Zarządzenie Nr 194/2015 Burmistrza Miasta Malborka z dnia r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 194/2015 Burmistrza Miasta Malborka z dnia r. w sprawie ogłoszenia naboru na stanowisko Młodszy referent ds. obsługi informatycznej w Biurze Pełnomocnika ds. Ochrony Informacji Niejawnych w pełnym wymiarze czasu pracy w Urzędzie Miasta Malborka, Malbork, Plac Słowiański 5 Na podstawie art. 11 ust. 1 oraz art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1202) zarządzam co następuje: 1 1. Ogłasza się nabór na stanowisko Młodszy referent ds. obsługi informatycznej w Biurze Pełnomocnika ds. Ochrony Informacji Niejawnych. 2. Ustala się treść ogłoszenia o naborze zgodnie z załącznikiem do niniejszego zarządzenia. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 Załącznik do Zarządzenia nr 194/2015 Burmistrza Miasta Malborka z dnia r. Burmistrz Miasta Malborka OGŁASZA OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY Młodszy referent ds. obsługi informatycznej w Biurze Pełnomocnika ds. Ochrony Informacji Niejawnych w pełnym wymiarze czasu pracy w Urzędzie Miasta Malborka, Malbork Plac Słowiański 5 1. Nazwa i adres jednostki: Urząd Miasta Malborka, Plac Słowiański 5, Malbork 2. Określenie stanowiska: Młodszy referent ds. obsługi informatycznej w Biurze Pełnomocnika ds. Ochrony Informacji Niejawnych, w pełnym wymiarze czasu pracy 3. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem Wymagania niezbędne: 1) obywatelstwo polskie, 2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3) osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) nieposzlakowana opinia, 5) wykształcenie informatyczne co najmniej średnie, 6) znajomość budowy i funkcjonowania sieci teleinformatycznych, 7) znajomość systemów operacyjnych Windows 7/8/10, Linux oraz pakietów biurowych Microsoft Office, LibreOffice, 8) znajomość konfiguracji oraz zarządzania systemami serwerowymi (Windows, Novell, Apache HTTP) oraz bazami danych (MSSQL, Sybase), 9) znajomość zasad zarządzania serwerem poczty elektronicznej, 10) znajomość macierzy dyskowych, rozwiązań sprzętowych, 11) umiejętność instalacji, serwisowania, naprawy i konfiguracji sprzętu komputerowego, 12) znajomość oraz umiejętność stosowania przepisów prawa z zakresu informatyzacji podmiotów publicznych, ochrony danych osobowych oraz ochrony informacji niejawnych, a także znajomość ustawy o samorządzie gminnym. Wymagania dodatkowe: - doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej na stanowisku związanym z informatyką, administrowaniem sieciowymi systemami operacyjnymi, - znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej, - komunikatywność, - umiejętność pracy w zespole,

3 - zaangażowanie, - kreatywność, samodzielność, - wysoka kultura osobista, - dyspozycyjność. 4. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1) administrowanie systemami operacyjnymi (Windows, Linux), bazami danych i siecią informatyczną urzędu, 2) wdrażanie programów na potrzeby urzędu, 3) przetwarzanie danych, eksploatacja systemów informatycznych oraz ścisła współpraca w tym zakresie z komórkami merytorycznymi urzędu, 4) konfigurowanie sprzętu komputerowego (stacje robocze, serwery itp.) oraz instalowanie oprogramowania, 5) nadzór nad ilościowym i jakościowym stanem sprzętu informatycznego, udział w zakupach oprogramowania i sprzętu, 6) wsparcie użytkowników w zakresie aplikacji działających w urzędzie, 7) zapewnienie bezpieczeństwa danych przetwarzanych i przechowywanych w systemie komputerowym i sieci informatycznej, 8) współpraca z poszczególnymi wydziałami i stanowiskami, 9) realizowanie projektów związanych z elektronicznym i informatycznym usprawnianiem funkcjonowania urzędu i obsługi interesantów, 10) administracja i ewidencja kont użytkowników systemów informatycznych, 11) dokonywanie przeglądów i bieżących konserwacji sprzętu i systemów oraz usuwanie usterek, 12) szkolenie i wsparcie użytkowników w rozwiązywaniu codziennych problemów ze sprzętem i oprogramowaniem. 4a) Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: 1) norma dobowa czasu pracy wynosi: 8 godzin, 2) norma tygodniowa czasu pracy wynosi: 40 godzin, 3) wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane raz w miesiącu, 4) urlop wypoczynkowy: - urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze: 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Przy czym 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy w związku z obowiązującym rozkładem czasu pracy. 5) nie obejmuje Pana/Panią żaden układ zbiorowy pracy, 6) okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi: przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata, - w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21

4 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1202), umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. 4b) Informacja w sprawie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta Malborka, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu listopad 2015 r. był wyższy niż 6 %. 5. Wskazanie wymaganych dokumentów: a) list motywacyjny własnoręcznie podpisany, b) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie własnoręcznie podpisany (pobierz) c) kserokopia dokumentu poświadczającego wymagane wykształcenie, d) własnoręcznie podpisane oświadczenie (pobierz) o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, o niekaralności (osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe), o posiadanym obywatelstwie, o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, e) mile widziane: kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenia z zakładu pracy potwierdzające staż pracy i doświadczenie, dokumenty potwierdzające ukończone kursy, szkolenia, uprawnienia itp., opinia lub referencje. Druki kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz oświadczenia znajdują się w zakładce Dokumenty do naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego Zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego. W przypadku posługiwania się przez kandydata dokumentem sporządzonym w języku obcym wymagane jest dołączenie tłumaczenia sporządzonego przez tłumacza przysięgłego. 6. Termin i miejsce składania dokumentów Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie osobiście w siedzibie Urzędu Miasta Malborka, Malbork, Plac Słowiański 5, w Sekretariacie (pok. 115) lub przesłać pocztą na adres Urzędu Miasta Malborka z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko Młodszy referent ds. obsługi informatycznej w Biurze Pełnomocnika ds. Ochrony Informacji Niejawnych, w terminie do r. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. W przypadku ofert przesłanych pocztą, decyduje data wpływu do Urzędu Miasta Malborka. W ramach drugiego etapu naboru zostanie przeprowadzony test kwalifikacyjny ze znajomości przepisów i zagadnień wymienionych w ogłoszeniu o naborze. Test zostanie zaliczony, gdy kandydat uzyska 60 % możliwych do uzyskania punktów.

5 Do rozmowy kwalifikacyjnej dopuszczone zostaną osoby, które uzyskają minimum 60 % możliwych do uzyskania punktów, w teście kwalifikacyjnym. W ramach selekcji końcowej kandydaci otrzymają do rozwiązania zadanie praktyczne z zakresu sprawdzenia umiejętności i znajomości zagadnień wskazanych w ogłoszeniu. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej / oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miasta Malborka Plac Słowiański 5 (na parterze).