PROCEDURA WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA POWIATOWA PORADNIA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA DOKUMENT W SPRAWIE:

Transkrypt

1 Dokument przeznaczony wyłącznie do użytku wewnętrznego Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr Dyrektora PPPP w Tarnowie Strona 1 z 8 PROCEDURA DOKUMENT W SPRAWIE: WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA OBSZAR PRZEZNACZENIA / DOKUMENT SKIEROWANY DO: KSIĘGOWOŚĆ PPPP w Tarnowie Placówka PPPP w Tuchowie Placówka PPPP w Wojniczu Placówka PPPP w Żabnie BHP a/a W ZAKŁADZIE PRACY: POWIATOWA PORADNIA Opracował: Stanisław Kwaśny Podpis: Data: Przedstawiciel pracowników: Podpis: Data: Zatwierdził: Podpis: Data:

2 Strona 2 z 8 SPIS TREŚCI 1. CEL WPROWADZENIA PROCEDURY PRZEDMIOT I ZAKRES TERMINY I DEFINICJE OPIS POSTĘPOWANIA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ WYMOGI OGÓLNE PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI CZYNNOŚCI POSTĘPOWANIA ODPOWIEDZIALNOŚĆ UWAGI KOŃCOWE HISTORIA ZMIAN ZAŁĄCZNIKI... 6

3 1. CEL WPROWADZENIA PROCEDURY Strona 3 z 8 Poniższa procedura ma za zadanie uregulowanie zasad przeciwdziałania zjawisku mobbingu na terenie zakładu pracy i informowanie o nim pracowników zakładu pracy. Podstawa prawna: Kodeks Pracy art. 94 (Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi) 2. PRZEDMIOT I ZAKRES Z treścią niniejszej procedury należy zapoznać wszystkich pracowników w trakcie szkoleń BHP. Odpowiedzialni ze realizację postanowień niniejszej procedury są Specjaliści ds. BHP. Funkcję kontrolną pełni Dyrektor PPPP. Procedura obowiązuje od dnia podpisania, uchylając poprzednie uregulowania w tym zakresie. 3. TERMINY I DEFINICJE 1) KOMISJA ANTYMOBBINGOWA należy przez to rozumieć organ kolegialny powoływany przez pracodawcę do rozpatrywania skarg pracowników o mobbing 2) MOBBING należy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników 4. OPIS POSTĘPOWANIA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ 4.1. WYMOGI OGÓLNE 1. Każdy pracownik podlega zaznajomieniu z treścią wewnętrznej polityki antymobbingowej zawartej w Procedurze o której mowa 2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią niniejszej Procedury wewnętrznej polityki antymobbingowej opatrzone podpisem pracownika i datą jego złożenia dołącza się do jego akt osobowych, do części B.

4 Strona 4 z 8 3. Pracodawca wraz z przedstawicielami pracowników raz w roku rozpatruje i ocenia, czy postanowienia Procedury wewnętrznej polityki antymobbingowej są właściwie wykonywane. 4. Procedura - Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania jej do wiadomości pracowników PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI 1. Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez pracodawcę. 2. Każdy z pracowników, który uzna, że został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do pracodawcy. 3. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu. 4. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą dzienną. 5. Pracodawca każdorazowo, w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie wyjaśnić czy skarga jest zasadna. 6. Komisja składa się z trzech członków i w jej skład wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, przedstawiciel pracowników i osoba wskazana wspólnie przez pracodawcę i pracowników. 7. Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego. 8. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego Komisja podejmuje decyzję co do zasadności rozpatrywanej skargi. Decyzja zapada zwykłą większością głosów. 9. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji i strony postępowania. 10. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny. 11. W sprawach nieuregulowanych w Procedurze do postępowania przed Komisją stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego. 12. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca może zastosować: karę porządkową, upomnienia lub nagany oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w Kodeksie pracy.

5 Strona 5 z Sprawca lub sprawcy mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych. 14. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami stosunek pracy bez wypowiedzenia. 15. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy CZYNNOŚCI POSTĘPOWANIA ODPOWIEDZIALNOŚĆ Za realizację postanowień procedury odpowiedzialni są: 1. PRACODAWCA przeprowadzenie szkolenia informacyjnego pracowników o wprowadzeniu Procedury wewnętrznej polityki antymobbingowej. powołanie komisji antymobbingowej zastosowanie kary wobec osoby która jest sprawcą mobbingu coroczna ocena właściwego wykonywania postanowień zawartych w procedurze. 2. PRACOWNIK ZGŁASZAJĄCY MOBBING zgłoszenie zdarzenia mobbingu pracodawcy na odpowiednim piśmie. 3. KOMISJA ANTYMOBBINGOWA wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzenie postępowania dowodowego podjęcie decyzji co do zasadności rozpatrywanej skargi sporządzenie protokołu z posiedzenia komisji. 4. DZIAŁ KADR Dołączenie do akt pracownika Oświadczenia o zapoznaniu z treścią niniejszej Procedury.

6 5. UWAGI KOŃCOWE Jakiekolwiek odstępstwo od powyższej procedury nie jest dozwolone. Strona 6 z 8 Właścicielem procesu opisanego w niniejszej procedurze jest komórka BHP. W przypadku jakichkolwiek zmian w procesie opisanym w procedurze, właściciel procesu zobowiązany jest do poinformowania specjalisty BHP w celu dokonania aktualizacji niniejszego dokumentu. 6. HISTORIA ZMIAN Data: Opis szczegółowy: Dokument utworzony Autor: Wersja: Data: Opis szczegółowy: Dokument sprawdzony Autor: Wersja: Data: Opis szczegółowy: Dokument autoryzowany Autor: Wersja: Data: Opis szczegółowy: Autor: Wersja: 7. ZAŁĄCZNIKI ZAŁĄCZNIK NR.1 - LISTA OSÓB ZAPOZNANYCH Z WEWNĘTRZNĄ POLITYKĄ ANTYMOBBINGOWĄ ZAŁĄCZNIK NR.2 - OŚWIADCZENIE O ZAPOZNANIU SIĘ Z WEWNĘTRZNĄ POLITYKĄ ANTYMOBBINGOWĄ

7 Strona 7 z 8.. (PODPIS WŁAŚCICIELA ZAKŁADU PRACY) ZAŁĄCZNIK NR.1 LISTA OSÓB ZAPOZNANYCH Z WEWNĘTRZNĄ POLITYKĄ ANTYMOBBINGOWĄ LP. IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA STANOWISKO PRACY PRACOWNIKA DATA I PODPIS OSOBY ZAPOZNAJĄCEJ PRACOWNIKA PODPIS PRACOWNIKA

8 Strona 8 z 8 ZAŁĄCZNIK NR.2... (IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA) (STANOWISKO) (PIECZĘĆ ZAKŁADU PRACY) OŚWIADCZENIE O ZAPOZNANIU SIĘ Z WEWNĘTRZNĄ POLITYKĄ ANTYMOBBINGOWĄ Oświadczam, że zostałem zapoznany przez pracodawcę z treścią obowiązującej w zakładzie pracy Wewnętrznej Polityki Antymobbinowej (PODPIS OSOBY ODBIERAJĄCEJ OŚWIADCZENIE) (DATA I PODPIS PRACOWNIKA)