ZARZĄDZENIE NR 47/2012 REKTORA UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO. z dnia 19 września 2012 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 47/202 REKTORA UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO z dnia 9 września 202 r. w sprawie przydziału pracownikom Uniwersytetu Szczecińskiego środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, środków higieny osobistej, posiłków profilaktycznych, napojów oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. Działając na podstawie art. 66 ust.2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 202 r. poz. 572 ze zm.), Art. 232, 237 6, 237 7, Kodeks Pracy z 26 czerwca 974 r. (Dz. U. Nr 2, poz. 94 z 998 r. z późn. zm.).rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów ( Dz. U. Nr 60.poz. 279 ), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 997. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz. U Nr 69 poz. 650 z późn. zm.), Rozporządzenia Ministra Nauki Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 lipca 2007 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach (Dz.U Nr 28 poz. 897) zarządza się, co następuje:. W Uniwersytecie Szczecińskim wprowadza się:. zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, stanowiące załącznik nr l do niniejszego zarządzenia, 2. uczelnianą tabelę norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników US, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia, 3. uczelnianą tabelę przydziału środków higieny osobistej pracownikom US, stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia, 4. zasady przydzielania posiłków profilaktycznych oraz napojów pracownikom US, stanowiące załącznik nr 4 i nr 6 do zarządzenia, 5. zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej, stanowiące załącznik nr 5 do zarządzenia. 2. Traci moc Zarządzenie Nr 6/2002 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego w Szczecinie z dnia 6 października 2002 r. w sprawie przydziału pracownikom Uniwersytetu Szczecińskiego odzieży roboczej, środków ochrony indywidualnej, środków higieny osobistej, posiłków regeneracyjnych, napojów oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego (ze zm.). 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 załącznik nr do zarządzenia nr 47/202 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej w tym odzieży i obuwia ochronnego, odzieży i obuwia roboczego oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej. Środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne, odzież i obuwie robocze przydziela się pracownikom US zgodnie z uczelnianą tabelą ich przydziału (załącznik nr 2).. Uniwersytet Szczeciński jest obowiązany do nieodpłatnego zaopatrzenia pracowników w niezbędne środki ochrony indywidualnej w tym w odzież i obuwie ochronne. 2. Nie wolno dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez zaopatrzenia go w środki ochrony indywidualnej w tym w odzież i obuwie ochronne przewidziane dla danego stanowiska; obowiązek ten ciąży na bezpośrednim przełożonym pracownika. Środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne winny spełniać wymagania określone w PN i CE i być odpowiednio oznakowane. 3. Uniwersytet Szczeciński ma obowiązek przydzielać niezbędne środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne osobom wykonującym stale czynności inspekcyjne ze względu na bezpieczeństwo pracy oraz możliwość zabrudzenia lub zniszczenia własnej odzieży. 4. W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej w tym odzieży i obuwia ochronnego bezpośredni przełożony sporządza protokół przedwczesnego zużycia i wydaje nowe środki ochrony indywidualnej. W przypadku zniszczenia odzieży lub obuwia roboczego w czasie wykonywania pracy, pracownik ma prawo do wypłaty ekwiwalentu za zniszczoną odzież lub obuwie. 5. Pracownik jest zobowiązany utrzymywać w należytym stanie przydzielone mu środki ochrony indywidualnej, w tym odzież i obuwie ochronne oraz odzież i obuwie robocze. 6. Uniwersytet Szczeciński w ramach zakupów centralnych, realizując zamówienia z poszczególnych jednostek, zaopatruje pracowników w następujące środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne: - rękawice ochronne gumowe, - rękawice ochronne brezentowe (drelichowe), - rękawice ochronne spawalnicze, - szelki bezpieczeństwa, pasy bezpieczeństwa, - ochronniki słuchu, - maski i półmaski, - buty gumowe - okulary: przeciwodpryskowe, przeciw promieniowaniu UV i inne ochronne, - fartuchy kwasoodporne i ługoodporne - inne, niezbędne środki zabezpieczające zależnie od charakteru wykonywanej pracy Kierownicy zainteresowanych jednostek składają w Sekcji Zaopatrzenia i Transportu zamówienia na środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne z jednomiesięcznym okresem wyprzedzenia. Środki ochrony powinny spełniać odpowiednie wymagania PN i CE. 7. W odzież i obuwie robocze będące w indywidualnym użytkowaniu pracownika, pracownicy zaopatrują się samodzielnie w ramach wypłacanego ekwiwalentu pieniężnego.

3 8. Podstawą do wypłaty ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego jest tabela przydziału odzieży na podstawie, której prowadzone są indywidualne karty ewidencyjne przydziału odzieży, prowadzone są przez kierowników obiektów lub osoby przez nich wyznaczone. 9. Środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne są oddawane w użytkowanie pracownikowi po wpisaniu ich do indywidualnej karty ewidencyjnej przydziału odzieży. 0. Dokonane przez prowadzącego wpisy w indywidualnej karcie ewidencyjnej przydziału odzieży muszą być potwierdzone osobistym podpisem pracownika.. Komisja ds. bhp US do 30 września każdego roku składa propozycje do zatwierdzenia przez Kanclerza cen detalicznych odzieży i obuwia roboczego i odzieży i obuwia sportowego. Są one średnią cen za odzież w sklepach i hurtowniach bhp. Proponowane ceny odzieży zatwierdzone przez Kanclerza są podstawą do naliczania należnego pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego. Ekwiwalent naliczany jest w pełnej wysokości ustalonej ceny na poszczególne rodzaje odzieży i obuwia roboczego zgodnie z tabelą przydziału odzieży. Kolejna wypłata ekwiwalentu następuje po upływie okresu ich używalności wynikających z tabeli. Ekwiwalenty wypłacane są do końca listopada każdego roku kalendarzowego. Koszty wypłaty ekwiwalentu pieniężnego zostają wpisane w koszty jednostki organizacyjnej. 2. Dla pracowników zatrudnionych na czas określony - sezonowych jak np. szatniarki, ekwiwalent wypłaca się po rozwiązaniu umowy o pracę, w wysokości proporcjonalnej do czasu zatrudnienia. 3. Osoby odchodzące na emeryturę lub rentę zobowiązane są do rozliczenia się z pobranych środków ochrony indywidualnej w tym z odzieży i obuwia ochronnego, natomiast zwolnione są z obowiązku zwrotu ekwiwalentu za odzież i obuwie robocze. 4. W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, pracownikowi zostaje naliczony ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego czasu i wynikający z tabeli przydziału odzieży. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z Uniwersytetem Szczecińskim, następuje rozliczenie pracownika z pobranego ekwiwalentu za używanie odzieży własnej wg poniższego wzoru: Wzór dokumentu dokonania wpłaty lub wypłaty ekwiwalentu za używanie odzieży własnej (pieczęć jednostki organizacyjnej) Zestawienie dotyczące rozliczenia ekwiwalentu pieniężnego za używanie odzieży własnej za okres... Nazwa odzieży i obuwia Należny Pobrany Kwota Do Do Lp. roboczego oraz środków ekwiwalent ekwiwalent amortyzacji wypłaty zwrotu zł. ochrony indywidualnej. zł. zł. zł... -m-cy zł RAZEM SALDO sporządził /a: data, podpis:..

4 załącznik nr 2 do zarządzenia nr 47/202 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Uczelniana tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Uniwersytetu Szczecińskiego. Skróty oznaczają: - do zużycia o.z. - okres zimowy R - odzież i obuwie robocze; wypłacany ekwiwalent O środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne zakupione w uzgodnieniu z Inspektoratem BHP i OP LP STANOWISKO PRACY RODZAJE ODZIEŻY - PRZEZNACZENIE ILOŚĆ SZT. PARA CZAS- OKRES ZUŻYCIA W M-C Archeolog. biały O płaszcz przeciwdeszczowy wg potrzeb O rękawice ochronne wg potrzeb O czapka ocieplana wg potrzeb 2. Goniec. R rękawice ocieplane ochronne ocieplane 3. Konserwator, pracownik gospodarczy, robotnik zatrudniony przy pracach ciężkich. 4. Kierownik obiektu, pracownik pełniący funkcje kierownika obiektu. O płaszcz przeciwdeszczowy wg potrzeb R ubranie drelichowe robocze R czapka drelichowa R koszula flanelowa R rękawice ocieplone R buty filcowo gumowe R fartuch roboczy 5. Kierowca pojazdu. R kombinezon roboczy O rękawice ochronne drelichowe wg potrzeb O buty gumowe ( kalosze ) wg potrzeb O fartuch przedni wodochronny wg potrzeb O okulary przeciwsłoneczne wg potrzeb 6. Magazynier w magazynie materiałów różnych. R trzewiki skórzano-gumowe 7. Magazynier biblioteczny. R trzewiki profilaktyczne skórzane 8. Marynarz zatrudniony na Kutrze Pomiarowo Badawczym. R czapka drelichowa R ubranie przeciwdeszczowe (sztormowe) O buty gumowe, długie wg potrzeb O czapka ocieplana wg potrzeb O rękawice ochronne skórzano tkaninowe wg potrzeb o.z. 2 o.z o.z. 48

5 9. Masażysta. biały R drewniaki skórzane Nauczyciel akademicki R - fartuch roboczy biały prowadzący ćwiczenia wymagające demonstracji w pracowniach.. Nauczyciel SWF i S oraz WKF i PZ R - dres sportowy wszyscy prowadzący zajęcia praktyczne, niezależnie od rodzaju i miejsca zajęć w zależności od rodzaju R - koszulka sportowa 2 prowadzonych zajęć i miejsca R adidasy ( obuwie sportowe ) przydziela się odpowiedni R - kurtka ocieplana sportowa rodzaj odzieży: zajęcia na boisku, sala gimnastyczna, basen, zajęcia na lodogryfie, judoka, zajęcia terenowe z turystyki. R - spodenki gimnastyczne R podkoszulka sportowa R - koszulka sportowa R obuwie halowe R obuwie na basen (drewniaki skórzane ) R strój kąpielowy damski R czepek pływacki R kurtka ocieplana sportowa R kimono R spodenki gimnastyczne R adidasy obuwie sportowe R kurtka ocieplana sportowa 2. Portier, strażnik nie wykonujący obchodu terenu. R trzewiki profilaktyczne skórzane 3. Pracownik archiwum. O kamizelka ciepłochronna w pom. niedogrzanych 4. Pracownik biblioteki. 5. Pracownik CZUSK informatyk, pracownik dokonujący, naprawy, konserwacji sprzętu komputerowego. 6. Pracownik Biura Spraw Obronnych i Ochrony Informacji Niejawnych 7. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium biologicznym lub mikrobiologicznym. Pracownik wykonujący 2 2 R - fartuch roboczy O maseczka przeciwpyłowa wg potrzeb R kombinezon roboczy biały R drewniaki skórzane bezpośrednio prace w wiwarium R czapka ocieplana R drewniaki skórzane 8. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium chemicznym. 9. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium elektrotechnicznym, elektronicznym. biały R drewniaki skórzane biały Pracownik wykonujący biały

6 bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium fizycznym, mikroskopii elektronowej. 2. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w pracowni rentgenowskiej, geochemicznej. 22. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium holografii laserowej i techniki laserowej. 23. Pracownik wykonujący prace doświadczalne w terenie. biały R drewniaki skórzane biały R drewniaki skórzane O buty filcowo gumowe wg potrzeb O buty gumowe ( kalosze )wg potrzeb wg potrzeb O czapka drelichowe wg potrzeb O czapka ocieplana wg potrzeb O kurtka ciepłochronna wg potrzeb O płaszcz przeciwdeszczowy wg potrzeb O rękawice ochronne wg potrzeb. Pracownik inwentaryzacji. ocieplane O maseczka ochronna wg potrzeb O rękawice ochronne wg potrzeb 25. Pracownik inżynieryjno techniczny wykonujący prace plastyczne. 26. Pracownicy nadzoru technicznego i inne osoby wykonujące stale prace inspekcyjne. 27. Pracownik służby bhp i ochrony p. pożarowej wykonujący działalność inspekcyjną. ocieplane ocieplane 28. Porządkowa, pokojowa. R trzewiki profilaktyczne skórzane O buty gumowe ( kalosze) wg potrzeb o.z. 2 4 o.z. 4 o.z Pracownicy którzy pracują przy monitorze ekranowym co najmniej 4 godziny dziennie. 30. Strażnik obiektu stale lub często wykonujący obchód terenu. O okulary do pracy przy monitorze ekranowym Pracownik ubiegający się o refundację przedkłada w Inspektoracie BHP i OP US: ) Fakturę za zakup okularów do pracy przy monitorze ekranowym. 2) Zaświadczenie lekarskie stwierdzające potrzebę stosowania okularów do pracy przy monitorze ekranowym. 3) Potwierdzenie na piśmie bezpośredniego przełożonego o wykonywaniu pracy przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. 4) Wskazuje źródło finansowania refundacji za okulary. R czapka ocieplana R rękawice ocieplane R buty filcowo gumowe 4 o.z. 4 o.z.

7 3. Szatniarz. R trzewiki profilaktyczne skórzane 32. Studenci wykonujący zajęcia w laboratoriach, studenci odbywający praktyki. Uniwersytet Szczeciński zaopatruje studenta, praktykanta tylko w środki ochrony indywidualnej w tym odzież i obuwie ochronne wg kart charakterystyki substancji niebezpiecznych i rodzaju wykonywanych ćwiczeń laboratoryjnych. W odzież i obuwie robocze student, praktykant zaopatruje się we własnym zakresie. dyżurna Objaśnienia: ) Dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ekwiwalenty pieniężne naliczane są proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. 2) Należna pracownikowi odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i wypłata ekwiwalentu pieniężnego odnotowywane są w indywidualnej karcie ewidencyjnej przydziału odzieży i wypłaty wg poniższego wzoru: INDYWIDUALNA KARTA EWIDENCYJNA PRZYDZIAŁU ODZIEŻY I WYPŁATY EKWIWALENTU DLA PRACOWNIKÓW US... Jednostka organizacyjna Pan / i Nazwisko i imię, stanowisko Data rozpoczęcia pracy Lp. Nazwa odzieży Poz. w tabeli Okres używal ności Ilość Sztuk, par Ekwiwalent za okres od -do Data wypłaty ekwiwalentu Kwota zł. Podpis pracownika Podpis osoby prowadzącej kartotekę

8 TABELA PRZEDSTAWIA ZALECANE ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ W TYM ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE PRACOWNIKOM WYKOMUJĄCYM PRACE: ILOŚĆ CZAS- LP PRACOWNIK WYKONYJĄCY PRACE ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ SZT. PARA OKRES ZUŻY- CIA W MC Dozorowe O płaszcz przeciwdeszczowy 2. Elektryka 3. Hydraulika O okulary ochronne O rękawice elektroizolacyjne O kalosze elektroizolacyjne O rękawice brezentowe i gum. O fartuch przedni wodochronny O buty gumowe 4. Inspekcyjne, budowlane O kask ochronny 5. Konserwatora O rękawice robocze O kalosze gumowe O płaszcz przeciwdeszczowy 6. Laboratoryjne Odzież ochronna i środki ochrony indywidualnej wg kart charakterystyki substancji niebezpiecznych 7. Malarza 8. Magazyniera O maseczka ochronna O okulary ochronne O rękawice robocze O kamizelka ciepłochronna O rękawice ochronne O maseczka przeciwpyłowa O okulary ochronne. dz. dz. dz. 9. Na wysokości O szelki lub pas bezpieczeństwa Porządkowo - gospodarcze O kamizelka ostrzegawcza (parkingi,drogi wewnętrzne i ulice) Pracownika wykonującego czynności archiwisty Przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych, innych zdarzeń losowych i w sytuacjach kryzysowych oraz prac związanych z obronnością kraju Robotnika zatrudnionego przy pracach ciężkich 4. Spawacza O okulary ochronne O maseczka przeciwpyłowa O rękawiczki bawełniane d.z wg potrzeb (w zależności od zagrożenia) O trzewiki skórzano - gumowe z noskiem stalowym O rękawice brezentowe wzmocnione O pas transportowy O fartuch spawalniczy O rękawice spawalnicze O getry, nakolanniki, nagolenniki z nastopnikiem O rękawice ochronne O okulary spawalnicze lub tarcza spawalnicza O szelki bezpieczeństwa O buty spawalnicze dz. 5. Stolarza O fartuch ochronny O rękawice ochronne wzmocnione O okulary ochronne O buty robocze skórzane wzmocnione, z noskiem stalowym dz.

9 6. Szklarza O fartuch ochronny brezentowy O rękawice ochronne wzmocnione O okulary ochronne O buty robocze skórzane wzmocnione, z noskiem stalowym 7. Ślusarza O okulary ochronne O rękawice ochronne d.z Uwaga: O przydzielenie środków ochrony indywidualnej w tym odzieży i obuwia ochronnego lub dodatkowej odzieży i obuwia roboczego wnioskuje bezpośredni przełożony pracownika ze wskazaniem źródła finansowania. Wniosek zatwierdza Rektor, Dziekan, Kanclerz. załącznik nr 3 do zarządzenia nr 47/202

10 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Uczelniana tabela przydziału środków higieny osobistej pracownikom US Uniwersytet Szczeciński jest obowiązany zapewnić dostarczanie pracownikom środków higieny osobistej, których ilość i rodzaje powinny być dostosowane do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy określonych pracach. Ustala się następujące kategorie zabrudzenia i przydział środków higieny osobistej: Kategoria zabrudzenia I Rodzaj pracy, stanowisko -pracownicy administracji centralnej -pracownicy administracji wydziałowej, -pracownicy administracji domów Studenckich, -pracownicy bibliotek z wyjątkiem magazynierów Rodzaje środków higieny osobistej i normy przydziału na 2 m-cy Ręcznik szt. Mydło szt.(00g)lub op.(00 ml) Krem do rąk (00 ml.) Żel do rąk opak. (0.5 l) II portierzy, szatniarze, strażnicy obiektów, goniec, pracownik inwentaryzacji archiwiści, kierownik obiektu, pracownik pełniący funkcje kierownika obiektu, kierowcy, konserwator sprzętu komputerowego, magazynierzy magazynów różnych, nauczyciele w- f, nauczyciele akademiccy i inżynieryjno techniczni wykonujący prace doświadczalne i badawcze w laboratoriach pracownicy wykonujący prace związane z zaopatrzeniem. 2 szt. lub 4 opak. 4 opak. 2 opak. III pracownik gospodarczy, porządkowa pokojowa, robotnik zatrudniony przy pracach ciężkich, konserwator, marynarz zatrudniony na Kutrze Pomiarowo Badawczym 2 szt. lub 8 opak. 6 opak. 6 opak. Uwaga: Nie przydziela się środków higieny osobistej pracownikom I kategorii zabrudzenia. W obiektach US sanitariaty winny być stale zaopatrywane w środki higieny osobistej ( mydło w żelu i ręczniki papierowe).dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przydziela się środki higieny osobistej w ilości proporcjonalnej do czasu zatrudnienia. Ręczniki ( II gr. zabrudzenia) przydziela się tak jak dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

11 załącznik nr 4 do zarządzenia nr 47/202 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Zasady przydzielania posiłków profilaktycznych oraz napojów pracownikom US Uniwersytet Szczeciński zapewnia nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych spełniających poniższe warunki, posiłki profilaktyczne i napoje: l. Posiłki profilaktyczne zapewnia się pracownikom wykonującym prace:.. Związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8374 kj) u mężczyzn i powyżej 00 kcal (4605 kj) u kobiet, l.2. Związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 500 kcal (6280 kj) u mężczyzn i powyżej 000 kcal (487 kj) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych., w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 0 C lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25 C,.3. Związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 500 kcal (6280 kj) u mężczyzn i powyżej 000 kcal (487 kj) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia listopada do dnia 3 marca,.4. Ponadto pracodawca zapewnia posiłki profilaktyczne pracownikom wykonującym prace przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych. 2. Napoje zapewnia się pracownikom zatrudnionym: 2.. W warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25 C, 2.2. W warunkach mikroklimatu zimnego charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 000, 2.3. Przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 0 C lub powyżej 25 C 2.4 Przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 500 kcal (6280 kj) u mężczyzn i 000 kcal (487 KJ) u kobiet, 2.5. Na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 C, 3. Posiłki profilaktyczne i napoje są wydawane pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. 3. Posiłki profilaktyczne powinny być spożywane w czasie regulaminowych przerw w pracy, po 3-4 godzinach pracy. 3.2 Rodzaj napojów powinien być zależny od warunków wykonywania pracy (zimne lub gorące),powinny być one dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej. 3.3 W przypadku spełnienia warunków określonych w załączniku nr 4 pkt. i 2 i w załączniku nr 6 pracownikowi przysługuje posiłek profilaktyczny i napój gorący w kwocie ustalonej przez Kanclerza US. 3.4 Kierownicy obiektów lub osoby przez nich wyznaczone sporządzają listę pracowników uprawnionych w danym miesiącu do posiłków profilaktycznych i napojów gorących i rozliczają związane z nimi koszty.

12 4. W przypadku spełnienia warunków określonych w pkt. 2.5 załącznik nr 4 odpowiedzialnymi za dostarczanie napojów zimnych uprawnionym pracownikom są kierownicy obiektów. Samodzielna Sekcja Zaopatrzenia wskazuje jednostce organizacyjnej wyłonionego dostawcę napojów. 5. Koszty posiłków profilaktycznych i napojów obciążają jednostkę organizacyjną zatrudniającą pracownika.

13 załącznik nr 5 do zarządzenia nr 47/202 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej.uniwersytet Szczeciński wypłaca uprawnionym pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej w wysokości ustalonych kosztów tych czynności oraz ceny środków piorących (wykaz stanowisk odzieży roboczej zawiera załącznik Nr 2 ). 2.Naliczaniem ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej uprawnionym pracowników zajmują się kierownicy obiektów za akceptacją Inspektoratu BHP i OP i Działu Spraw Osobowych. 3.Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej uzależniona jest od tzw. kategorii zabrudzenia podanej w załączniku nr 3 do zarządzenia. Przyjmuje się zasadę, że pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie sztuki ( kompletu) odzieży: w I kategorii zabrudzenia - razy w miesiącu, w II kategorii zabrudzenia - 2 razy w miesiącu w III kategorii zabrudzenia - razy w tygodniu 4. Ekwiwalent naliczany jest kwartalnie po upływie 2 tygodni od końca kwartału, za który ekwiwalent został naliczony. Ekwiwalent wypłacany jest przy wypłacie poborów. 5. Uczelnia nie zajmuje się praniem i czyszczeniem odzieży z wyjątkiem odzieży skażonej bakteriologicznie. Skażona odzież przekazywana jest do pralni przez katedry, zakłady w których pracownicy narażeni są na czynniki bakteriologiczne. 6. Pracownicy, których odzież jest prana lub czyszczona przez Uczelnię nie otrzymują ekwiwalentu. 7. W przypadku nieobecności pracownika w pracy, trwającej krócej niż jeden tydzień, pracownik zachowuje prawo do wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Przy nieobecności trwającej dłużej niż jeden tydzień, pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie w wysokości proporcjonalnej do czasu faktycznie przepracowanego. 8. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy, mają prawo do ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej w wysokości proporcjonalnej do kwoty ustalonej dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

14 załącznik nr 6 do zarządzenia nr 47/202 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego Przykłady wydatku energetycznego podczas pracy do wyliczania wartości wysiłku fizycznego podczas dniówki roboczej celem zaopatrzenia pracownika w posiłek profilaktyczny. Lp. Rodzaj czynności Średnie wartości wydatku energetycznego kj/min.. Wchodzenie po schodach: z ciężarem 20 kg. 35,2 z ciężarem 50 kg. 55,3 2. Pchanie taczek prędkość 4,5 km/h: 50 kg ciężaru, obręcze żelazne. 6,7 50 kg ciężaru, obręcze żelazne. 9,6 50 kg ciężaru, obręcze gumowe.,7 3. Dźwiganie ręczne o masie 20 kg w poziomie. 20, 4. Dźwiganie ręczne o masie 50 kg.w poziomie. 35,2 Kopanie kilofem i łopatą (budowa drogi). 20, 42, Praca w garażu: - naprawy ogólne, - mycie samochodu. 5,-9,3,7-6,7 7. Prace w warsztacie stolarskim. 2,-23,9 8. Prowadzenie samochodu osobowego. 4,2-5,4 9. Praca siekierą, uderzenie oburącz, waga siekiery - 2 kg, 39,8-48, 35 uderzeń na minutę. 0. Piłowanie drzewa. 37,7-50,2. Ładowanie (przerzucanie łopatą), obciążenie 8 kg, wysokość rzutu 0.5 (2 ruchów na min). 22,6-30,