3. Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku:

Transkrypt

1 OGŁOSZENIE Urząd Miejski w Wałbrzychu ogłasza nabór kandydatów na stanowisko inspektor organizator społeczności lokalnej (streetworker) 2 etaty w Biurze ds. Rewitalizacji Miasta 1. Wymagania niezbędne : wykształcenie wyższe magisterskie, preferowany kierunek pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna, minimum 3 letni staż pracy. 2. Wymagania dodatkowe: znajomość i przestrzeganie przepisów prawa i norm obowiązujących w Urzędzie, znajomość przepisów ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o instytucjach rynku pracy, ustawy o rewitalizacji oraz wytycznych Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju w zakresie rewitalizacji w programach operacyjnych na lata , przepisów o ochronie danych osobowych, doświadczenie w pracy ze społecznością lokalną, wiedza z zakresu polityki społecznej (zwłaszcza na temat pomocy społecznej i zatrudnienia oraz działań z zakresu organizowania społeczności lokalnych i rewitalizacji), obsługa pakietu biurowego MS Office w zakresie programów Word, Excel, PowerPoint. Inne: preferowane doświadczenie w zakresie współpracy z organizacjami pozarządowymi. swoboda w poruszaniu się w lokalnym środowisku - umiejętność nawiązywania współpracy z instytucjami, organizacjami oraz syntezowania wiedzy na temat ich działalności, kreatywność, umiejętność generowania nieszablonowych rozwiązań umiejętność pracy w zespole oraz rzetelność, terminowość i odpowiedzialność dobra organizacja pracy, dokładność i staranność umiejętność analitycznego myślenia oraz samodzielnego poszukiwania informacji i wyciągania wniosków wysoka kultura osobista i łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych i międzyinstytucjonalnych odporność na sytuacje stresowe, samodzielność w działaniu oraz wykorzystywanie własnej inicjatywy, zaangażowanie, komunikatywność, asertywność, empatia, umiejętność zachowania bezstronności. 3. Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku: 1. Diagnozowanie potrzeb i problemów oraz zasobów społeczności o charakterze terytorialnym i kategorialnym, w tym prowadzenie właściwej dokumentacji. 2. Redagowanie mapy zasobów i potrzeb, przeprowadzanie jej ewaluacji.

2 3. Przygotowywanie projektów socjalnych i animacyjnych, mających na celu aktywizację podmiotów zagrożonych społecznym wkluczaniem oraz włączanie ich w życie społeczne. 4. Dokumentowanie prowadzonych działań, ze szczególnym uwzględnieniem dowodów zmiany (wymiarów empowermentu). 5. Animowanie aktywności społecznej i sąsiedzkiej oraz udzielenie wsparcia w planowaniu i realizacji oddolnych inicjatyw. 6. Współtworzenie sieci współpracy, w tym koalicji i partnerstw. 7. Praca zgodnie z założeniami metody środowiskowej - organizowania społeczności lokalnej. 8. Organizowanie i koordynowanie działań zmierzających do reintegracji zawodowej i społecznej osób zagrożonych wykluczeniem. 9. Budowanie lokalnych programów i strategii w oparciu o rozpoznane potrzeby i z wykorzystaniem lokalnych zasobów. 10. Bieżąca współpraca z przedstawicielami wszystkich służb społecznych, których celem jest integracja osób i rodzin z grup szczególnego ryzyka. 11. Mobilizowanie ludzi do działania poprzez inicjowanie ruchów samopomocowych, obywatelskich, sąsiedzkich, wsparcia, klubów seniora, młodzieżowych itp. oraz promowanie działań wolontarystycznych, korzystając z potencjałów i potrzeb grup. 12. Wyszukiwanie i wspieranie lokalnych liderów. 13. Budowanie relacji społecznych. 14. Inicjowanie sytuacji edukacyjnych. 15. Inicjowanie lokalnych akcji i wydarzeń. 16. Koordynowanie lokalnych działań. 17. Samokształcenie, w szczególności dotyczące wiedzy o sytuacji w dzielnicy oraz metodach i technikach pracy ze społecznością lokalną. 18. Uczestniczenie w szkoleniach, związanych z organizowaniem społeczności lokalnej. 19. Kierowanie się zasadami: pomocniczości, solidarności oraz równości społecznej oraz dobrem podmiotów, z którymi się pracuje oraz poszanowaniem ich godności i prawa do samostanowienia. 20. Przygotowywanie rocznych planów pracy oraz sprawozdań, ze szczególnym uwzględnieniem dowodów zmiany. 21. Gromadzenie i analizowanie danych na potrzeby przeprowadzenia pogłębionej diagnozy miasta, weryfikacja pozyskanych danych. 4. Warunki pracy na stanowisku: Praca ze społecznością lokalną obszaru rewitalizacji Wałbrzycha. Praca w terenie oraz biurowa z obsługą sprzętu przystosowanego do zadań np. monitor ekranowy, niszczarka, ksero, drukarka, telefon i fax. Pomieszczenia Biura spełniają wymagania w zakresie bezpieczeństwa pracy. Częstotliwość wyjazdów - duża. 5. Wymagane dokumenty: 1. Życiorys z przebiegiem pracy zawodowej, zawierający w szczególności informację o stażu pracy, potwierdzony własnoręcznym podpisem, 2. List motywacyjny potwierdzony własnoręcznym podpisem, 3. kopia dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie 4. kopia dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy: tj.

3 świadectwa pracy w przypadku pozostawania w stosunku pracy- zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia dokument potwierdzający staż absolwencki z Powiatowego Urzędu Pracy 5. Oświadczenie o treści: wyrażam zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji w Urzędzie Miejskim w Wałbrzychu zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z ) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z ) potwierdzone własnoręcznym podpisem. Treść tego oświadczenia powinna być zawarta także w liście motywacyjnym oraz życiorysie z przebiegiem pracy zawodowej. 6. Oświadczenie o treści: nie byłam (byłem) skazana (y) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe potwierdzone własnoręcznym podpisem, 7. Oświadczenie o treści posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych potwierdzone własnoręcznym podpisem. Uwaga: Dokumenty składane w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski, Zgodnie z art.13 ust.2 pkt 4b ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. informujemy, iż w miesiącu wrześniu 2016 wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Wałbrzychu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był wyższy niż 6% zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony do r. zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych w ramach projektu pn. Finansowe i planistyczne narzędzia w programowaniu i wdrażaniu Gminnego Programu Rewitalizacji Miasta Wałbrzycha Wymiar czasu pacy pełny etat - zadaniowy czas pracy. Oferty należy składać w zamkniętych kopertach ze wskazaniem jakiego stanowiska oferta dotyczy oraz z podanym adresem zwrotnym w terminie do 4 listopada 2016 roku na adres: Urząd Miejski w Wałbrzychu Biuro Spraw Pracowniczych, Pl. Magistracki 1, Wałbrzych. W terminie 7 dni po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną zaproszeni do drugiego etapu naboru. Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Wałbrzychu.

4 OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa i adres jednostki Nazwa stanowiska pracy Komórka organizacyjna Kod komórki Kategoria zaszeregowania BR Urząd Miejski w Wałbrzychu, Pl. Magistracki 1, Wałbrzych Inspektor organizator społeczności lokalnej Biuro ds. Rewitalizacji Miasta Cele istnienia stanowiska pracy Realizacja projektu Gminy Wałbrzych, pn. Finansowe i planistyczne narzędzia w programowaniu i wdrażaniu Gminnego Programu Rewitalizacji Miasta Wałbrzycha. Organizator społeczności lokalnej dąży do wspomagania rozwoju całego środowiska i tworzących je ludzi, m.in. poprzez wspieranie społecznej aktywności, upowszechnianie pożądanych wzorów zaspokajania potrzeb i stosunków społecznych, oddolne organizowanie inicjatyw samopomocowych itp. Podstawowe cele organizatora społeczności lokalnej to: - Odbudowywanie/tworzenie więzi wspólnotowych oraz poczucia przynależności do danego miejsca. Zmiana układu sił na danym terenie oraz wyrównywanie szans, poprzez wspieranie i wzmacnianie grup/społeczności znajdujących się w najtrudniejszym położeniu zagrożonych społecznym wykluczeniem. Wzmacnianie poczucia solidarności społecznej (zarówno w znaczeniu solidarności sąsiedzkiej, polegającej na pomocy wzajemnej, jak i solidarności opartej na świadomości wspólnoty losu i sytuacji). Celem ostatecznym jest powstanie wspólnoty, w której przełamana jest izolacja i osamotnienie, odtworzone są więzi emocjonalne, międzyludzkie oraz sieci znajomości przedmiotowych. Podlega: Kierownikowi BR Miejsce w strukturze organizacyjnej Zakres wykonywanych zadań 1. Diagnozowanie potrzeb i problemów oraz zasobów społeczności o charakterze terytorialnym i kategorialnym, w tym prowadzenie właściwej dokumentacji. 2. Redagowanie mapy zasobów i potrzeb, przeprowadzanie jej ewaluacji. 3. Przygotowywanie projektów socjalnych i animacyjnych, mających na celu aktywizację podmiotów zagrożonych społecznym wkluczaniem oraz włączanie ich w życie społeczne. 4. Dokumentowanie prowadzonych działań, ze szczególnym uwzględnieniem dowodów zmiany (wymiarów empowermentu). 5. Animowanie aktywności społecznej i sąsiedzkiej oraz udzielenie wsparcia w planowaniu i realizacji oddolnych inicjatyw. 6. Współtworzenie sieci współpracy, w tym koalicji i partnerstw. 7. Praca zgodnie z założeniami metody środowiskowej - organizowania społeczności lokalnej.

5 8. Organizowanie i koordynowanie działań zmierzających do reintegracji zawodowej i społecznej osób zagrożonych wykluczeniem. 9. Budowanie lokalnych programów i strategii w oparciu o rozpoznane potrzeby i z wykorzystaniem lokalnych zasobów. 10. Bieżąca współpraca z przedstawicielami wszystkich służb społecznych, których celem jest integracja osób i rodzin z grup szczególnego ryzyka. 11. Mobilizowanie ludzi do działania poprzez inicjowanie ruchów samopomocowych, obywatelskich, sąsiedzkich, wsparcia, klubów seniora, młodzieżowych itp. oraz promowanie działań wolontarystycznych, korzystając z potencjałów i potrzeb grup. 12. Wyszukiwanie i wspieranie lokalnych liderów. 13. Budowanie relacji społecznych. 14. Inicjowanie sytuacji edukacyjnych. 15. Inicjowanie lokalnych akcji i wydarzeń. 16. Koordynowanie lokalnych działań. 17. Samokształcenie, w szczególności dotyczące wiedzy o sytuacji w dzielnicy oraz metodach i technikach pracy ze społecznością lokalną. 18. Uczestniczenie w szkoleniach, związanych z organizowaniem społeczności lokalnej. 19. Kierowanie się zasadami: pomocniczości, solidarności oraz równości społecznej oraz dobrem podmiotów, z którymi się pracuje oraz poszanowaniem ich godności i prawa do samostanowienia. 20. Przygotowywanie rocznych planów pracy oraz sprawozdań, ze szczególnym uwzględnieniem dowodów zmiany. 21. Gromadzenie i analizowanie danych na potrzeby przeprowadzenia pogłębionej diagnozy miasta, weryfikacja pozyskanych danych. Wymagane wykształcenie Doświadczenie zawodowe Wymagana wiedza specjalistyczna Wymogi kwalifikacyjne dodatkowe Wymagane umiejętności i zdolności Wymogi kwalifikacyjne podstawowe Wykształcenie wyższe magisterskie - minimum 3-letni staż pracy; - doświadczenie w pracy ze społecznością lokalną. - znajomość i przestrzeganie przepisów prawa i norm obowiązujących w Urzędzie, - znajomość przepisów ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o instytucjach rynku pracy, ustawy o rewitalizacji oraz wytycznych Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju w zakresie rewitalizacji w programach operacyjnych na lata , przepisów o ochronie danych osobowych - wiedza z zakresu polityki społecznej (zwłaszcza na temat pomocy społecznej i zatrudnienia oraz działań z zakresu organizowania społeczności lokalnych i rewitalizacji). - Swoboda w poruszaniu się w lokalnym środowisku - umiejętność nawiązywania współpracy z instytucjami, organizacjami oraz syntezowania wiedzy na temat ich działalności, - Kreatywność, umiejętność generowania nieszablonowych rozwiązań - Umiejętność pracy w zespole oraz rzetelność, terminowość i odpowiedzialność - Dobra organizacja pracy, dokładność i staranność - Umiejętność analitycznego myślenia oraz samodzielnego poszukiwania

6 informacji i wyciągania wniosków - Wysoka kultura osobista i łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych i międzyinstytucjonalnych Zakres dostępu do informacji - Odporność na sytuacje stresowe, - Samodzielność w działaniu oraz wykorzystywanie własnej inicjatywy, - Zaangażowanie, komunikatywność, asertywność, empatia, - Umiejętność zachowania bezstronności. - obsługa pakietu biurowego MS Office w zakresie programów Word, Excel, PowerPoint.