REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rrekreacji w Mielnie,

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Mieleńskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Mielnie na podstawie umowy o pracę Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Dziale Kadr z niniejszym Regulaminem. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania Pracowników Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rrekreacji w Mielnie, 2) dyrektorze należy rozumieć Dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie, 3) zakładzie należy przez to rozumieć Mieleński Ośrodek Sportu i Rekreacji w Mielnie, 4) pracownikach należy przez to rozumieć pracowników Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,

2 5) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. nr 50 poz. 398), 6) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu. Rozdział 2 WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 5 1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne ( wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników jednostek samorządowych zatrudnianych w Mieleńskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Mielnie zatrudnionych na umowę o pracę określa wykaz stanowisk pracowniczych (kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik nr 3 do regulaminu. 2. Zatrudnienie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków. Rozdział 3 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 6 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W Mieleńskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Mielnie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego, premii, dodatku specjalnego (kasjerski, kierowcy, szkodliwy). 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika

3 jest tabela stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania. 3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych wynagrodzenia zasadniczego, stanowi załącznik nr 1 do regulaminu. 4. Decyzje o zastosowaniu dla danego pracownika stawki zaszeregowania podejmuje dyrektor. 5. W uzasadnionych przypadkach dyrektor może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz przepisy art. 5 ust.2 i art. 6 ust.4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz.1458). 7 Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk określonych w załączniku nr 3 do regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego, stanowi załącznik nr 2 do regulaminu, 4. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę dyrektor. 8 Dodatek za wieloletnia pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany pracownikowi samorządowemu w terminie wypłaty wynagrodzenia:

4 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca: 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Jeżeli praca w zakładzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 6. Pracownikowi, który wykonuje pracę w zakładzie, w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 9 Premie 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy załącznik nr Wysokość funduszu premiowego jest ustalana corocznie w planie finansowym. 3. Fundusz premiowy naliczany jest w oparciu o planowaną wielkość zatrudnienia i sumę stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników uprawnionych do premiowania. 4. Premię przyznaje dyrektor w wysokości określonej w załączniku nr 4 wynagrodzenia zasadniczego. 5. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w szczególności za: 1) niewykonanie obowiązków służbowych, 2) wyrządzenie szkody na rzecz zakładu z własnej winy, 3) zagarnięcie mienia, 4) otrzymanie kary upomnienia lub nagany, 5) samowolnego opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, 6) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

5 7) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika 8) trzykrotne spóźnienie się do pracy bez usprawiedliwienia, 9) stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu lub użyciu środków odurzających, bądź spożywania alkoholu lub używania środków odurzających na terenie Urzędu, 10) nieprzestrzeganie przepisów bhp i bezpieczeństwa pożarowego. 6. Decyzję o pozbawieniu całkowitym lub częściowym premii pracownika podejmuje dyrektor na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego. 7. Premia za dany miesiąc jest wypłacana łącznie z przysługującym za ten miesiąc wynagrodzeniem. 8. O utracie prawa do premii za dany miesiąc informuje się pracownika na piśmie. 9. Pracownikowi, który utracił prawo do premii, przysługuje prawo odwołania do dyrektora. 10. Odwołanie, o którym mowa w ust.10 składa się w terminie 7 dni od poinformowania o utracie prawa do premii. 10 Nagrody 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 5% środków zaplanowanych na wynagrodzenia osobowe pracowników. 2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor z własnej inicjatywy lub po rozpatrzeniu umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego pracownika lub Kierownika Działu. 3. Nagrody przyznaje się po sezonie letnim lub na koniec roku kalendarzowego. 4. Wysokość nagród każdorazowo ustala dyrektor. 5. Nagrody mają charakter uznaniowy, pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie. 6. Na wysokość nagrody nie ma wpływu usprawiedliwiona absencja z tytułu świadczeń choroby i macierzyństwa. 11 Dodatek za pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia

6 zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 12 Dodatki specjalne 1. Pracownikom przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych: 1) przy I stopniu uciążliwości lub szkodliwości w wysokości do 5 %, 2) przy II stopniu uciążliwości lub szkodliwości w wysokości do 10 %, 3) przy III stopniu uciążliwości lub szkodliwości w wysokości do 15 %, 4) przy IV stopniu uciążliwości lub szkodliwości w wysokości do 20 % stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, jest określona w załączniku nr 5 do regulaminu. 3. Prace określone w załączniku nr 5 do regulaminu w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1-3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria, o których mowa w przepisach w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. 4. Podstawę przyznania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowi wynik badań środowiskowych, przeprowadzonych w sposób określony przepisami wydanymi na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póż. zm.). 5. W razie zbiegu uprawnień do dodatków za wykonanie pracy o różnym stopniu uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia uciążliwości lub szkodliwości. 6. Dodatek kierowcy z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności niewchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, może być przyznany dodatek w wysokości nieprzekraczającej 60 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 7. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 6, jest uzależniona od rodzaju czynności lub ich trudności.

7 8. Pracownikowi może być przyznawany dodatek specjalny w wysokości nie przekraczającego 10 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego sporządzonego zgodnie z regulaminem. 1) dodatek o którym mowa w ust. 8 przyznaje się za prowadzenie kasy zapomogowo pożyczkowej. 13 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i ponad wymiar 1. W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust.4 ustawy o pracownikach samorządowych, wypłaca się je w sposób następujący: 1) za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości : 2) za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości: % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedzielę i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2. 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt.1). 2. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. 14 Pracownikom jednostek samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią.

8 Rozdział 4 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 16 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art.92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art.92 i Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art.93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 6) odprawa rentowa lub emerytalna, wg zasad określonych w 17 niniejszego regulaminu, 7) nagroda jubileuszowa, wg zasad określonych w 18 niniejszego regulaminu. 17 Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości : 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

9 3. Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, nie może ponownie nabyć do niej prawa, zgodnie z art Kodeksu pracy. 18 Nagroda jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego, 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownikowi, który wykonuje pracę w zakładzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 4. W razie jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 6. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiednich dokumentacji. 7. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 8. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty,

10 podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 9. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 11. Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nabycia nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Rozdział 5 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 27. dniu każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie określonym w ust.1.

11 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie (Dział Księgowości) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje pracownik zakładu na podstawie pisemnego upoważnienia pracodawcy. 4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy zakładu. Rozdział 6 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 21 Regulamin wchodzi w życie z upływem 14 dni od daty ogłoszenia. 22 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 23 W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 24 Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

12 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania stanowiącego załącznik do Zarządzenia wewnętrznego p.o.dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie Nr 9 /2009 TABELA MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII

13 Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania stanowiącego załącznik do Zarządzenia wewnętrznego p.o. Dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie Nr 9 /2009 Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do do 250

14 Załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania stanowiącego załącznik do Zarządzenia wewnętrznego p.o. Dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie Nr 9 /2009 WYKAZ STANOWISK PRACOWNICZYCH, W TYM PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH I STANOWISKACH URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, ZASZEREGOWANIE DO KATEGORII WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO H. w samorządowych jednostkach organizacyjnych Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzeni a zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe I. Wszystkie jednostki Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Dyrektor (kierownik) jednostki, naczelnik XIX wyższe 2) lub według odrębnych przepisów staż pracy (w latach) 5 lub według odrębnyc h przepisów 2 Zastępca dyrektora (kierownika) jednostki XVII wyższe 2) 5 3 Główny księgowy XVI według odrębnych przepisów 4 Dyrektor biura, kierownik oddziału (filii), rejonowego (terenowego) oddziału XV wyższe 2) 5 5 Audytor wewnętrzny XV według odrębnych przepisów 6 Zastępca głównego księgowego XIV wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 7 Naczelnik (kierownik) wydziału (działu, pracowni, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej), kierownik Biura Strefy Płatnego Parkowania XII wyższe 2) 5

15 8 Kierownik zespołu X wyższe 2) 5 9 Zastępca: naczelnika (kierownika) wydziału (działu, zespołu, pracowni, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej), kierownika Biura Strefy Płatnego Parkowania X wyższe 2) 4 10 Kierownik sekcji (zmiany, referatu) X wyższe 2) 4 Stanowiska urzędnicze 1 Główny: specjalista, programista XII wyższe 2) 5 główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów 2 Radca prawny XIII według odrębnych przepisów 3 Starszy inspektor wojewódzki XIV wyższe 2) 4 4 Inspektor wojewódzki XIII wyższe 2) 4 5 Starszy specjalista, starszy informatyk, starszy programista, starszy projektant, starszy specjalista-laborant, starszy technolog starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy X wyższe 2) 5 według odrębnych przepisów 6 Starszy rewident zakładowy IX wyższe 2) 5 7 Starszy inspektor powiatowy XI średnie 3) i szkoła pomaturalna 4 8 Inspektor powiatowy X średnie 3) 5 9 Starszy inspektor, informatyk, projektant, specjalista-laborant, technolog starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX wyższe 2) 4 średnie 3) 5 według odrębnych przepisów 10 Specjalista, VIII wyższe 2) 4 programista, rewident zakładowy średnia 3) 5 11 Inspektor IX wyższe 2) 2 średnie 3) 4 inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów 12 Samodzielny referent, VII wyższe 2) 2

16 starszy księgowy średnie 3) 4 13 Starszy referent, starszy intendent, starszy laborant, starszy statystyk, podinspektor, księgowy, kasjer 14 Laborant, statystyk, planista, kosztorysant VI wyższe 2) - średnie 3) 2 V średnie 3) - 15 Referent V średnie 3) - 16 Kierownik zespołu inspektorów nadzoru, kierownik nadzoru inwestorskiego XIV wyższe 2) i uprawnienia budowlane 7 17 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego XIV 5 18 Inspektor nadzoru inwestorskiego XII wyższe 2) i uprawnienia budowlane średnie 3) i uprawnienia budowlane 4 6 Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Kierownik: zespołu magazynów, IX wyższe 2) 3 centralnego magazynu średnie 3) 5 2 Kierownik magazynu, VIII wyższe 2) 2 zastępca kierownika: zespołu magazynów, centralnego magazynu średnie 3) 4 3 Kierownik dyspozytorni XI średnie 3) 5 4 Kierownik: warsztatu, pralni, recepcji, VIII wyższe 2) - wypożyczalni sprzętu, kuchni, stołówki średnie 3) 4 5 Kierownik powielarni VII wyższe 2) - średnie 3) 4 6 Kierownik biblioteki X jak dla stanowiska starszego bibliotekarza kierownik: świetlicy, klubu średnie 3) 4 7 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX według odrębnych przepisów 8 Kierownik punktu sprzedaży VIII średnie 3) 4 9 Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych, starszy recepcjonista, starszy magazynier, VII średnie 3) 1 zaopatrzeniowiec, zasadnicze zawodowe 5) 2

17 operator sprzętu audiowizualnego, operator urządzeń, konserwator maszyn i urządzeń 10 Zastępca kierownika: magazynu, warsztatu VIII średnie 3) 2 11 Starszy bibliotekarz IX według odrębnych przepisów 12 Maszynistka klasy mistrzowskiej, operator elektronicznych monitorów ekranowych 13 Kierownik: kancelarii, hali maszyn, archiwum VI średnie 3) 3 VII średnie 3) 2 14 Kierownik centrali telefonicznej VI średnie 3) 2 15 Bibliotekarz V według odrębnych przepisów 16 Archiwista, kancelista V średnie 3) 1 magazynier, intendent zasadnicze zawodowe 5) 2 17 Starsza maszynistka V średnie 3) - 18 Recepcjonista IV średnie 3) 1 zasadnicze zawodowe 5) 2 19 Introligator, operator urządzeń powielających, kontystka 20 Sekretarka, maszynistka 21 Teletypistka, telefonistka 22 Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna) V średnie 3) - IV średnie 3) - IV średnie 3) - III średnie 3) - 23 Kierowca-operator maszyn specjalnych IX 24 Kierowca autobusu VII 25 Kierowca samochodu ciężarowego: według odrębnych przepisów - powyżej 13 ton, VIII - od 3,5 do 13 ton, VII - do 3,5 ton V 26 Kierowca samochodu dostawczego VII 27 Kierowca samochodu towarowoosobowego 28 Kierowca ciągnika V 29 Kierowca samochodu osobowego V 30 Kierowca transportu wewnętrznego IV IX

18 31 Starszy majster X wyższe 2) 3 średnie 3) i tytuł mistrza 5 32 Starszy mistrz IX wyższe 2) 3 średnie 3) i tytuł mistrza 4 33 Majster IX średnie 3) 3 34 Mistrz VII średnie 3) i tytuł mistrza 3 35 Leśniczy IX średnie zawodowe 3 36 Rzemieślnik specjalista VII średnie zawodowe 4 zasadnicze zawodowe 5) 37 Maszynista (taboru pasażerskiego, kotłów i inne) VII średnie zawodowe 1 zasadnicze zawodowe 5) i uprawnienia kwalifikacyjne 38 Kuchmistrz-szef kuchni VIII średnie 3) 4 39 Sprzedawca, bufetowy IX zasadnicze zawodowe 5) 3 40 Starszy rzemieślnik (starszy: murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik-diagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz i inne), starszy konserwator, robotnik wysoko wykwalifikowany VI średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 5) 3 41 Kanalarz, wulkanizator VI zasadnicze zawodowe 5) - 42 Drwal VI podstawowe 4) - 43 Motorniczy VIII według odrębnych przepisów 44 Dyspozytor, kontroler ruchu VIII zasadnicze zawodowe 5) 3 45 Szef kuchni VII średnie zawodowe 4 zasadnicze zawodowe 5) i tytuł mistrza 46 Rzemieślnik (murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, gajowy, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanikdiagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz, krawiec i inne), konserwator, V średnie zawodowe - zasadnicze zawodowe 5) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie

19 robotnik wykwalifikowany 47 Kelner VII zasadnicze zawodowe 5) - podstawowe 4) 2 48 Starsza pokojowa V podstawowe 4) 3 49 Kontroler: biletowy, strefy płatnego parkowania VII średnie 3) 2 50 Pomoc rzemieślnika, pomoc kuchenna, IV zasadnicze zawodowe 5) - robotnik do prac ciężkich, palacz kotłowy podstawowe 4) 51 Palacz c.o. IV podstawowe i kurs dla palaczy c.o. 52 Robotnik: zajezdniowy, manewrowyprzetokowy 53 Praczka, szwaczka, prasowaczka, detaszer, maglarz VI podstawowe i wyszkolenie kursowe VI podstawowe 4) - 54 Robotnik gospodarczy (magazynowy), II zasadnicze zawodowe 5) - powielaczowy podstawowe 4) 55 Sprzedawca biletów VI zasadnicze zawodowe 5) - wydawca paliw podstawowe 4) 56 Pokojowa, łazienny, kąpielowy, robotnik do pracy lekkiej, wozak 57 Starszy: portier, woźny, szatniarz, dozorca IV podstawowe 4) - III podstawowe 4) - 56 Pilot zajezdniowy IV podstawowe i wyszkolenie kursowe 59 Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny, sprzątaczka laboratoryjna, pomoc palacza c.o. II podstawowe 4) - 60 Sprzątaczka I podstawowe 4) - 61 Goniec II podstawowe 4) - 62 Robotnik I podstawowe 4) - 63 Starszy lekarz XVII 64 Lekarz XV 65 Starsza pielęgniarka XII według odrębnych przepisów - - -

20 66 Pielęgniarka XI Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 1 Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych X wyższe 5 VIII wyższe 4 średnie 5 VII wyższe 2 średnie 4 2 Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych VI wyższe - V średnie 2 XVIII. Ośrodki sportu i rekreacji, ośrodki sportowo-szkoleniowe żeglarstwa Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Kierownik stajni-trener XIII wyższe 2) 3 średnie 3) 5 2 Menedżer sportu XV wyższe 2) 2 średnie 3) 4 3 Sanitariusz weterynaryjny X średnie zawodowe 3 4 Dżokej, podkuwacz VI podstawowe 4) - 5 Starszy jeździec IV podstawowe 4) - 6 Kandydat dżokejski V podstawowe 4) - 7 Praktykant dżokejski IV podstawowe 4) - 8 Jeździec II podstawowe 4) - 9 Kapitan jachtu o długości powyżej 21 m XIV wyższe 2) 4 średnie 3) 6 10 Kapitan jachtu o długości do 21 m XIII wyższe 4 średnie 3) 6 11 Starszy oficer, kierownik maszyn jachtu XIII wyższe 2) 4 średnie 3) 6 12 Kierownik wyszkolenia żeglarskiego XIII wyższe 2) 6 13 Oficer jachtu XII wyższe 2) 2 średnie 3) 4 14 Bosman jachtu VIII średnie 3) 2 15 Montażysta jachtu, kucharz jachtu, intendent jachtu IX zasadnicze zawodowe 5) 2 16 Instruktor ratownictwa XIII średnie 3) 6

21 17 Starszy ratownik XII średnie 3) 4 18 Ratownik XI średnie 3) 2 19 Młodszy ratownik VIII podstawowe 4) - 20 Menedżer sportu Trener klasy mistrzowskiej XIX według odrębnych przepisów 21 Trener klasy pierwszej XVII 22 Trener klasy drugiej XIV 23 Specjalista: dyscypliny sportu, sportu osób niepełnosprawnych, odnowy biologicznej, rekreacji ruchowej 24 Instruktor: dyscypliny sportu, sportu osób niepełnosprawnych, odnowy biologicznej, rekreacji ruchowej XIV XI jak dla stanowiska instruktora w lp. 24 według odrębnych przepisów 25 Główny mechanik, główny energetyk 26 Kapitan jachtu, oficer jachtu 27 Kierownik-gospodarz obiektu: sportowego, turystycznego, rekreacyjnego, mieszkalnego XIV wyższe 2) 5 XII wyższe 2) 4 XI średnie 3) 4 28 Informator turystyczny IX średnie 3) 3 29 Starszy: masztalerz, bosman VII średnie 3) 3 30 Pracownik zaplecza sportowego: koniuszy, stajenny, sprzętowy, przystaniowy, konserwator urządzeń sportowych, obsługi basenu kąpielowego, lodowiska, stadionu, przystani i inne VI zasadnicze zawodowe 5) 2 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku

22 Załącznik nr 4 do Regulaminu Wynagradzania stanowiącego załącznik do Zarządzenia wewnętrznego p.o. Dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie Nr 9 /2009 TABELA MIESIĘCZNEGO POZIOMU PREMII UZNANIOWEJ Wysokość Grupa pracownicza Wynagrodzenie % do % dyrektor główny księgowy sumy wynagrodzenia zasadniczego powiększonego o dodatek funkcyjny 55% kierownik działu główny specjalista sumy wynagrodzenia zasadniczego powiększonego o dodatek funkcyjny 45% Stanowiska biurowe: Sumy wynagrodzenia zasadniczego - referent - specjalista 35% magazyner Sumy wynagrodzenia zasadniczego 30% kierowca Sumy wynagrodzenia zasadniczego konserwator 25 % ładowacz Sumy wynagrodzenia zasadniczego 20% robotnik gosp. instruktor informator, ratownik, sprzątacz plaż, ulic i biura Sumy wynagrodzenia zasadniczego

23 Załącznik nr 5 do Regulaminu Wynagradzania stanowiącego załącznik do Zarządzenia wewnętrznego p.o. Dyrektora Mieleńskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Mielnie Nr 9 /2009 WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIĄŻLIWYCH, SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB NIEBEZPIECZNYCH 1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów niewywołujących zwłóknienia tkanki płucnej; 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych niekumulujących się w organizmie; 3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura powyżej 25 C lub poniżej 10 C; 4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80 %, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą; 5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie; 6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną; 7) w pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia; 8) w kontakcie z nieczystościami stałymi i płynnymi; 9) w kontakcie ze zwłokami zmarłych. 2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej; 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie; 3) w warunkach narażenia na hałas; 4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego; 5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych; 6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej kcal dla mężczyzn i kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała; 7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków, powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu, oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy. 3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące; 2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do MHz w strefie zagrożenia. 4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace: 1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy; 2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych; 3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia; 4) przy urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce; 5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem; 6) pod ziemią lub pod wodą. 5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warunkach narażenia na działanie substancji, czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, wymienionych w rozporządzeniu wydanym na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy