B. DEKLARACJE PRACOWNIKA 1. Zaliczenie do minimum kadrowego kierunku studiów, prowadzonych w Politechnice Białostockiej (wypełnia dziekan wydziału)

Transkrypt

1

2 Załącznik nr do Zarządzenia Nr 80 / 20 Rektora PB ARKUSZ okresowej oceny nauczyciela akademickiego Politechniki Białostockiej za lata A. CZĘŚĆ OGÓLNA (wypełnia Dział Spraw Personalnych). 2. Imię i nazwisko... Data urodzenia Data rozpoczęcia pracy w Politechnice Białostockiej.... Tytuł i stopieo naukowy Wydział /inna jednostka organizacyjna.... Katedra/Zakład Zatrudnienie w okresie ocenianym na stanowisku od.. do.. na stanowisku od.. do.. na stanowisku od.. do.. 7. Urlopy (naukowe, bezpłatne, macierzyoskie, wychowawcze, dla poratowania zdrowia), zwolnienia lekarskie trwające co najmniej trzy miesiące wykorzystane w okresie ocenianym: urlop/zwolnienie lekarskie od.. do.. urlop/zwolnienie lekarskie od.. do.. 8. Okres oceniany od do.. 9. Data i wynik ostatniej oceny.. B. DEKLARACJE PRACOWNIKA. Zaliczenie do minimum kadrowego kierunku studiów, prowadzonych w Politechnice Białostockiej (wypełnia dziekan wydziału) Lp. Wydział Kierunek studiów Poziom kształcenia Okres obowiązywania deklaracji 2. Zaliczenie do minimum kadrowego, niezbędnego do uprawnieo do nadawania stopni naukowych przez Radę Wydziału (wypełnia dziekan wydziału) Lp. Rada Wydziału Dziedzina/dyscyplina naukowa Uprawnienie (stopieo naukowy) Okres obowiązywania deklaracji 3. Znajomośd języków obcych (wypełnia oceniany) Lp. Język Poziom znajomości języka Rodzaj świadectwa (kiedy i przez kogo wydane)/deklaracja pracownika

3 C. PARAMETRYCZNA OCENA AKTYWNOŚCI NAUKOWO-BADAWCZEJ I Awans naukowy (wypełnia Dział Nauki) I. Uzyskanie tytułu profesora/ stopnia doktora habilitowanego/ stopnia doktora Liczba punktów 40/30/5 I.2 Promotorstwo w zakooczonym przewodzie doktorskim 0 Liczba uzyskanych punktów* II Publikacje recenzowane, monografie naukowe, podręczniki akademickie (wypełnia biblioteka PB) - wykaz publikacji w załączeniu III Zastosowania praktyczne (wypełnia Dział Nauki III., specjalista ds. własności intelektualnej III.2-22) III. Umowa zawarta z innym podmiotem na wykonanie prac B+R, zakooczona osiągnięciem celu (potwierdzona fakturą wystawioną przez Uczelnię) za każde 5 tys. zł wartości umowy III.2 Patent udzielony przez Urząd Patentowy RP na wynalazek, który został 50 zastosowany III.3 Patent udzielony przez Urząd Patentowy RP 25 III.4 Zawarcie umowy o wspólności patentu PB z podmiotem gospodarczym III.5 Zgłoszenie wynalazku w Urzędzie Patentowym RP 3 III.6 Patent udzielony za granicą na wynalazek, który został zastosowany za 75 granicą III.7 Patent udzielony za granicą 35 III.8 Zgłoszenie wynalazku za granicą 5 III.9 Prawo ochronne na wzór użytkowy, który został zastosowany 5 III.0 Prawo ochronne na wzór użytkowy 0 20 III. Udzielone przez Urząd Patentowy RP prawo z rejestracji wzoru przemysłowego, który został zastosowany III.2 Prawo z rejestracji wzoru przemysłowego udzielone przez Urząd Patentowy RP III.3 Udzielone za granicą, inne niż prawa autorskie, prawo wyłączne do wzoru przemysłowego, który został zastosowany III.4 Inne niż prawa autorskie, prawo wyłączne do wzoru przemysłowego udzielone za granicą III.5 Przysługujące prawo autorskie do utworu, będącego wynikiem działalności twórczej o indywidualnym charakterze, z zakresu architektury, urbanistyki i wzornictwa przemysłowego III.6 Przedmiot własności intelektualnej lub wzór przemysłowy, o którym mowa w pkt 2-5, wystawiony na krajowych lub międzynarodowych wystawach lub targach III.7 Przychody z tytułu wdrożenia prac B+R jednostki wdrażającej za każde 200 tys. przychodu (proporcjonalnie do wkładu pracy) III.8 Przychody Uczelni (uzyskane wpływy) z tytułu wdrożenia za każde 00 tys. zł przychodu (proporcjonalnie do wkładu pracy) do

4 III.9 Umowy licencyjne za każde 0 tys. zł opłaty licencyjnej dla Uczelni (proporcjonalnie do wkładu pracy) III.20 Założenie spółki spin-off lub spin-out Uczelni (jednorazowo, proporcjonalnie do udziałów) III.2 Przekazanie dla Uczelni dywidendy (za pośrednictwem spółki celowej) lub wynagrodzenia za umowę licencyjną przez spółkę spin-off lub spółkę spin-out (proporcjonalnie do udziału w spółce) - za każdy tys. zł przekazanych środków III.22 Przekazanie dla Uczelni dywidendy lub wynagrodzenia za umowę licencyjną przez spółkę celową lub fundację (proporcjonalnie do kwot prac umownych), za każdy tys. zł przekazanych środków IV Projekty badawcze realizowane w PB (wypełnia Dział Nauki) IV. Laureat konkursów Pomysły Europejskiej Rady Nauki 50 IV.2 IV.3 Koordynator projektu Programu Ramowego lub w innych konkursach Unii Europejskiej (jednorazowo) Kierownik zespołu badawczego (uczestnictwo w projekcie) Programu Ramowego lub w innych konkursach Unii Europejskiej (jednorazowo) IV.4 Kierownik projektu badawczego, rozwojowego, celowego, zamawianego i innych naukowych 0 pkt. plus pkt. za każde 25 tys. zł wartości umowy, lecz nie więcej w sumie niż 50 pkt. IV.5 Złożenie wniosku o realizację projektu Programu Ramowego lub w innych konkursach Unii Europejskiej koordynator (jednorazowo) IV.6 Złożenie wniosku o realizację projektu Programu Ramowego lub w innych konkursach Unii Europejskiej - kierownik zespołu badawczego (jednorazowo) IV.7 Złożenie wniosku o realizację projektu: badawczego, celowego, rozwojowego, zamawianego IV.8 Udział w projektach badawczych, rozwojowych, zamawianych, celowych, Programach Ramowych (naukowo-badawczych), pracach umownych, wdrożeniach i licencjach (za każde 5 tys. zł wynagrodzenia brutto w jednej pracy, minimalna kwota 5 tys. zł) od 0 do V Autorstwo dzieła artystycznego (wypełnia biblioteka PB) - wykaz dzieł w załączeniu Łączna suma punktów za działalnośd naukowo-badawczą (wypełnia Dział Nauki) Inne osiągnięcia naukowo-badawcze (wypełnia oceniany)

5 Rozwój naukowy - procentowe zaawansowanie rozprawy doktorskiej (w załączeniu opinia promotora lub opiekuna naukowego) /rozprawy habilitacyjnej/planowany termin wystąpienia o nadanie tytułu profesora Ocena bezpośredniego przełożonego negatywna, pozytywna, wyróżniająca (właściwe podkreślid) Uzasadnienie Imię, nazwisko, stanowisko służbowe przełożonego Data i podpis przełożonego

6 D. PARAMETRYCZNA OCENA DZIAŁALNOŚCI DYDAKTYCZNO - ORGANIZACYJNEJ Liczba punktów Liczba uzyskanych punktów* I Publikacje dydaktyczne (wypełnia Biblioteka PB) II II. II.2 II.3 II.4 II.5 II.6 II.7 II.8 II.9 II.0 II. III Podniesienie jakości nauczania (wypełnia Biuro ds. Rozwoju i Programów Międzynarodowych II.-4, Dział Spraw Studenckich i Dydaktyki II.5-) Koordynator / koordynator wydziałowy realizowanego 30/5 międzynarodowego projektu dydaktycznego (jednorazowo) Koordynator / koordynator wydziałowy złożonego wniosku aplikacyjnego o finansowanie międzynarodowego projektu dydaktycznego (o ile spełnione zostały kryteria formalne, 0/5 jednorazowo), dodatkowo za każdy rok realizacji projektu o wartości powyżej mln zł Koordynator / koordynator wydziałowy realizowanego krajowego 0/5 projektu dydaktycznego (jednorazowo) Koordynator / koordynator wydziałowy złożonego wniosku aplikacyjnego o finansowanie krajowego projektu dydaktycznego (o ile 3/ spełnione zostały kryteria formalne, jednorazowo), dodatkowo za każdy rok realizacji projektu o wartości powyżej mln zł Autorstwo programu nowego przedmiotu zaakceptowanego do 2 realizacji przez Radę Wydziału (jednorazowo) Nowe stanowisko do zajęd laboratoryjnych lub program komputerowy do zajęd projektowych lub pracowni specjalistycznej (wraz z instrukcją laboratoryjną lub projektową, jednorazowo): - zaprojektowane i wykonane w Uczelni od 3 do 5 - zakupione i wdrożone od do 2 Przygotowanie raportu samooceny istniejącego kierunku lub wniosku o uruchomienie nowego kierunku studiów lub o przyznanie nowych 0 uprawnieo do nadawania stopni naukowych Przygotowanie programu nowych studiów podyplomowych w Uczelni 5/3 / kierowanie każdą edycją tych studiów Przygotowanie programów nowych kursów specjalistycznych lub dokształcających dla studentów, pracowników i przedsiębiorców / 2/ prowadzenie każdej edycji kursów w Uczelni Przeprowadzanie egzaminów kwalifikacji językowej (za każdego przeegzaminowanego pracownika Uczelni) Ocena zajęd dydaktycznych z uwzględnieniem arkuszy hospitacji oraz ankiet studenckich i doktoranckich (określa bezpośredni przełożony w do 3 uzgodnieniu z dziekanem) za każdy rok akademicki Zajęcia w języku obcym, wykłady za granicą (wypełnia Biuro ds. Współpracy Międzynarodowej) III. III.2 III.3 Wykłady dla studentów w ośrodku zagranicznym w ramach programu "Erasmus" - skierowanie z Uczelni (za każde 0 godz.) Prowadzenie zajęd dla studentów w języku obcym, w tym dla studentów zagranicznych w ramach programu Erasmus (za każde 0 godz. zajęd) Konsultacje ze studentami zagranicznymi w języku obcym, gdy przedmiot prowadzony jest w języku polskim (za każde 0 godz. zajęd z przedmiotu) 4 2

7 IV Pełnienie funkcji (za każdy rok) (wypełnia Dział Spraw Personalnych pkt. IV.-8, IV.0, Dział Spraw Studenckich i Dydaktyki pkt. IV.9, IV., Dział Nauki IV.2-3) IV. Pełnienie funkcji prorektora / dziekana / prodziekana / kierownika do 8/6/4/2/ katedry, zakładu lub studium / zastępcy kierownika katedry lub kierownika zespołu lub pracowni (określa bezpośredni przełożony) IV.2 Pełnienie funkcji pełnomocnika rektora lub dziekana (określa rektor do 2 lub dziekan) IV.3 Kierownik studiów doktoranckich (określa dziekan) do 4 IV.4 Członkostwo w PAN / członkostwo w komitecie / sekcji PAN 5/4/ IV.5 IV.6 IV.7 IV.8 IV.9 IV.0 IV. Działalnośd w zespołach i panelach instytucji centralnych, np. Paostwowa Komisja Akredytacyjna, Rada Nauki, Rada Główna Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Centralna Komisja ds. Stopni i Tytułów, Narodowe Centrum Nauki i Narodowe Centrum Badao i Rozwoju Udział z wyboru we władzach centralnych towarzystw naukowych / związków i organizacji branżowych Członkostwo w organach kolegialnych Uczelni oraz komisjach powołanych przez te organy Członkostwo w zespołach i komisjach powołanych zarządzeniem rektora, członkowstwo w zarządzie fundacji lub radzie nadzorczej spółki utworzonej przez Uczelnię Członkostwo w komisji rekrutacyjnej uczelnianej / wydziałowej (za każdą rekrutację oprócz dodatkowej i przedłużonej), sekretarz dodatkowo pkt Przewodniczenie komitetom, zarządom, sekcjom, zespołom, organom i komisjom, o których mowa w pkt IV.4- IV.9 (dodatkowo) Opiekun roku studenckiego lub sekcji sportowej / opiekun praktyk studenckich jednego roku IV.2 Redaktor naukowy wydawnictw (w dyscyplinie) 2 4 4/3 /2 /2 IV.3 Sekretarz naukowy czasopisma wydawanego w Uczelni (za każdy opracowany numer czasopisma) V Nagrody i wyróżnienia (wypełnia Dział Spraw Persoanlanych pkt. V., Dział Spraw Studenckich i Dydaktyki pkt. V.2-4) V. Nagroda premiera / ministra / marszałka województwa / wojewody 2/8/4/4 V.2 Promotorstwo wyróżnionych lub nagrodzonych prac dyplomowych lub doktorskich (poziom międzynarodowy/poziom krajowy/poziom regionalny/poziom uczelniany) V.3 Osiągnięcia (wyróżnienia, nagrody) koła naukowego, którego pracownik jest opiekunem poziom międzynarodowy / poziom krajowy / poziom regionalny V.4 Nagrody i wyróżnienia studenckie, np. Belfer roku I/II/III miejsce na wydziale 6/4/2/ 6/4/2 3/2/

8 VI Organizacja konferencji i wypraw naukowych (wypełnia Dział Nauki pkt. VI.-3, VI.5, Dział Spraw Studenckich i Dydaktyki pkt. VI.4-7, Sekcja ds. Promocji pkt. VI.8) VI. Organizacja renomowanej cyklicznej międzynarodowej konferencji naukowej lub kongresu (w sumie max. 2 pkt): - przewodniczący komitetu organizacyjnego do 8 - sekretarz lub zastępca przewodniczącego komitetu organizacyjnego do 5 - pozostali członkowie komitetu organizacyjnego do 2 VI.2 Organizacja międzynarodowej konferencji naukowej (w sumie max. pkt): - przewodniczący komitetu organizacyjnego do 5 - sekretarz lub zastępca przewodniczącego komitetu organizacyjnego do 3 - pozostali członkowie komitetu organizacyjnego VI.3 Organizacja krajowej konferencji naukowej (w sumie max. 8 pkt): - przewodniczący komitetu organizacyjnego do 4 - sekretarz lub zastępca przewodniczącego komitetu organizacyjnego do 2 - pozostali członkowie komitetu organizacyjnego VI.4 Organizacja konferencji studenckiej (w sumie max. 6 pkt): - przewodniczący komitetu organizacyjnego do 3 - sekretarz komitetu organizacyjnego do 2 - pozostali członkowie komitetu organizacyjnego VI.5 Przewodniczący komitetu naukowego konferencji - liczba punktów taka sama jak maksymalna dla sekretarza komitetu organizacyjnego, o którym mowa w pkt. VI.-4 VI.6 Opiekun krajowej lub międzynarodowej studenckiej wyprawy naukowej ( za każdy dzieo wyprawy), nie więcej niż 0 pkt. VI.7 Organizacja wycieczek dydaktycznych, konkursów studenckich, uczelnianych rozgrywek sportowych (poza godzinami zajęd) - za każdą imprezę na wydziale VI.8 Organizacja imprez o charakterze promocyjnym, budujących pozytywny wizerunek Uczelni np.: Podlaski Festiwal Nauki i Sztuki, Forum Motoryzacji, Drzwi Otwarte, Dzieo Otwarty Tylko dla Dziewczyn, Salon Maturzystów, Podlaski Turniej w Programowaniu do 2 Zespołowym, Konkurs Matematyczny PB, Podlaskie Dni Matematyki, Akademicki Dzieo Przedsiębiorczości, krajowe rozgrywki sportowe (w sumie max. 6 pkt za imprezę na wydziale) VII Recenzje (wypełnia Dział Nauki) VII. Opracowanie recenzji w przewodach habilitacyjnych, w postępowaniach o nadanie tytułu profesora oraz tytułu doktora honoris causa, promotorstwo w postępowaniu o nadanie tytułu doktora honoris causa VII.2 Opracowanie recenzji wydawniczej monografii lub rozprawy naukowej, podręcznika lub recenzji pracy doktorskiej VII.3 Opracowanie recenzji wydawniczej skryptu, recenzji wniosku o przyznanie uprawnieo do nadawania stopni naukowych * wypełnid tylko pozycje, w których oceniany uzyskał punkty Łączna suma punktów za działalnośd dydaktyczno-organizacyjną

9 Inne osiągnięcia dydaktyczno-organizacyjne (wypełnia oceniany) Łączna suma punktów za działalnośd naukową oraz dydaktyczno-organizacyjną Ocena bezpośredniego przełożonego negatywna, warunkowa, pozytywna, wyróżniająca (właściwe podkreślid) Uzasadnienie lub/i wnioski: Imię, nazwisko stanowisko służbowe przełożonego Data i podpis przełożonego Ocena wydziałowej / uczelnianej komisji oceniającej negatywna, warunkowa, pozytywna, wyróżniająca (właściwe podkreślid) Uzasadnienie lub/i wnioski: Imię i nazwisko członka komisji oceniającej Podpis Białystok, dnia Zapoznałem (-am) się z oceną komisji Od wyniku oceny przysługuje odwołanie do uczelnianej komisji oceniającej / uczelnianej odwoławczej komisji oceniającej w ciągu 4 dni od daty zapoznania się z oceną. (data i podpis ocenianego pracownika)

10 Ustosunkowanie się do oceny (uwagi osoby ocenianej) Białystok, dnia (podpis ocenianego pracownika) Opinia uczelnianej odwoławczej komisji oceniającej Krótka ocena oraz wnioski na temat podtrzymania / zmiany oceny Imię i nazwisko członka komisji oceniającej Podpis Białystok, dnia Zapoznałem (-am) się z opinią uczelnianej odwoławczej komisji oceniającej Białystok, dnia..... (podpis ocenianego pracownika)

11 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 80 /20 Rektora PB Regulamin oceny nauczycieli akademickich Politechniki Białostockiej. Podstawę prawną Regulaminu oceny nauczycieli akademickich Politechniki Białostockiej, zwanego dalej Regulaminem, stanowią: ) Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2005 r. Nr 64, poz. 365 z późniejszymi zmianami) zwana dalej Prawem o szkolnictwie wyższym ; 2) Ustawa z dnia 4 lutego 994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 90, poz. 63 z późniejszymi zmianami), zwana dalej Prawem autorskim ; 3) Statut Politechniki Białostockiej uchwalony przez Senat Politechniki Białostockiej w dniu r. (z późniejszymi zmianami), zwany dalej Statutem ; 4) Regulamin ochrony i korzystania z własności intelektualnej w Politechnice Białostockiej uchwalony przez Senat Politechniki Białostockiej w dniu r. (z późniejszymi zmianami), zwany dalej Regulaminem ochrony i korzystania z własności intelektualnej. 2. Okresowa ocena dotyczy wszystkich nauczycieli akademickich zatrudnionych w Politechnice Białostockiej, zwanej dalej Uczelnią, na podstawie mianowania lub umowy o pracę i odbywa się co dwa lata, zgodnie z harmonogramem ustalanym każdorazowo zarządzeniem rektora Politechniki Białostockiej, z zastrzeżeniem ust Oceny nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora (lub profesora w zakresie sztuki), zatrudnionego na podstawie mianowania, dokonuje się raz na cztery lata. 4. Oceny nauczyciela akademickiego dokonuje się również: ) gdy minął okres, o którym mowa w ust. 2, w którym nie dokonano oceny pracownika (dotyczy to pracowników zatrudnionych po terminie poprzedniej okresowej oceny nauczycieli akademickich lub takich, którym okres między ocenami uległ wydłużeniu z innych ważnych przyczyn, np. z powodu zwolnienia lekarskiego trwającego co najmniej trzy miesiące, urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, dla poratowania zdrowia oraz okresu służby wojskowej i służby zastępczej). 2) po upływie roku od uzyskania oceny ogólnej negatywnej; 3) po upływie roku od uzyskania oceny ogólnej warunkowej; 4) na wniosek bezpośredniego przełożonego - kierownika jednostki organizacyjnej (katedry, zakładu, studium), w której pracuje oceniany nauczyciel akademicki; 5) z inicjatywy rektora lub dziekana, gdy zaistniały szczególne przyczyny dla dokonania oceny. 5. Oceny nauczyciela akademickiego dokonuje się tak, aby okres oceniany nie był krótszy niż jeden rok. Warunkiem przeprowadzenia oceny jest także co najmniej roczne zatrudnienie pracownika w Uczelni. 6. W ocenie nauczyciela akademickiego uwzględnia się wyłącznie osiągnięcia naukowe, artystyczne, wdrożeniowe, dydaktyczne i organizacyjne, w których występuje on jako pracownik Uczelni. W ocenie pracownika nie można uwzględniać osiągnięć związanych z zatrudnieniem w innym miejscu pracy. 7. Do oceny pracownika wykorzystuje się Arkusz okresowej oceny nauczyciela akademickiego Politechniki Białostockiej za lata..., uwzględniający zapisy Parametrycznej oceny aktywności naukowo-badawczej pracowników Politechniki Białostockiej oraz Parametrycznej oceny działalności dydaktyczno organizacyjnej pracowników Politechniki Białostockiej, albo Arkusz

12 okresowej oceny nauczyciela akademickiego w Bibliotece Politechniki Białostockiej za lata.... Treść wymienionych powyżej arkuszy określa zarządzenie rektora. 8. Arkusz, o którym mowa w ust. 7, wypełnia oceniany pracownik, z wyjątkiem pól przeznaczonych do wypełnienia przez: bezpośredniego przełożonego, jednostki organizacyjne wskazane w arkuszu i właściwą komisję oceniającą. Pracownik zobowiązany jest do zachowania należytej staranności i rzetelności podczas wypełniania arkusza. W przypadku chęci przedstawienia przez pracownika istotnych dla oceny okresowej faktów, które nie mogą być ujęte w arkuszu, pracownik może dołączyć zwięzły autoreferat. Pracownik przygotowujący rozprawę doktorską dołącza do arkusza okresowej oceny opinię promotora lub opiekuna naukowego. 9. Ocena pracownika jest dwuetapowa. Najpierw dokonuje oceny i wyraża opinię na temat przedstawionych w arkuszu informacji bezpośredni przełożony (patrz ust. 27), w drugim etapie oceny dokonuje właściwa komisja oceniająca (patrz ust ). Bezpośredni przełożony, jak i komisja oceniająca, dokonując oceny winny kierować się kryteriami określonymi w Statucie i Regulaminie oraz wytycznymi ustalonymi przez organy powołujące komisje oceniające. 0. Pracownik naukowy lub naukowo-dydaktyczny jest oceniany za działalność naukowo-badawczą, za którą może otrzymać jedną z następujących ocen: ) negatywną; 2) pozytywną; 3) wyróżniającą.. Minimalnym wymogiem do uzyskania przez pracownika naukowego lub naukowo-dydaktycznego za działalność naukowo-badawczą oceny wyższej niż negatywna jest uzyskanie w ocenianym okresie, zgodnie z Parametryczną oceną aktywności naukowo-badawczej pracowników Politechniki Białostockiej, średniorocznie co najmniej: ) 3 punktów - w przypadku osób bez stopnia naukowego lub stopnia w zakresie sztuki, a także osób ze stopniem naukowym doktora lub doktora w zakresie sztuki pełniących funkcję prodziekana; 2) 5 punktów - w przypadku osób posiadających stopień naukowy lub stopień w zakresie sztuki. 2. Pozytywna ocena działalności naukowo-badawczej skutkuje co najmniej warunkową oceną ogólną pracownika, z zastrzeżeniem ust Minimalnym wymogiem do uzyskania przez pracownika naukowego lub naukowo-dydaktycznego za działalność naukowo-badawczą oceny wyróżniającej jest uzyskanie w ocenianym okresie, zgodnie z Parametryczną oceną aktywności naukowo-badawczej pracowników Politechniki Białostockiej, średniorocznie co najmniej: ) 5 punktów - w przypadku osób bez stopnia naukowego lub stopnia w zakresie sztuki; 2) 25 punktów - w przypadku osób posiadających stopień naukowy lub stopień w zakresie sztuki. 4. Ogólna ocena nauczyciela, uwzględniająca oceny za działalność naukowo-badawczą oraz dydaktyczno-organizacyjną, jest jedną z poniższych: ) negatywną; 2) warunkową; 3) pozytywną; 4) wyróżniającą. 5. Minimalnym wymogiem do uzyskania przez nauczyciela akademickiego ogólnej oceny wyższej niż warunkowa, z zastrzeżeniem ust. 2, jest uzyskanie w ocenianym okresie, sumując punkty uzyskane zgodnie z Parametryczną oceną aktywności naukowo-badawczej pracowników 2

13 Politechniki Białostockiej i Parametryczną oceną działalności dydaktyczno-organizacyjnej pracowników Politechniki Białostockiej, średniorocznie co najmniej: ) 3 punktów w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku lektora lub instruktora; 2) 5 punktów w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku wykładowcy lub starszego wykładowcy; 3) 6 punktów w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku docenta; 4) 7 punktów w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku asystenta (bez stopnia doktora); 5) 0 punktów w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku adiunkta (bez stopnia doktora habilitowanego) lub asystenta (ze stopniem doktora); 6) punktów w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku adiunkta (ze stopniem doktora habilitowanego), profesora nadzwyczajnego, profesora wizytującego lub profesora zwyczajnego. 6. Minimalne liczby punktów, o których mowa w ust. i 5 nie dotyczą osób zatrudnionych na stanowisku asystenta w pierwszym roku ich zatrudnienia w Uczelni, pod warunkiem, że nie byli wcześniej uczestnikami studiów doktoranckich. 7. Minimalnym wymogiem do uzyskania przez nauczyciela akademickiego ogólnej oceny wyróżniającej jest uzyskanie w ocenianym okresie, sumując punkty uzyskane zgodnie z Parametryczną oceną aktywności naukowo-badawczej pracowników Politechniki Białostockiej i Parametryczną oceną działalności dydaktyczno organizacyjnej pracowników Politechniki Białostockiej, średniorocznie co najmniej: ) 5 punktów w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku lektora lub instruktora; 2) 20 punktów w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku wykładowcy lub starszego wykładowcy; 3) 25 punktów w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku docenta lub asystenta (bez stopnia doktora); 4) 35 punktów w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku adiunkta (bez stopnia doktora habilitowanego) lub asystenta (ze stopniem doktora); 5) 40 punktów w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach: adiunkta (ze stopniem doktora habilitowanego), profesora nadzwyczajnego, profesora wizytującego lub profesora zwyczajnego. 8. Warunkiem koniecznym uzyskania przez pracownika naukowego lub naukowo-dydaktycznego ogólnej oceny wyróżniającej jest uzyskanie oceny wyróżniającej za działalność naukowo-badawczą. 9. W odniesieniu do pracowników naukowych lub naukowo-dydaktycznych przy ocenie negatywnej z działalności naukowo-badawczej ogólna ocena nie może być wyższa niż warunkowa. 20. Począwszy od oceny nauczycieli akademickich przeprowadzonej w 20 roku, pracownik może otrzymać ogólną ocenę warunkową tylko raz podczas zatrudnienia na danym stanowisku w Uczelni. Każda kolejna ocena warunkowa na tym stanowisku rodzi skutek jak ocena negatywna. 2. Pracownik, który w ocenianym okresie został ukarany dyscyplinarnie, w tym za naruszenie Prawa autorskiego lub Regulaminu ochrony i korzystania z własności intelektualnej, stwierdzonego prawomocnym orzeczeniem komisji dyscyplinarnej ds. nauczycieli akademickich, nie może otrzymać oceny ogólnej wyższej niż pozytywna. 22. Podanie przez pracownika nieprawdziwych informacji na swój temat w arkuszu okresowej oceny może być podstawą jego negatywnej oceny. 3

14 23. W przypadkach, o których mowa w ust. 4 pkt. 2 i 3, uwzględnia się osiągnięcia nauczyciela akademickiego uzyskane w ciągu ostatniego roku kalendarzowego, za które może on otrzymać tylko jedną z dwóch następujących ocen: pozytywną lub negatywną. 24. W przypadkach, gdy w okresie ocenianym nauczyciel akademicki był zatrudniony na różnych stanowiskach, przyjmuje się sumę punktów ustalonych dla każdego stanowiska, o których mowa w ust., 3, 5 i 7, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia na danym stanowisku. 25. W obradach komisji oceniającej mogą uczestniczyć: bezpośredni przełożony osoby ocenianej, dziekan lub kierownik jednostki organizacyjnej. 26. Wynik oceny przedstawia pracownikowi dziekan lub kierownik jednostki organizacyjnej. Pracownikowi przysługuje, w terminie 4 dni od przedstawienia mu oceny, odwołanie do uczelnianej odwoławczej komisji oceniającej, która rozpoznaje odwołanie w terminie 30 dni od dnia złożenia odwołania. Ocena uczelnianej odwoławczej komisji oceniającej jest ostateczna. Po uprawomocnieniu się oceny, dokumentację wyszczególnioną w ust. 7, przekazuje się do akt osobowych nauczyciela znajdujących się w Dziale Spraw Personalnych. 27. Bezpośrednim przełożonym prorektorów i dziekanów jest rektor. Bezpośrednim przełożonym dyrektora Biblioteki Politechniki Białostockiej i kierowników jednostek ogólnouczelnianych lub międzywydziałowych jest rektor lub właściwy prorektor. Bezpośrednim przełożonym prodziekanów oraz dyrektorów i kierowników jednostek organizacyjnych wydziału jest dziekan. Bezpośrednim przełożonym zastępców dyrektorów instytutów oraz kierowników zakładów w instytucie jest dyrektor instytutu. Bezpośrednim przełożonym pozostałych pracowników jest kierownik katedry, kierownik zakładu lub kierownik studium. 28. W celu dokonywania okresowych ocen nauczycieli akademickich w Uczelni powoływane są następujące komisje: ) wydziałowe komisje oceniające; 2) uczelniana komisja oceniająca; 3) komisja oceniająca w bibliotece Uczelni; 4) uczelniana odwoławcza komisja oceniająca. 29. Przewodniczącym wydziałowej komisji oceniającej jest dziekan. Dwóch członków wydziałowej komisji oceniającej powołuje rektor. Pozostałych członków komisji w liczbie od dwóch do czterech, powołuje rada wydziału. 30. Przewodniczącego uczelnianej komisji oceniającej powołuje rektor spośród prorektorów; pozostałych członków komisji w liczbie czterech, powołuje senat. 3. Przewodniczącego komisji oceniającej w bibliotece Uczelni powołuje rektor spośród prorektorów; pozostałych członków komisji w liczbie dwóch, powołuje senat. 32. Przewodniczącym uczelnianej odwoławczej komisji oceniającej jest rektor, pozostałych członków komisji w liczbie dwóch, powołuje senat. 33. Można być członkiem tylko jednej komisji oceniającej. 34. Wydziałowa komisja oceniająca dokonuje oceny nauczycieli akademickich wchodzących w skład wydziału, z wyłączeniem rektora i nauczycieli akademickich, których bezpośrednim przełożonym jest rektor, a także członków tej komisji. 35. Uczelniana komisja oceniająca dokonuje oceny przewodniczących i członków wydziałowych komisji oceniających oraz pozostałych nauczycieli akademickich niepodlegających ocenie przez wydziałowe komisje oceniające albo przez komisję oceniającą w bibliotece Uczelni. 36. Przewodniczącego uczelnianej komisji oceniającej ocenia rektor. 4

15 37. Komisja oceniająca w bibliotece Uczelni dokonuje oceny pracowników biblioteki zatrudnionych na stanowiskach nauczycieli akademickich: starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty dyplomowanego, kustosza dyplomowanego, dokumentalisty dyplomowanego, adiunkta bibliotecznego, adiunkta dokumentacji i informacji naukowej, asystenta bibliotecznego oraz asystenta dokumentacji i informacji naukowej. 38. Warunkiem koniecznym pozytywnej oceny ogólnej pracowników, o których mowa w ust. 37, jest spełnienie w każdym ocenianym roku co najmniej 2 z 5 poniższych warunków: ) opublikowanie pracy w zakresie bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej, 2) zorganizowanie konferencji, seminarium lub wystawy związanej z działalnością biblioteki, 3) przeprowadzenie zajęć dydaktycznych lub szkoleń dla użytkowników biblioteki, 4) przygotowanie publikacji dydaktycznej (np. instrukcji dla użytkowników), 5) udział w szkoleniu w celu podniesienia swoich kwalifikacji. 39. Jeżeli w ocenianym okresie nastąpił awans naukowy nauczyciela akademickiego, zatrudnionego w bibliotece Uczelni, to jego ocena ogólna musi być co najmniej pozytywna. 40. Nadzór nad pracą wydziałowych komisji oceniających, uczelnianej komisji oceniającej oraz komisji oceniającej w bibliotece Uczelni, w zakresie przestrzegania Regulaminu, sprawuje uczelniana odwoławcza komisja oceniająca. 4. Odwołujący się pracownik może wnioskować o udział w posiedzeniu komisji odwoławczej przedstawiciela związku zawodowego działającego w Uczelni. 42. Dostęp do wypełnionych arkuszy ocen nauczycieli akademickich mają: pracownik, bezpośredni przełożony, członkowie właściwych komisji oceniających, rektor, kierownicy jednostek administracyjnych do których są zgłaszane punkty, pracownicy Działu Spraw Personalnych, Politechniki Białostockiej oraz przedstawiciel związku zawodowego działającego w Uczelni, o którym mowa w ust We wszystkich przypadkach dotyczących oceny nauczycieli akademickich, które nie są uregulowane w Statucie i w Regulaminie, rozstrzyga uczelniana odwoławcza komisja oceniająca. 44. Dokonywanie oceny nauczycieli akademickich niezgodnie z Regulaminem podlega odpowiedzialności służbowej. 5