Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Maksymalny

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Maksymalny"

Transkrypt

1 Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia (poz. ) Załącznik nr 1 WYKAZ STANOWISK, KWOTY WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ORAZ KWOTY MAKSYMALNEGO POZIOMU DODATKU FUNKCYJNEGO NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE WYBORU I. TABELA Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Maksymalny Wynagrodzenie poziom Lp. Stanowisko zasadnicze dodatku (kwota w funkcyjnego złotych) (kwota w złotych) Prezydent m.st. Warszawy Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu): powyżej 00 tys. mieszkańców, do 00 tys. mieszkańców Wójt, burmistrz w gminie: powyżej 100 tys. mieszkańców, powyżej 1 tys. do 100 tys. mieszkańców, do 1 tys. mieszkańców

2 4 Starosta w powiecie: powyżej 10 tys. mieszkańców, powyżej 60 tys. do 10 tys. mieszkańców, do 60 tys. mieszkańców Marszałek województwa w województwie: powyżej mln mieszkańców, do mln mieszkańców II. TABELA Stanowiska w dzielnicach m.st. Warszawy Maksymalny Wynagrodzenie poziom Lp. Stanowisko zasadnicze dodatku (kwota w funkcyjnego złotych) (kwota w złotych) Burmistrz dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców, do 100 tys. mieszkańców Zastępca burmistrz dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców, do 100 tys. mieszkańców Pozostali członkowie zarządu dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców, do 100 tys. mieszkańców

3 III. TABELA Pozostałe stanowiska Maksymalny Wynagrodzenie poziom Lp. Stanowisko zasadnicze dodatku (kwota w funkcyjnego złotych) (kwota w złotych) Przewodniczący zarządu związku Zastępca przewodniczącego zarządu związku Pozostali członkowie zarządu związku Wicestarosta w powiecie: powyżej 10 tys. mieszkańców, powyżej 60 tys. do 10 tys. mieszkańców, do 60 tys. mieszkańców Pozostali członkowie zarządu w powiecie: powyżej 10 tys. mieszkańców, powyżej 60 tys. do 10 tys. mieszkańców, do 60 tys. mieszkańców Wicemarszałek w województwie: powyżej mln mieszkańców, do mln mieszkańców Pozostali członkowie zarządu województwa w województwie: powyżej mln mieszkańców, do mln mieszkańców

4 4 Załącznik nr WYKAZ STANOWISK, KWOTY MAKSYMALNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, KWOTY MAKSYMALNEGO POZIOMU DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE POWOŁANIA TABELA Stanowiska pracowników zatrudnionych na podstawie powołania Minimalne Maksymalny Maksymalny wymagania poziom poziom kwalifikacyjne 1) wynagrodzenia dodatku Stanowisko wykształcenie staż Lp. zasadniczego funkcyjnego oraz pracy (kwota (kwota umiejętności (w w złotych) w złotych) zawodowe latach) Zastępca prezydenta m.st wyższe ) 6 Warszawy Skarbnik m.st. Warszawy (główny księgowy budżetu m.st. Warszawy, skarbnik (główny księgowy według odrębnych budżetu) miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców Zastępca prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców, zastępca prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) wyższe ) 6

5 4 Zastępca wójta, burmistrza w gminie: powyżej 100 tys. mieszkańców, powyżej 1 tys. do 100 tys wyższe ) 6 mieszkańców, do 1 tys. mieszkańców Skarbnik gminy (główny księgowy budżetu) w gminie: powyżej 100 tys. mieszkańców, według odrębnych powyżej 1 tys. do 100 tys. mieszkańców, do 1 tys. mieszkańców Skarbnik powiatu (główny księgowy budżetu powiatu) w powiecie: powyżej 10 tys. mieszkańców, powyżej 60 tys. do 10 tys według odrębnych mieszkańców, do 60 tys. mieszkańców Skarbnik województwa (główny księgowy budżetu województwa) w województwie: powyżej mln mieszkańców, według odrębnych do mln mieszkańców

6 6 Załącznik nr KWOTY MINIMALNEGO MISIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONEGO W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA I WYKAZ STANOWISK, MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONY W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ I. TABELA Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania KATEGORIA MINIMALNY POZIOM ZASZEREGOWANIA WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH I 1700 II 170 III 1740 IV 1760 V 1780 VI 1800 VII 180 VIII 1840 IX 1860 X 1880 XI 1900 XII 190 XIII 1940 XIV 1960 XV 1980 XVI 000

7 7 XVII 100 XVIII 00 XIX 400 XX 600 XXI 800 XXII 000 II. TABELA A. Stanowiska w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu) i biurach związków jednostek samorządu terytorialnego Minimalne wymagania Lp. Stanowisko kwalifikacyjne 1) Minimalna wykształcenie kategoria oraz staż pracy zaszeregowania umiejętności (w latach) zawodowe 1 4 Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz m.st. Warszawy, XX sekretarz miasta (miasta na prawach XX powiatu) powyżej 00 tys. mieszkańców, wyższe ) 4 sekretarz gminy XVII Zastępca skarbnika: wyższe ) lub m.st. Warszawy, XVIII podyplomowe miasta (miasta na prawach powiatu) ekonomiczne powyżej 00 tys. mieszkańców Główny księgowy związku XVIII według odrębnych 4 Zastępca skarbnika gminy w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców, XVI wyższe ) lub powyżej 1 tys. do 100 tys. mieszkańców, XV podyplomowe do 1 tys. mieszkańców XV ekonomiczne

8 8 Kierownik urzędu stanu cywilnego XVI według odrębnych 6 Geodeta miasta (w mieście na prawach powiatu) 7 Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej 8 Zastępca kierownika Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XV XV XIV jak dla geodety gminnego jak dla geodety gminnego jak dla geodety gminnego 9 Geodeta gminny XIII według odrębnych 10 Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, komendant gminny ochrony przeciwpożarowej 1 Komornik Stanowiska urzędnicze XIII wyższe ) 4 XIII wyższe ) średnie ) 4 Starszy poborca IX średnie ) Poborca V średnie )

9 9 B. Stanowiska w starostwach powiatowych Minimalne wymagania Minimalny kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko poziom wykształcenie wynagrodzenia oraz staż pracy zasadniczego umiejętności (w latach) zawodowe 1 4 Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz powiatu XVII wyższe ) 4 Geodeta powiatowy XV według odrębnych Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej, zastępca kierownika Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XV jak dla geodety powiatowego 4 Geolog powiatowy XV wyższe ) Powiatowy (miejski) rzecznik konsumentów XV wyższe ) 6 Przewodniczący powiatowego zespołu do według spraw orzekania o niepełnosprawności XV odrębnych Stanowiska urzędnicze 1 Sekretarz powiatowego zespołu do spraw według orzekania o niepełnosprawności XIII odrębnych Członkowie powiatowego zespołu do spraw według orzekania o niepełnosprawności (lekarz, XIII odrębnych psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny)

10 10 C. Stanowiska w urzędach marszałkowskich Minimalne wymagania Minimalny kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko poziom wykształcenie wynagrodzenia oraz staż pracy zasadniczego umiejętności (w latach) zawodowe 1 4 Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz województwa XX wyższe ) 4 Geodeta województwa XVII według odrębnych Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XVI jak dla geodety województwa 4 Zastępca kierownika Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XV jak dla geodety województwa Geolog wojewódzki XV wyższe ) D. Stanowiska we wszystkich urzędach Minimalne wymagania Minimalny kwalifikacyjne 1) poziom Lp wykształcenie Stanowisko wynagrodze. oraz staż pracy nia umiejętności (w latach) zasadniczego zawodowe 1 4 Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Naczelnik (kierownik, dyrektor) wydziału (biura departamentu) (jednostki równorzędnej), rzecznik prasowy XV wyższe )

11 11 Główny księgowy, audytor wewnętrzny Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej XV XV 4 Zastępca głównego księgowego XIV Kierownik referatu (jednostki równorzędnej, zastępca naczelnika (kierownika, dyrektora) wydziału (biura, departamentu) (jednostki równorzędnej) 6 Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, zastępca pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych 7 Administrator bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych) według odrębnych jak dla geodety województwa wyższe ) lub podyplomowe ekonomiczne XIII wyższe ) 4 XIII XIII Stanowiska urzędnicze według odrębnych według odrębnych 1 Radca prawny XIII według odrębnych Kierownik archiwum XII Główny specjalista ds. legislacji XII 4 Główny specjalista ds. bhp, starszy inspektor ds. bhp, inspektor ds. bhp XII wyższe ) średnie ) 4 wyższe ) i aplikacja legislacyjna lub wyższe ) i 4 lata pracy związanej z opracowywaniem aktów prawnych według odrębnych

12 1 Główny specjalista, starszy inspektor, informatyk urzędu, główny programista aplikacji, główny projektant systemów teleinformatycznych, główny administrator (baz danych systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), główny analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), główny konsultant ds. systemów teleinformatycznych 6 Inspektor XII 7 Starszy specjalista, starszy informatyk, starszy geodeta, starszy kartograf, starszy programista aplikacji, starszy projektant systemów teleinformatycznych, starszy administrator (baz danych systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), starszy analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), starszy konsultant ds. systemów teleinformatycznych XII wyższe ) 4 wyższe ) średnie ) XI wyższe ) 8 Starszy specjalista ds. bhp XI według odrębnych

13 1 9 Starszy archiwista specjalista podinspektor, informatyk, geodeta, kartograf X wyższe ) średnie ) 10 Specjalista ds. bhp X według odrębnych 11 Programista aplikacji, projektant systemów teleinformatycznych, administrator (baz danych systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), konsultant ds. systemów teleinformatycznych X wyższe ) średnie ) 1 Samodzielny referent IX średnie ) 1 Referent, kasjer, księgowy, archiwista 14 Referent prawny, referent prawnoadministracyjny 1 Młodszy referent, 1 młodszy księgowy Kierownik warsztatu, kierownik stacji obsługi Stanowiska pomocnicze i obsługi Kierownik biblioteki X IX średnie ) VIII wyższe ) VIII średnie ) X średnie ) 4 jak dla stanowiska starszego bibliotekarza Kierowca autobusu X według odrębnych 4 Rzemieślnik specjalista X zasadnicze 4)

14 14 Kierownik: garażu, magazynu, zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi, dyspozytor taboru samochodowego, kontroler techniczny IX średnie ) 6 Starszy bibliotekarz IX według odrębnych 7 Sekretarka IX średnie ) 8 Mechanik samochodowy, maszynista offsetowy, kserografista IX zasadnicze 4) 9 Kierowca samochodu ciężarowego IX według odrębnych 10 Zaopatrzeniowiec VIII średnie ) 11 Kierownik kancelarii: głównej, tajnej, kierownik centrali telefonicznej VIII średnie ) 1 Starszy magazynier, intendent VIII średnie ) 1 Bibliotekarz VIII według odrębnych Konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, ślusarzspawacz, elektryk, 14 stolarz, tapicer, VIII zasadnicze 4) szklarz, malarz, introligator, palacz c.o. 1 Kancelista, młodszy kancelista VII średnie )

15 1 16 Magazynier, starsza telefonistka, starszy recepcjonista, recepcjonista VII średnie ) 17 Kierowca samochodu osobowego VII według odrębnych 18 Operator urządzeń powielających VI podstawowe ) 19 0 Telefonistka, robotnik gospodarczy Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny V podstawowe ) IV podstawowe ) 1 Pomoc administracyjna III średnie ) Sprzątaczka III podstawowe ) Goniec II podstawowe ) 4 Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) I podstawowe ) Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub 1 Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót pub licznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót pub licznych lub prac interwencyjnych prac interwencyjnych XII XI X IX VIII Stanowiska wewnętrznej służby ochrony wyższe ) wyższe ) srednie ) średnie ) średnie ) 1 Szef ochrony X Starszy wartownikkonwojent IX Wartownikkonwojent VIII 4 Młodszy wartownikkonwojent VII według odrębnych

16 16 Lp. E. Stanowiska w straży gminnej Stanowisko Minimalny poziom wynagrodze nia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Komendant w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców, do 100 tys. mieszkańców Zastępca komendant w gminach: powyżej 100 tys. mieszkańców, powyżej 1 tys. do 100 tys. mieszkańców, do 1 tys. mieszkańców Naczelnik, zastępca naczelnika, kierownik Stanowiska kierownicze urzędnicze XVI XV XV XIV XIII wyższe ) wyższe ) 4 XIII wyższe ) 4 4 Zastępca kierownika XIII wyższe ) 1 Starszy inspektor Inspektor Młodszy inspektor 4 Starszy specjalista, specjalista Młodszy specjalista, starszy strażnik Stanowiska urzędnicze XII XII XI wyższe ) średnie ) 6 wyższe ) średnie ) wyższe ) średnie ) XI średnie ) X średnie ) 6 Strażnik IX średnie )

17 17 7 Młodszy strażnik VIII średnie ) 1 8 Aplikant VII średnie ) F. Stanowiska w samorządowych jednostkach organizacyjnych Minimalny poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko wynagrodz wykształcenie enia oraz staż pracy zasadnicze umiejętności (w latach) go zawodowe 1 4 I. Wszystkie jednostki Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Dyrektor (kierownik) jednostki, wyższe ) lub lub według naczelnik według XIX odrębnych odrębnych Zastępca dyrektora (kierownika) jednostki XVII wyższe ) Główny księgowy XVI według odrębnych Dyrektor biura, 4 kierownik oddziału (filii), rejonowego (terenowego) oddziału XV wyższe ) Audytor wewnętrzny XV według odrębnych wyższe ) lub 6 Zastępca głównego księgowego XIV podyplomowe ekonomiczne 7 Administrator bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych) XIII według odrębnych

18 18 8 Naczelnik (kierownik) wydziału (działu, zespołu, pracowni, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej i innej komórki XII wyższe ) organizacyjnej), kierownik Biura Strefy Płatnego Parkowania 9 Kierownik zespołu X wyższe ) 10 Kierownik sekcji (zmiany, referatu), zastępca naczelnika (kierownika) wydziału (działu, zespołu, pracowni, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej i innej komórki organizacyjnej), zastępca kierownika Biura Strefy Płatnego Parkowania X wyższe ) 4 Stanowiska urzędnicze 1 Starszy inspektor wojewódzki XIV wyższe ) 4 wyższe ) i Kierownik zespołu inspektorów nadzoru, XIV uprawnienia kierownik nadzoru inwestorskiego budowlane 7 wyższe ) i Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego XIV uprawnienia budowlane 4 Inspektor wojewódzki XIII wyższe ) 4 Radca prawny XIII według odrębnych wyższe ) i uprawnienia 4 6 Inspektor nadzoru inwestorskiego XII budowlane średnie ) i uprawnienia 6 budowlane

19 19 7 Główny specjalista, główny programista aplikacji, główny projektant systemów teleinformatycznych, główny administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), główny analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), główny konsultant do spraw systemów teleinformatycznych XII wyższe ) 4 8 Główny specjalista ds. bhp XII według odrębnych 9 Starszy inspektor powiatowy XI średnie ) 4 10 Starszy specjalista, starszy programista aplikacji, starszy projektant systemów teleinformatycznych, starszy administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), starszy analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), starszy konsultant do spraw systemów teleinformatycznych, starszy informatyk, starszy specjalista laborant, starszy technolog 11 Kierownik archiwum X X wyższe ) wyższe ) średnie ) 4 1 Inspektor powiatowy X średnie )

20 0 1 Starszy specjalista ds. bhp X według odrębnych 14 Starszy rewident zakładowy IX wyższe ) 1 Programista aplikacji, projektant systemów teleinformatycznych, administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), konsultant do spraw systemów teleinformatycznych, informatyk, specjalistalaborant, technolog 16 Starszy inspektor IX 17 Inspektor IX 18 Starszy inspektor ds. bhp, inspektor ds. bhp, specjalista ds. bhp 19 Specjalista, rewident zakładowy IX IX VIII 0 Starszy archiwista VIII 1 Samodzielny referent, starszy księgowy VII wyższe ) średnie ) wyższe ) średnie ) 4 wyższe ) 1 średnie ) według odrębnych wyższe ) średnie ) wyższe ) średnie ) wyższe ) średnie ) 4 Archiwista VII średnie )

21 1 Starszy referent, starszy intendent, starszy laborant, starszy statystyk, podinspektor, księgowy, kasjer 4 Referent laborant, statystyk, planista, kosztorysant VI wyższe ) średnie ) V średnie ) Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Kierownik dyspozytorni XI średnie ) Kierownik: świetlicy, klubu X średnie ) 4 Kierownik biblioteki X 4 Starszy majster X Kierownik: zespołu magazynów, centralnego magazynu 6 Starszy mistrz IX 7 8 Majster, leśniczy Sprzedawca, bufetowy IX jak dla stanowiska starszego wyższe ) średnie ) i tytuł mistrza bibliotekarza wyższe ) średnie ) wyższe ) średnie ) i tytuł mistrza IX średnie ) IX zasadnicze 4) 9 Starszy bibliotekarz IX według odrębnych 4

22 10 Kierownik magazynu, 11 1 zastępca kierownika: zespołu magazynów, centralnego magazynu Kierownik: warsztatu, pralni, recepcji, wypożyczalni sprzętu, kuchni, stołówki Kierownik punktu sprzedaży, kuchmistrzszef kuchni VIII VIII wyższe ) średnie ) 4 wyższe ) średnie ) 4 VIII średnie ) 4 1 Zastępca kierownika: magazynu, warsztatu VIII średnie ) 14 Dyspozytor, kontroler ruchu VIII zasadnicze 4) 1 Motorniczy VIII według odrębnych 16 Kierownik powielarni VII 17 Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych, starszy recepcjonista, starszy magazynier, zaopatrzeniowiec, operator sprzętu audiowizualnego, operator urządzeń, konserwator maszyn i urządzeń VII wyższe ) średnie ) 4 średnie ) zasadnicze 4) 18 Kierownik kancelarii VII średnie ) 19 Mistrz VII 0 Rzemieślnik specjalista VII 1 Maszynista (taboru pasażerskiego, kotłów i inne) Szef kuchni VII Kelner VII średnie ) i tytuł mistrza średnie ) zasadnicze 4) 4 VII zasadnicze 4) 1 zasadnicze 4) i tytuł mistrza zasadnicze 4) podstawowe ) 1 4

23 Kontroler: biletowy, strefy płatnego parkowania VII średnie ) Kierownik centrali telefonicznej, operator elektronicznych monitorów VI średnie ) ekranowych Starszy rzemieślnik (starszy: murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, gajowy, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanikdiagnosta, elektromechanik, elektromonter, VI zasadnicze 4) radiomechanik, kucharz, krawiec i inne), starszy konserwator, robotnik wysoko wykwalifikowany Robotnik: zajezdniowy, manewrowyprzetokowy, kanalarz, VI zasadnicze 4) wulkanizator Drwal, praczka, szwaczka, prasowaczka, detaszer, VI podstawowe ) maglarz, sprzedawca biletów, wydawca paliw 9 Starsza pokojowa V podstawowe ) 0 Kancelista, średnie ) 1 magazynier, V zasadnicze 4) intendent 1 Introligator, operator urządzeń powielających, kontystka V średnie )

24 4 Rzemieślnik (murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, gajowy, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, średnie ) spawacz, elektryk, mechanik, mechanikdiagnosta, elektromechanik, elektromonter, V zasadnicze 4) radiomechanik, kucharz, krawiec i inne), konserwator, robotnik wykwalifikowany Bibliotekarz V według odrębnych 4 Sekretarka, telefonistka IV średnie ) Recepcjonistka IV średnie ) 1 zasadnicze 4) 6 Palacz c.o. IV zasadnicze 4) 7 Pomoc rzemieślnika, pomoc kuchenna, robotnik do prac ciężkich, palacz kotłowy, pilot zajezdniowy, pokojowa, IV podstawowe ) łazienny, kąpielowy, robotnik do pracy lekkiej, wozak 8 Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna) III średnie ) 9 Starszy: portier, woźny, szatniarz, dozorca, sprzątaczka III podstawowe )

25 40 Robotnik gospodarczy (magazynowy), powielaczowy portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, II podstawowe ) woźny, sprzątaczka laboratoryjna, goniec, pomoc palacza c.o. 41 Robotnik I podstawowe ) 4 Starszy lekarz XVII 4 Lekarz XV Psycholog, 44 XIV logopeda według odrębnych 4 Starszy ratownik medyczny XIII 46 Starsza pielęgniarka, ratownik medyczny XII 47 Pielęgniarka XI 48 Kierowca operator maszyn specjalnych IX 49 Kierowca autobusu VII Kierowca samochodu ciężarowego: 0 powyżej 1 ton, VIII od, do 1 ton, VII do, ton V 1 Kierowca samochodu dostawczego VII Kierowca samochodu towarowoosobowego IX Kierowca ciągnika, kierowca samochodu osobowego V 4 Kierowca transportu wewnętrznego IV według odrębnych

26 6 Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych X wyższe ) Pracownik II stopnia wykonujący zadania w VIII wyższe ) 4 1 ramach robót pub licznych lub prac średnie ) interwencyjnych VII wyższe ) średnie ) 4 Pracownik I stopnia wykonujący zadania w VI wyższe ) ramach robót pub licznych lub prac interwencyjnych V średnie ) II. Urzędy pracy Stanowiska urzędnicze 1 Doradca zawodowy XII wyższe ) Specjalista ds. rozwoju zawodowego XII wyższe ) wyższe ) oraz znajomość języka angielskiego na Doradca EURES w wojewódzkim urzędzie poziomie B1 6) XII pracy oraz ukończenie szkoleń określonych w odrębnych przepisach 7) rok w zakresie poradnictwa zawodowego rok w zakresie organizacji szkoleń rok w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego

27 7 4 Specjalista ds. programów XII wyższe ) Doradca zawodowystażysta IX 6 Specjalista ds. programówstażysta IX 7 Specjalista ds. rozwoju zawodowegostażysta IX 8 Asystent EURES w wojewódzkim urzędzie pracy 9 Pośrednik pracy X wyższe ) 10 Specjalista ds. rejestracji VII 11 Pośrednik pracystażysta VIII 1 Specjalista ds. ewidencji i świadczeń, specjalista ds. analiz rynku pracy, specjalista ds. aktywizacji 1 Referent ds. rejestracji, ewidencji i świadczeń, analiz rynku pracy, aktywizacji IX IX rok w zakresie przygotowani a, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy wyższe ) średnie ) 1 wyższe ) średnie ) 1 wyższe ) średnie ) 1 wyższe ) średnie ) 1 rok w zakresie pośrednictwa pracy wyższe ) 1 średnie ) wyższe ) średnie ) 1 wyższe ) 1 średnie ) VIII średnie )

28 8 III. Jednostki organizacyjne pomocy społecznej, centra integracji społecznej oraz jednostki organizacyjne wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Główny administrator XV wyższe ) 1 Koordynator ds. komputeryzacji pomocy społecznej Stanowiska urzędnicze Starszy administrator XIII Administrator XII Stanowiska pomocnicze i obsługi XIV wyższe ) wyższe ) średnie ) 6 wyższe ) średnie ) 4 1 Starszy lekarz XVII według odrębnych Psycholog, pedagog Starszy wychowawcakoordynator 4 Główny specjalista XVI XVI XVI według odrębnych według odrębnych wyższe specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) wyższe według odrębnych i specjalizacja II stopnia w zawodzie 6

29 9 Starszy specjalista pracy socjalnejkoordynator XVI 6 Starszy specjalista pracy socjalnej XV 7 Starszy wychowawca XV 8 Starszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego XV pracownik socjalny wyższe według odrębnych albo dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyższe według odrębnych albo dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny według odrębnych wyższe według odrębnych 4 4 7

