ZAPOTRZEBOWANIE TOMASZOWSKIEGO RYNKU PRACY NA KOMPETENCJE PRACOWNICZE

Transkrypt

1 ZAPOTRZEBOWANIE TOMASZOWSKIEGO RYNKU PRACY NA KOMPETENCJE PRACOWNICZE Elżbieta Kudlik Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Tomaszowie Mazowieckim Tomaszów Mazowiecki, 9 czerwca 2016 roku

2 Podmioty gospodarki narodowej w powiecie tomaszowskim (GUS 2015) PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ OGÓŁEM 9294 Podmioty wg wybranych form prawnych Spółki handlowe 495 Spółki cywilne 610 Spółdzielnie 33 Fundacje, stowarzyszenia i organizacje społeczne 304 Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą 7242 Podmioty wg wybranych sekcji Przetwórstwo przemysłowe 1223 Budownictwo 1079 Handel; naprawa pojazdów samochodowych 2630 Transport i gospodarka magazynowa 588 Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna 570 Opieka zdrowotna i pomoc społeczna 460 Pozostała działalność usługowa 646

3 Podmioty wg klas wielkości (dane: GUS 2014) Ogółem 9266 Mikroprzedsiębiorstwa (do 9 pracowników) 8798 Małe przedsiębiorstwa (10 49 pracowników) 685 Średnie przedsiębiorstwa ( pracowników) 76 Duże przedsiębiorstwa ( powyżej 250 pracowników) 7

4 Średnie i duże przedsiębiorstwa w powiecie tomaszowskim Grupa Ceramika Paradyż (1550 osób) Boshoku Automotive Poland Sp. z o.o. (833 osoby) Roldrob SA (715 osób) Chipita Poland Sp. z o.o. (590 osób) FM Polska Sp. z o.o. (482 osoby) Tomaszowskie Centrum Zdrowia Sp. z o.o. (429 osób) Euroglas Polska Sp. z o.o. (296 osób) Eurobox Polska Sp. z o.o. (275 osób) Frito Lay Sp. z o.o. (251 osób) Nowe Koronki Sp. z o.o. S.K.A. (201 osób) ZPW TOMTEX S.A. (180 osób) Posiadało Sp. j. (176 osób) Syntom Sp. z o.o. S.K. (150 osób) Fabryka Przyczep NIEWIADÓW Sp. z o.o. S. K (153 osoby) PHUT TRANS-PLUS Sp. j. (139 osób) Zakłady Mięsne PIEKARSCY Sp. j. (120 osób) Ice Full Sp. z o.o. (120 osób) ENERIS SUROWCE S.A. (117 osób) PH AGROSKŁAD Sp. j. (115 osób) PPHU BEATA KOPACZ (110 osób) PPHU TRANS-PIK (107 osób) TKSM BIAŁA GÓRA Sp. z o.o. (105 osób) TKSM Biała Góra Sp. z o.o. (100 osób) BORO Sp. z o.o. S. K. (99 osób) BALEX METAL Sp. z o.o. (80 osób Zakład w Tomaszowie Maz.) EZBUD Sp. o.o. S.K. (74 osoby) REMBOR GENERAL Sp. z o.o. S.K. (75 osób) PPH KELMES (74 osoby) UST-M Sp. z o.o. (70 osób) PB ARTOM Sp. z o.o. (69 osób) COQUELLE POLSKA Sp. z o.o. (69 osób) FD Weltom S.A. (65 osób)

5 Zapotrzebowanie na pracowników na tomaszowskim rynku pracy w 2016 roku elektromechanicy i elektromonterzy kierowcy autobusów kierowcy samochodów ciężarowych magazynierzy mechanicy maszyn i urządzeń murarze operatorzy maszyn włókienniczych pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy robotnicy budowlani robotnicy obróbki drewna i stolarze spawacze metoda MIG/MAG/TIG specjaliści automatyki i robotyki Źródło: Barometr zawodów 2016 (badanie prognostyczne)

6 Zawody deficytowe na tomaszowskim rynku pracy agenci i administratorzy nieruchomości barmani betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni blacharze, cieśle i stolarze budowlani elektrycy budowlani i pokrewni farmaceuci specjaliści inżynierowie budownictwa kierowcy samochodów ciężarowych kosmetyczki i pokrewni magazynierzy i pokrewni mechanicy pojazdów samochodowych operatorzy maszyn do szycia operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki drewna operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych piekarze, cukiernicy i pokrewni pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości przedstawiciele handlowi, robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym spawacze i pokrewni sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) stolarze meblowi i pokrewni ślusarze i pokrewni Źródło: Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tomaszowskim w 2015 roku

7 Umiejętności (kompetencje miękkie) pożądane przez pracodawców planowanie i organizacja pracy własnej, przedsiębiorczość inicjatywność kreatywność współpraca w zespole, wyszukiwanie informacji analizowanie i wyciąganie wniosków efektywne działanie w warunkach stresu Źródło: Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw (próba 88 przedsiębiorstw z terenu powiatu tomaszowskiego) - Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tomaszowskim w 2015 roku

8 Aktualne potrzeby pracodawców Potrzeby pracodawców dotyczą trzech obszarów: wiedzy, doświadczenia oraz kompetencji miękkich.

9 Aktualne potrzeby pracodawców zapotrzebowanie na pracowników przy pracach prostych (na produkcji), niewymagających kwalifikacji zawodowych, tylko określonych predyspozycji (np. zdolności manualnych, wykonywania prac w stałym tempie), gotowych do pracy w systemie zmianowym, dyspozycyjnych, elastycznych oraz mobilnych, a przede wszystkim chętnych do pracy; zapotrzebowanie na pracowników z uprawnieniami zawodowym (spawanie, prawo jazdy kat. C+E, D, wózki jezdniowe)

10 Bezrobocie w powiecie tomaszowskim Liczba bezrobotnych na dzień: Ogółem W tym: kobiety r r

11 Bezrobocie w powiecie tomaszowskim Stopa bezrobocia Powiat Woj. łódzkie Polska na dzień: tomaszowski r. 14,2% 12,2% 11,4% r. 12,1% 10,55 10,0%

12 Struktura bezrobotnych według poziomu wykształcenia Wykształcenie r r. osoby % osoby % wyższe , ,3 policealne i śr. zawodowe , ,5 średnie ogólnokształcące 637 9, ,8 zasadnicze zawodowe , ,2 gimnazjalne i poniżej , ,2 Ogółem , ,0

13 Struktura bezrobotnych według wieku Grupy wiekowe r r. osoby % osoby % , , , , , , , , , ,1 60 lat i więcej 302 4, ,2 Ogółem , ,0

14 Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne klientów Powiatowego Urzędu Pracy Szkolenia Szkolenia bezrobotnych mają na celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Szkolenia realizowane są w formie indywidualnej lub grupowej. Szkolenia przeprowadzają instytucje szkoleniowe. Koszt szkolenia w części finansowanej z Funduszu Pracy nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia. Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie.

15 Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne klientów Powiatowego Urzędu Pracy Szkolenia Urząd pracy może sfinansować do wysokości przeciętnego wynagrodzenia koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania określonego zawodu

16 Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne klientów Powiatowego Urzędu Pracy Bon szkoleniowy Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia Urząd Pracy może przyznać bon szkoleniowy stanowiący gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. W ramach bonu szkoleniowego finansowane są do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia 1)koszty jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe ; 2) niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych ; 3) przejazdu na szkolenia w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości: a) do 150 zł w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin; b) powyżej 150 zł do 200 zł w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin; 4) zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości: a) do 550 zł w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,; b) powyżej 550 zł do 1100 zł w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin; c) powyżej 1100 zł do 1500 zł w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.

17 Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne klientów Powiatowego Urzędu Pracy Staż Zgodnie z ustawową definicją staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy. Staż może być zorganizowany u pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej osobiście i na własny rachunek działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej. Staż może trwać od 3 do 6 miesięcy, a w przypadku bezrobotnych do 25 roku życia oraz bezrobotnych, którzy w okresie roku od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej nie ukończyli 27 roku życia do 12 miesięcy.

18 Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne klientów Powiatowego Urzędu Pracy Staż Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę (PUP) z pracodawcą, według programu określonego w umowie, przy ustaleniu którego powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien określać: nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy, zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego, rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, opiekuna osoby objętej programem stażu, sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych. Stażyści nie są pracownikami, a powierzone zadania wykonują pod nadzorem opiekuna. Tygodniowy czas pracy w trakcie stażu wynosi 40 godzin. Pracodawca ma obowiązek udzielić stażyście 2 dni wolnych przysługujących za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu..

19 Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne klientów Powiatowego Urzędu Pracy Bon stażowy Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia urząd Pracy może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. W ramach bonu stażowego finansowane są : 1) koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł łącznie ze stypendium; 2) koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania. Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł.

20 Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne klientów Powiatowego Urzędu Pracy Stypendium na kontynuowanie nauki Bezrobotnemu bez kwalifikacji zawodowych, który w okresie 12 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy podjął dalszą naukę w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącej szkołą publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej, albo w szkole wyższej, gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, starosta, na wniosek bezrobotnego, może przyznać stypendium w wysokości 100% kwoty zasiłku,wypłacane przez okres 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia nauki.

21 Instrumenty wspierające kształcenie ustawiczne klientów Powiatowego Urzędu Pracy Krajowy Fundusz Szkoleniowy Powiatowy Urząd Pracy może ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego finansować kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, tj.: kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,. Finansowanie obejmuje 80% kosztów kształcenia, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw - 100%, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

22 Dziękuję za uwagę