcji EC i C omawiali i dyskutowali, między innymi, nad zagadnieniami dotyczącymi:
Konferencja Rady Sekcji Elektrociepłowni i Ciepłowni Ogólnokrajowego Zrzeszenia Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego w dniach 05-08.12.2017 r. w Kobylnicy k/poznania. W dniach od 5 do 8 grudnia
PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 4 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa
CZAS PRACY KIEROWCÓW ASPEKTY PRAKTYCZNE
Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu czasu pracy kierowców prowadzonego przez Pracownika służb kontrolnych. Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami
OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W 2016 ROKU
OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W 2016 ROKU WYKŁADOWCA: PIOTR CIBORSKI doświadczony praktyk przeprowadził kilkaset szkoleń otwartych i zamkniętych przeznaczonych
WYMAGANIA PIP DLA MASZYN I URZĄDZEŃ TECHNICZNYCH
WYMAGANIA PIP DLA MASZYN I URZĄDZEŃ TECHNICZNYCH zgodnie z nową dyrektywą maszynową, dostosowanie maszyn do minimalnych wymagań bezpieczeństwa 2009/104/WE, normy zharmonizowane zalecenia pokontrolne Inspektorów
PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno-biurowych
Załącznik nr 3 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno-biurowych 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa
Prawo pracy - Kraków. Informacje ogólne. Prowadzący. O szkoleniu. Program
Prawo pracy - Kraków Informacje ogólne Miejscowość: Kraków Termin: 2016-07-21 Cena: 440 PLN + 23% VAT Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie. Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat
WYMAGANIA PIP DOTYCZĄCE BEZPIECZNEJ EKSPLOATACJI ZAWIESI ORAZ MASZYN DO PODNOSZENIA. warsztat Państwowej Inspekcji Pracy
WYMAGANIA PIP DOTYCZĄCE BEZPIECZNEJ EKSPLOATACJI ZAWIESI ORAZ MASZYN DO PODNOSZENIA warsztat Państwowej Inspekcji Pracy Termin: 27 październik 2017r. Miejsce szkolenia: Katowice, Best Western Premier Hotel
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Adresaci: Szkolenie adresowane jest do sekretarzy oraz pracowników działów kadr pracodawców samorządowych.
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zaprasza na szkolenie: PRAWO PRACY W 2017 R. UCHWALONE PRZEZ USTAWODAWCĘ ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA WAŻNE DLA PRACODAWCÓW SAMORZĄDOWYCH ORAZ WYJAŚNIENIA
BHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Konferencja UDT. Regionalne Forum Bezpieczeństwa - Dźwignice październik 2017 r. Hotel St. Bruno**** ul. Św. Brunona 1, Giżycko
Regionalne Forum Bezpieczeństwa - Dźwignice ul. Św. Brunona 1, 11-500 Giżycko ORGANIZATORZY: Urząd Dozoru Technicznego Oddział w Białymstoku ul. Hetmańska 99, 15-727 Białystok Urząd Dozoru Technicznego
Pracuję legalnie. OBOWIĄZKI PRACODAWCY w zakresie bhp
Pracuję legalnie OBOWIĄZKI PRACODAWCY w zakresie bhp Bhp a obowiązki pracodawcy Ponosisz odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Na zakres Twojej odpowiedzialności nie wpływają:
lub HOTEL OLYMP 3*** KOŁOBRZEG ul. Kasprowicza 15 TERMIN: r.
ZATRUDNIANIE PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W 2018 ROKU Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN WYKŁADOWCA: PIOTR CIBORSKI przeprowadził kilkaset szkoleń otwartych i zamkniętych przeznaczonych tylko dla podmiotów leczniczych,
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI porządkowa, wykroczeniowa, karna wynikająca z obowiązków organizacji stanowisk pracy oraz wypadków
ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI porządkowa, wykroczeniowa, karna wynikająca z obowiązków organizacji stanowisk pracy oraz wypadków Termin: 22 luty 2019r. Miejsce szkolenia: Cena: Cena specjalna:
DYREKTYWY NOWEGO PODEJŚCIA WYMAGANIA STAWIANE MASZYNOM I URZĄDZENIOM TECHNICZNYM W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW
MASZYNOM I URZĄDZENIOM TECHNICZNYM W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu WYMAGAŃ STAWIANYCH MASZYNOM i URZĄDZENIOM TECHNICZNYM
ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:
Łódź, 10 stycznia 2017 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w szkoleniu w ramach Forum Kadrowego nt. Postępowanie
ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI. porządkowa, wykroczeniowa, karna wynikająca z obowiązków organizacji stanowisk pracy oraz wypadków
ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI porządkowa, wykroczeniowa, karna wynikająca z obowiązków organizacji stanowisk pracy oraz wypadków Termin: 21 września 2017r. Miejsce szkolenia: Kraków, Best
1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych
Spis treści. Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów...
Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów... XI XIII XV Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły (Stanisław Wójcik)... 1 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy
Vademecum BHP. Ochrona ppoż. w praktyce
Vademecum BHP Ochrona ppoż. w praktyce Praktyczny informator Ochrona ppoż. w praktyce Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redaktor: Agnieszka Świeboda Menedżer produktu: Rafał Kępka
Rozdział II. Organizacja służby bhp w szkole (Stanisław Wójcik)
Spis treści Przedmowa Wykaz autorów Wykaz skrótów Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy i sprawującego opiekę nad
TEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi: a) pracownik służby bhp b) pracodawca
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. - WYBRANE ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE (2 DNI)
PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. - WYBRANE ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE (2 DNI) Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/25/5815/6996 Cena netto 899,00 zł Cena brutto 899,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł
ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:
Łódź, 21 lipca 2017 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w szkoleniu w ramach Forum Sekretarzy nt. Praktyczne aspekty
Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim
Warszawa, 18 marca 2019 r.
Warszawa, 18 marca 2019 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zapraszają w ramach Forum Pracowników Kadr na szkolenie Zmiany w prawie pracy w 2019 r. w ujęciu praktycznym.
Zaproszenie do składania ofert. Zamawiający: Stowarzyszenie LGD Działaj z Nami. ul. Wałowa 1
Świebodzin, dnia 02.01.2015r. Zaproszenie do składania ofert Zamawiający: Stowarzyszenie LGD Działaj z Nami ul. Wałowa 1 Zaprasza do złożenia oferty/udziału w rozpoznaniu cenowym w sprawie wykonania zadania
Równoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika
Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników agencji pracy tymczasowej i pracowników transgranicznych Równoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat
Trudne przypadki z zakresu prawa pracy i bhp. III EDYCJA (2019 r.)
Trudne przypadki z zakresu prawa pracy i bhp. III EDYCJA (2019 r.) Data i miejsce szkolenia: 30 maja 2019r., godz. 9:00 15:30, Katowice, ul. Mickiewicza 29, budynek Węglokoksu. Prowadzący: Piotr Wąż -
Spis treści. Wprowadzenie... XI. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wprowadzenie....................................................... XI Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)...............
BEZPIECZNA EKSPLOATACJA I KONTROLA TECHNICZNA ZAWIESI ORAZ MASZYN DO PODNOSZENIA ZALECENIA PIP
BEZPIECZNA EKSPLOATACJA I KONTROLA TECHNICZNA ZAWIESI ORAZ MASZYN DO PODNOSZENIA ZALECENIA PIP Informacje o usłudze Numer usługi 2016/12/12/7829/26327 Cena netto 499,00 zł Cena brutto 499,00 zł Cena netto
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209
www.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum
Prawo pracy i rozliczanie czasu pracy
Prawo pracy i rozliczanie czasu pracy OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.03.2017 r. Termin szkolenia: 9-10 marca 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane
CZAS PRACY KIEROWCÓW ASPEKTY PRAKTYCZNE
Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu czasu pracy kierowców prowadzonego przez Pracownika służb kontrolnych. Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami
PRAWO PRACY DLA MENEDŻERÓW
poleca: PRAWO PRACY DLA MENEDŻERÓW PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE PRAWA PRACY PO NOWELIZACJI 19 WRZEŚNIA 2019, WARSZAWA PRAWO PRACY DLA MENEDŻERÓW PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE PRAWA PRACY PO NOWELIZACJI 19 WRZEŚNIA
ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 29.01.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ZASOBÓW LUDZKICH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów
USTROŃ, PAŹDZIERNIKA 2017R
SERDECZNIE ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W SZKOLENIU WYMAGANIA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W TRANSPORCIE I SPEDYCJI W OPARCIU O NORMĘ ISO 9001:2015 USTROŃ, 24-25 PAŹDZIERNIKA 2017R 1 290 LUB 1 590* PLN/OS CENA:
Świadczenia na rzecz pracowników prawo pracy konsekwencje podatkowe prawo ubezpieczeń społecznych
Karol Lankamer, Agata Lankamer-Prasołek, Łukasz Prasołek, Ewa Przedwojska, Jarosław Sawicki Świadczenia na rzecz pracowników prawo pracy konsekwencje podatkowe prawo ubezpieczeń społecznych Ośrodek Doradztwa
Z poważaniem, Agnieszka Gałkowska Koordynator Mazowieckiego Forum Pracowników Kadr. Warszawa, 11 stycznia 2017 r.
Warszawa, 11 stycznia 2017 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zapraszają w ramach Forum Pracowników Kadr na szkolenie Prawo pracy w 2017 r. uchwalone przez ustawodawcę
ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r.
ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r. w sprawie procedur w zakresie organizacji i prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 33 ustawy z
ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 25.08.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r.
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r. Przygotuj firmę do zmian w Kodeksie pracy Początek 2016 r. stoi pod znakiem
Spis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych
KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 17.04.2019 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Spis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp.................................................... XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada
Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 1178118 Temat: Dokumentacja kadrowa w 2019r. - najnowsze zmiany w przepisach 17 Styczeń Gdańsk, Centrum miasta, Kod szkolenia: 1178118 Koszt szkolenia: 520.00
WARSZTATY SZKOLENIOWE
WARSZTATY SZKOLENIOWE Z ZAKRESU EKSPLOATACJI MASZYN I URZĄDZEŃ TECHNICZNYCH ORAZ DYREKTYWY BUDOWLANEJ szk ol en ia wa rs ztat y ku r sy Oferta warsztatów szkoleniowo-doradczych z zakresu eksploatacji maszyn
ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE
ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE I. Zmiany od 01.01.2017 r. UMOWY O PRACĘ 1. Świadectwo pracy
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl
ECK EUREKA tel. 81 748 94 4 fax 81 464 4 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Prawo pracy dla pracowników samorządowych DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Uczestnicy szkolenia mają szansę na odświeżenie
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2016r - określony i umowach cywilnoprawnych Adresaci usługi szkoleniowej
Krajowe i zagraniczne podróże służbowe po nowelizacji przepisów
Szkolenie portalu TaxFin.pl Krajowe i zagraniczne podróże służbowe po nowelizacji przepisów 14 maja 2013 r., Hotel Marriott, Warszawa Partner merytoryczny: Opis spotkania: Z dniem 1 marca 2013 r. wchodzą
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury Rozdział II. Kadra zarządzająca instytucjami kultury
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury (Małgorzata Regulska-Cieślak, Ewa Ostapowicz) 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy
Program. a. definicja pojęcia podróży służbowej w przepisach i orzecznictwie odpowiednie określenie miejsca pracy wpływ na podróż służbową,
Czas pracy nauczyciela akademickiego i zasady rozliczania pensum dydaktycznego oraz krajowe i zagraniczne podróże służbowe pracowników uczelni. Szkolenie Premium PROGRAM SZKOLENIA Program I Dzień - zajęcia
Zarządzenie Nr 1160/ BHP /2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 6 listopada 2017 r.
Zarządzenie Nr 1160/ BHP /2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 6 listopada 2017 r. w sprawie opisu Samodzielnego stanowiska ds. BHP. Na podstawie 2 ust. 2 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego
PŁACE I ROZLICZENIA ZUS OD PODSTAW kompleksowy kurs weekendowy zakończony certyfikatem
SZKOLENIA DLA WYMAGAJĄCYCH PŁACE I ROZLICZENIA ZUS OD PODSTAW kompleksowy kurs weekendowy zakończony certyfikatem Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kursie, którego celem jest przygotowanie
USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr
TEST dla nauczycieli sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla nauczycieli sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole ponosi: a) pracownik służby bhp b) dyrektor szkoły c) każdy pracownik 2. Prawo
Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12
Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 I. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Międzynarodowe źródła prawa 13 1.1. Dyrektywy UE 14 1.2. Konwencje
Świdnik, dnia 4.01.2013r FORMULARZ OFERTY wykonanie zadań służby BHP oraz PPOŻ. I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO
I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku ul. Kardynała Stefana Wyszyńskiego 18 21-040 Świdnik NIP: 712 323 52 53 Tel.081-4648701; 4648702; fax 081-4648834
Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż
Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane:
Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych
Konferencja UDT. Bezpieczna eksploatacja Urządzeń Transportu Bliskiego wybrane zagadnienia
Bezpieczna eksploatacja Urządzeń Transportu Bliskiego wybrane zagadnienia 11-12 maja 2017 r. Interferie Sport Hotel Ul. Mickiewicza 21 58-580 Szklarska Poręba ORGANIZATOR: Urząd Dozoru Technicznego Oddział
ISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram
Termin: 5 marca 2019 r. (wtorek) we Wrocławiu
Harmonogram szkolenia Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej zgodnie z nowym rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej oraz nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującymi od 1 stycznia 2019
PRAWO PRACY 2017 / 2018
WARSZTATY WYJAZDOWE DLA WYMAGAJĄCYCH PRAWO PRACY 2017 / 2018 JAK PRAWIDŁOWO STOSOWAĆ ZNOWELIZOWANE PRZEPISY 22-24.11.2017, Zakopane, Hotel SABAŁA*** Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium
Program szkolenia z zakresu prewencji wypadkowej dla pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw
Celem i korzyścią szkolenia jest upowszechnianie wiedzy o zagrożeniach powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz sposobach ich przeciwdziałania poprzez: a. nabycie umiejętności oceny zagrożeń
Spis treści. Część I. Akty prawne
Spis treści Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Spis treści. Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19. Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23
Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19 Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23 1. Zagadnienia ogólne 23 2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego 26 A. Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika 26 B. Kolejny urlop
Spis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wprowadzenie............................................. XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa
Spis treści. Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie... XIII XVII XIX Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury (Małgorzata Regulska-Cieślak, wzory dokumentów: Ewa Ostapowicz)... 1 1. Ustawy i rozporządzenia
Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 423316 Temat: Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych w 2016 r.zmiany w umowach na czas określony oraz w zakresie badań profilaktycznych, uprawnień rodzicielskich,
Prawo pracy wybrane zagadnienia, co każdy doradca klienta wiedzieć powinien. Motto: Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim,
Motto: Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim, nie mówi w ogóle. Mówić, to mówić do kogoś. - Hans Georg Gadamer Prawo pracy wybrane zagadnienia, co każdy doradca klienta wiedzieć powinien
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi,
ZARZĄDZANIE CHEMIKALIAMI W PRZEDSIĘBIORSTWIE
KONFERENCJA ZARZĄDZANIE CHEMIKALIAMI W PRZEDSIĘBIORSTWIE Łódź Hotel Holiday Inn 14-15 maja 2015 chemia w przedsiębiorstwie od A do Z kompleksowe podejście praktyczne aspekty procedury postępowania wymagania