REGULAMIN WSPARCIA dla osób zainteresowanych rozwojem zawodowym

Transkrypt

1 REGULAMIN WSPARCIA dla osób zainteresowanych rozwojem zawodowym w ramach projektu Od zwolnienia do zatrudnienia III kompleksowy outplacement w województwie łódzkim z zastosowaniem multimedialnych narzędzi rynku pracy Nr umowy: RPLD /18-00 Realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata Oś Priorytetowa X Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie Działanie X.2 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw Poddziałanie X.2.2 Wdrożenie programów typu outplacement 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji oraz przyznawania wsparcia osób zainteresowanych rozwojem zawodowym poprzez uczestnictwo m.in. w szkoleniach/kursach zawodowych, stażach, pośrednictwie pracy, subsydiowaniu zatrudnienia w ramach projektu pt. Od zwolnienia do zatrudnienia III kompleksowy outplacement w województwie łódzkim z zastosowaniem multimedialnych narzędzi rynku pracy, realizowanego przez Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych Sp. z o.o.- Sp. k. (ul. Piotrkowska 55 lok. 111, Łódź). 2. Biuro projektu mieści się w Łodzi, przy ul. Piotrkowskiej 55 lok Lokalizacja biura może ulec zmianie w trakcie trwania projektu. 3. Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa łódzkiego. 4. Czas realizacji projektu: Wsparcie otrzymają 23 osoby, które zostały zwolnione do 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu z przyczyn niedotyczących pracowników lub są przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, w tym co najmniej 13 kobiet. 6. Szczegółowy zakres wsparcia dla osób zainteresowanych rozwojem zawodowym obejmuje: a) indywidualne doradztwo zawodowe (2 spotkania*2 godz./uczestnika projektu), b) szkolenie/kurs zawodowy dla 15 osób ze zdiagnozowanymi potrzebami w zakresie nabycia/uzupełnienia kwalifikacji zawodowych, c) staż zawodowy trwający przez okres od 3 do 5 miesięcy, uwzględniającym miesięczne stypendium stażowe w wysokości do 1 017,40 zł netto dla 7 osób, z największymi deficytami w zakresie doświadczenia zawodowego, d) subsydiowanie zatrudnienia dla 13 uczestników posiadających status osoby znajdującej się w szczególnie niekorzystnej sytuacji (zgodnie z Rozporządzeniem MIiR z w sprawie udzielania pomocy de minimis praz pomocy publicznej w ramach projektów operacyjnych finansowanych z EFS na lata ), przez okres 12 m-cy w kwocie do 3 600,00 zł brutto brutto/- m-c, e) indywidualne pośrednictwo zawodowe (śr. 9,5 godz./osoba). 7. Regulamin wsparcia oraz wzory dokumentów rekrutacyjnych podane zostaną do publicznej wiadomości na stronie internetowej projektu na co najmniej 10 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem rekrutacji. 8. Rekrutacja do projektu będzie prowadzona z zachowaniem zasad: równości szans kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami. 9. Treść regulaminu i formularzy wykorzystywanych w procesie rekrutacji może ulec modyfikacji na wniosek kierownika projektu. Strona1

2 2 Słownik pojęć Beneficjent podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie projektu w ramach RPO WŁ IZ - Instytucja Zarządzająca tj.: Zarząd Województwa Łódzkiego, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Europejskiego Funduszu Społecznego. Osoba z niepełnosprawnością osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2017 r. poz. 882, z późn. zm.). Osoba zwolniona 1 osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przez dniem przystąpienia do projektu i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy i nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną. Outplacement to zaplanowane, kompleksowe działania, mające na celu skuteczną organizację procesu zwolnień poprzez zaprojektowanie i udzielenie pomocy zwalnianym pracownikom w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej, w tym przede wszystkim prowadzące do utrzymania lub podjęcia i utrzymania zatrudnienia. Pracownik o niskich kwalifikacjach osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 (UNESCO). Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Wytycznych Ministra Rozwoju i Finansów w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we wszystkich priorytetach inwestycyjnych. Poziom wykształcenia (ISCED) jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Osoby przystępujące do projektu należy wykazać raz, uwzględniając najwyższy ukończony poziom ISCED. Pracownik przewidziany do zwolnienia 2 pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną. Pracownik zagrożony zwolnieniem pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników - albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną. Uczestnik projektu (na potrzeby niniejszego regulaminu) osoba fizyczna, bezpośrednio korzystająca ze wsparcia w ramach projektu. Mianem tym określani są przedstawiciele obu płci. 1 W tym osoby, które: zakończyły wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę w ciągu 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu w przypadku, gdy umowa ta została zrealizowana i zakończona z okresem, na jaki została zawarta i fakt jej nieprzedłużenia wynika z przyczyn niedotyczących pracownika; zakończyły wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych w ciągu 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu w przypadku, gdy umowa ta została zrealizowana i zakończona z okresem, na jaki została zawarta i fakt jej nieprzedłużenia wynika z przyczyn niedotyczących zleceniobiorcy bądź umowa została wcześniej wypowiedziana przez zleceniodawcę, a powodem wypowiedzenia były przyczyny niedotyczące zleceniobiorcy. 2 W tym osoby, które w momencie przystąpienia do projektu są przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem na podstawie umów cywilnoprawnych w przypadku, gdy umowa ta jest realizowana i zakończy się z okresem, na jaki została zawarta, a brak przedłużenia umowy na kolejny okres wynika z przyczyn niedotyczących pracownika. Strona2

3 3 Warunki udziału w projekcie 1. Uczestnikiem projektu może być wyłącznie osoba, która na dzień przystąpienia do Projektu spełnia łącznie następujące warunki: a) uczy się, pracuje lub zamieszkuje na obszarze województwa łódzkiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, b) posiada pełną zdolność do czynności prawnych, c) podpisze oświadczenie uczestnika projektu, dotyczące przetwarzania danych osobowych, d) należy do jednej z poniżej wymienionych grup: i. jest osobą zwolnioną do 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu z przyczyn nie dotyczących pracownika, ii. jest osobą przewidzianą do zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, iii. jest osobą zagrożoną zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. 2. Uczestnikiem Projektu nie może być rolnik bądź domownik rolnika ubezpieczonego w KRUS. 4 Przyjmowanie zgłoszeń do udziału w projekcie 1. Rekrutacja do projektu będzie prowadzona od r., w następujących turach: I tura: r., II tura: r., III tura: od r. do wyczerpania miejsc. 2. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem we wsparciu będą przyjmowane w formie złożenia formularza rekrutacyjnego za pośrednictwem poczty lub osobiście w biurze projektu. 3. Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych, tj. formularza rekrutacyjnego (Załącznik nr 1 do Regulaminu wsparcia) wraz z oświadczeniami i załącznikami 3, potwierdzającymi spełnienie warunków wymienionych w Wzór formularza rekrutacyjnego dostępny jest w biurze projektu znajdującym się przy ul. Piotrkowskiej 55 lok. 111 w Łodzi oraz na stronie internetowej projektu 5. Formularz rekrutacyjny, który wpłynie po terminach wskazanych w 4 ust. 1 nie będzie podlegał rozpatrzeniu. 6. W przypadku niewyłonienia spośród zgłoszonych formularzy wymaganej liczby uczestników projektu o której mowa w 1 pkt. 5 oraz z uwzględnieniem liczby uczestników projektu przystępujących do poszczególnych form wsparcia zgodnie z 1 pkt 6 Beneficjent zastrzega sobie prawo wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy rekrutacyjnych i/lub przedłużenia okresu rekrutacji, o czym niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej projektu. 7. Kierownik projektu może podjąć decyzje o wstrzymaniu naboru, o czym poinformuje z trzydniowym wyprzedzeniem za pośrednictwem strony internetowej projektu. 5 Skład i obowiązki Komisji Rekrutacyjnej 1. Beneficjent powoła trzyosobową Komisję Rekrutacyjną (zwaną dalej: Komisją), która wybierze uczestników projektu, a w jej skład wejdzie trzech członków: przewodniczący kierownik projektu będący doradcą zawodowym oraz pozostałych dwóch członków pracowników Beneficjenta. 2. Ocena formularzy rekrutacyjnych będzie dokonana przez losowo wybranego członka Komisji. 3. Przewodniczący Komisji będzie odpowiedzialny za: a) nadzór nad funkcjonowaniem Komisji, b) merytoryczną ocenę formularza rekrutacyjnego. 4. Członek Komisji odpowiedzialny będzie za ocenę: 3 Wraz z formularzem rekrutacyjnym należy złożyć dokument źródłowy potwierdzający zwolnienie, przewidzenie do zwolnienia lub zagrożenie zwolnieniem oraz oświadczenia pracodawcy/zleceniodawcy/zamawiającego, iż powyższe nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika/zleceniobiorcy. Strona3

4 a) formalną formularza rekrutacyjnego, b) merytoryczną formularza rekrutacyjnego. 5. Przewodniczącego i członka Komisji nie mogą łączyć z osobą, której formularz rekrutacyjny oceniają, stosunek faktycznego lub prywatnego rodzaju, który mógłby budzić wątpliwości co do ich bezstronności, w szczególności nie może ich łączyć z kandydatem, którego dokumenty oceniają związek z tytułu: a) małżeństwa, b) pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej lub bocznej do drugiego stopnia, c) przysposobienia, opieki lub kurateli. 6. Przewodniczący i członek Komisji zobowiązani są do nieujawniania informacji związanych z oceną formularzy oraz do dołożenia należytej staranności dla zapewnienia, aby informacje dotyczące ocenianej aplikacji nie zostały przekazane osobom nieuprawnionym. 7. Przed przystąpieniem do oceny formularzy przewodniczący i członek Komisji zobowiązani są do podpisania deklaracji bezstronności i rzetelności. 8. W posiedzeniach Komisji możliwy jest udział przedstawiciela z ramienia IZ w roli obserwatora, z prawem wglądu do dokumentacji dotyczącej rekrutacji uczestników Projektu. 6 Ocena formalna formularza rekrutacyjnego 1. Ocena formalna prowadzona będzie pod kątem: a) kompletności złożonych dokumentów i zawartych w nich danych (m.in. wypełnianie wszystkich pól, czytelne podpisy, kompletność formularza rekrutacyjnego), b) kwalifikowalności do grupy docelowej (spełnienie kryteriów uwzględnionych w 3). 2. Ocena formalna zostanie przeprowadzona z uwzględnieniem kryteriów premiujących: a) wiek poniżej 24. roku życia +10 punktów; b) wiek powyżej 50. Roku życia +10 punktów; c) status osoby dorosłej samotnie wychowującej co najmniej jedno dziecko lub posiadającej na utrzymaniu osobę zależną w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149, 357 i 1066) +10 punktów; d) brak wykształcenie co najmniej średniego lub zasadniczego zawodowego, zgodnie z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Edukacji (ISCED) na poziomie ISCED 3 włącznie lub w okresie do dwóch lat od momentu zakończenia edukacji brak podjęcia pierwszego stałego zatrudnienia +10 punktów; e) zatrudnienie w sektorze lub w zawodzie, w którym różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25% wyższa niż przeciętna różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn we wszystkich sektorach gospodarki narodowej Rzeczypospolitej Polskiej oraz przynależność do grupy będącej w mniejszości w danym sektorze lub zawodzie +10 punktów, f) status członka mniejszości narodowej lub etnicznej w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym (Dz. U. z 2015 r. poz. 573) oraz status osoby, która w celu zwiększenia szans na uzyskanie zatrudnienia wykazuje konieczność poprawy znajomości języka, podniesienia kwalifikacji lub kompetencji zawodowych lub zdobycia doświadczenia zawodowego +10 punktów; 3. Ocena formalna dokonywana jest przez członka Komisji Rekrutacyjnej na podstawie karty oceny formalnej formularza rekrutacyjnego (Załącznik nr 2 do Regulaminu wsparcia). 4. Komisja, dokonując oceny formalnej formularzy rekrutacyjnych, może posiłkować się dowolnymi źródłami informacji mającymi znaczenie dla oceny formularzy, w tym danymi z publicznie dostępnych rejestrów. 5. Zakłada się możliwość jednorazowego uzupełnienia braków formalnych. Za uchybienia formalne uznaje się: brak podpisu kandydata, niewypełnienie wymaganych pól formularza, niekompletność formularza, brak daty, brak wymaganych oświadczeń lub formularzy, wypełnienie lub wydrukowanie formularza w sposób nieczytelny w stopniu uniemożliwiającym dokonanie jego oceny. 6. Kandydaci będą zobowiązani do uzupełnienia braków w terminie 3 dni roboczych od daty powiadomienia o brakach formalnych. Strona4

5 7. Osoba, której formularz został oceniony formalnie ma prawo wglądu w treść karty oceny formalnej formularza rekrutacyjnego. Powyższe może nastąpić po uprzednim umówieniu terminu z Beneficjentem (telefonicznie bądź mailowo). 8. Kandydat, który pozytywnie przeszedł ocenę formalną, ma prawo do wzięcia udziału w ocenie merytorycznej. 9. Osoba, która nie spełniła wymaganych kryteriów formalnych, otrzymuje ocenę negatywną. 10. Osoba, która złożyła formularz rekrutacyjny poświadczający nieprawdę, otrzymuje ocenę negatywną, a Beneficjent może złożyć zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa do właściwych organów państwowych. 11. Kandydaci zostaną poinformowani o wyniku oceny formalnej za pośrednictwem strony internetowej projektu. Dodatkowo informacja o wyniku zostanie przekazana drogą elektroniczną na adres wskazany w formularzu bądź telefonicznie. 7 Ocena merytoryczna formularza rekrutacyjnego 1. Ocena merytoryczna dokonywana jest na podstawie karty oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego (Załącznik nr 3 do Regulaminu wsparcia). 2. Ocena merytoryczna obejmuje ocenę motywacji do udziału w projekcie max. 10 punktów (uzasadnienie min. 5 zdań). 3. Kandydat ma prawo wglądu w kartę oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego. Powyższe może nastąpić po uprzednim umówieniu terminu z Beneficjentem (telefonicznie bądź mailowo). 4. Po zakończeniu oceny merytorycznej Beneficjent opublikuje na stronie www projektu ( listy rankingowe kandydatów (uszeregowanych pod względem uzyskanej punktacji), uczestniczących w danej turze rekrutacji (uwzględniając podział ze względu na płeć). W przypadku realizacji III tury naboru, będzie on posiadał charakter ciągły, z automatycznym włączaniem do projektu uczestników spełniających obligatoryjne kryteria udziału w projekcie. Osoby, które otrzymały wyższą liczbę punktów, mają pierwszeństwo przed osobami, które otrzymały niższą liczbę punktów. Ostateczna lista rankingowa obejmie liczbę przyznanych punktów ogółem (ocena formalna + ocena merytoryczna). 5. Do projektu zakwalifikowane zostaną 23 osoby z najwyższą liczbą uzyskanych punktów, z zapewnieniem minimum 13 miejsc dla kobiet. 6. W przypadku, gdy dwie osoby otrzymają jednakową liczbę punktów, o miejscu w rankingu zadecyduje: 1. wiek 50+, 2. kolejność zgłoszeń. 7. Po zakończeniu oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego, kandydat posiada prawo wniesienia odwołania od decyzji, o którym mowa w Kandydaci zostaną poinformowani o wyniku oceny merytorycznej za pośrednictwem strony internetowej projektu. Dodatkowo informacja o wyniku zostanie przekazana drogą elektroniczną na adres wskazany w formularzu bądź telefonicznie. 8 Procedura odwoławcza 1. Uczestnik projektu ma prawo wnieść pisemne odwołanie od niekorzystnej oceny formalnej i merytorycznej, o której mowa w 6 i 7 do 5 dni roboczych od daty ogłoszenia decyzji. Za datę ogłoszenia decyzji uznaje się publikację listy osób zakwalifikowanych do dalszej oceny oraz list rankingowych na stronie internetowej projektu. 2. Odwołanie zostanie odrzucone jeżeli: a) jest niezasadne, b) uczestnik nie wskazał przyczyn, z powodu których uważa negatywną ocenę za wadliwą, c) odwołanie zostanie wniesione po terminie. 3. Odwołanie rozpatruje inna osoba niż ta, która brała udział w wydaniu niekorzystnej oceny w ciągu 5 dni roboczych od daty wniesienia odwołania. Ponowna decyzja jest ostateczna. 4. W terminie 1 dnia roboczego od zakończenia ponownej oceny formalnej i merytorycznej, o której mowa w 6 i 7, na stronie internetowej projektu oraz w Biurze projektu (ul. Piotrkowska 55/111, Łódź), Strona5

6 zamieszczona zostanie ostateczna lista rankingowa (uszeregowana pod względem uzyskanej punktacji) dla poszczególnych etapów rekrutacji. 9 Warunki realizacji staży zawodowych 1. Udział w stażach zawodowych dedykowany jest 7 uczestnikom projektu, zainteresowanych tą formą wsparcia i posiadających rekomendację doradcy zawodowego do udziału w niej. 2. Okres realizacji stażu zawodowego może wynosić od 3 do 5 miesięcy (8h/dzień i 40h/tydz. lub 7h/dzień i 35h/tydz. dla osób ze znacznym/umiarkowanym stopniem niepełnosprawności). 3. Przebieg stażu zawodowego określa treść umowy trójstronnej (Załącznik nr 4 do Regulaminu wsparcia). 4. Wszystkim uczestnikom projektu, którzy spełnią wymogi formalne zawarte w niniejszym regulaminie oraz zostaną objęci stażami zawodowymi przysługuje stypendium stażowe. 5. Stypendia finansowane są ze środków projektu wskazanego w 1 pkt 1., współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata , Oś X: Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Działanie X.2: Rozwój pracowników przedsiębiorstw, Poddziałanie X.2.2: Wdrożenie programów typu outplacement. 6. Wszystkie formularze wniosków i dokumenty potrzebne do uzyskania stypendium stażowego dostępne są w Biurze Projektu w Łodzi, przy ul. Piotrkowskiej 55 lok. 111 oraz na stronie internetowej projektu Lokalizacja biura może ulec zmianie w trakcie trwania projektu. 7. Stypendium stażowe przyznawane jest miesięcznie w kwocie 1 017,40 zł netto za każdy miesiąc odbywania stażu. 8. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: a) podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, b) podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym składka zdrowotna wynosi 0 zł, c) nie opłacają składek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 9. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu Oświadczenie o pobieraniu stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane, zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 8. Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). 9. W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. 10. Stypendium nie przysługuje za czas nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby, udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie). 11. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są poprawnie uzupełnione listy obecności. 12. Dni wolne oraz nieobecność udokumentowana zwolnieniem lekarskim muszą być zaznaczone na liście obecności. 13. Razem z listą obecności należy przesyłać podpisane przez Pracodawcę wnioski urlopowe oraz w przypadku zwolnień lekarskich oryginały zwolnienia wystawionego przez lekarza (na zwolnieniu NIP Instytutu Nauk Społeczno-Ekonomicznych Sp. z o.o. Sp. k. jako płatnika składek). 14. Stypendium stażowe za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę przysługującego stypendium przez liczbę dni w danym miesiącu stażowym, mnożąc otrzymaną kwotę przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za który stypendium przysługuje. 15. Stypendium stażowe zostanie wypłacone do 14 dnia następnego miesiąca po odbyciu każdego miesiąca stażu, po weryfikacji list obecności za dany miesiąc. Wypłaty zostaną przekazane na wskazany w oświadczeniu przez uczestnika projektu rachunek bankowy. Realizator zastrzega możliwość opóźnienia w przekazywaniu płatności z powodu opóźnienia otrzymania środków finansowych przydzielonych na realizację zadań w ramach projektu, zaś uczestnik projektu zobowiązuje się nie wnosić roszczeń z powodu opóźnień płatności. 16. Realizator zastrzega sobie prawo wglądu do dokumentów na potwierdzenie faktów lub stanu prawnego złożonych oświadczeń. Strona6

7 17. Podstawą wypłaty stypendiów są jedynie kompletne i prawidłowo wypełnione dokumenty. 10 Warunki realizacji szkoleń zawodowych 1. Udział w szkoleniach/kursach zawodowych dedykowany jest 15 uczestnikom projektu, zainteresowanych tą formą wsparcia i posiadających rekomendację doradcy zawodowego do udziału w niej. 2. Wszystkim uczestnikom projektu, którzy spełnią wymogi formalne zawarte w niniejszym regulaminie oraz zostaną objęci szkoleniami zawodowymi przysługuje stypendium szkoleniowe. 3. Wysokość stypendium wynosi miesięcznie maksymalnie 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) pod warunkiem, że liczba godzin szkoleniowych jest nie mniejsza niż 150 godzin miesięcznie. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt.1 ustawy. 4. Stypendium szkoleniowe przyznawane jest miesięcznie w kwocie zależnej od liczby odbytych godzin szkolenia zawodowego w danym miesiącu, w wysokości 6,78 zł netto/godzinę szkolenia. 5. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: a) podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, b) podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym składka zdrowotna wynosi 0 zł, c) nie opłacają składek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 6. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu Oświadczenie o pobieraniu stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane, zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 7. Osoby, które są zarejestrowane w Urzędzie Pracy i nie pobierają zasiłku dla bezrobotnych, aby pobierać stypendium z tytułu odbywania szkolenia w ramach nowego okresu Programowania na lata , muszą poinformować Urząd Pracy o tym fakcie w terminie 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Osoby takie zobowiązane są wyrejestrować się z Urzędu Pracy i następnie po wypełnieniu Oświadczenia o pobieraniu stypendium zostaną głoszone do ubezpieczenia od pierwszego dnia szkolenia i odprowadzone będą od nich składki na ubezpieczenie społeczne. 8. Osoby, które są zarejestrowane w Urzędzie Pracy i pobierają zasiłek dla bezrobotnych, aby pobierać stypendium z tytułu odbywania szkolenia w ramach nowego okresu Programowania na lata , muszą poinformować Urząd Pracy o tym fakcie w terminie 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Osoby takie obowiązkowi ubezpieczenia społecznego podlegają tylko z tytułu pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Osoby, które pobierają zasiłek dla bezrobotnych mogą pobierać zasiłek i stypendium szkoleniowe jednocześnie. Osoby takie nie są zobowiązane do wyrejestrowania się z Urzędu Pracy na czas pobierania zasiłku, o ile odrębne przepisy Urzędu Pracy, w którym zarejestrowany jest uczestnik projektu jako osoba bezrobotna nie stanowią inaczej. 9. Osoby, które nie są zarejestrowane w urzędzie pracy i pozostają bez zatrudnienia, zostaną zgłoszone do ubezpieczenia po wypełnieniu Oświadczenia o pobieraniu stypendium i od pierwszego dnia szkolenia i odprowadzone będą od nich składki na ubezpieczenie społeczne. 10. Uczestnik projektu, któremu zmieni się status osoby zarejestrowanej jako bezrobotny w Urzędzie Pracy, np. zakończy pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, zobowiązany jest wyrejestrować się z Urzędu Pracy oraz wypełnić Oświadczenie o pobieraniu stypendium i niezwłocznie przesłać informację do Organizatora projektu, by zostać zgłoszonym do ubezpieczenia. 11. Stypendium szkoleniowe przysługuje tylko za czas trwania zajęć, podczas których uczestnik projektu był obecny. Podstawą do wypłaty stypendium szkoleniowego są listy obecności na poszczególnych zajęciach. 12. Stypendium szkoleniowe zostanie wypłacone do 14 dnia następnego miesiąca po odbyciu każdego miesiąca szkolenia. Realizator zastrzega możliwość opóźnienia w przekazywaniu płatności z powodu opóźnienia otrzymania środków finansowych przydzielonych na realizację zadań w ramach projektu, zaś uczestnik projektu zobowiązuje się nie wnosić roszczeń z powodu opóźnień płatności. Strona7

8 13. Wypłaty stypendium szkoleniowego zostaną przekazane na wskazany w oświadczeniu przez Uczestnika Projektu rachunek bankowy. 11 Warunki subsydiowania zatrudnienia 1. Udział w zatrudnieniu subsydiowanym dedykowany jest 13 uczestnikom projektu, zainteresowanych tą formą wsparcia, posiadających rekomendację doradcy zawodowego do udziału w niej oraz status osoby znajdującej się w szczególnie niekorzystnej sytuacji (zgodnie z Rozporządzeniem MIiR z r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach projektów operacyjnych finansowanych z EFS na lata ). 2. Przebieg subsydiowania zatrudnienia reguluje Umowa w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia (Załącznik nr 5 do Regulaminu wsparcia). 3. Pomoc udzielana na subsydiowanie zatrudnienia stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z EFS na lata Pracodawca zatrudniający uczestnika projektu w ramach subsydiowania zatrudnienia zobowiązany jest do zapewnienia, iż utworzone miejsce pracy stanowić będzie wzrost netto liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a w przypadku gdy utworzone miejsce pracy nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników zatrudnionych u danego podmiotu, utworzone miejsce pracy zostało zwolnione w następstwie dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy, przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, przejścia na emeryturę z tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub rozwiązania stosunku pracy z powodu naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 5. Pomoc de minimis może być udzielana przedsiębiorcy działającemu we wszystkich sektorach, z wyłączeniem przypadków, o których mowa w art. 1 ust. 1 rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 oraz art. 1 ust. 3 lit. a-c rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/ Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia może być przeznaczona na pokrycie ponoszonych przez Podmiot wydatków związanych z kosztami płac pracowników, tj.: a) wynagrodzenie brutto, b) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki (składki pracodawcy i pracownika), ponoszone w okresie 12 miesięcy. 7. Pomoc wskazana w ust. 6 przyjmuje postać refundacji do maksymalnej kwoty 3 600,00 zł/m-c. 8. Podmiot zamierzający utworzyć miejsce pracy w ramach subsydiowania zatrudnienia zobowiązany jest do złożenia osobiście lub za pośrednictwem poczty Wniosku (Załącznik 6 do Regulaminu wsparcia). Wnioski są przyjmowane i weryfikowane na bieżąco w godzinach pracy biura projektu. 9. Wnioski przedstawiane są uczestnikom projektu, których profil zawodowy zbieżny jest z opisem stanowiska pracy zawartym we Wniosku. 10. Uczestnik projektu dokonuje wyboru pracodawcy/-ów spotkaniem z którym/-i jest zainteresowany. 11. Po realizacji spotkań pracodawca informuje, których uczestników projektu chciałby zatrudnić, ze wskazaniem oferowanego stanowiska, formy zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia. 12. Nawiązanie współpracy między pracodawcą a uczestnikiem projektu możliwe jest wyłącznie w sytuacji złożenia zgodnych deklaracji przez obie strony. 12 Postanowienia końcowe 1. Kandydaci zakwalifikowani do udziału we wsparciu są zobowiązani do podpisania Umowy (Załącznik nr 7 do Regulaminu wsparcia) oraz dostarczenia we wskazanym przez Beneficjenta terminie wszystkich niezbędnych załączników do podpisania umowy. 2. Załączniki do umowy stanowią: oświadczenie uczestnika potwierdzające kwalifikowalność do uczestnictwa w Projekcie, oświadczenie potwierdzające wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych, tj. o przyjęciu przez kandydata do wiadomości informacji, o których mowa w ustawie o ochronie danych Strona8

9 osobowych z dnia Dz. U. z 2018 r. poz. 1000) oraz art. 7 ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U. UE.L. 119/1 z ) zwanego RODO. 3. Kandydaci, którzy pozytywnie przeszli proces rekrutacji, ale nie zakwalifikowali się do udziału we wsparciu, zostaną umieszczeni na liście rezerwowej. 4. W przypadku niedopełnienia przez Kandydata czynności określonych w ust. 1, jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej. 5. Niezależnie od liczby przyznanych punktów Beneficjent może odmówić udziału w projekcie osobie, której dane wpisane do formularza rekrutacyjnego nie są zgodne ze stanem faktycznym. Beneficjent w takim przypadku może złożyć zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa do właściwych organów państwowych. 6. Uczestnik Projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Beneficjenta o zmianie danych przekazanych podczas procesu rekrutacji, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy poprzez złożenie zaktualizowanych dokumentów o których mowa w 4 ust Beneficjent zastrzega sobie prawo do możliwości wprowadzania zmian w regulaminie, w szczególności w zakresie terminów określonych w harmonogramie procesu rekrutacji kandydatów. 8. W przypadku kwestii nieokreślonych zastosowanie mają szczególnie: a) Ustawa o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej z dnia 30 kwietnia 2004r. (Dz.U z późn. zm.); b) Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata (Dz.U. poz. 1073); c) Szczegółowy Opis Osi Priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata ; d) Umowa o dofinansowanie projektu nr RPLD /18-00 pt. Od zwolnienia do zatrudnienia III kompleksowy outplacement w województwie łódzkim z zastosowaniem multimedialnych narzędzi rynku pracy zawarta między Instytucją Zarządzającą a Instytutem Nauk Społeczno-Ekonomicznych Sp. z o.o. Sp. k. 9. Powyższa dokumentacja znajduje się w biurze projektu w Łodzi, ul. Piotrkowska 55 lok Załączniki. 1. Formularz rekrutacyjny. 2. Karta oceny formalnej formularza rekrutacyjnego. 3. Karta oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego. 4. Umowa stażowa. 5. Umowa w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia. 6. Wniosek o udzielenie wsparcia na subsydiowanie zatrudnienia. 7. Umowa o udzielenie wsparcia. Strona9