Wprowadza się w Urzędzie Gminy Świerklaniec zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych.

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XXVII/235/04 Rady Gminy Świerklaniec z dnia r w sprawie określenia zasad dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych w Urzędzie Gminy Świerklaniec Na podstawie art 18 ust 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r o samorządzie gminnym (tj Dz U z 2001r Nr 142 poz 1591z późn zm) w związku z art 17 ust 1 i 2 ustawy z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (tj Dz U z 2001r Nr 142 poz 1593 z późn zm) - Rada Gminy Świerklaniec u c h w a l a : 1 Wprowadza się w Urzędzie Gminy Świerklaniec zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych 2 1 Pracownicy samorządowi mianowani zatrudnieni w Urzędzie Gminy Świerklaniec podlegają ocenom kwalifikacyjnym dokonywanym raz w roku w miesiącu grudniu 2 Pierwszej oceny dokonuje się w ciągu 2 miesięcy od daty podjęcia niniejszej uchwały 3 Oceny pracowników mianowanych dokonuje bezpośredni przełożony

2 4 Bezpośrednim przełożonym w rozumieniu niniejszej uchwały jest w stosunku do pracowników mianowanych kierownik referatu, a w stosunku do pracowników stanowiska kierownicze Wójt, Zastępca Wójta, Sekretarz i Skarbnik mianowanych na 3 Przedmiot oceny kwalifikacyjnej stanowią: - kwalifikacje pracownika /chęć doskonalenia zawodowego/; - cechy osobowości i zachowania; - efektywność wykonywanych zadań; - umiejętność sprawowania funkcji kierowniczej 4 1 Oceny dokonywane są na specjalnych arkuszach, w oparciu o kryteria, które określają załączniki nr 1 i nr 2 do niniejszej uchwały 2 Wzór arkusza oceny pracownika mianowanego określa załącznik nr 1 3 Wzór arkusza oceny pracownika mianowanego na stanowisko kierownicze określa załącznik nr 2 5 Uzyskaną przez pracownika ilość punktów za poszczególne kryteria przełożony przekazuje pracownikowi do wiadomości, wraz z omówieniem oceny punktowej 1 Wprowadza się następującą skalę ocen: 6 Lp Ocena punktowa Ocena opisowa wyróżniająca bardzo dobra dobra odpowiednia 5 do 18 nieodpowiednia

3 7 Pracownikowi przysługuje prawo ustosunkowania się do dokonanej oceny, a także prawo wniesienia pisemnego odwołania do Wójta Gminy, w terminie 7 dni od zapoznania się z oceną, gdy uważa iż jest ona nieobiektywna 8 1 Wójt Gminy zleca rozpatrzenie odwołania, o którym mowa w 7 odrębnie powołanej komisji, której przewodniczy Sekretarz Gminy 2 Odwołanie pracownika winno byd rozpatrzone w terminie 14 dni od daty jego doręczenia 9 1 Ocenę zasadności odwołania dokonuje Wójt Gminy w oparciu o dokumenty przedstawione przez komisję 2 Ocena pracownika stanowi podstawę podejmowania przez Wójta Gminy decyzji kadrowych, a w szczególności dotyczących awansów i redukcji zatrudnienia 3 Arkusze ocen kwalifikacyjnych włącza się do akt osobowych pracownika 10 W przypadku uzyskania oceny nieodpowiedniej pracownik samorządowy mianowany podlega ponownej ocenie po upływie trzech miesięcy od dnia zapoznania się z oceną

4 11 Nieodpowiednia ocena pracownika, wydana zgodnie z zasadami określonymi w niniejszej uchwale, potwierdzona ponowną nieodpowiednią oceną dokonaną po upływie trzech miesięcy, stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy 12 Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy 13 Z dniem wejścia w życie niniejszej uchwały traci moc uchwała Nr XLIII/327/98 Rady Gminy Świerklaniec z dnia 9 lutego 1998 r w sprawie przeprowadzenia oceny kwalifikacyjnej pracowników mianowanych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Świerklańcu Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia 14

5 Załącznik nr 1 do Uchwały Nr Rady Gminy Świerklaniec z dnia ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA MIANOWANEGO Imię i nazwisko pracownika : Stanowisko służbowe pracownika: Staż pracy na zajmowanym stanowisku: Imię i nazwisko oceniającego: Stanowisko służbowe oceniającego: Wydział (referat): Data oceny: Okres objety oceną Lp Kryterium Opis Ocena punktowa Kwalifikacje zawodowe Posiada zasób wiedzy i kwalifikacje zawodowe wystarczające na wywiązywanie się z nałożonych zadao, zna i stosuje przepisy prawa, podnosi swoje kwalifikacje zawodowe

6 2 Efektywnośd pracy Pracuje starannie, zadania wykonuje w terminie, pracuje w zadowalającym tempie 3 Jakośd pracy Zadania realizuje poprawnie, zgodnie z instrukcją kancelaryjną opracowuje, gromadzi i przechowuje dokumenty 4 Organizacja pracy własnej Dobrze organizuje własną pracę, nie wymaga stałego nadzoru 5 Dostosowanie się do nowych zadao Łatwo przechodzi do nowych zadao, łatwo uczy się, jest gotowy do podejmowania zadao dodatkowych 6 Samodzielnośd pracy Dostrzega różne podejścia do rozwiązywanego problemu, pracuje samodzielnie 7 Stosunek do przełożonych i współpracowników Cechuje go wysoka kultura osobista, w pełni respektuje polecenia przełożonych, bardzo uczynny, lubiany 8 Stosunek do stron Uprzejmy, załatwia sprawy bez zbędnej zwłoki

7 9 Stosunek do dyscypliny pracy Przestrzega regulaminu pracy, jest zdyscyplinowany, odpowiedzialny, dyspozycyjny Podsumowanie oceny Ocena opisowa: Suma punktów: Data: Podpis oceniającego: Zapoznanie się z oceną i ustosunkowanie się pracownika do oceny Zgadzam się z oceną bez zastrzeżeo (nie zgadzam się z oceną z następujących powodów )*:

8 Oświadczam, że zapoznałem się z prawem wniesienia pisemnego odwołania od niniejszej oceny do Wójta Gminy w terminie 7 dni Data Podpis pracownika Akceptacja oceny Data Podpis bezpośredniego przełożonego

9 Data Podpis Wójta Gminy * Niepotrzebne skreślid Przewodniczący Rady Gminy

10 Załącznik nr 2 do Uchwały Nr Rady Gminy Świerklaniec z dnia ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA MIANOWANEGO NA STANOWISKO KIEROWNICZE Imię i nazwisko pracownika : Stanowisko: Staż pracy na zajmowanym stanowisku: Imię i nazwisko oceniającego: Stanowisko służbowe oceniającego: Wydział (referat): Data oceny: Okres obejmujący ocenę: Lp Kryterium Opis Ocena punktowa Wiedza merytoryczna Posiada kwalifikacje adekwatne do zajmowanego stanowiska, zna przepisy prawa i umiejętnie stosuje je w pracy, podnosi swoje kwalifikacje zawodowe 2 Efektywnośd pracy Pracuje rzetelnie i szybko, wykonuje polecenia przełożonych, dba o terminową realizację zadao własnych i podległej mu komórki

11 organizacyjnej 3 4 Jakośd pracy Umiejętnośd planowania i organizowania pracy podwładnych Zadania wykonuje poprawnie, zgodnie z instrukcją kancelaryjną opracowuje, gromadzi i przechowuje dokumenty Dobrze organizuje własną pracę i zespołu, nie angażuje się w nieproduktywne działania, dba o dobre wykorzystanie czasu pracy 5 Dostosowanie się do nowych zadao Bardzo sprawnie dostosowuje się do nowych zadao wynikających ze zmian organizacyjnych i zmian przepisów prawa 6 7 Umiejętnośd sprawowania funkcji kierowniczej Stosunek do przełożonych i współpracowników Umiejętnie deleguje uprawnienia, dba o stosunki międzyludzkie, rozpoznaje problemy i aktywnie je rozwiązuje, posiada zdolności do obiektywnej oceny działao podwładnych Kulturalny, uprzejmy, taktowny, w miejscu pracy tworzy atmosferę sprzyjającą twórczej realizacji zadao, respektuje polecenia przełożonych, dobrze współpracuje z grupą 8 Umiejętnośd podejmowania decyzji Potrafi samodzielnie formułowad zadania, przyjmuje odpowiedzialnośd i określa priorytety dla problemu 9 Stosunek do dyscypliny pracy Przestrzega regulaminu pracy, jest zdyscyplinowany, odpowiedzialny, dyspozycyjny Podsumowanie oceny Ocena opisowa: Suma punktów: Data: Podpis oceniającego: Zapoznanie się z oceną i ustosunkowanie się pracownika do oceny Zgadzam się z oceną bez zastrzeżeo

12 (nie zgadzam się z oceną z następujących powodów )*: Oświadczam, że zapoznałem się z prawem wniesienia pisemnego odwołania od niniejszej oceny do Wójta Gminy w terminie 7 dni Data Podpis pracownika

13 Akceptacja oceny Data Podpis bezpośredniego przełożonego Data Podpis Wójta Gminy * Niepotrzebne skreślid