UCHWAŁA NR XXXIV/265/2009 RADY MIEJSKIEJ W STRZELNIE z dnia 10 września 2009 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR XXXIV/265/2009 RADY MIEJSKIEJ W STRZELNIE z dnia 10 września 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych dla których organem prowadzącym jest Gmina Strzelno Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a, art. 54 ust. 7 wz. z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 zm. Nr 170, poz i Nr 220 poz oraz z 2007r. Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. 542, Nr 102 poz. 689, Nr 176 poz. 1238, Nr 191 poz i Nr 247 poz. 1821; z 2008r. Nr 145, poz; 917 i Nr 227, poz oraz z 2009r Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458 i Nr 67, poz. 572) w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego oraz NSZZ "Solidarność" uchwala się, co następuje: Ustalić regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Strzelno, w którym określa się: a) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków. b) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. c) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. 2. Regulamin, o którym mowa w ust 1 stanowi załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Strzelna oraz dyrektorom szkół i placówek oświatowych. 3. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko- Pomorskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia. 4. Traci moc Uchwała Nr XXIX/239/2009 Rady Miejskiej w Strzelnie z dnia 23 kwietnia 2009r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych dla których organem prowadzącym jest gmina Strzelno ID: QUMTNBEHGFYBNSHURNCYERLWS. Podpisany. Strona 1 / 8

2 UZASADNIENIE Na podstawie art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela rada gminy okresla wysokość dodatków do wynagrodzeń zasadniczczych nauczycieli. Natomiast zgodnie z art. 30 ust. 6a rgulamin został uzgodniony ze związakami zawodowymi: Związkiem Nauczycielstwa Polskiego oraz NSZZ "SOLIDARNOŚĆ" Okręgu Kujaw Zachodnich. ID: QUMTNBEHGFYBNSHURNCYERLWS. Podpisany. Strona 2 / 8

3 REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.) 2) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22 poz. 181 ze zm.) 3) szkole należy prze to rozumieć jednostkę organizacyjną zatrudniającą nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest Gmina Strzelno; 4) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora jednostki o której mowa w pkt 3; 5) nauczycielu rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach o których mowa w pkt. 3; 6) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego; 7) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 8) uczniu należy przez to uważać także wychowanka; 9) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy. Rozdział 1 DODATKI MOTYWACYJNE Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego w szczególności jest: 1) udokumentowane uzyskiwanie przez uczniów dobrych wyników z sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych; 2) uczestniczenie uczniów przez niego przygotowanych w zawodach, konkursach i olimpiadach przedmiotowych; 3) skuteczna praca z uczniami zdolnymi oraz osiągnięcia w pracy z uczniami mającymi trudności w nauce; 4) organizowanie dodatkowych zajęć edukacyjnych dla uczniów uwzględniając ich potrzeby i zainteresowania; 5) opracowywanie i wdrażanie autorskich lub innowacyjnych programów nauczania; 6) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom; 7) wspomaganie uczniów, a także ich rodziców w trudnych sytuacjach życiowych; 8) podejmowanie działań na rzecz uczniów potrzebujących pomocy, współpraca z rodzicami oraz instytucjami świadczącycmi pomoc socjalną; 9) organizowanie wycieczek, obozów, zielonych szkół oraz wymiany młodzieży; 10) organizowanie imprez i uroczystości szkolnych; 11) nowoczesne i nowatorskie przygotowanie i prowadzenie zajęć edukacyjnych; 12) opieka nad samorządem uczniowskim i innymi organizacjami uczniowskim dziłającymi w szkole; 13) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające rozwój i doskonalenie jakości jej pracy. ID: QUMTNBEHGFYBNSHURNCYERLWS. Podpisany. Strona 3 / 8

4 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku na okresy: 1 październik 31 marzec i 1kwiecień 30 wrzesień. 3. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz. 4. Wysokość miesięcznych środków przyznanych na dodatki motywacyjne dla poszczególnych placówek ustala się w wysokości 4% płacy zasadniczej nauczycieli zatrudnionych w wymiarze, co najmniej ½ etatu. 5. Pulę środków, określonych w ust. 4 w szkołach ponadgimnazjalnych zwiększa się o 0,9% z przeznaczeniem dla nauczycieli zaangażowanych w pracę komisji egzaminacyjnych powołanych do przeprowadzenia egzaminu z nauki zawodu lub przygotowania zawodowego. 6. Dodatek motywacyjny może wynosić od 2% do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 2 DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniem art. 33 ust. 1 ustawy w wysokości 1% stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy począwszy od czwartego roku pracy. 2. Dodatek przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli jego nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli prawo do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek przysługuje również: 1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej; 2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innych chorych członków rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział 3 DODATKI FUNKCYJNE Nauczycielom którym powierzono stanowisko dyrektora w szkole przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Ustala się następujące zasady określające wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły: 1) do 5 oddziałów 400 zł 2) do 8 oddziałów zł 3) powyżej 8 oddziałów zł 3. Dodatek dla wicedyrektorów ustala się w wysokości 50% dodatku dyrektora szkoły. ID: QUMTNBEHGFYBNSHURNCYERLWS. Podpisany. Strona 4 / 8

