R E G U L A M I N. I. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 112/XXXV/05 Rady Miasta Nowy Targ z dnia 28 grudnia 2005r. R E G U L A M I N określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Miasto Nowy Targ. I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin opracowano na podstawie art.30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela. 2 Regulamin określa wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę-miasto Nowy Targ Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) szkole należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, gimnazjum lub placówkę albo zespół szkół lub placówek,dla której organem prowadzącym jest gmina miasto Nowy Targ. 2) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1, 3) rok szkolny należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 4) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 5) ucznia należy przez to rozumieć także wychowanka, 6) tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 lub który określono na podstawie art. 42 ust ustawy - Karta Nauczyciela. 7) zakładowej organizacji związkowej należy przez to rozumieć ZNP Zarząd Oddziału Powiatowego w Nowym Targu i NSZZ Solidarność Komisję Międzyzakładową Pracowników Oświaty w Nowym Targu. II. Dodatek motywacyjny 4 1. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i może być przyznawany na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 1

2 2. Dla nauczyciela rozpoczynającego pracę w danej szkole przyznanie dodatku motywacyjnego może nastąpić po upływie okresu umożliwiającego ocenę osiąganych wyników pracy, nie wcześniej jednak niż po upływie roku pracy w danej szkole Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów,z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami kwalifikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) wzorowe /systematyczne i efektywne/ przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków i ich wykonywanie, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy, d) szczególną dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 3) posiadanie aktualnej, co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, f) promocja szkoły w środowisku. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizacji zadań wynikających ze statutu placówki, 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności a) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, b) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z obowiązków w tym w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi oraz poleceń służbowych, 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 2

3 4) zaangażowanie w realizacji czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) aktywny udział w szkoleniach, naradach, konferencjach, b) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły. 3. Ocena pracy lub dorobku zawodowego o której mowa w ust. 1 pkt 3 i ust. 2 pkt 3, musi być sporządzona w okresie nie wcześniejszym niż pięć lat licząc od daty przyznania dodatku motywacyjnego Dodatek motywacyjny dla nauczyciela w ramach posiadanych środków finansowych szkoły przyznaje dyrektor i jest on wyrażony kwotowo lub procentowo w stosunku do zasadniczego nauczyciela, z tym jednakże, że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % jego zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły nie może być ustalony w wysokości niższej niż 10 % i wyższej niż 40 % jego zasadniczego. Dodatek dla dyrektora szkoły przyznaje po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej - Burmistrz Miasta Nowego Targu w ramach środków finansowych szkoły. 3. Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne planuje dyrektor w planie finansowym szkoły. 4. Środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w roku 2006 ustala się w wysokości 2 % kwoty planowanej na zasadnicze nauczycieli danej szkoły. 5. Do środków określonych jak w ustępie 4 dodaje się wskazane przez organ prowadzący środki przeznaczone na wypłatę dodatków motywacyjnych dla dyrektorów. 7 Dodatek motywacyjny przyznany nauczycielowi sprawującemu stanowisko kierownicze nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym zaprzestał pełnienia stanowiska. W przypadku zaprzestania pełnienia stanowiska kierowniczego od pierwszego dnia miesiąca, dodatek motywacyjny nie przysługuje od tego dnia O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoły powiadamiany jest na piśmie. 2. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty. III. Dodatek funkcyjny 9 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora 2) stanowisko wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, 3) funkcję wychowawcy klasy, 4) funkcję opiekuna stażu 5) funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji których mowa w ust. 1, a jeżeli powierzenie stanowiska (funkcji), nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3

4 3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienie stanowiska, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły w związku ze sprawowaniem stanowiska kierowniczego przysługuje również wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły, z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli pełniących stanowiska kierownicze, o którym mowa w 9 ust.1 pkt. 1 i 2 uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, w granicach stawek dodatku funkcyjnego określonych w tabeli Nr 1 ustala na rok szkolny, w ramach posiadanych środków finansowych szkoły dla dyrektora szkoły Burmistrz Miasta Nowego Targu, a dla wicedyrektorów- dyrektor szkoły: Tabela Nr 1 Dodatek funkcyjny dla nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze. Lp. Stanowisko Miesięcznie w zł w granicach od do 1. Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie 2. Dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów Dyrektor szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów Dyrektor szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej Wicedyrektor szkoły Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela w okresie realizacji dodatkowych funkcji określa tabela Nr 2 : Tabela Nr 2 Dodatek funkcyjny dla nauczycieli pełniących funkcje. Lp. Funkcja Miesięcznie w zł 1. Wychowawca klasy Opiekun stażu Doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant Dodatki funkcyjne określone w tabeli Nr 2 dla nauczyciela przyznaje dyrektor, a dyrektora szkoły Burmistrz Miasta Nowego Targu. 4. Nauczycielowi przedszkola przysługuje tylko jeden dodatek za wychowawstwo nie zależnie od liczby oddziałów, w których prowadzi zajęcia. 4

5 5. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w ust. 1 nie wyklucza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w ust. 2 Tabela poz O przyznaniu dodatku funkcyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoły powiadamiany jest na piśmie. 7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty. IV. Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w odrębnych przepisach. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy uzależniona jest od : 1) stopnia trudności, uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia realizowanych zadań lub wykonywanych prac, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust Wysokość dodatku za warunki pracy z uwzględnieniem warunków, o których mowa w 11 ust.2 ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Miasta w wysokości od 10 % do 20 % stawki zasadniczego nauczyciela, który wykonuje pracę w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach pracy. 2. O wysokości dodatku za warunki pracy nauczyciel lub dyrektor szkoły powiadamiany jest na piśmie. 3. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu. 4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć, a wysokości proporcjonalnej jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. 5. W przypadku zaprzestania wykonywania pracy w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych w ciągu miesiąca lub powierzenia ich w tym czasie nauczyciel otrzymuje z tego tytułu dodatek proporcjonalny do przepracowanego okresu. W takim przypadku wysokość dodatku oblicza się dzieląc stawkę miesięcznego dodatku przez 30 i otrzymaną stawkę dzienną mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie przepracowanym. 13 Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. V. Dodatek za wysługę lat Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 5

6 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni,za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub choroby członka rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godzin doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust.2, dzieląc przyznaną stawkę zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywała się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art.42 ust.4a ustawy - Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywała się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust.1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub zrealizowany wymiar zajęć przez 4.16 z zaokrągleniem do pełnej godziny w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2. Dla ustalenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć dla nauczyciela określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono 4 dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielona w planie organizacyjnym. 3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy a, w szczególności w związku z: 6

7 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozu, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, 3) rekolekcjami, 4) chorobą dziecka nauczania indywidualnego trwającą nie dłużej niż tydzień oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z tytułu zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, traktuje się jako godziny faktycznie odbyte. 17 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. VII. Postanowienia końcowe 18 Zmiana postanowień niniejszego regulaminu odbywa się trybie określonym dla jego podjęcia Regulamin wchodzi w życie od dnia 1 stycznia 2006 r. i będzie obowiązywał do 31 grudnia 2006 r. 2. W przypadku nie uchwalenia do 31 grudnia 2006 r. regulaminu na kolejny rok kalendarzowy stosuje się regulamin obowiązujący nie dłużej jednak niż przez okres dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budżetowej. 7