UCHWAŁA NR... RADY GMINY PIĄTNICA. z dnia r.

Transkrypt

1 Projekt z dnia 20 czerwca 2016 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY GMINY PIĄTNICA z dnia r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Piątnica Na podstawie art. 18 ust 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2016 r. poz. 446) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r. poz. 191 i 1198; z 2015 r. poz. 357, 1268 i 1418 oraz z 2016 r. poz. 668) uchwala się, co następuje: 1. Ustala się Regulamin wynagradzania nauczycieli szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Piątnica, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, stanowiący załącznik do uchwały. 2. Tracą moc: 1) uchwała Nr 150/XXVI/05 Rady Gminy Piątnica z dnia 30 marca 2005 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli szkół podstawowych, przedszkola i gimnazjum prowadzonych przez Gminę Piątnica (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 117, poz. 1418); 2) uchwała Nr 151/XXVI/05 Rady Gminy Piątnica z dnia 30 marca 2005 r. w sprawie ustalenia szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli szkół i przedszkoli, dla których Gmina Piątnica jest organem prowadzącym (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 117, poz. 1419); 3) uchwała Nr 159/XXV/09 Rady Gminy Piątnica z dnia 29 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 102, poz. 1131). 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Piątnica. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego. Przewodniczący Rady Krzysztof Weber Id: 262EF71A-C8E A16C-B E7. Projekt Strona 1

2 Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr... Rady Gminy Piątnica z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI SZKÓŁ, DLA KTÓRYCH ORGANEM PROWADZĄCYM JEST GMINA PIĄTNICA Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Piątnica, zwany dalej "Regulaminem", określa: 1) wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) motywacyjnego, b) funkcyjnego, c) za warunki pracy, d) za wysługę lat, e) mieszkaniowego; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 3) wysokość i warunki wypłacania oraz kryteria i tryb przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze nauczycieli. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 1198 oraz z 2015 r. poz. 357, 1268 i 1418); 2) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 i 922 oraz z 2015 r. poz. 868). 3. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, ogólne warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy określa rozporządzenie. 4. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 1) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; 2) nagród jubileuszowych; 3) dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 4) zasiłku na zagospodarowanie; 5) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz przejścia na emeryturę lub rentę określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia. Rozdział 2. DODATEK MOTYWACYJNY 5. Nauczycielom przyznaje się dodatek motywacyjny po spełnieniu ogólnych warunków, o których mowa w 6 rozporządzenia, biorąc pod uwagę realizację poniższych kryteriów: 1) skuteczne przeciwdziałanie agresii, patologiom i uzależnieniom; Id: 262EF71A-C8E A16C-B E7. Projekt Strona 1

3 2) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami i właściwymi instytucjami; 3) opieka nad samorządem uczniowskim i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole; 4) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających rolę szkoły w środowisku lokalnym, promocja szkoły; 5) zaanagażowanie w kształtowanie i propagowanie wśród dzieci i młodzieży właściwych postaw obywatelskich oraz budowę społeczeństwa obywatelskiego; 6) upowszechnianie wiedzy na temat historii regionu, a w szczególności Gminy Piątnica, z wykorzystaniem kreatywnych technik i narzędzi służących utrwalaniu pamięci o ludziach, miejscach i wydarzeniach posiadających doniosłe znaczenie dla potomnych; 7) organizowanie i efektywne zaanagażowanie w prowadzenie kampanii edukacyjno-informacyjnych mających na celu ochronę przyrody i środowiska, zarówno wśród uczniów, jak i wśród lokalnej społeczności Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 2. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres na jaki zostaje przyznany uwzględnia poziom spełniania warunków, o których mowa w 5, z zastrzeżeniem ust Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły. 4. Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Wójt. 5. Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, któremu został przyznany. 6. Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne wynosi: 1) dla nauczycieli - 6% na etat przeliczeniowy wynagrodzenia zasadniczego; 2) dla dyrektorów - 25% na etat przeliczeniowy wynagrodzenia zasadniczego. 7. Decyzję w sprawie przyznania dodatku motywacyjnego przekazuje się adresatowi na piśmie, kopie decyzji włącza się do akt osobowych i przekazuje do księgowości. Rozdział 3. DODATEK FUNKCYJNY Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje dodatek funkcyjny: 1) dyrektorowi - w zależności od ilości oddziałów w szkole: a) do 8 oddziałów - w wysokości od 10% do 40% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, b) od 9 oddziałów - w wysokości od 15% do 50% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego; 2) wicedyrektorowi - w wysokości od 10% do 25% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje rownież nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, złożoność realizowanych zadań, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole oraz wyniki pracy szkoły, ustala: 1) dla dyrektora - Wójt; 2) dla wicedyrektora - dyrektor szkoły Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny: 1) za wychowawstwo klasy - w wysokości 85,00 zł; 2) za wykonywanie funkcji opiekuna stażu - w wysokości 85,00 zł. 2. W przypadku powierzenia nauczycielowi więcej niż jednego zadania, o którym mowa w ust. 1, dodatek funkcyjny przysługuje za każdą sprawowaną funkcję osobno. Id: 262EF71A-C8E A16C-B E7. Projekt Strona 2

4 10. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktorym mowa w 8 ust. 1 i 2 oraz w 9, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. Rozdział 4. DODATKI ZA WARUNKI PRACY Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach określonych w 8 i 9 rozporządzenia. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od: 1) stopnia trudności lub uciążliwości realizowanych prac lub zajęć; 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust Nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 10% stawki godzinowej (godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa) za godzinę nauczania. 2. Nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w klasach specjalnych oraz za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 5% stawki godzinowej (godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa) za godzinę nauczania. 3. Nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 5% stawki godzinowej (godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa) za godzinę nauczania. 13. Nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczno-wychowawcze, wymienione w 11 z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz. 162 oraz z 2009 r. Nr 226, poz. 1829), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. z 2015 r. poz. 1110), przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy w wysokości 10% stawki godzinowej (godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa) za godzinę nauczania. 14. W razie zbiegu tytułów do dodatku określonego w 12 i 13, nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków. Rozdział 5. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielom w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach mesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Zasady zaliczania okresów zatrudniania do okresów pracy uprawniających do dodatku, o którym mowa w ust. 1, określają przepisy rozporządzenia. 16. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca - począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub jego wyższej stawki; 2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - z tym dniem. Rozdział 6. DODATEK MIESZKANIOWY Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. Id: 262EF71A-C8E A16C-B E7. Projekt Strona 3

5 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 20,00 zł; 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 30,00 zł; 3) przy trzech osobach w rodzinie - 45,00 zł; 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 65,00 zł. 3. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się za każdy miesiąc z dołu Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku mieszkaniowego zalicza się wspólnie z nim zamieszkującyh: 1) małżonka; 2) pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do ukończenia nauki, lub ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia. 2. Podstawą naliczenia dodatku mieszkaniowego na członka rodziny nauczciela uprawnionego, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, który ukończył 18 lat, są dokumenty potwierdzające naukę lub studia. 3. Nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor otrzymujący dodatek - Wójta, o każdej zmianie w liczbie członków rodziny, o których mowa w ust W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub Wójta, zgodnie z ust. 3, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi. 19. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje uprawnionemu nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 20. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, do końca okresu, na który została zawarta umowa; 4) korzystania z urlopu wychowawczego. Rozdział 7. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się na podstawie art. 35 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem ust. 3, w sposób określony w ust. 1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy. 3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w art. 42 ust. 3, ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Id: 262EF71A-C8E A16C-B E7. Projekt Strona 4

6 5. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego zgodnie z programem nauczania danej klasy ustala się w wysokości 100% wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową obliczanego na zasadach określonych w ust. 1. Rozdział 8. NAGRODY W budżecie Gminy Piątnica wyodrębnia się specjalny Fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na nagrody Wójta i nagrody Dyrektora. 2. Nagrodę może otrzymać nauczyciel szkoły, dla której organem prowadzącym jest Gmina Piątnica Z funduszu nagród, o którym mowa w 23: 1) 20% środków - przeznacza się na nagrody Wójta; 2) 80% środków - przeznacza się na nagrody Dyrektora. 2. Nagrody, o których mowa w ust. 1, mogą być przyznawane wyróżniającym się nauczycielom, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku szkolnego. 3. Wysokość nagród ustala się odrębnie w każdym roku w zależności od wielkości środków finansowych przeznaczonych na ten cel. 4. W przypadku nagród Wójta, ich wysokość określa Wójt. 5. W przypadku nagród Dyrektora, ich wysokość określa Dyrektor. 6. Nagrody, o których mowa w 24 ust. 1, przyznawane są nauczycielom w każdym roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub w uzasadnionym przypadku w innym czasie np. na zakończenie roku szkolnego. 7. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych. 24. Nagrody nauczycielom przyznaje się uwzględniając w szczególności: 1) wyróżniające, liczące się w skali gminy osiągnięcia w pracy dydaktyczno - wychowawczej i opiekuńczej; 2) podejmowanie nowatorskich działań doskonalących pracę szkoły oraz rozwijających teorię pedagogiczną, opracowanie w tym zakresie publikacji; 3) udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami o szczególnych predyspozycjach lub mającymi trudności w nauce; 4) osiąganie dobrych wyników nauczania, potwierdzonych w sprawdzianach i egzaminach; 5) doprowadzenie uczniów do udziału w konkursach lub olimpiadach na szczeblu wojewódzkim lub centralnym; 6) udział w wojewódzkich przeglądach dorobku artystycznego i sportowego; 7) przejawianie dużej troski o dobro ucznia i jego godność osobistą; 8) organizowanie współpracy szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży; 9) doskonalenie bazy dydaktycznej szkół przy minimalnym nakładzie środków pochodzących z budżetu oświaty; 10) wyróżniające sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 11) znaczący udział w pracach na rzecz Gminy Piątnica; 12) organizowanie imprez artystycznych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych w środowisku; 13) opracowanie i wdrożenie autorskich programów lub nowatorskich metod nauczania; 14) wyróżniające gospodarowanie przyznanymi środkami finansowymi i mieniem szkoły; 15) znaczący wkład w pozyskaniu środków pozabudżetowych i prawidłowe gospodarowanie nimi; 16) współpracę z samorządem lokalnym, organizacjami i instytucjami pozarządowymi. Id: 262EF71A-C8E A16C-B E7. Projekt Strona 5

7 Nagroda Wójta i nagroda Dyrektora mogą być przyznawane z własnej inicjatywy dysponującego funduszem lub na wniosek. 2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta może wystąpić: 1) Dyrektor szkoły; 2) Rada Rodziców. 3. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Dyrektora może wystąpić: 1) Wójt; 2) Rada Rodziców. 4. W uzasadnieniu wniosku o nagrodę należy podać wymierne efekty pracy osiągnięte przez osobę nominowaną do nagrody. 5. Wnioski o nagrodę Wójta należy składać w terminie do 20 września danego roku. 6. Aktu wręczenia nagrody Wójta dokunuje Wójt lub upoważniony pracownik Gminy. 26. Wniosek dyrektora o przyznanie nauczycielowi nagrody Wójta i propozycje nagród przyznawanych przez dyrektora opiniuje rada pedagogiczna. Rozdział 9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 27. Każda zmiana Regulaminu następuje w drodze właściwej dla jego uchwalenia. Id: 262EF71A-C8E A16C-B E7. Projekt Strona 6

8 UZASADNIENIE Materia uregulowana w niejszej uchwale uregulowana była w latach poprzednich w trzech uchwałach, wymienionych w 2 projektu przedkładanej uchwały. Treść uchwał w wielu miejcach jest niezgodna z obecnie obowiązującymi przepisami rangi ustawowej, wobec czego wymagała nowej regulacji. W 5 ust. 1 pkt 1 lit. b, pkt 2 lit. a i b oraz ust. 2 pkt 2 uchwały Nr 150/XXVI/05 Rady Gminy Piątnica z dnia 30 marca 2005 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli szkół podstawowych, przedszkola i gimnazjum prowadzonych przez Gminę Piątnica (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 117, poz. 1418) określono, że z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta może wystąpić odpowiednio rada pedagogiczna; dla dyrektora szkoły - wizytator Kuratorium Oświaty terytorialnie odpowiedzialny za gminę i rada pedagogiczna; z wnioskiem o przyznanie nagrody Dyrektora może wystąpić rada pedagogiczna. Wśród kompetencji przysługujących radzie pedagogicznej, określonych w art. 41 i 42 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2015 r. poz z późn. zm.), jak również wśród zakresu zadań i kmpetencji wizytatora Kuratorium Oświaty brak jest uprawnień w zakresie występowania o nagrody przyznane przez inne organy. Zgodnie z art. 41 ust. 2 pkt 3 rada pedagogiczna opiniuje wnioski dyrektora o przyznanie nauczycielom odnaczeń, nagród i innych wyróżnień. W 1 ust. 2 pkt 1 uchwały Nr 151/XXVI/05 Rady Gminy Piątnica z dnia 30 marca 2005 r. w sprawie ustalenia szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli szkół i przedszkoli, dla których Gmina Piątnica jest organem prowadzącym (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 117, poz. 1419) uzależniono wysokość dodatku mieszkaniowego od nieposiadania przez wspólnie zamieszkującego małżonka własnego źródła dochodu, co nie znajduje umocowania w przepisach prawa. W art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela określono, że wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela, a więc liczby osób w jego rodzinie. W uchwale Nr 159/XXV/09 Rady Gminy Piątnica z dnia 29 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 102, poz. 1131) zawarto uregulowania wykraczjące poza zakres upoważnienia zawartego w art. 30 ust. 6 pkt 1 Karty Nauczyciela m. in. w zakresie sposobu naliczania dodatków i ich wypłaty. Regulamin został pozytywnie zaopiniowany przez Związek Nauczycielstwa Polskiego - Zarząd Oddziału w Łomży. Id: 262EF71A-C8E A16C-B E7. Projekt Strona 1