Code of Conduct. Kodeks etyczny

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Code of Conduct. Kodeks etyczny"

Transkrypt

1 Code of Conduct Kodeks etyczny

2 SPIS TREŚCI 1 WIADOMOŚĆ OD DYREKTORA GENERALNEGO CO KIERUJE NASZYM POSTĘPOWANIEM? NASZE WZAJEMNE RELACJE POSTĘPOWANIE W BIZNESIE OCHRONA MAJĄTKU FORTUM KOMUNIKACJA KONFLIKT INTERESÓW POSTĘPOWANIE W ZGODZIE Z NASZYM KODEKSEM... 24

3 1 WIADOMOŚĆ OD DYREKTORA GENERALNEGO Naszą misją w Fortum jest wytwarzanie dzięki czemu codziennie stykamy się z różnymi energii, która poprawi jakość życia obecnych kulturami i sposobami prowadzenia biznesu. i przyszłych pokoleń. Trwała równowaga Właśnie dlatego istotne jest, abyśmy wszyscy prowadzonej działalności stanowi centralny rozumieli model biznesowy Fortum. Nasz element naszej strategii - wierzymy, że możemy Kodeks etyczny został starannie poprawiony, 4 osiągnąć przewagę konkurencyjną w sposób aby ułatwić podejmowanie decyzji dzięki 5 zrównoważony, spełniając oczekiwania środowiskowe, ekonomiczne i społeczne. Bezpieczeństwo jest zasadniczym priorytetem we wszystkich obszarach naszej działalności. Nasi pracownicy cieszą się dużą swobodą podczas wykonywania powierzonych im zadań. Pociąga ona jednak za sobą dużą odpowiedzialność osobistą. Musimy koniecznie zachować wysokie standardy etyczne, niezależnie od tego, gdzie będziemy działać dlatego też wprowadzamy Kodeks etyczny. Nasz zaktualizowany Kodeks etyczny opiera się na wspólnych wartościach korporacyjnych: odpowiedzialności, kreatywności, szacunku i uczciwości. Stanowią one fundament naszego postępowania w Fortum. Jednak ścisłe przestrzeganie zasad i przepisów to za mało. Musimy mieć także pewność, że nasze wartości są obecne we wszystkim, co robimy. Codziennie angażujemy się w funkcjonowanie lokalnych społeczności na całym świecie, wytycznym pozwalającym rozwiązać problemy etyczne, które mogą pojawiać się w przyszłości. Opisuje, co oznacza postępowanie w sposób uczciwy, odpowiedzialny i zgodny z zasadami. Należy koniecznie zgłaszać wszelkie przypadki naruszeń w sposób niezwłoczny i przejrzysty. Nie możemy pozwolić na to, by cokolwiek zagroziło naszej odpowiedzialności i zaangażowaniu we wdrażanie etycznych praktyk biznesowych. Przestrzeganie niniejszego Kodeksu etycznego to najlepszy sposób, aby upewnić naszych interesariuszy, że mogą polegać na naszej uczciwości. Budowanie zaufania tworzy odpowiedni klimat dla długofalowego rozwoju. Osobiście zobowiązałem się do ścisłego przestrzegania Kodeksu etycznego i wzywam wszystkie osoby zatrudniane przez Fortum by uczyniły to samo. Tapio Kuula Prezes i Dyrektor Generalny, marzec 2011

4 2 CO KIERUJE NASZYM POSTĘPOWANIEM? 6 7 Kodeks etyczny Fortum określa ogólne zasady dotyczące relacji międzyludzkich i biznesowych oraz ochrony majątku Fortum. Fortum działa na arenie międzynarodowej, a jej pracownicy są obywatelami wielu krajów. W związku z tym, nasze działania podlegają licznym przepisom oraz regulacjom narodowym i międzynarodowym. Jako lider w branży, wychodzimy poza oczywiste stosowanie się do przepisów: pracujemy w duchu praworządności i przestrzegamy najwyższych standardów etycznego postępowania w biznesie. Szanujemy prawa człowieka i prawa pracownicze, jak również międzynarodowe standardy prawa pracy określone w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka oraz podstawowych konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy. Kodeks etyczny Fortum przedstawia nasze ogólne zasady dotyczące traktowania innych, postępowania w biznesie oraz ochrony majątku Fortum. Nasze wartości są fundamentem Kodeksu etycznego. Wszyscy pracownicy Fortum, członkowie Zarządu oraz przedstawiciele spółek należących do Grupy Fortum są zobowiązani do postępowania zgodnie z Kodeksem etycznym. Dodatkowo, wymagania ustanowione przez lokalne przepisy i regulacje powinny być bezwzględnie przestrzegane, przy czym niniejszy Kodeks etyczny nie powinien być sprzeczny z tymi przepisami. Wierzymy w zasadniczy związek istniejący między wysokimi standardami etycznego postępowania w biznesie zawartymi w naszym Kodeksie etycznym a dobrymi wynikami finansowymi Fortum.

5 NASZE WARTOŚCI PRZESTRZEGANIE PRAWA Istnieje szereg norm krajowych oraz międzynarodowych, którym podlega działalność Fortum oraz jego pracownicy. Duża część obowiązujących standardów, znajdujących się ODPOWIEDZIALNOŚĆ KREATYWNOŚĆ w Kodeksie etycznym, opiera się na istniejących wymogach prawnych. Znamy potrzeby naszych Podejmujemy inicjatywę Od wszystkich pracowników Fortum oczekuje klientów i interesariuszy. i wspieramy się wzajemnie się przestrzegania zasad i przepisów mających w poszukiwaniu Cechuje nas zastosowanie w przypadku ich kraju i zajmowanej innowacyjnych rozwiązań. odpowiedzialność przez nich pozycji oraz postępowania zgodnie za podjęte działania Rozwijamy wiedzę z nimi. Wszyscy powinniśmy wiedzieć, że 8 i dążenie do osiągania i jesteśmy otwarci nieprzestrzeganie przepisów i regulacji może 9 najlepszych wyników. na zmiany. mieć poważne konsekwencje zarówno z punktu widzenia prawa, jak i naszej reputacji. Wszyscy pracownicy Fortum są zobowiązani do przestrzegania m.in. przepisów i regulacji dotyczących następujących kwestii: SZACUNEK Doceniamy się wzajemnie i wspieramy. Dzielimy się wiedzą, współdziałamy i twórczo dyskutujemy. UCZCIWOŚĆ Cechuje nas wysoka etyka pracy i prawość w działaniu. Jesteśmy wiarygodni i można na nas liczyć. Zdrowie i bezpieczeństwo Zatrudnienie Środowisko Przepisy dotyczące ochrony konkurencji i kosumentów Przepisy antykorupcyjne Papiery wartościowe i rynki energetyczne

6 3 NASZE WZAJEMNE RELACJE TRAKTOWANIE INNYCH Z SZACUNKIEM I GODNOŚCIĄ Fortum przestrzega zasad i praktyk uczciwego zatrudniania oraz stosowanych na całym świecie praw człowieka i norm prawa pracy. Cenimy różnorodność oraz zapewniamy równe i uczciwe traktowanie w zakresie zatrudniania, wynagradzania, rozwoju oraz awansów naszych pracowników, bez względu na rasę, religię, poglądy polityczne, płeć, wiek, pochodzenie narodowościowe, język, orientację seksualną, stan cywilny czy niepełnosprawność. Zobowiązujemy się przestrzegać wszelkich przepisów dotyczących wolności do zrzeszania się, prywatności, układów zbiorowych, jak również czasu pracy, stawek i wynagrodzeń. Bezwzględnie respektujemy zakazy pracy przymusowej i zatrudniania dzieci, jak również wszelkich form dyskryminacji w zatrudnieniu. Fortum podejmuje wszelkie wysiłki, by zapewnić bezpieczne i zdrowe warunki pracy swoim pracownikom. Fortum jest miejscem wolnym od narkotyków. Zobowiązujemy się zapewnić równość szans we wszystkich naszych praktykach zatrudnienia, politykach i procedurach. Stale inwestujemy w osobisty oraz zawodowy rozwój naszych pracowników, a także promujemy wśród nich równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Szanujemy prawo do prywatności naszych pracowników w związku z poufnością danych osobowych. Fortum traktuje wszelkie dane osobowe jako poufne i przestrzega regulacji prawnych z nimi związanych. W celu zabezpieczenia dostępności, poprawności oraz poufności informacji biznesowych oraz ciągłości działania, Fortum zastrzega sobie prawo do ograniczania oraz monitorowania dostępu do informacji i systemów biznesowych zgodnie z mającymi zastosowanie przepisami dotyczącymi ochrony prywatności.

7 Cenimy różnorodność, przestrzegamy równego i uczciwego traktowania w miejscu pracy i robimy wszystko aby było ono dla naszych pracowników bezpieczne i zdrowe PUBLICZNE WYRAŻANIE OSOBISTYCH OPINII MOLESTOWANIE ORAZ MOBBING Nie tolerujemy nadużyć w żadnej formie, molestowania ani mobbingu w miejscu pracy względem pracowników, wykonawców, dostawców, klientów, ani żadnych innych osób. Fortum nie toleruje żadnego rodzaju molestowania seksualnego. Dotyczy to również tak zwanych pasywnych form molestowania w miejscu pracy, które naruszają ogólnie przyjęte normy postępowania, przykładowo: wulgarne obrazki oraz język, obraźliwe teksty oraz niestosowne żarty. Rozumiemy, że w wielu przypadkach molestowanie jest subiektywnym, osobistym odczuciem i w związku z tym w pełni szanujemy uczucia osób poszkodowanych. Fortum respektuje podstawowe prawo do wolności wypowiedzi oraz prawa pracowników do uczestniczenia w życiu politycznym w sposób przewidziany w każdym kraju, w oparciu o lokalne przepisy i regulacje. Jako pracownicy Fortum w pełni rozumiemy, że opinie oraz komentarze wyrażane przez osoby związane z Fortum mogą mieć negatywny wpływ na jej publiczny wizerunek. W związku z tym, jesteśmy odpowiedzialni za unikanie wszelkich sytuacji, które mogą negatywnie wpłynąć na wizerunek Fortum. Rozumiemy, że uczestnicząc jako osoby prywatne w działalności politycznej, musimy zaznaczyć, że wyrażane poglądy są naszymi prywatnymi opiniami i nie należy ich utożsamiać z oficjalnym stanowiskiem Fortum. Ta sama zasada dotyczy publicznego wyrażania wszelkich innych osobistych opinii.

8 4 POSTĘPOWANIE W BIZNESIE NASZA WSPÓŁPRACA Z KONTRAHENTAMI, KLIENTAMI ORAZ LOKALNYMI SPOŁECZNOŚCIAMI Fortum przestrzega dobrych praktyk postępowania w biznesie we wszystkich obszarach działalności. Postępujemy zgodnie z zasadami uczciwej konkurencji oraz unikamy wszelkich sytuacji, w których interesy prywatne mogłyby stać w konflikcie z interesami Fortum. Fortum zabrania osiągania niewłaściwych korzyści finansowych, jak również wszelkich form wyłudzania lub korupcji, włącznie z łapówkami oraz drobnymi gratyfikacjami, wręczanymi lub otrzymywanymi przez Fortum, jej pracowników, czy też członków Zarządu. Fortum przestrzega przepisów dotyczących prania brudnych pieniędzy, jak również regulacji w zakresie unikania płacenia podatków oraz prowadzi interesy jedynie z dostawcami oraz partnerami biznesowymi, którzy działają zgodnie z prawem oraz przestrzegają wszystkich formalnych wymagań Fortum stawianym kontrahentom. Wdrożone przez nas procedury sprawdzania oraz zatwierdzania kontrahentów mają na celu redukcję ryzyka w tym zakresie. Naszym celem jest promowanie transparentności w naszych działaniach oraz unikanie korzystania z usług pośredników, chyba że jest to uzasadnione interesem gospodarczym Fortum. Sposób utrzymywania kontaktów gospodarczych przez Fortum wymaga aby te relacje były przejrzyste i oparte na zdrowych ekonomicznych zasadach.

9 WSPÓŁPRACA Z URZĘDNIKAMI PAŃSTWOWYMI ORAZ DECYDENTAMI POLITYCZNYMI W pełni przestrzegamy wszelkich praw i regulacji dotyczących kontaktów z urzędnikami państwowymi oraz decydentami politycznymi na poziomie gminnym, regionalnym, krajowym i międzynarodowym (np. Unia Europejska), m.in. w zakresie lobbingu. Poza tym, przestrzegamy przyjętych przez poszczególne instytucje przepisów i zaleceń z zakresu współpracy z sektorem prywatnym. W kontaktach z organami administracji centralnej oraz organami regulacyjnymi mają zastosowanie lokalne instrukcje. oraz Kodeks etyczny dostawców stanowią podstawę wszelkich kontaktów. Od naszych dostawców oczekujemy stosowania tych samych dobrych zasad postępowania w biznesie oraz przestrzegania litery prawa. W naszym łańcuchu dostaw wymagamy od każdego dostawcy przestrzegania dziesięciu zasad stworzonych przez Global Compact pod auspicjami ONZ. Oczekujemy, że nasi dostawcy będą szanować prawa człowieka i międzynarodowe przepisy dotyczące warunków zatrudnienia, nie będą stosować praktyk korupcyjnych oraz będą promować ochronę środowiska naturalnego. PREZENTY I UCZESTNICTWO W RÓŻNEGO RODZAJU WYDARZENIACH Nigdy nie przyjmujemy, ani też nie wręczamy, 16 prezentów istotnej wartości, która przekracza 17 RELACJE Z DOSTAWCAMI ogólnie przyjęte zasady w normalnych relacjach biznesowych. Lokalne zasady i regulacje dotyczące Relacje Fortum z dostawcami oparte są na wręczania prezentów również powinny być brane uczciwości oraz zaufaniu. Nasz Kodeks etyczny pod uwagę. Przejrzystość działań Fortum oraz przestrzeganie dobrych praktyk biznesowych stanowią podstawę wszelkich kontaktów. Nigdy nie przyjmujemy, ani też nie wręczamy, prezentów w formie pieniężnej, wliczając w to w szczególności gotówkę oraz papiery wartościowe. Pod żadnym pozorem nie wolno nam też przyjmować, ani wręczać, prezentów, które mogłyby narazić na szwank reputację Fortum, jej pracowników lub kontrahentów. Nie przyjmujemy również prezentów wręczanych przez te same osoby lub organizacje w sposób powtarzający się. Uczestnictwo w wydarzeniach poza Fortum, zorganizowanych przez dostawcę lub innego kontrahenta, jest akceptowalne o ile jest to uzasadnione racjonalnymi i udokumentowanymi potrzebami biznesowymi. W tego typu wypadkach zdecydowanie zaleca się, by koszty podróży oraz pobytu były pokrywane przez Fortum.

10 5 OCHRONA MAJĄTKU FORTUM Wszelkie aktywa i zasoby Fortum sprawę, że wszelkie poufne dokumenty służą osiąganiu celów biznesowych oraz zawierające informacje biznesowe oraz zapewnianiu trwałości naszych sukcesów. tajemnice handlowe, które dostaną się w Naszym wspólnym obowiązkiem, jako niepowołane ręce, mogą mieć negatywny pracowników Fortum, jest zapewnienie wpływ na konkurencyjność Fortum oraz że majątek należący do Fortum, w tym być przyczyną strat finansowych i utraty prawa własności intelektualnej, zasoby, wiarygodności w oczach naszych partnerów i infrastruktura, budynki i wyposażenie opinii publicznej. biurowe są wykorzystywane wyłącznie w celach biznesowych. Zobowiązujemy się także, nigdy nie wykorzystywać zasobów 18 lub aktywów, będących własnością Fortum, 19 Do obszaru naszej odpowiedzialności należy ochrona aktywów i zasobów Fortum, a także zapewnienia poufności wszelkich informacji o charakterze biznesowym. do celów nieetycznych, niezgodnych z prawem lub związanych z popieraniem określonej opcji politycznej. To samo dotyczy wszelkich zasobów powierzonych nam przez naszych kontrahentów. Co więcej, Fortum przestrzega praw osób trzecich i nie będzie tolerować żadnego przypadku nielegalnego wykorzystania aktywów lub własności intelektualnej, będącej własnością innego podmiotu w działalności gospodarczej Fortum. POUFNOŚĆ INFORMACJI Fortum zobowiązuje się stać na straży poufności tajemnic handlowych, będących własnością naszej firmy lub naszych kontrahentów, jak również innych informacji biznesowych o charakterze poufnym, które zostaną nam powierzone podczas prowadzonej przez nas działalności. Zdajemy sobie także DAROWIZNY I SPONSORING Fortum wdraża korporacyjny program sponsoringu, za który odpowiada dział Corporate Relations and Strategy. Wszelkie umowy zatwierdzane są wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku. O przekazaniu darowizn decydujemy raz w roku, zgodnie z harmonogramem ustalonym w Ustawie o spółkach. Fortum nie wspiera w żaden sposób, bezpośredni bądź pośredni, partii politycznych, poszczególnych polityków, ani też organizacji politycznych. Nasza firma nie uczestniczy też w finansowaniu kampanii wyborczych żadnych partii lub kandydatów. Fortum nie wspiera żadnych działań o charakterze religijnym, radykalnym lub też powiązanych z prywatnymi zainteresowaniami naszych pracowników i ich rodzin. Nie udzielamy również wsparcia działaniom zagrażającym środowisku lub bezpieczeństwu.

11 6 KOMUNIKACJA Celem polityki komunikacyjnej Fortum jest przyczynienie się do zrównoważonego rozwoju społeczeństwa. W związku z tym, Fortum aktywnie uczestniczy w życiu społecznym, współpracuje z interesariuszami nad inicjatywami zapewniającymi korzyści całemu społeczeństwu oraz jeżeli jest to stosowne oferuje swoje doświadczenia w procesie podejmowania decyzji politycznych oraz legislacyjnych. OMX Helsinki), nasza komunikacja oraz raporty finansowe muszą spełniać wymogi prawne, dotyczące spółek giełdowych, obowiązujące w Finlandii, muszą odpowiadać przepisom i regulacjom w zakresie obrotu giełdowego oraz innych mających zastosowanie zasad, ustalonych przez Unię Europejską. Informacje dotyczące Spółki są publikowane jednocześnie dla wszystkich interesariuszy. Nie komentujemy też w żaden 20 sposób sytuacji naszych konkurentów, ani też 21 Zgodnie z nadrzędnymi zasadami polityki komunikacji Fortum, dotyczącymi m.in. lobbingu, komunikacja Fortum jest proaktywna, przejrzysta, obiektywna i aktualna, a także istotna i dopasowana do każdej grupy docelowej. Dzięki tej postawie, Fortum wzmacnia swoją wiarygodność, poczucie odpowiedzialności oraz zaufanie ze strony swoich partnerów, a także wspiera skuteczne wdrożenie strategii oraz realizację misji firmy. Fortum prezentuje swoje produkty oraz usługi w sposób zgodny z prawdą we wszystkich materiałach komunikacyjnych oraz marketingowych. Nie wygłaszamy fałszywych stwierdzeń i ściśle przestrzegamy wytycznych, dotyczących odpowiedzialnej komunikacji w marketingu. Oświadczenia dotyczące kwestii środowiskowych są zgodne z wszelkimi przepisami mającymi zastosowanie w marketingu środowiskowym. Jako, że akcje Fortum są notowane na helsińskiej giełdzie papierów wartościowych (NASDAQ nie spekulujemy i nie odnosimy się do plotek rynkowych. Jedynie wyznaczone do tego osoby mogą wydawać publiczne oświadczenia dotyczące Fortum. Naszym celem jest stałe wzmacnianie naszej wiarygodności, poczucia odpowiedzialności oraz zaufania ze strony naszych interesariuszy.

12 7 KONFLIKT INTERESÓW Powinniśmy unikać wszelkich konfliktowych sytuacji w których interesy osobiste kolidują z interesami Fortum. Konflikt interesów to dowolna okoliczność lub sytuacja, w której bezpośrednie lub pośrednie interesy osobiste mogą kolidować z interesem gospodarczym Fortum. Konflikt interesów pojawia się, kiedy pracownik lub członek jego rodziny posiada udziały w firmie będącej pośrednim lub bezpośrednim dostawcą, klientem lub wykonawcą Fortum, lub też osiąga korzyści ze współpracy z tą firmą. Jako pracownicy Fortum rozumiemy, że praca wykonywana przez nas dla Fortum powinna być realizowana jedynie w najlepszym interesie firmy oraz w sposób wolny od konfliktów interesów. Zgadzamy się także, że konflikt interesów może pojawić się również w wyniku relacji osobistych z kontrahentami lub współpracownikami. W takim wypadku, powinniśmy wyłączyć się z udziału w procesie decyzyjnym oraz zgłosić zaistniałą sytuację swoim przełożonym. Mając to na uwadze, kierownictwo powinno zostać poinformowane o relacjach osobistych między pracownikiem i przełożonym, jeśli istnieje możliwość wystąpienia konfliktu interesów. Rozumiemy bowiem, że konflikt interesów może również mieć wpływ na naszą zdolność do ochrony majątku Fortum. Z zasady, powinniśmy unikać wszelkich sytuacji mogących potencjalnie stanowić konflikt interesów. Drugi etat, stanowisko kierownicze w firmie zewnętrznej, a także zasiadanie w organach innych podmiotów bez prawa do wynagrodzenia, powinny być zgłaszane przełożonym, jeżeli mogą mieć potencjalnie związek z działalnością Fortum. Dodatkowo, wymagania ustanowione przez lokalne prawa i regulacje powinny być bezwzględnie przestrzegane, o ile nie stoją one w sprzeczności z niniejszym Kodeksem etycznym.

13 8 POSTĘPOWANIE W ZGODZIE Z NASZYM KODEKSEM Każdy pracownik Fortum jest zobowiązany Łatwiej jest zapobiec naruszeniu, niż stawić 24 przestrzegać Kodeksu etycznego. Dodatkowo, czoło jego konsekwencjom. Z tej też przyczyny, wszyscy odpowiadamy za zapobieganie oraz pracownicy Fortum powinni dołożyć wszelkich 25 niezwłoczne zgłaszanie, poprzez oficjalne starań, by promować zachowania zgodne z kanały komunikacji, ewentualnych przypadków zasadami zawartymi w Kodeksie etycznym. naruszenia zasad Kodeksu etycznego. Do obowiązków kierowników należy upewnianie się, czy te kanały komunikacji są dobrze znane pracownikom. Jednakże nie mogą być one wykorzystywane do zgłaszania fałszywych zawiadomień. Wszelkie zgłoszenia dotyczące naruszania zasad w Fortum są sprawdzane zgodnie z ustalonymi procedurami. Zgłoszenie naruszenia zasad etyki biznesowej nie wywołuje negatywnych konsekwencji zawodowych. W trakcie dochodzenia dotyczącego naruszeń zapewniamy poufność oraz nie podejmujemy akcji dyscyplinarnych względem osoby oskarżonej o przewinienie lub naruszenie procedur do momentu zakończenia postępowania wyjaśniającego. Osoby, które naruszyły Kodeks etyczny, będą podlegać odpowiednim sankcjom dyscyplinarnym. Wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za zapobieganie wykroczeniom oraz zgłaszanie wszelkich potencjalnych naruszeń.

14 JAK ZGŁOSIĆ NARUSZENIE 26 Jeśli masz pytanie lub wątpliwość, dotyczącą 27 właściwego postępowania lub podejrzewasz, że Kodeks etyczny został naruszony, prosimy o kontakt ze swoim bezpośrednim przełożonym, innym managerem wyższego szczebla lub działem kontroli wewnętrznej. Możesz także zgłosić naruszenie za pośrednictwem naszej strony internetowej fortum.com: Corporation > Corporate governance > Code of Conduct. Niewłaściwe użytkowanie powyższych kanałów komunikacji jest niedopuszczalne w Fortum internal.audit@fortum.com W celu uzyskania dodatkowych informacji, zachęcamy do odwiedzenia intranetu: O Fortum > Kodeks etyczny

15 Fortum Corporation Keilaniementie 1, Espoo POB FORTUM FINLANDIA tel fax pol

KODEKS ETYKI MEGATEL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ AUTORZY: ZARZĄD MEGATEL DATA UTWORZENIA 2014 06 27 SPÓŁKA KOMANDYTOWA

KODEKS ETYKI MEGATEL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ AUTORZY: ZARZĄD MEGATEL DATA UTWORZENIA 2014 06 27 SPÓŁKA KOMANDYTOWA KODEKS ETYKI MEGATEL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA AUTORZY: ZARZĄD MEGATEL DATA UTWORZENIA 2014 06 27 I. NAJWYŻSZE STANDARDY ETYCZNE. Firma Megatel jest przekonana o wadze

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr z dnia Dyrektora PCPR w Lublinie KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE ROZDZIAŁ I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia Ogólne

Rozdział I Postanowienia Ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 23 lutego 2012 r. Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Kodeks Etyki pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w

Bardziej szczegółowo

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Dostawców

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Dostawców Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Dostawców Szanowni Dostawcy! Firma Hill s Pet Nutrition ma za sobą długą tradycję troski o zwierzęta, zapoczątkowaną w roku 1939 przez pewnego niezwykłego

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Shell International Limited 2010 Pozwolenie na powielenie jakiejkolwiek części niniejszej publikacji należy uzyskać od Shell International Limited. Pozwolenie takie jest zwykle udzielane, pod warunkiem

Bardziej szczegółowo

Preambuła. Kodeks Etyki Producenta Filmowego Koło Producentów Stowarzyszenia Filmowców Polskich

Preambuła. Kodeks Etyki Producenta Filmowego Koło Producentów Stowarzyszenia Filmowców Polskich Preambuła My, producenci filmowi, zrzeszeni w Kole Producentów Stowarzyszenia Filmowców Polskich, największej polskiej organizacji skupiającej ludzi filmu, - mając na uwadze wieloletnią tradycję i dorobek

Bardziej szczegółowo

Grupa robocza Artykułu 29 06/EN

Grupa robocza Artykułu 29 06/EN Grupa robocza Artykułu 29 06/EN Oświadczenie prasowe w sprawie SWIFT wydane po przyjęciu opinii Grupy roboczej Artykułu 29 w sprawie przetwarzania danych osobowych przez SWIFT (Society for Worldwide Interbank

Bardziej szczegółowo

wzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr /

wzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr / wzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr / zawarta w dniu. w Szczecinie pomiędzy: Wojewodą Zachodniopomorskim z siedzibą w Szczecinie, Wały Chrobrego 4, zwanym dalej "Zamawiającym" a nr NIP..., nr KRS...,

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Z poważaniem. HALINA MIRGOS Prezes Zarządu MIRBUD S.A.

Szanowni Państwo, Z poważaniem. HALINA MIRGOS Prezes Zarządu MIRBUD S.A. Szanowni Państwo, Zarząd MIRBUD S.A. dążąc do ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz podnoszenia prestiżu MIRBUD Spółki Akcyjnej opracował i przyjął Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania Pracowników Centrum Techniki Okrętowej S.A.

Kodeks Postępowania Pracowników Centrum Techniki Okrętowej S.A. Załącznik do Zarządzenia DN nr 10/2012 z dnia 4 lipca 2012 r. Kodeks Postępowania Pracowników Centrum Techniki Okrętowej S.A. I. Cel Celem Kodeksu Postępowania Pracowników Centrum Techniki Okrętowej S.A.,

Bardziej szczegółowo

Rudniki, dnia 10.02.2016 r. Zamawiający: PPHU Drewnostyl Zenon Błaszak Rudniki 5 64-330 Opalenica NIP 788-000-22-12 ZAPYTANIE OFERTOWE

Rudniki, dnia 10.02.2016 r. Zamawiający: PPHU Drewnostyl Zenon Błaszak Rudniki 5 64-330 Opalenica NIP 788-000-22-12 ZAPYTANIE OFERTOWE Zamawiający: Rudniki, dnia 10.02.2016 r. PPHU Drewnostyl Zenon Błaszak Rudniki 5 64-330 Opalenica NIP 788-000-22-12 ZAPYTANIE OFERTOWE W związku z planowaną realizacją projektu pn. Rozwój działalności

Bardziej szczegółowo

referent prawny w Drugim Wydziale Kontroli Zamówień Departamentu Kontroli Doraźnej

referent prawny w Drugim Wydziale Kontroli Zamówień Departamentu Kontroli Doraźnej Ogłoszenie o pracę Stanowisko Email Telefon Fax Data składania 2016-03-31 Data wygaśnięcia 2016-03-31 Tagi Województwo Powiat Gmina Miasto Ulica Numer budynku 17 referent prawny w Drugim Wydziale Kontroli

Bardziej szczegółowo

DZIECI I ICH PRAWA. Prawa Dziecka są dla wszystkich dzieci bez wyjątku

DZIECI I ICH PRAWA. Prawa Dziecka są dla wszystkich dzieci bez wyjątku DZIECI I ICH PRAWA Prawa Dziecka są dla wszystkich dzieci bez wyjątku i jakiejkolwiek dyskryminacji, niezaleŝnie od koloru skóry, płci, języka, jakim się posługuje, urodzenia oraz religii. Zostały one

Bardziej szczegółowo

RAPORT NA TEMAT STANU STOSOWANIA PRZEZ SPÓŁKĘ ZALECEŃ I REKOMENDACJI ZAWARTYCH W ZBIORZE DOBRE PRAKTYKI SPÓŁEK NOTOWANYCH NA GPW 2016

RAPORT NA TEMAT STANU STOSOWANIA PRZEZ SPÓŁKĘ ZALECEŃ I REKOMENDACJI ZAWARTYCH W ZBIORZE DOBRE PRAKTYKI SPÓŁEK NOTOWANYCH NA GPW 2016 Kiełpin, dnia 1 lutego 2016 r. WITTCHEN S.A. (spółka akcyjna z siedzibą w Kiełpinie, adres: ul. Ogrodowa 27/29, 05-092 Łomianki, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 03.12.2015r

ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 03.12.2015r ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 03.12.2015r 1. ZAMAWIAJĄCY HYDROPRESS Wojciech Górzny ul. Rawska 19B, 82-300 Elbląg 2. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA Przedmiotem Zamówienia jest przeprowadzenie usługi indywidualnego audytu

Bardziej szczegółowo

HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.

HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs. HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.pl Wrocław, dnia 22.06.2015 r. OPINIA przedmiot data Praktyczne

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W KOŁOBRZEGU

PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W KOŁOBRZEGU PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZI W KOŁOBRZEGU PROCEDURA COROCZNEGO PRZEGLĄDU WEWNĘTRZNEGO I STAŁEGO MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRZEZ PRACOWNIKÓW

Bardziej szczegółowo

Karta audytu wewnętrznego w Starostwie Powiatowym w Kielcach

Karta audytu wewnętrznego w Starostwie Powiatowym w Kielcach Karta audytu wewnętrznego w Starostwie Powiatowym w Kielcach Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 41/10 Starosty Kieleckiego z dnia 24 maja 2010 w sprawie wprowadzenia Karty audytu wewnętrznego oraz Procedur

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE Legnica, dnia 22.05.2015r. ZAPYTANIE OFERTOWE na przeprowadzenie audytu zewnętrznego projektu wraz z opracowaniem raportu końcowego audytu w ramach projektu, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

Statut Stowarzyszenia SPIN

Statut Stowarzyszenia SPIN Statut Stowarzyszenia SPIN Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 1. Stowarzyszenie nosi nazwę SPIN w dalszej części Statutu zwane Stowarzyszeniem. 2. Stowarzyszenie działa na podstawie ustawy z dnia 7 kwietnia

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA CYFRYZACJI

DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA CYFRYZACJI DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA CYFRYZACJI Warszawa, dnia 7 kwietnia 2016 r. Poz. 9 ZARZĄDZENIE NR 9 MINISTRA CYFRYZACJI 1) z dnia 5 kwietnia 2016 r. w sprawie Karty Audytu Wewnętrznego w Ministerstwie Cyfryzacji

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 11/2012 Wójta Gminy Rychliki. z dnia 30 stycznia 2012 r. w sprawie wdrożenia procedur zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy Rychliki

ZARZĄDZENIE NR 11/2012 Wójta Gminy Rychliki. z dnia 30 stycznia 2012 r. w sprawie wdrożenia procedur zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy Rychliki ZARZĄDZENIE NR 11/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 30 stycznia 2012 r. w sprawie wdrożenia procedur zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy Rychliki Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 w związku z art. 68

Bardziej szczegółowo

SYSTEM WEWNETRZNEJ KONTROLI JAKOSCI PODMIOTU UPRAWNIONEGO DO BADANIA SPRAWOZDAN FINANSOWYCH

SYSTEM WEWNETRZNEJ KONTROLI JAKOSCI PODMIOTU UPRAWNIONEGO DO BADANIA SPRAWOZDAN FINANSOWYCH SYSTEM WEWNETRZNEJ KONTROLI JAKOSCI PODMIOTU UPRAWNIONEGO DO BADANIA SPRAWOZDAN FINANSOWYCH System kontroli jakości, przyjęty do stosowania w firmie PROMET Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością(zwanej

Bardziej szczegółowo

Ewidencjonowanie nieruchomości. W Sejmie oceniają działania starostów i prezydentów

Ewidencjonowanie nieruchomości. W Sejmie oceniają działania starostów i prezydentów Posłowie sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej wysłuchali NIK-owców, którzy kontrolowali proces aktualizacji opłat rocznych z tytułu użytkowania wieczystego nieruchomości skarbu państwa. Podstawą

Bardziej szczegółowo

Polityka informacyjna Braniewsko-Pasłęckiego Banku Spółdzielczego z siedzibą w Pasłęku

Polityka informacyjna Braniewsko-Pasłęckiego Banku Spółdzielczego z siedzibą w Pasłęku Załącznik do Uchwały Zarządu B-PBS z s. w Pasłęku Nr 3/2015 z dn. 15.01.2015r. Zatwierdzone: Uchwała Rady Nadzorczej B-PBS z s. w Pasłęku Nr 5/2015 z dn. 26.02.2015r. Polityka informacyjna Braniewsko-Pasłęckiego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OBRAD WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOLEM

REGULAMIN OBRAD WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOLEM Załącznik do uchwały Nr 8/08 WZC Stowarzyszenia LGD Stolem z dnia 8.12.2008r. REGULAMIN OBRAD WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOLEM Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

Bardziej szczegółowo

2000/43/WE 2000/78/WE 2006/54/WE

2000/43/WE 2000/78/WE 2006/54/WE Tabela zgodności L.p. Projekt 2000/43/WE 2000/78/WE 2006/54/WE 1. Art. 1. W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz.854 z późn. zm. 2) ), wprowadza się następujące

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie o zwołaniu Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy TELL Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu na dzień 11 sierpnia 2014 r.

Ogłoszenie o zwołaniu Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy TELL Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu na dzień 11 sierpnia 2014 r. Ogłoszenie o zwołaniu Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy TELL Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu na dzień 11 sierpnia 2014 r. I. Zarząd TELL S.A., działając zgodnie art.399 1 k.s.h., niniejszym

Bardziej szczegółowo

Matematyka-nic trudnego!

Matematyka-nic trudnego! Dział II Opis przedmiotu zamówienia Przedmiotem zamówienia Usługa zarządzania projektem, w charakterze Specjalisty ds. przygotowania wniosków o płatność, w ramach projektu pn.: Matematyka-nic trudnego!

Bardziej szczegółowo

Wprowadzam w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Małopolskiego Kartę Audytu Wewnętrznego, stanowiącą załącznik do niniejszego Zarządzenia.

Wprowadzam w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Małopolskiego Kartę Audytu Wewnętrznego, stanowiącą załącznik do niniejszego Zarządzenia. ZARZĄDZENIE Nr 44 /05 MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO z dnia 5 maja 2005 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Małopolskiego w Krakowie Karty Audytu Wewnętrznego Data utworzenia

Bardziej szczegółowo

Regulamin Konkursu Start up Award 9. Forum Inwestycyjne 20-21 czerwca 2016 r. Tarnów. Organizatorzy Konkursu

Regulamin Konkursu Start up Award 9. Forum Inwestycyjne 20-21 czerwca 2016 r. Tarnów. Organizatorzy Konkursu Regulamin Konkursu Start up Award 9. Forum Inwestycyjne 20-21 czerwca 2016 r. Tarnów 1 Organizatorzy Konkursu 1. Organizatorem Konkursu Start up Award (Konkurs) jest Fundacja Instytut Studiów Wschodnich

Bardziej szczegółowo

13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.

13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych. 13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych. Przyjęte w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców rozwiązania uwzględniły fakt, że

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju

Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju Art.1. 1. Zarząd Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju, zwanego dalej Stowarzyszeniem, składa się z Prezesa, dwóch Wiceprezesów, Skarbnika, Sekretarza

Bardziej szczegółowo

Regulamin Konkursu Wielka Akcja dla Kamilka

Regulamin Konkursu Wielka Akcja dla Kamilka Regulamin Konkursu Wielka Akcja dla Kamilka 1. Postanowienia ogólne. z siedzibą w Jaśle, ul. Przemysłowa 1, 38-200 Jasło, o kapitale zakładowym 10 750 000 PLN wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego

Bardziej szczegółowo

U M O W A. zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą

U M O W A. zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą U M O W A zawarta w dniu pomiędzy: Miejskim Centrum Medycznym Śródmieście sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Próchnika 11 reprezentowaną przez: zwanym dalej Zamawiający a zwanym w dalszej części umowy

Bardziej szczegółowo

POLITYKA PRYWATNOŚCI

POLITYKA PRYWATNOŚCI POLITYKA PRYWATNOŚCI stosowanie do przepisów ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. z 2013 r., poz. 1422 ze zm.) oraz ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. MERAWEX Sp. z o.o. 44-122 Gliwice ul. Toruńska 8. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA MERAWEX Sp. z o.o. POPRZEZ EKSPORT.

ZAPYTANIE OFERTOWE. MERAWEX Sp. z o.o. 44-122 Gliwice ul. Toruńska 8. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA MERAWEX Sp. z o.o. POPRZEZ EKSPORT. Gliwice, 07.12. 2012 r. ZAPYTANIE OFERTOWE Zakup usług doradczych w zakresie wyselekcjonowania, sprawdzenia wiarygodności grupy docelowej potencjalnych partnerów handlowych, przygotowania ofert współpracy

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

- podczas rozmowy telefonicznej z ofiarą przemocy w rodzinie;

- podczas rozmowy telefonicznej z ofiarą przemocy w rodzinie; Załącznik do Zarządzenia Nr 0152.35.2011 Z dnia 27 czerwca 2011r. PROCEDURA POSTEPOWANIA PRACOWNIKÓW SOCJALNYCH PRZY WYKONYWANIU CZYNNOŚCI ODEBRANIA DZIECKA Z RODZINY W RAZIE BEZPOŚREDNIEGO ZAGROŻENIA

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 21 /2015 Walnego Zebrania Członków z dnia 11.12.2015 w sprawie przyjęcia Regulaminu Pracy Zarządu.

Uchwała nr 21 /2015 Walnego Zebrania Członków z dnia 11.12.2015 w sprawie przyjęcia Regulaminu Pracy Zarządu. Uchwała nr 21 /2015 Walnego Zebrania Członków z dnia 11.12.2015 w sprawie przyjęcia Regulaminu Pracy Zarządu. Na podstawie 18 ust. 4.15 Statutu Stowarzyszenia, uchwala się co następuje. Przyjmuje się Regulamin

Bardziej szczegółowo

2. Nie mogą brać udziału w działaniach ratowniczych strażacy, których stan wskazuje, że są pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających.

2. Nie mogą brać udziału w działaniach ratowniczych strażacy, których stan wskazuje, że są pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających. REGULAMIN ORGANIZACYJNY UDZIAŁU W AKCJACH RATOWNICZYCH I SZKOLENIACH POŻARNICZYCH ORAZ SPOSÓB ICH ROZLICZANIA I WYPŁATY EKWIWALENTU PIENIĘŻNEGO DLA CZŁONKÓW OCHOTNICZYCH STRAŻY POŻARNYCH GMINY WÓLKA I.

Bardziej szczegółowo

Nasze kluczowe wartości w codziennym życiu. Kodeks Postępowania

Nasze kluczowe wartości w codziennym życiu. Kodeks Postępowania Nasze kluczowe wartości w codziennym życiu Kodeks Postępowania LeasePlan Kodeks Postępowania 2 Kodeks Postępowania Przesłanie od CEO 3 1. Nasz cel 5 1.1 Nasze kluczowe wartości w codziennym życiu 5 1.2

Bardziej szczegółowo

GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH

GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski DOLiS - 035 1997/13/KR Warszawa, dnia 8 sierpnia 2013 r. Pan Sławomir Nowak Minister Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej

Bardziej szczegółowo

Oświadczenie o stanie kontroli zarz ądczej Starosty Powiatu Radomszcza ńskiego za rok 2014

Oświadczenie o stanie kontroli zarz ądczej Starosty Powiatu Radomszcza ńskiego za rok 2014 Oświadczenie o stanie kontroli zarz ądczej Starosty Powiatu Radomszcza ńskiego za rok 2014 (rok, za który sk ładane jest o świadczenie) DzialI Jako osoba odpowiedzialna za zapewnienie funkcjonowania adekwatnej,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WALNEGO ZEBRANIA STOWARZYSZENIA POLSKA UNIA UBOCZNYCH PRODUKTÓW SPALANIA

REGULAMIN WALNEGO ZEBRANIA STOWARZYSZENIA POLSKA UNIA UBOCZNYCH PRODUKTÓW SPALANIA REGULAMIN WALNEGO ZEBRANIA STOWARZYSZENIA POLSKA UNIA UBOCZNYCH PRODUKTÓW SPALANIA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Polska Unia Ubocznych Produktów Spalania

Bardziej szczegółowo

STATUT PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO KUBUŚ I PRZYJACIELE

STATUT PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO KUBUŚ I PRZYJACIELE STATUT PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO KUBUŚ I PRZYJACIELE I Postanowienia ogólne : Przedszkole Niepubliczne KUBUŚ I PRZYJACIELE 1. zwane dalej przedszkolem jest przedszkolem niepublicznym prowadzonym przez

Bardziej szczegółowo

STATUT ZWIĄZKU PRACODAWCÓW AMBULATORYJNEJ OPIEKI SPECJALISTYCZNEJ

STATUT ZWIĄZKU PRACODAWCÓW AMBULATORYJNEJ OPIEKI SPECJALISTYCZNEJ STATUT ZWIĄZKU PRACODAWCÓW AMBULATORYJNEJ OPIEKI SPECJALISTYCZNEJ Postanowienia ogólne 1. 1. Tworzy się związek pracodawców pod nazwą: Związek Pracodawców Ambulatoryjnej Opieki Specjalistycznej, zwaną

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.

Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu. Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Przyjazna Dolina Raby Art.1. 1. Zarząd Stowarzyszenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI

REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Biuro Karier Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie, zwane dalej BK EWSPA to

Bardziej szczegółowo

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mf.gov.pl

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mf.gov.pl Strona 1 z 9 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mf.gov.pl Warszawa: Prenumerata prasy krajowej i zagranicznej na 2016 rok Numer

Bardziej szczegółowo

PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO

PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO Załącznik nr 4 do Zarządzenia Nr 103/2012 Burmistrza Miasta i Gminy Skawina z dnia 19 czerwca 2012 r. PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO MÓDL SIĘ TAK, JAKBY WSZYSTKO ZALEśAŁO OD

Bardziej szczegółowo

społeczna odpowiedzialność biznesu?

społeczna odpowiedzialność biznesu? SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU WARSZTATY DLA NAUCZYCIELI PRZEDSIĘBIORCZOŚCI 31 stycznia 2012 r. dr Justyna Szumniak-Samolej Samolej mgr Maria Roszkowska-Śliż 1. WPROWADZENIE Z czym kojarzy się Państwu

Bardziej szczegółowo

Nowe Zasady pomocy państwa na B&R&I. Katarzyna Piechucka European Commission Directorate General Competition

Nowe Zasady pomocy państwa na B&R&I. Katarzyna Piechucka European Commission Directorate General Competition Nowe Zasady pomocy państwa na B&R&I Katarzyna Piechucka European Commission Directorate General Competition 1 Disclaimer Poglądy wyrażone w niniejszej prezentacji są poglądami prelegenta i nie muszą odzwierciedlać

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONKURSU Wygraj bilet na konferencję Search Marketing Day 2014

REGULAMIN KONKURSU Wygraj bilet na konferencję Search Marketing Day 2014 REGULAMIN KONKURSU Wygraj bilet na konferencję Search Marketing Day 2014 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Organizatorem konkursu promocyjnego Wygraj bilet na Search Marketing Day 2014, zwanego dalej Konkursem,

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr do.. WYTYCZNE GAZ-SYSTEM S.A. w zakresie komunikacji ze społecznościami lokalnymi na etapie projektowania inwestycji (dalej: Wytyczne ) I. Wprowadzenie II. III. Opis działań komunikacyjnych:

Bardziej szczegółowo

Europejska Akredytacja Indywidualna v2 (European Individual Accreditation)

Europejska Akredytacja Indywidualna v2 (European Individual Accreditation) Europejska Akredytacja Indywidualna v2 (European Individual Accreditation) Formularz Zgłoszeniowy EIA v2 dla kandydatów nie posiadających certyfikatu EQA (lub dla kandydatów posiadających certyfikat EQA

Bardziej szczegółowo

Regulamin serwisu internetowego ramowka.fm

Regulamin serwisu internetowego ramowka.fm Regulamin serwisu internetowego ramowka.fm Art. 1 DEFINICJE 1. Serwis internetowy serwis informacyjny, będący zbiorem treści o charakterze informacyjnym, funkcjonujący pod adresem: www.ramowka.fm. 2. Administrator

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej

Ogłoszenie o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej Ogłoszenie o pracę Stanowisko Email Telefon Fax Data składania 2016-05-13 Data wygaśnięcia 2016-05-13 Tagi Województwo Powiat Gmina Miasto Ulica Numer budynku 17 referendarz w Departamencie Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

Regulamin Projektów Ogólnopolskich i Komitetów Stowarzyszenia ESN Polska

Regulamin Projektów Ogólnopolskich i Komitetów Stowarzyszenia ESN Polska Regulamin Projektów Ogólnopolskich i Komitetów Stowarzyszenia ESN Polska 1 Projekt Ogólnopolski: 1.1. Projekt Ogólnopolski (dalej Projekt ) to przedsięwzięcie Stowarzyszenia podjęte w celu realizacji celów

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU. I. Informacje Podstawowe:

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU. I. Informacje Podstawowe: Załącznik nr 1 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE AKADEMIA LIDERA HANDLU Nazwa przedsiębiorstwa (pełna nazwa przedsiębiorstwa zgodna z dokumentem rejestrowym) Forma organizacyjna.. Imię i nazwisko

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 1/2016/SPPW

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 1/2016/SPPW Łódź, dnia 29.01.2016 r. ZAPYTANIE OFERTOWE NR 1/2016/SPPW W związku z ubieganiem się przez Ośrodek Badawczo-Produkcyjny Politechniki Łódzkiej ICHEM sp. z o.o. o dofinansowanie na realizację projektu ze

Bardziej szczegółowo

Rozdział 6. KONTROLE I SANKCJE

Rozdział 6. KONTROLE I SANKCJE Rozdział 6. KONTROLE I SANKCJE 6.1. AUDYT I KONTROLE FINANSOWE Komisja w czasie realizacji projektu i do 5 lat po jego zakończeniu może zlecić przeprowadzenie audytu finansowego. Audyt może obejmować:

Bardziej szczegółowo

nasze warto ci system, który czy

nasze warto ci system, który czy nasze warto ci system, który czy 2 nasze warto ci system który czy Szanowni Pa stwo, Nasze rmowe warto ci: odpowiedzialno, zaanga owanie, profesjonalizm, praca zespo owa i szacunek wyznaczaj sposób dzia

Bardziej szczegółowo

UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH nr.. zawarta w dniu. zwana dalej Umową powierzenia

UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH nr.. zawarta w dniu. zwana dalej Umową powierzenia Załącznik nr 3A do SIWZ UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH nr.. zawarta w dniu. zwana dalej Umową powierzenia pomiędzy: Szpitalem Uniwersyteckim Nr 2 im. Dr Jana Biziela w Bydgoszczy ul.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ

REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ Warszawa kwiecień 2013 Przyjęty na XXV Walnym Zgromadzeniu ZBP w dniu 18 kwietnia 2013 r. 1. Komisja Etyki Bankowej, zwana dalej Komisją, działa przy Związku Banków Polskich

Bardziej szczegółowo

Zasady przyjęć do klas I w gimnazjach prowadzonych przez m.st. Warszawę

Zasady przyjęć do klas I w gimnazjach prowadzonych przez m.st. Warszawę Zasady przyjęć do klas I w gimnazjach prowadzonych przez m.st. Warszawę Podstawy prawne Zasady przyjęć do gimnazjów w roku szkolnym 2016/2017 zostały przygotowane w oparciu o zapisy: ustawy z dnia 7 września

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe dotyczy zamówienia publicznego o wartości nieprzekraczającej 30 000 euro.

Zapytanie ofertowe dotyczy zamówienia publicznego o wartości nieprzekraczającej 30 000 euro. Zaproszenie do złożenia oferty cenowej na Świadczenie usług w zakresie ochrony na terenie Pałacu Młodzieży w Warszawie w 2015 roku Zapytanie ofertowe dotyczy zamówienia publicznego o wartości nieprzekraczającej

Bardziej szczegółowo

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wup.pl/index.php?

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wup.pl/index.php? 1 z 6 2013-10-03 14:58 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wup.pl/index.php?id=221 Szczecin: Usługa zorganizowania szkolenia specjalistycznego

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania EUROGALICJA Regulamin Rady

Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania EUROGALICJA Regulamin Rady Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania EUROGALICJA Regulamin Rady Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Rada Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Eurogalicja, zwana dalej Radą, działa na podstawie: Ustawy

Bardziej szczegółowo

Polska-Warszawa: Usługi skanowania 2016/S 090-161398

Polska-Warszawa: Usługi skanowania 2016/S 090-161398 1 / 7 Niniejsze ogłoszenie w witrynie TED: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:161398-2016:text:pl:html Polska-Warszawa: Usługi skanowania 2016/S 090-161398 Państwowy Instytut Geologiczny Państwowy

Bardziej szczegółowo

WYTYCZNE GAZ-SYSTEM S.A. w zakresie komunikacji ze społecznościami lokalnymi na etapie realizacji inwestycji (dalej: Wytyczne )

WYTYCZNE GAZ-SYSTEM S.A. w zakresie komunikacji ze społecznościami lokalnymi na etapie realizacji inwestycji (dalej: Wytyczne ) Załącznik nr do.. WYTYCZNE GAZ-SYSTEM S.A. w zakresie komunikacji ze społecznościami lokalnymi na etapie realizacji inwestycji (dalej: Wytyczne ) I. Wprowadzenie II. III. Opis działań komunikacyjnych:

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe dotyczące wyboru wykonawcy (biegłego rewidenta) usługi polegającej na przeprowadzeniu kompleksowego badania sprawozdań finansowych

Zapytanie ofertowe dotyczące wyboru wykonawcy (biegłego rewidenta) usługi polegającej na przeprowadzeniu kompleksowego badania sprawozdań finansowych Zapytanie ofertowe dotyczące wyboru wykonawcy (biegłego rewidenta) usługi polegającej na przeprowadzeniu kompleksowego badania sprawozdań finansowych Data publikacji 2016-04-29 Rodzaj zamówienia Tryb zamówienia

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ SŁONECZNE WZGÓRZE W RYJEWIE

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ SŁONECZNE WZGÓRZE W RYJEWIE KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ SŁONECZNE WZGÓRZE W RYJEWIE Postanowienia wstępne 1 1. Kodeks Etyki pracowników Domu Pomocy Społecznej Słoneczne Wzgórze w Ryjewie zwany dalej Kodeksem Etyki,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r.

Zarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r. Zarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r. w sprawie określenia i wdrożenia audytu wewnętrznego w Urzędzie Gminy Dębica oraz jednostkach organizacyjnych Gminy Dębica. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15

DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 Wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamówienia Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na Usługę druku książek, nr postępowania

Bardziej szczegółowo

W RAMACH PO IG DZIAŁANIE 6.1. PASZPORT DO EKSPORTU

W RAMACH PO IG DZIAŁANIE 6.1. PASZPORT DO EKSPORTU Szczecin, dn. 20 marca 2014 r. ZAPYTANIE OFERTOWE na zakup usługi dotyczącej Organizacji i udziału w misjach gospodarczych za granicą REALIZOWANEJ W RAMACH PO IG DZIAŁANIE 6.1. PASZPORT DO EKSPORTU Wdrożenie

Bardziej szczegółowo

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: Page 1 of 7 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mzk.przemysl.pl Przemyśl: UBEZPIECZENIE GRUPOWE NA ŻYCIE PRACOWNIKÓW WSPÓŁMAŁŻONKÓW

Bardziej szczegółowo

Koszty realizacji Programu zostaną pokryte z budżetu Miasta Ząbki wydatki dział 900, rozdział 90013, 4300 i 4210.

Koszty realizacji Programu zostaną pokryte z budżetu Miasta Ząbki wydatki dział 900, rozdział 90013, 4300 i 4210. UCHWAŁA Nr... RADY MIASTA ZĄBKI z dnia... 2015 r. w sprawie Programu opieki nad zwierzętami bezdomnymi oraz zapobiegania bezdomności zwierząt na obszarze Miasta Ząbki Na podstawie art. 11a ust. 1 ustawy

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr O- 14 - III- 2012 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru kontraktu menedżerskiego

Uchwała nr O- 14 - III- 2012 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru kontraktu menedżerskiego Uchwała nr O- 14 - III- 2012 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru kontraktu menedżerskiego Na podstawie art. 33 pkt 14 ustawy z dnia 15 grudnia 2000 r.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TOLKMICKU. Postanowienia ogólne

REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TOLKMICKU. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenie Nr4/2011 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tolkmicku z dnia 20 maja 2011r. REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ

Bardziej szczegółowo

Skuteczność i regeneracja 48h albo zwrot pieniędzy

Skuteczność i regeneracja 48h albo zwrot pieniędzy REGULAMIN AKCJI PROMOCYJNEJ Skuteczność i regeneracja 48h albo zwrot pieniędzy 1. ORGANIZATOR, CZAS TRWANIA AKCJI PROMOCYJNEJ, PROGRAM AKCJI 1.1 Organizatorem akcji promocyjnej prowadzonej pod nazwą Skuteczność

Bardziej szczegółowo

KLAUZULE ARBITRAŻOWE

KLAUZULE ARBITRAŻOWE KLAUZULE ARBITRAŻOWE KLAUZULE arbitrażowe ICC Zalecane jest, aby strony chcące w swych kontraktach zawrzeć odniesienie do arbitrażu ICC, skorzystały ze standardowych klauzul, wskazanych poniżej. Standardowa

Bardziej szczegółowo

Odpowiedzi na pytania zadane do zapytania ofertowego nr EFS/2012/05/01

Odpowiedzi na pytania zadane do zapytania ofertowego nr EFS/2012/05/01 Odpowiedzi na pytania zadane do zapytania ofertowego nr EFS/2012/05/01 1 Pytanie nr 1: Czy oferta powinna zawierać informację o ewentualnych podwykonawcach usług czy też obowiązek uzyskania od Państwa

Bardziej szczegółowo

biuro@cloudtechnologies.pl www.cloudtechnologies.pl Projekty uchwał dla Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia

biuro@cloudtechnologies.pl www.cloudtechnologies.pl Projekty uchwał dla Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Warszawa, 11 kwietnia 2016 roku Projekty uchwał dla Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia w sprawie przyjęcia porządku obrad Zwyczajne Walne Zgromadzenie przyjmuje następujący porządek obrad: 1. Otwarcie Zgromadzenia,

Bardziej szczegółowo

UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)

UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawarta w dniu. r. pomiędzy : Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni reprezentowanym przez.., działającą na podstawie upoważnienia

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 - Słownik terminów.

Rozdział 1 - Słownik terminów. Adm.-0210-12/16 ZARZĄDZENIE Prezesa Sądu Rejonowego w Oświęcimiu z dnia 7 czerwca 2016 roku Regulamin praktyk studenckich realizowanych pod patronatem urzędnika sądowego Na podstawie art. 22 1 Ustawy z

Bardziej szczegółowo

Szanowni Rodzice. Niniejsze zasady nie obejmują przedszkoli i szkół podstawowych prowadzonych przez inne podmioty niż Gmina Olsztyn.

Szanowni Rodzice. Niniejsze zasady nie obejmują przedszkoli i szkół podstawowych prowadzonych przez inne podmioty niż Gmina Olsztyn. Szanowni Rodzice Zasady przyjmowania dzieci do przedszkoli i oddziałów przedszkolnych zorganizowanych w szkołach podstawowych prowadzonych przez Gminę Olsztyn na rok szkolny 2016/2017 zostały przygotowane

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR VIII/43/2015 r. RADY MIASTA SULEJÓWEK z dnia 26 marca 2015 r.

UCHWAŁA NR VIII/43/2015 r. RADY MIASTA SULEJÓWEK z dnia 26 marca 2015 r. UCHWAŁA NR VIII/43/2015 r. RADY MIASTA SULEJÓWEK z dnia 26 marca 2015 r. w sprawie określenia regulaminu otwartego konkursu ofert na realizację zadania publicznego z zakresu wychowania przedszkolnego oraz

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 339/2011 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 17 października 2011r.

Zarządzenie Nr 339/2011 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 17 października 2011r. Zarządzenie Nr 339/2011 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 17 października 2011r. w sprawie: ustalenia instrukcji dotyczącej sposobu i trybu przetwarzania informacji niejawnych oznaczonych klauzulą

Bardziej szczegółowo

Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence.

Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence. Informacje dla kadry zarządzającej Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence. 2010 Cisco i/lub firmy powiązane. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ten dokument zawiera

Bardziej szczegółowo

Załącznik do umowy o dofinansowanie nr

Załącznik do umowy o dofinansowanie nr Załącznik do umowy o dofinansowanie nr WYTYCZNE INSTYTUCJ I ZARZĄDZAJĄCEJ REGIONALNYM PROGRAMEM OPERACYJNYM WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO NA LATA 2007 2013 W SPRAWIE UDZIELANIA ZAMÓWIEŃ WSPÓŁFINANSOWANYCH

Bardziej szczegółowo

WYJAŚNIENIA. Wyjaśniam

WYJAŚNIENIA. Wyjaśniam WYJAŚNIENIA Na podstawie art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t. j. Dz. U. z 2013 r., poz. 907 z późn. zm.) w związku z zapytaniami Wykonawcy z dnia 19.10.2015 r.

Bardziej szczegółowo

e-izba IZBA GOSPODARKI ELEKTRONICZNEJ www.ecommercepolska.pl

e-izba IZBA GOSPODARKI ELEKTRONICZNEJ www.ecommercepolska.pl e-izba IZBA GOSPODARKI ELEKTRONICZNEJ www.ecommercepolska.pl e-izba - IZBA GOSPODARKI ELEKTRONICZNEJ Niniejszy dokument jest przeznaczony wyłącznie dla jego odbiorcy nie do dalszej dystrybucji 1 2012 Fundacja

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z AUDITU. polski Reie.tr Sictkón, Biuro Certyfikacji NR NC - 1407/P6 PN-EN ISO 9001:2009

RAPORT Z AUDITU. polski Reie.tr Sictkón, Biuro Certyfikacji NR NC - 1407/P6 PN-EN ISO 9001:2009 polski Reie.tr Sictkón, NR NC - 1407/P6 PN-EN ISO 9001:2009 0 Spis treści 1 Cel i zakres auditu 2 Załączniki 3 Wprowadzenie 4 Rozdzielnik 5 Poufność 6 Zakres certyfikacji 7 Ocena systemu zarządzania. 8

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 1

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 1 dnia 16.03.2016 r. ZAPYTANIE OFERTOWE NR 1 W związku z realizacją w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020 Tytuł projektu: Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze

Bardziej szczegółowo

ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY

ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 1. ZMIANA GRUPY PRACOWNIKÓW LUB AWANS W przypadku zatrudnienia w danej grupie pracowników (naukowo-dydaktyczni, dydaktyczni, naukowi) przez okres poniżej 1 roku nie dokonuje

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy

Bardziej szczegółowo

Grant Blokowy Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy Fundusz dla Organizacji Pozarządowych

Grant Blokowy Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy Fundusz dla Organizacji Pozarządowych Grant Blokowy Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy Fundusz dla Organizacji Pozarządowych ECORYS Polska Sp. z o.o. Poznań, 16 listopada 2012 PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO

Bardziej szczegółowo

STATUT FUNDACJI CHCEMY POMAGAĆ Postanowienia ogólne

STATUT FUNDACJI CHCEMY POMAGAĆ Postanowienia ogólne STATUT FUNDACJI CHCEMY POMAGAĆ Postanowienia ogólne 1 1. Fundacja pod nazwą Chcemy Pomagać, zwana dalej Fundacją, ustanowiona przez: Piotra Sołtysa zwanego dalej fundatorem, aktem notarialnym sporządzonym

Bardziej szczegółowo