UCHWAŁA NR 79/XIV/2016 RADY GMINY PIĄTNICA. z dnia 29 lutego 2016 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR 79/XIV/2016 RADY GMINY PIĄTNICA z dnia 29 lutego 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Piątnica Na podstawie art. 18 ust 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2015 r. poz i 1890) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r. poz. 191 i 1198 oraz z 2015 r. poz. 357, 1268 i 1418) uchwala się, co następuje: 1. Ustala się Regulamin wynagradzania nauczycieli szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Piątnica, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, stanowiący załącznik do uchwały. 2. Traci moc: 1) uchwała Nr 150/XXVI/05 Rady Gminy Piątnica z dnia 30 marca 2005 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli szkół podstawowych, przedszkola i gimnazjum prowadzonych przez Gminę Piątnica (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 117, poz. 1418); 2) uchwała Nr 151/XXVI/05 Rady Gminy Piątnica z dnia 30 marca 2005 r. w sprawie ustalenia szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli szkół i przedszkoli, dla których Gmina Piątnica jest organem prowadzącym (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 117, poz. 1419); 3) uchwała Nr 159/XXV/09 Rady Gminy Piątnica z dnia 29 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 102, poz. 1131). 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Piątnica. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 marca 2016 r. Przewodniczący Rady Krzysztof Weber Id: A98AF8DA-D30D-4F80-97F4-CBDD8F1080A0. Podpisany Strona 1

2 Załącznik do Uchwały Nr 79/XIV/2016 Rady Gminy Piątnica z dnia 29 lutego 2016 r. REGULAMIN ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin określa wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego za warunki pracy, za wysługę lat określającego warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, wysokość i zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze dla nauczycieli, wysokość i szczegółowe zasady przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli gimnazjum, szkół podstawowych i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Piątnica. 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) karcie nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 i 1198 oraz z 2015 r. poz. 357, 1268 i 1418) zwanej dalej Kartą nauczyciela, 2) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (t. j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 i poz. 922 oraz z 2015 r. poz. 868), 3) szkole należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum, przedszkole, dla których organem prowadzącym jest Gmina Piątnica, 4) dyrektorze lub wicedyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1, 5) w roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 6) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 7) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka, 8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3, lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. 3. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, ogólne warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy określa rozporządzenie. 4. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 1) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, 2) nagród jubileuszowych, 3) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 4) zasiłku na zagospodarowanie, Id: A98AF8DA-D30D-4F80-97F4-CBDD8F1080A0. Podpisany Strona 1

3 5) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy, odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela, oraz przepisy rozporządzenia. DODATEK MOTYWACYJNY Rozdział Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, 3) posiadanie pozytywnej oceny pracy, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela Dodatek motywacyjny dla nauczyciela /dyrektora/ nie może być wyższy niż 30% jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznawania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 5, ustala dyrektor a w stosunku do dyrektora wójt. 4. Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne wynosi: 1) dla nauczycieli 6% na etat przeliczeniowy, 2) dla dyrektorów 25% na etat przeliczeniowy wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 7. Prawa do dodatku nie mają nauczyciele, którzy: 1) są po raz pierwszy zatrudnieni w danej szkole /przedszkolu/ przez okres 6 miesięcy licząc od daty rozpoczęcia pracy, z wyjątkiem nauczycieli przeniesionych służbowo na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, skierowanych w oparciu o art. 19 Karty Nauczyciela, 2) otrzymali kary porządkowe i dyscyplinarne przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela przez czas obowiązywania kary do czasu jej zatarcia, 3) przebywają na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia. 8. Decyzję o przyznaniu dodatku przekazuje się nauczycielowi /dyrektorowi/ w formie pisemnej, kopię decyzji włącza do akt osobowych, a drugą przekazuje do księgowości. DODATEK FUNKCYJNY Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że: 1) dyrektorowi w wysokości co najmniej 10% do 50% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego w zależności od ilości oddziałów w szkole: - do 8 oddziałów - od 10% do 40% - od 9 oddziałów - od 15% do 50% 2) wicedyrektorowi w wysokości co najmniej 10% do 25% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono Id: A98AF8DA-D30D-4F80-97F4-CBDD8F1080A0. Podpisany Strona 2

4 obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2 uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora - wójt, 2) dla wicedyrektora dyrektor szkoły. 10. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny: 1) za wychowawstwo klasy w wysokości 3%, 2) w przypadku gdy nauczycielowi powierzono dwa wychowawstwa dodatek funkcyjny przysługuje za każde wychowawstwo osobno z zastrzeżeniem pkt. 3, 3) nauczycielom przedszkoli przysługuje za wychowawstwo dodatek funkcyjny tylko za jeden oddział /grupę/ niezależnie od liczby oddziałów /grup/, w których prowadzą zajęcia, 4) nauczycielom którym powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 3% miesięcznie przy sprawowaniu opieki nad jednym nauczycielem stażystą / kontraktowym/, 5) dodatek nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego staż, 6) dodatki, o których mowa w pkt. 1-5 nalicza się od średniego wynagrodzenia stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 9 ust. 1 i 2 oraz w 10, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatku o którym mowa w 9 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa otrzymania dodatku, o którym mowa w Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. DODATKI ZA WARUNKI PRACY Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach 8. i 9 rozporządzenia. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od: 1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1, 3. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu. DODATKI ZA TRUDNE WARUNKI Przez zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych należy rozumieć każdą Id: A98AF8DA-D30D-4F80-97F4-CBDD8F1080A0. Podpisany Strona 3

5 godzinę łączoną, na której zrealizowano dwa różne tematy. 2. Nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej /godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa/ za godzinę nauczania. 3. Nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w klasach specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 5% stawki godzinowej /godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa/ za godzinę nauczania. 4. Nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno - wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim przysługuje dodatek w wysokości 5% stawki godzinowej /godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa/ za godzinę nauczania. DODATKI ZA UCIĄŻLIWE WARUNKI Nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczno - wychowawcze wymienione w 13 z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia ( Dz.U. Nr 17, poz. 162 oraz z 2009 r. nr 226, poz. 1829), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz oraz z 2009 r. nr 224, poz. 1803) przysługuje dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej /godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa/ za godzinę nauczania. 2. W razie zbiegu tytułów do dodatku określonego w 13 i 14, nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy z zastrzeżeniem ust Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Id: A98AF8DA-D30D-4F80-97F4-CBDD8F1080A0. Podpisany Strona 4

6 ROZDZIAŁ III WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się na podstawie art. 35 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach/ przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem ust. 3, w sposób określony w ust. 1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy. 3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42, ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w art. 42, ust. 3, ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego zgodnie z programem nauczania danej klasy ustala się w wysokości 100% wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową obliczanego na zasadach określonych w ust Nauczycielom którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach Wójt może w wyjątkowych sytuacjach przydzielić godziny ponadwymiarowe w wymiarze nie przekraczającym 50% ich osobistego pensum, jeżeli tygodniowy wymiar nauczanego przedmiotu jest wyższy niż osobiste pensum danego dyrektora. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, za wyjątkiem przerw związanych z: 1) rekolekcjami wielkanocnymi, 2) dniem edukacji narodowej, 3) początkiem i zakończeniem roku szkolnego. 8. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe z tytułu nieobecności w pracy z powodu dwóch dni opieki nad dzieckiem zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, a także za godziny przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a związanych w szczególności z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki, 3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień. 9. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje tylko w przypadku faktycznego ich przepracowania. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. Id: A98AF8DA-D30D-4F80-97F4-CBDD8F1080A0. Podpisany Strona 5

7 3. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo wychowawcze, a nie otrzymali za ten dzień innego dnia wolnego przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywne przepracowane godziny ponadwymiarowe. 4. Nauczyciele zajmujący stanowiska kierownicze /dyrektorzy i wicedyrektorzy/ mogą sporadycznie prowadzić godziny zastępcze za nieobecnego nauczyciela miesięcznie nie więcej niż 6 godzin. 5. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno - wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. ROZDZIAŁ IV NAGRODY 18. Niniejszy regulamin określa również kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze dla nauczycieli szkół podstawowych, przedszkola i gimnazjum prowadzonych przez gminę Piątnica W budżecie Gminy Piątnica wyodrębnia się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na nagrody Wójta i nagrody Dyrektora. Rada Gminy może zwiększyć Fundusz nagród. Nagrodę może otrzymać nauczyciel szkoły, dla której organem prowadzącym jest Gmina Piątnica. 2. Z funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1: 1) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta. 2) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora. 3. Nagrody, o których mowa w 19 ust. 2 mogą być przyznawane wyróżniającym się nauczycielom, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku szkolnego. 4. Wysokość nagród ustalana będzie odrębnie w każdym roku w zależności od wielkości środków finansowych przeznaczonych na ten cel. 5. W przypadku nagród wójta, ich wysokość określa Wójt. 6. W przypadku nagród Dyrektora ich wysokość określa Dyrektor. 7. Nagrody o których mowa w 19 ust. 2 będą przyznawane nauczycielom w każdym roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej, lub w uzasadnionym przypadku w innym czasie np. zakończenie roku szkolnego. 8. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych Nagrody nauczycielom przyznaje się stosując kryteria przyznawania nagród za: 1) wyróżniające, liczące się w skali gminy osiągnięcia w pracy dydaktyczno - wychowawczej i opiekuńczej, 2) podejmowanie nowatorskich działań doskonalących pracę szkoły oraz rozwijających teorię pedagogiczną, opracowanie autorskich programów i publikacji, 3) udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami o szczególnych predyspozycjach lub mającymi trudności w nauce, 4) osiąganie dobrych wyników nauczania, potwierdzonych w sprawdzianach i egzaminach, 5) doprowadzenie uczniów do udziału w konkursach lub olimpiadach na szczeblu wojewódzkim lub centralnym, 6) udział w wojewódzkich przeglądach dorobku artystycznego i sportowego, 7) przejawianie dużej troski o dobro ucznia i jego godność osobistą, 8) organizowanie współpracy szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży, 9) doskonalenie bazy dydaktycznej szkół przy minimalnym nakładzie środków pochodzących z budżetu oświaty, 10) wyróżniające sprawowanie nadzoru pedagogicznego, Id: A98AF8DA-D30D-4F80-97F4-CBDD8F1080A0. Podpisany Strona 6

8 11) właściwe, godne upowszechnienia kierowanie zespołem nauczycielskim i pracownikami administracyjno - obsługowymi, 12) znaczący udział w pracach na rzecz Gminy Piątnica, 13) organizowanie imprez artystycznych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych w środowisku, 14) opracowanie i wdrożenie autorskich programów lub nowatorskich metod nauczania, 15) wyróżniające gospodarowanie przyznanymi środkami finansowymi i mieniem szkoły, 16) znaczący wkład w pozyskaniu środków pozabudżetowych i prawidłowe gospodarowanie nimi, 17) współpracę z samorządem lokalnym, organizacjami i instytucjami pozarządowymi, 18) inne znaczące osiągnięcia. 21. Nagrody mogą być przyznawane nauczycielom za udokumentowane osiągnięcia określone w Z wnioskiem o przyznanie nagrody wójta może wystąpić: 1) dla nauczyciela: a) dyrektor szkoły b) rada pedagogiczna c) rada rodziców d) związki zawodowe 2) dla dyrektora szkoły: a) wizytator Kuratorium Oświaty b) rada pedagogiczna c) rada rodziców 2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Dyrektora może wystąpić: 1) dyrektor szkoły, 2) rada pedagogiczna, 3) rada rodziców, 4) związki zawodowe. 3. Wójt może przyznać nagrodę Wójta - dyrektorom, nauczycielom i innym pracownikom oświaty z własnej inicjatywy. 4. W uzasadnieniu wniosku o nagrodę należy podać wymierne efekty osiągane przez osobę nominowaną do nagrody w okresie ostatnich 3 lat. 5. Wnioski o nagrody Wójta należy składać do 20 września danego roku do Zespołu Obsługi Szkół w Piątnicy. 6. Aktu wręczenia nagrody Wójta dokonuje Wójt, w wyjątkowych sytuacjach osoba przez niego upoważniona Nagrody nauczycielom przyznają: 1) ze środków, o których mowa w 19 ust. 2 pkt. 1 wójt, 2) ze środków, o których mowa w 19 ust. 2 pkt. 2 dyrektor szkoły. 2. Przyznanie nagrody Wójta jest poprzedzone zaopiniowaniem kandydatów przez: 1) radę pedagogiczną, 2) związki zawodowe działające w szkole, jeżeli kandydat jest członkiem związku. 3. Przyznanie nagrody Dyrektora wymaga uprzedniego zaopiniowania przez: 1) radę pedagogiczną, Id: A98AF8DA-D30D-4F80-97F4-CBDD8F1080A0. Podpisany Strona 7

9 2) związki zawodowe działające w szkole, jeżeli nauczyciel jest członkiem związku. 4. Nagrody Wójta, które z własnej inicjatywy przyznaje Wójt nie podlegają zaopiniowaniu. 5. Nagrody o których mowa w 20 ust. 2 pkt 1 i 2 przyznaje się w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Rozdział 5. NAUCZYCIELSKI DODATEK MIESZKANIOWY Nauczycielowi, mającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole, położonej na terenie wiejskim, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wypłacany co miesiąc z dołu w wysokości: 1) przy jednej osobie w rodzinie 20,00 zł 2) przy dwóch osobach w rodzinie 30,00 zł 3) przy trzech osobach w rodzinie 45,00 zł 4) przy czterech i więcej osobach - 65,00 zł 3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących. 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu lub który jest nauczycielem, 2) pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela dzieci do ukończenia nauki lub ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia, 3) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów, 4) rodziców pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela. 4. Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego nie jest uzależnione od tytułu prawnego do zajmowanego przez nauczyciela lokalu mieszkalnego. 5. Podstawą naliczania dodatku mieszkaniowego na członków rodziny nauczyciela uprawnionego, o których mowa w 1 ust. 2 są dokumenty: 1) potwierdzające naukę uczniów i studentów, 2) potwierdzające fakt pozostawania małżonka bez pracy O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w 1 ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor otrzymujący dodatek wójta. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub wójta o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. 2. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w 1 ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 3. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach na terenie tej samej gminy przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. 22. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej do czasu okresu na jaki została zawarta umowa, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach. Id: A98AF8DA-D30D-4F80-97F4-CBDD8F1080A0. Podpisany Strona 8

10 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 23. Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają zastosowania procedur obowiązujących przy jego wprowadzaniu. Id: A98AF8DA-D30D-4F80-97F4-CBDD8F1080A0. Podpisany Strona 9