Kodeks postępowania w biznesie KAEFER. KAE010GI00 Code of Conduct PL Rev: 3
|
|
- Małgorzata Zając
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Kodeks postępowania w biznesie KAEFER KAE010GI00 Code of Conduct PL Rev: 3
2 Przedmowa Prezesa Jeden zespół jeden kodeks Nasza codzienna praca pracowników realizujących projekty na budowie, zarządzających projektami oraz zarządów firm należących do Grupy KAEFER wpływa na nasz publiczny wizerunek i reputację. Ma to kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu nie tylko w odniesieniu do całej Grupy, ale również w ujęciu indywidualnym. Zrównoważone podejście biznesowe, wysokie standardy BHP, satysfakcja klientów i rozwój firmy to wszystko ma bezpośredni wpływ na nasze działania i sposoby w jakie je realizujemy. Nie jesteśmy jedynie monterami izolacji, specjalistami ds. wyposażenia wnętrz, monterami rusztowań, inżynierami czy pracownikami biurowymi wszyscy jesteśmy ambasadorami KAEFER na całym świecie! Każdy z naszych pracowników na całym świecie wpływa i kształtuje KAEFER w skali lokalnej jak i globalnej. Efektem jest firma oparta na wykwalifikowanej kadrze i globalnym systemie wzajemnych powiązań, która realizuje swoją wizję Wyeliminować straty energii poprzez codzienne wypełnianie misji polegającej na oferowaniu klientom najbardziej profesjonalnych, kompletnych rozwiązań izolacyjnych. Musimy oczywiście pamiętać o prawnej i moralnej odpowiedzialności za nasze działania. Zawieranie umów, budowanie relacji z klientami i przestrzeganie zasad BHP to tylko kilka aspektów codziennej działalności, w której niewłaściwe zachowanie może stawiać w niekorzystnym świetle zarówno firmę jak i pracownika. Zróżnicowanie kulturowe naszej Grupy oznacza, że obowiązują nas różne systemy prawne i normy moralne. Jednocześnie musimy wspólnie starać się wykraczać poza granice poszczególnych krajów, w których KAEFER jest obecny, kierując się zasadą: wspólny duch lokalna różnorodność. Z tych właśnie względów zdecydowaliśmy się wprowadzić Kodeks postępowania w biznesie KAEFER. Jest to podstawowy zbiór zasad dla Grupy i wszystkich jej pracowników. Stanowi on wzór dla pracowników KAEFER z całego świata w zakresie profesjonalnego, zrównoważonego i etycznego postępowania w biznesie. Życzę wszystkim dużo satysfakcji z pracy, w firmie w której dla każdego ważnym jest przestrzeganie prawa i etyczne zachowanie. Peter Hoedemaker Prezes Zarządu Kodeks postępowania w biznesie KAEFER 2
3 I. Wprowadzenie i zakres WYTYCZNE WIARYGODNOŚĆ ETYCZNE POSTĘPOWANIE KAEFER cechują dobrze wyszkoleni i zmotywowani pracownicy, a także wiedza techniczna, jakość, bezpieczeństwo, innowacja i zorientowanie na klienta. Taki wizerunek firmy jest efektem przestrzegania prawa i etycznego zachowania przez wszystkich naszych pracowników. KAEFER jest zaangażowany w wiele transakcji biznesowych, które wymagają postępowania zgodnego z licznymi przepisami prawa. W efekcie na KAEFER nałożone są różnorakie zobowiązania, które należy wypełnić w określonym czasie. Ponadto firma musi wdrażać niezbędne elementy kontroli, ponieważ nieprzestrzeganie przepisów może prowadzić do znacznych strat finansowych, utraty reputacji i osłabienia pozycji względem konkurencji. Reputacja KAEFER wynika z zachowania i uczciwości naszych pracowników. Kodeks postępowania w biznesie KAEFER ma na celu pomoc w ochronie wszystkich zatrudnionych przed problemami z prawem i odpowiedzialnością cywilną, we wdrażaniu niezbędnych elementów kontroli w sposób maksymalnie efektywny oraz w optymalizowaniu czynników motywacyjnych pozwalających doskonalić firmowe procesy i procedury. Kodeks ten ma charakter ogólny i nie odnosi się do wszystkich sytuacji rodzących wątpliwości w zakresie postępowania w biznesie. Niemniej stanowi on zbiór wytycznych dla pracowników z całego świata. Kodeks postępowania w biznesie KAEFER jest wiążącą normą wewnętrzną, obowiązującą dla wszystkich transakcji biznesowych i działań opartych na stosownych przepisach prawa. Odnosi się on do wszystkich osób i podmiotów w Grupie KAEFER, bez względu na ich pozycję lub lokalizację. Każdy kierownik i pracownik odpowiada za przestrzeganie niniejszego Kodeksu postępowania w biznesie KAEFER. Jeśli lokalne prawo obowiązujące w danym regionie, kraju lub obszarze działania firmy traktuje zasady opisane w niniejszym kodeksie bardziej rygorystycznie, należy przestrzegać tych bardziej restrykcyjnych zapisów. Kodeks postępowania w biznesie KAEFER 3
4 II. Obowiązki każdego pracownika KAEFER UCZCIWOŚĆ WSPÓŁDZIAŁANIE W ZAUFANIU WSPÓŁPRACA Każdy pracownik KAEFER ma wkład w tworzenie środowiska pracy, które cechuje sprawiedliwość i zgodna współpraca. Tolerancja i zaufanie w codziennej działalności to podstawowe wartości, w jakie wierzy nasza firma. Ponadto od każdego pracownika wymagane jest odpowiedzialne zachowanie i uczciwość. Należy szanować osobowość i godność każdego człowieka. Wzajemny szacunek wynika z wewnętrznych przekonań i chęci udziału w życiu grupy. Dlatego też należy wspólnie omawiać problemy w miejscu pracy i poszukiwać ich rozwiązań. Tylko w ten sposób można budować atmosferę otwartości, tolerancji i sprawiedliwości. Wszyscy pracownicy KAEFER powinni mieć wkład w budowanie pozytywnej atmosfery poprzez swoje zachowanie w stosunkach międzyludzkich. Współpraca daje możliwość poznania i nabrania szacunku do innych kultur i postaw, co jest cenne i wzbogacające. Zachowanie pracowników świadczy o firmie i kształtuje jej reputację na zewnątrz, a także wpływa na wewnętrzną kulturę. Dlatego też w kontaktach z klientami, dostawcami i innymi osobami spoza firmy, z którymi ma ona relacje biznesowe, pracownicy muszą zachowywać się w sposób uczciwy i pełen szacunku. Każdy pracownik powinien wiedzieć, jakie przepisy prawa odnoszą się do jego zakresu obowiązków, musi ich przestrzegać i informować o nich inne osoby. Ponadto należy przestrzegać postanowień zawartych w umowie o pracę oraz stosownych regulaminach firmowych. W trosce o reputację firmy, niniejszego Kodeksu postępowania w biznesie KAEFER należy przestrzegać nie tylko w godzinach pracy. Należy postępować zgodnie z zawartymi w nim zasadami również poza miejscem pracy wtedy, gdy ma to wpływ na interesy firmy lub pracownik jest postrzegany jako osoba reprezentująca firmę. Wszyscy pracownicy są zobowiązani pomagać współpracownikom w przestrzeganiu regulaminów, a także współpracować z firmą w odniesieniu do stosowania tych postanowień. Dobra reputacja i sukces KAEFER będą możliwe tylko wtedy, gdy wszyscy wspólnie będziemy przestrzegać opisanych zasad. Kodeks postępowania w biznesie KAEFER 4
5 III. Obowiązki kierownictwa KAEFER ETYKA DAWANIE PRZYKŁADU HONOR Stosując wytyczne etycznego zarządzania i związane z nim zasady zachowania kierownictwa, jego członkowie powinni wspierać tolerancję i sprawiedliwe zachowanie w miejscu pracy. W ten sposób zachowanie kierownictwa wpłynie na poszanowanie osobowości i godności wszystkich pracowników. Otwarte podejście do zarządzania pracownikami pozwala zbudować atmosferę pracy umożliwiającą wymianę pomysłów. Kierownictwo powinno zapobiegać niedopuszczalnym zachowaniom w ramach wypełniania swoich obowiązków. W sytuacjach konfliktowych członkowie kierownictwa muszą pełnić rolę mediatorów. Każdy kierownik pracujący w KAEFER powinien: > Dawać przykład, przestrzegając Kodeksu postępowania w biznesie KAEFER i stosownych przepisów prawa > Propagować przestrzeganie tych zasad poprzez poważne traktowanie ich naruszania > Zachęcać swoich podwładnych do zgłaszania wątpliwości, które należy efektywnie rozwiązywać > Pilnować, aby w dążeniu do osiągania celów biznesowych nie zapominać o przestrzeganiu Kodeksu postępowania w biznesie KAEFER. Kodeks postępowania w biznesie KAEFER 5
6 IV. Zachowanie w odniesieniu do osób trzecich KRYTERIA PODARUNKI 1. Współpraca z dostawcami, klientami i innymi partnerami biznesowymi Dostawców należy wybierać wyłącznie według kryteriów ceny, jakości, bezpieczeństwa i solidności. Wpływu na te decyzje nie mogą mieć ani osobiste relacje ani uzyskanie materialnych lub niematerialnych korzyści. Nie wolno brać udziału w prywatnych transakcjach biznesowych i finansowych, które są sprzeczne z interesem KAEFER lub mogą wpływać na decyzje i działania podejmowane przez pracowników w imieniu firmy. Należy w szczególności przestrzegać następujących postanowień dotyczących upominków, zaproszeń do restauracji, organizowanych eventów itp.: 1.1 Pracownikom KAEFER nie wolno przyjmować jakichkolwiek prezentów, podarunków, świadczeń lub przysług (bez względu na ich charakter) w związku z zajmowanym stanowiskiem od jakichkolwiek osób lub podmiotów, które mogą wpływać na obiektywizm tych pracowników lub istniejące relacje handlowe, zawodowe lub administracyjne. Ponadto pracownicy KAEFER nie mogą w sposób bezpośredni lub pośredni oferować prezentów, świadczeń bądź innych przysług klientom, dostawcom ani innym osobom lub podmiotom, z którymi firma nawiązała lub może nawiązać jakiekolwiek relacje, jeśli ma to na celu wywarcie niedozwolonego wpływu na te relacje. PRZEJRZYSTOŚĆ Niniejszy Kodeks postępowania w biznesie KAEFER dopuszcza wymianę prezentów, podarunków i przysług pod warunkiem, że: > Są one dozwolone przez lokalne prawo i zasady etyczne obowiązujące w danej kulturze; > Nie naruszają zasad etyki i przejrzystości przyjętych przez KAEFER; > Nie mają negatywnego wpływu na reputację firmy; > Są one otrzymywane lub oferowane zgodnie z ogólnie przyjętymi normami handlowymi lub społecznymi bądź dotyczą przedmiotów lub przysług, których wartość jest symboliczna lub nieistotna z ekonomicznego punktu widzenia. Wszelkie prezenty lub przysługi oferowane lub otrzymywane przez pracowników firmy KAEFER, które nie spełniają wymogów określonych w niniejszym Kodeksie postępowania w biznesie KAEFER, a przez to są niedozwolone, powinny być odrzucone lub zwrócone, chyba że poważnie uraziłoby to osobę lub podmiot je oferujący w takiej sytuacji pracownik powinien poinformować o tym swojego przełożonego. Kodeks postępowania w biznesie KAEFER 6
7 IV. Zachowanie w odniesieniu do osób trzecich ZAPROSZENIA ZGODA KORZYŚCI OSOBISTE 1.2 Jako goście partnerów biznesowych, pracownicy mogą przyjmować wyłącznie zaproszenia na imprezy lub spotkania w restauracji, o ile zaproszenie zostało wysłane dobrowolnie, ma określony cel biznesowy i jest przyjęte jako zwyczajowa część współpracy (np. uroczysty lunch podczas seminarium lub spotkania, przyjęcie na koniec imprezy lub kolacja podsumowująca kilkudniowe wydarzenie). Pracownicy muszą poinformować swoich przełożonych o terminie i powodach udziału w spotkaniu w restauracji lub imprezie rozrywkowej opłaconej przez partnera biznesowego i uzyskać ich zgodę. 1.3 Czynny lub bierny udział w wydarzeniach sportowych, pokazach i innych imprezach w charakterze gościa u tego samego partnera biznesowego jest z zasady dozwolony tylko dwa razy do roku. 1.4 Pracownicy KAEFER, którzy otrzymają od dostawców lub klientów towary lub usługi do prywatnego wykorzystania, powinni zapłacić za nie obowiązującą cenę rynkową i udokumentować tę płatność. 1.5 Nie wolno żądać ani przyjmować od dostawców lub klientów pożyczek lub innych usług finansowych w jakiejkolwiek formie, przeznaczonych do celów osobistych. Kodeks postępowania w biznesie KAEFER 7
8 IV. Zachowanie w odniesieniu do osób trzecich SPONSORING TAJEMNICA HANDLOWA WŁASNOŚĆ 1.6 Dostawcy i klienci nie mogą pełnić roli sponsorów prywatnych wydarzeń i uroczystości, takich jak urodziny, impreza z okazji przejścia pracownika na emeryturę itp. Pracownik nie może żądać ani przyjmować wsparcia ze strony dostawców w zakresie imprez charytatywnych itp., bez względu na to, czy wsparcie to jest udzielane w imieniu jego czy firmy, chyba że uzyskał on zgodę odpowiedniego lokalnego kierownictwa. W przeciwnym razie zachodzi podejrzenie, że w wyborze dostawców rolę odegrały nie tylko kryteria ceny, jakości, bezpieczeństwa i solidności. 1.7 KAEFER szanuje prawa i własność osób trzecich. Informacje o rynkach zbytu, dostawcach, klientach i partnerach biznesowych można zdobywać wyłącznie w sposób legalny i etyczny, np. z prasy, internetu, publicznie dostępnych baz danych, czasopism branżowych lub innych jawnych źródeł. Żądanie i przyjmowanie informacji o rynkach zbytu, dostawcach, klientach i partnerach biznesowych jest dopuszczalne, pod warunkiem że ich przyjęcie i wykorzystanie jest zgodne z prawem. Nie wolno podejmować prób niedozwolonego lub nieetycznego np. poprzez kradzież, łapówkarstwo, szpiegostwo lub naruszenie umów o zachowaniu poufności - zdobycia tajemnic handlowych ani innych poufnych lub chronionych informacji należących do podwykonawcy, klienta lub partnera biznesowego. Gromadząc informacje o rynkach zbytu, dostawcach, klientach i partnerach biznesowych, pracownicy muszą zawsze podawać się za osoby zatrudnione w KAEFER. KAEFER szanuje prawa i własność osób trzecich. Kodeks postępowania w biznesie KAEFER 8
9 IV. Zachowanie w odniesieniu do osób trzecich NARUSZENIA PRZCIWDZIAŁANIE KORUPCJI PRAWO 2. Relacje z władzami publicznymi oraz współpraca z rządami i klientami 2.1 Przekazywanie przez pracowników KAEFER lub jej spółek zależnych płatności, pożyczek i innych przedmiotów wartościowych na rzecz urzędników bądź pracowników służb cywilnych w celu zdobycia zamówień lub korzyści dla KAEFER, jej spółek zależnych lub innych osób jest niedozwolone. 2.2 KAEFER sprzeciwia się wszelkim formom korupcji i przestrzega przepisów antykorupcyjnych obowiązujących w poszczególnych krajach i regionach oraz wynikających z międzynarodowych konwencji. KAEFER zabrania dokonywania płatności na rzecz przedstawicieli rządu, służb cywilnych i organów politycznych w zamian za uzyskanie przez KAEFER lub jej pracowników zamówień bądź innych korzyści. KAEFER nie upoważnia żadnego pracownika do tego, aby osobiście lub w imieniu firmy podejmował jakiekolwiek działania naruszające przepisy antykorupcyjne. 2.3 Naruszenie przepisów antykorupcyjnych może mieć bardzo poważne skutki dla KAEFER i zaangażowanych osób, łącznie z nałożeniem kar finansowych i pozbawieniem wolności. W przypadku pytań dotyczących stosowania odpowiednich przepisów prawa w odniesieniu do zakresu obowiązków danego pracownika należy skontaktować się z Działem ds. Prawa i Ubezpieczeń (Corporate Legal & Insurance) bądź wysłać na adres: codeofconduct@kaefer.com. Kodeks postępowania w biznesie KAEFER 9
10 IV. Zachowanie w odniesieniu do osób trzecich INTERESY REPREZENTACJA INICJATYWY 3. Praca dodatkowa Bez wyraźnej zgody kierownictwa KAEFER pracownicy nie mogą być członkami zarządów, rad nadzorczych ani rad doradczych innych przedsiębiorstw. Pracownicy nie mogą wykonywać regularnej pracy dodatkowej, która jest sprzeczna z uzasadnionymi interesami firmy lub może zmniejszać wydajność ich pracy na rzecz KAEFER. Ponadto pracownikom nie wolno podejmować pracy w imieniu kontrahentów lub konkurentów bez uprzedniej, wyraźnej zgody lokalnego kierownictwa. Udział pracowników KAEFER w organizacjach typu non-profit (np. stowarzyszeniach i inicjatywach obywatelskich) jest dopuszczalny i mile widziany. Nie może on jednak być sprzeczny z uzasadnionymi interesami KAEFER. Działalność ta jest objęta ograniczeniami, jeśli pracownik występuje lub jest postrzegany jako przedstawiciel KAEFER. Ograniczenia te są większe w odniesieniu do członków kierownictwa z racji ich pozycji i zakresu odpowiedzialności w firmie. 4. Konflikt interesów Pracownicy KAEFER mają obowiązek unikać podejmowania działań w sferze prywatnej lub zawodowej, które mogą prowadzić do konfliktu interesów (ma to miejsce wtedy, gdy osobisty interes pracownika ma jakikolwiek wpływ na obowiązki pełnione przez niego w KAEFER). Kodeks postępowania w biznesie KAEFER 10
11 V. Kontrola wewnętrzna OCHRONA DANYCH OPIEKA ZGODNOŚĆ 1. Ochrona własności i tajemnic firmy Pracownicy są zobowiązani chronić własność firmy przed stratami, kradzieżą lub niewłaściwym użyciem. Pracownicy winni zachować pełną dyskrecję w odniesieniu do wszelkich tajemnic handlowych i biznesowych zarówno w czasie pracy, jak i po ustaniu stosunku pracy. Należy przestrzegać wszelkich przepisów dotyczących ochrony danych, w tym regulaminów firmowych. 2. Systemy i dokumenty kontroli wewnętrznej KAEFER stosuje systemy kontroli wewnętrznej, aby zapewnić przestrzeganie prawa i regulaminów firmowych, chronić własność firmy i zapobiegać jej niewłaściwemu użyciu, a także dopilnować, żeby sprzedaż i inne transakcje były realizowane wyłącznie w imieniu firmy przez upoważnione osoby. Pracownicy muszą dbać o to, aby wszelkie transakcje biznesowe były starannie i w pełni udokumentowane. Wydatki ponoszone w ramach działalności firmy muszą być rzetelnie i terminowo zaksięgowane. Dokumenty biznesowe stanowią wyłączną własność KAEFER i należy je przygotowywać oraz przechowywać zgodnie z firmowym regulaminem. Kodeks postępowania w biznesie KAEFER 11
12 VI. Przestrzeganie Kodeksu postępowania w biznesie KAEFER przez pracowników i dostawców codeofconduct@kaefer.com SWIADOMOŚĆ RELACJE 1. Zgodność. Naruszenie Kodeksu postępowania w biznesie KAEFER bądź innych firmowych regulaminów lub wytycznych grozi postępowaniem dyscyplinarnym, zakończeniem stosunku pracy i dalszymi krokami prawnymi. Każdy członek kierownictwa KAEFER odpowiada za to, aby wszyscy pracownicy byli świadomi treści tych regulaminów i przestrzegali ich postanowień. Pracownicy niewypełniający tych zobowiązań muszą liczyć się z możliwością postępowania dyscyplinarnego i podjęciem kroków prawnych. 2. Dostawcy. KAEFER wspiera swoich dostawców i zachęca ich do wdrażania podobnych zasad w ich własnych przedsiębiorstwach. KAEFER oczekuje od dostawców, że będą stosować te zasady we wzajemnych relacjach. Stoimy na stanowisku, że są one doskonałą podstawą długotrwałej współpracy biznesowej. 3. Pytania dotyczące Kodeksu postępowania w biznesie KAEFER. W razie wątpliwości lub pytań dotyczących właściwego zachowania i przestrzegania niniejszych wytycznych pracownicy powinni omówić te kwestie z przełożonymi lub Działem Kadr. W przypadku dodatkowych pytań zainteresowani pracownicy mogą skorzystać z kontaktu owego: codeofconduct@kaefer.com (na życzenie korespondencja będzie traktowana poufnie). Kodeks postępowania w biznesie KAEFER 12
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowoWytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK
Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU
KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ
Bardziej szczegółowoCODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
Bardziej szczegółowoWartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw
ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków
Bardziej szczegółowoNaszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach.
1 Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach. Celem naszego działania jest silne wsparcie inwestorów zarówno prywatnych, jak i instytucyjnych poprzez zapewnienie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Brzesku, związanych z pełnieniem
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania w biznesie
Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoKODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT
PPPPPPpp KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT -1-1. Kodeks Etyki firmy PROMONT wyznacza standardy postępowania dla naszej firmy. Takich zasad postępowania wymagamy również od naszych dostawców.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 1. Cel i zakres obowiązywania Kodeksu Etycznego 2. Ogólne zasady 3. Polityka personalna 4. Odpowiedzialność Zarządu, kadry kierowniczej i
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą
Bardziej szczegółowo4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.
Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH
KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH 1 Kodeks Etyki Danone dla Partnerów Biznesowych Wersja Wersja 1 Historia Wejście w życie w kwietniu 2016 r. Procedura zatwierdzenia Obowiązuje wobec Osoba
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoWartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania grupy Ypsomed
Kodeks postępowania grupy Ypsomed Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy, sukces i renoma grupy Ypsomed (zwanej dalej Ypsomed) zależą bezpośrednio od tego, jak zachowujemy się w stosunku do klientów, partnerów
Bardziej szczegółowoWstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...
Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania
Bardziej szczegółowoWzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.
Zarządzenie NR 5/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 2013.06.12 w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Na podstawie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE Preambuła W celu doskonalenia jakości funkcjonowania Spółki został opracowany Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MPGK Sp. z o.o. Kodeks Etyki
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów
Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 137 z dnia 8 września 2011r KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników
Bardziej szczegółowoKodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA
Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA Celem kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków,
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Have a safe journey
Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values
Code of Conduct Nasz Kodeks Postępowania It s all about values PREAMBUŁA Nasz Kodeks Postępowania opiera się na wartościach firmy Nordzucker, które leżą u podstaw naszej kultury korporacyjnej. Podczas
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką
Kodeks Etyczny Spis treści 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 3.1 Zgodność z obowiązującym prawem 3.2 Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i przeciwdziałaniu praktykom
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI. pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 25/2012 Kierownika Urzędu Miasta Łańcuta z dnia 19 października 2012 r. KODEKS ETYKI pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta Mając na uwadze rangę i kryteria zadań
Bardziej szczegółowoWszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania.
Kodeks postępowania www.gw-world.com Status 11/16 DO_01_01_003_ZEN PL Wprowadzenie Przedsiębiorstwo rodzinne Gebrüder Weiss (GW) od pokoleń ma świadomość swojej odpowiedzialności w zakresie rozpowszechniania
Bardziej szczegółowoCode THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA
THE organ Code BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA WPROWADZENIE Kluczową kwestią wpływającą na zachowanie kierownictwa w firmie Morgan jest przestrzeganie zasady bezpiecznej i etycznej pracy, dlatego wszystkie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 04/02 /2014 dyrektora szkoły z dnia 25 lutego2014 roku KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIIKÓW URZĘDU MIIEJSKIIEGO W KOŻUCHOWIIE Ustanawia się Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miejskiego w Kożuchowie. Kodeks jest zbiorem zasad i wartości, jakimi kierują się pracownicy.
Bardziej szczegółowoKodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Bardziej szczegółowokodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie
PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę
Bardziej szczegółowoZasady postępowania. Zasady postępowania marzec 2018 r. 1
Zasady postępowania Zasady postępowania marzec 2018 r. 1 Spis treści Prawne i etyczne relacje biznesowe Zgodność z przepisami prawa i zasadami firmy Givaudan... 6 Łapówki i korupcja... 6 Prezenty i rozrywki...
Bardziej szczegółowoZasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży
Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży stanowią zbiór wartości i zasad postępowania, którymi winien kierować się pracownik, realizując swoje obowiązki
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2010
ZARZĄDZENIE Nr 18/2010 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII W KIELCACH z dnia 24 listopada 2010 r. w sprawie Kodeksu Etyki Pracowników Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii Na podstawie
Bardziej szczegółowoNiniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.
Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich
Bardziej szczegółowoKodeks etyki biznesowej
Kodeks etyki biznesowej Wstęp S4E S.A. jest wiodącym podmiotem w branży IT w Polsce. Naszym celem jest dostarczanie nowoczesnych, skutecznych i bezpiecznych rozwiązań sprzętowych dla różnorodnych klientów.
Bardziej szczegółowoHave a safe journey. Kodeks Postępowania
Have a safe journey Kodeks Postępowania Kluczowe zasady Saferoad działa zgodnie z uczciwymi, etycznymi praktykami biznesowymi, ustanawiając wysokie standardy dla swoich działań, jak również w stosunku
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY WILCZYCE Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy WILCZYCE oraz jednostkach organizacyjnych Gminy. Kodeks
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K. zwany dalej Kodeksem Etyki Szanowni Państwo, Zarząd Firmy BIPROMASZ Sp. z o.o. Sp.k. dążąc do ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz
Bardziej szczegółowoZ A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U
Załącznik nr 3 do Instrukcji zarządzania ryzykiem braku zgodności Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Andrespol
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Kodeks postępowania Grupy BOS. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Kodeks postępowania Grupy BOS focused on customer - driven by innovations Spis treści Cel Kodeksu postępowania 3 1. Ogólne wymagania 4 2. Przywództwo i współpraca w BOS 5 2.1 Osobista odpowiedzialność
Bardziej szczegółowokodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się
Bardziej szczegółowoKODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH
KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH PREAMBUŁA Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH
Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 9/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie z dnia 26.05.2011r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE Zasady ogólne 1 1. Kodeks Etyki
Bardziej szczegółowoPublic Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs)
Public Affairs Standard Sprawy Publiczne 1 Standard korporacyjny Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Ważny od marca 2014 2 Przedmowa Public Affairs Standard
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA AUTORZY: ZARZĄD 02.01.2019r. 1 Virtual Progress Sp. z o.o. wyznaje zasadę zerowej tolerancji wobec wszelkich przejawów korupcji. Korupcja jest sprzeczna z naszymi dążeniami do bycia
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER logistyce Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych firmy DACHSER 1. Preambuła Za pomocą swojego motto Zgodność w logistyce firma DACHSER
Bardziej szczegółowoKATALOG STANDARDÓW FUNKCJONOWANIA Stowarzyszenia Solidarności z Ubogimi Trzeciego Świata MAITRI
KATALOG STANDARDÓW FUNKCJONOWANIA Stowarzyszenia Solidarności z Ubogimi Trzeciego Świata MAITRI Tekst jednolity z dnia 22.05.2013 1 1. Katalog Standardów Funkcjonowania Stowarzyszenia Solidarności z Ubogimi
Bardziej szczegółowoPRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK. MÓJ BANK, w którym:
KODEKS ETYKI PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK MÓJ BANK, w którym: stawiamy na przedsiębiorczość, tworząc jeden zaangażowany zespół, dbamy o porządek i dobre zorganizowanie, szanując ludzi i zasady. WSPÓŁPRACA
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice
Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU Vb c... Cóż więc w obecnym stanie prawnym powstrzymuje urzędników przed nadużywaniem funkcji publicznej? jeśli nie przepisy to tylko ich wrodzona
Bardziej szczegółowoKODEKS DOBRYCH PRAKTYK
KODEKS DOBRYCH PRAKTYK ZASADY OGÓLNE a) Kodeks reguluje zasady świadczenia usług oraz współpracy agencji zatrudnienia Nieprzestrzeganie reguł Kodeksu może wykluczyć członka z organizacji do której przynależy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW SZPITALA WOJEWÓDZKIEGO SPZOZ W ZIELONEJ GÓRZE PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Szpitala Wojewódzkiego SPZOZ
Bardziej szczegółowoFundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
Bardziej szczegółowoColgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów
Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci firmy Colgate! Firma Colgate-Palmolive zyskała reputację organizacji, która wykorzystuje etyczne praktyki w biznesie i wysokie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 8/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH Postanowienia ogólne 1 1. Kodeks etyki jest zbiorem wartości
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu
Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu Preambuła Celem Kodeksu Etyki jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem
Bardziej szczegółowoSukces na rynku jest wynikiem sprawnego zarządzania. Kodeks etyczny Spółki
Sukces na rynku jest wynikiem sprawnego zarządzania Kodeks etyczny Spółki Wprowadzenie Zdajemy sobie sprawę z tego, że rozwój biznesu w dużej mierze zależy od zaufania jakim obdarzają nas nasi partnerzy,
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.
Kodeks Etyczny Firmy Asbud Sp.J. 2015 Kodeks etyczny 1) SZANUJEMY PRAWA CZŁOWIEKA I PRZESTRZEGAMY USTAW 2) POSTĘPUJEMY UCZCIWIE WOBEC SIEBIE NAWZAJEM I WOBEC INNYCH 3) NASZ SUKCES JEST WSPÓLNYM SUKCESEM
Bardziej szczegółowoK DEKS DOBRYCH PRAKTYK
K DEKS DOBRYCH PRAKTYK /StowarzyszenieSOIT ZRZESZAMY LIDERÓW SOIT to grono profesjonalnych agencji incentive travel spełniających najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa w organizacji podróży. 2 strona
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Topólka nr 0050.7.2013 z dnia 7.02.2013r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Gminy Topólka KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY
Bardziej szczegółowoINFORMACJA SZCZEGÓŁOWA. O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady)
INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady) I. Wprowadzenie Powszechny Zakład Ubezpieczeń Spółka Akcyjna (Spółka) w swojej działalności unika działań mogących
Bardziej szczegółowoODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA
ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki CDM Smith
CDM Smith Inc. oraz wszystkie jej podmioty zależne są zobowiązane postępować etycznie w swoich praktykach biznesowych. Od utworzenia firmy w 1947 r. zawsze hołdowaliśmy polityce prowadzenia wszelkiej działalności
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku
Zarządzenie Nr 89/2012 z dnia 30 sierpnia 2012 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Miejskiego w Szydłowcu Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych i prywatności
Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 76 / 2005 Burmistrza Gminy i Miasta Koziegłowy z dnia 22 sierpnia 2005r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA KOZIEGŁOWY Koziegłowy 2005 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoKodeks Standardów Biznesowych
Kodeks Standardów Biznesowych Wstęp Spis treści Wstęp................................. 3 Pracownicy.............................. 6 Klienci................................. 9 Partnerzy biznesowi.......................
Bardziej szczegółowoWROPAK H. Młyńska Wrocław
KODEKS ETYKI WROPAK H. Młyńska Wrocław Firma Wropak H. Młyńska we wszelkich czynnościach biznesowych przestrzega nie tylko obowiązującego prawa, ale również zasad etycznych. Jako przedsiębiorstwo odpowiedzialne
Bardziej szczegółowoInstrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad
Instrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad Spis treści 1. Wprowadzenie do antykorupcyjności 5 2. Streszczenie 7 3. Podstawowe wymagania 8 4. Oczekiwane zachowania 8 4.1 Kluczowe zasady 8 4.2 Definicja
Bardziej szczegółowoKodeks etyki Fundacji Orange
Kodeks etyki Fundacji Orange Załącznik do uchwały nr FO/UZ/11/2018 Zarządu Fundacji Orange z dnia 14.08.2018 r. Nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania.
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Grupy Doppelmayr/ Garaventa
Kodeks postępowania Grupy Doppelmayr/ Garaventa Spis treści I. Cel i zakres... 6 II. Przestrzeganie obowiązującego prawa... 6 III. Pracownicy... 7 IV. Otwarta i uczciwa konkurencja... 8 V. Dawanie i przyjmowanie
Bardziej szczegółowo