Wniosek o dofinansowanie projektu PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI. Informacje wypełniane przez instytucję przyjmującą wniosek

Transkrypt

1 Wniosek o dofinansowanie projektu PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Informacje wypełniane przez instytucję przyjmującą wniosek Data przyjęcia wniosku: Numer kancelaryjny wniosku: Numer wniosku w Krajowym Systemie Informatycznym: Imię i nazwisko osoby przyjmującej wniosek: I. INFORMACJE O PROJEKCIE 1.1 Numer i nazwa Priorytetu: VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich 1.2 Numer i nazwa Działania: 1.3 Numer i nazwa Poddziałania: 1.4 Województwo: lubelskie 1.5 Instytucja, w której wniosek zostanie złożony: 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie 1.6 Numer konkursu: 1/POKL/6.1.2/ Tytuł projektu: Skuteczny pracownik 1.8 Okres realizacji projektu: Od Do Obszar realizacji projektu: (cała Polska, województwo, powiat, gmina) Województwo: Lubelskie Powiat: Gmina: Powiat hrubieszowski 1.10 Wyodrębniony projekt współpracy ponadnarodowej: NIE 1.11 Projekt innowacyjny: NIE 1.12 Projekt z komponentem ponadnarodowym: NIE II. BENEFICJENT (PROJEKTODAWCA) 2.1 Nazwa projektodawcy: Powiat hrubieszowski/powiatowy Urząd Pracy w Hrubieszowie 2.2 Status prawny: powiatowa samorządowa jednostka organizacyjna 2.3 NIP: (PL) REGON: Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

2 2.5 Adres siedziby: Ulica: Nr domu: 11 Nr lokalu: Miejscowość: Leśmiana nie dotyczy Hrubieszów Kod pocztowy: Telefon: Fax: Osoba/y uprawniona/e do podejmowania decyzji wiążących w imieniu projektodawcy: Jerzy Czerw 2.7 Osoba do kontaktów roboczych: Joanna Greniuk-Socha Numer telefonu: w Adres poczty elektronicznej: j.socha@puphrubieszow.pl Numer faksu: Adres: NIE DOTYCZY 2.8 Partnerzy: NIE Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

3 III. CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU (maksymalnie znaków) 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji i cele projektu 1. Uzasadnij potrzebę realizacji projektu 2. Wskaż cel główny oraz cele szczegółowe projektu 3. Określ, w jaki sposób mierzona będzie realizacja celów (ustal wskaźniki pomiaru celów) 4. Określ wartość obecną wskaźnika (stan wyjściowy projektu) i wartość docelową wskaźnika (której osiągnięcie będzie uznane za zrealizowanie danego celu) 5. Określ, w jaki sposób i na jakiej podstawie mierzone będą wskaźniki realizacji poszczególnych celów (ustal źrodło weryfikacji/pozyskania danych do pomiaru wskaźnika oraz częstotliwość pomiaru) Uzasadnienie potrzeby realizacji projektu 1. Wskaż problem, na ktory odpowiedź stanowi cel główny projektu 2. Przedstaw opis sytuacji problemowej, do której odnosi się projekt (z uwzględnieniem sytuacji kobiet i mężczyzn), uwzględniając dane statystyczne odnoszące się do obszaru realizacji projektu 3. Przedstaw dostępne dane statystyczne uzasadniające cel główny projektu 4. Opisz wpływ, jaki realizacja projektu może mieć na podmioty inne niż grupa docelowa PUP Hrubieszów (teren woj. lubelskiego KRYT. DOSTĘPU pkt. 1) wchodzi w skład Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ), do jego zadań należy m.in.: - udzielanie pomocy bezrob. i poszuk. pracy w znalezieniu zatrudn., a pracodawcom w pozyskaniu pracowników POPRZEZ POŚREDN. PRACY i PORADN. ZAW., - inicjowanie i wdrażanie instrum. rynku pracy, - organiz. i finans. usług oraz aktywnych form wsparcia bezrob. POŚREDN. PRACY polega na: - udzielaniu pomocy bezrob. i poszuk. pracy w uzyskaniu odpow. zatrudn. oraz pracodawcom w pozyskaniu prac. o poszuk. kwalifik. zaw., - pozyskiwaniu ofert pracy, - upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internet. bazy ofert pracy udostępnianej przez MPiPS, - udzielaniu pracodawcom indorm. o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy, - inform. bezrob. i poszuk. pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lok. rynku pracy, - inicjow. i organiz. kontaktów bezrob. i poszuk. pracy z pracodawcami, - współdziałaniu pup-ów w zakresie wymiany inform. o możliwościach uzyskania zatrudn. i szkol. na terenie ich działania, - inform. bezrob. o przysługujących im prawach i obowiąz. PORADN. ZAW. jest procesem, w którym doradca zaw. i klient pracują wspólnie nad świadomym i samodz. podjęciem przez klienta decyzji dot. drogi rozwoju zaw. i dostosow. się do wymogów rynku pracy. PODSTAWOWYM CZYNNIKIEM uzasadniającym potrzebę realizacji projektu jest B. WYSOKIE BEZROBOCIE rejestrow. w pow. hrubieszowskim. Wg MPiPS-01 na 31.XII.2012 w PUP H-ów było zarejestr bezrob. O, K, M (w tym: bezrob. do 30 r.ż. 43% O bezrob., 930 osób po 50 r.ż. 16% O), a stopa bezrob. wynosi 19,7%, przy 14,1% dla woj. lubelskiego oraz STAŁY SPADEK LICZBY ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW PUP (znaczne ograniczenie środków jst na finansowanie PUP H-ów, zg. z obowiązującą strukt. organ. 27,5 et., zatrudn. 30 et. (2 na długotr. zwoln. lek. płatnych z ZUS), 33 et. na 30.I.2012, 41 et. na 25.XI.2011 spadek o 13,5 et. na przestrzeni 13 m-cy). PROBLEM: NIEWYSTARCZAJĄCE UMIEJĘTNOŚCI PRAC. (b. duża l. bezrob. przypadających na 1 pośr. pracy i doradcę zaw., nadmiar obow. służb., niejednokrotnie rutyna) Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

