Program Rozwoju Ygreków Brief

Transkrypt

1 Program Rozwoju Ygreków Brief Członek Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji 2015 Zawarte w niniejszym dokumencie informacje są POUFNE i przeznaczone tylko dla oznaczonego adresata. Rozpowszechnianie, ujawnianie i kopiowanie tych informacji jest zabronione. Jeżeli niniejszy dokument trafił do Państwa przez pomyłkę, bardzo prosimy o powiadomienie nas o tym fakcie i odesłanie dokumentu lub natychmiastowe jego zniszczenie.

2 KREUJEMY diagnozujemy i usprawniamy procesy organizacyjne nawiązujemy partnerską relację podstawą naszej pracy jest zaufanie BUDUJEMY zwiększamy atrakcyjność i poziom zaufania do firmy podnosimy zaangażowanie i lojalność pracowników USPRAWNIAMY zwiększamy efektywność biznesową procesów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach wdrażamy modele kompetencyjne oraz systemy motywacyjne, ocen i MBO DOSTARCZAMY NA TRZECH POZIOMACH operacyjnym, z uwzględnieniem specyfiki zarządzania pokoleniem Y systemowym, poprzez wdrażanie zmian w organizacjach strategicznym, wypracowując strategie firm i kreując kulturę organizacji WDRAŻAMY podnosimy standardy obsługi Klienta wprowadzamy systemowe podejście do sprzedaży tworzymy kulturę organizacyjną zorientowaną na potrzeby Klientów PROJEKTUJEMY, REALIZUJEMY I EWALUUJEMY tworzymy autorskie programy szkoleń z zakresu umiejętności interpersonalnych, zarządzania czasem pracy i zasobami ludzkimi wsparte własnymi narzędziami i ćwiczeniami realizujemy projekty zmiany komunikacji wewnętrznej i usprawnienia przepływu informacji

3 Do współpracy w charakterze Stażysty w obszarze doradztwa HR zapraszamy osoby, które cechuje przede wszystkim staranność, skrupulatność, otwartość na naukę, zdobywanie wiedzy oraz które są zainteresowane rozwojem zawodowym w oparciu o najwyższe standardy zarządzania. OBOWIĄZKI: Analiza rynku, współudział w projektach badawczych i współtworzenie raportów Opracowywanie materiałów związanych z realizowanymi projektami Administracja realizowanych procesów Wsparcie zespołu w zakresie organizacji i promocji wybranych projektów szkoleniowych i doradczych Aktualizacja baz danych i zestawień rynkowych Aktywność w mediach społecznościowych WYMAGANIA: Chęć do nauki i pozytywne nastawienie Zainteresowanie tematyką zarządzania i rozwoju zasobów ludzkich Chęć rozwoju w obszarze konsultingu biznesowego, rozwoju i/lub zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) Dokładność i staranność Komunikatywność, łatwość formułowania myśli Umiejętność analitycznego myślenia Umiejętność pracy z bazami danych Umiejętność obsługi MS Office (Word, Excel, PowerPoint) W trakcie studiów lub wykształcenie wyższe Mile widziana znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub francuskiego OFERUJEMY: 6-miesięczny staż w nowej, intensywnie rozwijającej się firmie doradczej we współpracy z wieloletnimi Konsultantami i doświadczonymi praktykami biznesu Możliwość pracy zdalnej w elastycznym wymiarze godzin Objęcie indywidualnym programem mentoringowym Uczestnictwo w realizowanych szkoleniach otwartych Możliwość stałej współpracy po zakończeniu stażu Indywidualnie dopasowaną ścieżkę rozwoju kompetencji i kariery Uczestnictwo w rozwoju marki firmy doradczej na rynku konsultingowym w Polsce Rozwój umiejętności i zdobycie kwalifikacji Kształtowanie świadomości biznesowej Współpraca w młodym i ambitnym zespole Możliwość zdobycia bazowego i solidnego doświadczenia w obszarze doradztwa organizacyjnego i personalnego, a także rozwoju kompetencji osób zatrudnionych w biznesie Realnie motywujący system prowizyjny, w pełni uzależniony od udziału w realizowanych projektach Stałe wsparcie w kreowaniu profesjonalnego wizerunku na rynku pracy oraz tworzeniu dokumentów aplikacyjnych Profesjonalne referencje po ukończeniu programu stażowego

4 Początek przygody Przykładamy dużą wagę do wyboru osób, z którymi współpracujemy. Wynika to z naszych przekonań i wewnętrznych standardów, a w prosty sposób przekłada się na jakość naszej pracy i korzystanie z efektu synergii zespołu. Zaawansowany proces selekcyjny Poddajemy Kandydatów wieloaspektowej ocenie uwzględniającej nie tylko doświadczenie zawodowe, znajomość procesów, portfolio realizowanych projektów i realny poziom kompetencji, ale również uważność, sposób nawiązywania kontaktu, znajomość realiów rynkowych, poziom świadomości biznesowej, przekonania, wiedzę merytoryczną oraz aktywność zawodową. Jasność reguł W naszym zespole panują jasne zasady i istnieją przejrzyste ścieżki rozwoju zawodowego ścieżka projektów rozwojowych oraz ścieżka doradcza. Pełnia satysfakcji Praca w Y-Consulting zorganizowana jest całkowicie projektowo. Każda osoba w zespole posiada indywidualną ścieżkę kariery. Jako zespół systematycznie organizujemy wspólne spotkania, podczas których wszyscy dokonują przeglądu swoich osiągnieć, dzielą się wiedzą i wymieniają doświadczeniem. PRZEBIEG PROCESU REKRUTACYJNEGO: Przesłanie CV Selekcja aplikacji Formularz rekrutacyjny Case studies Rozmowa rekrutacyjna Wywiad telefoniczny Wywiad pogłębiony Rozmowa finalizująca Nawiązanie współpracy Chętnie nawiązujemy współpracę ze studentami i absolwentami, zainteresowanymi tematyką HR oferując 6-miesięczny bezpłatny, kompleksowo zaprojektowany program stażowy. Umożliwiamy zdobywanie pierwszych doświadczeń w zakresie organizacji projektów szkoleniowych i z zakresu doradztwa organizacyjnego. Wskazując dobre praktyki w branży HR kształtujemy odpowiednią postawę zawodową, zwiększamy świadomość biznesową oraz rozwijamy wiedzę i umiejętności, m.in. w budowaniu relacji z Klientem biznesowym, rozumieniu istoty kompetencji i pracy z nimi. Nasi stażyści poznają specyfikę świata biznesu i rozwijają umiejętności analityczne analizując rynek pracy lub działania branży konsultingowej. Pokazujemy istotność posiadania profesjonalnego wizerunku i pracujemy nad nim indywidualnie w mediach społecznościowych. Wszystkim stażystom zapewniamy także udział w prowadzonych przez nas projektach szkoleniowych. Po zakończeniu stażu oferujemy podjęcie stałej współpracy na stanowisku szeregowym w wypadku obustronnego spełnienia wzajemnych oczekiwań.

5 Pamiętam proces rekrutacji do Y-Consulting - ( ) kilka rozmów z Partnerami firmy było bardziej inspirujących, kształtujących i dających do myślenia niż większość szkoleń, w których uczestniczyłem. Miałem wrażenie, że spotkałem ekspertów od tego, jak codzienne sytuacje i rozmowy przekładać na lekcje o nas samych. W procesie rekrutacji ( ) sednem było budowanie relacji i wspólny rozwój. Jeśli jesteś otwarty na naukę polecam Y-Consulting. Wojciech Dudziak, Koordynator Projektów w Ministerstwie Edukacji Narodowej; były Prezes Zarządu Stowarzyszenia Przyszłych Doradców i Menedżerów Cognitis Program stażowy w Y-Consulting nauczył mnie pracy, czyli zestawu czynności, które niekoniecznie od razu dają efekt, ale procentują po czasie. ( ) Wysoka jakość i nastawienie na klienta jakie oferuje Y-Consulting będzie przyczyniać się do budowania coraz większą przewagi konkurencyjnej i jeśli zdecydujesz się na bycie częścią tego procesu gwarantuję, że wyrobisz sobie postawę, która będzie procentować niezależnie od tego czy pozostaniesz w Y" czy nie. Ponadto dostaniesz to, co jest w rozwoju najważniejsze, czyli informację zwrotną na temat Twojej pracy, co stanowi ogromną zaletę tego programu stażowego. ( ) Będziesz blisko realizowanych projektów i otrzymasz atmosferę, która zachęca do pracy. Czasem możesz poczuć zniecierpliwienie na ciągłe poprawki, ale dobra jakość wymaga czasu. Po prawie dwóch latach spędzonych na prowadzeniu własnych projektów wróciłem do Y-Consulting i uważam, że jest to bardzo dobre miejsce do rozwoju. Piotr Podlaś, Coach i trener umiejętności miękkich; Członek Zarządu Stowarzyszenia Coachów PRIZM; Przedsiębiorca, współtwórca OpenCard i So.chall, współwłaściciel Bowman Staż w firmie Y-Consulting był dla mnie ważnym punktem w zdobywaniu doświadczenia zawodowego. Na stanowisku Stażysty przede wszystkim nabyłam świadomość dotyczącą całego procesu rekrutacyjnego, mogąc uczestniczyć w jego kolejnych etapach. Ta świadomość zaczęła się rodzić już podczas rozmów rekrutacyjnych, w jakich sama uczestniczyłam aplikując do firmy Y-Consulting. Kamil i Kamila przywiązują dużą wagę do poznania kompetencji kandydatów na członków Zespołu, stąd proces rekrutacji był wieloetapowy, a otrzymywany feedback bardzo wartościowy. Wykonując powierzane mi zadania miałam okazję nauczyć się planować i zarządzać swoją pracą, a także rozwijać umiejętność profesjonalnej komunikacji biznesowej. Każdorazowo mogłam liczyć na wsparcie ze strony Partnerów firmy, którzy zawsze byli otwarci na udzielanie wskazówek, jednocześnie dając szansę, aby samodzielnie dojść do oczekiwanych wyników, co daje największą satysfakcję. Współpraca z Y-Consulting pokazała mi, czym jest Profesjonalizm i jak można realizować go w codziennych obowiązkach zawodowych. Joanna Filipiuk, HR Specialist, ITMAGINATION Do Y-Consulting trafiłam poprzez ich fanpage na Facebooku. ( ) Wysłałam swoje CV. Miłą niespodzianką był mail zwrotny z podziękowaniem i wiadomością o przyjęciu mojego zgłoszenia. ( ) Nigdzie przedtem nie nauczyłam się tyle, co w Y-Consulting. Firma poszerzyła moją świadomość biznesową, nauczyła mnie obycia z Kandydatami. ( ) Czerpałam dużo z wiedzy merytorycznej firmy, uczestniczyłam w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na najwyższym poziomie. Przez 3 miesiące nie zaparzyłam ani jednej kawy, każdy dzień stażu wnosił "coś" do mojego doświadczenia zawodowego (jak również życiowego!). Dodatkowo, miałam możliwość uczestniczenia w szkoleniach prowadzonych przez Y-Consulting. Polecam ten program stażowy wszystkim, którzy chcą poszerzać swoją wiedzę ( ) a także zdobywać doświadczenie. Dane mi było obserwować i uczyć się od najlepszych ( ). Karolina Rębelska, Junior HR Specialist, Generali ( ) Pierwszą ciekawostką, z którą się spotkałam już w czasie rekrutacji, była ilość spotkań przeprowadzonych przed przyjęciem do firmy oraz sam sposób dopasowania ludzi do organizacji. Dzięki rzetelności w trakcie rekrutacji pracowników w zespole są ciekawe, ambitne i kompetentne osoby, z którymi łatwo i przyjemnie współpracować. ( ) Praca w Y-Consulting zapewnia szansę nauki poprzez ogrom szkoleń i treningów, dostęp do wewnętrznej Bazy Wiedzy oraz informację zwrotną dotyczą wykonywania postawionych zadań. Moim zdaniem feedback rozwojowy jest niezmiernie skutecznym narzędziem sukcesywnie stosowanym przez zarząd firmy. (...) Firma zapewnia możliwości budowy osobistej ścieżki kariery ( ) możliwości wyrażania własnej opinii oraz szybką reakcję na ciekawe pomysły każdego pracownika, bez względu na pozycję w firmie, co pozwala wszystkim uczestniczyć w budowie i rozwoju organizacji. Sposób współpracy jest również pozytywnie zaskakujący Y-Consulting zapewnia elastyczność przy dobieraniu godzin pracy ( ). Niezmiernie się cieszę, że swoją karierę zawodową rozpoczęłam w tak profesjonalnej organizacji, którą gorąco polecam. Olena Levchun, Asystentka Projektów Y-Consulting, studentka Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku Psychologia w Biznesie; Zarząd Studenckiego Koła Naukowego Tygryski

6 Nasz program stażowy został już dwukrotnie wyróżniony tytułem Dobrej Praktyki Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacji think-tank o profilu CSR wyznaczającej trendy i kierunki odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju w Polsce. Program został wymieniony w raporcie FOB Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki w latach 2013 i 2014, w którym miejsce zajmują organizacje zawierające w swoich strukturach rozwiązania z zakresu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. To zaszczytne wyróżnienie jest zarazem uznaniem dla naszego zaangażowania w obszarze społecznej odpowiedzialności. Należymy do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, promującej dobre praktyki w procesach rekrutacyjnych oraz tworzącej standardy w tym zakresie. Koalicja została powołana w czerwcu 2013 roku. Od tego czasu do akcji przystąpiło już ponad 160 pracodawców dostrzegających potrzebę dbania o pozytywne wrażenia kandydatów w rekrutacji. Poprzez przynależność do niej, promujemy otwartość na potrzeby kandydatów jako nowej jakości na polskim rynku, by stała się ona standardem w rekrutacji. Od końca 2013 roku prowadzimy własny Klub Alumnów, którego celem jest budowanie społeczności wokół wspólnych przeżyć i doświadczeń wynikających ze współpracy z zespołem firmy. Zależy nam, aby każdy, kto kiedykolwiek współpracował z marką Y-Consulting i przyczynił się do jej rozwoju miał w niej już zawsze swoje miejsce. Chcemy się integrować, ale również wymieniać doświadczeniami zawodowymi, dzielić się swoimi sukcesami i osiągnięciami. Chętnie nawiązujemy ponowną współpracę z osobami, które w przeszłości były członkami zespołu Y-Consulting.

7 Wszystkich zainteresowanych rozwojem kariery w obszarze konsultingu biznesowego prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego na adres: rekrutacja@yconsulting.pl wraz z numerem referencyjnym SHR/2015 w temacie wiadomości. Mile widziany jest List Motywacyjny wszystkie listy nie będące kopią kopii/szablonem przeczytamy. Z chęcią przeczytamy o Twoich dotychczasowych sukcesach, o planach zawodowych i obszarach, w których chcesz się rozwijać. Napisz nam, co uważasz za swój największy atut, co ciekawi Cię w Programie Rozwoju Ygreków, czego chciałbyś się nauczyć i dlaczego to z Tobą powinniśmy podjąć współpracę. Zapraszamy do przesyłania swoich dokumentów aplikacyjnych! Dodatkowe informacje: Tel.: Tel.: Zapraszamy do odwiedzenia strony na Facebooku