ZARZĄDZENIE NR 194/2015 DYREKTORA IZBY SKARBOWEJ WE WROCŁAWIU z dnia 22 grudnia 2015 r. w sprawie naboru pracowników
|
|
- Bożena Julia Mazur
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KOPIA UŻYTKOWA WERSJA ELEKTRONICZNA, PO WYDRUKU KOPIA INFORMACYJNA ZARZĄDZENIE NR 194/2015 DYREKTORA IZBY SKARBOWEJ WE WROCŁAWIU z dnia 22 grudnia 2015 r. w sprawie naboru pracowników Na podstawie 46 ust. 1 pkt 2 Regulaminu Organizacyjnego Izby Skarbowej we Wrocławiu stanowiącego załącznik do zarządzenia Nr 14/2015 Dyrektora Izby Skarbowej we Wrocławiu z dnia 1 kwietnia 2015 r. (z późn. zm.) w sprawie nadania Regulaminu organizacyjnego Izbie Skarbowej we Wrocławiu, zarządza się, co następuje: Rozdział 1 Postanowienia ogólne Niniejsze zarządzenie opisuje zasady przeprowadzania rekrutacji, selekcji i wyboru najlepszego kandydata na wolne stanowisko pracy w Izbie Skarbowej we Wrocławiu. 2. Celem zarządzenia jest: 1) usystematyzowanie i ujednolicenie zasad naboru pracowników do korpusu służby cywilnej w Izbie Skarbowej we Wrocławiu; 2) zapewnienie zatrudniania pracowników zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz. U r., poz z późn. zm.) oraz zarządzenia Nr 3 Szefa Służby Cywilnej z dnia 30 maja 2012 r. w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej Ogólny nadzór nad organizacją naboru kandydatów do pracy sprawuje Dyrektor. 2. Kierownik kadr sprawuje bezpośredni nadzór nad organizacją naboru kandydatów do pracy oraz nad prawidłowym nawiązaniem stosunku pracy. 3. W trakcie realizacji procesu naboru należy stosować w szczególności zasadę równego traktowania, zasadę profesjonalizmu, zasadę niezależności i bezstronności. 3. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o: 1) Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Izby Skarbowej we Wrocławiu; 2) izbie należy przez to rozumieć Izbę Skarbową we Wrocławiu; 3) Naczelniku Urzędu należy przez to rozumieć naczelnika urzędu skarbowego woj. dolnośląskiego; 4) Biuletynie Kancelarii należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów; 5) Biuletynie urzędu należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej urzędu; 6) kierowniku kadr należy przez to rozumieć kierownika komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za obsługę kadrową w izbie; 7) kierowniku komórki organizacyjnej należy przez to rozumieć osobę kierującą lub nadzorującą pracę wyodrębnionej w strukturze komórki organizacyjnej zgodnie z regulaminem organizacyjnym izby skarbowej lub regulaminami organizacyjnymi urzędów skarbowych; 8) pracowniku kadr należy przez to rozumieć pracownika zajmującego się obsługą spraw kadrowych w izbie; 9) pracowniku bhp należy przez to rozumieć pracownika zajmującego się realizacją zadań z zakresu bhp;
2 10) komórce kadrowej należy przez to rozumieć wyodrębniony w strukturze organizacyjnej zespół pracowników, powołanych do realizacji zadań w zakresie kadr; 11) komórce organizacyjnej należy przez to rozumieć wyodrębnioną część izby lub urzędu skarbowego (wydział, dział, oddział, samodzielny oddział, samodzielny referat, referat, samodzielne wieloosobowe stanowisko pracy, wieloosobowe stanowisko pracy, samodzielne jednoosobowe stanowisko pracy oraz jednoosobowe stanowisko pracy) powołaną do realizacji zadań ustalonych w regulaminie organizacyjnym izby lub w regulaminach organizacyjnych urzędów skarbowych; 12) przewodniczącym komisji należy przez to rozumieć osobę kierującą pracami komisji; 13) komisji należy przez to rozumieć zespół osób odpowiedzialny za selekcję i wyłonienie kandydatów na wolne stanowisko pracy; 14) naborze należy przez to rozumieć proces, którego celem jest obsadzenie wolnego stanowiska pracy, składający się z następujących po sobie zasadniczych postępowań: upowszechnienie informacji o wolnym stanowisku pracy (rekrutacja), wyłonienie lub nie wyłonienie w drodze selekcji kandydata oraz upowszechnienie informacji o wyniku naboru; 15) naborze wewnętrznym należy przez to rozumieć proces, którego celem jest obsadzenie wolnego stanowiska pracy, spośród pracowników korpusu służby cywilnej; 16) rekrutacji należy przez to rozumieć część procesu naboru, polegającą na upowszechnieniu informacji o wolnym stanowisku pracy; 17) selekcji należy przez to rozumieć część procesu naboru, polegającą na wyborze kandydata najlepiej spełniającego wymagania stawiane na danym stanowisku, przy użyciu wybranych narzędzi selekcji; 18) ogłoszeniu należy przez to rozumieć ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy w urzędzie; 19) kandydacie należy przez to rozumieć osobę ubiegającą się o przyjęcie do pracy w odpowiedzi na ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy; 20) pracowniku należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w izbie skarbowej na podstawie umowy o pracę lub na podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o służbie cywilnej; 21) akceptacji Naczelnika Urzędu należy przez to rozumieć wyrażenie stanowiska w sprawie; 22) urzędzie należy przez to rozumieć Izbę Skarbową we Wrocławiu (izbę); 23) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t. j. Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.). Rozdział 2 Zasady ogólne ogłaszania naboru do służby cywilnej Kierownik komórki organizacyjnej zachowując drogę służbową występuje do Dyrektora z pismem (pismo akceptowane jest przez przełożonych, a w przypadku urzędów skarbowych również przez Naczelnika Urzędu), zawierającym stosowne uzasadnienie o wyrażenie zgody na zatrudnienie pracownika. 2. Po uzyskaniu zgody Dyrektora na zatrudnienie, pracownik kadr we współpracy z kierownikiem komórki organizacyjnej, której nabór dotyczy, niezwłocznie sporządza wniosek w sprawie przeprowadzenia naboru, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 3. Kierownik komórki organizacyjnej podczas sporządzania wniosku, odpowiada przede wszystkim za: 1) ustalenie możliwości wykonywania zadań na danym stanowisku pracy przez osobę nieposiadającą obywatelstwa polskiego; 2
3 2) dołączenie w razie potrzeby zaktualizowanego opisu dla istniejącego stanowiska lub opisu nowoutworzonego stanowiska pracy; 3) określenie metod i technik naboru oraz sposobu dokonywania ocen w naborze, w celu wyeliminowania uznaniowości i subiektywizmu. 4. Wybór technik (metod) naboru przez kierownika komórki organizacyjnej we wniosku w sprawie przeprowadzenia naboru powinien być podyktowany charakterem wymagań oraz potrzebą maksymalnie kompleksowego sprawdzenia spełnienia wymagań wynikających z ogłoszenia o naborze. 5. W przypadku naboru na wolne stanowisko pracy do komórki organizacyjnej urzędu skarbowego, wniosek (załącznik nr 1), akceptowany jest również przez Naczelnika Urzędu a następnie wysyłany w formie elektronicznej (skan dokumentu z wymaganymi podpisami) do pracownika kadr. 6. Wniosek w sprawie przeprowadzenia naboru przedkładany jest przez komórkę kadrową Dyrektorowi do zatwierdzenia. 7. Dyrektor w uzasadnionych przypadkach może podjąć decyzję o ogłoszeniu naboru wewnętrznego, zgodnie z zasadami opisanymi w rozdziale 9 niniejszego zarządzenia Dyrektor realizuje politykę zatrudnienia i podejmuje decyzję o rozpoczęciu procesu naboru. 2. Dyrektor występuje do Szefa Służby Cywilnej z wnioskiem o wyrażenie zgody na zatrudnienie osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego, w przypadku podjęcia decyzji (na wniosku w sprawie przeprowadzenia naboru) o możliwości zatrudnienia na danym stanowisku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego Pracownik kadr uzyskuje od pracownika bhp zakres informacji o warunkach pracy na danym stanowisku pracy, na które ma być przeprowadzony nabór. 2. Na podstawie wniosku, o którym mowa w 4 pracownik kadr bez zbędnej zwłoki opracowuje projekt ogłoszenia, który następnie przekazuje kierownikowi komórki organizacyjnej w formie elektronicznej. Kierownik komórki organizacyjnej konsultuje treść projektu ogłoszenia ze swoim bezpośrednim przełożonym. 3. W przypadku naboru do komórki organizacyjnej urzędu skarbowego, kierownik komórki organizacyjnej konsultuje treść projektu ogłoszenia z Naczelnikiem Urzędu. 4. Projekt ogłoszenia przekazywany jest następnie elektronicznie z adnotacją, np.: brak uwag co do treści ogłoszenia do pracownika kadr. 5. Projekt ogłoszenia przedkładany jest przez komórkę kadrową Dyrektorowi do zatwierdzenia. 6. Ogłoszenie sporządzane jest zgodnie z opisem stanowiska pracy i zawiera w szczególności: 1) nazwę i adres urzędu; 2) określenie stanowiska pracy; 3) wymiar etatu i liczbę stanowisk pracy; 4) wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe; 5) zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy; 6) informację o warunkach pracy na danym stanowisku pracy; 7) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumienie przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%; 8) wskazanie wymaganych dokumentów; 9) termin i miejsce składania dokumentów; 3
4 10) inne informacje, np.: min. poziom wynagrodzenia zasadniczego na danym stanowisku, stosowane metody i techniki naboru, nr tel. pod którym można uzyskać dodatkową informację odnośnie naboru. 7. Pracownik kadr zapewnia, aby w dniu opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Kancelarii, ogłoszenie ukazało się: 1) w Biuletynie urzędu; 2) na tablicy ogłoszeń w siedzibie urzędu; 3) w aplikacji Qasystent Termin do składania dokumentów przez kandydatów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni, a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej 5 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Kancelarii. 2. Pracownik kadr zapewnia opublikowanie na stronie internetowej urzędu wewnętrznej procedury naboru oraz innych informacji przydatnych z punktu widzenia kandydata, wyjaśniających lub uzupełniających informacje zawarte w udostępnionej na tej stronie wewnętrznej procedurze naboru. 8. Zachowuje się jednolite zasady dla wszystkich uczestników naboru. Są one jasno określone i przedstawione do wiadomości wszystkim uczestnikom naboru w formie, np.: elektronicznej, telefonicznej, w trakcie rozmowy bezpośredniej, poprzez umieszczenie odpowiedniej informacji w ogłoszeniu. Rozdział 3 Przyjmowanie ofert 9. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku następuje po ukazaniu się ogłoszenia o naborze Każdy polski obywatel, a w przypadkach określonych w art. 5 ustawy, obywatel innego państwa, spełniający kryteria wynikające z ustawy i wymogi określone w ogłoszeniu, ma prawo złożyć ofertę pracy i uczestniczyć w omawianym postępowaniu. 2. Dokumenty aplikacyjne (oferty) w formie pisemnej składane są w kancelarii urzędu lub za pośrednictwem poczty do dnia i na adres wskazany w ogłoszeniu albo w formie elektronicznej opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym, weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu zgodnie z ustawą o podpisie elektronicznym lub w postaci elektronicznej opatrzone podpisem potwierdzonym profilem zaufanym epuap O zachowaniu terminu, w przypadku ofert przesłanych pocztą, zawsze decyduje data stempla pocztowego. 2. Termin do składania aplikacji dostosowuje się do możliwości zgromadzenia przez kandydatów wymaganych dokumentów z uwzględnieniem terminów wynikających z ustawy Złożone oferty przekazywane są do pracownika kadr, który prowadzi ewidencję złożonych ofert (załącznik nr 2). 4
5 2. Weryfikacja formalna przeprowadzana jest po otrzymaniu wszystkich ofert, łącznie z ofertami nadanymi ostatniego dnia publikacji ogłoszenia o naborze. Oferty złożone po terminie oraz przed publikacją ogłoszenia o naborze, nie są uwzględniane w danym procesie naboru. 3. Oferty złożone przed dniem opublikowania ogłoszenia, jak również te, które wpłynęły po zakończeniu etapu weryfikacji formalnej nie są uwzględniane w procesie naboru. Rozdział 4 Skład komisji 13. Przewodniczącym komisji jest kierownik komórki organizacyjnej, której nabór dotyczy lub inny pracownik wskazany przez Dyrektora, a w przypadku naboru do komórki organizacyjnej urzędu skarbowego Naczelnika Urzędu, jeśli posiada on upoważnienie kompetencyjne w tym zakresie Proces naboru przeprowadza co najmniej 3 osobowa komisja, ustalona przez przewodniczącego komisji. Zaleca się, aby w składzie komisji był pracownik kadr, jako kompetentny partner i doradca, czuwający nad merytoryczną i formalną zgodnością podejmowanych działań z zasadami naboru w służbie cywilnej oraz przyjętą w urzędzie wewnętrzną procedurą naboru. 2. W uzasadnionych przypadkach, gdy dla oceny kompetencji kandydatów niezbędna jest specjalistyczna wiedza, umiejętności lub uprawnienia, dopuszcza się możliwość zaproszenia do składu komisji odpowiednich specjalistów. 15. Członkowie komisji przed rozpoczęciem prac składają oświadczenie, że nie pozostają z kandydatem/kandydatami w związku małżeńskim albo w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli oraz że nie pozostają z kandydatem/kandydatami w takim związku faktycznym lub prawnym, który może budzić uzasadnione wątpliwości co do bezstronności. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji, przewodniczący komisji lub Dyrektor wyznacza do składu komisji innego pracownika. (załącznik nr 7). Treść 13 stosuje się odpowiednio. Rozdział 5 Przebieg postępowania rekrutacyjnego i procesu selekcji Komisja lub wyznaczony przez przewodniczącego komisji członek, przygotowuje zadania, testy i/lub pytania wykorzystywane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Członkowie komisji zachowują ich treść w tajemnicy. 2. Po upływie terminu do składania ofert, pracownik kadr wspólnie z członkiem komisji dokonuje weryfikacji ofert pod kątem spełnienia przez poszczególnych kandydatów wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu (m.in. sprawdzenie: czy wszystkie oferty zostały złożone z zachowaniem wymaganego terminu, czy kandydaci złożyli wszystkie niezbędne dokumenty i wymagane oświadczenia). 3. Komisja wyznacza terminy przeprowadzania poszczególnych etapów selekcji i przeprowadza selekcję kandydatów Każdy kandydat spełniający wymagania formalne bierze udział w kolejnym etapie naboru, następującym po weryfikacji ofert pod względem formalnym. 5
6 2. Dopuszcza się zastosowanie, jako kolejnego etapu naboru, techniki (metody) selekcji bazującej na analizie nadesłanych ofert, uwzględniającej kryteria wynikające z ogłoszenia o naborze. 3. Warunkiem uczestnictwa kandydata w każdym kolejnym etapie naboru jest uzyskanie co najmniej 60% możliwych do uzyskania punktów z danego etapu, który podlegał punktacji. 4. Pracownik kadr może informować kandydatów, których oferty zostały odrzucone, o niezakwalifikowaniu się do kolejnego etapu naboru. Informacja przekazywana jest na równych zasadach w formie, np.: elektronicznej, telefonicznej, w trakcie rozmowy bezpośredniej, poprzez umieszczenie odpowiedniej informacji w ogłoszeniu o naborze Przewodniczący komisji zwołuje posiedzenia komisji i kieruje jej pracami. 2. Pracownik kadr zawiadamia kandydatów na równych zasadach, o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu naboru, o terminie, miejscu oraz metodach i technikach stosowanych na tym etapie. Informacja może być przekazana telefonicznie, w formie elektronicznej, w trakcie rozmowy bezpośredniej lub pisemnie. 3. Członkowie komisji w trakcie naboru sprawdzają a następnie oceniają wszystkie wymagania niezbędne oraz wymagania dodatkowe (pożądane) wskazane w ogłoszeniu o naborze przy użyciu adekwatnych narzędzi umożliwiających obiektywne sprawdzenie spełnienia tych wymagań. Przeprowadzanie selekcji kandydatów następuje tylko w oparciu o wymagania, które wynikają z treści ogłoszenia o naborze. 4. Każdy członek komisji wykorzystuje arkusz oceny kandydata (załącznik nr 3) i indywidualnie przyznaje punktację. 5. Łączną ocenę kandydata stanowi suma punktów z poszczególnych etapów selekcji, według załącznika nr Przewodniczący komisji zapewnia, aby w dokumentacji z naboru znalazły odzwierciedlenie wszystkie czynności i zdarzenia, które mają wpływ na przebieg naboru oraz jego wynik, m.in.: metody i techniki naboru, treść pytań lub zadań oraz kryteriów i ocen dokonanych w trakcie naboru, modelowe odpowiedzi przy testach zamkniętych. 2. Próg zaliczający badane kompetencje, który odpowiada poziomowi kompetencji niezbędnych do podjęcia pracy na danym stanowisku wynosi co najmniej 60% możliwych do uzyskania punktów. 3. Komisja kończy pracę wyłaniając w toku selekcji nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe. O ile nabór był przeprowadzony z uwzględnieniem pierwszeństwa w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych a w gronie wybranych kandydatów znajduje się osoba niepełnosprawna, która przedłożyła wraz z ofertą dokument potwierdzający niepełnoprawność, komisja wskazuje osobę niepełnosprawną Przewodniczący komisji przedstawia wyniki pracy komisji Dyrektorowi do zatwierdzenia, za pośrednictwem komórki kadrowej, w formie protokołu z przeprowadzonego naboru. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 5 do niniejszego zarządzenia. Jeżeli nabór jest prowadzony do komórki organizacyjnej urzędu skarbowego a Naczelnik Urzędu nie jest członkiem komisji, to protokół z przeprowadzonego naboru przekazywany jest Naczelnikowi Urzędu do wiadomości. 2. Każdy członek komisji może zgłosić zdanie odrębne, dołączając o tym informację do protokołu z przeprowadzonego naboru, w formie załącznika. 3. Członkowie komisji zachowują w tajemnicy, uzyskane w trakcie naboru, informacje o kandydatach. 6
7 4. Informacje o naborze stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze. 5. Pracownik kadr umożliwia zainteresowanym kandydatom wgląd w dokumenty zawierające ich indywidualne wyniki. 21. W sytuacji, gdy w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, Dyrektor, wyłączając procedurę naboru, może zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole z naboru, o których mowa w art. 29 a ust. 1 ustawy. Przepis art. 29 a ust. 2 stosuje się odpowiednio. Rozdział 6 Przykładowe etapy selekcji Stosuje się zróżnicowane metody i techniki selekcji kandydatów, dostosowane do wymagań związanych ze stanowiskiem pracy. 2. Stosuje się w odniesieniu do wszystkich uczestników naboru pytania lub zadania nakierowane na ocenę tych samych kompetencji w oparciu o tę samą technikę (metodę) selekcji, gwarantując w ten sposób porównywalność otrzymanych wyników. 3. Metody i narzędzia są konsekwentnie stosowane wobec wszystkich kandydatów, a ich wykorzystanie oraz rezultaty osiągnięte przez kandydatów w wyniku ich zastosowania są udokumentowane Przykładowe narzędzia selekcji: 1) rozmowa kwalifikacyjna powinna być przeprowadzana w każdym naborze. Jej przebieg jest jednakowy dla wszystkich kandydatów, w celu uzyskania porównywalnych wyników. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenie podlegają wszystkie wymagania niezbędne oraz wymagania dodatkowe, szczególnie te które nie zostały sprawdzone na wcześniejszym etapie naboru. Rozmowa kwalifikacyjna jest ponadto narzędziem służącym do porównania stanu faktycznego z wynikającym z przedstawionych dokumentów aplikacyjnych, usunięcia ewentualnych wątpliwości, stwarzającym możliwość dopytania z obu stron; 2) test umiejętności sprawdzający poziom umiejętności praktycznych, w tym posługiwanie się językiem obcym, redagowanie urzędowych opracowań pisemnych, obsługę komputera w zakresie wskazanym w ogłoszeniu, obsługę urządzeń biurowych, interpretowanie przepisów prawa, stosowanie przepisów prawa, polegające na wykonaniu określonego zadania w limitowanym czasie; 3) test wiedzy (ustny lub pisemny) sprawdzający poziom wiedzy z danej dziedziny i/lub zakresu (np.: materialnego prawa podatkowego z zakresu podatku od czynności cywilnoprawnych), polegający na udzieleniu odpowiedzi na pytania otwarte albo zamknięte jednokrotnego lub wielokrotnego wyboru. Zakres tematyczny testów sprawdzających wiedzę powinien być dostosowany do zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy w komórce organizacyjnej, w której kandydat zostanie zatrudniony. 2. W razie braku możliwości sprawdzenia zapisanych w ogłoszeniu wymagań za pomocą ww. narzędzi, komisja może zastosować inne narzędzia. 24. Zaleca się przeprowadzanie badania kompetencji kierowniczych w odniesieniu do kandydatów biorących udział w naborze na stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej, na których występuje zarządzanie zespołem lub koordynowanie prac zespołu i wymagane jest posiadanie doświadczenia kierowniczego. 7
8 Rozdział 7 Informowanie o wyniku naboru 25. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze, pracownik kadr zapewnia upowszechnienie informacji o wyniku naboru, przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biuletynie Kancelarii. 26. Informacja o wyniku naboru zawiera: 1) nazwę i adres urzędu; 2) określenie stanowiska pracy; 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. Rozdział 8 Nawiązanie stosunku pracy 27. Czynnościami kończącymi proces naboru są: 1) wypełnienie wniosku w sprawie zatrudnienia (załącznik nr 6) przez kierownika komórki organizacyjnej i akceptacja przez przełożonych służbowych, a w przypadku naboru do komórki organizacyjnej urzędu skarbowego akceptowanie wniosku również przez Naczelnika Urzędu. Wniosek wysyłany jest następnie w formie elektronicznej (skan dokumentu z wymaganymi podpisami) do pracownika kadr. Wniosek przekazywany jest niezwłocznie Dyrektorowi do zatwierdzenia; 2) pozyskanie informacji nt. karalności kandydata; 3) skierowanie kandydata na wstępne badania lekarskie; 4) przygotowanie umowy o pracę Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony (w tym: umowa na zastępstwo), zgodnie z zasadami określonymi w art. 35 ustawy. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony 12 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. 2. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w procesie naboru, dołącza się do jego akt osobowych. Rozdział 9 Nabór wewnętrzny Na podstawie zatwierdzonego przez Dyrektora wniosku w sprawie przeprowadzenia naboru (załącznik nr 1), pracownik kadr na podstawie opisu stanowiska pracy którego nabór dotyczy, sporządza projekt ogłoszenia o naborze wewnętrznym na wolne stanowisko pracy. 2. Pracownik kadr przedkłada projekt ogłoszenia kierownikowi komórki organizacyjnej do której prowadzony jest nabór, w celu akceptacji treści. Kierownik komórki organizacyjnej konsultuje treść projektu ogłoszenia ze swoim bezpośrednim przełożonym. W przypadku naboru do komórki organizacyjnej urzędu skarbowego, kierownik komórki organizacyjnej konsultuje dodatkowo treść projektu ogłoszenia z Naczelnikiem Urzędu. 3. Projekt ogłoszenia przekazywany jest następnie przez komórkę kadrową Dyrektorowi do zatwierdzenia. 8
9 4. Pracownik kadr przekazuje zatwierdzone ogłoszenie wskazanym we wniosku adresatom w formie elektronicznej lub/i pisemnej Pracownik kadr dokonuje weryfikacji złożonych ofert pod względem formalnym. 2. Komisja przeprowadza selekcję i wyłania kandydata/kandydatów. 3. Decyzję w sprawie wyboru kandydata wyłonionego w naborze wewnętrznym podejmuje Dyrektor. 4. Z naboru wewnętrznego sporządzany jest protokół dokumentujący przebieg prac komisji Decyzję w sprawie przeniesienia służbowego kandydata wyłonionego w naborze wewnętrznym podejmuje Dyrektor. 2. Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej wyłonionego w naborze wewnętrznym następuje na podstawie przepisów ustawy. 3. W przypadku naboru wewnętrznego mogą być wykorzystane inne przepisy niniejszego zarządzenia oraz jego załączniki. Rozdział 10 Przepisy końcowe 32 Traci moc zarządzenie nr 75/2015 Dyrektora Izby Skarbowej we Wrocławiu z dnia 1 kwietnia 2015 r. w sprawie naboru pracowników. 33. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. p.o. Dyrektor Izby Skarbowej Joanna Szczygielska ROZDZIELNIK: Lp. Egzemplarz Adresat 1. Oryginał Kierownik Samodzielnego Oddziału Wsparcia Zarządzania 2. Kopia użytkowa wersja elektroniczna Pracownicy realizujący zadania na wszystkich stanowiskach pracy 9
ZARZĄDZENIE NR 75/2015 DYREKTORA IZBY SKARBOWEJ WE WROCŁAWIU z dnia 1 kwietnia 2015 r. w sprawie naboru pracowników
KOPIA UŻYTKOWA WERSJA ELEKTRONICZNA, PO WYDRUKU KOPIA INFORMACYJNA ZARZĄDZENIE NR 75/2015 DYREKTORA IZBY SKARBOWEJ WE WROCŁAWIU z dnia 1 kwietnia 2015 r. w sprawie naboru pracowników Na podstawie 46 ust.
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 28/2012r. Naczelnika Urzędu Skarbowego w Cieszynie z dnia 27 listopada 2012r.
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 28/2012r. Naczelnika Urzędu Skarbowego w Cieszynie z dnia 27 listopada 2012r. PROCEDURA PRZEPROWADZANIA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ W URZĘDZIE SKARBOWYM
Bardziej szczegółowoZasady organizowania i przeprowadzania naboru pracowników do służby cywilnej w Urzędzie Kontroli Skarbowej w Bydgoszczy
Załącznik do zarządzenia Nr 39 Dyrektora Urzędu Kontroli Skarbowej w Bydgoszczy z dnia 29 listopada 2012r. Zasady organizowania i przeprowadzania naboru pracowników do służby cywilnej w Urzędzie Kontroli
Bardziej szczegółowoProcedura naboru na stanowiska w służbie cywilnej w Komendzie Miejskiej Policji w Białymstoku
Procedura naboru na stanowiska w służbie cywilnej w Komendzie Miejskiej Policji w Białymstoku Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Nabór pracowników stanowi istotny obszar strategicznego zarządzania kadrami
Bardziej szczegółowoWewnętrzne procedury naboru do służby cywilnej w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego w Sejnach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2013 Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Sejnach z dnia 12 lutego 2013r. Wewnętrzne procedury naboru do służby cywilnej w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA STANOWISKA W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ W KOMENDZIE POWIATOWEJ Państwowej Straży Pożarnej w Białobrzegach
Załącznik do Decyzji Nr 26/2016 Komendanta Powiatowego PSP w Białobrzegach z dnia 14 października 2016 r. REGULAMIN NABORU NA STANOWISKA W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ W KOMENDZIE POWIATOWEJ Państwowej Straży
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Żyrardowie
Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Żyrardowie ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie
Bardziej szczegółowoNABÓR PRACOWNIKÓW. Opracował: Sprawdził: Zaakceptował: Zatwierdził:
Urząd Skarbowy w Hajnówce, 17-200 Hajnówka, ul. 3 Maja 34 NABÓR PRACOWNIKÓW INSTRUKCJA I-008 /3 obowiązuje od KOPIA UŻYTKOWA WERSJA ELEKTRONICZNA Opracował: Sprawdził: Zaakceptował: Zatwierdził: Starszy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
POWIATOWY URZĄD PRACY w KRAPKOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr /2011 Dyrektora PUP w Krapkowicach z dnia r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA I-010/3 Nabór pracowników
Izba Skarbowa we Wrocławiu i dolnośląskie urzędy skarbowe INSTRUKCJA I-010/3 Nabór pracowników SPIS TREŚCI: 1 Cel instrukcji... 3 2 Zakres stosowania... 3 2.1 Zakres podmiotowy... 3 2.2 Zakres przedmiotowy...
Bardziej szczegółowoZasady przeprowadzania naboru na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Skarbowym w Cieszynie
URZĄD SKARBOWY W CIESZYNIE Zasady przeprowadzania naboru na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Skarbowym w Cieszynie INSTRUKCJA I-026/1 obowiązuje od 26.11.2013 ORYGINAŁ Odpowiedzialny za opracowanie: Zweryfikował:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 R/2017 z dnia 15 maja 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOECZNEJ W SZPĘGAWSKU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku z dnia 08.08.2012r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO
Bardziej szczegółowoProcedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/12/2015 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 28 grudnia 2015r. Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 83 Dyrektora Generalnego Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu z dnia 27 listopada 2012 r.
Zarządzenie Nr 83 Dyrektora Generalnego Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu z dnia 27 listopada 2012 r. w sprawie zasad naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej oraz zatrudniania
Bardziej szczegółowopracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3
ZARZĄDZENIE Nr 66/2015 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 27 lipca 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2 DYREKTORA IZBY SKARBOWEJ W KRAKOWIE. z dnia 8 lutego 2012r.
IZBA SKARBOWA W KRAKOWIE Z - 02 2012 KA/110/1/12 ZARZĄDZENIE NR 2 DYREKTORA IZBY SKARBOWEJ W KRAKOWIE z dnia 8 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naborów na wolne stanowiska pracy w korpusie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 03/2019 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 20 im. HARCERZY BUCHALIKÓW w RYBNIKU z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR 03/2019 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 20 im. HARCERZY BUCHALIKÓW w RYBNIKU z dnia 28.01.2019 r. w sprawie: wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO.120.41.2018 S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O z dnia 2 lipca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 7 /2012 KOMENDANTA POWIATOWEGO POLICJI W ZGIERZU. z dnia 27 listopada 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 7 /2012 KOMENDANTA POWIATOWEGO POLICJI W ZGIERZU z dnia 27 listopada 2012 r. w sprawie Regulaminu naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Zgierzu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie
Załącznik do Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego nr WO.120.41.2018 z dnia 2 lipca 2018 r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA STANOWISKA NIEBĘDĄCE WYŻSZYMI STANOWISKAMI W SŁUŻBIE CYWILNEJ W WIELKOPOLSKIM URZĘDZIE WOJEWÓDZKIM W POZNANIU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 43/14 Dyrektora Generalnego Wielkopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Poznaniu z dnia 28 listopada 2014 r. PROCEDURA NABORU NA STANOWISKA NIEBĘDĄCE WYŻSZYMI STANOWISKAMI W
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Załącznik do Zarządzenia Nr /18 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 2018 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2017 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 1 marca 2017r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE
Bardziej szczegółowoZARZADZENIE NR 21/2012 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII. z dnia r.
ZARZADZENIE NR 21/2012 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII z dnia 29.11.2012 r. dotyczące przeprowadzenia naboru kandydatów na wolne stanowiska w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii w
Bardziej szczegółowoORAZ OKREŚLENIA ZASAD NABORU NA STANOWISKA PRACY W PIERWSZYM URZĘDZIE SKARBOWYM W KATOWICACH
Pierwszy Urząd Skarbowy w Katowicach, ul. Żwirki i Wigury 17, 40-063 Katowice ZARZĄDZENIE W SPRAWIE POWOŁANIA KOMISJI ORAZ OKREŚLENIA ZASAD NABORU NA STANOWISKA PRACY W PIERWSZYM URZĘDZIE SKARBOWYM W KATOWICACH
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 29/2019 STAROSTY SIEDLECKIEGO. z dnia 7 maja 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 29/2019 STAROSTY SIEDLECKIEGO z dnia 7 maja 2019 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Załącznik do Zarządzenia Nr 37/16 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 5 września 2016 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 3 DYREKTORA GENERALNEGO MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 27 marca 2014 r.
BDG-IV-0202-3-JC/14 ZARZĄDZENIE Nr 3 DYREKTORA GENERALNEGO MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 27 marca 2014 r. w sprawie przeprowadzania w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej naboru
Bardziej szczegółowoZasady naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Urzędzie Statystycznym w Lublinie
Zasady naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Urzędzie Statystycznym w Lublinie Niniejsze zasady dotyczą procesu naboru pracowników w Urzędzie Statystycznym w Lublinie, zwanego dalej Urzędem, na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEJ SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWO-WYCHOWAWCZYCH W MYSZKOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010 p.o.dyrektora ZEA w Myszkowie REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEJ SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWO-WYCHOWAWCZYCH
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r.
Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ostróda.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 6 W RADOMIU
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 6 W RADOMIU Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady naboru kandydatów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2019 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 6 w Radomiu z dnia 28.01.2019 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 34/2015/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach Podstawa prawna:
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Celem regulaminu jest określenie zasad zatrudniania pracowników w Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH
Załącznik do zarządzenia Nr 8/2012 z dnia 31.05.2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH Celem regulaminu jest ustalenie zasad
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA STANOWISKA W SŁUŻBIE CYWILNEJ W WOJEWÓDZKIM INSPEKTORACIE OCHRONY ŚRODOWISKA W OPOLU
Załącznik do Zarządzenia nr 18/2014 Opolskiego Wojewódzkiego Inspektora Ochrony Środowiska w Opolu z dnia 12.11.2014 r. PROCEDURA NABORU NA STANOWISKA W SŁUŻBIE CYWILNEJ W WOJEWÓDZKIM INSPEKTORACIE OCHRONY
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 185/2014/2015. DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 1 W RYBNIKU z dnia 03 czerwca 2015 roku
ZARZĄDZENIE nr 185/2014/2015 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 1 W RYBNIKU z dnia 03 czerwca 2015 roku w sprawie procedury naboru na wolne stanowiska w Szkole Podstawowej z Oddziałami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 17/2012 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 15 lutego 2012 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W WOLSZTYNIE
Załącznik nr 1 do zarządzania nr 3/2017 z dnia 26 maja 2017 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7 / 2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie z dnia 08 lutego 2012r.
Zarządzenie Nr 7 / 2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie z dnia 08 lutego 2012r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA
1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2009 Kierownika ZEAS Gminy Raba Wyżna REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoWOJSKOWA KOMENDA UZUPEŁNIEŃ we WŁOCŁAWKU do użytku służbowego ZATWIERDZAM Wojskowy Komendant Uzupełnień we Włocławku
WOJSKOWA KOMENDA UZUPEŁNIEŃ we WŁOCŁAWKU do użytku służbowego ZATWIERDZAM Wojskowy Komendant Uzupełnień we Włocławku /-/ ppłk Tomasz CISZKA dnia 04.06.2012 r. REGULAMIN NABORU NA STANOWISKA W KORPUSIE
Bardziej szczegółowoProcedura naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w Łodzi
Załącznik do zarządzenia Nr 4/2017 Dyrektora MPU w Łodzi z dnia 10.03.2017 r. Procedura naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w Łodzi Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.
ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/09 Wójta Gminy Darłowo z dnia 8 stycznia 2009 roku
Zarządzenie Nr 4/09 Wójta Gminy Darłowo z dnia 8 stycznia 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Darłowo Na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy z
Bardziej szczegółowoRozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 29/2018 Wójta Gminy Przyłęk z dnia 20 kwietnia 2018 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Przyłęku
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 19/2013 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 1 marca 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 19/2013 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 2 stycznia 2009r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoSŁUPIA ZARZĄDZENIE nr WÓJTA GMINY SŁUPIA KONECKA z dnia 30 września 2016 roku
WOJT GrI?!foiY SŁUPIA ZARZĄDZENIE nr 67.2016 WÓJTA GMINY SŁUPIA KONECKA z dnia 30 września 2016 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny
Załącznik do Zarządzenia Nr Or.120.3.2015 Wójta Gminy Brzeziny z dnia 16 marca 2015 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM
1 Załącznik do Zarządzenia Nr SP3.021.3.2016 z dnia 08.02.2016 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM. MARSZAŁKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7 /2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Rotmistrza Witolda Pileckiego w Jodłówce REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Publicznej Szkoły Podstawowej
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
OR 2000.1.2015 Zarządzenie nr 16 / 2015 Prezydenta Miasta Pruszkowa z dnia 04 marca 2015 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoZatrudnianie pracowników
Strona 1/9 Znak sprawy: PSJ.0132.1.2018 Spis treści: 1. Cel procedury 2. Zakres procedury 3. Definicje 4. Odpowiedzialność 5. Tryb postępowania 5.1. Identyfikacja potrzeby naboru 5.2. Powołanie komisji
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 3217/2018 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA z dnia r. w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
ZARZĄDZENIE Nr 3217/2018 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA z dnia 30.11.2018 r. w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ust. 3 i ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Niżankowicach z dnia 17.03. 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA PROCEDURA NABORU DO SŁUŻBY CYWILNEJ NA WOLNE STANOWISKA PRACY W WOJEWÓDZKIM SZTABIE WOJSKOWYM W BIAŁYMSTOKU
Ilekroć mowa jest o: 1. Urząd należy przez to rozumieć Wojewódzki Sztab Wojskowy w Białymstoku; 2. Dyrektor Generalny Urzędu należy przez to rozumieć Szefa Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego w Białymstoku;
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO. z dnia 09 grudnia 2015 r.
UCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO z dnia 09 grudnia 2015 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w jednostkach organizacyjnych Powiatu Krapkowickiego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Rybniku
Załącznik do Zarządzenia Nr 14/2013 Przewodniczącej Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Rybniku z dnia 31 października 2013r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/14 Dyrektora Lubelskiego Centrum Konferencyjnego w Lublinie z dnia 10 grudnia 2014 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoWOPZN Opole, 14 listopada 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 36 Opolskiego Kuratora Oświaty z dnia 14 listopada 2012 r.
pieczęć na oryginale - WOPZN.110.36.2012 Opole, 14 listopada 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 36 Opolskiego Kuratora Oświaty z dnia 14 listopada 2012 r. w sprawie wprowadzenia procedury przeprowadzania naboru osób
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Skwierzynie
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Skwierzynie Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2006 DYREKTORA GIMNAZJUM NR 2 IM. ŚW. JADWIGI KRÓLOWEJ POLSKI W RYBNIKU z dnia 16 SIERPNIA 2006 r.
ZARZĄDZENIE NR 1/2006 DYREKTORA GIMNAZJUM NR 2 IM. ŚW. JADWIGI KRÓLOWEJ POLSKI W RYBNIKU z dnia 16 SIERPNIA 2006 r. w sprawie wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska w GIMNAZJUM NR 2 W RYBNIKU
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 R/2013 r z dnia 30 sierpnia 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2.2/2016
Ośrodek Pomocy Społecznej ul. Jesionowa 2a 63-040 Nowe Miasto nad Wartą NIP: 786-10-64-844 tel. (61) 287-41-61, 287-41-62 fax. (61) 287-45-84 e-mail: ops.@gmina-nowe-miasto.pl Zarządzenie Nr 2.2/2016 Kierownika
Bardziej szczegółowoPROCEDURA REKRUTACJI W CENTRALI NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA
Załącznik do zarządzenia nr 59/2015/BKiS Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 15 września 2015 r. PROCEDURA REKRUTACJI W CENTRALI NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA 1. 1. Nabór kandydatów do zatrudnienia
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ III WEWNĘTRZNE PROCEDURY NABORU DO WOJSKOWEJ KOMENDY UZUPEŁNIEŃ W ŻAGANIU. Strona 1 z 9
ROZDZIAŁ III WEWNĘTRZNE PROCEDURY NABORU DO WOJSKOWEJ KOMENDY UZUPEŁNIEŃ W ŻAGANIU Strona 1 z 9 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Procedura określa szczegółowe zasady przeprowadzania naboru na stanowiska
Bardziej szczegółowoZarządzenie Dyrektora Przedszkola w Nędzy. Nr 3 / z dnia r.
Zarządzenie Dyrektora Przedszkola w Nędzy Nr 3 / 2017 z dnia 09.02.2017 r. w sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze 1 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1724 DYREKTORA GENERALNEGO WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO W OLSZTYNIE z dnia 17 maja 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 1724 DYREKTORA GENERALNEGO WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO W OLSZTYNIE z dnia 17 maja 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Warmińsko-Mazurskim
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA W SPRAWIE NABORU PRACOWNIKÓW DO IZBY SKARBOWEJ W KRAKOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 54 Dyrektora Izby Skarbowej w Krakowie z dnia 1 kwietnia 2015 r. INSTRUKCJA W SPRAWIE NABORU PRACOWNIKÓW DO IZBY SKARBOWEJ W KRAKOWIE Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoPrzeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W KRUKLANKACH Załącznik do Zarządzenia Nr 39/09 Wójta Gminy Kruklanki z dnia 01 września 2009 roku 1 Niniejszy Regulamin reguluje tryb przeprowadzania
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim w Warszawie
Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 17 Dyrektora Generalnego Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego w Warszawie z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie przeprowadzania naborów na wolne stanowiska pracy w Mazowieckim
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA STANOWISKA W SŁUŻBIE CYWILNEJ W KURATORIUM OŚWIATY W RZESZOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 1/2015 Podkarpackiego Kuratora Oświaty w sprawie ogłoszenia teksy jednolitego procedury naboru na stanowiska w służbie cywilnej w Kuratorium Oświaty w Rzeszowie z dnia 19 stycznia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 573/09 Burmistrza Miasta i Gminy Twardogóra z dnia 11 maja 2009 roku
Zarządzenie Nr 573/09 Burmistrza Miasta i Gminy Twardogóra z dnia 11 maja 2009 roku w sprawie: przyjęcia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze w Urzędzie Miasta i Gminy w
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr$1 Dyrektora Urzędu Kontroli Skarbowej w Krakowie. z dnia 29 listopada 2012r.
UKS 1291/DR/0210/32/12/1/313 ZARZĄDZENIE Nr$1 Dyrektora Urzędu Kontroli Skarbowej w Krakowie z dnia 29 listopada 2012r. w sprawie ustalenia zasad naboru na wolne stanowiska pracy w służbie cywilnej w Urzędzie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Miłakowie
REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Miłakowie Miłakowo, 01 czerwca 2015 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Cel i przedmiot
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 7 IM. ADAMA MICKIEWICZA W ŁOMŻY
SZKOŁA PODSTAWOWA nr.7 im.adama MICKIEWICZA w ŁOMŻY REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 7 IM. ADAMA MICKIEWICZA W ŁOMŻY Ł O M Ż A 2 0 1 1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia
Bardziej szczegółowoProcedura naboru na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Łowiczu. z dnia 16 listopada 2012 roku
Załącznik Nr 1 do Decyzji nr 58/2012 Komendanta Powiatowego Policji w Łowiczu z dnia 16 listopada 2012 r. Procedura naboru na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE 1. Postanowienia ogólne. 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w oparciu o otwarty i konkurencyjny
Bardziej szczegółowow sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Zarządzenie Dyrektora Szkoły ZSP w Babicach Nr 5 / P / 2017 z dnia 09.02.2017 r. w sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Bardziej szczegółowoRegulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. J.
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2016 Dyrektora Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej im. J. Lompy w Katowicach z dnia 04.11.2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie
Zarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie z dnia 18 września 2006r. w sprawie: wprowadzenia zasad naboru na wolne stanowisko dyrektora/kierownika miejskiej jednostki organizacyjnej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników samorządowych na
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2/2015
Zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Zabłudowie z dnia 20 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska kierownicze w Miejskim Ośrodku Animacji Kultury
Bardziej szczegółowoNABÓR PRACOWNIKÓW. Opracował: Zweryfikował: Zaakceptował: Zatwierdził:
Urząd Skarbowy w Chorzowie, ul. Armii Krajowej 5, 41-506 Chorzów, http://www.sl.mofnet.gov.pl/us/chorzow.htm NABÓR PRACOWNIKÓW INSTRUKCJA I-008/2 obowiązuje od:12.08.2011 r. Opracował: Zweryfikował: Zaakceptował:
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 3 /2012 WÓJTA GMINY RAWA MAZOWIECKA z dnia 1 lutego 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 3 /2012 WÓJTA GMINY RAWA MAZOWIECKA z dnia 1 lutego 2012 roku w sprawie ustalenia Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Rawa Mazowiecka
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 120.18.2016 r. WÓJTA GMINY KLEMBÓW z dnia 28 kwietnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE Nr 120.18.2016 r. WÓJTA GMINY KLEMBÓW z dnia 28 kwietnia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Klembowie Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10
ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10.2015 ROKU KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBNICY KASZUBSKIEJ W SPRAWIE WPROWADZENIA REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2007 Wójta Gminy z dnia 28.02.2007r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W LUBINIE ORAZ NA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 49/2012 Burmistrza Miasta Mława z dnia 15 marca 2012r.
Zarządzenie Nr 49/2012 z dnia 15 marca 2012r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska w sposób otwarty
Bardziej szczegółowo