4 w zakresie pracy z profilowanym klientem PUP, zwł. z młodymi (-30) i starszymi (50+) bezrob. oraz INSTYTUCJONALNA PUP H-ów DO PRAWIDŁOWEJ OBSŁUGI bezrob. i pracodawców w zakresie pośr. pracy i poradn. zaw. Fakt ten podyktowany jest NIEDOSTATECZNĄ LICZBĘ ZATRUDNIONYCH doradców zaw. w stosunku do l. zarejestr. bezrob. (zg. z Rozporz. MPiPS w spr. standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy dla PUP H-ów na 2013 r. minim. l. doradców zaw. to 3,5 et., stan zatrudn. na 01.II et. = 2 K, 1 K zastępstwo za M) oraz rozbiciem zakresu obowiązków na cząstk. et. pośr. pracy (zg. z ww. rozporz. dla PUP H-ów na 2013 r. minim. l. pośr. pracy to 7 et., zatrudn. na 01.II.2013 to 7 et., 5,5 et. = 7 K (3 K zatrudn. na 0,5 et.), 1,5 et. = 2 M (1 M zatrudn. na 0,5 et.)), wynik. z ograniczeń kadr. PUP H-ów (30 et., zg. ze strukturą organiz. 27,5 et. ogółem) skutkują nadmiernym obciążeniem prac. obowiązkami służb.i (zg. MPiPS 2012: Inform. o stanie i strukturze zatrudn. w woj. i powiat. urzędach pracy w 2011: Polska/Lubelskie/PUP H-ów (stan aktual.): 98/103/203 l. bezrob./prac. PUP; 267/239/507 l. bezrob./prac. klucz. PUP; 547/517/869 l. bezrob./pośr. pracy; 1238/1212/3040 l. bezrob./dorad. zaw.), brakiem możliwości indywidualnego podejścia do bezrob., trudnościami z dopasowaniem odpowiednich usług/instrum. rynku pracy do umiejętn./kwalifik. bezrob., brakiem czasu na dokształcanie, zwł. specjalist. dot. szczególnych grup na rynku pracy tj. os. -30 i 50+ oraz niepełną wiedzę klientów/petentów PUP w zakresie usług oferow. w ramach pośredn. pracy i poradn. zaw. Taka sytuacja budzi niezadowolenie/nawet frustrację bezrob., poszuk. pracy i pracodawców oraz zmniejsza efektywność pracy klucz. Prac. PUP, a jednocześnie wskazuje konieczność ciągłego upowszechniania pośredni. pracy i poradn. zaw., poprzez zwiększ. potencjału instytucjon. oraz rozwijanie umiejętn. pracy z poszczeg./specyfice. grupami bezrob. wśród klucz. kadry PUP. ZATRUDNIENI PRAC. PUP W PODZ. NA PŁEĆ na 01.II.2013 wykazuje: 30 et., 22,5 et. (75%) K, 7,5 et. (25%) M, z tego pośredn. pracy i doradcy zaw.: 9 et., 7,5 et. (83%) K, 1,5 et. (17%) M 1 et. K to zastępstwo za M; plan. zatrudn. na czas realizacji projektu to: 11 et., minim. proporcja (zatrudn. 2 K na stan. finans. z projektu) 8,5 et. (77%) K, 2,5 et. (23%) M. Analiza wskazuje brak dysproporcji płci w obszarze problemowym w stos. do całego PUP (śr. dla kraju za 2011 zatrudn. w pup: 85% K, 15% M zg. MPiPS 2012: Inform. o stanie i strukturze zatrudn. w woj. i powiat. urzędach pracy w 2011) Cel główny projektu Wskaźnik pomiaru celu Wsparcie rozwoju potencjału instytucjonalnego i kadrowego Powiatowego Urzędu Pracy w Hrubieszowie w realizacji zadań na rzecz osób bezrobotnych w latach Wartość obecna wskaźnika Wartość docelowa wskaźnika K M O K M O Liczba utworzonych stanowisk pracy Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy Źródło weryfikacji/pozyskania danych do pomiaru wskaźnika oraz częstotliwość pomiaru ŻR. WERYFIKACJI: liczba podpis. umów o pracę w ramach projektu, listy obecności i listy płac zatrudn. prac.; CZESTOT. POMIARU: początek, miesięczna, zakończ. projektu ŻR. WERYFIKACJI: protokół dot. monitoringu uczest. szkoleń; CZESTOT. POMIARU: początek, kwartalna, zakończ. projektu Cele szczegółowe projektu Zwiększenie zatrudnienia pośredników pracy i doradców zawodowych w PUP Hrubieszów w latach Wskaźnik pomiaru celu Liczba zatrudnionych pośredników pracy Liczba zatrudnionych doradców zawodowych Wartość obecna wskaźnika Wartość docelowa wskaźnika K M O K M O jw Źródło weryfikacji/pozyskania danych do pomiaru wskaźnika oraz częstotliwość pomiaru ŻR. WERYFIKACJI: liczba podpis. umów o pracę w ramach projektu, listy obecności i listy płac zatrudn. prac.; CZESTOT. POMIARU: początek, miesięczna, zakończ. projektu Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

