REGULAMIN PRACY SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ W KOLE

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ W KOLE

2 I. PRZEPISY WSTĘPNE Niniejszy regulamin opracowano w oparciu o przepisy: 1. Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, 2. Ustawa o związkach zawodowych z 2001r Dz. U. Nr 79 poz. 854 z późn. zmianami 3. Ustawa o działalności leczniczej z 2011r Dz. U. Nr 112 poz. 654 z późn. zmianami 1 2 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Kole oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 3 Dział Kadr i Płac w imieniu kierownika zakładu pracy zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika, przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza ten fakt swoim podpisem w treści umowy o pracę. 4 Użyte w regulaminie określenia oznaczają: 1. Pracodawca - Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Kole - zakład pracy 2. Pracownik - osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko. 3. Kierownik zakładu pracy - osoba, która dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy. 4. Przełożony bezpośredni osoba sprawująca bezpośredni nadzór nad pracą komórki organizacyjnej 5 W sprawach nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy. 2

3 II. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY 6 Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1. Zapoznaje pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. 2. Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. 3. Organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie. 4. Zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. 6. Ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 7. Stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy. 8. Zaspakajania, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb pracowników. 9. Wpływania na kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 10. Niezwłocznego wydawania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika. 11. Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 12. Prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych. 13. Przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. 14. Przeciwdziałania mobbingowi. 7 Pracodawca udostępnia pracownikom w formie pisemnej tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. 8 Pracodawca informuje pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy. 3

4 9 Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1. Korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy. 2. Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego. 3. Określenia zakresu obowiązków pracowniczych każdego z pracowników, zgodnie z postanowieniami umów o pracę i obowiązujących przepisów. 4. Tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i ochrony swoich interesów. III. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 10 Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do: 1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami. 2. Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę. 3. Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków. 4. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP. 5. Wykonywania pracy w ramach norm czasu pracy obowiązujących u pracodawcy. 11 Pracownik jest zobowiązany wykonywać swoje zadania sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. W szczególności pracownik jest zobowiązany do: 1. Przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku. 2. Przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. 3. Dbania o dobro pracodawcy, chronienia mienia pracodawcy. 4. Przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego. 5. Przestrzegania ustalonych u pracodawcy godzin pracy. 6. Zachowywania porządku i czystości na swoim stanowisku pracy oraz w innych pomieszczeniach z których korzysta. 7. Zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, w szczególności do przechowywania dokumentów i danych w sposób zgodny z obowiązującymi na terenie zakładu pracy procedurami. 8. Dążenie do podnoszenia i utrzymywania odpowiednich kwalifikacji zawodowych. 4

5 12 Pracownikom zabrania się: 1. Spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków. 2. Palenia tytoniu na terenie zakładu pracy. 3. Opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego. 4. Wynoszenia z miejsca pracy, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika. 5. Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą. 13 Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność ( zakaz konkurencji ) 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody Dokumentacja personalna kandydata do pracy powinna obejmować: - świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły lub inny dokument stwierdzający kwalifikacje zawodowe, - świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, - podanie o przyjęcie do pracy zawierające przebieg dotychczasowej pracy zawodowej, CV - kwestionariusz osobowy, - dokumenty wymagane na danym stanowisku w myśl odrębnych przepisów 2. Decyzję o przyjęciu pracownika do pracy podejmuje kierownik zakładu pracy. 3. Bezpośredni przełożony wyznacza miejsce pracy danego pracownika i zapoznaje go z zakresem jego czynności, udzielając stosownych wskazówek co do wykonywania obowiązków. 15 Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien: 1. Otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, a także zakres czynności i ewentualnie umowę o odpowiedzialności materialnej. 2. Zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy. 3. Odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami. 4. Otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej. 5. Otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze. 5

6 6. Posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. IV. CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Ustala się następujące systemy czasu pracy: - podstawowy ( lekarze, administracja, pielęgniarki, położne, farmaceuci, personel średni, niższy, gospodarczy ) - równoważny ( lekarze, pielęgniarki, położne, personel średni, niższy, gospodarczy ) Ustala się czas pracy: - dla pracowników działalności podstawowej, pracowników administracyjnych, technicznych i ekonomicznych 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym o którym mowa w ust.3 - dla pracowników gospodarczych i obsługi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym - dla pracowników zatrudnionych przy stosowaniu źródeł promieniowania jonizującego ( RTG ), prosektorium 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym 2. Ustala się rozkład czasu pracy dla pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy tj. wydłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę dla pracowników zatrudnionych w: - Oddziale wewnętrznym I - Oddziale wewnętrznym II - Oddziale chirurgii - Oddziale położniczo-ginekologiczny - Oddziale noworodkowym - Oddziale dziecięcym - Izbie przyjęć - Bloku operacyjnym - Sali porodowej - Dziale anestezjologii - Zespołach wyjazdowych - Sterylizatorni 3. Ustala się dla wszystkich pracowników okres rozliczeniowy, który wynosi 3 miesiące obejmujące poszczególne kwartały roku kalendarzowego. 18 6

7 Kierownik zakładu pracy w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi może dla wszystkich lub niektórych pracowników; - zmienić ustalony w regulaminie pracy wymiar i rozkład czasu pracy, - wyznaczać stanowiska, na których czas pracy pracowników będzie określony wymiarem ich zadań, - wprowadzić czas pracy o ruchu ciągłym, - wprowadzić zmianowy system czasu pracy Kierownik zakładu pracy ustala następujący rozkład czasu pracy: 7 30 do lekarze, pracownicy administracji, techniczni, ekonomiczni, sekretarki/rejestratorki medyczne, 7 00 do pielęgniarki oddziałowe we wszystkich oddziałach, kierownik sterylizatorni, pracownicy koordynujący pracę 8 00 do kierownik zespołu techników, pracownik prosektorium 6 00 do pielęgniarki zabiegowe we wszystkich oddziałach, 7 00 do pracownicy gospodarczy i obsługi 6 00 do pracownicy gospodarczy i obsługi w poradniach 7 godzin 35 minut na dobę zmienne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy ponadto w zakładzie obowiązuje system pracy wydłużonej do 8 godzin i do 12 godzin: 6 00 do 18 00, do pielęgniarki, położne 8 00 do 20 00, do pielęgniarki, położne, niższy personel medyczny 6 00 do 14 00, do 22 00, do średni personel medyczny, niższy personel medyczny 8 00 do 20 00, do pielęgniarki, położne, niższy personel medyczny 2. Pracownicy zatrudnieni w SPZOZ w systemie zmianowym otrzymują miesięczne harmonogramy pracy w terminie najpóźniej do dnia 25 danego miesiąca poprzedzającego rozpoczęcie danego miesiąca opracowanego przez przełożonego. 20 Pracownikowi, który na polecenie kierownika zakładu pracy wykonał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy przysługują świadczenia zgodne z kodeksem pracy. 21 Pora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pracy pomiędzy godziną 22, a godziną 6 dnia następnego. 7

8 22 Niedziela oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę oraz święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu a godziną 6 następnego dnia Wprowadza się 15-minutową przerwę w pracy. 2. Przerwę, o której mowa w ust. 1 zalicza się do czasu pracy Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad wydłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, b) szczególnych potrzeb pracodawcy 2. Liczba nadgodzin przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w pkt 1 litera b nie może przekraczać dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. 3. Dla pracownika pełniącego dyżur medyczny, który podpisał oświadczenie opt-out czas pracy może przekraczać przeciętnie 48 godzin pracy tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym, jednak nie więcej niż 72 godziny tygodniowo. V. ZASADY WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ 25 Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu, za miesiąc przepracowany do dnia 10 następnego miesiąca kalendarzowego. Wypłaty wynagrodzenia przelewane są na konta bankowe pracowników na pisemny wniosek pracownika lub w kasie zakładu, znajdującej się w jego siedzibie przy ul. ks. J. Poniatowskiego 25 w budynku C, w godzinach 9:30-13:00. Wynagrodzenie wypłacane jest do rąk pracownika lub osoby pisemnie przez niego upoważnionej. Każda zmiana w tym zakresie powinna być zgłoszona na piśmie. Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzednim dniu roboczym. 26 8

9 Składniki wynagrodzenia oraz przysługujące pracownikom premie reguluje regulamin wynagradzania. VI. URLOPY 27 Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 28 Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem, zgodnie z planem urlopów sporządzonych do 31 stycznia bieżącego roku. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z ustaleniami pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego. Bezpośredni przełożony odpowiada za prawidłowe i zgodne z organizacja pracy w danej komórce prawidłowe wykorzystanie urlopów w roku bieżącym. Druk planu urlopów stanowi załącznik do Regulaminu. 29 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 30 Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed momentem rozpoczęcia dniówki roboczej, a jeżeli kontakt z pracodawcą (sekretariatem) lub bezpośrednim przełożonym byłby niemożliwy- niezwłocznie, gdy stanie się to możliwe. 31 W razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę- pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. 9

10 VII. ORGANIZACJA I PORZĄDEK PRACY Każdy pracownik zobowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności. O miejscu wykładania listy obecności pracownik powinien być poinformowany przez swojego przełożonego przed rozpoczęciem pracy. 2. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. 3. Każde opuszczenie i powrót do zakładu pracy w trakcie czasu pracy winno być odnotowane w książce ewidencji nieobecności w pracy. Ewidencja wyjść służbowych znajduje się w sekretariacie, ewidencja wyjść prywatnych znajduje się w dziale kadr i płac. 4. Kontrola czasu pracy należy do bezpośredniego przełożonego pracownika. 5. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne za zgodą kierownika zakładu pracy wyrażoną na piśmie Po zakończeniu pracy każdy pracownik zobowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęcie. 2. Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do: - sprawdzania i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych, gazowych i zaworów wodociągowych, - zamknięcia drzwi i okien, - przekazania kluczy od pomieszczeń do wyznaczonego miejsca. 3. Nadzór nad wykonywaniem przez pracowników czynności o których mowa w ust. 2 sprawują ich bezpośredni przełożeni. 34 W przypadku stwierdzenia przez pracownika zaistnienia na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii, zobowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie bezpośredniego przełożonego oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania w celu ograniczenia szkody O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia, pracownik powinien niezwłocznie uprzedzić bezpośredniego przełożonego. 10

11 2. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy Spóźnienie lub nieobecność wynikła z uzasadnionych przyczyn, o ile spowodowane jest: a) chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłożenia stosownego zaświadczenia lekarskiego, b) odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej decyzji inspektora sanitarnego, c) koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, pod warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza i pod warunkiem złożenia pisemnego oświadczenia przez pracownika, potwierdzonego przez dyrekcję placówki, d) wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania, e) wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku, f) innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące 2. Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności, pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy niezwłocznie, najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności. 11

12 VIII.ZWOLNIENIA OD PRACY Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. 2. Zwolnienia od pracy udziela bezpośredni przełożony na pisemny wniosek pracownika, jeżeli nie zakłóci to toku pracy. Pracownikowi za czas tego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie chyba, że godziny zwolnienia zostaną pokryte urlopem wypoczynkowym Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu Pracy i przepisów wykonawczych wydanych na jego podstawie albo inne przepisy prawa. 2. W szczególności pracodawca zobowiązany jest zwolnić od pracy pracownika: 1) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organy administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia 2) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, 3) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karno- przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekroczyć 6 dni w ciągu roku kalendarzowego. 4) będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi 5) na czas obejmujący: 2 dni- w razie ślubu pracownika lub urodzenie się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, matki, ojca, ojczyma lub macochy, 1 dzień- w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ustępie 2 pkt 1-3 pracodawca wydaje na wniosek pracownika zaświadczenie określające wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. 4. Za czas zwolnienia od pracy, o których mowa w ustępie 2 pkt 4-5 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 12

13 39 1. Dział Kadr i Płac w imieniu Kierownika zakładu pracy prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, w której rejestruje wszelkie zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. 2. Wyjazdy służbowe reguluje odrębne zarządzenie kierownika zakładu. 40 W sprawach nieuregulowanych w rozdziale VIII Regulaminu zastosowanie mają obowiązujące przepisy prawa, a w szczególności działu VII Kodeksu Pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 z późniejszymi zmianami ) i art. 31 ust. o związkach zawodowych ( Dz. U. Nr 79, poz. 854 z 2001r z późniejszymi zmianami) IX. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH 41 Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekujące się dziećmi do czterech lat tylko za jej zgodą mogą być zatrudnione w porze nocnej i nadgodzinach i być delegowane poza stałe miejsce pracy. 43 Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej Ustala się wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać młodocianych, stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu pracy. 2. Ustala się rodzaje prac wykonywanych w zakładzie pracy oraz wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu przygotowania zawodowego, który stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 3. Ustala się wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać kobiet, stanowiący załącznik nr 3 do regulaminu pracy 13

14 X. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: a) karę upomnienia b) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy- pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art pkt 1-3 Kodeksu Pracy. 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 47 O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 48 Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 14

15 49 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może, w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu, wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika, po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 2. Przepis pkt 1 zdanie pierwsze stosuje się w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. XI. PRZEPISY BHP I OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany: a) znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe, b) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej, c) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu, d) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem, e) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich, f) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy oraz o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia, g) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP. 15

16 2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1, w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności pracodawca jest zobowiązany do: a) organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, b) zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie, c) kierowania pracowników na badania lekarskie, d) dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem. Zabrania się pracownikom: a) wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem, b) samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego, bez upoważnienia ze strony pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego. 52 Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w przypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu w nie danego pracownika. 53 Środki ochrony indywidualnej, niezbędne do stosowania na określonych stanowiskach pracy, określa tabela środków ochrony indywidualnej wprowadzona odrębnym zarządzeniem Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika lub innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie bezpośredniego przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust. 1 pracownik powinien niezwłocznie oddalić się z miejsca zagrożenia, informując o tym fakcie bezpośredniego przełożonego. 3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych w ust. 1 i 2 pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia

17 Tworzy się służbę BHP pełniącą funkcje doradczą i kontrolną w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym rozdziale stosujemy przepisy Działu X K.p. XII. PRZEPISY KOŃCOWE 56 Kierownik zakładu pracy przyjmuje pracowników w sprawach skarg i wniosków w poniedziałki w godzinach od 10:00-12: Regulamin pracy został ustalony w uzgodnieniu z działającymi obecnie związkami zawodowymi: MOZ NSZZ Solidarność przy SP ZOZ w Kole Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych przy SP ZOZ w Kole Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ochrony Zdrowia i Administracji przy SPZOZ w Kole 58 Niniejszy regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni po podpisaniu przez kierownika zakładu. W dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu Pracy traci moc obowiązujący dotychczasowy Regulamin Pracy z dnia r z póz. zmianami. 59 Wszelkie zmiany w Regulaminie Pracy mogą być wprowadzone w formie pisemnej, w uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi działającymi przy SP ZOZ w Kole. W uzgodnieniu: ( podpisy zakładowych organizacji związkowych) podpis kierownika zakładu Koło, dnia r Załączniki do regulaminu: 1. Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym, 17

18 2. Wykaz stanowisk pracy i prac dozwolonych młodocianym, 3. Wykaz prac wzbronionych kobietom 4. Druk planu urlopów Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH PRACOWNIKOM MŁODOCIANYM W SPZOZ W KOLE Przepisy ogólne Młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. 2. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: 1. ukończyli co najmniej szkołę podstawową, 2. przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. 3. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. 4. Przepisy 2 pkt 1 i 3 nie dotyczą młodocianych zatrudnionych przy lekkich pracach sezonowych i dorywczych, które określą w drodze zarządzeń właściwi ministrowie w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej. 5. Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. 6. Pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę. 2. Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. 3. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy, jednakże w wymiarze nie przekraczającym 18 godzin tygodniowo Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nie mniej niż 14 godzin. PRACE WZBRONIONE MŁODOCIANYM Na podstawie art. 204 Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz.U. Nr 85, poz. 500 z późniejszymi zmianami Dz. U. Nr 1 poz.1 z 1992 roku), ustala się wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym zatrudnionym w SPZOZ w Kole Prace 18

19 polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów i prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów. 1. Prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają: Dziewczęta Chłopcy Dorywczo na min. Na 6 godz. Dorywczo na min. Na 6 godz. kj kcal kj kcal W kj kcal kj kcal W do ukończenia 16 roku życia od 16 do ukończenia 18 roku 9,2 2, ,3 2, ,5 2, Uwaga! Wartości wydatku energetycznego na minutę dotyczą tylko wysiłków krótkotrwałych 2. Prace załadunkowe i wyładowcze, przetaczanie beczek, bali, kloców itp. 3. Przewożenie ciężarów samojezdnymi środkami transportu. 4. Ręczna obsługa dźwigni, korb i kół sterowniczych, przy której niezbędna jest siła przekraczająca następujące wartości: Przy obciążeniu jednostkowym (w N) przeciętnie do 4 x na godzinę w czasie zmiany roboczej dziewczęta chłopcy do ukończenia 16 roku życia 60 N (6kG) 100 N (10kG) od 16 do ukończ. 18 roku 100 N (10kG) 150 N (kg) Przy powtarzalnym obciążeniu do ukończenia 16 roku życia 30 N (kg) 40 N (kg) od 16 do ukończ. 18 roku 40 N (kg) 60 N (kg) Uwaga! 1N = ok 0,1 kg. 5. Prace przy nożnej obsłudze elementów urządzeń ( przycisków, pedałów itp.) wymagających sił przekraczających następujące wartości: Przy obciążeniu jednostkowym w N przeciętnie do 4 x na godzinę w czasie Wiek zmiany roboczej dziewczęta chłopcy do ukończenia 16 roku życia 160 N (16kG) 200 N (20kG) 0d 16 do 18 roku życia 200 N (20kG) 250 N (25kG) Przy powtarzalnym obciążeniu do ukończenia 16 roku życia 80 N (8kG) 100 N (kg) od 16 do ukończenia 18 roku życia 100 N (10kG) 150 N (kg) 19

20 6. Ręczne dźwiganie i przenoszenie na odległość powyżej 25 m ciężarów o masie przekraczającej następujące wartości: Wiek Przy obciążeniu jednostkowym (w kg) przeciętnie do 4 x na godzinę w czasie zmiany roboczej dziewczęta chłopcy do ukończenia 16 roku życia od 16 do ukończenia 18 roku życia Przy powtarzalnym obciążeniu do ukończenia 16 roku życia 5 8 od 16 do ukończenia 18 roku życia Ręczne przenoszenie pod górę, tj. po pochylniach i schodach, których wysokość przekracza 5m, a kąt nachylenia - 30 o, ciężarów o masie przekraczającej następujące wartości: Przy obciążeniu jednostkowym (w kg) przeciętnie do 4 x na godzinę w czasie zmiany Wiek roboczej dziewczęta chłopcy do ukończenia 16 roku życia 5 8 od 16 do ukończenia 18 roku życia Przy powtarzalnym obciążeniu do ukończenia 16 roku życia 3 5 od 16 do ukończenia 18 roku życia Przewożenie ciężarów na taczkach jednokołowych młodocianym chłopcom do ukończenia 16 roku życia oraz dziewczętom do 18 roku życia. 9. Przewożenie ciężarów na wózkach 2, 3 i 4-kołowych poruszanych ręcznie chłopcom i dziewczętom do ukończenia 16 roku życia. 10. Przewożenie ciężarów dziewczętom i chłopcom do 16 roku życia na wózkach poruszanych ręcznie po szynach. 12. Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała: - pochylonej lub w przysiadzie, - leżącej na boku lub wznak; w tym przy remontach pojazdów mechanicznych, - na kolanach; w tym ręczne cyklinowanie podłóg, prace brukarskie, posadzkarskie itp. 11. Prace w pomieszczeniach pracy, gdzie temperatura przekracza 30 o C, a wilgotność powietrza przekracza 65%, lub w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania, a w szczególności: - w suszarniach, - obsługa wszelkiego typu pieców, - podgrzewanie smoły, lepiku i asfaltu, - spawanie i cięcie metali ( gazowe, elektryczne, plazmowe, laserowe) - gaszenie wapna, - topienie i odlewanie metali. 20

21 12. Praca w mikroklimacie zimnym, gdzie temperatura powietrza jest niższa niż +14 o C, a także przy wilgotności względnej wyższej od 65%, w szczególności: - praca w chłodniach, - praca w przechowalniach produktów żywnościowych, zamrażalniach, - w stałym kontakcie z wodą lub innymi płynami, - przy robotach ziemnych w mokrym gruncie, - prace, gdzie występują warunki narażające na stałe przemakanie odzieży. 13. Praca w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu - nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie 15 0 C. 14. Praca w pomieszczeniach, w których parametry oświetlenia nie odpowiadają wymogom określonym przez polskie normy. 15. Wykonywanie prac w środowisku pracy, w którym równoważny poziom dźwięku A hałasu przekracza 80 db dla 8 - godzinnej ekspozycji na hałas. 16. Wykonywanie prac w środowisku pracy, w którym wartość skorygowana przyśpieszenia drgań o miejscowym oddziaływaniu, przekracza 0,95 ms -2, a w szczególności: - prace przy użyciu narzędzi udarowych, - prace przy użyciu narzędzi pneumatycznych, obsługa sprężarek, - obsługa wibratorów, - obsługa pilarek łańcuchowych. 17. Prace na stanowiskach pracy, gdzie natężenie pól elektromagnetycznych lub elektrostatycznych bądź gęstość strumienia energii promieniowania przekraczają niżej podane wartości: Lp. Zakres częstotliwości Natężenia pola Gęstość mocy promieniowania elektrycznego magnetycznego Pola elektro- i magnetyczne 15kV/m 3 ka/m 2 Pola częstotliwości (50Hz) przemysłowej 10kV/m 0,2 ka/m 3 Pola częstotliwości khz 100V/m 10 A/m 4 4a 4b 4c 4d Pola wielkiej częstotliwości 0,1-10 MHz MHz 0,3-300 GHz 0,3-300 GHz 20 V/m 7 V/m stacjonarne niestacjonarn e 2 A/m 50 ma/m 0,1 W/m 1 W/m Prace na stanowiskach, gdzie występuje promieniowanie jonizujące, laserowe lub nadfioletowe. 19. Prace, przy których istnieje ryzyko narażenia na promieniowanie podczerwone; w szczególności: - przy spawania i cięciu i stapianiu metali, - w kuźniach przy piecach grzewczych. 20. Prace pod ziemią. 21. Prace w zagłębieniach i wykopach o głębokości większej niż 0,7m, których szerokość jest mniejsza niż dwukrotna głębokość. 22. Prace na wysokości powyżej 3 m. 23. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie pyłów: 21

22 a) o działaniu zwłókniającym i drażniącym, których stężenia przekraczają 2/3 wartości NDS, b) pyłów o działaniu uczulającym. 24. Prace, przy których źródłem zakażenia może być chory człowiek lub materiał zakaźny pochodzenia ludzkiego. 25. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych (w tym rakotwórczych), w szczególności: arsenu, benzenu, azbestu i spalin silnika Diesla. 26. Prace w narażeniu na działanie metali ciężkich i ich związków; kadmu, ołowiu i rtęci, w szczególności: - przy naprawach i ładowaniu akumulatorów, - przy rozlewaniu i stosowaniu etyliny, - przy stosowaniu farb miniowych i innych zawierających związki ołowiu. 27. Prace w kontakcie z związkami chemicznymi powodującymi uczulenia. 28. Prace, przy których występują środki ochrony roślin zaliczane do I i II klasy toksyczności. 29. Prace, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów, w szczególności: - obsługa młotów mechanicznych, pras, walców, nożyc, krajalnic oraz napędów przenoszących ruch na maszyny, - obsługa dźwignic, wciągników, suwnic, kołowrotów itp., - uruchamianie maszyn i innych urządzeń bezpośrednio po ich naprawie, - obsługa ciągników, wózków widłowych, rusztowania samojezdnego, samochodów i innych maszyn samojezdnych, - obsługa maszyn budowlanych i drogowych, - obróbka drewna przy użyciu pił z napędem elektrycznym lub mechanicznym, - obsługa pił tarczowych, taśmowych, traków, maszyn do obróbki drewna przy bezpośrednim, ręcznym posuwie materiału, - wszelkie prace przy zrywce drewna. - obsługa kotłów parowych, urządzeń pod ciśnieniem powyżej 0,5 atn., generatorów gazowych i innych podobnych urządzeń. 30. Zatrudnianie przy pracach przy liniach napowietrznych i kablowych, będących pod napięciem lub w pobliżu napięcia, w rozdzielniach prądu elektrycznego, stacjach i transformatorach. 31. Wszelkie prace przy urządzeniach energetycznych i elektrycznych będących pod napięciem z wyjątkiem napięcia bezpiecznego. 32. Prace w transporcie samochodowym: - prace kierowców i ich pomocników, - ręczne spinanie i odczepianie przyczep, naczep, - zdejmowanie, nakładanie i pompowanie opon kół jezdnych, - prace konwojentów 33. Prace przy stosowaniu środków wybuchowych i łatwo palnych. Koło, dnia.roku. Sporządził: Zatwierdził: 22

23 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy WYKAZ STANOWISK PRACY I PRAC DOZWOLONYCH ( WYMIENIONYCH W WYKAZIE PRAC WZBRONIONYCH ) MŁODOCIANYM W CELU ODBYCIA PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO W SPZOZ KOŁO W celu przygotowania zawodowego młodocianych zatrudnionych w SPZOZ w Kole, dopuszcza się wykonywanie przez młodocianych odbywających praktyczną naukę zawodu w charakterze staażysty, którzy ukończyli 16 rok życia, następujących prac: 1. Przewożenie po powierzchni gładkiej taczkami jednokołowymi ładunków do 50 kg na odległość do 50 m. 2. Przewożenie wózkami 2, 3 i 4-kołowymi po powierzchni gładkiej ładunków do 80 kg na odległość do 100 m. 3. Prace o wymuszonej pozycji ciała w zawodzie mechanik pojazdów samochodowych do 3 godzin na dobę. 4. Prace w mikroklimacie zimnym (z wyłączeniem prac w chłodniach i zamrażalniach) pod następującymi warunkami: - wyposażenia w odpowiednią odzież ocieploną, - zapewnienia na stanowiskach pracy gorących napojów, - przestrzegania, aby wydatek energetyczny nie przekraczał 720 kcal w ciągu 6 godzin, - ograniczenie czasu pracy do 3 godzin na dobę w przypadku pracy w pomieszczeniu z temperaturą niższą niż 10 0 C. 5. Prace w środowisku pracy, w którym wartości parametrów hałasu są większe od 80 db, pod warunkiem ograniczenia ekspozycji na hałas w/g następując wartości: Przekroczenie wartości równoważnego Dopuszczalny czas ekspozycji na hałas t w dźwięku A w db (min na dobę) Uwaga! Maksymalny chwilowy poziom dźwięku A nie może przekraczać 115 db, a maksymalne chwilowe poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach częstotliwości nie mogą przekraczać t = 5 min. 6. Prace młodocianych w wieku powyżej 17 lat w czasie nauki zawodu w środowisku pracy, w którym wartość skorygowana przyśpieszenia drgań o miejscowym oddziaływaniu jest 23

24 zwiększona o 0,45 m s -2, pod warunkiem ograniczenia czasu ekspozycji na drgania do maksymalnie 10 godzin tygodniowo oraz 4 godzin dziennie. 7. Prace młodocianych w wieku powyżej 17 lat przy spawaniu, cięciu i stapianiu metali (z wyłączeniem metali kolorowych oraz spawania wewnątrz zbiorników i pod wodą) nie dłużej niż 3 godziny dziennie w granicach do 60 godzin w całym okresie szkolenia zawodowego. 8. Prace młodocianych w wieku powyżej 17 lat, posiadających pozytywne badania lekarskie "wysokościowe", na wysokości do 10m, w wymiarze do 2 godzin dziennie, pod warunkiem pełnego zabezpieczenia przed upadkiem i wyłączenia innych zagrożeń. 9. Prace w kontakcie z czynnikami zaliczanymi do alergenów, pod warunkiem uzyskania specjalistycznej opinii lekarskiej o braku przeciwwskazań zdrowotnych co do kontaktu z alergenami. 10. Prace z chemicznymi środkami ochrony roślin zaliczanymi do III, IV i V klasy toksyczności, z wyjątkiem związków o działaniu hormonalnym do 2 godzin dziennie, przy czym ekspozycja tygodniowa nie może przekraczać 8 godzin. 11. W zawodzie elektromontera dozwolone jest zatrudnianie chłopców w wieku powyżej 17 roku życia przy pracach związanych z montażem, demontażem i konserwacją linii napowietrznych i kablowych, rozdzielni i stacji transformatorów i nastawni, a także na wysokości do 10 m, przy zastosowaniu wymaganych przepisami energetycznymi środków ochronnych, pod warunkiem całkowitego wyłączenia linii lub urządzeń spod napięcia przy jednoczesnym zabezpieczeniu miejsca pracy w taki sposób, by wykluczone było przypadkowe włączenia napięcia. Koło,. roku. Sporządził: Zatwierdził: 24

25 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM, ZATRUDNIONYM W SPZOZ W KOLE Na podstawie art pkt. 6, art 176 Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku (Dz. U. Nr 114, poz. 545) w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom, ustala się wykaz prac wzbronionych kobietom zatrudnionym w SPZOZ w Kole 1. Przepisy ogólne: 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Pracodawca jest obowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży: - zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, - w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 4. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. 5. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. 6. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 7. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Kobietom zatrudnionym w SPZOZ w Kole zabrania się wykonywania następujących prac: 1. Których najwyższe dopuszczalne wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają 5000kJ na zmianę roboczą, a przy dorywczej - 20 kj/min. (Uwaga: 1kJ = 024 kcal. 2. Ręczna obsługa elementów urządzeń ( dzwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: 1) 50 N - przy pracy stałej, 25

26 2) 100 N - przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czsie zmiany roboczej). 3. Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: 1) 120 N - przy pracy stałej, 2) 200 N - przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w ciągu zmiany roboczej). 4. Dźwiganie i przenoszenie ciężarów powyżej określonych w tabeli norm: Sposób podnoszenia, przenoszenia lub przewożenia Najwyższa norma na osobę w kg Uwagi A. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów: a) jeśli praca wykonywana jest stale b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo B. Ręczne przenoszenie ciężarów pod górę (pochylnie, schody), których kąt nachylenia nie przekracza 30 0, a wys. 5m. a) jeśli praca wykonywana jest stale b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo C. Na taczkach jednokołowych po powierzchni równej, gładkiej, o stałej twardości lub po ułożonych deskach D. Na 2-, 3-trzy- i 4- kołowych wózkach poruszanych ręcznie po równiej powierzchni. E. Na wózkach po szynach W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt. C i D, masa ciężarów nie może przekroczyć 60% wielkości podanych w tych punktach (łącznie z masą taczki) 80 (łącznie z masą wózka) 300 (łącznie z masą wózka) Należy stosować sprzęt pomocni czy, którego ciężar wraz z przenoszonym ładunkiem nie powinien przekraczać ustalonej normy dla pracy stałej i dorywczej Do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej Stromość toru nie może przekraczać 0,02 Stromość toru nie może przekraczać 0,02 Stromość toru nie może przekroczyć 0,01 Uwaga! Podane masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego. 5. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kj na zmianę roboczą, 2) prace wymienione w pkt. 2-5, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości, 3) prace w wymuszonej pozycji ciała, 4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, 5) prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym, w którym wahanie temperatury przekracza 15 0 C, 6) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą. 7) Prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi, 26

27 8) każde prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka, 9) prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, 10) prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, 11) prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy: - chloropren, - 2-etoksyetanol, - etylenu dwubromek, - leki cytostatyczne, - mangan, - 2-metoksyetanol, - ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne, - rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne, - styren, - syntetyczne estrogeny i progesterony, - węgla dwusiarczek, - preparaty do ochrony roślin, 12) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenie w środowisku pracy przekracza wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń, 13) prace w wymuszonym rytmie pracy (np. na taśmie), 14) prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np: gaszenie pożarów, usuwania skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi. 6. Kobietom w ciąży zabrania się: 1) prace w środowisku, w którym poziom ekspozycji na hałas, odniesiony do 8 godzinnego dnia pracy przekracza 65 db, 2) prace w narażeniu na działanie ciśnienia akustycznego, 3) prace w narażeniu na wibrację, 4) każde inne prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka, 5) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej, 6) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, 7) prace w środowisku pracy, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, 8) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę. Koło, dnia.. roku. Sporządził: Zatwierdził: 27