Zasady polityki kadrowej w odniesieniu do nauczycieli akademickich na UEP

Transkrypt

1 Zasady polityki kadrowej w odniesieniu do nauczycieli akademickich na UEP Wprowadzenie Niniejsze zasady oparte są na przepisach: Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, Statutu UEP, uchwalonego przez Senat UEP w dniu 9 lipca 2009 r., zwanego dalej Statutem, Kodeksu pracy. O ile nie wskazano inaczej, przez pojęcie nauczyciela akademickiego rozumie się pracownika naukowo-dydaktycznego lub pracownika dydaktycznego. 1. Zasady ogólne 1.1. Podstawowym warunkiem pierwszego i każdego kolejnego zatrudnienia nauczyciela akademickiego w ramach stosunku pracy na UEP jest zapewnienie pensum dydaktycznego, zarówno zatrudnianemu pracownikowi, jak i wszystkim dotąd zatrudnionym w danej katedrze lub innej jednostce dydaktycznej poza wydziałami (Studium Wychowania Fizycznego i Sportu, Studium Praktycznej Nauki Języków Obcych). Dziekan, a w wypadku innych jednostek dydaktycznych kierownik tej jednostki, występując z wnioskiem do rektora jest zobowiązany przedstawić analizę obciążeń dydaktycznych w ostatnich dwóch latach akademickich poprzedzających zatrudnienie pracownika, a także prognozę tych obciążeń na kolejne dwa lata Nauczyciel akademicki może zostać zatrudniony na UEP pod warunkiem, że Uczelnia będzie jego podstawowym miejscem pracy w rozumieniu ustawy Z wnioskiem do rektora o zatrudnienie nauczyciela akademickiego występuje dziekan wydziału, a w wypadku jednostek dydaktycznych poza wydziałami kierownik tej jednostki. Z inicjatywą do dziekana w tej sprawie może wystąpić kierownik katedry Postępowanie związane z zatrudnieniem nowego pracownika uważa się za rozpoczęte po zaakceptowaniu przez rektora wniosku dziekana wydziału lub kierownika jednostki dydaktycznej poza wydziałami o etat nauczyciela akademickiego Procedura zatrudnienia pracownika powinna być rozpoczęta przed 1 lipca, gdy zatrudnienie następuje z początkiem semestru zimowego lub przed 1 grudnia, gdy 1

2 zatrudnienie następuje z początkiem semestru letniego. Zatrudnienie nowego pracownika następuje z dniem 1 września lub 1 lutego. Rektor może wyrazić zgodę na zatrudnienie pracownika w innym terminie. Dotyczy to w szczególności zatrudnienia pracownika ze stopniem naukowym doktora na stanowisku asystenta, jeżeli pracownik ten odbył uprzednio stacjonarne studia doktoranckie i uzyskał stopień naukowy doktora w programowym bądź przedłużonym okresie odbywania studiów doktoranckich Jeżeli zatrudnienie nauczyciela akademickiego następuje w drodze konkursu, to termin składania ofert nie może być krótszy niż 30 dni, licząc od dnia ogłoszenia konkursu. Zatrudnienie nauczyciela akademickiego jest możliwe po rozstrzygnięciu konkursu i zaopiniowaniu kandydata na to stanowisko przez radę wydziału Zatrudnienie nauczyciela akademickiego, którego stosunek pracy z mianowania wygasł na Uczelni z powodu osiągnięcia wieku określonego przepisami ustawowymi o szkolnictwie wyższym, albo nauczyciela akademickiego, który osiągnął tzw. powszechny wiek emerytalny i jego stosunek pracy został rozwiązany, jest możliwe, gdy koszty jego zatrudnienia będą pokryte ze środków spoza dotacji dydaktycznej (np. z projektów naukowych) W danej komórce organizacyjnej nie mogą być zatrudnione osoby spokrewnione lub spowinowacone, bez względu na stopień pokrewieństwa lub powinowactwa. 2. Zasady zatrudniania na stanowisku asystenta 2.1. Na stanowisku asystenta na podstawie umowy o pracę na okres jednego roku może zostać zatrudniona osoba, spełniająca wymagania 63 ust. 1 pkt 1 Statutu, która ma stopień naukowy doktora Pierwsze zatrudnienie na stanowisku asystenta następuje w drodze konkursu otwartego. 3. Zasady zatrudniania na stanowisku adiunkta 3.1. Na stanowisku adiunkta może zostać zatrudniona osoba ze stopniem naukowym doktora, spełniająca wymagania 63 ust. 1 pkt 2 Statutu, która co najmniej przez rok była zatrudniona na stanowisku asystenta. Warunek wcześniejszego zatrudnienia na stanowisku asystenta nie dotyczy osób już wcześniej zatrudnionych na stanowisku adiunkta Pierwsze zatrudnienie na stanowisku adiunkta następuje w drodze konkursu otwartego, w ramach umowy o pracę zawartej na czas określony pięciu lat Warunkiem dalszego zatrudnienia na stanowisku adiunkta jest uzyskanie pozytywnej oceny, w ramach której wymagane jest w szczególności wykazanie się dorobkiem naukowym, uzyskanym w okresie zatrudnienia na stanowisku adiunkta, w wymiarze minimum 35 2

3 punktów obliczonych według zasad Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego obowiązujących podczas sporządzania ostatniej ankiety jednostki lub według zasad wcześniejszych, jeżeli przewidywały wyższą Dalsze zatrudnienie następuje na okres nie dłuższy niż cztery lata (z zastrzeżeniem wyjątków wynikających z postanowień 64 ust. 3 5 Statutu), przy czym po dwóch latach wymagane jest uzyskanie pozytywnej oceny wydziałowej albo równorzędnej komisji oceniającej Na stanowisku adiunkta na podstawie mianowania może być zatrudniona wyłącznie osoba, która ma stopień naukowy doktora habilitowanego. 4. Zasady zatrudniania na stanowisku starszego wykładowcy Osoby ze stopniem doktora, którym upłynął określony w Statucie maksymalny okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta i które uzyskają pozytywną ocenę wydziałowej albo równorzędnej komisji oceniającej, jeden raz mogą być ponownie zatrudnione na Uczelni na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku starszego wykładowcy na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. 5. Zasady zatrudniania na stanowisku profesora nadzwyczajnego 5.1. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego może zostać zatrudniona osoba ze stopniem naukowym doktora habilitowanego, spełniająca wymagania 63 ust. 1 pkt 3 Statutu, w tym: legitymująca się dorobkiem naukowym, uzyskanym w okresie od uzyskania stopnia naukowego doktora habilitowanego, w wymiarze minimum 20 punktów obliczonych według zasad 5.2. Zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego następuje w drodze konkursu otwartego lub bez przeprowadzania konkursu Po upływie pierwszego okresu zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, który nie może przekraczać pięciu lat, osoba bez tytułu naukowego może zostać ponownie zatrudniona na stanowisku profesora nadzwyczajnego na okres nie dłuższy niż cztery lata, jeżeli: legitymuje się dorobkiem naukowym, uzyskanym w okresie zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, w wymiarze minimum 50 punktów obliczonych według zasad 3

4 punktację, sprawowała lub sprawuje funkcję promotora w co najmniej jednym przewodzie doktorskim. Wyjątkowo warunek ten może nie być spełniony w przypadku osób, które legitymują się dorobkiem naukowym, uzyskanym w okresie zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, w wymiarze minimum 70 punktów obliczonych według zasad Osoba, która nie spełni warunków do ponownego zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, może zostać zatrudniona na stanowisku adiunkta, na podstawie umowy o pracę na czas określony Po upływie drugiego okresu zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, osoba bez tytułu naukowego może zostać zatrudniona na stanowisku profesora nadzwyczajnego, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony; osoba taka podlega ocenie wydziałowej albo równorzędnej komisji oceniającej co dwa lata albo na stanowisku adiunkta, na podstawie umowy o pracę na czas określony 5.5. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego możliwe jest zatrudnienie na podstawie mianowania na czas nieokreślony osoby z tytułem naukowym profesora. 6. Zasady zatrudniania na stanowisku profesora zwyczajnego 6.1. Na stanowisku profesora zwyczajnego może zostać zatrudniona osoba z tytułem naukowym profesora, spełniająca wymagania 63 ust. 1 pkt 4 Statutu, w tym: sprawowała funkcję promotora w co najmniej dwóch ukończonych przewodach doktorskich, legitymuje się dorobkiem naukowym, uzyskanym w okresie od uzyskania tytułu naukowego profesora, w wymiarze minimum 30 punktów obliczonych według zasad 6.2. Zatrudnienie na stanowisku profesora zwyczajnego następuje w drodze konkursu otwartego lub bez przeprowadzania konkursu. 4

5 6.3. Zatrudnienie na stanowisku profesora zwyczajnego następuje na podstawie mianowania na czas nieokreślony. 7. Zasady zatrudnienia na stanowisku lektora, instruktora, wykładowcy, starszego wykładowcy (w Studium Praktycznej auki Języków Obcych oraz w Studium Wychowania Fizycznego i Sportu) 7.1. Pierwsze zatrudnienie na Uczelni następuje na okres jednego rok, kolejne na pięć lat. Następne zatrudnienie jest możliwe na czas nieokreślony Na stanowisku lektora może zostać zatrudniona osoba mająca co najmniej tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny, mająca uprawnienia do nauczania języka lub doświadczenie dydaktyczne w tym zakresie Na stanowisku instruktora może zostać zatrudniona osoba mająca tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny w danym obszarze nauczania oraz uprawnienia do nauczania danego przedmiotu Na stanowisku wykładowcy może zostać zatrudniona osoba, która ma za sobą pięcioletni okres pracy nauczycielskiej w danym obszarze nauczania i legitymuje się pozytywną oceną tej pracy lub okres trzyletni takiej pracy, pozytywnie ocenianej i stopień naukowy doktora Na stanowisku starszego wykładowcy może zostać zatrudniona osoba, która ma za sobą ośmioletni okres pracy nauczycielskiej w danym obszarze nauczania i legitymuje się pozytywną oceną tej pracy lub okres sześcioletni takiej pracy, pozytywnie ocenianej i stopień naukowy doktora Wypracowując rekomendację co do dalszego zatrudnienia, bierze się pod uwagę również: a) w odniesieniu do nauczycieli akademickich zatrudnionych w Studium Praktycznej Nauki Języków Obcych nabyte od momentu zatrudnienia na UEP dodatkowe kwalifikacje zawodowe w zakresie nauczania języka biznesowego i przygotowane podręczniki lub materiały dydaktyczne do nauczania języka obcego na UEP, b) w odniesieniu do nauczycieli akademickich zatrudnionych w Studium Wychowania Fizycznego i Sportu nabyte od momentu zatrudnienia na UEP dodatkowe kwalifikacje zawodowe w zakresie uprawnień do prowadzenia zajęć, c) szczególne osiągnięcia dydaktyczne nauczycieli akademickich, o których mowa w pkt a) i b). 8. Rektor może podjąć inną decyzję, niż przewidziano w niniejszych zasadach, jeżeli przemawia za tym ważny interes Uczelni. 5