5 Poszerzenie poziomu umiejętności w zakresie pracy z osobami bezrobotnymi w wieku -30 i 50+ przez 10 kluczowych pracowników PUP Hrubieszów w latach Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach dotyczących aktywizacji osób bezrobotnych do 30 roku życia Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach dotyczących aktywizacji osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia jw. ŻR. WERYFIKACJI: protokół dot. monitoringu uczest. szkoleń; CZESTOT. POMIARU: początek, kwartalna, zakończ. projektu 3.2 Grupy docelowe (nie dotyczy projektów informacyjnych i badawczych, w których nie jest udzielane bezpośrednie wsparcie dla osób) 1. Scharakteryzuj osoby i/lub instytucje, które zostaną objęte wsparciem z punktu widzenia istotnych dla projektu cech (np. wiek, status zawodowy, wykształcenie, płeć) 2. Uzasadnij wybór grupy docelowej, która objęta zostanie wsparciem 3. Opisz sposób rekrutacji uczestników/uczestniczek odnosząc się do planu rekrutacji, procedury rekrutacyjnej, dodatkowego naboru oraz katalogu przejrzystych kryteriów rekrutacji (z uwzględnieniem podziału K/M) 4. Opisz potrzeby, bariery i oczekiwania uczestników/uczestniczek projektu oraz podaj wiarygodne źródła pozyskania danych o skali zainteresowania potencjalnych uczestników/uczestniczek planowanym wsparciem projektowym WSPARCIEM w ramach projektu ZOSTANIE OBJĘTA: - INSTYTUCJA PUP HRUBIESZÓW (poprzez zatrudn. 2 prac. klucz.: 1 pośr. pracy i 1 doradcę zaw. brak dysproporcji płaci w obszarze problemowym pozwala na zatrudn. prac. bez wskazania płci): instytucja rynku pracy, organ zatrudnienia na szczeblu samorządu powiatu, działający pod zwierzchnictwem starosty, realizujący zadania określone ustawą z 20.IV.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Nr 99 poz z późn. zm.) w zakresie promocji zatrudn., łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zaw., w tym udzielanie pomocy bezrob. i poszuk.pracy w znalezieniu pracy przez pośredn. pracy, poradn. zaw. i inform. zaw. oraz pomoc w aktywnym poszuk. pracy; - 10 PRACOWNIKÓW KLUCZ. (8 POŚREDN. PRACY i 2 DORAD. ZAW. w ramach szkoleń. specjalist. z zakresu aktywizacji bezrob. -30/50+) to pracownicy PSZ. POŚR. PRACY realizują działania w zakresie pośredn. pracy, tj. udzielaniu pomocy bezrob. i poszuk. pracy w uzyskaniu odpow. zatrudn. oraz pracodawcom w pozyskaniu prac. o poszuk. kwalifik. zaw., zaś DORADCY ZAW. w zakresie poradn. zaw. i inform. zaw., tj. bezrob. i poszuk. pracy pomocy w wyborze odpow. zawodu i miejsca zatrudn., a pracodawcom w doborze kandydatów do pracy spośród bezrob. i poszuk. pracy oraz wspieraniu rozwoju zaw. pracodawcy i jego prac. przez udzielanie porad zaw. Grupa docelowa jest zg. z SzOP POKL dla Poddz /Dokumentacją konkurs. 1/POKL/6.1.2/2013. PUP H-ów: 30 et. (zg. ze strukturą organ. na 01.II ,5 et., 2 os. na długotr. zwoln. lek.) zatrudn. 7 pośr. pracy i 2 dorad. zaw., co powoduje, że na 1 pośr. pracy przypada 869 bezrob. (na 31.XII.2011: 539 wzrost o 330 bezrob.), na 1 doradcę zaw bezrob. (na 31.XII.2011: bezrob.) co b. ogranicza możliwości instytucjonalne urzędu; pracownicy klucz. PUP H-ów, zwł. POŚR. PRACY I DORADCY ZAW. (wybór 10. os. (8. pośredn. pracy i 2. doradców zaw.) spośród wszystk. os. z dośw. zaw. (1-5 lat: 1 os. (1 K) na zast., 5-10 lat: 6 os. (4 K, 2 M), lat: 2 os. (2 K), 20 lat i więcej: 2 os. (2 K)), w wieku lata: 4 os. (3 K, 1 M), lata: 4 os. (3 K, 1 M), lata: 2 os. (2 K), 55 lat i więcej: 1 os. (1 K), o wykształceniu: wyższym (7 os., 5 K, 2 M), średnim (4 os., 4 K) + nowo zatrudn. os. spełn. art. 92 i 94 ustawy z 20.IV.2004 o promocji zatrudn ) odgrywają szczególnie istotną rolę w procesie kreowania ścieżki zaw. bezrob., a tym samym skuteczność ich działań ma decydujące znaczenie w zwiększeniu szans na znalezienie pracy i trwałe zatrudn. os. bezrob. i poszuk. pracy. Ograniczona l. prac. klucz. PUP H-ów oraz nadmierne obciążenie obowiąz. służb. pośr. pracy i doradców zaw., powodujące ograniczenie podejścia indywidualnego do petenta, postępowanie rutynowe, ograniczenia czasowe, także na poszerzanie umiejętn. pracy z klientem, prowadzą do rosnącego niezadowolenia bezrob. i poszuk. pracy oraz pracodawców z efektywności/skuteczności pracy PUP oraz oferowanych usług. Dlatego też wskazane jest nie tylko zwiększ. l. pośredn. pracy i doradców zaw. zatrudn. w PUP Hrubieszów, ale także rozwój ich umiejętn. w pracy z klientem/petentem, tj. bezrob. i poszuk. pracy, zwł. z grup specyficz./szczególn. ryzyka, tj.: -30/50+ (zg. z Raport.: Osoby po 45. r.ż. na rynku pracy Lubelszczyzny, 2010). REKRUTACJA: Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

6 ZATRUDNIENIE (01-15.VIII.2013, os. odpowiedz.: Kier. Działu Organ.-Admin., Komisja ds. naboru: Kier. Działów w PUP, w ramach obowiąz. służb., m. realizacji: siedziba PUP H-ów): postęp. konkurs. na stan. pośredn. pracy (1 os.)/doradcy zaw. (1 os.), 2-etapowe: 1) nabór dokumentów aplik. (ogłoszenie o naborze na wolne stan. pracy: na tablicy ogłoszeń PUP, pup.hrubieszow.ibip.pl/, nabór składanych aplikacji, ocena form. złożonych dok.), 2) rozmowa kwalifik. (ocena wiedzy); wybór najlepszego kandydata (wzgl. wiedzy, umiejętn., dośw. zaw.), podpisanie umowy o pracę i zatrudn. na czas trwania projektu (rekrutacja będzie zg. z ustawami: z 05.VI.1998 o samorz. powiat., z 20.IV.2004 o promocji zatrudn ). KWALIFIKACJA na SZKOLENIA (I-III.2014, os. odpowiedz. Koordyn.): spotkanie informac. dot. organizacji szkoleń z pośr. pracy/doradcami zaw. zatrudnion. w PUP (wyrażenie chęci udziału w szkoleniu (Karta chęci udziału), wybór uczestników (Kier. CAZ w porozumieniu z Korodyn.) przy wzgl.: oceny kwart. pracownika, l. obsługiwanych bezrob. -30/50+, dośw. zaw., l. odbytych szkoleń w okresie ost. 2. lat). ZATRUDN. i KWALIFIK. na SZKOL. będzie prowadzona z zachow. równości szans K i M. Najczęst. BARIERY na jakie napotyka PUP H-ów to ogran. finans. pozwalające na zatrudn. dodatk. pośr. pracy i dorad. zawod.; prac. są zbytnio obciążeni obow. służb., przepracowani, sfrustrowani, niejedn. wypaleni zaw., ich praca staje się mniej efektywna, co bezpośr. Wpływa na otoczenie (petentów/klientów PUP, jak i rodz./najbl. prac., to na nich odreagow. stres). REALIZACJA PROJEKTU będzie miała POZYTYWNY WPŁYW NA GRUPĘ DOCEL. (zatrudn. 2 klucz. prac. odciążenie dotychczas. prac. i zwiększ. umiejętn. obsługi specyficz. klientów przez 10 prac. klucz. lepsza efekt. pracy), jak również na OTOCZENIE, GŁ. KLIENTÓW/PETENTÓW PUP (wzrost dostępności usług pośredn. pracy i poradn. zaw., a w efekcie podn. poziomu zdolności do zatrudn./aktywizację zaw. większej l. bezrob. oraz dobór kandydatów do pracy dostosowany do oczekiwań pracodawców, co przełoży się na większą skuteczność aktywizac. PUP; także na rodz./najbl. bardz. zadow. z pracy rodzice/partnerzy nie przenoszący stresu i frustracji do domu). ZAPOTRZEBOWANIE na działania projektowe (zwiększ. kadry pośr. pracy i doradców zaw., szkolenie specjalist. dla tych prac.) potwierdzają ANALIZY WŁASNE PUP (rozmowy Kier. CAZ z pośr. pracy i doradc. zaw. podczas kwart. oceny prac.), wystąpienia członków PRZ oraz bezpośrednie kontakty Dyr. PUP/Kier. CAZ z klientami/petentami Przewidywana liczba osób/instytucji objętych wsparciem EFS w ramach projektu i ich status (ilościowe) Status uczestnika Liczba osób K M O Bezrobotni w tym osoby długotrwale bezrobotne Osoby nieaktywne zawodowo w tym osoby uczące lub kształcące się Zatrudnieni w tym rolnicy w tym samozatrudnieni w tym zatrudnieni w mikroprzedsiębiorstwach w tym zatrudnieni w małych przedsiębiorstwach w tym zatrudnieni w średnich przedsiębiorstwach w tym zatrudnieni w dużych przedsiębiorstwach w tym zatrudnieni w administracji publicznej w tym zatrudnieni w organizacjach pozarządowych Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

7 Ogółem w tym osoby należące do mniejszości narodowych i etnicznych w tym migranci w tym osoby niepełnosprawne w tym osoby z terenów wiejskich Przedsiębiorstwa objęte wsparciem Liczba Mikroprzedsiębiorstwa 0 Małe przedsiębiorstwa 0 Średnie przedsiębiorstwa 0 Duże przedsiębiorstwa Zadania 1. Przyporządkuj poszczególne zadania do danego celu szczegółowego, do którego osiągnięcia przyczyni się realizacja danego zadania 2. Opisz zadania podejmowane w projekcie, zgodnie z chronologią zadań wskazaną w budżecie i harmonogramie wraz z uzasadnieniem 3. Opisz produkty, które będą wytworzone w ramach realizacji zadań Nr Nazwa zadania Szczegółowy opis zadania i produktów, które będą wytworzone w ramach jego realizacji 1 ZATRUDNIENIE pośrednika pracy i doradcy zawodowego UCZESTNICY: 1 pośr. pracy, 1 dorad. zawod. REALIZACJA (siedziba PUP, VIII.2013-VI.2015 KRYT. DOST. pkt. 2, Kier. Dz. Organ.-Admin.): - przeprowadz. naboru (rekrutacji) nowych prac. podpis. umów o pracę na okres realizacji projektu, - zatrudnienie 1. pośr. pracy, 1. dorad. zawod. PRODUKTY: - 2 umowy o prac. na czas określ., godz. udzielonej inf. w zakr. pośr. pracy (wzgl. urlop wypocz., delegacje, ewent. zwoln. lek. i opiekę nad dzieckiem), godz. udzielonego dorad. zawod. (jw.) ŹR. WERYFIK.: akta osob. prac. zatrudn. w ramach projektu, listy obecn. = zest. godz. pracy pośr. pracy i dorad. zawod. CZESTOT. POMIARU: miesięczna 2 SZKOLENIA specjalistyczne UCZESTNICY: 10 prac. klucz. 8 pośr. pracy, 2 dorad. zaw. REALIZACJA (miejsce wskaz. przez Wykon., I-VI.2014, koordynatorka): - przygot. 2 szkol. (po 5 os.) umożliwiające poszerzenie umiejętności prac. klucz. w zakresie aktywizacji bezrob. -30/50+ (zlec. usługi jedn. szkol. zastos. PZP, nawiązanie współpracy z Wykon., warunki realizacji szkol., umowa), - przeprowadz. szkol. zg. z harmonogramem (monitoring), -rozlicz. przeprowadz. szkol., Cel szczegółowy projektu Zwiększenie zatrudnienia pośredników pracy i doradców zawodowych w PUP Hrubieszów w latach Poszerzenie poziomu umiejętności w zakresie pracy z osobami bezrobotnymi w wieku -30 i 50+ przez 10 kluczowych pracowników PUP Hrubieszów w latach Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

8 - weryfik. wskaźnik. SZKOL.: wyjazdowe, 2-dniowe, conajm. 12 godz. szkol. Zakres temat. szkol. AKTYWIZACJA ZAWODOWA OSÓB BEZROBOTNYCH -30/50+ ma na celu rozwój umiejętności pracy prac. klucz. UP z os. -30/50+ (KRYT. DOSTĘPU pkt. 3/4): ZWIĘKSZENIE SKUTECZNOŚCI DZIAŁAŃ UP w aktywizacji os. -30/50+ poprzez: rozpozn. oczekiwań/potrzeb os. bezrob. do 30/po 50 r.ż. wzgl. UP; przeprow. anal. możliw. klienta istot. z punktu widzenia aktyw. zawod.: kompetencji, zainteres., preser./predysp. zawod.; dobranie odpowi. form pomocy do potrzeb i możliwości bezrob. -30/50+; MOTYWOWANIE bezrob. -30/50+ DO WIĘKSZEJ AKTYWNOŚCI ZAW.: indywid. różnice bezrob. -30/50+ do swojego wieku, nastawienie klientów -30/50+ do siebie, otoczenia, a charakter relacji: klient prac. klucz. UP, budow. atmosf. zaufania i otwartości niezbędnej do efektyw. współpr. Trener: prac. PSZ, dośw. w pracy z klientem-bezrob. -30/50+, dośw. w prowadz. szkol. PRODUKTY: - 10 zaśw./certyf./świadectw. potwierdz. uzyskanie umiejętn./kompeten./kwalifik. uczest. KRYT. DOSTĘPU pkt. 5 ŹR. WERYFIK.: rejestr. zaśw. wydanych w ramach 2. szkol. CZĘSTOT. POMIARU: kwartalna WKŁ. WŁASNY (FP, jst) w wys. 15% wart. projektu (KRYT. DOSTĘPU pkt. 6) BUDŻET SZCZEG. poz. 1 (Wynagrodz. pośr. pracy), poz. 3-4 (Koszt szkol. -30/50+) 3 WSPÓŁPRACA PONADNARODOWA 4 ZARZĄDZANIE PROJEKTEM Opis w punkcie Ryzyko nieosiągnięcia założeń projektu (dotyczy projektów, których wnioskowana kwota dofinansowania jest równa albo przekracza 2 mln zł) 1. Zidentyfikuj sytuacje, których wystąpienie utrudni lub uniemożliwi osiągnięcie celów szczegółowych projektu lub wskaźników pomiaru celów 2. Wskaż sposób identyfikacji wystąpienia takiej sytuacji (zajścia ryzyka) 3. Opisz działania, które zostaną podjęte, aby zapobiec wystąpieniu ryzyka i jakie będą mogły zostać podjęte, aby zminimalizować skutki wystąpienia ryzyka 3.5 Oddziaływanie projektu 1. Opisz, w jaki sposób osiągnięcie celu głównego projektu przyczyni się do osiągnięcia oczekiwanych efektów realizacji Priorytetu PO KL 2. Opisz wartość dodaną projektu Oczekiwany efekt realizacji PO KL Zwiększenie/wzmocnienie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy Opis wpływu realizacji celu głównego projektu i planowanych do osiągnięcia w jego ramach wskaźników na osiągnięcie oczekiwanego efektu realizacji Priorytetu PO KL REALIZACJA CELU GŁ.: Wsparcie rozwoju potencjału instytucjonalnego i kadrowego Powiatowego Urzędu Pracy w Hrubieszowie w realizacji zadań na rzecz osób bezrobotnych w latach przyczyni się w sposób bezpośredni do zwiększenia zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy poprzez zwiększ. dostępu do świadczonych Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

9 Objęcie 100% kluczowych pracowników PSZ szkoleniami realizowanymi w systemie pozaszkolnym, istotnymi z punktu widzenia regionalnego rynku pracy. usług pośred. pracy i porad. zawod. wśród osób bezrob. i poszuk. pracy oraz pracodawców, a co za tym idzie podnoszenie jakości świadczonych usług na rzecz aktywizacji osób bezrob. w sposób bezpośredni przyczyni się do osiągnięcia oczekiwanego efektu realizacji Prorytetu VI POKL Realizacja celu gł. i planowane do osiągnięcia wskaźniki (objęcie wsparciem szkol. 10 prac. klucz. PUP z zakresu aktywizacji bezrob. w wieku -30/50+) przyczyni się bezpośrednio do realizacji efektu POKL: objęcie 100% klucz. Prac. PSZ szkol. realizowanymi w systemie pozaszkol., istotnymi z punktu widzenia regionalnego (lubelskiego) rynku pracy. WARTOŚĆ DODANA PROJEKTU: zatrudn. większej liczby prac. na stan. pośr. pracy i dorad. zawod. niż byłoby to możliwe bez wsparcia z EFS, poprawa sytuacji zawod. uczest. projektu, zlec. wykonania usług szkol. z uwzgl. ustawy z 29.I.2004 Prawo zamówień publicznych. 3.6 Potencjał i doświadczenie projektodawcy 1. Opisz doświadczenie projektodawcy/partnerów w realizacji podanych przedsięwzięć/projektów 2. Przedstaw informacje potwierdzające potencjał finansowy projektodawcy/partnerów do realizacji projektu PUP Hrubieszów posiada duże dośw. w realiz. projektów (Priorytet VI. POKL): 1) Poddz projekt konkurs. HRUBIESZOWIACY do PRACY, realiz. 01.X XII.2013, cel: aktywizacja zawod. 50 zewidencj. w PUP bezrob. z pow. hrubieszowsk.; budżet: ,30 zł; działania: poradn. zawod. z IPD, specjalist. szkol., staże i pi, pośred. pracy; 2) Poddz projekty konkurs.: - Praca, Profesjonalizm, Skuteczność wzmocnienie zdolności instyt. PUP w Hrubieszowie, realiz. 02.II XII.2010, cel: wzmocnienie zdolności instytucj. PUP Hrubieszów; budżet ,55 zł; działania: zatrudn. 3 pośred. pracy, 2 doradc. zawod., szkol. dla prac. klucz.; - Rozwój pośredni. pracy i poradn. zawod. w PUP w Hrubieszowie, realiz. 01.VII XII.2011, cel: rozwój pośred. pracy i porad. zawod.; budżet ,40 zł; działania: zatrudn. 2 i kontyn. 5 prac. klucz., szkol. specjalist.; - Profesjonalna kadra, realiz. 01.IV VIII.2012, cel: podnies. poziomu kwalifik. i poszerz. umiejętn. zawod. prac. klucz. PUP Hrubieszów; budżet ,44 zł; działania: szkol. specjalist./interpers. (22 os.), studia podyplom. (9 os.); - Kadra 2012, realiz. 01.I XII.2012; cel: wzmocn. rozwoju potencjału instyt. PUP Hrubieszów; budżet ,00 zł; działania: kontyn. zatrudn. 6 prac. klucz. 3) Poddz projekt system. Z bierności do zatrudnienia, realiz. 01.I XII.2013, cel: poprawa zdolności do zatrudn. oraz podnos. aktywności zawod. bezrob.; 2008: 803 os., wart. projektu ,35 zł, 2009: 917 os., budżet ,88 zł; 2010: 547 os., wart ,00 zł; 2011: 364 os., budżet , 2012: 333 os., wart zł; działania: pośred. pracy, poradn. zawod., szkol., staże, pi, bezzwrotne dotacje, doposaż. stan. pracy; 4) Dział. 6.2 projekt konkurs. KREATYWNA PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ, realiz. 01.VIII IV.2011, cel: promoc. przedsiębiorcz. i wsparcie 60 bezrob. zarejestr. w PUP Hrubieszów chcących rozpocząć działal. gosp.; budżet ,75 zł; działania: szkol., indywid. doradztwo, bezzwrotne dotacje, wsparcie pomost. W każdym zakończ. projekcie osiągnięto zakł. rezultaty. Obroty PUP za poprzedni zamk. rok ,42 zł. 3.7 Opis sposobu zarządzania projektem 1. Opisz, w jaki sposób projekt będzie zarządzany (z uwzględnieniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn) 2. Opisz, jakie zaplecze techniczne oraz jaka kadra zaangażowane będą w realizację projektu (wskaż osoby/stanowiska w projekcie i ich niezbędne kompetencje) 3. Uzasadnij wybór partnerów projektu (jeżeli dotyczy) 4. Opisz rolę partnerów (zadania, za które odpowiedzialny będzie każdy z partnerów) lub innych instytucji zaangażowanych w projekt (jeżeli dotyczy) 5. Opisz, wykonanie których zadań realizowanych w ramach projektu będzie zlecane innym podmiotom i uzasadnij zlecanie realizacji zadań (w przypadku, gdy wykonanie zadań realizowanych w ramach projektu będzie zlecane innym podmiotom) 6. Opisz działania, jakie będą prowadzone w celu monitoringu projektu i jego uczestników Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

10 ZESPÓŁ PROJEKT.: KOORDYNATORKA (wykszt. wyż. ekonom., studia podypl. z zarządz. projektami, certyf. PRINCE2 Foundation, dośw. w zarządz. projektami EFS) odpowiedz. za całość działań podejm. w projekcie: zarządz. (kier. pracą personelu, przygot. pism i in. dok., kontakty z IP2), MONITORING (oprac./realizacja regulaminu zaw. plan, metody, narzędzia w tym raporty z zadań, organiz. spotkań zespołu projekt., weryfikację wskaźn., ankiety monit. uczest., raport, upowszechn. wyników), zmiany we WA, sprawozd. (cz. merytor. WOP), archiwizacja, obsługa administrac., organiz. biura projektu, promocja, nadzór nad rekrutacją; zaangaż.: dodatek specj.; SPECJ. DS. ROZLICZ. FINANS. (wykszt. wyż. ekonom., dośw. w rozliczaniu projektów z EFS) weryf. dok. pod wzgl. finans., prawidłowe wykorz. środków finans., sporządzanie WOP (cz. finans.), archiwizowanie dok. finans., zaangaż.: dodatek specj.; KIER. DZ. ORGAN.-ADMIN. (wykszt. wyż., dośw. kadrowe) przygotow./przeprowadz. rekrut. do projektu, zatrudn. prac., regulacja spr. kadr. (urlopy, zwol. lek., delegacje); KIER. JEDN. (wykszt. wyż.) zatwierdz. dok. projekt. (w tym WA i WOP), podejmowanie ostat. decyzji dot. realiz. projektu. SYSTEM ZARZĄDZ. (VIII.2013-VI.2015): cykliczne, kwartalne (w razie potrzeby częściej) spotkania zespołu projekt., wymiana dośw., raportów i protokołów, omów. problemów, interwencja w sytuacjach kryzys. i in. kwestiach dot. projektu. Zarządzanie projektem uwzgl. zasadę równości szans K i M. ZAANGAŻ. PERSONELU projektu (dodatki specj.) nie ingeruje w życie rodzinne; obowiązki wykon. w godz. pracy, co wspiera godzenie życia zawod. z prywatnym; personel projektu będzie uczestniczyć w seminarium z zakresu polityk horyzont., zwł. równości szans, w tym K i M. Projektodawca zapewni: ZAPLECZE TECHN.: pomieszcz. (pok. biur.) niezbędne do realizacji projektu, z wyposaż. w sprzęt użytkowy, technicz. i komputer. BIURO PROJEKTU (właśc. oznak.), personel i dok. na terenie woj. lubelskiego, w stolicy pow., m. Hrubieszów, siedzibie PUP, w pełni wyposażone: komputer z oprogram., drukarką, internet, dostęp do tel./ faksu, ksero, szafa na wszystkie dok. wygenerowane w trakcie projektu. PROMOCJA PROJEKTU (VIII.2013-VI.2015): bezkosztowa, we wł. zakresie, obejmie przygot. i dystrybucję ogłoszeń o projekcie, REKRUTACJI i postępach w jego realizacji (tabl. ogłoszeń PUP Hrubieszów, ekrany TV w instyt. publ. pow.), oznak. (nazwa projektu, źr. finans., logo UE i POKL) biura projektu, in. miejsc realizacji, dok. generowanych w ramach projektu, szafy z dok. Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

11 IV. BUDŻET PROJEKTU Kategoria Ogółem 4.1 Koszty ogółem ( ) Koszty bezpośrednie w tym stawki jednostkowe w tym kwoty ryczałtowe Zadanie 1: ZATRUDNIENIE pośrednika pracy i doradcy zawodowego Zadanie 2: SZKOLENIA specjalistyczne Współpraca ponadnarodowa Zarządzanie projektem w tym koszty personelu Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Cross-financing w kosztach ogółem jako % wartości projektu ogółem (4.1.3/4.1) 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Współpraca ponadnarodowa w kosztach ogółem jako % wartości projektu ogółem (4.1.4/4.1) 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 4.2 Wkład własny w tym wkład niepieniężny w tym wkład prywatny 4.3 Wnioskowane dofinansowanie ( ) Oświadczam, iż ww. kwoty są kwotami zawierającymi VAT 4.5 Koszt przypadający na jednego uczestnika: Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

12 V. OŚWIADCZENIE Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku są zgodne z prawdą. Oświadczam, że instytucja którą reprezentuję nie zalega z uiszczaniem podatków, jak również z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub innych należności wymaganych odrębnymi przepisami. Oświadczam, że jestem uprawniony do reprezentowania beneficjenta w zakresie objętym niniejszym wnioskiem. Oświadczam, że instytucja, którą reprezentuję nie podlega wykluczeniu, o którym mowa w art. 207 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.). Oświadczam, że projekt jest zgodny z właściwymi przepisami prawa wspólnotowego i krajowego, w tym dotyczącymi zamówień publicznych oraz pomocy publicznej. Oświadczam, że zadania przewidziane do realizacji i wydatki przewidziane do poniesienia w ramach projektu nie są i nie będą współfinansowane z innych wspólnotowych instrumentów finansowych, w tym z innych funduszy strukturalnych Unii Europejskiej. Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku dotyczące pomocy publicznej w żądanej wysokości, w tym pomocy de minimis, o którą ubiega się beneficjent pomocy, są zgodne z przepisami ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) oraz z przepisami właściwego programu pomocowego. 1) Jednocześnie wyrażam zgodę na udostępnienie niniejszego wniosku innym instytucjom oraz ekspertom dokonującym ewaluacji i oceny. 1) Dotyczy wyłącznie projektów objętych zasadami pomocy publicznej. Data wypełnienia wniosku: Pieczęć i podpis osoby/ób uprawnionej/nych do podejmowania decyzji wiążących w stosunku do beneficjenta.* * obowiązek opatrzenia wniosku pieczęcią i podpisem nie dotyczy wniosków składanych jedynie w formie elektronicznej za pośrednictwem elektronicznej platformy usług administracji publicznej (epuap) lub w inny równoważny sposób Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

13 OŚWIADCZENIE PARTNERA/ÓW PROJEKTU Ja/my niżej podpisany/a/i oświadczam/y, że - zapoznałem/łam/liśmy się z informacjami zawartymi w niniejszym wniosku o dofinansowanie; - zobowiązuję/emy się do realizowania projektu zgodnie z informacjami zawartymi w niniejszym wniosku o dofinansowanie. * obowiązek opatrzenia wniosku pieczęcią i podpisem nie dotyczy wniosków składanych jedynie w formie elektronicznej za pośrednictwem elektronicznej platformy usług administracji publicznej (epuap) lub w inny równoważny sposób Wypełnienie tej części nie jest wymagane W przygotowaniu wniosku korzystałem/am z: nie korzystałem/am z pomocy szkolenia, doradztwa Regionalnego Ośrodka EFS w pomocy Punktu Informacyjnego w pomocy prywatnego konsultanta/płatnych szkoleń, doradztwa inne Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

14 Szczegółowy budżet projektu Kategoria KOSZTY OGÓŁEM (4.1) KOSZTY BEZPOŚREDNIE (4.1.1) Cross-financing Zadanie 1 - ZATRUDNIENIE pośrednika pracy i doradcy zawodowego Pomoc publiczna i pomoc de minimis Stawka jednostkowa Zadanie zlecone j.m. Liczba 2013 Cena jednost. Łącznie Wynagrodzenie pośrednika pracy brutto + pochodne pracodawcy - umowa o pracę 1/1 etatu NIE (1 os. x 2 20/m-c x 22,5 m-ca) - wkł. NIE NIE NIE osobomiesiąc 4, własny jst w kwocie Wynagrodzenie doradcy zawodowego brutto + pochodne pracodawcy - umowa o pracę 1/1 etatu NIE NIE NIE NIE osobomiesiąc 4, (1 os. x 2 20/m-c x 22,5 m-ca) Zadanie 2 - SZKOLENIA specjalistyczne 3. Koszt szkolenia z zakresu aktywizacji osób bezrobotnych "-30" (dla 1 grupy szkol. - 5 os.) - wkł. własny FP 4. Koszt szkolenia z zakresu aktywizacji osób bezrobotnych "50+" (dla 1 grupy szkol. - 5 os.) - wkł. własny FP NIE NIE NIE TAK osoba 0,00 NIE NIE NIE TAK osoba 0,00 3. Zadanie - Współpraca ponadnarodowa 5. NIE NIE NIE NIE 0,00 4. Zadanie - Zarządzanie projektem Wynagrodzenie koordynatorki (dodatek specj. kwartalny: 1 os. x 45/kwart. x 8 kwart.) 7. Wynagrodzenie specjalisty ds. rozliczeń finans. (dodatek specj. kwartalny: 1 os. x 400,00 zł/kwart. x 8 kwart.) NIE NIE NIE NIE osobokwartał 2, NIE NIE NIE NIE osobokwartał 2, KOSZTY POŚREDNIE (4.1.2) NIE w tym objęte pomocą publiczną Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem NIE 0,00 % 1. --Nie dotyczy-- - 0,00 Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

15 Cross-financing w Kosztach ogółem (4.1.3) Współpraca ponadnarodowa w Kosztach ogółem (4.1.4) Wydatki objęte pomocą pozostałą Wydatki objęte pomocą publiczną i pomoc de minimis Wkład prywatny 0,00 % 0,00 % Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

16 Szczegółowy budżet projektu Kategoria KOSZTY OGÓŁEM (4.1) KOSZTY BEZPOŚREDNIE (4.1.1) Cross-financing Zadanie 1 - ZATRUDNIENIE pośrednika pracy i doradcy zawodowego Pomoc publiczna i pomoc de minimis Stawka jednostkowa Zadanie zlecone j.m. Liczba 2014 Cena jednost. 1. Wynagrodzenie pośrednika pracy brutto + pochodne pracodawcy - umowa o pracę 1/1 etatu NIE (1 os. x 2 20/m-c x 22,5 m-ca) - wkł. NIE NIE NIE osobomiesiąc 12, własny jst w kwocie Wynagrodzenie doradcy zawodowego brutto + pochodne pracodawcy - umowa o pracę 1/1 etatu NIE NIE NIE NIE osobomiesiąc 12, (1 os. x 2 20/m-c x 22,5 m-ca) Zadanie 2 - SZKOLENIA specjalistyczne 3. Koszt szkolenia z zakresu aktywizacji osób bezrobotnych "-30" (dla 1 grupy szkol. - 5 os.) - wkł. własny FP 4. Koszt szkolenia z zakresu aktywizacji osób bezrobotnych "50+" (dla 1 grupy szkol. - 5 os.) - wkł. własny FP Łącznie ,00 zł ,00 zł NIE NIE NIE TAK osoba 5, NIE NIE NIE TAK osoba 5, Zadanie - Współpraca ponadnarodowa 5. NIE NIE NIE NIE 0,00 4. Zadanie - Zarządzanie projektem Wynagrodzenie koordynatorki (dodatek specj. kwartalny: 1 os. x 45/kwart. x 8 kwart.) 7. Wynagrodzenie specjalisty ds. rozliczeń finans. (dodatek specj. kwartalny: 1 os. x 400,00 zł/kwart. x 8 kwart.) NIE NIE NIE NIE osobokwartał 4, NIE NIE NIE NIE osobokwartał 4, KOSZTY POŚREDNIE (4.1.2) NIE w tym objęte pomocą publiczną Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem NIE 0,00 % 1. --Nie dotyczy-- - 0,00 Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

17 Cross-financing w Kosztach ogółem (4.1.3) Współpraca ponadnarodowa w Kosztach ogółem (4.1.4) Wydatki objęte pomocą pozostałą Wydatki objęte pomocą publiczną i pomoc de minimis Wkład prywatny 0,00 % 0,00 % Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

18 Szczegółowy budżet projektu Kategoria KOSZTY OGÓŁEM (4.1) KOSZTY BEZPOŚREDNIE (4.1.1) Cross-financing Zadanie 1 - ZATRUDNIENIE pośrednika pracy i doradcy zawodowego Pomoc publiczna i pomoc de minimis Stawka jednostkowa Zadanie zlecone j.m. Liczba 2015 Cena jednost. 1. Wynagrodzenie pośrednika pracy brutto + pochodne pracodawcy - umowa o pracę 1/1 etatu NIE (1 os. x 2 20/m-c x 22,5 m-ca) - wkł. NIE NIE NIE osobomiesiąc 6, własny jst w kwocie Wynagrodzenie doradcy zawodowego brutto + pochodne pracodawcy - umowa o pracę 1/1 etatu NIE NIE NIE NIE osobomiesiąc 6, (1 os. x 2 20/m-c x 22,5 m-ca) Zadanie 2 - SZKOLENIA specjalistyczne 3. Koszt szkolenia z zakresu aktywizacji osób bezrobotnych "-30" (dla 1 grupy szkol. - 5 os.) - wkł. własny FP 4. Koszt szkolenia z zakresu aktywizacji osób bezrobotnych "50+" (dla 1 grupy szkol. - 5 os.) - wkł. własny FP Łącznie ,00 zł ,00 zł NIE NIE NIE TAK osoba 0,00 NIE NIE NIE TAK osoba 0,00 3. Zadanie - Współpraca ponadnarodowa 5. NIE NIE NIE NIE 0,00 4. Zadanie - Zarządzanie projektem Wynagrodzenie koordynatorki (dodatek specj. kwartalny: 1 os. x 45/kwart. x 8 kwart.) 7. Wynagrodzenie specjalisty ds. rozliczeń finans. (dodatek specj. kwartalny: 1 os. x 400,00 zł/kwart. x 8 kwart.) NIE NIE NIE NIE osobokwartał 2, NIE NIE NIE NIE osobokwartał 2, KOSZTY POŚREDNIE (4.1.2) NIE w tym objęte pomocą publiczną Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem NIE 0,00 % 1. --Nie dotyczy-- - 0,00 Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

19 Cross-financing w Kosztach ogółem (4.1.3) Współpraca ponadnarodowa w Kosztach ogółem (4.1.4) Wydatki objęte pomocą pozostałą Wydatki objęte pomocą publiczną i pomoc de minimis Wkład prywatny 0,00 % 0,00 % Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

20 Szczegółowy budżet projektu Kategoria KOSZTY OGÓŁEM (4.1) KOSZTY BEZPOŚREDNIE (4.1.1) Cross-financing Zadanie 1 - ZATRUDNIENIE pośrednika pracy i doradcy zawodowego Pomoc publiczna i pomoc de minimis Stawka jednostkowa Zadanie zlecone j.m. Razem Wynagrodzenie pośrednika pracy brutto + pochodne pracodawcy - umowa o pracę 1/1 etatu NIE (1 os. x 2 20/m-c x 22,5 m-ca) - wkł. NIE NIE NIE osobomiesiąc własny jst w kwocie Wynagrodzenie doradcy zawodowego brutto + pochodne pracodawcy - umowa o pracę 1/1 etatu NIE NIE NIE NIE osobomiesiąc (1 os. x 2 20/m-c x 22,5 m-ca) Zadanie 2 - SZKOLENIA specjalistyczne 3. Koszt szkolenia z zakresu aktywizacji osób bezrobotnych "-30" (dla 1 grupy szkol. - 5 os.) - wkł. własny FP 4. Koszt szkolenia z zakresu aktywizacji osób bezrobotnych "50+" (dla 1 grupy szkol. - 5 os.) - wkł. własny FP NIE NIE NIE TAK osoba 7 50 NIE NIE NIE TAK osoba Zadanie - Współpraca ponadnarodowa 5. NIE NIE NIE NIE 4. Zadanie - Zarządzanie projektem Wynagrodzenie koordynatorki (dodatek specj. kwartalny: 1 os. x 45/kwart. x 8 kwart.) 7. Wynagrodzenie specjalisty ds. rozliczeń finans. (dodatek specj. kwartalny: 1 os. x 400,00 zł/kwart. x 8 kwart.) NIE NIE NIE NIE osobokwartał 3 60 NIE NIE NIE NIE osobokwartał 3 20 KOSZTY POŚREDNIE (4.1.2) NIE w tym objęte pomocą publiczną Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem NIE 0,00 % 1. --Nie dotyczy-- - Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

21 Cross-financing w Kosztach ogółem (4.1.3) Współpraca ponadnarodowa w Kosztach ogółem (4.1.4) Wydatki objęte pomocą pozostałą Wydatki objęte pomocą publiczną i pomoc de minimis Wkład prywatny 0,00 % 0,00 % Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

22 L.p. Uzasadnienie kosztów: (obowiązkowe jedynie dla cross-financing u i kosztów rozliczanych ryczałtem) 0 Uzasadnienie dla cross-financing u i wyjaśnienie przyjętych form rozliczenia: Uzasadnienie: Metodologia wyliczenia dofinansowania i wkładu prywatnego w ramach wydatków objętych pomocą publiczną i pomocą de minimis. Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji:

23 Harmonogram realizacji projektu Rok 2013/ Kwartał III IV I II Miesiąc Zadanie 1 - ZATRUDNIENIE pośrednika pracy i doradcy zawodowego Etap 1 - Nabór na stanowisko pośrednika pracy i doradcy zawod. (konkurs, wybór osób, podpisanie umów o pracę) Etap 2 - Zatrudnienie pośrednika pracy Etap 3 - Zatrudnienie doradcy zawodowego Etap 4 - Weryfikacja wskaźników Zadanie 2 - SZKOLENIA specjalistyczne Etap 1 - Nabór uczestników na szkol. z zakresu aktywizacji osób bezrob. -30/50+ - po 1 grupie szkol./5 os. w grupie Etap 2 - Organizacja szkoleń zakresu aktywizacji osób bezrobotnych -30/50+ (wybór Wykonawcy zgodn. z PZP, negocjacje, umowa) Etap 3 - Przeprowadzenie szkoleń dla klucz. prac. PUP Etap 4 - Rozliczenie przeprowadzonych szkoleń Etap 5 - Weryfikacja wskaźników ZARZĄDZANIE PROJEKTEM: Etap 1 - Zarządzanie MERYTORYCZNE projektem (kontakty z IP2, sprawozdawczość - cz. merytoryczna WOP, zmiany we WA, archiwizacja dok.) Etap 2 - Zarzadzanie FINANSOWE (weryfik. dok. pod wzgl. finansowym., prawidłowe wykorzystanie środków projekt., cz. finans. WOP, archiwizacja dok.) Etap 3 - MONITORING projektu(cykliczne spotkania zespołu projekt., omówienie etapów realizacji - ewentualna interwencja, ankiety, osiągane wskaźniki) Suma kontrolna: 4EDF-D0F9-8EEC-792F Wersja Generatora: 8.6 wersja publikacji: