REGULAMIN PROJEKTU. pt. W kierunku aktywności. Nr POWR / Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU pt. W kierunku aktywności Nr POWR / Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady uczestnictwa w Projekcie pt. W kierunku aktywności" realizowanym przez Fundację Społeczeństwo Przyszłości z siedzibą w Poznaniu przy ulicy Os. Piastowskie 120/108, zarejestrowaną w Rejestrze Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonym przez Sąd Rejonowy w Poznaniu, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS: , NIP: , REGON: , w Partnerstwie z Warsztat Rozwoju Agata Olszewska-Sarapata, z siedzibą w Krakowie ul. Tyniecka 43/A1, NIP , REGON Regulamin określa: Definicje, Zasady rekrutacji, Zasady uczestnictwa w Projekcie. 3. Projekt jest realizowany w ramach Działania Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, od do na podstawie umowy o dofinansowanie projektu nr Nr POWR /15-00 zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie 4. Celem projektu jest aktywizacja zawodowa i edukacyjna 48 osób biernych zawodowo i bezrobotnych w wieku od 18 do 29 roku życia, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu z terenu woj. małopolskiego do roku. 5. W ramach projektu zostały założone następujące formy wsparcia: I. indywidualne doradztwo zawodowe z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania 8 h/uczestnika - 2 h zostanie przeznaczone na diagnozę potrzeb, a 6 h na przygotowanie Indywidualnego Planu Rozwoju - terminy spotkań będą ustalane elastycznie w porozumieniu z uczestnikiem projektu - w ramach tej formy wsparcia przysługuje uczestników zwrot kosztów dojazdu oraz opieki nad osobami zależnymi II. warsztaty pracy 12 h (2 spotkania x 6 h) zajęcia w grupach max. 12 osobowych - w ramach warsztatów pracy zostaną zaproszeni pracodawcy celem przedstawienia profilu firmy, kryteriów wyboru pracowników, oczekiwanych kwalifikacji

2 - w ramach tej formy wsparcia przysługuje uczestników zwrot kosztów dojazdu oraz opieki nad osobami zależnymi III. wsparcie psychologiczne dostosowane do potrzeb uczestników - indywidualne w formie coachingu od 2 do 6 h na osobę - grupowe w formie 8 spotkań po 6 h - w grupach max 12 osobowych - w ramach tej formy wsparcia przysługuje uczestników zwrot kosztów dojazdu oraz opieki nad osobami zależnymi IV. indywidualne pośrednictwo pracy 8h/uczestnika - wsparcie będzie miało charakter ciągły aż do uzyskania zatrudnienia przez uczestnika - w ramach tej formy wsparcia przysługuje uczestników zwrot kosztów dojazdu oraz opieki nad osobami zależnymi V. mentoring 6h/uczestnika - zindywidualizowany proces poszukiwania pracy poprzez kontakt z osobą doświadczoną na rynku pracy - w ramach tej formy wsparcia przysługuje uczestników zwrot kosztów dojazdu oraz opieki nad osobami zależnymi VI. szkolenia zawodowe dla 36 osób - Doradca zawodowy, podczas ustalania IPD, wspólnie z Uczestnikiem/-czką Projektu decyduje o tematyce, terminie realizacji szkolenia zawodowego. - szkolenia będą kończyć się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje lub uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu unormowanych w rozporządzeniach właściwego ministra. - Uczestnikom/-czkom Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe za udział w szkoleniach zawodowych w wysokości średnio 329,44 zł/osobę (w zależności od ilość godzin szkolenia) ubezpieczenie NNW, zwrot kosztów dojazdów oraz opieki nad osobą zależną VII. bony szkoleniowe dla 12 osób - w wysokości średnio 3100,00 zł/osobę - warunkiem uzyskania bonu jest podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub otwarcie własnej działalności gospodarczej - szkolenia w ramach bonów szkoleniowych mogą być realizowane przez instytucje posiadające wpis do Rejestrów Instytucji Szkoleniowych prowadzonych przez wojewódzkie urzędy pracy - szkolenie musi zakończyć się: egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje lub uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu unormowanych w rozporządzeniach właściwego ministra. - w ramach bonu szkoleniowego kwalifikowane są następujące koszty (elementy składowe): a. Koszt jednego lub kilku szkoleń, w tym koszt kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej; b. Koszty badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania; c. Koszty przejazdu na szkolenia w formie ryczałtu wypłacanego uczestnikom projektu w wysokości:, do 150 zł w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin; powyżej 150 zł do 200 zł w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin; d. Koszty zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania w formie

3 ryczałtu wypłacanego uczestnikowi projektu w wysokości: do 550 zł w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin; powyżej 550 zł do 1100 zł w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin; powyżej 1100 zł do 1500 zł w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin; e. koszty egzaminów. VIII. organizacja staży stażowych dla 24 osób - staże będą się odbywały w ramach umów stażowych zawieranych na okres 3 miesięcy max. 40 h/tydzień, osoby niepełnosprawne 35 h/tydzień - uczestnikom/-czkom Projektu przysługuje, badanie lekarskie, stypendium stażowe za udział w stażu zawodowym w wysokości w wysokości 120% kwoty zasiłku (o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) - uczestnikom przysługuje ubezpieczenie NNW oraz zwrot kosztów dojazdu - uczestnikom/-czkom Projektu przysługuje urlop w wymiarze 2 dni za każdy pełny przepracowany miesiąc. Urlop należy wykorzystać przed zakończeniem realizacji stażu. W przypadku niewykorzystania należnego urlopu nie będzie wypłacany ekwiwalent pieniężny. IX. organizacja bonów stażowych dla 10 osób - jest instrumentem aktywizacji uczestników projektu, stanowiącym gwarancję skierowania uczestnika projektu na 6 miesięczny staż u wskazanego przez siebie pracodawcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia go po zakończeniu stażu przez okres następnych 6 miesięcy - uczestnikom/-czkom Projektu przysługuje stypendium stażowe za udział w stażu zawodowym w wysokości w wysokości 120% kwoty zasiłku (o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) - uczestnikom przysługuje ubezpieczenie NNW - dodatkowym bonusem jest premia dla pracodawcy w wysokości 1500,00 zł, wypłacana po udokumentowaniu faktu zatrudnienia uczestnika na okres 6 m-cy po zakończeniu stażu X. bony zatrudnieniowe dla 2 osób - jest instrumentem aktywizującym uczestników projektu, stanowiącym gwarancję dla pracodawcy, iż Projektodawca zrefunduje część kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości 823,60 zł/m-c z tytułu zatrudnienia uczestnika projektu przez okres 12 m-cy - pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy; - realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej przez wnioskodawcę z pracodawcą; pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania uczestnika projektu przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji; - w przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania uczestnik projektu przez

4 okres 18 miesięcy pracodawca zwraca kwotę otrzymanej refundacji - refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. 6. Projekt skierowany jest do 48 osób spełniających poniższe kryteria: a) 24 osób biernych zawodowo do 29 roku życia, należących do grupy NEET (osoba młoda w wieku lat, która spełnia łącznie trzy warunki, czyli nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) ani nie szkoli się (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy), w szczególności nie brała udziału w tego typu aktywizacji zawodowej finansowanej ze środków publicznych w okresie ostatnich 4 tygodni) b) 24 osób bezrobotnych w wieku roku życia c) należących do jednej z trzech kategorii : osób niepełnosprawnych, rodziców chcących powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem, osób zamieszkujących tereny wiejskie położone poza ZIT (m. Kraków i ościenne gminy) d) zamieszkałych na terenie woj. małopolskiego (zgodnie z Kodeksem Cywilnym) 7. Liczbę Uczestników w Projekcie ustala się na poziomie 48 osób (26 kobiet, 22 mężczyzn). Zakładamy, że udział w projekcie wezmą następujące kategorie osób: 8 osób długotrwale bezrobotnych, 12 osób niepełnosprawnych, 24 osoby o niskich kwalifikacjach, 12 osób z terenów wiejskich, 24 osoby chcące powrócić do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. 8. Projektodawca zastrzega sobie prawo takiego doboru Uczestników/-czek spełniających kryteria, tak aby możliwe było zrealizowanie określonych we wniosku o dofinansowanie rezultatów i wskaźników. 9. Rekrutacja do projektu zostanie przeprowadzona w 4 turach po 12 osób. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zmiany terminu rekrutacji w uzasadnionych przypadkach, np. zbyt mała liczba zgłoszonych osób do Projektu, wyczerpanie się miejsc itp. 10. Ogólny nadzór nad realizacją Projektu oraz rozstrzyganie spraw nieregulowanych w regulaminie należą do kompetencji Koordynatora Projektu. 2 Definicje Użyte w niniejszym regulaminie pojęcia oznaczają: 1. Osoba bezrobotna - zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy bezrobotny to osoba niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, albo jeżeli jest osobą niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem uczącej się w szkole dla dorosłych lub przystępującej do egzaminu

5 eksternistycznego z zakresu tej szkoły lub w szkole wyższej gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jeżeli: a) ukończyła 18 lat, b) nie ukończyła 60 lat kobieta lub 65 lat mężczyzna, c) nie nabyła prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej, renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę albo po ustaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności, nie pobiera zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, d) nie jest właścicielem lub posiadaczem samoistnym lub zależnym nieruchomości rolnej, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z późn. zm.2)), o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe, e) nie uzyskuje przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym z działów specjalnych produkcji rolnej, chyba że dochód z działów specjalnych produkcji rolnej, obliczony dla ustalenia podatku dochodowego od osób fizycznych, nie przekracza wysokości przeciętnego dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2 ha przeliczeniowych ustalonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o podatku rolnym, lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w takim gospodarstwie, f) nie posiada wpisu do ewidencji działalności gospodarczej albo nie podlega, na podstawie odrębnych przepisów, obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem ubezpieczenia społecznego rolników, g) nie jest osobą tymczasowo aresztowaną lub nie odbywa kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem kary pozbawienia wolności odbywanej poza zakładem karnym w systemie dozoru elektronicznego, h) nie uzyskuje miesięcznie przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę, z wyłączeniem przychodów uzyskanych z tytułu odsetek lub innych przychodów od środków pieniężnych zgromadzonych na rachunkach bankowych, i) nie pobiera na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłku stałego, j) nie pobiera, na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenia pielęgnacyjnego lub dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania, k) nie pobiera po ustaniu zatrudnienia świadczenia szkoleniowego. 2. Osoba nieaktywna zawodowo NEET osoba młoda w wieku lat, która spełnia łącznie trzy warunki, czyli nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) ani nie szkoli się (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub

6 doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy), w szczególności nie brała udziału w tego typu aktywizacji zawodowej finansowanej ze środków publicznych w okresie ostatnich 4 tygodni. 3. Osoby bierne zawodowo - osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo. 4. Osoby długotrwale bezrobotne w ramach PO WER obowiązuje definicja osoby długotrwale bezrobotnej" w zależności od wieku: - młodzież (osoby do 25 lat) osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy; - dorośli (osoby w wieku 25 lat lub więcej) osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy; 5. Wiek uczestników projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie; 6. Osoby o niskich kwalifikacjach osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, czyli osoby nie posiadające wykształcenia bądź posiadające wykształcenie podstawowe, gimnazjalne lub ponadgimnazjalne (maksymalnie liceum ogólnokształcące, liceum profilowane; technikum, uzupełniające liceum ogólnokształcące, technikum uzupełniające, zasadnicza szkoła zawodowa) 7. Tereny wiejskie zgodnie z definicją GUS, są to tereny położone poza granicami administracyjnymi miast - obszary gmin wiejskich oraz część wiejska (leżąca poza miastem) gminy miejsko-wiejskiej. Wyodrębnienie części wiejskiej w ramach gminy miejsko-wiejskiej możliwe jest dzięki odrębnemu identyfikatorowi terytorialnemu. Dostęp do danych w przedmiotowym rejestrze możliwy jest ze strony internetowej GUS 8. Teren ZIT (Zintegrowane Inwestycje Terytorialne) miasto Kraków i jego obszar funkcjonalny gminy Michałowice, Zielonki, Wielka Wieś, Zabierzów, Liszki, Czernichów, Skawina, Mogilany, Świątniki Górne, Wieliczka, Biskupice, Niepołomice, Igołomia-Wawrzeńczyce oraz Kocmyrzów- Luborzyca 9. Projekt - W kierunku aktywności, nr umowy POWR / Projektodawca z siedzibą w Poznaniu przy ulicy Os. Piastowskie 120/108, 11. Biuro Projektu, Tarnów, czynne w dni robocze od poniedziałku do piątku w godz do W uzasadnionych przypadkach Projektodawca przewiduje również organizację rekrutacji w innym miejscu (innej miejscowości)

7 3 Zasady rekrutacji 1. Proces rekrutacji będzie przebiegał dwuetapowo. 2. W pierwszym etapie potencjalni Uczestnicy będą zgłaszali się z wypełnionymi formularzami rekrutacyjnymi oraz załącznikami do Biura Projektu lub Punktu Obsługi lub wyślą go pocztą tradycyjną. Dokumenty rekrutacyjne będą przyjmowane d momentu wyczerpania limitu przyjęć lub do dnia zakończenia rekrutacji. 3. Wzory dokumentów zgłoszeniowych dostępne będą w Biurze Projektu, oraz na stronie internetowej Projektodawcy 4. W ramach oceny formularzy rekrutacyjnych zostaną zastosowane następujące kryteria premiujące: - brak doświadczenia zawodowego 5 pkt - wykształcenie podstawowe 10 pkt - wykształcenie zawodowe 5 pkt - wykształcenie średnie 5 pkt - stopień niepełnosprawności umiarkowany 3 pkt - stopień niepełnosprawności znaczny 5 pkt - osoby bierne zawodowo ze względu na opiekę nad dzieckiem/osobą zależną powyżej 24 m-cy 5pkt - opieka nad dziećmi/osobami zależnymi (powyżej 2) - 5 pkt - samotne matki 5 pkt 5. W drugim etapie zostaną przeprowadzone rozmowy z psychologiem i doradcą zawodowym celem określenia predyspozycji oraz możliwości udziału w projekcie, w których można uzyskać maksymalnie 20 pkt. 6. Spośród osób, które złożą komplet wymaganych dokumentów zostanie sporządzona lista 12 osób przyjętych do Projektu z największą liczbą punktów. 7. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/czki z listy Uczestników Projektu (z dalszego udziału w Projekcie) propozycję przystąpienia do udziału w Projekcie otrzyma osoba znajdująca się na liście rezerwowej jako pierwsza spełniająca kryterium szczegółowe Projektu (tj. z uwzględnieniem płci). 8. Lista osób przyjętych do udziału w Projekcie zostanie zamieszczona na stronie internetowej Projektu. Osoby, które w formularzu rekrutacyjnym podały adres mailowy otrzymają dodatkowo wiadomość o pozytywnym przejściu etapu rekrutacji, z pozostałymi zakwalifikowanymi osobami Projektodawca skontaktuje się telefonicznie. 9. W chwili przystąpienia do pierwszej formy wsparcia (ustalenie IPD z doradcą zawodowym) Uczestnik/- czka Projektu jest zobowiązany do podpisania oświadczenia uczestnictwa w projekcie 10. Wykaz dokumentów niezbędnych do przystąpienia do Projektu: formularz rekrutacyjny deklaracja uczestnictwa i oświadczenie o spełnieniu kryteriów kwalifikacji do udziału w projekcie 7

8 oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oświadczenie o poinformowaniu o podjęciu zatrudnienia kopia zaświadczenia z PUP o statusie osoby bezrobotnej (jeśli dotyczy) kopia orzeczenia o stopniu niepełnosprawności (jeśli dotyczy) kopia aktu urodzenia dziecka (jeśli UP będzie ubiegać się o zwrot kosztów opieki). 4 Zasady uczestnictwa w Projekcie 1. Zajęcia prowadzone w ramach Projektu będą się odbywać w Krakowie lub Tarnowie. 2. Każda/y Uczestniczka/k podczas zajęć grupowych otrzymuje: - materiały szkoleniowe; - catering podczas zajęć grupowych trwających ponad 6 godzin 3. Uczestnicy otrzymają zwrot kosztów dojazdu na zajęcia - Refundacja kosztów dojazdu następuje do wysokości ceny biletu, który można nabyć w środkach transportu publicznego na trasie miejsce zamieszkania - miejsce odbywania się szkoleń. Warunkiem zwrot kosztów dojazdów jest przedstawienie dokumentów zgodnie z załączonymi Zasadami zwrotu kosztów dojazdu. Koszty dojazdu zwracane będą na konto bankowe Uczestniczki/ka po zakończeniu udziału w części szkoleniowo-doradczej. 4. Stypendia szkoleniowe i stażowe pozostają bez wpływu na wysokość otrzymywanej renty z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, o ile suma łącznych przychodów (w tym stypendium uzyskiwane w ramach Projektu, świadczenia rehabilitacyjne, wyrównawcze, zasiłek wyrównawczy, dodatek wyrównawczy, zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy) nie przekracza 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. W przypadku przekroczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wysokość otrzymywanej renty ulega zmianie w oparciu o następującą zasadę: a) jeżeli rencista uzyskuje przychody przekraczające 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie wyższe jednak niż 130% tego wynagrodzenia renta jest odpowiednio zmniejszana, b) jeżeli rencista uzyskuje przychody przekraczające 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłata renty podlega zawieszeniu w całości. 5. Stypendia szkoleniowe i stażowe mogą mieć wpływ na wysokość otrzymywanej pomocy z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej i instytucji pokrewnych Uczestnik/-czka Projektu powinien/-a zgłosić (minimum na tydzień przed rozpoczęciem formy wsparcia, w ramach której wypłacane będzie stypendium) pracownikom Projektu fakt korzystania z pomocy społecznej w celu wspólnego ustalenia, czy pozyskiwane stypendium będzie miało wpływ na wysokość i fakt pobierania pomocy. 6. Uczestnik/-czka Projektu ma prawo zrezygnować ze stypendium szkoleniowego w uzasadnionych przypadkach. W tym celu składa stosowne oświadczenie. 7. Podczas realizacji zajęć nadzór nad ich prawidłowym przebiegiem i organizacją sprawuje koordynator projektu. 8

9 8. Uczestnik zobowiązany jest do uczestnictwa w zajęciach, co potwierdza własnoręcznym podpisem na liście obecności. 9. Każdy Uczestnik podlega procesowi monitoringu oraz ewaluacji mającemu na celu ocenę skuteczności działań podjętych w ramach Projektu. 10. W celu przeprowadzenia procesu monitoringu, ewaluacji i oceny Uczestnicy Projektu są zobowiązani do udzielania informacji na temat rezultatów ich uczestnictwa w Projekcie, w tym udostępnienia kopii umów o pracę podpisanych w okresie od rozpoczęcia udziału w projekcie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie włącznie. 11. Uczestnicy są zobowiązani do udziału zajęciach w ramach projektu. 12. Projektodawca zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie zajęć. Informujemy, iż aktualne harmonogramy będą zamieszczane na stronie internetowej Projektu. 5 Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie 1. Uczestnik/Uczestniczka może z ważnych przyczyn zrezygnować z udziału w Projekcie w ciągu 5 dni od daty otrzymania informacji o zakwalifikowaniu się do udziału w Projekcie, przed objęciem Uczestnika/Uczestniczki pierwszą formą wsparcia. O rezygnacji musi pisemnie powiadomić Projektodawcę. Na powstałe w ten sposób wolne miejsce zostanie zakwalifikowany kolejny Uczestnik/czka z listy rezerwowej. 2. W przypadku rezygnacji Uczestnika z udziału w Projekcie po podpisaniu umowy uczestnictwa w projekcie może zostać on zobowiązany do zwrotu poniesionych kosztów związanych z jego udziałem w Projekcie. 3. W przypadku nieobecności na zajęciach szkoleniowo-doradczych przekraczających 20% godzin, Uczestnik zostaje skreślony z listy Uczestników Projektu. W takiej sytuacji Projektodawca może zażądać zwrotu wydatków poniesionych z tytułu dotychczasowego udziału Uczestnika w Projekcie. 4. Uczestnik ma prawo do rezygnacji z udziału w Projekcie bez ponoszenia odpowiedzialności finansowej wyłącznie w przypadku, gdy rezygnacja jest usprawiedliwiona ważnymi powodami osobistymi lub zdrowotnymi (np. przewlekła choroba) lub podjęciem zatrudnienia w ramach umowy o pracę w wymiarze minimum 1/2 etatu. Uczestnik jest wówczas zobowiązany do złożenia pisemnej rezygnacji w terminie 7 dni od momentu zaistnienia przyczyn powodujących konieczność rezygnacji. Należy podać powody rezygnacji oraz ewentualnie przedłożyć stosowne zaświadczenie (np. zwolnienie lekarskie) lub kopię umowy o pracę, o której mowa powyżej. 5. Projektodawca zastrzega sobie prawo do skreślenia uczestnika z listy poszczególnych form wsparcia w przypadku naruszenia przez Uczestnika/-czki Projektu niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, a w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera/doradcy lub pracownika Biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży, obecności w stanie nietrzeźwym na zajęciach lub okazywaniem jawnej agresji względem osób wyżej wymienionych. 9

10 6. W przypadku rezygnacji lub skreślenia uczestnika z listy osób zakwalifikowanych do Projektu, jego miejsce zajmie kolejna osoba zrekrutowana do Projektu. 6 Postanowienia końcowe 1. Na Uczestnikach/-czkach Projektu spoczywają następujące obowiązki: a) przestrzeganie niniejszego Regulaminu, b) złożenie kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych, c) uczestniczenie we wszystkich formach wsparcia, które zostały dla Uczestnika/-czki Projektu przewidziane i tam gdzie to konieczne potwierdzenie tego faktu własnym podpisem (na liście obecności, formularzu doradztwa etc.), d) zgłoszenie (minimum na tydzień przed rozpoczęciem formy wsparcia, w ramach której wypłacane będzie stypendium) pracownikom Projektu fakt korzystania z pomocy społecznej w celu wspólnego ustalenia, czy pozyskiwane stypendium będzie miało wpływ na wysokość i fakt pobierania pomocy, e) przystąpienie do egzaminów w ramach szkoleń zawodowych, f) punktualne przychodzenia na zajęcia g) poinformowanie o podjęciu zatrudnienia złożenie kserokopii dokumentów potwierdzających uzyskanie zatrudnienia (zaświadczenia od pracodawcy, umowy, potwierdzenia rejestracji działalności gospodarczej) oraz otrzymaniu oferty pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu po opuszczeniu programu h) posiadanie konta bankowego na które będą przelewane środki w ramach projektu uczestnikom 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem r. i obowiązuje przez resztę okresu realizacji Projektu. 3. W przypadku powstania sporu Strony będą starały się załatwić go polubownie, a w przypadku braku porozumienia, poddadzą rozstrzygnięciu przed sądem powszechnym. 4. Projektodawca zastrzega sobie prawo zmiany Regulaminu w każdym czasie w zakresie dostosowania go do obowiązujących regulacji prawnych. Wszelkie zmiany w niniejszym Regulaminie zostaną umieszczone na stronie internetowej Projektu. 5. Szczegółowe prawa i obowiązki Stron reguluje Umowa uczestnictwa w projekcie. Załączniki do regulaminu: 1. Wzór formularza rekrutacyjnego 2. Wzór deklaracji uczestnictwa i oświadczenia spełnieniu kryteriów kwalifikacji 3. Wzór oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych 4. Wzór oświadczenia o poinformowaniu o podjęciu zatrudnienia 10