BIULETYN INFORMACYJNY RADY I ZARZĄDU FUNDACJI

Transkrypt

1 Rok Jubileusz działalności PRACA DLA FUNDACJI RODZIN GÓRNICZYCH PODSTAWĄ NOBILITACJI ORDEREM ŚW. STANISŁAWA ustanowionym w 1765 r. BIULETYN INFORMACYJNY RADY I ZARZĄDU FUNDACJI Fundacja podejmuje działania dla doskonalenia górniczej solidarności zawodowej wśród pracowników przemysłu węgla kamiennego Nr 28 Katowice, wrzesień 2012 r.

2 APEL! Jeżeli nie jest Ci obojętny los rodzin górniczych, a szczególnie sierot i wdów po górnikach POMÓŻ! Wpłać jakąkolwiek kwotę na konto Fundacji Rodzin Górniczych: PKO BP O/Katowice DZIĘKUJEMY Rada i Zarząd Fundacji Rodzin Górniczych

3 Ostateczne ustalenia dotyczące Regulaminu oceny wkładu załóg kopalń węgla kamiennego i innych darczyńców w kształtowaniu górniczej solidarności zawodowej W miesiącu czerwcu br. w 27 numerze Biuletynu Informacyjnego Rady i Zarządu Fundacji, został zamieszczony projekt Regulaminu dotyczącego zasad oceny wkładu załóg kopalń węgla kamiennego w doskonaleniu górniczej solidarności zawodowej oraz wkładu innych darczyńców na rzecz pomocy dla rodzin górniczych wraz z apelem o zgłaszanie uwag umożliwiających optymalizację zamieszczonych tam ustaleń. W wyznaczonym terminie do 30 lipca br. Zarząd Fundacji otrzymał kilka odpowiedzi na apel, w których tylko Zakład Górniczy Sobieski zgłosił wątpliwości co do możliwości kontroli wysokości wkładu załogi kopalni w przekazywanie na rzecz Fundacji odpisów 1% podatku od dochodu. Rzeczywiście problem jest złożony, ale możliwy do rozwiązania, ponieważ pracownik deklarujący odpis może w odpowiednim miejscu formularza PIT wyrazić zgodę na przekazanie jego nazwiska do wiadomości Fundacji. To pozwoliłoby zaliczać przekazaną kwotę pieniędzy na konto danego zakładu. Inne zakłady górnicze przekazały nam tylko słowa poparcia dla założeń ujętych w projekcie. Dziękujemy za nie tym którzy wyrazili je na piśmie, a jednocześnie pragniemy wyrazić satysfakcję, że nasza inicjatywa spotkała się z powszechnym poparciem wszystkich kopalń i instytucji współpracujących z Fundacją. Nie otrzymaliśmy ani jednego sygnału o braku akceptacji naszej inicjatywy, co dobrze rokuje jej wdrożeniu wśród załóg kopalń i wśród innych współpracowników Fundacji. Regulamin określający zasady oceny wkładu załóg kopalń węgla kamiennego w doskonalenie górniczej solidarności zawodowej oraz wkład innych darczyńców na rzecz pomocy dla rodzin górniczych I. Wstęp. Górnicza solidarność zawodowa to jeden z ważnych elementów charakteryzujących ludzi tego przemysłu, element, jaki decyduje nie tylko o ich bezpieczeństwie, ale daje im poczucie pewność, że w przypadku nieszczęścia zainteresowany i jego rodzina nie pozostaną sami z trudnymi życiowymi problemami. Ten szeroki temat mógłby być rozwinięty w wielu aspektach, bardzo ważnych w górniczym środowisku, ale wykracza to poza ramy problemu, który jest przedmiotem zainteresowania Fundacji Rodzin Górniczych. Właśnie ta instytucja, piętnaście lat temu została powołana w oparciu o solidarność zawodową górników, została ukierunkowana na świadczenie pomocy rodzinom dotkniętym tragicznymi zdarzeniami w kopalniach, a potem w ramach rozwoju także tym, które z różnych względów nie są w stanie same rozwiązywać złożonych życiowych problemów. Powołując Fundację, jej założyciele przyjęli, że środki na działalność będzie ona czerpać z dobrowolnych składek darczyńców, w gronie których bezpośredni udział powinni mieć także pracownicy kopalń. Oni są najbardziej narażeni na skutki zagrożeń, chociaż w znaczącym wymiarze rozpoznawalnych, to ciągle nieprzewidywalnych, bardzo groźnych po uzewnętrznieniu. Wiele z ustaleń podjętych przez Założycieli Fundacji w tym zakresie w roku 1997, sprawdza się do dzisiaj, ale doświad- NR 28 /2012 3

4 czenie wykazuje, że nie wszyscy pracownicy kopalń uznają potrzebę własnego, nawet jednozłotówkowego zaangażowania na rzecz rodzin w potrzebie. Zakładają oni, że wystarczy, jeżeli koledzy rozumiejący ten problem angażują się swoim wkładem. Takie stanowisko nie ma nic wspólnego ze zrozumieniem pojęcia solidarności zawodowej, stąd staje się niezbędne systematyczne wskazywanie na problem, systematyczne podkreślanie zbiorowej za niego odpowiedzialności i potrzeby osobistego zaangażowania. Temu celowi służy podjęta w roku jubileuszu 15 lat działalności Fundacji akcja, mająca na celu przekonanie każdego pracownika górnictwa, nie tylko w kopalniach, o potrzebie wsparcia Fundacji chociaż jedną złotówką. Chcemy w przejrzysty sposób wskazywać na zrozumienie problemu, chcemy wyróżniać tych, którzy doceniają go najlepiej, chcemy wzbudzić refleksje u tych, którzy uważają, że wystarczy jeżeli zaangażowanie wykazują koledzy. Oceny będą prowadzone wg niżej podanych zasad ponadprzeciętny wskaźnik większy jak przeciętny wskaźnik mniejszy od przeciętnego wskaźnik od 1 do zerowy wskaźnik od 0 do Do obliczania wysokości wskaźnika mogą być uwzględniane kwoty pieniężne przekazywane Fundacji przez pracowników w ramach odpisu 1 % podatku od dochodu, potwierdzone przez właściwe Urzędy Skarbowe. 6. Przedmiotowy wskaźnik górniczej solidarności zawodowej może być wykorzystywany wyłącznie do oceny wkładu finansowego na rzecz rodzin górniczych, wnoszonego przez grupę pracowników czy załogi zakładów górniczych. Tej metody oceny nie można stosować do wpłat finansowych, przekazywanych przez darczyńców indywidualnych oraz instytucje dysponujące środkami finansowymi z innych jak zbiórki pieniężne źródeł. II. Wskaźnik górniczej solidarności zawodowej. 1. Wskaźnik ten obrazuje jeden z istotnych elementów pojęcia górniczej solidarności zawodowej i dotyczy zaangażowania pracowników w tworzenie funduszy niezbędnych na pomoc rodzinom dotkniętym tragicznymi zdarzeniami zaistniałymi w kopalniach, a także innym, będącym w trudnych życiowych sytuacjach. 2. Wskaźnik stanowi stosunek sumy wpłat finansowych do Fundacji, przekazywanych przez grupę pracowników czy cały zakład górniczy w określonym czasie, do liczby osób przekazujących te wpłaty, czy do stanu zatrudnienia zakładu. 3. Wskaźnik może być określany w odniesieniu do umownie przyjętego okresu rozliczeniowego. W zasadzie okres ten nie powinien przekraczać 1 roku. 4. Uwzględniając zapis 8, pkt 4 lit. a Statutu Fundacji wskazujący, że pracownicy górnictwa mogą deklarować wpłaty na jej działalność już od 1 zł./mc., ustala się tzw. wskaźnik bazowy, określony wielkością 12. W oparciu o tę wielkość będzie oceniany wkład grupy pracowników czy zakładu górniczego w kształtowanie solidarności zawodowej na rzecz rodzin górniczych jako: III. Wykorzystanie wskaźnika górniczej solidarności zawodowej do oceny zaangażowania pracowników górnictwa na rzecz pomocy rodzinom górniczym. 1. Wskaźnik górniczej solidarności zawodowej służy do oceny zaangażowania pracowników górnictwa na rzecz gromadzenia środków finansowych dla wspierania rodzin w potrzebie, w odniesieniu do następujących grup pracowniczych: 1.1. załóg kopalń węgla kamiennego, 1.2. załóg zakładów pomocniczych, wykonujących prace dla kopalń węgla kamiennego, 1.3. zespołów darczyńców deklarujących finansowe systematyczne wspieranie Fundacji na realizacje jej zadań statutowych Ocena wkładu załóg kopalń w zakresie ich zaangażowania finansowego w tworzenie funduszu Fundacji Rodzin Górniczych, przeznaczonego na realizacje jej zadań statutowych Ocena będzie prowadzona w zasadzie w okresach rocznych obejmujących miesiące od grudnia roku poprzedniego do końca listopada roku danego. W szczególnych przypadkach Zarząd Fundacji w porozumie- 4

5 niu z zainteresowanymi kopalniami może dokonać oceny z uwzględnieniem innego okresu czasowego Wysokość wskaźnika solidarności zawodowej, osiągnięta przez załogę kopalni w danym roku, będzie decydowała o miejscu, na którym zostanie sklasyfikowany zakład wśród kopalń przemysłu węglowego W grupie kopalń, które osiągną wskaźnik przekraczający 12, trzy o najwyższym wskaźniku będą wyróżniane przez Fundację nagrodami specjalnymi Za zajęcie pierwszego miejsca w danym roku, ustala się nagrodę przechodnią, oraz drugą nagrodę pozostającą na stałe w danej kopalni. Po trzech zwycięstwach w ocenie, nagroda przechodnia staje się własnością załogi danej kopalni Załogi kopalń sklasyfikowane w danym roku na miejscu drugim i trzecim uzyskują nagrody specjalne na własność W grupie kopalń, gdzie wysokość wskaźnika będzie wskazywała na wkład w kształtowanie solidarności zawodowej mniejszy od przeciętnego, załoga o najwyższym zaangażowaniu, zostanie wyróżniona specjalną nagrodą pocieszenia Kierownictwa kopalń wyróżnionych za osiągnięcia w zakresie finansowego wspierania Fundacji, wskażą w porozumieniu z Fundacją pracowników najbardziej zaangażowanych w tej działalności, celem przekazania im odpowiednich podziękowań Nagrody i wyróżnienia dla załóg kopalń za ich wkład finansowy na fundusz pomocy dla rodzin górniczych, będą wręczane uroczyście na dorocznych grudniowych spotkaniach, organizowanych przez Fundację Wysokość wskaźników osiągniętych przez załogi kopalń w danym roku będzie publikowana: w Biuletynie Informacyjnym Fundacji, w środkach informacyjnych, wykorzystanych w kopalniach poprzez plakaty wydane przez Fundację i rozwieszane w każdej kopalni Ocena wkładu finansowego na fundusz pomocowy Fundacji, przekazywanego przez załogi zakładów pomocniczych, wykonujących prace dla kopalń węgla kamiennego W tej grupie zakładów będą oceniane przedsiębiorstwa pomocnicze, działające w strukturach organizacyjnych Spółek Węglowych, a także inne współpracujące z kopalniami, w tym związane z Konsorcjum PRG i BSz Do oceny będzie wykorzystywany wskaźnik górniczej solidarności zawodowej, obliczany podobnie jak dla kopalń węgla Wyróżniane będą trzy zakłady osiągające najlepsze wyniki, przekraczające bazowy wskaźnik Zarząd Fundacji w szczególnych przypadkach może ustalić w danym roku inne kryterium oceny jak wymienione w pkt Wszystkie wyróżnienia i nagrody przyznawane w tej grupie zakładów będą przekazywane jako jednorazowe, stałe, bez klauzuli nagród przechodnich Wręczanie nagród będzie miało miejsce w czasie dorocznych spotkań rodzin górniczych, organizowanych przez Fundację w miesiącu grudniu Ocena wkładu zespołów darczyńców wspierających fundację systematycznie przekazywanymi środkami finansowymi Ocena wkładu finansowego darczyńców z tej grupy będzie dokonywana również poprzez analizę wskaźnika górniczej solidarności zawodowej, obliczanego jak dla poprzednio omówionych zakładów W pojęciu zespołów darczyńców rozumieć należy grupy pracowników górnictwa poza zakładami produkcyjnymi i pomocniczymi. Tu będą oceniane np. wpływy finansowe od pracowników zatrudnionych w Spółkach Węglowych, a także w innych instytucjach zatrudniających więcej jak 100 osób Wyróżniane będą w każdym roku trzy zespoły osiągające najlepsze wskaźniki powyżej wskaźnika bazowego 12. NR 28 /2012 5

6 2. W każdym przypadku, ocena zaangażowania załóg zakładów górniczych i innych grup pracowników w tworzenie funduszu na pomoc dla rodzin górniczych, będzie dokonywana przez Zarząd Fundacji w oparciu o przekazane jej środki finansowe oraz informacje o zatrudnieniu, uzyskiwane od kompetentnych komórek organizacyjnych rozpatrywanych podmiotów. 3. Do oceny mogą być brane pod uwagę tylko wpływy finansowe, przekazywane od osób fizycznych, jako ich osobista darowizna. W tym zakresie nie mogą być uwzględniane przekazy kierowane przez instytucje wspierające Fundację funduszami z innych źródeł. IV. Ocena zaangażowania instytucji w tworzenie funduszu Fundacji przeznaczonego na działalność statutową. 1. W ramach oceny wkładu finansowego instytucji, które wspierają Fundację, będą rozpatrywane wyłącznie przekazy doraźne, okazjonalne. Wsparcie wynikające z deklaracji stałych i umów okresowych, zawartych między partnerem i Zarządem fundacji nie podlega przedmiotowej ocenie. 2. W każdym roku kalendarzowym uwzględniającym okres od miesiąca grudnia roku poprzedniego do listopada roku danego, Zarząd Fundacji będzie określał wpływy finansowe od darczyńców instytucjonalnych, celem wskazania partnerów o najwyższym zaangażowaniu na rzecz tworzenia możliwości pomocowych dla rodzin górniczych. 3. Instytucja wykazująca najwyższe zaangażowanie finansowe na rzecz Fundacji wyróżniona będzie tytułem Lidera Roku i nagrodą specjalną. Wyróżnione zostaną także 2 instytucje osiągające w kolejności miejsce drugie i trzecie. 4. W gronie darczyńców instytucjonalnych będą rozpatrywane zarówno przedsiębiorstwa stanowiące grupę założycieli Fundacji, jak również inne z górnictwa i spoza tego przemysłu. 5. Nagrody dla wyróżnionych darczyńców będą przekazywane na uroczystym spotkaniu rodzin górniczych, organizowanym przez Fundację w miesiącu grudniu. 6. Po uzgodnieniu z laureatami nagród Zarząd Fundacji przekaże stosowne informacje o ich zaangażowaniu do prasy i innych środków masowego przekazu. V. Ocena zaangażowania darczyńców indywidualnych na rzecz tworzenia w Fundacji funduszu przeznaczonego na pomoc dla rodzin górniczych. 1. W tej grupie darczyńców będą oceniane osoby fizyczne przekazujące do Fundacji środki finansowe, udokumentowane przekazem, przelewem czy też wpłacane bezpośrednio do kasy. 2. Podsumowanie wpłat będzie dokonywane w okresach wskazanych dla wyżej omawianych grup darczyńców. 3. O kolejności miejsca na liście darczyńców w danym roku decydować będą wysokości przekazywanych środków finansowych. 4. Darczyńca dokonujący wpłaty najwyższej, będzie wyróżniony nagrodą specjalną i tytułem Darczyńcy Lidera roku Wyróżnienia i nagrody otrzymają także darczyńcy z wpłatami zakwalifikowanymi na drugim i trzecim miejscu. 5. Przyznane nagrody i wyróżnienia będą przekazywane laureatom w czasie uroczystego grudniowego spotkania rodzin górniczych, organizowanego przez Zarząd Fundacji. 6

7 Katowicki Holding Węglowy podejmuje inicjatywę kredytowania działalności gospodarczej wdów po górnikach, którzy zginęli w kopalniach podlegających tej Spółce Węglowej. W ślad za Kompanią Węglową S.A., która wydzieliła kwotę 5 mln zł na aktywizację zawodową wdów i żon górników będących w trudnych sytuacjach, Katowicki Holding S.A. (KHW) podjął także organizację działań pomocowych w tym zakresie. W dniu 25 lipca 2012r. w siedzibie KHW w Katowicach nastąpiło podpisanie Listu Intencyjnego, sygnatariuszami którego są: Katowicki Holding węglowy S.A. Fundacja Rodzin Górniczych w Katowicach (FRG) Śląski Bank Spółdzielczy Silesia w Katowicach Spółka Szkoleniowa Sp. z o.o. w Katowicach. Podstawowe założenia jakie będą obowiązywały przy realizacji przedsięwzięcia zostały określone w Liście Intencyjnym następująco: 1. KHW i FRG powołają wspólny Zespół, którego zadaniem będzie wstępna kwalifikacja osób ubiegających się o uzyskanie kredytu na prowadzenie działalności gospodarczej. 2. Bank będzie dokonywał oceny wniosków kredytowych i podejmował decyzję o udzielaniu kredytów osobom zainteresowanym. Poręczenia kredytu będzie dokonywał KHW. 3. FRG będzie prowadziła rejestr kredytobiorców i wspólnie z Bankiem monitorowała realizację spłaty. Wdrożenie przedsięwzięcia będzie możliwe po jego akceptacji przez Radę Nadzorczą Spółki Katowicki Holding Węglowy S.A. O przeprowadzeniu obowiązujących procedur poinformujemy zainteresowane rodziny górnicze na stronie internetowej FRG oraz w kolejnym Biuletynie Informacyjnym. Kolejne wystawy obrazów i prac plastycznych podopiecznych Fundacji w roku jej jubileuszu piętnastolecia działalności. W roku bieżącym, wzorem lat ubiegłych, Fundacja zorganizowała w dniach od 4 do 17 sierpnia w Mrzeżynie nad morzem obóz wypoczynkowo-edukacyjny dla stypendystów uzdolnionych plastycznie. Pod okiem instruktorów młodzież doskonaliła umiejętność m.in. posługiwania się różnymi technikami malarskimi. Uwzględniając udane prezentacje takich prac, jakie w roku 2009 były eksponowane na wystawach zorganizowanych w Katowicach, Sosnowcu, Bytomiu, Zabrzu, Rudzie Śląskiej, Gliwicach i Jastrzębiu Zdroju, Zarząd Fundacji postanowił także w br. zorganizować ekspozycję wystawową. Tym razem zamierzamy ją zorganizować w jednej z kopalń w każdej Spółce Węglowej. Pisma o zgodę na to przedsięwzięcie zostały wystosowane do prezesów Zarządów Spółek. Propozycje dotyczą: NR 28 /2012 7

8 KWK Jankowice podlegającej Kompanii Węglowej S.A., KWK Mysłowice-Wesoła podlegającej Katowickiemu Holdingowi Węglowemu S.A., KWK Borynia-Zofiówka podlegającej Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A., Centrali Południowego Koncernu Węglowego S.A. dla kopalń jemu podległych. Celem ekspozycji będzie pokazanie załogom kopalń efektów edukacyjnych stypendystów, którzy uzyskują wsparcie Fundacji m.in. dzięki kwotom finansowym przekazywanym przez załogi górnicze. Wymienione wyżej kopalnie (poza Południowym Koncernem Węglowym S.A.) to zakłady, które przekazują kwoty najwyższe, średnio przekraczają 1zł na każdego zatrudnionego pracownika w skali miesiąca. Wystawy będą obsługiwane przez wolontariuszy Fundacji, którzy przeprowadzą wśród zwiedzających sondaż dotyczący wytypowania najładniejszej pracy. Laureaci wystaw otrzymają nagrody. Będzie też prowadzona zbiórka pieniędzy na potrzeby tego rodzaju edukacji. Wystawa będzie trwała 1 tydzień w każdej kopalni, a początek ekspozycji zakłada się na połowę października. Niezależnie od obrazów przewiduje się także wystawienie przedmiotów zdobionych techniką, wykonanych w czasie zajęć prowadzonych w Fundacji przez instruktorkę w ciągu roku szkolnego. Po uzyskaniu zgody prezesów Spółek Węglowych Zarząd podejmie rozmowy z kierownikami kopalń, dla ustalenia szczegółów przedsięwzięcia. Kalendarz Jubileuszowy na rok 2012 Jak w każdym roku także obecnie wspólnie z Wydawnictwem Górniczym podjęto działania w celu wydania kalendarza ściennego obrazującego dorobek Fundacji w okresie piętnastu lat jej działalności. Kalendarz będzie obrazował najważniejsze, charakterystyczne dokonania, szczególnie spotkania integracyjne, rekreacyjne i edukacyjne. Zarząd zwróci się z prośbą do kierownictw kopalń i Spółek Węglowych o rozpropagowanie kalendarza wśród załóg kopalń, celem uzyskania maksymalnego nakładu wydawniczego. 8

9 Wielki festyn na rzecz rodzin górniczych-podopiecznych Fundacji Klub Sympatyków Górnika Zabrze wystąpił z inicjatywą organizacji imprezy rekreacyjnej z której dochód będzie przekazany na działalność statutową Fundacji. Termin imprezy to 8 września 2012 roku, miejsce- klubowy stadion sportowy Górnika Zabrze i ośrodek Śląskie rancho w Zabrzu w okolicy stadionu. W programie spotkania przewiduje się m.in.: - 2 piłkarskie mecz towarzyskie (patrz program) - impreza rekreacyjna na terenie Śląskie Rancho zapoczątkowana o godzinie spotkaniem zawodników Klubu Górnik Zabrze z dziećmi i publicznością. W ramach tej imprezy przewiduje się koncerty zespołów muzycznych i regionalnych tj.: Pauli Marciniak, Verba i inne. Zakończenie imprezy około godziny Zapraszamy do uczestnictwa rodziny górnicze, przyjaciół i sympatyków Fundacji oraz społeczność Zabrza. Z góry dziękujemy wszystkim uczestnikom spotkania, którzy przekażą wsparcie finansowe, jakie służyć będzie zasileniu środków Fundacji na świadczenie pomocy dla podopiecznych. NR 28 /2012 9

10 PROGRAM IMPREZY Gramy o marzenia 8 września 2012 r. stadion Górnika Zabrze/Śląskie Rancho Stadion Górnika Zabrze 13:30 14:30 mecz kibiców Górnik Wisłoka, 15:00 17:00 Górnik Zabrze Wisłoka Dębica Śląskie Rancho 17:00 17:30 Koncert Arkadia Band 17:30 18:00 Pokazy ratownictwa górniczego I straży pożarnej 18:00 18:30 Edek Sikora I mc2 18:30 19:00 Husaria Górnika prezentacja piosenki 19:00 19:30 Paula Marciniak 19:30 19:45 G-Style pokaz mody 19:45 20:00 Wręczenie wylicytowanych koszulek 20:00 21:00 Verba 10

11 GŁÓWNI DARCZYŃCY FUNDACJI Kompania Węglowa SA jest największą firmą górnictwa węgla kamiennego w Europie. Jastrzębska Spółka Węglowa SA jest największym producentem węgla koksowego w Polsce. W lipcu 2011r. jej akcje weszły do sprzedaży giełdowej. Katowicki Holding Węglowy SA to największy pracodawca w Katowicach, zapewniający wraz z firmami bezpośrednio kooperującymi ponad 26 tys. miejsc pracy. Grupa PZU to lider na rynku ubezpieczeń i jedna z największych instytucji finansowych w Polsce. Należy też do czołówki grup ubezpieczeniowych w Europie Środkowej i Wschodniej. Klienci Grupy PZU mają do wyboru kilkaset rodzajów ubezpieczeń z segmentu ubezpieczeń majątkowych, na życie i innych. Główny Instytut Górnictwa jest światowym liderem badań w obszarze bezpieczeństwa pracy w górnictwie. Realizuje wspólne projekty międzynarodowe, współpracuje z licznymi instytucjami badawczymi i przemysłowymi z całego świata. Południowy Koncern Węglowy SA w Jaworznie powstał w 2005 roku. W skład Spółki wchodzą dwa Zakłady Górnicze: Janina w Libiążu i Sobieski w Jaworznie. W 2007 roku Południowy Koncern Węglowy S.A. wszedł w skład Grupy TAURON. Spółka zdefiniowana jest jako Obszar Wydobycia i stanowi jedno z ogniw modelu biznesowego Grupy TAURON. Konsorcjum Przedsiębiorstw Robót Górniczych i Budowy Szybów S.A. jest jedną z największych firm budownictwa górniczego na Śląsku zatrudniającą około 1000 pracowników. Podstawowym przedmiotem działalności jest wykonywanie specjalistycznych prac górniczych pod ziemią - drążenie wyrobisk udostępniających, przygotowawczych, szybów ich projektowanie oraz rekonstrukcja. CENTRALNA STACJA RATOWNICTWA GÓRNICZEGO S.A. Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego w Bytomiu Bytom, ul. Chorzowska 25, tel , fax , info@csrg.bytom.pl, Prowadzi działalność: interwencyjną, prewencyjną, szkoleniową. CENTRALNA STACJA RATOWNICTWA GÓRNICZEGO S.A. Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o. wydaje czasopisma, książki, foldery itp.; proponuje również inne formy wspóldziałania: patronaty, szkolenia, przygotowanie konferencji, konkursów i innych wydarzeń specjalnych. WĘGLOKOKS SA jest największym polskim eksporterem węgla kamiennego. Silną pozycję na rynku międzynarodowym WĘGLOKOKS SA zawdzięcza swojej wiarygodności oraz stabilności finansowej. Podaż węgla na eksport jest zapewniona wieloletnimi umowami z producentami. Związek Pracodawców Górnictwa Węgla Kamiennego zrzesza zarówno Spółki Węglowe jako producentów węgla kamiennego, jak również firmy świadczące usługi dla górnictwa oraz produkujące sprzęt i maszyny górnicze dla tego sektora. Współpracuje z EURACOAL tj. Europejskim Stowarzyszeniem Przedsiębiorców Węgla Kamiennego i Brunatnego oraz z Pracodawcami Rzeczypospolitej Polskiej. NR 28 /

12 Drukarnia Drukarnia Drukat Sp. z o.o. to wieloletnia tradycja poparta wiedzą i doświadczeniem pracowników oraz nowoczesnym parkiem maszynowym. Firma specjalizuje się w druku książek, katalogów, plakatów, ulotek, broszur, wizytówek, papierów firmowych oraz akcydensów. Posiada własne studio graficzne z pełnym oprogramowaniem, co pozwala na kompleksową obsługę klientów począwszy od wykonania fotografii, poprzez innowacyjne projekty graficzne do wydruku. Park maszyn stanowią maszyny marki Heidelberg oraz w pełni wyposażona introligatornia z automatyczną linią do oprawy miękkiej klejonej, wieża zbierająco - zszywająca. Drukarnia Drukat świadczy także usługi dla innych drukarni w zakresie foliowania oraz kompleksowej introligatorni. Spółka Szkoleniowa Sp. z o.o. istnieje na rynku usług szkoleniowych od roku Głównym celem jej działalności jest umożliwienie osobom dorosłym uzyskania wiedzy oraz kształcenie, dokształcenie i doskonalenie kadr w zakresie kwalifikacji ogólnych, osobowościowych i zawodowych, pomoc w rozwijaniu własnych zainteresowań i uzdolnień. Polska Technika Górnicza S.A zapewnia komleksowe usługi dla przemysłu górniczego od projektowania do wyposażania całych kompleksów wydobywczych z możliwością realizacji dużych projektów inwestycyjnych. Fundacja Na Rzecz Integracji Środowisk Pracowniczych i Tworzenia Miejsc Pracy została utworzona roku Aktem Notarialnym na podstawie uchwały nr 2 i 3 Rady Krajowej Związku Zawodowego Górników w Polsce podjętej r. Cele statutowe Fundacji: wspieranie działań integrujących pracobiorców różnych branż, udział w przedsięwzięciach stwarzających możliwości tworzenia nowych miejsc pracy, organizowanie pomocy prawnej pracownikom oraz pracobiorcom różnych branż, doradztwo w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych, popieranie i inicjowanie działań zmierzających do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, organizowanie i wspieranie działań zmierzających do urzeczywistnienia integracji europejskiej i propagowanie Wspólnej Europy. inicjowanie przedsięwzięć służących podtrzymaniu i upowszechnianiu tradycji kulturowej i społecznej regionu. Ważnym kierunkiem działalności Fundacji jest organizacja i prowadzenie szkoleń. Posiadamy kadrę trenerską o dużej wiedzy i doświadczeniu. Nasi szkoleniowcy opanowali techniki szkolenia min. podczas warsztatów trenerskich prowadzonych przez Międzynarodową Organizację Pracy oraz Professional Consulting Expanders z siedzibą w Warszawie - firmę szkoleniową z wieloletnim doświadczeniem. Ma to wpływ nie tylko na podniesienie atrakcyjności naszych szkoleń ale przede wszystkim na podniesienie ich skuteczności. Każde nasze szkolenie odbywa się z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi. Fundacja prowadzi działalność gospodarczą. Podpisując umowy o współpracy z różnymi firmami, posiadającymi środki techniczne, uprawniony personel inżynieryjno- -techniczny, wykwalifikowanych pracowników oraz doświadczenie jesteśmy w stanie realizować zadania z różnych branż np. roboty budowlane, usługi dla górnictwa, obsługa prawna itp. Fundacja prowadzi również obsługę ośrodka wypoczynkowego Kotwica w Grzybowie. Ośrodek dysponuje 14 pokojami jednodwu- trzy- oraz czteroosobowymi, wszystkie wyposażone w pełny węzeł sanitarny. Bliskość szerokiej, czystej plaży, czysta woda w Bałtyku, liczne ścieżki spacerowe i rowerowe w sosnowych lasach stwarzają idealne warunki do aktywnego wypoczynku Katowice, Plac Grunwaldzki 8-10, lok. 141, tel /5, kom ; fundacjanarzecz@wp.pl Bank PKO S.A. II Oddział w Katowicach, ul. Warszawska, Nr rach: Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. z siedzibą w Tychach powstała w 1996 roku. Głównym atutem firmy jest własna baza hotelowo gastronomiczna. W dwudziestu ośrodkach wypoczynkowych dysponuje ponad 4,5 tyś. miejscami noclegowymi. Wszystkie obiekty prowadzą działalność gastronomiczną i słyną ze smacznej i różnorodnej kuchni. Wiele ośrodków posiada bazę rekreacyjno leczniczą, dodatkowo oferując klientom możliwość korzystania z zabiegów leczniczych, gabinetów odnowy biologicznej, wypożyczalni sprzętu rekreacyjnego. Do dyspozycji Klientów są przystanie wodne ze sprzętem pływającym (jachty, łodzie, rowerki wodne). Amatorom białego szaleństwa Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. poleca korzystanie z własnych wyciągów narciarskich. Kanapa 4 os. i wyciągi talerzykowe w Wiśle oraz wyciąg orczykowy w Przyłękowie, dzięki którym na ratrakowanych i naśnieżanych oraz oświetlonych stokach można uprawiać różnorodne sporty zimowe. Lokalizacja obiektów w różnych częściach kraju, sprzyja rozwijaniu poszukiwanych przez Klientów różnorodnych form spędzania wolnego czasu. Ciągłe podnoszenie standardu obiektów i rozszerzanie oferty pozwala wychodzić naprzeciw oczekiwaniom Gości, a profesjonalna i uprzejma obsługa, stwarza miłą i ciepłą atmosferę wypoczynku w ośrodkach NAT. Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. zajmuje się organizacją wczasów, kolonii, zimowisk, obozów i zielonych szkół, ponadto specjalizuje się w obsłudze konferencji, szkoleń i zjazdów. Biura sprzedaży NAT współpracują ze znanymi i renomowanymi organizatorami turystyki, rozszerzając swoją ofertę o bardzo ciekawe, różnorodne, skalkulowane na każdą kieszeń imprezy, nie tylko w kraju, ale i za granicą. Za naszym pośrednictwem można zwiedzić cały świat. Liczne grono stałych klientów i kontrahentów, zarówno w kraju, jak i za granicą, potwierdza rzetelność i wysoki poziom usług świadczonych przez Nadwiślańską Agencję Turystyczną. Firma jest członkiem Polskiej Izby Turystyki.