UCHWAŁA Nr II/12/2009 RADY GMINY CHLEWISKA

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr II/12/2009 RADY GMINY CHLEWISKA z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Chlewiska. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz ze zm.) art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) Rada Gminy Chlewiska uchwala, co następuje: 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Chlewiska stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Chlewiska. 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009r. Przewodniczący Rady Gminy: Jerzy Górlicki REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI 1. Załącznik nr 1 do uchwały nr II/12/2009 Rady Gminy Chlewiska z dnia 4 marca 2009r. Regulamin określa ustalania wysokości oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy wynagradzania, a także ustala wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Chlewiska Regulamin obejmuje nauczycieli wszystkich szkół i przedszkola. 2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół niebędących nauczycielami. 3. Dodatki za wysługę lat 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z art. 33 ust 1 i 3 Karty Nauczyciela. 4. Dodatek motywacyjny 1. Środki na wypłatę dodatku motywacyjnego dla nauczycieli tworzy się rezerwując 5% wartości wszystkich wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli, a dla dyrektorów rezerwuje się środki finansowe na wypłatę dodatku motywacyjnego w wysokości 10% ich wynagrodzeń zasadniczych. 2. Warunkami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są: a) uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, pożądanych osiągnięć dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikiem egzaminów, klasyfikacji, promocji lub sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów, pełne rozpoznanie ich środowiska wychowawczego,

2 b) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, podnoszenie umiejętności zawodowych, wzbogacanie własnego warsztatu pracy, dbałość o estetykę i stan powierzonych pomieszczeń oraz pomocy naukowych, prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, przestrzeganie dyscypliny pracy. 3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w konkursach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim i innymi organizacjami działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 4. Podstawę obliczania dodatku stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli. 5. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów nie może być wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 6. Dodatek przyznaje się nauczycielowi na okres 3 miesięcy. 7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa 5, ustala dyrektor szkoły. 8. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi - Wójt Gminy Chlewiska. 5. Dodatek funkcyjny 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: stanowisko dyrektora szkoły, stanowisko wicedyrektora szkoły, wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji opiekuna stażu. 2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określa poniższa tabela dodatków funkcyjnych. L.p. Stanowisko kierownicze lub funkcja Stawka dodatku funkcyjnego 1. Dyrektor Publicznego Gimnazjum 250,00-700,00zł 2. Wicedyrektor Publicznego Gimnazjum 250,00-400,00zł 3. Dyrektor Szkoły Podstawowej 250,00-600,00zł 4. Dyrektor przedszkola dwuoddziałowego 200,00-300,00zł 5. Dyrektor przedszkola jednodziałowego 150,00-280,00zł 6. Wychowawca: klasy, przedszkola 35,00zł - 32,00zł 7. Opiekun stażu 25,00zł 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w pkt 2, poz. 1, 3, 4, 5 ustala: dla dyrektora - Wójt Gminy,

3 dla stanowisk kierowniczych i funkcji, o których mowa w pkt 2 poz. 1, 2, 6 i 7 - dyrektor szkoły. 4. Przy ustaleniu wysokości dodatku pracodawca uwzględnia w szczególności wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających ze stanowiska kierowniczego lub pełnionej funkcji, liczbę stanowisk w szkole. 5. Nauczyciel może otrzymać jeden dodatek funkcyjny (nie dotyczy to dodatku za opiekę nad stażystą). 6. Terminy wypłaty wynagrodzenia określa art. 39 Karty Nauczyciela. 6. Dodatek za warunki pracy 1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w warunkach szkodliwych dla zdrowia określa rozporządzenie pkt 8 i 10 Ministra Edukacji Narodowej i Sportu (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z dnia 31 stycznia 2005r.). 2. Nauczycielom wykonującym pracę w warunkach trudnych przyznaje się dodatek w wysokości: a) za prowadzenie indywidualnego nauczania, w formie zajęć rewalidacyjno wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu głębokim, znacznym i umiarkowanym w domu ucznia - 20% uposażenia godzinowego nauczyciela uczącego, b) za prowadzenie zajęć indywidualnego nauczania, dziecka okresowo niezdolnego do samodzielnego poruszania się lub przewlekle chorego, w domu ucznia - 10% uposażenia godzinowego nauczyciela uczącego, c) za pracę w klasach łączonych - 10% uposażenia godzinowego nauczyciela uczącego. 7. Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć zależną od ich typu. 3. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem pkt 4, w sposób określony w pkt 2, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa prowadzone były zajęcia zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć. 4. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela obowiązkowy wymiar czasu pracy nauczyciela prowadzącego bibliotekę ustala się w/g rodzaju zajęć, dla którego wymiar jest korzystniejszy, jeżeli zajęcia te stanowią co najmniej połowę obowiązującego wymiaru. W przypadku wystąpienia godzin ponadwymiarowych wynagrodzenie ustala się w/g wymiaru mniej korzystnego. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowo tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

4 7. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za faktycznie realizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin doraźnych zastępstw. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu. 8. Wynagrodzenia za zajęcia w dniu wolnym od pracy 1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo - wychowawcze, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny. 2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno - wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. 9. Dodatek wiejski w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego 1. Dodatek wiejski przysługuje nauczycielom zgodnie z art. 54 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela. 10. Dodatek mieszkaniowy 1. Prawo do dodatku mieszkaniowego ma nauczyciel posiadający kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, zatrudniony w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć. 2. Dodatek jest zróżnicowany stosownie do stanu rodzinnego nauczyciela i wynosi: dla jednej osoby - 10zł, dla dwóch osób 20zł, dla trzech osób - 30zł, dla czterech i więcej osób 40zł. 3. Do osób, o których mowa w pkt 2, 3 i 4 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących małżonka i uczące się dzieci do 21 roku życia. 4. Nauczycielowi i zamieszkującemu z nim współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w pkt 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich. 5. Nauczycielowi przysługuje dodatek niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego mieszkania. 6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie. 7. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, urlopu wychowawczego, odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej. 8. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w pkt 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek organ prowadzący szkołę. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. 9. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela. 11. Postanowienia końcowe

5 1. Projekt Regulaminu został uzgodniony przez właściwe organizacje związkowe. 2. Zmiany w Regulaminie następują w formie uchwały Rady Gminy na wniosek Wójta Gminy, Dyrektora szkoły, Rady Pedagogicznej, Związków Zawodowych. 3. W oparciu o niniejszy regulamin dyrektorzy szkół i Wójt Gminy opracowują wewnętrzne regulaminy przyznawania nagród. 12. Niniejszy Regulamin został opracowany na podstawie następujących aktów prawnych regulujących wynagrodzenia nauczycieli: 1. Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997r. (Dz.U. Nr 78, poz. 483). 2. Ustawa z dnia 15 lipca 2004r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw. (Dz.U. z 2004r. Nr 179, poz. 1845). 3. Ustawa z dnia 23 grudnia 1999r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 110, poz z póź. zm.). 4. Ustawa z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz z późn. zm.). 5. Ustawa z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001r. Nr 79, poz. 654 z późn. zm.). 6. Ustawa z dnia 20 lipca 2000r. o ogłoszeniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz.U. Nr 62, poz. 718 z poźn. zm.). 7. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.(dz.u. Nr 22, poz. 181 z 2005r. i Dz.U. z 2006r. Nr 43, poz. 293). Przewodniczący Rady Gminy: Jerzy Górlicki