Studia za granicą - jak i dlaczego? Mobilność i internacjonalizacja studiów wyższych.

Transkrypt

1 Studia za granicą - jak i dlaczego? Mobilność i internacjonalizacja studiów wyższych. Bochnia, Monika Domańska Akademia Górniczo-Hutnicza Ekspert Boloński

2 Europa 2020 Uczenie się przez całe życie Program na rzecz nowych umiejętności i zatrudnienia Mobilność Europejska platforma walki z ubóstwem

3 Mobilność a filozofia "Navigare necesse est, vivere non est necesse" (Plutarch, Pompejusz, 50); napis na Domu Żeglugi w Bremie

4 Mobilność a polityka Promowanie mobilności ponad granicami przyczynia się do kształtowania poczucia przynależności do Europy oraz budowania świadomości europejskiej, jak również umożliwia doskonalenie kwalifikacji zawodowych, a tym samym zwiększa konkurencyjność gospodarki europejskiej w porównaniu z resztą świata. Mobilność jest również sposobem na zdobycie pewności siebie oraz umiejętności wspólnego życia w wieloetnicznych i wielojęzycznych społeczeństwach zarówno w Europie, jak i we własnym kraju. raport Komisji Europejskiej pt.: Mobilność i współpraca europejska, 2003.

5 20% w

6 Mobilność Mobilność zawodowa - założenie Jednolitego Europejskiego Rynku Mobilność edukacyjna: mobilność pionowa czyli odbycie kolejnego etapu kształcenia za granicą (degree mobility), mobilność pozioma (credit mobility) czyli odbycie pewnej części studiów lub praktyki za granicą,

7 Wybór Wybór kierunku Rankingi Wybór lokalizacji (koszty utrzymania) Kontakty z biurami ds. studentów zagranicznych (na min. rok przed) Zasady (matura, egzaminy językowe), koszty (także aplikacji), kredyty Ubezpieczenia Praca

8 Wybór zasady rekrutacji Czy kontakt bezpośrednio z uczelnią czy z organizacją krajową (UK UCAS Universities and College Admission Service, Niemcy UNI-Assist, Irlandia Central Application Office, Finlandia CIMO Centre for International Mobility) Egzaminy językowe wymagane: ÖSD, Danskprøve, IELTS (7,5), PCE, TOEFL, TCF DAP, DSH instytuty (Austriacki, Duński, Goethego, Francuski, British Council)

9 Wybór - stypendia (także stypendia w PL) Portal PLOTEUS British Council Grants Register

10 Gdzie szukać informacji Konsulaty, ambasady, centra kultury

11 ERASMUS ERASMUS, program, którego beneficjentami są studenci i pracownicy szkół wyższych, a który wspiera wyjazdy studentów za granicę na część studiów i praktykę. Karta Uczelni Erasmusa Learning agreement Koszty, stypendia Życie po Erasmusie

12 Mobilność podczas studiów Studia: program ERASMUS programy krajowe: DAAD, CIMO, NORDPLUS Praktyki: program ERASMUS IAESTE, BEST, AIESEC, ELSA, EESTEC Wolontariat European Voluntary Service Podróże, praca

13 Inne programy TEMPUS wspierający współpracę między uczelniami z krajów UE i spoza UE mobilność w obszarze krajów Europy Wschodniej i byłego ZSRR. ERASMUS Mundus którego celem jest jest podnoszenie jakości i atrakcyjności europejskiego szkolnictwa wyższego poprzez współpracę z uczelniami z państw spoza UE mobilność w obszarze całego świata. VULCANUS IN JAPAN. program praktyk w Japonii umożliwiający zapoznanie się z zaawansowanymi japońskimi technologiami oraz kulturą i podstawami języka japońskiego. Sciex-NMS ch Szwajcarski Fundusz Stypendialny wizyty stypendialne doktorantów i młodszych pracowników naukowych (z tytułem doktora), w celu prowadzenia badań naukowych w instytucjach badawczych Szwajcarii

14 Praca w instytucjach Unii Europejskiej Wszystkie instytucje europejskie (Komisja Europejska, Rada UE, Parlament Europejski, Trybunał Sprawiedliwości, Trybunał Obrachunkowy, Komitet Ekonomiczno-Społeczny, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich i Komitet Regionów poszukują pracowników lub stażystów. Nabór na 3-5 miesięczne staże odbywa się w drodze konkursu ogłaszanego dwa razy do roku na stronie Wymagane jest wykształcenie wyższe (licencjat) oraz znajomość dwóch oficjalnych języków UE, w tym angielskiego, francuskiego lub niemieckiego. Rekrutacja urzędników (dwie kategorie: Administratorzy "AD" i Asystenci "AST") odbywa się w drodze otwartych konkursów publikowanych na stronie internetowej: Osoby, które zdały egzaminy konkursowe, zostają umieszczone na liście, z której w przyszłości prowadzona jest rekrutacja.

15 Nie tylko Unia Europejska Singapur Australia: australia.gov.au Nowa Zelandia

16 Co daje mobilność? Dojrzałość Otwarcie Pewność siebie Umiejętność rozwiązywania problemów Radzenie sobie ze stresem Odwaga Niezależność

17 Czy ważne dla pracodawców? QS Global Employer Survey Report 2011

18 Walorów edukacyjnych było wiele, poczynając od poznania procesu produkcyjnego, pisania i czytania w nowym języku, czy wreszcie uczenia się zupełnie odmiennej kultury, co niekiedy nie bywało specjalnie łatwe. Podsumowując, po powrocie zostaje świadomość, że skoro pracowałem niemal na końcu świata (kilkadziesiąt km dalej ludzie żyli dokładnie tak jak przed tysiącami lat, polując przy użyciu bambusowych łuków i strzał), to wszędzie będę w stanie pracować, niezależnie od firmy czy warunków pracy. (student AGH po praktyce w Indiach)

19 Globalizacja Zdolności adaptacyjne Nauka języka obcego Nauka obcej kultury Kraje BRIC + kraje arabskie Singapur, Malezja

20 Kultura sposób w jaki różni ludzie rozwiązują podobne problemy

21 Gesty Ameryka Południowa, Afryka Zachodnia - obraza Brazylia, obraza. Etiopia, homoseksualizm. Japonia, pieniądze (łapówka) Moutza Grecja, obraza Kraje arabskie nie Wielka Brytania - pogarda

22 Wymiary kultury istotne w negocjacjach kultury wysoko i niskokontekstowe nastawienie propartnerskie nastawienie protransakcyjne, ceremonialność nieceremonialność, monochroniczność polichroniczność, ekspresyjność powściągliwość.

23 Kultury monochroniczne robienie rzeczy po kolei zobowiązania czasowe traktowane bardzo poważnie priorytet mają plany Kultury polichroniczne robienie kilku rzeczy na raz zobowiązanie czasowe to cel do osiągnięcia o ile jest to możliwe priorytet mają relacje międzyludzkie Europa Zachodnia i Północna,USA, Japonia PNG time, c est l Afrique

24 Mobilność i internacjonalizacja - zagrożenia Obniżenie jakości kształcenia Strata czasu Problemy z zaliczeniami po powrocie Drenaż mózgów Szok kulturowy

25 Adaptacja kulturowa euforia (miesiąc miodowy) wszystko jest fascynujące, nowe, fajne, a pozytywne nastawienie pozwala dostrzegać nowe miejsce w samych superlatywach, różnice są ciekawe a podobieństwa dobrze widoczne. irytacja i wrogość zaczyna się dostrzegać denerwujące różnice, coraz trudniej przezwyciężyć niewielkie trudności, ogarnia poczucie bezproduktywności. stopniowe przystosowanie, któremu towarzyszy wzrost pewności siebie, integracja w ramach sieci społecznych pełna adaptacja (co ciekawe powrót do kraju budzi bardzo podobne uczucia)

26 Szok kulturowy - objawy złość, irytacja, przewrażliwienie, nieproporcjonalne reakcje, ciągły uogólniony niepokój i złe samopoczucie, stereotypizacja/ocenianie (ale głupi ci Rzymianie), tęsknota za domem (kuchnią), zwiększona potrzeba snu, kompulsywne zachowania: jedzenie/picie/porządkowanie/rytualizacja życia (Dzień Świra), spadek odporności organizmu, poczucie znudzenia tym co się dzieje w otoczeniu, unikanie innych ludzi, izolacja

27 Techniki radzenia sobie z szokiem Praktyka Przygotowanie - Czytać o historii i kulturze Wywiady, internet informacje praktyczne, dobra mapa, Tripadvisor Nauka języka Zasoby finansowe + dobra baza mieszkaniowa Techniki redukcji stresu i agresji: relaksacja, sport Psychologia Zasada zawieszonej oceny nobody s perfect Strategia zaciekawienia Dziennik/blog - dystans Socjalizacja w grupach wielonarodowych Optymizm i wiara w sukces i sens działania

28 Co sprzyja powodzeniu Tolerancja dla niejednoznaczności Tolerancja dla odmienności Umiejętność upadku, tolerancja własnych niepowodzeń optymizm Niska orientacja na cele Niska tendencja do oceniania Otwartość Komunikatywność Ciekawość Poczucie humoru Ciepło w relacjach międzyludzkich Motywacja Samodzielność, świadomość własnej wartości, nieprzemakalność Dobra organizacja i planowanie