Kontrola zarządcza Zespół Szkół nr 35 w Bydgoszczy
|
|
- Aleksandra Witek
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ NR 35 W BYDGOSZCZY Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy. System ten zapewnia zatrudnianie pracowników na określone stanowiska w szkole o odpowiednich kwalifikacjach potencjalnego kandydata z wymogami stawianymi na danym stanowisku. Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. System określa procedury związane z zatrudnianiem w szkole pracowników, na podstawie umowy o pracę (art. 2 pkt 4 ustawy o pracownikach samorządowych). 2. Zatrudnianie pracowników w szkole opiera się na zasadach jawności, otwartości i konkurencyjności. 3. System zapewnia zatrudnianie pracowników na określone stanowiska pracy w szkole o odpowiednich kwalifikacjach, predyspozycjach zapewniających prawidłowe wypełnianie celów oraz realizację osobistych i ambicji zawodowych. 4. Przez zatrudnianie pracowników rozumie się przeprowadzenie procedury naboru na wolne stanowiska pracy o określonych kwalifikacjach potencjalnego kandydata (profil osobowościowy) z wymogami stawianymi na danym stanowisku pracy (profil zawodowy). 1
2 5. W zakresie zatrudniania pracowników mieszczą się następujące specjalistyczne czynności: a) planowanie zatrudnienia b) nabór (rekrutacja)-pozyskiwanie kandydatów c) selekcja-dobór kandydatów w oparciu o analizę dokumentów aplikacyjnych d) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne e) selekcja końcowa-rozmowa kwalifikacyjna f) ogłoszenie wyników końcowych naboru g) adaptacja zawodowa pracowników 6. W procesie zatrudniania pracowników w szkole uczestniczą: a) dyrektor szkoły b) wicedyrektorzy c) pracownik ds. kadr 7. Pracownik ds. kadr zobowiązany jest do służenia wszelką pomocą dyrektorowi szkoły i innym uprawnionym osobom w zakresie zatrudniania pracowników w szkole, a szczególnie w zakresie: a) prawidłowego doboru metod rekrutacji kandydatów b) ustalenia technik przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych c) przeprowadzenia selekcji d) dokonywania oceny kandydatów e) adaptacji nowo przyjętych pracowników w szkole 8. Ustala się następujące etapy postępowania przy zatrudnieniu pracowników w szkole: a) planowanie zatrudnienia b) rekrutacja kandydatów c) selekcja kandydatów d) adaptacja zawodowa wybranych pracowników 2
3 Rozdział II Planowanie zatrudnienia w szkole 1. Proces zatrudniania pracowników powinien być zawsze określeniem potrzeb szkoły wynikających z prognozy jej funkcjonowania. 2. Podstawowymi uwarunkowaniami w zakresie planowania zatrudnienia w szkole są: a) planowane zmiany w strukturze organizacyjnej szkoły i związane z tym tworzenie b) nowych stanowisk pracy, c) zmiana przepisów prawnych nakładających na szkołę nowe zadania i kompetencje d) ocena pracy zatrudnianych pracowników stanowiąca podstawowe źródło informacji o istniejących rezerwach w potencjale kadrowym szkoły e) planowane fluktuacje (przejście na emeryturę i inne) 3. Pracownik ds. personalnych zobowiązań jest do stałego monitorowania potrzeb kadrowych w ramach komórki i prognozowania mających wystąpić w niedalekiej przyszłości wakatów. 4. Pracownik ds.kadr jest zobligowany do przekazywania informacji do dyrektora szkoły o wakującym stanowisku w terminie pozwalającym na uniknięcie zakłóceń w funkcjonowaniu komórki organizacyjnej. 5. Po uzyskaniu zgody od dyrektora szkoły na zatrudnienie nowego pracownika pracownik ds. kadrowych zobowiązany jest do wszczęcia procedury zatrudnienia. 3
4 Rozdział III Warunki zatrudnienia pracownika 1. Pracownik, który podejmuje po raz pierwszy pracę w szkole może być zatrudniony tylko na okres próbny wynoszący maksymalnie 3 miesiące. 2. W szczególnych sytuacjach, dyrektor szkoły może odstąpić od warunku zawartego w ust Okres próbny traktuje się jako czas rozpoznania praktycznego wykorzystania posiadanych kwalifikacji i umiejętności pracownika przy realizacji strategicznych celów komórki organizacyjnej. 4. Po okresie próbnym pracownika dyrektor szkoły może przedłużyć jego umowę na czas określony. 5. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla szkoły) dyrektor szkoły może wyrazić zgodę na zawarcie umowy na czas nieokreślony. 6. Wszystkie działania związane z zatrudnianiem nowego kandydata do pracy w szkole lub przesunięcie pracownika powinny być oparte na analizie charakterystyki stanowiska pracy. Rozdział IV Charakterystyka stanowiska pracy a) Charakterystyka stanowiska pracy w szkole składa się: b) opisu stanowiska pracy c) zakresu czynności 2. Stanowisko pracy jest najmniejszym systemem działania zawodowego w strukturze organizacyjnej szkoły. 3. Stanowisko pracy wymaga dwojakiego rodzaju współdziałania: a) z innymi pracownikami (przełożonymi, współpracownikami, podwładnymi i innymi) b) z formalnymi procedurami, wyposażeniem i narzędziami pracy. 4. Zespół spójnych i powiązanych ze sobą stanowisk pracy tworzy strukturę organizacyjną komórki organizacyjnej, określoną odrębnymi przepisami. 4
5 5. Stanowisko pracy w szkole określone jest przez: a) nazwę własną, która odzwierciedla zakres funkcjonalny wykonywanych zadań b) przyporządkowany-rozpatrywanej sprawie-kod identyfikacyjny i numer (zgodnie z jednolitym wykazem akt) c) opis stanowiska 6. Opis stanowiska pracy jest normatywnym dokumentem, zawierającym: a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków obciążających zajmującego je b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmują c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia d) określenie odpowiedzialności e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy 7. Zakres czynności jest uszczegółowieniem opisu stanowiska pracy zajmowanego przez danego pracownika. 8. Zakres czynności, po zapoznaniu się z jego treścią podpisuje pracownik i dyrektor szkoły w dniu rozpoczęcia pracy. ROZDZIAŁ 5 Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacji na wolne stanowisko pracy. 1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje dyrektor szkoły, w oparciu o informacje przekazane przez pracowników administracyjnych o potrzebach utworzenia nowych stanowisk pracy. 2. Informacje takie powinny zostać przekazane z miesięcznym wyprzedzeniem co pozwoli na uniknięcie zakłóceń w funkcjonowaniu danej komórki organizacyjnej. 3. Pracownicy administracyjni są zobligowani do przedłożenia do akceptacji dyrektora szkoły projektu opisu wymagań na wakatującego stanowiska. 4. Opis ten powinien zawierać: 5
6 a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków obciążających zajmującego to stanowisko, b) określenie wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które zajmują dane stanowisko, c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia, d) określenie odpowiedzialności, e) inne dodatkowe wyznaczniki. 5. Akceptacja projektu opisu stanowiska oraz zgoda dyrektora szkoły powodują rozpoczęcie procedury naboru kandydatów. ROZDZIAŁ 6 Powołanie Komisji Rekrutacyjnej 1. Komisję Rekrutacyjną powołuje dyrektor szkoły. 2. W skład Komisji mogą wchodzić: a) dyrektor szkoły lub osoba przez niego upoważniona b) przedstawiciel pracowników administracyjnych c) przedstawiciel rady pedagogicznej 3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. ROZDZIAŁ 7 1. Etapy naboru 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy. 2. Składanie dokumentów aplikacyjnych. 3. Wstępna selekcja kandydatów oraz ogłoszenie listy osób, które spełniają wymagania formalne. 4. Selekcja końcowa kandydatów na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej. 5. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru. 6. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o prace. 7. Ogłoszenie wyników naboru. 6
7 3.1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy. 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na stronie internetowej i tablicy informacyjnej w siedzibie szkoły. 2. Możliwe jest też umieszczenie ogłoszeń dodatkowych w innych miejscach m.in.: - w urzędzie gminy, 3. Ogłoszenie na wolne stanowisko pracy zawiera: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska pracy, c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na danym stanowisku, e) wskazanie wymaganych dokumentów oraz termin i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych. 4. Ogłoszenie będzie wywieszone przez 30 dni 3.2. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych. 1. Po umieszczeniu ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów. 2. Na dokumenty aplikacyjne składa się: a) list motywacyjny b) życiorys curriculum vitae c) uwierzytelniona kserokopie świadectw pracy d) uwierzytelniona kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie e) referencje, f) oryginał kwestionariusza osobowego, g) zaświadczenie o niekaralności. 3. Dokumenty aplikacyjne mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia i tylko w formie pisemnej. 4. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów drogą elektroniczną, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za 7
8 pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu (zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001r. o podpisie elektronicznym Dz. U. z 2001r., Nr 130, poz.1450 z późn. zm) Wstępna selekcja kandydatów oraz ogłoszenie listy osób ( w ciągu 7 dni), które spełniają wymagania formalne. 1. Komisja Rekrutacyjna dokonuje na tym etapie analizy dokumentów, poprzez zapoznanie się z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów. 2. Celem tej analizy jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu. 3. Wynikiem tej analizy jest wyłonienie listy osób spełniających wymagania formalne. 4. Listę osób, które spełniają wymagania formalne umieszcza się w BIP. 5. Lista, o której mowa w pkt. 4, zawiera imiona i nazwiska oraz miejsca zamieszkania kandydatów w rozumieniu przepisów Prawa Cywilnego. 6. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru Selekcja końcowa kandydatów na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej. 1. W skład selekcji końcowej wchodzi rozmowa kwalifikacyjna, której celem jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 2. Rozmowa Kwalifikacyjna pozwoli również zbadać: a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonanie powierzonych mu obowiązków, b) posiadaną wiedzę na temat szkoły, w której ubiega się o pracę, c) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, d) cele zawodowe kandydata. 3. Po rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał największą ilość punktów. 8
9 3.5. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru. 1. Po zakończeniu procedury naboru Sekretarz Komisji sporządza protokół. 2. Protokół zawiera w szczególności: a) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, b) liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy zamieszkania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, c) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru oraz uzasadnienie dokonanego wyboru. 3. Przykład protokołu stanowi załącznik nr Ogłoszenie o wynikach naboru. 1. Informacje o wynikach upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. 2. Informacja, o której mowa w pkt. 1 zawiera: a) nazwę i adres jednostki, b) określenia stanowiska, c) imię i nazwisko kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata lub uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata, 3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się przez okres 3 miesięcy. 4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych. 9
10 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do kolejnego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. 3. Dokumenty pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych. Rozdział 8 Badania lekarskie 1. Badanie lekarskie kandydata na stanowisko przeprowadza się w celu potwierdzenia zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku. 2. Badania lekarskie kandydatów do pracy przeprowadza się na podstawie kodeksu pracy i zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.V.1996r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.). 3. Pracownik ds. kadr kierujący kandydata do objęcia danego stanowiska pracy na badania lekarskie, powinien w skierowaniu wyszczególnić specyficzne cechy stanowiska mogące mieć wpływ na stan zdrowia zatrudnionego pracownika lub stanowić dla niego zagrożenie. Rozdział 9 Zatrudnienie kandydata do pracy i przygotowanie umowy o pracę 1. Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności, które zostanie dołączone do jego akt osobowych. 2. Stosowne dokumenty, w przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu odpowiedniego kandydata, podpisuje dyrektor szkoły. 3. Wszystkie dokumenty dotyczące kandydatów do objęcia stanowiska pracy przeznaczone są wyłącznie do wiadomości tych osób, które biorą bezpośredni udział 10
11 w naborze dokumenty podlegają ochronie zgodnie z ustawą z dnia 20 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zmianami) 4. Nowo zatrudniony pracownik otrzymuje umowę o pracę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. 5. Przed przystąpieniem do wykonywania pracy, pracownik powinien być skierowany na szkolenie wstępne z zakresu BHP oraz w zakresie czynności wykonywanych na określonym stanowisku pracy. 6. Kierownik komórki organizacyjnej bądź pracownik ds. kadr zobowiązany jest zapoznać pracownika z regulaminem pracy, szczegółowym zakresem obowiązków i uprawnień pracowniczych oraz innymi przepisami regulującymi tryb pracy w szkole. 7. Fakt zapoznania się z obowiązującymi w szkole regulaminami i zasadami postępowania pracownik poświadcza pisemnie. Oświadczenie to pracownik dostarcza do kadr nie później niż 7 dni od dnia zawarcia umowy. 8. Nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca informuje pracownika na piśmie o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Rozdział 10 Adaptacja zawodowa pracownika 1. Adaptacja zawodowa pracownika to zespół celowych działań tworzących warunki do uzyskania przez nich wymaganych efektów pracy oraz powstania i utrzymania integracji ze współpracownikami. Jest to okres wdrażania się pracownika w całokształt czynności zawodowych oraz w życie społeczne środowiska pracy. 2. Adaptacja zawodowa pracowników w szkole odbywa się poprzez: Umiejętne wprowadzenie do pracy Udzielania wyczerpującego instruktażu Regularna obserwacja pracy nowego pracownika przez bezpośredniego przełożonego 11
12 Podkreślenie pozytywnych stron pracownika w wykonywaniu pracy Wskazywanie sposobów unikania trudności pojawiających się w toku pracy nowego pracownika Planowanie podnoszenia kwalifikacji 3. Dla każdego nowego zatrudnionego pracownika w szkole, ustala się opiekuna, którym może być osoba mająca duże doświadczenie zawodowe i ciesząca się dużym autorytetem wśród pracowników szkoły 4. Do zadań opiekuna należy Przedstawienie nowego pracownika współpracownikom Przygotowanie stanowiska pracy Objaśnienie powiązań stanowiska pracy wynikających z zakresu czynności Przedstawienie struktury organizacyjnej i personalnej szkoły Służenie wszelką pomocą podczas okresu adaptacyjnego 5. Maksymalny okres adaptacji dla pracownika podejmującego prace w szkole po raz pierwszy wynosi 1 rok. Rozdział 11 Awans zawodowy 1. W celu zapewnienia właściwego promowania własnych zasobów ludzkich w szkole powinny być podejmowane następujące działania: a) Okresowa ocena pracowników ukierunkowana na poznanie ich potencjału zawodowego b) Prowadzenie kompleksowej strategii szkoleniowej i doskonalenie umiejętności pracowników dostosowanych do rzeczywistych potrzeb c) Rozwój odpowiednich kwalifikacji u osób uczestniczących w procesie zatrudniania pracowników w szkole 2. Warunkiem uzyskania awansu jest otrzymanie bardzo dobrej opinii o dotychczasowej pracy, posiadanie niezbędnych kwalifikacji oraz spełnienie formalnych wymogów charakterystycznych dla danego stanowiska pracy. 3. O zmianę stanowiska wnioskuje dyrektor szkoły z podaniem uzasadnienia. 12
13 4. Awansowanie pracowników odbywa się zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. z 2005r. Nr 146, poz. 1223). 5. W przypadku uzasadnionych potrzebami pracodawcy dyrektor szkoły może powierzyć pracownikowi wykonanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnie z art kp. 13
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W SOMONINIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W SOMONINIE Zatwierdzony zarządzeniem dyrektora szkoły nr 89/06 z dnia 3 lipca 2006r. Celem regulaminu jest ustalenie zasad
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Urzędzie Gminy Kaczory
Załącznik do Zarządzenia nr 183/2006 Wójta Gminy Kaczory z dnia 17 lipca 2006 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Kaczory 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoSystem zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec ( tekst jednolity ) Rozdział I.
Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Lubraniec z dnia 24 marca 2009 roku System zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec ( tekst jednolity
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Nr 342/05 z 12.09.2005r. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór
Bardziej szczegółowoSystem zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec
Załącznik do Zarządzenia Nr 3/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Lubraniec z dnia 16 stycznia 2012 roku System zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec Rozdział
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 106/SOR/05 Burmistrza Miasta Chełmży z dnia 4 października 2005 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY Celem regulaminu jest ustalenie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska
Bardziej szczegółowoRozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze bądź kierownicze. Rozdział II
Załącznik do Zarządzenia Nr 62/2005 z dnia 30 sierpnia 2005 Burmistrza Miasta Przedborza REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W PRZEDBORZU I STANOWISKA KIEROWNIKÓW
Bardziej szczegółowoRozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁOBZIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoRegulamin zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Baruchowo
Załącznik do Zarządzenia Nr 23/07 Regulamin zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Baruchowo 1. 1. Regulamin określa szczegółowe procedury związane z zatrudnieniem w Urzędzie
Bardziej szczegółowoSystem zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Toruniu. Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr 14/09 z dnia 29 kwietnia 2009 r. (zmieniony Zarządzeniem nr 7/2012 z 03.02.2012r.) System zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Toruniu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/2012 Kierownika Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej w Kowalu z dnia r.
Zarządzenie Nr 2/2012 Kierownika Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej w Kowalu z dnia 30.11.2012 r. w sprawie wprowadzenia: Regulaminu zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Zakładzie Gospodarki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU
Załącznik do zarządzenia nr 3/2006 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 111 /2010 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 21 grudnia 2010 r. R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem. Celem regulaminu jest ustalenie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku
Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy z dnia 23 listopada 2005 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy oraz kierowników
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Bogorii. Rozdział I.
R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Bogorii. Postanowienia ogólne. Rozdział I. 1.Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42/2010
Zarządzenie Nr 42/2010 Burmistrza Miasta i Gminy z dnia 31 maja 2010 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy oraz kierowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE Na podstawie art. 11, 12 oraz art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U.
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2007 Wójta Gminy z dnia 28.02.2007r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W LUBINIE ORAZ NA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1/2008 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Koprzywnicy z dnia r.
Zarządzenie Nr 1/2008 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Koprzywnicy z dnia 19.02.2008r. W sprawie ustalenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.
Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku
Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy we Frysztaku oraz na stanowiska kierowników
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 30/2014 z dnia 08.07.2014r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Celem niniejszego Regulaminu jest
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7/2005 Burmistrza Włodawy z dnia 30 września 2005r REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie Celem regulaminu jest ustalenie zasad
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU
Załącznik 1 do zarządzenia NR 3/2015r Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Izbicku. z dnia 9 marca 2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU Celem regulaminu jest
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA
Załącznik do zarządzenia Nr 3/2006 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 20 lutego 2006 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Celem regulaminu jest ustalenie
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego. w Bielsku-Białej
R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego w Bielsku-Białej Celem Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Specjalnych
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne.
Załącznik do zarządzenie Nr 8 / 2005 Wójta Gminy Lubin z dnia 30 sierpnia 2005r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W LUBINIE ORAZ
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Bochni
Załącznik do Zarządzenia nr 39/K/2005 Burmistrza Miasta Bochnia Kierownika Urzędu z dnia 29 grudnia 2005 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Bochni 1 1. Regulamin niniejszy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W IZABELINIE
Załącznik Do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół w Izabelinie Nr 4/12/13 z dnia 23 października 2012 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W IZABELINIE Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowow sprawie wprowadzenia Regulaminu zatrudniania pracowników na wolne stanowiska urzędnicze i pozostałe w Urzędzie Miasta Zgorzelec.
ZARZĄDZENIE Nr 25/05 KIEROWNIKA URZĘDU MIASTA ZGORZELEC z dnia 30 listopada 2005 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu zatrudniania pracowników na wolne stanowiska urzędnicze i pozostałe w Urzędzie Miasta
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW
Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Nr 125/2005 z dnia 09.09.2005r. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM
Bardziej szczegółowoIlekroć w procedurze jest mowa o:
Zarządzenie Nr 13/2010 Dyrektora Szkoły z dnia 10.05.2010 r. Procedura naboru na wolne stanowisko urzędnicze / kierownicze stanowisko urzędnicze w Szkole Podstawowej Nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi im.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku
Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Tarnowskim Organizatorze Komunalnym
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W MICHAŁOWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 64/2014 Wójta Gminy Manowo Z dnia 28.08.2014r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.
Zarządzenie Nr 3/2016 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach z dnia 19.01.2016 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoII PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2007 Dyrektora Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Krośniewicach z dnia 17.01.2007r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM ZAKŁADZIE
Bardziej szczegółowoPowołanie Komisji Rekrutacyjnej
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU LUBELSKIM Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 216 /2005 Burmistrza Strzegomia z dnia 31 października 2005r.
Zarządzenie Nr 216 /2005 Burmistrza Strzegomia z dnia 31 października 2005r. w sprawie wprowadzenia: Zasad naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie
Bardziej szczegółowoR e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Koniecpolu.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 3/2012 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Koniecpolu R e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.
ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 11 ust.
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r.
Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r. Załącznik nr 1 REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Adopcyjno-Opiekuńczym w Radomiu przy ul.
Załącznik do Zarządzenia nr 1/2007 Dyrektora Ośrodka Adopcyjno- Opiekuńczego Radom, ul. Limanowskiego 134 z dnia 11 stycznia 2007r. REGULAMIN przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR RG.0151. 99.2012 WÓJTA GMINY ŁONIÓW z dnia 22 maja 2012 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 24/06 WÓJTA GMINY DŁUGOSIODŁO z dnia 18 kwietnia 2006 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/06 WÓJTA GMINY DŁUGOSIODŁO z dnia 18 kwietnia 2006 r. w sprawie wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska pomocnicze i obsługi w Urzędzie Gminy w Długosiodło Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 18 /05
ZARZĄDZENIE NR 18 /05 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radomiu z dnia 7 grudnia 2005 roku wprowadzające Regulamin przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH.
Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2009 Wójta Gminy Łambinowice z dnia 28.08.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH. ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE 1 1.Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY WĄSEWO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY WĄSEWO Postanowienia ogólne 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Wąsewo
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GOSZCZANÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2006 Wójta Gminy Goszczanów z dnia 31 stycznia 2006 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego będącym załącznikiem Nr 4 do Zarządzenia Nr 36 z dnia 16 grudnia 2003
Bardziej szczegółowoREGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie
REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie Lublin 2014 Celem regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego
Bardziej szczegółowoRozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Mińsku Mazowieckim. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POGORZELI. Rozdział I
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POGORZELI. Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych
Bardziej szczegółowoREGULAMUN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W CZERWIONCE LESZCZYNACH
REGULAMUN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W CZERWIONCE LESZCZYNACH Styczeń 2008r. Rozdział I Postanowienia wstępne 1 1. Niniejszy Regulamin ustala zasady postępowania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr Starosty Nowodworskiego z dnia 3 marca 2009r.
Zarządzenie Nr 12 12009 Starosty Nowodworskiego z dnia 3 marca 2009r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Nowym Dworze Mazowieckim Na podstawie art.7 w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNEJ SZKÓŁ GMINY AUGUSTÓW. Rozdział I
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNEJ SZKÓŁ GMINY AUGUSTÓW Postanowienia ogólne Rozdział I 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA-GMINY STRYKÓW
Załącznik do Zarządzenia Nr 95/05 Burmistrza Miasta-Gminy Stryków z dnia 7 listopada 2005 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA-GMINY STRYKÓW Celem Regulaminu jest ustalenie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/2012
Zarządzenie Nr 2/2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Opatówku z dnia 02.04.2012 r. w sprawie powołania komisji konkursowej w celu naboru na wolne stanowisko pracy - pracownik socjalny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZORSZTYN
Załącznik do Zarządzenia Nr WG-0152-20/09 Wójta Gminy Czorsztyn z dnia 30.06.2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZORSZTYN Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudnienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2006
ZARZĄDZENIE NR 1/2006 Dyrektora Ośrodka Adopcyjno-Opiekuńczego w Radomiu przy ul. Limanowskiego 134 z dnia 11 stycznia 2006r. wprowadzające Regulamin przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY KORYCIN
Załącznik do Zarządzenia Nr 3/09 Wójta Gminy Korycin z dnia 25 marca 2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY KORYCIN Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY JAROSŁAW
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 6/09 Wójta Gminy Jarosław z dnia 6 maja 2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY JAROSŁAW Rozdział I Postanowienia wstępne 1 1. Celem regulaminu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r.
ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Smołdzino Na podstawie art. 33 ust.3 ustawy z
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 33/2017 Dyrektora Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie z dnia 16.02.2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10
ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10.2015 ROKU KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBNICY KASZUBSKIEJ W SPRAWIE WPROWADZENIA REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 225 Prezydenta Miasta Legionowo
Ro.0151-225/05 Zarządzenie Nr 225 Prezydenta Miasta Legionowo z dnia 29 sierpnia 2005 r. w sprawie trybu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE W URZĘDZIE GMINY L I M A N O W A. Rozdział 1
Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 78/2005 Wójta Gminy Limanowa z dnia 25 listopada 2005 r. PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE W URZĘDZIE GMINY L I M A N O W A Procedura zapewnia obsadzenie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo
Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 20 czerwca 2011 r. w sprawie regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ust. 1,3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoW SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA
ZARZĄDZENIE NR 25/15 WÓJTA GMINY DĘBOWA KŁODA z dnia 7 kwietnia 2015 r. W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze
śzkoia podstawowa * Jr 2 im. Jana Kochanoivskiego ^ Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 z dnia.iź-r..nr Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie
Bardziej szczegółowoR e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2010 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamienniku z dnia 2 marca 2010 r. R e g u l a m i n naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku
Bardziej szczegółowoNABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w Urzędzie Gminy Grunwald
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Gminy Grunwald P o s t a n o w i e n i a o g ó l n e 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników samorządowych na
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ŁĘCZYCY. Rozdział 1. Postanowienia ogólne.
PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ŁĘCZYCY Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2007 Starosty Łęczyckiego z dnia 05 marca 2007 r. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. 1. Celem
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie
Zał. 1 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie 1 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE Podstawa prawna: Art. 3 i 3a-3f ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2001, Nr
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia r.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia 07.03.2011r. 1. 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie umowy o pracę pracowników
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie
Załącznik do zarządzenia Nr 11/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta. z dnia 4 września 2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018
ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018 Dyrektora Zespołu Szkół im. Janusza Korczaka w Szydłowie z dnia 10.08.2018 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Kierownika Zakładu Wodociągów Kanalizacji i Oczyszczania w Szepietowie Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie Wodociągów, Kanalizacji i Oczyszczania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 3/06. Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Suwałkach z dnia 14 listopada 2006 roku
ZARZĄDZENIE nr 3/06 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Suwałkach z dnia 14 listopada 2006 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH. Rozdział I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Zarząd w drodze uchwały.
Załącznik do Uchwały nr VI/4/2011 Zarządu Celowego Związku Gmin PROEKOB z siedzibą w Bełżycach z dnia 05 lipca 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE 1. Regulamin ustala zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich
Załącznik nr l do zarządzenia Nr 38 Wójta Gminy Lipce Reymontowskie z dnia 25 listopada 2005 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich 1
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.
ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁĘCZYCY
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr283/2009 Burmistrza Miasta Łęczyca z dnia 27.03.2009r REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁĘCZYCY Regulamin określa szczegółowe zasady
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KUJAWSKO POMORSKIM ZARZĄDZIE MELIORACJI I URZĄDZEŃ WODNYCH WE WŁOCŁAWKU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 14/2009 Dyrektora KPZMiUW we Włocławku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KUJAWSKO POMORSKIM ZARZĄDZIE MELIORACJI I URZĄDZEŃ WODNYCH WE WŁOCŁAWKU Celem regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE I URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W DWIKOZACH
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr Or. I 0152/24/08 Wójta Gminy w Dwikozach z dnia 31.12.2008 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE I URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W DWIKOZACH Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji pracowników na stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej Integracyjnej Nr 11 im. Marii Dąbrowskiej w Tarnowie
Regulamin rekrutacji pracowników na stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej Integracyjnej Nr 11 im. Marii Dąbrowskiej w Tarnowie Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoDom Pomocy Społecznej "JUTRZENKA" w Zgorzelcu
Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej Jutrzenka w Zgorzelcu Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W KLUCZEWSKU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2011 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczewsku z dnia 05.07. 2011 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowo