Regionalny Program Operacyjny Województwa Małopolskiego

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE "Praca na horyzoncie! nr projektu RPMP /18 1 Informacja o projekcie 1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzania procesu rekrutacji Uczestników projektu, który ma na celu wzrost zdolności do podjęcia zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne i/lub osoby powyżej 50 roku życia. 2. Nabór kandydatów na uczestników w projekcie prowadzi Beneficjent Gdela Krystyna Akustica.Med z siedzibą w Białej Podlaskiej ul. Ks. Zbigniewa Bieńkowskiego 4/3, Biała Podlaska 3. Projekt "Praca na horyzoncie! realizowany jest przez Gdela Krystyna Akustica.Med z siedzibą w Białej Podlaskiej ul. Ks. Zbigniewa Bieńkowskiego 4/3, Biała Podlaska tel. (zwane dalej Organizatorem), w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata Biuro projektu mieści się w Tarnowie ul. Bernardyńska 21 lok 5, tel.: , biuro@akusticamed.com. 5. Okres realizacji projektu: Dla potrzeb realizacji projektu używane w niniejszym regulaminie określenia przyjmują następujące brzmienie: Projekt - "Praca na horyzoncie!. Kandydat/Kandydatka - osoba, która złożyła dokumenty rekrutacyjne do udziału w projekcie w okresie rekrutacji. Uczestnik/Uczestniczka - osoba, która skorzystała ze wsparcia w ramach projektu. Osoby bierne zawodowo osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo; Osoby bezrobotne osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych; Osoby z niepełnosprawnościami osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011r. Nr 231, poz. 1375); 1

2 Staż nabywanie przez osobę bezrobotną lub osobę bierną zawodowo umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą; Stypendium stażowe kwota wypłacana osobie odbywającej staż; Szkolenie zawodowe/kursy zawodowe szkolenia dobierane adekwatnie do potrzeb uczestników i zgodnie z ustalonym dla nich Indywidualnym Planem Działania, będące elementem wsparcia uczestników projektu, kończące się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu, potwierdzającego nabyte kwalifikacje w rozumieniu wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata Niniejszy regulamin określa warunki uczestnictwa w projekcie, zasady rekrutacji, zasady kwalifikowalności uczestników/uczestniczek projektu, zakres wsparcia, zasady realizacji szkoleń i staży zawodowych oraz zasady dokonywania zwrotów kosztów dojazdu w projekcie pt. "Praca na horyzoncie! zwanym dalej Projektem. 2 Warunki uczestnictwa 1. Projekt skierowany jest do kobiet i mężczyzn w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy, należących do co najmniej jednej z poniższych grup: a) Osoby niepełnosprawne b) Osoby powyżej 50 r. życia 2. Uczestnikami projektu mogą być wyłącznie osoby zamieszkujące woj. małopolskiego, w tym w szczególności są: a) osobami z niepełnosprawnościami (potwierdzone stosownym zaświadczeniem/orzeczeniem o niepełnosprawności) b) osobami pozostającymi bez zatrudnienia tj. osoby bezrobotne zarejestrowane w Urzędzie Pracy (status potwierdzony zaświadczeniem z Urzędu Pracy) osoby bezrobotne niezarejestrowane w Urzędzie Pracy (status udokumentowany oświadczeniem) osoby bierne zawodowo (status udokumentowany oświadczeniem) c) osobami zamieszkującymi wyłącznie obszar podregionu tarnowskiego tj. powiat: brzeski, dąbrowski, tarnowski i m. Tarnów d) osobami które nie uczestniczą w tym samym czasie w innym projekcie realizowanym w ramach RPO WM , w którym przewidziane formy wsparcia uczestników są tego samego rodzaju i zmierzają do osiągnięcia tych samych kwalifikacji/kompetencji/wiedzy (warunek udokumentowany oświadczeniem). 3. Warunkiem uczestnictwa w projekcie, po spełnieniu warunków określonych w 2 p.1 i p.2 niniejszego regulaminu, jest wypełnienie i osobiste złożenie przez uczestnika/uczestniczkę do biura Projektu dokumentów rekrutacyjnych (zgodnie z wzorami stanowiącymi załączniki do niniejszego regulaminu): a) Formularza zgłoszeniowego; b) Oświadczenia o ochronie danych osobowych; c) Oświadczenie o spełnieniu kryterium grupy docelowej; d) Dokumentów potwierdzających spełnienie kryteriów określonych w 2 p.1 i p.2 niniejszego regulaminu, tj.: dokument potwierdzającego tożsamość, wiek, adres, do wglądu e) Zaświadczenia/orzeczenie potwierdzającego stopień niepełnosprawności f) Zaświadczenie z właściwego Powiatowego Urzędu Pracy, w przypadku osób zarejestrowanych 2

3 w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne. 4. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w biurze projektu, na stronie internetowej akusticamed.com, a także przesyłane pocztą elektroniczną na życzenie osób zainteresowanych. 5. Przyjmowane będą jedynie kompletne, poprawnie wypełnione dokumenty. 6. Za moment zgłoszenia przyjmuje się chwilę, w której złożone zostały wszystkie wymagane dokumenty. 7. Decyzja o zakwalifikowaniu danej osoby do udziału w projekcie zostanie podjęta na podstawie spełnienia ww. kryteriów formalnych. 3 Zasady rekrutacji 1. Nabór Uczestników do projektu odbędzie się w 3 edycjach. 1 nabór Uczestników przewidziany jest na czerwiec-lipiec 2016 r. a 2 nabór Uczestników na wrzesień październik 2018, 3 grudzień styczeń W każdym naborze zakwalifikowane do projektu będą 24 osoby, łącznie zrekrutowanych zostanie 72 osoby (min. 40K) w wieku 30 lat i więcej. 2. Terminy podane w pkt 1 umieszczone są na stronie internetowej akusticamed.com oraz w biurze projektu. 3. Przystąpienie kandydata/kandydatki do procesu rekrutacji jest równoznaczne z zaakceptowaniem niniejszego regulaminu. 4. Dokumenty rekrutacyjne należy złożyć w biurze projektu mieszczącym się przy ul. Bernardyńska 21 lok 5, Tarnów w terminie od 2 lipca do 6 sierpnia 2018 r. do 30 sierpnia 2018 r. dla 1 edycji, a dla 2 edycji od 3 września do r. a dla 3 edycji od r r. w godz lub za pośrednictwem poczty na w/w adres (decyduje data stempla pocztowego) bądź na adres mailowy biuro@akusticamed.com. 5. Złożone Formularze rekrutacyjne są weryfikowane i oceniane przez Komisję rekrutacyjną, za pomocą Karty oceny formularza rekrutacyjnego. 6. W każdej edycji rekrutacji, wyłaniane są 24 osoby z największą liczbą punktów. W przypadku takiej samej liczby punktów decyduje pozostawanie bez zatrudnienia ponad 12 m-cy, następnie kolejność zgłoszeń. W przypadku zbyt małej liczby zgłoszeń rekrutacja przyjmuje tryb ciągły. 7. Kandydaci o wynikach informowani są drogą mailową lub telefonicznie/sms. 8. Podczas rekrutacji stosowana będzie zasada równości szans, w tym płci i niedyskryminacji przez m.in. treści promujące projekt nie powielające negatywnych stereotypów. Dokumenty dostępne w formacie umożliwią odczytanie ich przy pomocy programów czytających, stosowanie jezyków równościowy. Biuro w którym przyjmowane będą formularze dostosowane będzie do potrzeb osób niepełnosprawnych bez barier architektonicznych. Kadra Zarządzająca informuje o projekcie i rekrutacji udzielać będzie także telefonicznie i mailowo, co szczególnie wygodne dla ON i osób zamieszkałych w oddaleniu. Kryteria wyboru UP będą jawne i przejrzyste w formularzu zgłoszeniowym zawarta ankieta potrzeb ON, na spotkaniach z doradcą zawodowym/psychologiem podczas rekrutacji możliwość zaangażowania Asystenta ON/ tłumacza języka migowego. 9. Procedura rekrutacyjna uwzględnia i zobowiązuje osoby odpowiedzialne za realizację projektu, do przestrzegania kwestii ochrony danych osobowych. 10. Bieżący monitoring nad procesem rekrutacji Uczestników/czek Projektu prowadzi Kadra Zarządzająca 4 Kwalifikacja uczestników/uczestniczek Projektu 1. Rekrutacja składać się będzie z następujących etapów: A. Nabór zgłoszeń Przyjęcie dokumentów rekrutacyjnych. 3

4 B. Etap formalny : Weryfikacja sposobu wypełnienia formularza zgłoszeniowego i kompletności wniosku. Weryfikacja przynależności do grupy docelowej. Zakwalifikowanie osób, które spełniają kryteria dostępu do projektu. C. Etap merytoryczny: Przyznawanie dodatkowych punktów dla osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy: osoby pozostające bez zatrudnienia powyżej 12 m-cy +10 pkt osoby z wykształceniem co najwyżej średnim +10 pkt kobiety +5 p. Maksymalna możliwa ilość punktów do uzyskania to Rezultatem przeprowadzonej rekrutacji będzie wyselekcjonowanie grupy uczestników/uczestniczek, która weźmie udział w projekcie. Lista rankingowa zostanie przygotowana z podziałem na strukturę GD i płeć na podstawie uzyskanych pkt w etapie merytorycznym. Listy rezerwowe zostaną utworzone w przypadku gdy będzie więcej zgłoszeń niż miejsc. Osoby niezakwalifikowane z oceną pozytywną zostaną umieszczone na liście zgodnie z liczbą punktów. Możliwość włączenia osoby z listy rezerwowej do projektu do upływu 10h szkoleń zawodowych. 3. W przypadku nie spełnienia wymagań rekrutacji kandydat/kandydatka zostanie poproszony o uzupełnienie braków formalnych w ciągu 3 dni roboczych. W przypadku nie złożenia uzupełnień formalnych, kandydat/kandydatka zostaje skreślony/-a z listy uczestników/uczestniczek. Na miejsce skreślonego kandydata/kandydatki wchodzi pierwsza osoba z listy rezerwowej. 4. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wcześniejszego zamknięcia naboru formularzy rekrutacyjnych, w przypadku gdy liczba napływających zgłoszeń przekroczy 72 zgłoszeń w 1edycji. Informacja o zakończeniu naboru dokumentów rekrutacyjnych do projektu zostanie zamieszczona na stronie internetowej projektu na dzień poprzedzający zamknięcie naboru. 5. Kandydat/ka mają obowiązek poinformować osoby prowadzące rekrutację o udziale we wszystkich projektach realizowanych w ramach RPO WM Prawa i obowiązki uczestnika/uczestniczki Projektu 1. Uczestnik/uczestniczka Projektu ma prawo do: a) Udziału w projekcie i korzystania z zaplanowanych w Projekcie form wsparcia; b) Otrzymania bezpłatnych materiałów szkoleniowych; c) Otrzymania zaświadczenia o udziale w zajęciach w ramach Projektu; d) Otrzymania zaświadczenia o odbyciu szkolenia zawodowego lub stażu zawodowego przewidzianego w ramach Projektu; e) Zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia/szkolenie/staż; f) Objęcia ubezpieczeniem NNW na potrzeby stażu; g) Odbycia nieodpłatnie badań lekarskich niezbędnych do udziału w stażu; h) Otrzymania zwrotu kosztów opieki nad osobą zależną podczas szkoleń zawodowych i staży zawodowych; i) Otrzymania stypendium w przypadku skierowania przez Organizatora na szkolenie zawodowe lub staż zawodowy; j) Rezygnacji z uczestnictwa w projekcie w przypadku podjęcia przez Uczestnika zatrudnienia w trakcie trwania projektu tj. dojdzie do podpisania umowy o pracę na minimum 3 miesiące i minimum 1/2 etatu (o wartości minimum połowy minimalnego wynagrodzenia) lub umowy cywilnoprawnej na minimum 3 miesiące (o wartości minimum minimalnego wynagrodzenia) lub rozpoczęcia działalności gospodarczej przez Uczestnika. 4

5 2. Uczestnik/uczestniczka Projektu zobowiązuje się do: a) Złożenia kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych; b) Uczestniczenia w zajęciach w ramach Projektu (frekwencja w Indywidualnym Pośrednictwie Zawodowym 100%, w Szkoleniach - min. 80%); c) W przypadku stażu zawodowego uczestnictwo reguluje umowa o staż; d) Wypełnienia w trakcie trwania Projektu ankiet i testów o ile są wymagane; e) Bieżącego informowania o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić jego dalszy udział w Projekcie; f) Bieżącego informowania o zmianie swojego statusu (spełnienia warunków zapisanych w 2, p.1); g) W przypadku przerwania udziału w projekcie z winy uczestnika/uczestniczki lub niedotrzymania wymaganego poziomu frekwencji na zajęciach, z wyjątkiem zdarzeń losowych i choroby, uczestnik/uczestniczka zobowiązany/-a jest do złożenia pisemnego oświadczenia o rezygnacji z podaniem przyczyny. W sytuacji gdy przyczyną rezygnacji jest wypadek losowy, uczestnik/uczestniczka zobowiązany/-a jest dołączyć do oświadczenia potwierdzający ten fakt dokument; h) W przypadku, gdy przyczyna rezygnacji z udziału w projekcie jest inna niż wypadek losowy, lub dokumentacja potwierdzająca wypadek losowy nie zostanie zaakceptowana przez koordynatora Projektu, Organizator ma prawo dochodzić zwrotu poniesionych kosztów; i) Udziału w badaniach ewaluacyjnych, prowadzonych w czasie trwania i po zakończeniu projektu; j) Każdorazowego usprawiedliwienia nieobecności; k) W przypadku przedłużającej się, nieusprawiedliwionej nieobecności Uczestnika/ Uczestniczki (20%) następuje skreślenie osoby z listy Uczestników/czek w projekcie; l) Uczestnik/Uczestniczka wyraża zgodę na rejestrowanie wizerunku podczas szkoleń organizowanych przez Akustica.Med Gdela Krystyna oraz wykorzystywanie tego wizerunku poprzez umieszczanie zdjęć np. na stronie internetowej firmy oraz w celu informacji i promocji działalności firmy; m) Podpisania deklaracji uczestnictwa w Projekcie potwierdzającej kwalifikowalność uczestnika/czki na 1 formie wsparcia; 6 Obowiązki Organizatora Monitorowania udzielonego wsparcia; 1. Wydania dla każdego uczestnika/uczestniczki zaświadczenia uczestnictwa w Projekcie. 2. Wypłaty stypendium szkoleniowego/stażowego zgodnie z 7; 1. Program zajęć w projekcie obejmuje: 7 Zakres wsparcia Zadanie 1. Identyfikacja indywidualnych potrzeb uczestnika, opracowanie IPD oraz grupowe poradnictwo zawodowe a) Kompleksowe indywidualne poradnictwo zawodowe z IPD. W ramach zadania odbędą się spotkania indywidualne z doradcą zawodowym w III ed x 24os/ed, 72os x 6h/os. Zakres tematyczny poruszany podczas spotkań obejmuje: pogłębianie analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danej UP, możliwości danej ON w kontekście niepełnosprawności wieku, opis obecnej sytuacji UP, kierunku rozwoju zawodowego, działania możliwe do zastosowania, analiza sytuacji danej os uwzględniające zainteresowanie, predyspozycje, 5

6 kompetencje i uwarunkowania zdrowotne, plan. efekty, pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i zatrudnienia, udzielenie informacji w tym zakresie, diagnoza potencjału zawodowego i możliwości danej UP. Dla uczestnika zapewniony: zwrot kosztu dojazdu b) Grupowe poradnictwo zawodowe W ramach zadania odbędą się spotkania grupowe III ed po 2 gr w edycji, 16h/1 gr (4 dnix4h). Zakres tematyczny poruszany podczas spotkań obejmuje: wskazanie UP informacji o lokalnym r. pracy, analiza jego zapotrzebowania, wymagań pracodawców, niezbędne kompetencje, określenie mocnych i słabych stron uczestnika, przygotowanie do procesu rekrutacyjnego: oprac. CV, l. motywacyjnego, wskazanie zasad dobrej prezentacji na rozmowie kwalifikacyjnej (case study, ćwiczenia dobrej prezentacji itd.), rozwój umiejętności społecznych i interpersonalnych niezbędnych na r. pracy, nawiązanie relacji pracodawca- pracownik. Dla uczestnika zapewniony: zwrot kosztu dojazdu Zadanie 2. Pośrednictwo pracy oraz wsparcie psychologiczne- motywacyjne, dodatek relokacyjny a) Indywidualne pośrednictwo pracy W ramach zadania odbędą się spotkania indywidualne III ed 72 os x 7h/os min 3 spotkania. Zakres tematyczny poruszany podczas spotkań obejmuje: pozyskanie odpowiednich oferty pracy od pracodawców (szczegóły ofert pracy dla ON), udostępnienie ofert pracy UP, inicjowanie spotkań pracodawców z poszczególnymi UP, udostępnienie pracodawcy poszukującego pracowników danych UP w zakresie umożliwiającym wstępną ocenę UP pod kątem ewentualnego zatrudnienia (np. przesłanie pracodawcy CV danego UP). Pośrednicy także wesprą UP w przygotowaniu się do konkretnego procesu rekrutacyjnego, uwrażliwią na najważniejsze kwestie, a także wskażą na co zwracać uwagę podczas samodzielnego wyszukiwania ofert pracy. Na potrzeby dopasowanie odpowiednich ofert pracy dla UP pośrednik wykorzysta także zgromadzone w projekcie informacje o UP- co zapewni kompleksowe i zindywidualizowane wsparcie dla każdego UP. Poprzez usługę pośrednictwa pracy UP nabędzie umiejętności sprawnego poruszania się po r. pracy i samodzielnego poszukiwania pracy, a w konsekwencji znaleźć pracę. Uczestnikom zapewniony zostanie: zwrot kosztu dojazdu b) Dodatek relokacyjny W przypadku zatrudnienia UP może ubiegać się o dodatek relokacyjny na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem stałego zamieszkania. WYMOGI: - odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejsca podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub miejsca prowadzenia DG wynosi min. 50 km; - UP będzie pozostawał w zatrudnieniu lub wykonywał inną pracę zarobkową przez min. 6 m-cy od dnia powstania stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego lub będzie prowadził DG przez okres min. 12 m-cy od dnia faktycznego rozpoczęcia prowadzenia DG. Dodatek przyznawany na wniosek UP i wypłacany po przedstawieniu odpowiednich dokumentów potwierdzających zatrudnienie. W przypadku większej liczby wniosków dodatek w 1-szej kolejności przyznawany osobom zamieszkującym obszary wiejskie PT (ze względu na mniejszą liczbę miejsc pracy na obszary wiejskich i potrzebę relokacji). Dodatek założono dla 10% uczestników/ed. Dodatek relokacyjny przewidziano w wysokości 8000,00 zł/os 6

7 c) Grupowe wsparcie motywacyjne z psychologiem W ramach zadania odbędą się spotkania grupowe III ed x 1gr, 3gr/edx4h/m-c x 7m-cy Wsparcie ukierunkowane na wzrost motywacji do zatrudnienia, udziału w projekcie i poszczególnych formach wsparcia, chęci do zmiany sytuacji życiowej, niweluje bierności i bezradności życiowej. Wsparcie ma m.in. niweluje syndrom wyuczonej bezradności częsty u osób bezrobotnych czy biernych, szczególnie ON czy os. 50+ (których często podstawą przekonania organizacji ich życie staje się przeświadczenie, że podjęcie wysiłku w celu znalezienia pracy oraz poprawy swojej sytuacji osobistej i społ. jest działaniem pozbawionym sensu. Skutkami zjawiska wyuczonej bezradności są najczęściej deficyty poznawcze, motywacyjne i emocjonalne).wsparcie grupy pozwoli także UP poznać osoby o podobnych problem. Uczestnikom zapewniony zostanie: zwrot kosztu dojazdu Zadanie 3. Szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia, zmiany kwalifikacji Czas trwania szkolenia wynosi ok h, średnio 36 dni x 5h Szkolenia mają umożliwić uczestnikom projektu nabycie nowych kwalifikacji i/lub kompetencji zawodowych. Organizator określa kwalifikacje zawodowe posiadane przez uczestnika/uczestniczkę Projektu przed skierowaniem na szkolenie. Szkolenie zakończy się: egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje. Jeżeli kwalifikacje uzyskiwane w ramach szkolenia są objęte certyfikacją zewnętrzną, to Organizator umożliwi uczestnikom/uczestniczkom przystąpienie do egzaminu zewnętrznego. Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium w wysokości 6,65 zł/h, przy co najmniej 80% frekwencji. Uczestnikom/uczestniczkom zapewniony zostanie zwrot: kosztów dojazdu na szkolenia 1, materiały szkoleniowe, zwrot kosztów opieki and osobą zależną podczas szkoleń (416 zł/m-c dla 15 UP). Zadania 4. Staże zawodowe Staże mają umożliwić 60 uczestnikom projektu nabycie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Organizator diagnozuje potrzeby uczestnika/uczestniczki Projektu przed przystąpieniem do stażu. Uczestnik/uczestniczka Projektu może zostać skierowany do odbycia stażu u pracodawcy na okres 3 miesięcy. Staż odbywa się na podstawie umowy trójstronnej zawartej przez Organizatora z uczestnikiem/uczestniczką Projektu oraz pracodawcą według programu stażu, który określa: a) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy; b) zakres zadań wykonywanych przez uczestnika/uczestniczkę Projektu; c) prawa i obowiązki uczestnika/uczestniczki stażu; d) treści edukacyjne planowane do przekazania w trakcie stażu zawodowego; e) cele stażu zawodowego; f) harmonogram stażu zawodowego; g) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; h) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; i) opiekuna osoby objętej programem stażu, którego zapewnia pracodawca. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje Organizator. Pracodawca po zakończeniu realizacji 1 Szczegółowo określone w regulaminie zwrotu kosztu dojazdu/ opieki nad osoba zależną 7

8 programu wydaje ocenę stażu/ opinię zawierająca informację o zadaniach realizowanych przez uczestnika/uczestniczkę Projektu i umiejętnościach zawodowych nabytych w trakcie stażu i referencje. Organizator wydaje uczestnikowi/uczestniczce Projektu zaświadczenie o odbyciu stażu po przedstawieniu przez niego opinii pracodawcy. Uczestnikowi/uczestniczce Projektu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości miesięcznej 997,40 zł netto wypłacane po zakończeniu każdego miesiąca, proporcjonalnie do przepracowanego okresu, zwrot kosztów dojazdu na staże zawodowe oraz opłacenie przez Organizatora badań lekarskich oraz ubezpieczenia NNW. Dla 4 Uczestników zapewniony zostanie zwrot kosztów opieki nad osobą zależną (416 zł/m-c). 8 Zasady monitoringu 1. Ogólny monitoring realizacji projektu sprawowany będzie przez kadrę zarządzającą. 9 Postanowienia końcowe 1. Sprawy nie uregulowane niniejszym Regulaminem wymagają formy pisemnej. 2. Regulamin obowiązuje przez cały okres realizacji Projektu. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem publikacji na stronie internetowej 4. Organizator zastrzega sobie prawo zmiany Regulaminu na skutek zmian w przepisach. 5. W zakresie spraw nieuregulowanych w Regulaminie obowiązują Wytyczne Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego