UCHWAŁA Nr XXVI/124/2009 RADY GMINY W GRABOWIE NAD PILICĄ. z dnia 27 kwietnia 2009 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XXVI/124/2009 RADY GMINY W GRABOWIE NAD PILICĄ z dnia 27 kwietnia 2009 r. w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół i szkołach podstawowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Grabów nad Pilicą. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz z późniejszymi zmianami), art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami), rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi zmianami) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi Rada Gminy w Grabowie nad Pilicą uchwala, co następuje: 1. Przyjąć Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół i szkołach podstawowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Grabów nad Pilicą, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Traci moc uchwała: - uchwała nr XIV/72/08 Rady Gminy Grabów nad Pilicą z dnia 26 stycznia 2008r. w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i zespołach szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Grabów nad Pilicą. 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009r. Przewodniczący Rady Gminy: Marek Pisarek Załącznik nr 1 do uchwały nr XXVI/124/2009 Rady Gminy w Grabowie nad Pilicą z dnia 27 kwietnia 2009r. REGULAMIN wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół i szkołach podstawowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Grabów nad Pilicą Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Tabela zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej. 2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 1) nagród jubileuszowych; 2) dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 3) zasiłku na zagospodarowanie; 4) odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy; 5) odpraw z tytułu przejścia na rentę lub emeryturę; 6) dodatku za wysługę lat;

2 określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzeń Ministra Edukacji Narodowej. Rozdział II Dodatek za wysługę lat Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami zawartymi w art. 33 Karty Nauczyciela. 2. Zasady zaliczania okresu zatrudnienia oraz okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wynikają z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydanego na podstawie art. 33 ust. Karty Nauczyciela. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. 5. Dodatek nie przysługuje w okresie pozostawania w stanie nieczynnym. 6. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości za okres urlopu dla poratowania zdrowia. Dodatek motywacyjny 4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów szkół (zespołów szkół) w każdej placówce jest przyznawany na czas określony od 3 do 6 miesięcy. 1. Ustala się wysokość dodatku motywacyjnego: 5. - dla nauczycieli w tym dla wicedyrektorów szkół (zespołów szkół) od 2-20 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego. - dla dyrektorów szkół (zespołów szkół) od 4-40 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość dodatku dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły (zespołu szkół), a dla dyrektora szkoły (zespołu szkół) organ prowadzący. 3. O wysokości dodatku nauczyciel lub dyrektor szkoły (zespołu szkół) jest powiadamiany na piśmie. 6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi dyrektorowi szkoły (zespołu szkół) w okresie, w którym nie przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze, nie przysługuje również w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, w stanie nieczynnym, podczas bezpłatnego urlopu wychowawczego oraz w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Warunkiem przyznania nauczycielowi i dyrektorowi szkoły dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych przez uczniów, a w szczególności: 7. a) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z realizowanym procesem dydaktycznym. 2. Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo - opiekuńczych, a w szczególności: a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych dzieci i młodzieży poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

3 b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych przy współpracy z rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, c) aktywne i efektywne działania na rzecz wychowanków potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, a także stała współpraca z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną. 3. Realizacja nowatorskich metod i działań pozwalających osiągnąć wymierne sukcesy edukacyjne i wychowawcze poprzez wprowadzenie programów własnych i innowacji. 4. Szczególne zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności: a) inicjowanie imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego oraz organizacji uczniowskich działających w szkole, d) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzględniających potrzeby uczniów, e) skuteczne kierowanie rozwojem dziecka szczególnie uzdolnionego oraz efektywna praca z dzieckiem słabym. 5. Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem poprzez: a) tworzenie odpowiednich warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły, dbałość o bazę szkoły i odpowiednie wyposażenie w środki dydaktyczne oraz sprzęt, sprawne organizowanie działalności administracyjnej, zapewnienie przestrzegania odpowiednich warunków BHP i P. POŻ, b) dbałość o jakość świadczonej pracy przez nauczycieli, w tym: przestrzeganie dyscypliny, podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych nauczycieli, organizacja dodatkowych zajęć pozwalających na rozwój dzieci uzdolnionych oraz zagospodarowanie czasu wolnego, c) umiejętne diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokształcania nauczycieli, d) właściwą realizację polityki kadrowej oraz oświatowej, e) umiejętne gospodarowanie środkami finansowymi określonymi w planach finansowych szkoły oraz pozyskiwanie dodatkowych środków, w tym z funduszy europejskich, f) konstruktywną współpracę z radą pedagogiczną, radą rodziców i samorządem uczniowskim, g) aktywną współpracę z organami samorządowymi, środowiskiem lokalnym, instytucjami i organizacjami działającym i na rzecz dzieci i młodzieży. Rozdział III Godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne 8. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i zastępstwa doraźnego ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych nauczyciela. 9. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 10.

4 1. Godziny ponadwymiarowe i zastępstw doraźnych wypłacane są, gdy liczba godzin faktycznie przepracowanych w danym tygodniu przekracza ustalony tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w projekcie organizacyjnym wypłaca się także wtedy, gdy nauczyciel nie mógł zrealizować zajęć z przyczyn leżących po stronie pracodawcy a w szczególności w związku z: - zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub za dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tym dniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym szkoły. 4. Za odpowiednio zorganizowane i udokumentowane zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze lub wychowawcze realizowane przez nauczyciela w dzień wolny od pracy otrzymuje on inny dzień wolny. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu na zasadach określonych w art. 39 ust. 4 Karty Nauczyciela. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych. Rozdział IV Dodatek za prace w warunkach trudnych i uciążliwych Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli następujących zajęć i przyznaje się dodatek w wysokości: a) indywidualne nauczanie dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego - 5%, b) prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych 5 % wynagrodzenia zasadniczego, w szkołach podstawowych. 2. Dodatek ten wypłacany jest z dołu za faktycznie zrealizowane godziny. 3. Dodatek ten wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych. Rozdział V Podatki funkcyjne Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, funkcji uprawniającej do jego pobierania, a jeśli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, funkcji uprawniającej do tego dodatku, a jeśli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zatrudnienia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych. 4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół ustala organ prowadzący według tabeli będącej załącznikiem do niniejszego regulaminu, uwzględniając warunki organizacyjne szkoły, jej wielkość i inne uwarunkowania funkcjonowania szkoły. 6. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów ustala dyrektor szkoły.

5 7. Dodatki funkcyjne dla nauczycieli wynoszą miesięcznie: a) wychowawstwo klasy i oddziału przedszkolnego - od 34-51zł, b) opiekun stażu - 51zł, i są przyznawane przez dyrektora zespołu szkół, szkoły na czas pełnienia funkcji. 8. W przypadku zbiegu należności za dodatki funkcyjne wypłaca sieje w przysługującej wysokości. Rozdział VI Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli są naliczane w wysokości 1% tj. w wysokości ustawowej planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli z tego: a) 30% przeznacza się na nagrody Wójta Gminy Grabów nad Pilicą, b) 70% przeznacza się na nagrody dyrektora zespołu szkół, szkoły. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i są przyznawane nauczycielom przez dyrektora szkoły, a dyrektorom zespołów szkół, szkół przez organ prowadzący. 3. Wysokość przyznanej nagrody nie może być niższa niż 500zł i nie wyższa niż 2500zł brutto. 4. Nagrody, o których mowa mogą być przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, zakończenia roku szkolnego, budżetowego lub w innym czasie uzasadniającym przyznanie nagrody. Rozdział VII Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego nauczyciela, zwany dalej dodatkiem. 2. Wysokość dodatku, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 1,0% 2) przy dwóch osobach w rodzinie 1,5% 3) przy trzech osobach w rodzinie 2,0% 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie 2,5% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679). 3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się w ten sposób, że kwotę do 0,49zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50zł zaokrągla się do pełnego złotego. 4. Do członków rodziny, o której mowa w ust 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: 1) współmałżonka, 2) pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego współmałżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej nie dłużej jednak niż do 21 roku życia, 3) pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego współmałżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia przez nie studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia, 4) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.

6 5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi organ prowadzący. 7. Do wniosku o którym mowa w pkt 6 nauczyciel dołącza oświadczenie dotyczące jego stanu rodzinnego, określonego zgodnie z zasadami wskazanymi w pkt O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w pkt 4, nauczyciel powiadamia dyrektora, nauczyciel pełniący funkcję dyrektora wójta gminy. Powiadomienia nauczyciel dokonuje na piśmie. W przypadku nie powiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, a jeśli jest to pierwszy dzień miesiąca od tego dnia. 10. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania wynagrodzenia za czas choroby, 3) pobierania zasiłku: chorobowego, macierzyńskiego, opieki nad chorym członkiem rodziny, 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 11. Dodatek wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział VIII Postanowienia końcowe Dodatki przyznane zgodnie z niniejszym regulaminem wypłaca się nauczycielom razem z wynagrodzeniem zasadniczym. 2. Zmiany niniejszego regulaminu wprowadza się w trybie przewidzianym dla jego nadania. 3. Zobowiązuje się dyrektorów szkół do udostępnienia treści regulaminu wszystkim nauczycielom zatrudnionym w szkołach na terenie gminy. 4. Powyższy regulamin uzgodniono ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Kozienicach. Tabela dodatków funkcyjnych dla dyrektorów zespołów szkół, szkół i nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół, szkołach prowadzonych przez Gminę Grabów nad Pilicą Lp. Stanowisko % stawki dodatku funkcyjnego od - do Załącznik nr 1 Podstawa naliczenia 1. Dyrektor zespołu szkół 27-60% osobistego wynagrodzenia zasadniczego 2. Wicedyrektor zespołu szkół 15-50% osobistego wynagrodzenia zasadniczego 3. Dyrektor szkoły 18-50% osobistego wynagrodzenia zasadniczego 4. Opiekun stażu 1-3 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty,

7 o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela 5. Wychowawca klasy 1-3 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela