Program Rozwoju Ygreków Brief

Transkrypt

1 Program Rozwoju Ygreków Brief Członek Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji 2015 Zawarte w niniejszym dokumencie informacje są POUFNE i przeznaczone tylko dla oznaczonego adresata. Rozpowszechnianie, ujawnianie i kopiowanie tych informacji jest zabronione. Jeżeli niniejszy dokument trafił do Państwa przez pomyłkę, bardzo prosimy o powiadomienie nas o tym fakcie i odesłanie dokumentu lub natychmiastowe jego zniszczenie.

2 KREUJEMY diagnozujemy i usprawniamy procesy organizacyjne nawiązujemy partnerską relację podstawą naszej pracy jest zaufanie BUDUJEMY zwiększamy atrakcyjność i poziom zaufania do firmy podnosimy zaangażowanie i lojalność pracowników USPRAWNIAMY zwiększamy efektywność biznesową procesów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach wdrażamy modele kompetencyjne oraz systemy motywacyjne, ocen i MBO DOSTARCZAMY NA TRZECH POZIOMACH operacyjnym, z uwzględnieniem specyfiki zarządzania pokoleniem Y systemowym, poprzez wdrażanie zmian w organizacjach strategicznym, wypracowując strategie firm i kreując kulturę organizacji WDRAŻAMY podnosimy standardy obsługi Klienta wprowadzamy systemowe podejście do sprzedaży tworzymy kulturę organizacyjną zorientowaną na potrzeby Klientów PROJEKTUJEMY, REALIZUJEMY I EWALUUJEMY tworzymy autorskie programy szkoleń z zakresu umiejętności interpersonalnych, zarządzania czasem pracy i zasobami ludzkimi wsparte własnymi narzędziami i ćwiczeniami realizujemy projekty zmiany komunikacji wewnętrznej i usprawnienia przepływu informacji

3 Jako Y-Consulting jesteśmy otwarci na współpracę z osobą, która wspierała by nas i naszą markę m.in. w obszarach identyfikacji potencjalnych możliwości rozwoju biznesu i obszarów współpracy B2B. Osoba, której szukamy będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb Klientów B2B w zakresie rozwiązań oferowanych i projektowanych przez naszą organizację. Z nami zaangażowany będziesz w aktywne pozyskiwanie nowych Klientów, budowanie długofalowych relacji biznesowych wypracowując każdorazowo niezbędne rozwiązania, a nie sprzedając gotowe produkty. Przy współpracy zależy nam na osobie o odpowiedniej postawie cechującej się determinacją, ale także wysoką kulturą osobistą i kulturą sprzedaży. Łatwość formułowania myśli, umiejętność pracy z telefonem oraz odnajdowania się w biznesowym środowisku to ważne elementy naszej pracy, które na tym stanowisku będziesz mógł rozwijać i wykorzystywać na co dzień. Mamy pasję i pracujemy z pasją. Szukamy osób, które podzielą się z nami własną! My również. Naszym stażystom zapewniamy uczestnictwo w realizowanych szkoleniach otwartych oraz indywidualnie dopasowaną ścieżkę rozwoju kompetencji i kariery. Dodatkowo, każdy z nich zostaje objęty indywidualnym programem mentoringowym. Dbamy o to, by nasi stażyści konsekwentnie rozwijali swoje umiejętności i zdobywali solidne kwalifikacje. U nas masz to wszystko. Pracujemy zdalnie i zadaniowo, w elastycznym wymiarze godzin.

4 Do współpracy w charakterze Stażysty ds. Rozwoju Biznesu zapraszamy osoby, które cechuje przede wszystkim otwartość i łatwość nawiązywania kontaktów, wysoka efektywność osobista, logiczność i analityczność myślenia oraz nastawienie na poszukiwanie rozwiązań. OBOWIĄZKI: Analiza rynku, współudział w projektach badawczych i współtworzenie raportów Opracowywanie materiałów związanych z realizowanymi projektami Administracja realizowanych procesów Wsparcie w opracowywaniu ofert i prezentacji handlowych Uczestnictwo w wydarzeniach biznesowych (konferencje, kongresy etc.) oraz spotkaniach networkingowych Monitoring wydarzeń branżowych Prowadzenie korespondencji z potencjalnymi Klientami oraz prowadzenie kalendarza spotkań Aktualizacja baz danych i zestawień rynkowych Aktywność w mediach społecznościowych WYMAGANIA: Chęć do nauki i pozytywne nastawienie Zainteresowanie tematyką zarządzania i rozwoju zasobów ludzkich Chęć rozwoju w obszarze relacji B2B oraz konsultingu biznesowego Dokładność i staranność Komunikatywność, łatwość formułowania myśli Umiejętność analitycznego myślenia Umiejętność pracy z bazami danych Umiejętność obsługi MS Office (Word, Excel, PowerPoint) W trakcie studiów lub wykształcenie wyższe Mile widziana znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub francuskiego OFERUJEMY: 6-miesięczny staż w nowej, intensywnie rozwijającej się firmie doradczej we współpracy z wieloletnimi Konsultantami i doświadczonymi praktykami biznesu Możliwość pracy zdalnej w elastycznym wymiarze godzin Intensywny rozwój kluczowych kompetencji zawodowych i zdobycie nowych kwalifikacji Objęcie indywidualnym programem mentoringowym Uczestnictwo w realizowanych szkoleniach wewnętrznych Możliwość stałej współpracy po zakończeniu stażu Indywidualnie dopasowaną ścieżkę rozwoju kompetencji i kariery Uczestnictwo w rozwoju marki firmy doradczej na rynku konsultingowym w Polsce Rozwój umiejętności i zdobycie kwalifikacji Kształtowanie świadomości biznesowej Współpraca w młodym i ambitnym zespole Możliwość zdobycia bazowego i solidnego doświadczenia w obszarze doradztwa organizacyjnego i personalnego, a także rozwoju kompetencji osób zatrudnionych w biznesie Realnie motywujący system prowizyjny, w pełni uzależniony od udziału w realizowanych projektach Stałe wsparcie w kreowaniu profesjonalnego wizerunku na rynku pracy oraz tworzeniu dokumentów aplikacyjnych Telefon służbowy Profesjonalne referencje po zakończeniu programu stażowego

5 Początek przygody Przykładamy dużą wagę do wyboru osób, z którymi współpracujemy. Wynika to z naszych przekonań i wewnętrznych standardów, a w prosty sposób przekłada się na jakość naszej pracy i korzystanie z efektu synergii zespołu. Zaawansowany proces selekcyjny Poddajemy Kandydatów wieloaspektowej ocenie uwzględniającej nie tylko doświadczenie zawodowe, znajomość procesów, portfolio realizowanych projektów i realny poziom kompetencji, ale również uważność, sposób nawiązywania kontaktu, znajomość realiów rynkowych, poziom świadomości biznesowej, przekonania, wiedzę merytoryczną oraz aktywność zawodową. Jasność reguł W naszym zespole panują jasne zasady i istnieją przejrzyste ścieżki rozwoju zawodowego ścieżka projektów rozwojowych oraz ścieżka doradcza. Pełnia satysfakcji Praca w Y-Consulting zorganizowana jest całkowicie projektowo. Każda osoba w zespole posiada indywidualną ścieżkę kariery. Jako zespół systematycznie organizujemy wspólne spotkania, podczas których wszyscy dokonują przeglądu swoich osiągnieć, dzielą się wiedzą i wymieniają doświadczeniem. PRZEBIEG PROCESU REKRUTACYJNEGO: Przesłanie CV Selekcja aplikacji Formularz rekrutacyjny Case studies Rozmowa rekrutacyjna Wywiad telefoniczny Wywiad pogłębiony Rozmowa finalizująca Nawiązanie współpracy Chętnie nawiązujemy współpracę ze studentami i absolwentami, zainteresowanymi karierą w konsultingu oferując 6-miesięczny kompleksowo zaprojektowany program stażowy. Umożliwiamy zdobywanie pierwszych doświadczeń w zakresie współpracy nastawionej na obopólne korzyści, ze wzajemnym poszanowaniem wartości i zachowaniem zasady win-win. Wskazując dobre praktyki w biznesie kształtujemy odpowiednią postawę zawodową, zwiększamy świadomość biznesową oraz rozwijamy wiedzę i umiejętności, m.in. w budowaniu relacji z Klientem biznesowym, rozumieniu istoty kompetencji i pracy z nimi. Nasi stażyści poznają specyfikę świata biznesu i rozwijają umiejętności analityczne analizując rynek pracy lub działania branży konsultingowej. Pokazujemy istotność posiadania profesjonalnego wizerunku i pracujemy nad nim indywidualnie w mediach społecznościowych. Wszystkim stażystom zapewniamy także udział w prowadzonych przez nas projektach szkoleniowych. Po zakończeniu stażu oferujemy podjęcie stałej współpracy na stanowisku szeregowym w wypadku obustronnego spełnienia wzajemnych oczekiwań.

6 Nasz program stażowy został już dwukrotnie wyróżniony tytułem Dobrej Praktyki Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacji think-tank o profilu CSR wyznaczającej trendy i kierunki odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju w Polsce. Program został wymieniony w raporcie FOB Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki w latach 2013 i 2014, w którym miejsce zajmują organizacje zawierające w swoich strukturach rozwiązania z zakresu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. To zaszczytne wyróżnienie jest zarazem uznaniem dla naszego zaangażowania w obszarze społecznej odpowiedzialności. Należymy do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, promującej dobre praktyki w procesach rekrutacyjnych oraz tworzącej standardy w tym zakresie. Koalicja została powołana w czerwcu 2013 roku. Od tego czasu do akcji przystąpiło już ponad 160 pracodawców dostrzegających potrzebę dbania o pozytywne wrażenia kandydatów w rekrutacji. Poprzez przynależność do niej, promujemy otwartość na potrzeby kandydatów jako nowej jakości na polskim rynku, by stała się ona standardem w rekrutacji. Od końca 2013 roku prowadzimy własny Klub Alumnów, którego celem jest budowanie społeczności wokół wspólnych przeżyć i doświadczeń wynikających ze współpracy z zespołem firmy. Zależy nam, aby każdy, kto kiedykolwiek współpracował z marką Y-Consulting i przyczynił się do jej rozwoju miał w niej już zawsze swoje miejsce. Chcemy się integrować, ale również wymieniać doświadczeniami zawodowymi, dzielić się swoimi sukcesami i osiągnięciami. Chętnie nawiązujemy ponowną współpracę z osobami, które w przeszłości były członkami zespołu Y-Consulting.

7 Wszystkich zainteresowanych rozwojem kariery w obszarze konsultingu biznesowego prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego na adres: rekrutacja@yconsulting.pl wraz z numerem referencyjnym SRB/2015 w temacie wiadomości. Mile widziany jest List Motywacyjny wszystkie listy nie będące kopią kopii/szablonem przeczytamy. Z chęcią przeczytamy o Twoich dotychczasowych sukcesach, o planach zawodowych i obszarach, w których chcesz się rozwijać. Napisz nam, co uważasz za swój największy atut, co ciekawi Cię w Programie Rozwoju Ygreków, czego chciałbyś się nauczyć i dlaczego to z Tobą powinniśmy podjąć współpracę. Zapraszamy do przesyłania swoich dokumentów aplikacyjnych! Dodatkowe informacje: Tel.: Tel.: Zapraszamy do odwiedzenia strony na Facebooku