PROJEKTODAWCA CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU

Transkrypt

1 PROJEKTODAWCA Gmina Czerwonak/Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nazwa projektodawcy: Czerwonaku Status prawny: Gminna samorządowa jednostka organizacyjna NIP: REGON Ulica: Plac Zielony Nr domu: 1 Miejscowość: Czerwonak Adres siedziby: Kod pocztowy: Telefon: Fax: Osoba/y uprawniona do podejmowania decyzji wiążących w Małgorzata Brzezińska-Budych imieniu projektodawcy: Osoba do kontaktów roboczych: Maria Jankowska Numer telefonu: Adres poczty elektronicznej: jankowska@gopsczerwonak.pl Numer faksu: Adres: Plac Zielony 1 Partnerzy: CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU Bezrobocie jest jednym z najtrudniejszych i największych problemów społecznogospodarczych we współczesnym świecie. Bezrobocie jest zjawiskiem społecznym polegającym na tym, że część ludzi zdolnych do pracy i deklarujących chęć jej podjęcia nie znajduje faktycznego zatrudnienia z różnych powodów. Zjawisko to jest przedmiotem zainteresowania zarówno psychologów jak i socjologów, ze względu na liczne następstwa oraz konsekwencje, które za sobą pociąga. Najważniejszym skutkiem bezrobocia są: pogarszanie się standardu i poziomu życia, problem ze spożytkowaniem czasu wolnego, brak kontaktów towarzyskich, izolacja społeczna, a także ograniczenie uczestnictwa w życiu politycznym, kulturalnym i towarzyskim. Skutkom tym bardzo często towarzyszy dyskomfort psychiczny, który polega na poczuciu bezsilności oraz wiąże się z niską samooceną. Bezrobocie zawsze ma negatywne skutki dla społeczeństwa. Są nimi: duże koszty świadczeń socjalnych, niewykorzystanie zdolności do pracy bezrobotnych, poczucie zagrożenia utratą pracy ludzi zatrudnionych i niebezpieczeństwo zwiększania się zjawisk niepożądanych (alkoholizm, rozwody, narkomania, przestępczość). Istnieje szczególna potrzeba podjęcia działań zmierzających do poprawy jakości życia osób i rodzin jako systemu- całości. Udział w projekcie daję możliwość wyposażenia osoby bezrobotnej w dodatkowe umiejętności, kompetencje oraz kwalifikacje.

2 Jednocześnie wykorzystując działania systemowe niniejszy projekt może przyczynić się do zminimalizowania pogłębiania się negatywnych zjawisk takich jak marginalizacja społeczna i zawodowa osób i rodzin. Cel główny: Aktywizacja społeczna i zawodowa osób bezrobotnych oraz pozostających bez zatrudnienia z terenu Gminy Czerwonak. Cele szczegółowe: 1. zwiększenie możliwości zatrudnienia ludzi młodych, zmiana postaw, poszerzenie kompetencji, zwiększenie integracji ze środowiskiem lokalnym a w konsekwencji poprawa funkcjonowania społecznego młodzieży (również w obszarze zawodowym); 2. pobudzenie aktywności zawodowej kobiet długotrwale bezrobotnych z powodu konieczności sprawowania opieki nad małoletnimi dziećmi- przewidywany efekt to usamodzielnienie się, nabycie wiary we własne możliwości, pewności w poruszaniu się po rynku pracy, nabycia umiejętności w poszukiwaniu, zdobyciu i utrzymaniu zatrudnienia; 3. zwiększenie możliwości zatrudnienia osób długotrwale bezrobotnych w tym osób powyżej 50-tego roku życia, poszerzenie kwalifikacji, nabycie umiejętności a w konsekwencji powrót na otwarty rynek pracy; 4. reintegracja społeczna i zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w szczególności uzależnionych od alkoholu i bezdomnych a w konsekwencji podjęcie przez nich kroków terapeutycznych, psychologicznych, podjęcie zatrudnienia; 5. wspieranie osób niepełnosprawnych oraz długotrwale chorych poprzez kierowanie do organizacji pozarządowych, biur karier, organizowania grup wsparcia a w konsekwencji doprowadzenie do poprawy jakości życia, zatrudnienia na otwartym rynku pracy i zatrudnienia socjalnego; Grupy docelowe (nie dotyczy projektów informacyjnych i badawczych) 1. Scharakteryzuj osoby i/lub instytucje które zostaną objęte wsparciem W projekcie zostały uwzględnione osoby, których dotyczy problem bezrobocia. Projekt obejmujemy 5 grup docelowych, w tym: 1 grupa- młodzież do ukończenia 25 roku życia 2 grupa- kobiety rezygnujące z zatrudnienia z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad dziećmi 3 grupa- osoby długotrwale bezrobotne, w tym osoby powyżej 50-roku życia 4 grupa- osoby zagrożone wykluczeniem społecznym w szczególności uzależnione od alkoholu i bezdomne 5 grupa- osoby niepełnosprawne i długotrwale chore 6 gruba osoby bezrobotne 1 grupa- 12 osobowa 2 grupa- 15 osobowa 3 grupa- 20 osobowa 4 grupa- 25 osobowa

3 5 grupa- 3 osobowa 6 grupa 7 osobowa Ogólna liczba osób objętych działaniami projektowymi wynosi 83 osoby zamieszkujące na Terenia gminy Czerwonak. Wszyscy uczestnicy projektu są osobami bezrobotnymi lub pozostającymi bez zatrudnienia. 1 grupa- 12 osobowa to ludzie młodzi bez wykształcenia lub o niskich kwalifikacjach zawodowych, wywodzący się z rodzin dysfunkcyjnych, wymagający oddziaływań w kierunku podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uzupełniania braków edukacyjnych oraz pomocy terapeutycznej. 2 grupa- 15 osobowa to kobiety, które rezygnowały lub obecnie rezygnują z zatrudnienia z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad małoletnimi dziećmi, pozostający w związkach z mężczyznami nadużywającymi alkoholu, wywodzące się z rodzin z problemem alkoholowym, z brakiem odpowiedniego wykształcenia oraz o niskich kwalifikacjach zawodowych. W tej grupie znajdują się tez kobiety, które samotnie wychowuje dzieci. 3 grupa- 20 osobowa to osoby długotrwale bezrobotne z powodu niskich kwalifikacji, braku odpowiedniego wykształcenia oraz nieumiejętności poruszania się po otwartym ryku pracy. Jednocześnie u grupy 11 osobowej znaczące są ograniczenia wiekowe (po 50 roku życia). 4 grupa- 25 osobowa to uczestnicy projektu uzależnieni lub nadużywający alkoholu, wymagający indywidualnych programów pomocowych a w pierwszej kolejności oddziaływań terapeutycznych 5 grupa- 7 osobowa to osoby niepełnosprawne lub długotrwale chore w tym ruchowo, intelektualnie i z zaburzeniami psychicznymi wymagające aktywizacji społecznej i zawodowej STATUS Status uczestnika Liczba osób Ogółem liczba osób 83 Kobiety 38 Osoby bezrobotne 55 W tym długotrwale bezrobotne 17 Osoby pozostające bez zatrudnienia 23 Osoby do 25- roku życia 12 Osoby powyżej 50-tego roku życia 11 Osoby zagrożone wykluczeniem społecznym 25

4 W tym nadużywające/uzależnione od alkoholu 15 W tym bezdomne 0 Osoby niepełnosprawne lub długotrwale chore 7 Liczba dzieci w rodzinach 29 W tym do lat 3 4 W tym od 3 do 7 25 Działania 1. Opisz działania podejmowane w projekcie, zgodnie z chronologią zadań wskazaną w budżecie i harmonogramie Działania dla 1 grupy: a. udział w kursie aktywnego poszukiwania pracy; b. kierowanie na kursy zawodowe wg. indywidualnych potrzeb; c. kierowanie do Młodzieżowego Centrum Kariery; d. opracowanie indywidualnej strategii działania dla poszczególnych uczestników projektu; e. motywowanie do kontynuowania nauki; f. kierowanie do OHP; g. kierowanie do uczestnictwa w projekcie aktywizującym i dającym szanse zdobyć nowe umiejętności organizowanych przez PUP i OHP; h. motywowanie do wykorzystania nowych form pomocy PUP: bon szkoleniowy/ bon stażowy/ bon zatrudnieniowy; i. udział w spotkaniach organizacyjnych dotyczących utworzenia Spółdzielni j. zobowiązanie do uzyskania statusu osoby bezrobotnej; CEL: zwiększenie możliwości zatrudnienia, poszerzenie kompetencji, zmiana postaw. Działania dla grupy 2: a. kierowanie do MCK - w ramach których uczestniczki projektu otrzymają pomoc w napisaniu CV i listu motywacyjnego itp.; b. kierowanie na indywidualne i grupowe szkolenia zawodowe; c. uczestnictwo w zajęciach Klubu Rodzica; d. udział w pracach społecznie użytecznych; e. udział w spotkaniach organizacyjnych dotyczących utworzenia Spółdzielni f. kierowanie do uczestnictwa w projekcie aktywizującym i dającym szanse zdobyć nowe umiejętności organizowanych przez PUP i OHP (PUP i OHP zapewniają zwrot kosztów opieki nad dzieckiem); g. opracowanie indywidualnej strategii działania dla poszczególnych uczestników projektu; h. udział w spotkaniach organizacyjnych dotyczących utworzenia Spółdzielni i. zobowiązanie do uzyskania statusu osoby bezrobotnej; CEL: skuteczny powrót na stanowisko pracy, nabycie nowych umiejętności i kwalifikacji, usamodzielnienie, nabycie wiary we własne możliwości

5 Działania dla grupy 3: a. motywowanie do aktywnego poszukiwania pracy; b. kierowanie na kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe (PUP, Klub Pracy, reintegracja 45/50+); c. kierowanie do MCK spotkanie z doradcą pomagającym odnaleźć się na współczesnym rynku pracy; d. opracowanie indywidualnych strategii dla poszczególnych uczestników; e. udział w pracach społecznie- użytecznych; f. podejmowanie zatrudnienia w Spółdzielni Socjalnej Dąb; g. udział w spotkaniach organizacyjnych dotyczących utworzenia Spółdzielni h. zobowiązanie do uzyskania statusu osoby bezrobotnej; CEL: kształtowanie otwartych postaw, asertywności, rozbudzania gotowości do zmian i radzenia sobie ze stresem, podnoszenie kwalifikacji, podejmowanie zatrudnienia socjalnego. Działania dla grupy 4: a. działania o charakterze terapeutycznym (spotkania indywidualne z specjalista terapii uzależnień na miejscu w GOPS, kierowanie do placówek lecznictwa odwykowego stacjonarnego i ambulatoryjnego); b. opracowanie indywidualnych planów pomocy uczestników projektu c. podejmowanie zatrudnienia Spółdzielni Socjalnej Dąb d. kierowanie do MCK spotkanie z doradcą pomagającym odnaleźć się na współczesnym rynku pracy; e. udział w spotkaniach organizacyjnych dotyczących utworzenia Spółdzielni f. udział w pracach społecznie- użytecznych; g. zobowiązanie do uzyskania statusu osoby bezrobotnej; CEL: ułatwienie uczestnictwa w różnych formach zatrudnienia i dostępie do wszelkich zasobów, praw, dóbr i usług, zapobieganie marginalizacji poprzez oddziaływani terapeutyczne, aktywizujące i samopomocowe. Działania dla grupy 5: a. kierowanie do MCK spotkanie z doradcą pomagającym odnaleźć się na współczesnym rynku pracy; b. kierowanie do uczestnictwa w projekcie aktywizującym i dającym szanse zdobyć nowe umiejętności organizowanych przez PUP i OHP c. podejmowanie zatrudnienia w Spółdzielni Socjalnej Dąb d. kierowanie do organizacji pozarządowych (Kawalerzy Maltańscy) e. kierowanie do Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) f. zobowiązanie do uzyskania statusu osoby poszukującej pracy; g. udział w pracach społecznie- użytecznych;

6 CEL: przeciwdziałanie izolacji społecznej, zwiększenie dostępu do informacji i uprawnieniach, zdobywanie nowych umiejętności, wspieranie zatrudnienia socjalnego. Narzędziami pracy pracownika socjalnego będą kontrakty socjalne, plany pracy socjalnej z rodziną. Rezultaty i Produkty 1. Opisz twarde i miękkie rezultaty oraz produkty projektu w odniesieniu do planowanych działań 2. Opisz w jaki sposób rezultaty i produkty będą monitorowane, badane 3. Opisz w jaki sposób rezultaty i produkty przyczynią się do realizacji celu Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia następujących rezultatów: 1. Rezultaty twarde: - zawarcie kontraktów socjalnych z 45 osobami - napisanie indywidualnych planów pracy socjalnej dla 45 rodzin - notatki służbowe ze spotkań - udział w projektach prowadzonych przez OHP i PUP przez 30 osób - udział w kursach indywidualnych i zbiorowych przez 30 osób - pomoc Lidera MCK dla 70 osób - zgłoszenie się do młodzieżowego biura pracy przez 12 osób - spotkania z liderem MCK dla 70 osób - kontynuacja nauki przez 12 osób - podjęcie prac społecznie użytecznych przez 5 osób; - podjęcie zatrudnienia w Spółdzielni Socjalnej Dąb przez 4 osoby; - uczestnictwo w terapii indywidualnej i grupowej dla osób uzależnionych lub nadużywających alkoholu przez 25 osób; - kierowanie do organizacji pozarządowych 7 osób; 2. Rezultaty miękkie: - Zwiększenie poczucia wiary we własne siły i możliwości; - przezwyciężenie indywidualnych barier uczestników projektu w powrocie na rynek pracy; - nabycie umiejętności społecznych i zawodowych; - reintegracja społeczna i zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym; - zapobieganie zjawiskom ubóstwa i pogarszającej się sytuacji ekonomicznej kobiet, - podnoszenie jakości życia osób niepełnosprawnych lub długotrwale chorych; Potencjał projektodawcy i zarządzanie projektem 1. Opisz w jaki sposób projekt będzie zarządzany Rolę koordynatora, odpowiedzialnego za podejmowanie decyzji pełnić będzie Dyrektor GOPS.Rolę kierownika projektu pełnić będzie kierownik sekcji metodycznej GOPS. Kierownik projektu zapewni jakość wykonywanej pracy będzie monitorować realizację projektu i sprawozdawczość organizowanej pracy. Jakie zaplecze techniczne oraz jaka kadra zaangażowane będą w realizację projektu (wskaż osoby/stanowiska w projekcie) Kadrowe (z opisem kwalifikacji): -Pracownik socjalny- wykształcenie wyższe pedagogiczne, zatrudniony na umowę o pracę od marca 2010r, dodatkowe kwalifikacje: kursy i szkolenia z zakresu pracy socjalnej

7 -Terapeuta - Doradca zawodowy Rzeczowe (z opisem stanu i podaniem wartości): -pomieszczenia dwóch świetlic socjoterapeutycznych na terenie gminy Czerwonak wraz z wyposażeniem -pomieszczenia w siedzibie GOPS, z dostępem do sprzętów biurowych: komputer, drukarka, kserokopiarka, -pomieszczenia w siedzibie Centrum Profilaktyki Terapii i Rehabilitacji, wraz z dostępem do sprzętów biurowych, - pomieszczenia Klubu Seniora, -samochód służbowy GOPS. 2. Opisz rolę partnerów lub innych instytucji zaangażowanych w projekt Partnerzy w realizacji zadania (ze szczególnym uwzględnieniem organów administracji publicznej): a) Gminne Ośrodek Pomocy Społecznej b) Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu c) Ochotniczy Hufiec Pracy d) Szkoły e) Młodzieżowe Biuro Kariery f) Spółdzielnia Socjalna Dąb g) Centrum Integracji Społecznej h) Poradnie Leczenia Uzależnień i) Organizacje Pozarządowe j) Pracodawcy Data wypełnienia wniosku: Pieczęć i podpis osoby/ób uprawnionej/nych do podejmowania decyzji wiążących w stosunku do beneficjenta.