30 0 średnie według odrębnych 9 Starszy koordynator rodzinnej pieczy według zastępczej XV odrębnych 10 Lekarz XV według odrębnych 11 Kapelan XV według odrębnych 1 Kierownik zespołu pielęgniarek XIV według odrębnych wyższe według odrębnych 1 Starszy asystent rodziny XIV średnie według odrębnych 8 14 Konsultant XIV wyższe ) 1 Starszy specjalista pracy z rodziną XIV wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 16 Wychowawca XIV według odrębnych wyższe według odrębnych 17 Wychowawca w placówce wsparcia XIV dziennego średnie według odrębnych 18 Starszy terapeuta, starszy specjalista reintegracji zawodowej XIV wyższe )

31 1 19 Starszy fizjoterapeuta według XIV odrębnych 0 Starszy terapeuta zajęciowy XIV wyższe ) XII policealna szkoła odpowiedniej specjalności i tytuł zawodowy lub dyplom w zawodzie 1 Koordynator rodzinnej pieczy zastępczej XIV według odrębnych Specjalista pracy socjalnej XIV wyższe według odrębnych albo dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny XIV wyższe według odrębnych Starszy pracownik socjalny XIII średnie według odrębnych

32 wyższe według odrębnych 4 Asystent rodziny XIII średnie według odrębnych Specjalista pracy z rodziną XIII wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 6 Terapeuta, specjalista reintegracji zawodowej XIII wyższe ) 7 Starszy technik fizjoterapii dyplom w XIII zawodzie 8 Fizjoterapeuta XIII według odrębnych 9 Młodszy wychowawca, młodszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego XIII według odrębnych 0 Terapeuta zajęciowy XIII wyższe ) XI policealna szkoła odpowiedniej specjalności i tytuł zawodowy lub dyplom w zawodzie 1 Pracownik socjalny XIII wyższe według odrębnych

33 XII średnie według odrębnych XIII wyższe według odrębnych Starszy dietetyk średnie według XII odrębnych XIII wyższe według odrębnych Starsza pielęgniarka, starsza położna średnie według XII odrębnych 4 Starszy opiekun kwalifikowany w domu dyplom w XII pomocy społecznej zawodzie Starszy opiekun osoby starszej dyplom w XII zawodzie 6 Starszy opiekun dziecięcy dyplom w XII zawodzie 7 Starszy instruktor terapii zajęciowej dyplom w XII zawodzie 8 Starszy instruktor ds. kulturalnooświatowych, starszy instruktor reintegracji zawodowej, starszy technik XII średnie ) 9 Starszy technik masażysta dyplom w XII zawodzie 40 Dietetyk XII wyższe według odrębnych

34 4 XI średnie według odrębnych XII wyższe według odrębnych 41 Pielęgniarka, położna średnie według XI odrębnych 4 Młodszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej, młodszy asystent rodziny XI według odrębnych 4 Opiekun kwalifikowany w domu pomocy dyplom w XI społecznej zawodzie 44 Starszy opiekun średnie ) albo XI szkoła asystentek medycznych 4 Opiekun osoby starszej dyplom w XI zawodzie 46 Opiekun dziecięcy XI według odrębnych 47 Starsza opiekunka środowiskowa dyplom w zawodzie lub zaświadczenie o XI ukończeniu kwalifikacyjneg o kursu zawodowego w zawodzie 48 Starszy instruktor terapii średnie ) i kurs XI specjalistyczny

35 49 Technik fizjoterapii 0 Technik, instruktor ds. kulturalnooświatowych, instruktor reintegracji zawodowej 1 Instruktor terapii zajęciowej Starszy asystent osoby niepełnosprawnej Starszy opiekun medyczny 4 Opiekunka środowiskowa XI dyplom w zawodzie XI średnie ) XI dyplom w zawodzie dyplom w zawodzie lub zaświadczenie o XI ukończeniu kwalifikacyjneg o kursu zawodowego w zawodzie XI dyplom w zawodzie świadectwo potwierdzające kwalifikacje do X wykonywania zawodu opiekuna medycznego dyplom w zawodzie lub zaświadczenie o X ukończeniu kwalifikacyjneg o kursu zawodowego w zawodzie

36 6 Technik masażysta dyplom w X zawodzie 6 Opiekun medyczny dyplom w X zawodzie IX świadectwo potwierdzające kwalifikacje do wykonywania zawodu opiekuna medycznego 7 Aspirant pracy socjalnej IX średnie ) 8 Starszy sanitariusz IX jak dla stanowiska sanitariusz 9 Asystent osoby niepełnosprawnej dyplom w zawodzie lub zaświadczenie o VII ukończeniu kwalifikacyjneg o kursu zawodowego w zawodzie 60 Opiekun średnie ) albo VII szkoła asystentek medycznych 1 61 Instruktor terapii średnie ) i kurs VII specjalistyczny 6 Opiekun w ośrodku pomocy społecznej VII podstawowe ) 1 6 Sanitariusz VII według odrębnych 64 Młodszy opiekun średnie ) albo V szkoła

37 7 6 Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej asystentek medycznych V podstawowe ) IV. Powiatowe zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności Stanowiska urzędnicze 1 Sekretarz powiatowego zespołu ds. orzekania według o niepełnosprawności XIII odrębnych Członek powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) XIII według odrębnych 1 Kierownik biura warsztatowego, kierownik stacji obsługi samochodów, kierownik budowy V. Jednostki działające w zakresie oświaty Stanowiska pomocnicze i obsługi XVI wyższe ) 7 Kierownik obiektów sportowych XIII wyższe ) 7 Kierownik gospodarczy XIII wyższe ) średnie ) 6 4 Sekretarz szkoły XII średnie ) Starszy ratownik wodny IX jak dla stanowiska ratownika wodnego 6 Dietetyk X według odrębnych 7 Ratownik wodny VIII według odrębnych 8 Młodszy ratownik wodny VII jak dla stanowiska ratownika wodnego 9 Rolnik hodowca VII zasadnicze 4) 10 Robotnik szklarniowy VI zasadnicze 4) 11 Pomoc nauczyciela VI podstawowe )

38 8 1 Robotnik budowlany 1 Robotnik polowy 14 Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły, przy przejściu przez jezdnię w drodze do i ze szkoły) V umiejętność wykonywania pracy umiejętność IV wykonywania pracy I podstawowe ) VI. Zakłady gospodarki komunalnej i mieszkaniowej, biura zamiany mieszkań Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Kierownik administracji domów mieszkalnych XIV wyższe ) Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Starszy dyspozytor XIII wyższe ) Geodeta, geolog Administrator budynków mieszkalnych, administrator targowiska XII wyższe ) 4 X zasadnicze 4) 4 Administrator cmentarza VIII podstawowe ) Ogrodnik terenów zielonych VI zasadnicze 4) 6 Ekspedytor V zasadnicze 4) 7 Dozorca cmentarza, grabarz VII. Zakłady oczyszczania Stanowiska pomocnicze i obsługi III podstawowe ) 1 Główny inżynier XVI wyższe ) Starszy dyspozytor XIV wyższe ) Kontroler eksploatacji XIII wyższe ) średnie ) 6

39 9 4 Dyspozytor XIII średnie ) VIII. Zakłady wodociągów i kanalizacji Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Inżynier utrzymania ruchu XIII wyższe ) Odczytywacz wodomierzyinkasent VII podstawowe ) Dyżurny pogotowia wodnokanalizacyjnego VI zasadnicze 4) 1 Kierownik pogotowia technicznego, kierownik ciepłowni Kierownik bazy, starszy dyspozytor mocy IX. Zakłady energetyki cieplnej Stanowiska pomocnicze i obsługi XV wyższe ) 6 XIV wyższe ) 6 Starszy dyspozytor pogotowia technicznego XIV wyższe ) 4 Kierownik kotłowni, kierownik przepompowni Dyspozytor mocy 6 Weryfikator dokumentacji technicznej 1 Motorniczy tramwaju, kierowca autobusu Dyspozytor, kontroler ruchu XIII wyższe ) 4 XIII VIII X. Zakłady komunikacyjne Stanowiska pomocnicze i obsługi IX wyższe ) 4 średnie ) wyższe ) 4 średnie ) według odrębnych VII średnie ) Kontroler biletowy VI średnie ) 4 Pilot zajezdniowy IV podstawowe ) XI. Żegluga Świnoujska Stanowiska pomocnicze i obsługi

40 40 1 Szef eksploatacji XV wyższe ) 6 Dyspozytor VIII średnie ) Gospodarz hotelu VI średnie ) 4 Cumownik II podstawowe ) Kapitan statku X 6 Mechanik statku, oficer mechanik wachtowy, oficer elektryk 7 Oficer wachtowy VIII 8 Starszy marynarz, motorzysta 9 Marynarz III 10 Młodszy motorzysta, młodszy marynarz IX VII XII. Zarząd cmentarzy komunalnych Stanowiska pomocnicze i obsługi II według odrębnych 1 Kierownik cmentarza XV wyższe ) Zastępca kierownika cmentarza XIII wyższe ) średnie ) Operator urządzeń kremacyjnych XII średnie ) XIII. Zespoły usług projektowych Stanowiska urzędnicze 1 Starszy inspektor fachowego poradnictwa XIV wyższe ) Inspektor fachowego poradnictwa X wyższe ) 4 Starszy inspektor ds. wycen X wyższe ) średnie ) 4 4 Inspektor ds. wycen IX średnie ) XIV. Jednostki planowania przestrzennego Stanowiska urzędnicze 1 Generalny projektant XVI wyższe )

41 41 Główny projektant XV wyższe ) Starszy kartograf XII wyższe ) 4 Plastyk XI wyższe ) Starszy asystent, fotograf, kartograf XI wyższe ) średnie ) 6 Asystent VIII średnie ) XV. Ośrodki dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej Stanowiska urzędnicze 1 Kierownik pracowni wyższe ) oraz XV uprawnienia 7 zawodowe Główny specjalista wyższe ) oraz XIV uprawnienia zawodowe Starszy geodeta, starszy kartograf XIII wyższe ) średnie ) 4 Geodeta, kartograf XII wyższe ) średnie ) 4 Młodszy geodeta, młodszy kartograf IX wyższe ) średnie ) 1 Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Poligrafspecjalista, fototechnikspecjalista IX zasadnicze 4) XVI. Biura geodezji i terenów rolnych, terenowe zespoły usług projektowych, zakłady usług wodnych, zarządy melioracji i urządzeń wodnych Stanowiska urzędnicze 1 Szef produkcji XV wyższe ) 7 Kierownik grupy robót XV wyższe ) Starszy inspektor fachowego poradnictwa XIV wyższe ) 7

42 4 4 Kierownik prac geodezyjnych i kartograficznych XIV wyższe ) oraz uprawnienia zawodowe Kierownik robót XIV wyższe ) 4 6 Główny technolog XIII wyższe ) 7 7 Geodetaspecjalista, klasyfikator glebspecjalista 8 Starszy geodeta, starszy klasyfikator gleb XIII wyższe ) XII wyższe ) 9 Inspektor fachowego poradnictwa XI wyższe ) 7 10 Geodeta, klasyfikator gleb XI Stanowiska pomocnicze i obsługi wyższe ) średnie ) 1 Poligrafspecjalista reprodukcji XI średnie ) 6 Kierownik statku kategorii III, fototechnikspecjalista reprodukcji map i dokumentacji, starszy poligraf Starszy fototechnik, starszy kreślarz poligraf 4 Konserwator aparatury laboratoryjnej Asystent X średnie ) 6 IX średnie ) IX VIII średnie ) oraz uprawnienia specjalistyczne 7 wyższe ) średnie ) 6 Fototechnik VIII średnie ) 7 Kreślarz VIII średnie ) 8 Mechanik maszyn na statku VIII zasadnicze 4) 6 9 Rolnik hodowca VII zasadnicze 4)

43 4 10 Stermotorzysta odpowiednie VII wyszkolenie w zawodzie 1 11 Bosman, VI sternik według odrębnych 1 Starszy marynarz V 1 Marynarz IV 14 Operator dozowania oraz wykorzystania zasadnicze 4) nieczystości stałych i płynnych, oraz VI operator budowli piętrzących odpowiednie 1 uprawnienia 1 Robotnik szklarniowy VI zasadnicze 4) 16 Starszy pomiarowy umiejętność VI wykonywania pracy 17 Młodszy fototechnik umiejętność VI wykonywania 1 pracy 18 Pomiarowy umiejętność V wykonywania pracy 19 Robotnik polowy umiejętność IV wykonywania pracy XVII. Zarządy dróg wojewódzkich, rejony dróg wojewódzkich, zarządy dróg powiatowych, zarządy dróg miejskich, mostów i ulic Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Inżynier ruchu XVIII wyższe ) 7 Główny inżynier wyższe ) oraz XVII uprawnienia budowlane 6

44 44 Główny mechanik XVII wyższe ) 6 4 Kierownik służby interwencyjnej XVI wyższe ) Kierownik pracowni projektowej XV wyższe ) oraz uprawnienia budowlane 6 Kierownik laboratorium wojewódzkiego XV wyższe ) 7 Kierownik pracowni w wojewódzkim laboratorium drogowym 8 Starszy projektant 9 Kierownik zakładu produkcyjnego, kierownik bazy sprzętu i transportu 10 Kierownik robót, kierownik wytworni 11 Starszy dyspozytor 1 Asystent inspektora nadzoru XIV XIII XII XII XI X wyższe ) średnie ) wyższe ) oraz uprawnienia budowlane średnie ) oraz uprawnienia budowlane 6 wyższe ) średnie ) wyższe ) oraz uprawnienia budowlane średnie ) oraz uprawnienia budowlane wyższe ) średnie ) wyższe ) średnie ) 4 1 Dyspozytor X średnie ) XVIII. Ośrodki sportu i rekreacji, ośrodki sportowoszkoleniowe żeglarstwa Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Trener klasy mistrzowskiej XIX Trener klasy pierwszej XVII jak dla stanowiska trenera

45 4 Trener klasy drugiej XIV jak dla stanowiska trenera 4 Trener XIII według odrębnych Menedżer sportu 6 Kapitan jachtu o długości powyżej 1 m 7 Główny mechanik, główny energetyk 8 Specjalista dyscypliny sportu, specjalista sportu osób niepełnosprawnych, specjalista odnowy biologicznej, specjalista rekreacji ruchowej XVII XIV wyższe ) średnie ) 4 wyższe ) 4 średnie ) 6 XIV wyższe ) XIV jak dla stanowiska instruktora 9 Kierownik wyszkolenia żeglarskiego XIII wyższe ) 6 10 Kapitan jachtu o długości do 1 m 11 Kierownik stajnitrener 1 Starszy oficer jachtu, kierownik maszyn jachtu 1 Instruktor ratownictwa wodnego XIII XIII XIII XIII wyższe ) 4 średnie ) 6 wyższe ) średnie ) wyższe ) średnie ) 4 jak dla stanowiska ratownika wodnego 14 Kapitan jachtu XII wyższe ) 4 1 Oficer jachtu 16 Starszy ratownik wodny 17 Kierownikgospodarz obiektu: sportowego, turystycznego, rekreacyjnego, mieszkalnego 18 Instruktor dyscypliny sportu, instruktor sportu osób niepełnosprawnych, instruktor odnowy biologicznej, instruktor rekreacji ruchowej XII XII wyższe ) 1 średnie ) jak dla stanowiska ratownika wodnego XI średnie ) 4 XI według odrębnych

46 46 19 Ratownik wodny XI według odrębnych 0 Sanitariusz weterynaryjny X średnie ) 1 Informator turystyczny IX średnie ) Montażysta jachtu, kucharz jachtu, IX zasadnicze 4) intendent jachtu Starszy bosman jachtu VIII średnie ) 4 Młodszy ratownik wodny jak dla stanowiska ratownika VIII wodnego Starszy masztalerz, bosman VII średnie ) 6 Pracownik zaplecza sportowego: koniuszy, stajenny, sprzętowy, przystaniowy, konserwator urządzeń sportowych, obsługi VI zasadnicze 4) basenu kąpielowego, lodowiska, stadionu, przystani i inne 7 Dżokej, podkuwacz VI podstawowe ) 8 Kandydat dżokejski V podstawowe ) 9 Starszy jeździec, praktykant dżokejski IV podstawowe ) 0 Jeździec II podstawowe ) XIX. Zakłady naprawcze sprzętu medycznego, zakłady techniki medycznej Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Główny technolog XVII wyższe ) Kierownik wydziału konstrukcyjnego XVI wyższe ) Szef produkcji XV wyższe ) 4 Kierownik grupy robót XV wyższe ) 4 Rzecznik patentowy XIV według odrębnych 6 Starszy konserwator sprzętu medycznego XIV średnie ) 7 Konserwator sprzętu medycznego XIII średnie )

47 47 zasadnicze ) 6 8 Młodszy konserwator sprzętu medycznego VIII zasadnicze ) XX. Zakłady (warsztaty) ortopedyczne Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Szef produkcji, główny technolog XV wyższe ) Główny mechanik XIV wyższe ) Starszy konserwator sprzętu ortopedycznego XII średnie ) 4 Konserwator sprzętu ortopedycznego średnie ) XI zasadnicze 4) Ortopeda przymiarkowy średnie ) X zasadnicze 4) 6 Technik ortopeda X według odrębnych 7 Bandażysta ortopedyczny, stolarz ortopedyczny, cholewkarz ortopedyczny, modelarz ortopedyczny w gipsie, formowacz, ortopeda mechanik, przymiarkowy obuwia ortopedycznego IX zasadnicze 4) 8 Krojczy skór i tkanin, obuwnik ortopedyczny, VIII zasadnicze 4) modelarz form obuwia ortopedycznego 9 Gorseciarz VI zasadnicze 4) XXI. Izby wytrzeźwień Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Starszy lekarz XVIII Lekarz XVI według odrębnych

48 48 Starszy felczer, felczer XIV Starsza pielęgniarka XIII 6 Pielęgniarka XII 7 Depozytariusz X według 8 Opiekun zmiany odrębnych IX 9 Porządkowy VIII podstawowe ) XXII. Schroniska dla zwierząt Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Lekarz weterynarii XV według odrębnych Starszy technik weterynarii XI średnie ) Technik weterynarii IX średnie ) 4 Opiekun zwierząt VI podstawowe ) Młodszy opiekun zwierząt V podstawowe ) XXIII. Zakłady unieszkodliwiania stałych odpadów komunalnych Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Kierownik produkcji, kierownik zaplecza technicznego, dyżurny inżynier ruchu, główny specjalista Starszy specjalistainspektor nadzoru Kierownik kompostowni XIV XIII XI wyższe oraz uprawnienia dozorowe energetyczne wyższe ) średnie ) oraz uprawnienia dozorowe energetyczne wyższe ) średnie )

49 49 4 Specjalistainspektor nadzoru Mistrz ruchu 6 Mistrz segregacji, mistrz kompostowni 7 Operator urządzeń energetycznych 8 Dyżurny automatyk 9 Obchodowy urządzeń energetycznych, dyżurny elektryk, dyżurny chemikobchodowy, dyżurny ślusarz, operator urządzeń dźwignicowych, operator urządzeń kompostowni, operator urządzeń segregacji, operator urządzeń produkcji kruszyw X wyższe ) oraz uprawnienia dozorowe energetyczne 4 średnie ) oraz VIII uprawnienia dozorowe energetyczne VII średnie ) średnie ) oraz uprawnienia eksploatacyjne 1 energetyczne VII zasadnicze 4) oraz uprawnienia eksploatacyjne energetyczne średnie ) oraz VII uprawnienia eksploatacyjne 1 energetyczne średnie ) oraz uprawnienia eksploatacyjne 1 energetyczne VII zasadnicze 4) oraz uprawnienia eksploatacyjne energetyczne

50 0 10 Operator sprzętu ciężkiego zasadnicze 4) VI oraz uprawnienia kl. 1 III 11 Wagowy VI średnie ) XXIV. Pracownicy parków krajobrazowych Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Zastępca dyrektora XVII według odrębnych Kierownik zespołu ds.: ochrony przyrody, ochrony krajobrazu, wartości historycznych i kulturowych, XII według odrębnych ochrony środowiska, edukacji, turystyki i rekreacji Kierownik ośrodka edukacyjnomuzealnego XII według odrębnych 4 Kierownik sekcji X wyższe ) 1 Stanowiska urzędnicze 1 Główny specjalista ds.: ochrony przyrody, ochrony krajobrazu, wartości historycznych i kulturowych, ochrony środowiska, edukacji, turystyki i rekreacji Kustosz, radca prawny Starszy specjalista ds.: ochrony przyrody, ochrony krajobrazu, wartości historycznych XII XII X według odrębnych według odrębnych

51 1 i kulturowych, ochrony środowiska, edukacji, turystyki i rekreacji 4 Starszy specjalista X wyższe ) 4 Starszy księgowy IX wyższe ) 1 średnie ) 6 Specjalista VII wyższe ) 7 Adiunkt VII wyższe ) 1 8 Specjalista ds.: ochrony przyrody, ochrony krajobrazu, wartości historycznych i kulturowych, ochrony środowiska, edukacji, turystyki i rekreacji VII według odrębnych 9 Samodzielny referent IV średnie ) 4 10 Księgowy, starszy referent III średnie ) 11 Referent I średnie ) Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Starszy strażnik III Strażnik I według odrębnych Sekretarka I średnie ) XXV. Żłobki i kluby dziecięce Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Dyrektor zespołu żłobków, dyrektor klubów dziecięcych Dyrektor żłobka, kierownik klubu dziecięcego XIX XVIII według odrębnych

52 Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Starszy dzienny opiekun XII według odrębnych Dzienny opiekun XI według odrębnych Starsza pielęgniarka, starsza położna, starszy opiekun VIII według odrębnych 4 Starszy terapeuta zajęciowy VIII według odrębnych Starszy fizjoterapeuta VIII według odrębnych 6 Starszy dietetyk VIII według odrębnych 7 Pielęgniarka, położna, VI według odrębnych opiekun 8 Terapeuta zajęciowy VI według odrębnych 9 Fizjoterapeuta VI według odrębnych 10 Dietetyk VI według odrębnych 11 Młodszy opiekun V według odrębnych 1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. ) Wykształcenie wyższe rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia 7 lipca 00 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 017 r. poz. 18 i 01 oraz z 018 r. poz. 18), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. ) Wykształcenie średnie rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 017 r. poz. 9, 949 i 0), zwanej dalej ustawą Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Wykształcenie zasadnicze rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. ) Wykształcenie podstawowe rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku. 6) Według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy.

53 7) Szkoleń mających na celu pozyskanie wiedzy, umiejętności i kompetencji umożliwiających wykonywanie pracy w środowisku międzynarodowym w ramach programu szkoleń, o którym mowa w art. 8 ust. 1 lit. a (iii) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 016/89 z dnia 1 kwietnia 016 r. w sprawie europejskiej sieci służb zatrudnienia (EURES), dostępu pracowników do usług w zakresie mobilności i dalszej integracji rynków pracy oraz zmiany rozporządzeń (UE) nr 49/011 i (UE) nr 196/01 (Dz. Urz. UE nr 107 z kwietnia 016 r.).

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r.

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r. Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r. w sprawie zmian w Regulaminie Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława Na podstawie art. 9 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Maksymalny

Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Maksymalny Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia (poz. ) Załącznik nr 1 WYKAZ STANOWISK, KWOTY WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ORAZ KWOTY MAKSYMALNEGO POZIOMU DODATKU FUNKCYJNEGO NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin

Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin Załącznik nr do Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin L.p. I Tabela Tabela wymagań kwalifikacyjnych, zaszeregowania do kategorii wynagrodzenia zasadniczego oraz stawek dodatku funkcyjnego dla poszczególnych

Bardziej szczegółowo

stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw

stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw Załącznik nr WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH,URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY

Bardziej szczegółowo

Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania KATEGORIA MINIMALNY POZIOM ZASZEREGOWANIA

Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania KATEGORIA MINIMALNY POZIOM ZASZEREGOWANIA Dziennik Ustaw 1 Poz. 936 Załącznik nr 3 KWOTY MINIMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONEGO W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA I WYKAZ STANOWISK, MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Bardziej szczegółowo

WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA

WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA Załącznik nr WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY

Bardziej szczegółowo

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) XVII VIII wyższe 2) 5

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) XVII VIII wyższe 2) 5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPR w Suwałkach z dnia 31 grudnia 2018 r. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE

Bardziej szczegółowo

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Starostwa Powiatowego w Rawie Mazowieckiej Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym, na których stosunek pracy nawiązano

Bardziej szczegółowo

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW 1 z 42 Dziennik Ustaw rok 2009 nr 50 poz. 98 wersja obowiązująca od 2012-02-20 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r.,

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r. Dz.U.09.0.98 2009-12-24 zm. Dz.U.2009.220.1721 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r.) Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

l. Nowe brzmienie otrzymuje Załącznik Nr l do Regulaminu wynagradzania pracowników

l. Nowe brzmienie otrzymuje Załącznik Nr l do Regulaminu wynagradzania pracowników ZARZĄDZENIE NR 4/018 BURMISTRZA GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 18 maja 018 roku w sprawie zmiany załącznika Nr l do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy i

Bardziej szczegółowo

z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych RM-110-52-18 R O Z P O R Z Ą D Z E N I E R A D Y M I N I S T R Ó W z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (tekst jednolity)

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (tekst jednolity) Dz.U.201.100 2014.08.01 zm. Dz.U.2014.98 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity) Na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych projekt 16. III. 2009 r. ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia..2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r. Dz.U.09.0.98 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r.) Na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 18 listopada 2014 r.

Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 18 listopada 2014 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 18 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r.

ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r. ZARZĄDZENIE NR SP.0050.1.5.2014 PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r. zmieniające zarządzenie Prezydenta Miasta Ruda Śląska nr PC.ORG.0151 196/09 z 15 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 34/2018. Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu. z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 34/2018. Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu. z dnia r. ZARZĄDZENIE Nr 34/2018 Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu z dnia 13.04.2018r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 18 listopada 2014 r.

Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 18 listopada 2014 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz. 1786 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 18 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 10 września 2013 r. Poz. 1050 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 14 sierpnia 2013 r.

Warszawa, dnia 10 września 2013 r. Poz. 1050 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 14 sierpnia 2013 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 10 września 201 r. Poz. 1050 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 14 sierpnia 201 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 40 /2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu z dnia 29 maja 2018r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania ów Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w

Bardziej szczegółowo

Stanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze

Stanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 1

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr OPS 021.1.2017 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim z dnia 18.12.2017 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE

Bardziej szczegółowo

wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe

wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe Załącznik do Zarządzenia Nr 170/2014 Burmistrza Bolkowa z dnia 16 grudnia 2014 r. WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASTYSTENTÓW,

Bardziej szczegółowo

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania załącznik do zarządzenia nr.201.k Prezydenta Miasta Zielona Góra Kierownika Urzędu z dnia 1 kwietnia 201 r. TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

Bardziej szczegółowo

4) W załączniku nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie :

4) W załączniku nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie : Zarządzenie Nr 487/2017 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 14 grudnia 2017 roku w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE Zarządzenie nr 35/XII/2017 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Legionowie z dnia 18.12.2017 roku w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Legionowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768 Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 3 września 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania załącznik do zarządzenia nr 4/09 Prezydenta Miasta Zielona Góra z dnia 20 lipca 2009 r. TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w. (nazwa placówki) Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.); 2) ustawy

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 6/12 Dyrektora MOPR w Toruniu z dnia 20 kwietnia 2012 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania.. Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 101/2017 BURMISTRZA GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 22 grudnia 2017 roku

ZARZĄDZENIE NR 101/2017 BURMISTRZA GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 22 grudnia 2017 roku ZARZĄDZENIE NR 101/2017 BURMISTRZA GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 22 grudnia 2017 roku w sprawie zmiany załącznika Nr l, Nr 2 i Nr do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach.

Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach. Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w MOPR we Włocławku Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach. Wymagania

Bardziej szczegółowo

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania Załącznik nr do zarządzenia nr 7/017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu z dnia 6.1.017 w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania ów Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu Lp.

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie. I. Postanowienia ogólne

R E G U L A M I N. wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie. I. Postanowienia ogólne R E G U L A M I N wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie I. Postanowienia ogólne & 1 Niniejszy regulamin ustalono na podstawie: - art. 77 2 & 1

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowcu Świętokrzyskim Na podstawie art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (DZ. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami),

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 61/2018 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 22 maja 2018 roku

ZARZĄDZENIE Nr 61/2018 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 22 maja 2018 roku ZARZĄDZENIE Nr 61/2018 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 22 maja 2018 roku w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Karczewie Na podstawie art. 33 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 29 sierpnia 2017 r. Poz. 1621

Warszawa, dnia 29 sierpnia 2017 r. Poz. 1621 Warszawa, dnia 29 sierpnia 2017 r. Poz. 1621 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 7 sierpnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne. Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 10/09 Starosty Zamojskiego z dnia 17 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku Pełniący Funkcję Wójta Gminy JaślIska Burmistrz Gminy Dukla ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku w sprawie ustalenia regulaminu

Bardziej szczegółowo

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 8 pkt ustawy z dnia czerwca 9 r. Kodeks pracy Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku Lp. Stanowisko funkcyjnego

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 7 listopada 2017 roku

ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 7 listopada 2017 roku ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 z dnia 7 listopada 2017 roku w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia..2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia..2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia..2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 22,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 341/2017 Prezydenta Miasta Bolesławiec. z dnia 6 listopada 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr 341/2017 Prezydenta Miasta Bolesławiec. z dnia 6 listopada 2017 r. ZARZĄDZENIE Nr 341/2017 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 152/09 z dnia 27 maja 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Bolesławiec Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2

Bardziej szczegółowo

projekt 16. III r. ROZPORZĄDZE IE RADY MI ISTRÓW z dnia r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

projekt 16. III r. ROZPORZĄDZE IE RADY MI ISTRÓW z dnia r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych projekt 16. III. 2009 r. ROZPORZĄDZE IE RADY MI ISTRÓW z dnia..2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

1. Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Grajewo stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

1. Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Grajewo stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. ZARZĄDZENIE NR 15/2014 KIEROWNIKA URZĘDU GMINY GRAJEWO z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Grajewo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2, w związku

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r.

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. Zarządzenie Nr 5/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego w

Bardziej szczegółowo

STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Stawka dodatku funkcyjnego

STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Stawka dodatku funkcyjnego Załącznika nr 4 do Regulaminu Wynagradzania Lp. Stanowisko STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne¹

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r. ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

z d n ia r. I. Dla pracowników OHP

z d n ia r. I. Dla pracowników OHP Projekt z dnia 6 czerwca 2018 r r o z p o r z ą d z e n i e M.N.STRA RODZINY, p r a c y, POL,TYK, SPOŁECZNEJ1 z d n ia... 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za prace. przyznawania

Bardziej szczegółowo

Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE Załącznik Nr 1 Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE zaszeregowani 1 2 3 6 7 8 1. sekretarz miasta 2. zastępca skarbnika miasta 3. kierownik

Bardziej szczegółowo

- Pielęgniarka środowiskowa - Higienistka stomatologiczna - Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny

- Pielęgniarka środowiskowa - Higienistka stomatologiczna - Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny Załącznik nr 2 TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PODMIOTACH LECZNICZYCH, O KTÓRYCH MOWA W 1 ROZPORZĄDZENIA, Z WYŁĄCZENIEM PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNYCH Lp. Stanowisko

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010

PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010 Czechowice-Dziedzice, 27.04.2010 r. PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010 Do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej Czechowice-Dziedzice, ul. Drzymały 16 wpisanego do rejestru

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Tabela Zaszeregowania Stanowisk Pracy Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej

Wynagrodzenia Tabela Zaszeregowania Stanowisk Pracy Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:

Bardziej szczegółowo

TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Załącznik nr 1 TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Kategoria zaszeregowania Stawki miesięczne w złotych 1 2 I 1.000-1.300 II 1.010-1.400

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Staromiejskim Centrum Kultury Młodzieży

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Staromiejskim Centrum Kultury Młodzieży REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Staromiejskim Centrum Kultury Młodzieży Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.

Bardziej szczegółowo

Dziennik Ustaw Nr 52-2865- Poz. 543 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Dziennik Ustaw Nr 52-2865- Poz. 543 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Dziennik Ustaw Nr 5-865- Poz. 54 Załączniki do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 8 czerwca 999 r. (poz. 54) TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Załącznik nr Kategoria

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 22/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 14 listopada 2017 roku

ZARZĄDZENIE Nr 22/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 14 listopada 2017 roku ZARZĄDZENIE Nr 22/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 14 listopada 2017 roku w sprawie: wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy

Bardziej szczegółowo

z dnia 10 kwietnia 1997 r. 2) 14 otrzymuje brzmienie: 3) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie

z dnia 10 kwietnia 1997 r. 2) 14 otrzymuje brzmienie: 3) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie Dziennik Ustaw Nr 39 330 - Poz. 242 242 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 0 kwietnia 997 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych

Bardziej szczegółowo

I 1.090, , ,00 II 1.095, , ,00 III 1.100, , ,00 IV 1.110, , ,00 V 1.125, ,00 1.

I 1.090, , ,00 II 1.095, , ,00 III 1.100, , ,00 IV 1.110, , ,00 V 1.125, ,00 1. ZAŁĄCZNIKI Nr 2-5 do Rozporządzenia MNiSzW z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni

Bardziej szczegółowo

A N E K S nr 1/2006 do Regulaminu wynagradzania. Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu

A N E K S nr 1/2006 do Regulaminu wynagradzania. Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu A N E K S nr /006 do Regulaminu wynagradzania Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu W Regulaminie wynagradzania SPSZOZ Szpital Miejski w Elblągu,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 10.04.2009 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ustawy ust. 1 i 2 z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku

Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce.

ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce. ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.) Dz.U.2005.6.49 2008-11-01 zm. Dz.U.2008.195.1208 1 2009-06-30 zm. Dz.U.2009.91.746 1 2010-01-02 zm. Dz.U.2009.223.1785 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie

Bardziej szczegółowo

Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy

Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy ZAŁĄCZNIK NR 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Zespołu Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Otwocku Taryfikator kwalifikacyjny I. Pracownicy Działalności Podstawowej Stanowisko Kategoria zaszeregowania

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 140/2015 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 2015 roku

Zarządzenie Nr 140/2015 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 2015 roku Zarządzenie Nr 140/01 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 01 roku w sprawie zmiany zarządzenia Nr 17/09 Burmistrza Polic z dnia 1 czerwca 009 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników

Bardziej szczegółowo

XVII 5-8 stanowisku kierowniczym 2. Kwestor wyższe 8, w tym 4 na. XVI 4-7 stanowisku kierowniczym 3. Zastępca Kanclerza wyższe 6, w tym 4 na

XVII 5-8 stanowisku kierowniczym 2. Kwestor wyższe 8, w tym 4 na. XVI 4-7 stanowisku kierowniczym 3. Zastępca Kanclerza wyższe 6, w tym 4 na Tabela A Załącznik Nr 1 Podstawowych stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i zaszeregowania pracowników: naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi. Lp. Stanowisko

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Zarządzenia OPS REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

Załącznik nr 1 do Zarządzenia OPS REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Załącznik nr 1 do Zarządzenia OPS 021.2.2012 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM 1. Przepisy regulaminu stosuje się, do pracowników zatrudnionych w Ośrodku

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2017 Prezydenta Miasta Konina z dnia 15.12.2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE Na podstawie art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rrekreacji w Mielnie,

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rrekreacji w Mielnie, REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. Dziennik Ustaw Nr 88 5354 Poz. 498 498 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA TECHNICZNYCH ZAKŁADÓW NAUKOWYCH IM. GEN. WŁADYSŁAWA SIKORSKIEGO W CZĘSTOCHOWIE Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223,

Bardziej szczegółowo

z dnia 31 sierpnia 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wejherowo

z dnia 31 sierpnia 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wejherowo ZARZĄDZENIE NR 123/2018 WÓJTA GMINY WEJHEROWO z dnia 31 sierpnia 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wejherowo Na podstawie art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach obowiązujący od dnia : 1 lipca 2009 r. art. 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH,

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT

Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT Aneks do Regulaminu Wynagradzania pracowników Książnicy Płockiej im. Wł. Broniewskiego zatwierdzonego

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124. Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. z dnia 3 czerwca 2014 r.

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124. Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. z dnia 3 czerwca 2014 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz. 1124 Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 3 czerwca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 6/2019. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 14 stycznia 2019 r.

Zarządzenie Nr 6/2019. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 14 stycznia 2019 r. Zarządzenie Nr 6/2019 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 14 stycznia 2019 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Stanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień

Stanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UŁ Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i

Bardziej szczegółowo

podstawowe i przeszkolenie w miejscu

podstawowe i przeszkolenie w miejscu Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Lp. Kategoria zaszeregowania Stanowisko 1 I robotnik niewykwalifikowany: terenowy, gospodarczy, sprzątaczka, szwaczka, praczka, pomoc laboratoryjna, sanitariusz

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r.

Załącznik do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r. Załącznik do Zarządzenia Nr 120.2.2012 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie Postanowienia

Bardziej szczegółowo

9. rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

9. rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Załącznik do Zarządzenia Nr 120.45.2018 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 15 czerwca 2018 r. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie Postanowienia

Bardziej szczegółowo

minimalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego, obowiązującej wszystkich pracowników, uzasadnione jest także faktem, że osoby te wykonują takie same lub

minimalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego, obowiązującej wszystkich pracowników, uzasadnione jest także faktem, że osoby te wykonują takie same lub UZASADNIENIE Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786), zwane dalej rozporządzeniem, zostało wydane na podstawie

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 24 lutego 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 24 lutego 2011 r. Dziennik Ustaw Nr 48 3122 Poz. 249 Na podstawie art. 77 3 1 ustawy z dnia 2 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje: 1. W rozporządzeniu

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 16 marca 2018 r. Poz. 565

Warszawa, dnia 16 marca 2018 r. Poz. 565 Warszawa, dnia 16 marca 2018 r. Poz. 565 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie warunków wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 12 grudnia 2012 r. Poz. 1403

Warszawa, dnia 12 grudnia 2012 r. Poz. 1403 Warszawa, dnia 12 grudnia 2012 r. Poz. 1403 ROZPORZĄDZENE RADY MNSTRÓW z dnia 30 listopada 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby

Bardziej szczegółowo

Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1. Profesorowie Profesor zwyczajny 5390, ,00 Profesor nadzwyczajny posiadający.

Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1. Profesorowie Profesor zwyczajny 5390, ,00 Profesor nadzwyczajny posiadający. Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UŁ Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 19 maja 2016 r. Poz. 686

Warszawa, dnia 19 maja 2016 r. Poz. 686 Warszawa, dnia 19 maja 2016 r. Poz. 686 RozpoRządzenie RAdY MinistRów z dnia 10 maja 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 1999 Nr 30 poz. 300 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

Dz.U. 1999 Nr 30 poz. 300 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 1999 Nr 0 poz. 00 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA PRUSZKOWA. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA PRUSZKOWA. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA PRUSZKOWA Przepisy ogólne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 255/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY STASZÓW Z DNIA 20 GRUDNIA 2017 ROKU

ZARZĄDZENIE NR 255/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY STASZÓW Z DNIA 20 GRUDNIA 2017 ROKU ZARZĄDZENIE NR 255/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY STASZÓW Z DNIA 20 GRUDNIA 2017 ROKU w sprawie wprowadzenia zmiany w Regulaminie Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy w Staszowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Sulejówku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Sulejówku Załącznik do Zarządzenia Nr /2009 r. Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy w Sulejówku z dnia czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Sulejówku Podstawa

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 14 czerwca 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 14 czerwca 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 14.2018.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 14 czerwca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 7 pkt

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 29 marca 1999 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ. z dnia 29 marca 1999 r. Dz.U.99.0.00 2007.09.20 zm. Dz.U.07.160.116 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy

Bardziej szczegółowo