NSZZ/P.Cz.-26/2007 L.dz. ZNP/39/2007 Jego Magnificencja Rektor Politechniki Częstochowskiej Prof. dr hab. inŝ. January Bień

Transkrypt

1 Częstochowa, NSZZ/P.Cz.-26/2007 L.dz. ZNP/39/2007 Jego Magnificencja Rektor Politechniki Częstochowskiej Prof. dr hab. inŝ. January Bień Wspólne stanowisko Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność i Zarządu Związku Nauczycielstwa Polskiego w Politechnice Częstochowskiej w sprawie zapisów projektu Zasad zatrudniania i awansowania nauczycieli akademickich w Politechnice Częstochowskiej z dnia Reprezentatywne związki zawodowe działające w Politechnice Częstochowskiej z zadowoleniem przyjmują troskę Władz Uczelni o perspektywy rozwoju, awansu i stabilizacji zatrudniania nauczycieli w naszej Uczelni, czego wyrazem jest zainicjowana przez JM Rektora dyskusja w środowisku i wola wypracowania zasad zatrudniania i awansowania nauczycieli akademickich w Politechnice Częstochowskiej. UwaŜamy, Ŝe dokument określający takie zasady jest niezbędny dla prawidłowego, sprzyjającego rozwojowi, funkcjonowania Politechniki Częstochowskiej. Powinien on być istotnym rozszerzeniem i uzupełnieniem Działu III Statutu Politechniki Częstochowskiej PRACOWNICY POLITECHNIKI. Pragniemy podkreślić, Ŝe przyjęte zasady zatrudniania i awansowania nauczycieli akademickich w naszej Uczelni powinny stanowić spójny system wskazujący moŝliwości awansu, przy maksymalnym uproszczeniu procedur administracyjnych dla wszystkich grup nauczycieli akademickich, zarówno naukowo-dydaktycznych jak i dydaktycznych. Niezbędnym elementem systemu zatrudniania i awansu jest jednoznaczne określenie warunków zatrudnienia na poszczególnych stanowiskach oraz wymagań i procedur formalnych. System taki powinien równieŝ zawierać elementy motywujące do rzetelnej i ofiarnej pracy na rzecz Politechniki Częstochowskiej. UwaŜamy, Ŝe zasadniczą formą zatrudnienia nauczyciela akademickiego w naszej Uczelni posiadającego stopień lub tytuł naukowy i deklarującego, Ŝe Politechnika Częstochowska jest jego podstawowym miejscem pracy, powinno być mianowanie na czas nieokreślony z zastrzeŝeniami zawartymi w ustawie Prawo o szkolnictwie wyŝszym i Statucie P.Cz. Ponadto, zgodnie z art. 121 ust. 3 Ustawy, konkurs wymagany przy mianowaniu jest konieczny wyłącznie przy pierwszym mianowaniu w Uczelni; a kolejne zmiany stanowisk w wyniku rozwoju naukowo-zawodowego i awansów, powinny być dokonywane na wniosek właściwych organów wg procedur określonych w Ustawie i Statucie P.Cz. Projekt dokumentu przedstawiony przez połączone Senackie Komisje ds. Kadr i Nauki częściowo wypełnia powyŝsze wymogi, lecz nie przedstawia spójnego systemu, zwłaszcza w zakresie modelu kariery naukowo-zawodowej, nie wyszczególniając jednoznacznie moŝliwych ścieŝek awansu. Dlatego teŝ - doceniając rangę problemu zarówno dla rozwoju naszej Uczelni jak równieŝ nauczycieli akademickich, którzy pragną związać swą przyszłość z Politechniką - przedkładamy do dyskusji projekt uregulowań w zakresie zatrudniania i ścieŝek awansów, który w naszej opinii, zaspokaja w pełniejszym zakresie potrzeby naukowo-kadrowe Uczelni oraz oczekiwania i aspiracje nauczycieli akademickich. Łączymy wyrazy szacunku Za Zarząd ZNP w P.Cz. Za Prezydium NSZZ Solidarność P.Cz.

2 Częstochowa, Zasady zatrudniania i awansowania nauczycieli akademickich w Politechnice Częstochowskiej (Projekt opracowany przez Komisję Zakładową NSZZ Solidarność i Zarząd Związku Nauczycielstwa Polskiego w Politechnice Częstochowskiej) Podstawy prawne: 1. Ustawa z dnia 27 lipca 2005r Prawo o szkolnictwie wyŝszym ; Dz.U. z 2005r. Nr 165 poz. 1365, z późn. zm. 2. Statut Politechniki Częstochowskiej uchwalony 31 maja 2006 roku I. Zasady ogólne 1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Na podstawie mianowania zatrudnia się nauczyciela akademickiego tylko w pełnym wymiarze pracy. 2. Nauczyciel akademicki moŝe pozostawać w tym samym czasie w stosunku pracy tylko w jednym podstawowym miejscu pracy. 3. Obowiązkiem nauczyciela akademickiego jest złoŝenie pisemnego oświadczenia, czy Politechnika Częstochowska jest lub będzie w myśl Ustawy Prawo o szkolnictwie wyŝszym podstawowym, czy dodatkowym miejscem pracy. 4. Nauczyciel akademicki posiadający stopień naukowy i deklarujący pracę w Politechnice Częstochowskiej jako podstawowe miejsce pracy jest zatrudniany na zasadzie mianowania na czas nieokreślony. 5. Na wniosek nauczyciela akademickiego deklarującego pracę w Politechnice Częstochowskiej jako podstawowe miejsce pracy, moŝe on być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 6. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim, który deklaruje, Ŝe Politechnika Częstochowska jest lub będzie jego dodatkowym miejscem pracy, następuje na zasadzie umowy o pracę na czas określony. 7. Zatrudnienie w Politechnice jako nauczyciela akademickiego osoby, dla której jest to pierwsze zatrudnienie w charakterze nauczyciela akademickiego, następuje na jeden rok. 8.Mianowanie po raz pierwszy w Politechnice następuje po zakwalifikowaniu w drodze konkursu. Zasady i tryb przeprowadzania konkursów zawiera załącznik nr 5 do Statutu. 9. Ogólne procedury nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy określają Ustawa i Statut. 10. Procedury zatrudniania, awansowania i zmian w warunkach zatrudnienia- w tym postępowań konkursowych- winny być przeprowadzane z takim wyprzedzeniem, aby formalne i faktyczne rozpoczęcie pracy przez nauczyciela akademickiego na danym stanowisku mogło nastąpić 1 października lub 1 marca; natomiast zakończenie 30 września lub ostatniego dnia lutego. II. Zasady szczegółowe II.1. Zatrudnianie i ścieŝki awansów na stanowiskach naukowo - dydaktycznych II.1.1. Zatrudnianie i ścieŝki awansów na stanowisku asystenta: 1 Na stanowisko asystenta moŝna zatrudnić osobę posiadającą co najmniej tytuł zawodowy magistra, magistra inŝyniera lub równorzędny. 2. Okres zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora nie powinien przekraczać pięciu lat. 3. PrzedłuŜenie okresu zatrudnienia, o którym mowa w p. 2, moŝe nastąpić na podstawie uchwały rady właściwej jednostki organizacyjnej po uzyskaniu pozytywnej opinii promotora pracy lub opiekuna naukowego w przedmiocie zaawansowania prac związanych z przygotowaniem rozprawy doktorskiej i nie moŝe być dłuŝsze niŝ dwa lata. 4. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora następuje na zasadzie umowy o pracę na czas określony. 5. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby posiadającej stopień naukowy doktora następuje w formie mianowania na czas nieokreślony. 1

3 6. Umowa o pracę na czas określony zawarta z osobą zatrudnioną na stanowisku asystenta i nieposiadającą stopnia naukowego doktora, po uzyskaniu przez tę osobę stopnia doktora zostaje z mocy niniejszego zestawienia zasad i za zgodą tej osoby przekształcona w umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem zasady ustalenia wynagrodzenia zasadniczego równego górnej granicy widełek wynagrodzenia zasadniczego określonego dla stanowiska asystenta w odpowiednim rozporządzeniu ministra właściwego dla spraw szkolnictwa wyŝszego, układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania. 7. JeŜeli asystent ze stopniem doktora nie wyrazi zgody na przekształcenie charakteru stosunku pracy określone w p. 6, to rektor, dziekan oraz kierownik właściwej jednostki organizacyjnej stwarzają temu asystentowi odpowiednie warunki ubiegania się o rychłe zatrudnienie w drodze mianowania na stanowisko adiunkta, starszego wykładowcy lub asystenta. Przy czym w tym przypadku: - przez stworzenie odpowiednich warunków rozumie się niezwłoczne wdroŝenie procedury oceny dorobku naukowego i dydaktycznego oraz postępowania konkursowego przewidzianego odnośnymi zapisami Ustawy i Statutu; - mianowanie na stanowisko adiunkta i starszego wykładowcy lub asystenta następuje na czas nieokreślony; - wynagrodzenie zasadnicze mianowanego asystenta ze stopnia doktora nie moŝe być niŝsze niŝ 95% górnej granicy widełek wynagrodzenia zasadniczego asystenta określonych w odpowiednim rozporządzeniu ministra właściwego dla spraw szkolnictwa wyŝszego, układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania. 8. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku asystenta przez co najmniej pięć lat w pełnym wymiarze pracy wykazała w tym okresie szczególne predyspozycje i kwalifikacje do pracy dydaktycznej, ale nie uzyskała stopnia doktora, to moŝe się ubiegać o zatrudnienie w charakterze wykładowcy na podstawie umowy o pracę na okres pięciu lat. II.1.2. Zatrudnianie i ścieŝki awansów na stanowisku adiunkta: 1. Na stanowisku adiunkta moŝe być zatrudniona osoba, która posiada co najmniej stopień naukowy doktora. 2. Zatrudnianie na stanowisku adiunkta następuje w formie mianowania na czas nieokreślony. 3. Okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego, zatrudnianego na tym stanowisku po pierwszym września 2006 roku, nie powinien przekraczać dziewięciu lat. 4. Okres zatrudnienia, o którym mowa w ust. 3. w wyjątkowych przypadkach moŝe być przedłuŝony do dwunastu lub piętnastu lat za zgodą rady właściwej podstawowej jednostki organizacyjnej, natomiast w przypadku pracownika zatrudnionego w jednostce międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej za zgodą prorektora do spraw nauki. Warunkiem przedłuŝenia okresu zatrudnienia jest pozytywna opinia o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym osoby zainteresowanej, wydana na wniosek odpowiednio kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej lub prorektora do spraw nauki przez właściwą komisję ds. oceny nauczycieli akademickich. 5. JeŜeli po upływie okresów zatrudnienia, o którym mowa w p. 3 i 4, osoba posiadająca stopień naukowy doktora nie uzyskała stopnia doktora habilitowanego, to moŝe ona zostać zatrudniona na stanowisku starszego wykładowcy na zasadzie mianowania na czas nieokreślony. Osoba ta moŝe równieŝ ubiegać się o stanowisko docenta. 6. Wynagrodzenie zasadnicze osoby posiadającej stopień doktora habilitowanego i zatrudnionej na stanowisku adiunkta jest równe górnej granicy widełek wynagrodzenia zasadniczego określonego dla stanowiska adiunkta w odpowiednim rozporządzeniu ministra właściwego dla spraw szkolnictwa wyŝszego, układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania. II.1.3. Zatrudnianie i ścieŝki awansów na stanowisku profesora nadzwyczajnego: 1. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego moŝe być zatrudniona osoba posiadająca tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego. 2. Za standardowy model obsadzania stanowisk profesorów nadzwyczajnych w Politechnice Częstochowskiej uznaje się zatrudnianie na tych stanowiskach osób posiadających stopień naukowy doktora habilitowanego. 3. Pierwsze zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego osoby posiadającej stopień doktora habilitowanego i deklarującej pracę w Politechnice Częstochowskiej jako podstawowe miejsce pracy następuje w formie mianowania na okres sześciu lat. 2

4 4. JeŜeli osoba, o której mowa w p. 3, w okresie pierwszego sześcioletniego okresu mianowania wykazała się odpowiednim dorobkiem naukowym, dydaktyczno-wychowawczym i organizacyjnym, w tym w zakresie kształcenia młodej kadry naukowej, to w rozumieniu niniejszego zestawienia zasad osoba ta spełniła warunki do kolejnego mianowania na stanowisku profesora nadzwyczajnego; ale tym razem do mianowania na czas nieokreślony. 5. JeŜeli dorobek osoby, o której mowa w p.3, w ciągu pierwszego, sześcioletniego, okresu zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, nie jest wystarczający do kolejnego mianowania na tym stanowisku na czas nieokreślony, to osoba ta zostaje zatrudniona na stanowisku adiunkta w drodze mianowania na czas nieokreślony. A po odpowiednim uzupełnieniu dorobku osoba ta zostaje mianowana na stanowisko profesora nadzwyczajnego na czas nieokreślony. 6. Na wniosek osoby posiadającej stopień naukowy doktora habilitowanego, ale niespełniającej warunków do mianowania na stanowisku profesora na czas nieokreślony, osoba ta moŝe zostać mianowana na czas nieokreślony na stanowisku docenta. 7. Mianowania na stanowisko profesora nadzwyczajnego osoby niepełniącej funkcji rektora Politechniki dokonuje rektor. 8. Mianowania na stanowisko profesora nadzwyczajnego osoby pełniącej funkcję rektora Politechniki dokonuje minister właściwy dla spraw szkolnictwa wyŝszego. 9. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego moŝe być zatrudniona osoba niespełniająca wymagań określonych w p. 1, jeŝeli posiada stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej i zawodowej potwierdzone - na wniosek dziekana - przez radę podstawowej jednostki organizacyjnej, na której ma być zatrudniona. Formalne potwierdzenie tego dorobku następuje w formie uchwały rady tej jednostki podjętej w głosowaniu tajnym na podstawie dwóch pozytywnych recenzji, w tym przynajmniej jednej spoza Politechniki, zawierających merytoryczną ocenę dorobku naukowego i zawodowego; przy czym w głosowaniu biorą udział osoby posiadające tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego. Warunkiem zatrudnienia jest uzyskanie pozytywnej opinii Centralnej Komisji do Spraw Stopni i Tytułu. Z wnioskiem o wydanie takiej opinii występuje rektor na podstawie odpowiedniej uchwały senatu. 10. Zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego na warunkach i w trybie określonym w p. 9 osoby deklarującej, Ŝe Politechnika jest lub będzie podstawowym miejscem pracy, następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony nieprzekraczający sześć lat i moŝe być ponawiane na kolejne okresy sześcioletnie. 11. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego moŝe równieŝ zostać zatrudniona osoba nie będąca obywatelem Polski. Zatrudnienie określają w tym przypadku odnośne przepisy Ustawy. II.1.4. Zatrudnianie na stanowisku profesora wizytującego: 1. Na stanowisku profesora wizytującego moŝe być zatrudniona osoba będąca pracownikiem innej uczelni, posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora. 2 Na stanowisku profesora wizytującego moŝe być równieŝ zatrudniona osoba niespełniająca wymagań określonych w ust.1, jeŝeli posiada stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej i zawodowej potwierdzone przez radę jednostki podstawowej, w której osoba ta ma być zatrudniona. 3. Zatrudnienie na stanowisko profesora wizytującego moŝe nastąpić wyłącznie na podstawie umowy o pracę na czas określony nieprzekraczający jednego roku. Umowy mogą być odnawiane. 4. Na stanowisku profesora wizytującego moŝe równieŝ zostać zatrudniona osoba nie będąca obywatelem Polski. Zatrudnienie określają w tym przypadku odnośne przepisy Ustawy. II.1.5. Zatrudnianie stanowisku profesora zwyczajnego: 1. Na stanowisku profesora zwyczajnego w Politechnice Częstochowskiej zatrudniona jest osoba posiadająca tytuł naukowy profesora oraz deklarująca pracę w Politechnice Częstochowskiej jako podstawowe miejsce pracy. 2. Dorobek, którego ocena stała się podstawą uzyskania tytułu naukowego, uwaŝa się za dostateczny do zatrudnienia na stanowisku profesora zwyczajnego. 3. Zatrudnienie na stanowisku profesora zwyczajnego osoby niepełniącej funkcji rektora Politechniki Częstochowskiej następuje w formie mianowania na czas nieokreślony i jest dokonywane przez rektora. 4. Mianowania na stanowisku profesora zwyczajnego osoby pełniącej funkcję rektora Politechniki Częstochowskiej dokonuje minister właściwy dla szkolnictwa wyŝszego na wniosek Senatu Politechniki. II.2. Zatrudnianie i ścieŝki awansów na stanowiskach dydaktycznych 3

5 II.2.1. Zatrudnianie i ścieŝki awansów na stanowisku wykładowcy: 1. Na stanowisku wykładowcy moŝna zatrudnić osobę, która posiada tytuł zawodowy magistra, magistra inŝyniera lub tytuł równorzędny, zatrudnioną w Politechnice w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 5-letni, wykazującą szczególne kwalifikacje do pracy dydaktycznej lub zatrudnioną uprzednio poza Politechniką, w równowaŝnym okresie i wymiarze czasu pracy, mającą wyróŝniający dorobek zawodowy oraz wysokie kwalifikacje do prowadzenia zajęć w zakresie reprezentowanej specjalności dydaktycznej. 2. Zatrudnienie na stanowisku wykładowcy następuje w formie umowy o pracę na czas określony nie dłuŝszy niŝ pięć lat. Umowy mogą być odnawiane. 3. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku wykładowcy wykaŝe się wyjątkowymi i udokumentowanymi osiągnięciami dydaktycznymi (np. autorstwem skryptów i podręczników, aktywnością w zakresie projektowania wyposaŝenia i uruchamiania laboratoriów dydaktycznych oraz opracowywaniem i wdraŝaniem aktywnych i skutecznych metod kształcenia studentów), to moŝe się ubiegać o zatrudnienie na stanowisku starszego wykładowcy. 4. Na stanowisku starszego wykładowcy moŝe równieŝ awansować osoba, która w okresie pracy na stanowisku wykładowcy uzyska stopień naukowy doktora i wykaŝe się odpowiednim osiągnięciami dydaktycznymi. 5. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku wykładowcy uzyska stopień naukowy doktora oraz wykaŝe się odpowiednim dorobkiem w zakresie publikacji naukowych, to moŝe się równieŝ ubiegać o stanowisko adiunkta. II.2.2. Zatrudnianie i ścieŝki awansów na stanowisku starszego wykładowcy: 1. Na stanowisku starszego wykładowcy w Politechnice Częstochowskiej moŝna zatrudnić osobę, która: a) posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra, magistra inŝyniera lub równowaŝny, przez co najmniej osiem lat była zatrudniona w Politechnice w pełnym wymiarze czasu pracy i posiada wyróŝniający i udokumentowany dorobek dydaktyczny oraz wysokie kwalifikacje do samodzielnego prowadzenia zajęć w zakresie reprezentowanej specjalności dydaktycznej; albo była uprzednio zatrudniona poza Politechniką, w równowaŝnym okresie i wymiarze czasu pracy, i posiada wyróŝniający i udokumentowany dorobek zawodowy oraz wysokie kwalifikacje do samodzielnego prowadzenia zajęć w zakresie reprezentowanej specjalności dydaktycznej; albo b) posiada stopień naukowy doktora, przez co najmniej trzy lata pracowała w Politechnice lub innej szkole wyŝszej w pełnym wymiarze czasu pracy w charakterze nauczyciela akademickiego i posiada wyróŝniający dorobek zawodowy oraz wysokie kwalifikacje do samodzielnego prowadzenia zajęć w zakresie reprezentowanej specjalności dydaktycznej. 2. Zatrudnienie na stanowisku starszego wykładowcy osoby posiadającej stopień naukowy doktora następuje w formie mianowania na czas nieokreślony. 3. Zatrudnienie na stanowisku starszego wykładowcy osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora następuje w formie umowy o pracę na czas nieokreślony. Uzyskanie przez taką osobę stopnia doktora stanowi wystarczającą podstawę do ubiegania się przez tę osobę o przekształcenie formy zatrudnienia w mianowanie na czas nieokreślony. 4. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku starszego wykładowcy posiada stopień naukowy doktora oraz wykaŝe się odpowiednim dorobkiem w zakresie publikacji naukowych, to moŝe się ubiegać o stanowisko adiunkta. 5. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku starszego wykładowcy, posiada stopień naukowy doktora, a takŝe odpowiedni dorobek naukowy, dydaktyczny i organizacyjny, to moŝe się równieŝ ubiegać o zatrudnienie na stanowisku docenta. II.2.3. Zatrudnianie i ścieŝki awansów na stanowisku docenta 1. Na stanowisku docenta moŝe zostać zatrudniony nauczyciel akademicki ze stopniem naukowym doktora, pracujący w Politechnice przez okres nie krótszy niŝ 20 lat i posiadający wyróŝniający się dorobek dydaktyczny, organizacyjny i naukowy w zakresie reprezentowanej specjalności dydaktycznej. 2. Wszczęcie procedury zatrudnienia na stanowisku docenta na wydziale następuje na wniosek osoby zainteresowanej złoŝony na ręce dziekana, albo z inicjatywy dziekana wydziału, na którym osoba ta ma być zatrudniona. 3. Merytoryczną opinię o dorobku osoby ubiegającej się o stanowisko docenta formułuje na wniosek dziekana wydziału, na którym ta osoba ma zostać zatrudniona, komisja ds. oceny nauczycieli 4

6 akademickich tego wydziału. Wniosek wraz z opinią komisji podlega uchwale rady wydziału, a w przypadku podstawowej jednostki organizacyjnej innej niŝ wydział podlega uchwale senatu. 4. Wszczęcie procedury zatrudnienia na stanowisku docenta w jednostce międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej następuje na wniosek osoby zainteresowanej złoŝony na ręce kierownika jednostki, albo z inicjatywy kierownika tej jednostki, w której osoba ta ma być zatrudniona. Wniosek o wszczęcie procedury kierownik jednostki kieruje na ręce rektora, który dokonuje praktycznego wszczęcia tej procedury poprzez skierowanie do zaopiniowania dorobku przez komisję ds. oceny nauczycieli akademickich jednostek międzywydziałowych i ogólnouczelnianych, ogólnouczelnianych następnie do zaopiniowania wniosku przez senat. 5. Zatrudnienie na stanowisku docenta następuje w formie mianowania na czas nieokreślony. 6. Uzyskanie przez osobę zatrudnioną na stanowisku docenta stopnia naukowego doktora habilitowanego oraz zgromadzenie odpowiedniego dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego upowaŝnia tę osobę do ubiegania się o zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego. II.2.4. Zatrudnianie i ścieŝki awansów na stanowisku lektora: 1. Na stanowisku lektora moŝe zostać zatrudniona osoba, która posiada: a) tytuł zawodowy magistra, właściwy dla języka obcego, z którego ma prowadzić zajęcia, albo b) tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny w zakresie innym niŝ wymieniony w punkcie a) oraz zaawansowaną znajomość języka obcego, z którego ma prowadzić zajęcia, potwierdzoną odpowiednim dyplomem lub certyfikatem wydanym na podstawie egzaminu przeprowadzonego przez instytucję o uznanej pozycji w nauczaniu danego języka; np. w przypadku języka angielskiego co najmniej na poziomie egzaminu CAE. 2. Nawiązanie stosunku pracy z lektorem następuje w formie umowy o pracę na czas określony. 3. Pięcioletni okres pracy osoby na stanowisku lektora oraz jej aktywność w zakresie działalności dydaktycznej i naukowej stanowi podstawę do zatrudnienia na stanowisku wykładowcy oraz wykorzystania ścieŝki awansów przewidzianej dla tego stanowiska. II.2.5. Zatrudnianie i ścieŝki awansów na stanowisku instruktora: 1. Na stanowisku instruktora moŝna zatrudnić osobę będącą co najmniej absolwentem szkoły ponadpodstawowej i posiadającą udokumentowane specyficzne kwalifikacje i doświadczenie zawodowe gwarantujące skuteczne wspieranie nauczycieli akademickich podczas zajęć laboratoryjnych i projektowych. 2. Nawiązanie stosunku pracy z instruktorem następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony. 3. JeŜeli osoba zatrudniona na stanowisku instruktora posiada tytuł zawodowy magistra lub magistra inŝyniera lub równorzędny, to jej perspektywy i ścieŝki awansów są analogiczne jak w przypadku lektora. 5