5 5. 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny: 1) za wychowawstwo klasy - proporcjonalnie do ilości uczniów w klasie w wysokości 2,00 zł za każdego ucznia, jednak nie mniej niż 15 zł za wszystkich uczniów. 2) za pełnienie funkcji opiekuna stażu w wysokości 50 zł miesięcznie za każdego stażystę. 3) za wykonywanie zadania doradcy metodycznego przysługują dodatki w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z jego zaszeregowania, a nauczycielom wykonującym zadania nauczyciela konsultanta - w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z jego zaszeregowania. 2. Ilość uczniów, o których mowa w 5 ust. 1 pkt 2 ustala się na dzień 1 września Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu. Rozdział 4 WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego łącznie z dodatkiem za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego łącznie z dodatkiem za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do ½ godziny pomija się, a co najmniej ½ godziny liczy się za pełną godzinę. ID: QUMTNBEHGFYBNSHURNCYERLWS. Podpisany. Strona 5 / 8

6 8. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. Rozdział 5 DODATEK ZA WARUNKI PRACY Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie: 1) zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) specjalnych oraz indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości 200 zł miesięcznie dla nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego oraz wysokości 300 zł miesięcznie dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego; 2) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 18% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną w tych klasach; 3) zajęć praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych w wysokości 50 zł miesięcznie; 4) zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w Specjalnych Ośrodkach Szkolno Wychowawczych zapewniających dzieciom i młodzieży całodobową opiekę w wysokości 300 zł miesięcznie dla nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego oraz w wysokości 400 zł dla nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego; 5) zajęć nauczania indywidualnego przyznane na podstawie odrębnych przepisów stawka zaszeregowania za godzinę ponadwymiarową zwiększoną o 20%; 6) zajęć w przedszkolu w oddziale integracyjnym dodatek w wysokości 150 zł miesięcznie dla nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego oraz w wysokości 250 zł miesięcznie dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego. 2. Dodatek za trudne warunki pracy, o których mowa w ust. 1 przysługuje również innym pracownikom pedagogicznym zatrudnionym w szkołach (placówkach), w których przysługuje dodatek za trudne warunki pracy. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w takiej proporcji, w jakiej godziny pracy ID: QUMTNBEHGFYBNSHURNCYERLWS. Podpisany. Strona 6 / 8

7 w trudnych warunkach pozostają do obowiązującego wymiaru godzin. 4. W przypadku przerw w pracy Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego z powodu urlopowania wszystkich wychowanków dodatek za trudne warunki pracy za ten okres nie przysługuje Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie zajęć określonych w 9 rozporządzenia w wysokości 1% miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym, za każdego ucznia lub wychowanka nie więcej jednak niż 10%. 2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje również w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w takiej proporcji, w jakiej godziny pracy w uciążliwych warunkach pozostają do obowiązującego wymiaru godzin. 4. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkołach, przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy na zasadach określonych w ust W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do obu dodatków. 2. Ilość uczniów, o których mowa w 10 ustala się na dzień 1 października i 1 marca. Rozdział 6 DODATEK MIESZKANIOWY Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym ½ etatu w szkole lub placówce oświatowej położonej na terenie wiejskim przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2. Dodatek wymieniony w ust. 1 uzależniony jest od liczby członków rodziny, wypłacany jest co miesiąc w wysokości: 1) 3% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 1 osoby; 2) 4% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 2 osób; 3) 5% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 3 osób; 4) 6% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 4 osób; 3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł, pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego. 4. Do osób, o których mowa w pkt 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka, dzieci i rodziców jeżeli osoby te pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 5. Nauczycielowi i jego małżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim ID: QUMTNBEHGFYBNSHURNCYERLWS. Podpisany. Strona 7 / 8

8 mieszkającemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w pkt 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie. 8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 3) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach. 9. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela, z zastrzeżeniem ust Liczbę członków rodziny, do których przysługuje dodatek mieszkaniowy ustala się na dzień 1 października. ID: QUMTNBEHGFYBNSHURNCYERLWS. Podpisany. Strona 8 / 8