BIULETYN INFORMACYJNY RADY I ZARZĄDU FUNDACJI

Transkrypt

1 Rok Jubileusz działalności BIULETYN INFORMACYJNY RADY I ZARZĄDU FUNDACJI Nr 27/2012

2 W ramach wsparcia programu BEZPIECZNA PRACA BEZPIECZNA RODZINA Fundacja Rodzin Górniczych podjęła współpracę z Wydawnictwem Górniczym, której efektem jest prezentowana publikacja Podstawowe zasady bezpiecznego zachowania w wyrobiskach górniczych W przedłożonym opracowaniu autor ujął charakterystykę górniczych zagrożeń zarówno związanych z warunkami naturalnymi występującymi w górnictwie, jak również podstawowych zagrożeń technicznych wynikających ze specyficznego procesu produkcyjnego. Prof. dr hab. inż. Nikodem Szlązak Autor Dr inż. Bogdan Ćwięk absolwent Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, w górnictwie węglowym przepracował 40 lat. W kopalniach był zatrudniony na wszystkich stanowiskach dozoru ruchu górniczego, a także jako kierownik robót górniczych, naczelny inżynier i dyrektor kopalni. Przez 27 lat był czynnym ratownikiem górniczym, w tym 5 lat kierował kopalnianą stacją ratownictwa górniczego oraz 7 lat Centralną Stacją Ratownictwa Górniczego w Bytomiu. Uczestniczył w wielu złożonych akcjach ratowniczych, w tym był zastępcą kierownika akcji w czasie katastrofy zatopienia kopalni im. Gen. Zawadzkiego w Dąbrowie Górniczej (120 ludzi zagrożonych). Od roku 1997 jest zaangażowany w pracach Fundacji Rodzin Górniczych w Katowicach. Wydawca Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o. KSIĄŻKA JUŻ DO NABYCIA: Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o. w Katowicach ul. Kościuszki 30 Kolportaż Pani Zdzisława Szota tel Fundacja Rodzin Górniczych w Katowicach ul. Powstańców 30 pokój 403 sekretariat tel Cena jednego egzemplarza 7,50 zł

3 Rok Jubileusz działalności PRACA DLA FUNDACJI RODZIN GÓRNICZYCH PODSTAWĄ NOBILITACJI ORDEREM ŚW. STANISŁAWA ustanowionym w 1765 r. BIULETYN INFORMACYJNY RADY I ZARZĄDU FUNDACJI Fundacja podejmuje działania dla doskonalenia górniczej solidarności zawodowej wśród pracowników przemysłu węgla kamiennego Nr 27 Katowice, czerwiec 2012 r.

4 APEL! Jeżeli nie jest Ci obojętny los rodzin górniczych, a szczególnie sierot i wdów po górnikach POMÓŻ! Wpłać jakąkolwiek kwotę na konto Fundacji Rodzin Górniczych: PKO BP O/Katowice DZIĘKUJEMY Rada i Zarząd Fundacji Rodzin Górniczych

5 Regulamin dotyczący zasad oceny wkładu załóg kopalń węgla kamiennego w doskonalenie górniczej solidarności zawodowej oraz wkładu innych darczyńców na rzecz pomocy dla rodzin górniczych Projekt Górnicza solidarność zawodowa to jeden z ważnych elementów charakteryzujących ludzi tego przemysłu, elementów, jakie decydują nie tylko o ich bezpieczeństwie, ale daje im poczucie pewności, że w przypadku nieszczęścia zainteresowany i jego rodzina nie pozostaną sami z trudnymi życiowymi problemami. Ten szeroki temat mógłby być rozwinięty w wielu aspektach, bardzo ważnych w górniczym środowisku, ale wykracza to poza ramy problemu, który jest przedmiotem zainteresowania Fundacji Rodzin Górniczych. Właśnie ta instytucja, piętnaście lat temu została powołana w oparciu o solidarność zawodową górników, została ukierunkowana na świadczenie pomocy rodzinom dotkniętym tragicznymi zdarzeniami w kopalniach, a potem w ramach rozwoju także tym, które z różnych względów nie są w stanie same rozwiązywać złożonych życiowych problemów. Powołując Fundację, jej założyciele przyjęli, że środki na działalność będzie ona czerpać z dobrowolnych składek darczyńców, w gronie których bezpośredni udział powinni mieć także pracownicy kopalń. Oni są najbardziej narażeni na skutki zagrożeń, chociaż w znaczącym wymiarze rozpoznawalnych, to ciągle nieprzewidywalnych, bardzo groźnych po uzewnętrznieniu. Wiele z ustaleń podjętych przez Założycieli Fundacji w tym zakresie w roku 1997, sprawdza się do dzisiaj, ale doświadczenie wykazuje, że nie wszyscy pracownicy kopalń uznają potrzebę własnego, nawet jednozłotówkowego zaangażowania na rzecz rodzin w potrzebie. Zakładają oni, że wystarczy, jeżeli koledzy rozumiejący ten problem i angażują się swoim wkładem. Takie stanowisko nie ma nic wspólnego ze zrozumieniem pojęcia solidarności zawodowej, stąd staje się niezbędne systematyczne wskazywanie na problem, systematyczne podkreślanie zbiorowej za niego odpowiedzialności i potrzeby osobistego zaangażowania. Temu celowi służy podjęta w roku jubileuszu 15 lat działalności Fundacji akcja, mająca na celu przekonanie każdego pracownika górnictwa, nie tylko w kopalniach, o potrzebie wsparcia Fundacji chociaż jedną złotówką. Chcemy w przejrzysty sposób wskazywać na zrozumienie problemu, chcemy wyróżniać tych, którzy doceniają go najlepiej, chcemy wzbudzić refleksje u tych, którzy uważają, że wystarczy jeżeli zaangażowanie wykazują koledzy. WSKAŹNIK GÓRNICZEJ SOLIDARNOŚCI ZAWODOWEJ 1. Wskaźnik ten obrazuje jeden z istotnych elementów pojęcia górniczej solidarności zawodowej i dotyczy zaangażowania pracowników w tworzenie funduszy niezbędnych na pomoc rodzinom dotkniętym tragicznymi zdarzeniami zaistniałymi w kopalniach, także innymi, stwarzającymi trudne życiowe sytuacje. 2. Wskaźnik stanowi stosunek sumy wpłat finansowych do Fundacji, przekazywanych przez grupę pracowników czy cały zakład górniczy w określonym czasie, do liczby osób przekazujących te wpłaty, czy do stanu zatrudnienia zakładu. 3. Wskaźnik może być określany w odniesieniu do umownie przyjętego okresu rozliczeniowego. W zasadzie okres ten nie powinien przekraczać 1 roku. 4. Uwzględniając zapis 8, pkt 4 lit. a Statutu Fundacji wskazujący, że pracownicy górnictwa mogą deklarować wpłaty na jej działalność już od 1 zł./mc., ustala się tzw. wskaźnik bazowy, określony wielkością 12. W oparciu o tę wielkość będzie oceniany wkład grupy pracowników czy zakładu górniczego w kształtowanie solidarności zawodowej na rzecz rodzin górniczych jako: NR 27 /2012 3

6 ponadprzeciętny wskaźnik większy jak 12 przeciętny wskaźnik 12 mniejszy od przeciętnego wskaźnik od 1 do 12 zerowy wskaźnik od 0 do Do obliczania wysokości wskaźnika mogą być uwzględniane kwoty pieniężne przekazywane Fundacji przez pracowników w ramach odpisu 1 % podatku od dochodu, potwierdzone przez właściwe Urzędy Skarbowe. 6. Przedmiotowy wskaźnik górniczej solidarności zawodowej może być wykorzystywany wyłącznie do oceny wkładu finansowego na rzecz rodzin górniczych, wnoszonego przez grupę pracowników czy zakład górniczy. Tej metody oceny nie można stosować do wpłat finansowych, przekazywanych przez darczyńców indywidualnych oraz instytucje dysponujące środkami finansowymi z innych jak zbiórki pieniężne źródeł. WYKORZYSTANIE WSKAŹNIKA GÓRNICZEJ SOLIDARNOŚCI ZAWODOWEJ DO OCENY ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW GÓRNICTWA NA RZECZ POMOCY RODZINOM GÓRNICZYM 1. Wskaźnik górniczej solidarności zawodowej będzie wykorzystywany do oceny zaangażowania pracowników górnictwa na rzecz gromadzenia środków finansowych dla wspierania rodzin w potrzebie, w odniesieniu do następujących grup pracowniczych: załóg kopalń węgla kamiennego, załóg zakładów pomocniczych, wykonujących prace dla kopalń węgla kamiennego, zespołów darczyńców deklarujących finansowe systematyczne wspieranie Fundacji na realizacje jej zadań statutowych Ocena wkładu załóg kopalń w zakresie ich zaangażowania finansowego w tworzenie funduszu Fundacji Rodzin Górniczych, przeznaczonego na realizacje jej zadań statutowych Ocena będzie prowadzona w zasadzie w okresach rocznych obejmujących miesiące od grudnia roku poprzedniego do końca listopada roku danego. W szczególnych przypadkach Zarząd Fundacji w porozumieniu z zainteresowanymi kopalniami może dokonać oceny z uwzględnieniem innego okresu czasowego Wysokość wskaźnika solidarności zawodowej, osiągnięta przez załogę kopalni w danym roku, będzie decydowała o miejscu, na którym zostanie ona sklasyfikowana W grupie kopalń, które osiągną wskaźnik przekraczający 12, trzy o najwyższym wskaźniku będą wyróżniane przez Fundację nagrodami specjalnymi Za zajęcie pierwszego miejsca w danym roku, ustala się nagrodę przechodnią, oraz drugą nagrodę pozostającą na stałe w danej kopalni. Po trzech zwycięstwach w ocenie, nagroda przechodnia staje się własnością załogi danej kopalni Załogi kopalń sklasyfikowane w danym roku na miejscu drugim i trzecim uzyskują nagrody specjalne na własność W grupie kopalń, gdzie wysokość wskaźnika będzie wskazywała na wkład w kształtowanie solidarności zawodowej mniejszy od przeciętnego, załoga o najwyższym zaangażowaniu, zostanie wyróżniona specjalną nagrodą pocieszenia Kierownictwa kopalń wyróżnionych za osiągnięcia w zakresie finansowego wspierania Fundacji, wskażą w porozumieniu z Fundacją pracowników najbardziej zaangażowanych w tej działalność, celem przekazania im odpowiednich nagród Nagrody i wyróżnienia dla załóg kopalń za ich wkład finansowy na fundusz pomocy dla rodzin górniczych, będą wręczane uroczyście na dorocznych grudniowych spotkaniach, organizowanych przez Fundację Wysokość wskaźników osiągniętych przez załogi kopalń w danym roku będzie publikowana: - w Biuletynie Informacyjnym Fundacji, - w środach informacyjnych, wykorzystanych w kopalniach - poprzez plakaty wydane przez Fundację i rozwieszane w każdej kopalni Ocena wkładu finansowego na fundusz pomocowy Fundacji, przekazywanego przez załogi zakładów pomocniczych, wykonujących prace dla kopalń węgla kamiennego. 4

7 W tej grupie zakładów będą oceniane przedsiębiorstwa pomocnicze, działające w strukturach organizacyjnych Spółek Węglowych, a także inne współpracujące z kopalniami, w tym związane z Konsorcjum PRG i BSz Do oceny będzie wykorzystywany wskaźnik górniczej solidarności zawodowej, obliczany podobnie jak dla kopalń węgla Wyróżniane będą trzy zakłady osiągające najlepsze wyniki, przekraczające bazowy wskaźnik Zarząd Fundacji w szczególnych przypadkach może ustalić w danym roku inne kryterium oceny jak wymienione w pkt Wszystkie wyróżnienia i nagrody przyznawane w tej grupie zakładów będą przekazywane jako jednorazowe, stałe, bez klauzuli nagród przechodnich Wręczanie nagród będzie miało miejsce w czasie dorocznych spotkań rodzin górniczych, organizowanych przez Fundację w miesiącu grudniu Ocena wkładu zespołów darczyńców wspierających fundację systematycznie przekazywanymi środkami finansowymi Ocena wkładu finansowego darczyńców z tej grupy będzie dokonywana również poprzez analizę wskaźnika górniczej solidarności zawodowej, obliczanego jak dla poprzednio omówionych zakładów W pojęciu zespołów darczyńców rozumieć należy grupy pracowników górnictwa poza zakładami produkcyjnymi i pomocniczymi, pracującymi na ich rzecz. Tu będą oceniane np. wpływy finansowe od pracowników zatrudnionych w Spółkach Węglowych, a także w innych instytucjach zatrudniających więcej jak 100 osób Wyróżniane będą w każdym roku trzy zespoły osiągające najlepsze wskaźniki powyżej wskaźnika bazowego W każdym przypadku, ocena zaangażowania załóg zakładów górniczych i innych grup pracowników w tworzenie funduszu na pomoc dla rodzin górniczych, będzie dokonywana przez Zarząd Fundacji w oparciu o przekazane jej środki finansowe oraz informacje o zatrudnieniu, uzyskiwane od kompetentnych komórek organizacyjnych rozpatrywanych podmiotów. 3. Do oceny mogą być brane pod uwagę tylko wpływy finansowe, przekazywane od osób fizycznych, jako ich osobista darowizna. W tym zakresie nie mogą być uwzględniane przekazy kierowane przez instytucje wspierające Fundację funduszami z innych źródeł. OCENA ZAANGAŻOWANIA INSTYTUCJI W TWORZENIE FUNDUSZU FUNDACJI PRZEZNACZONEGO NA DZIAŁALNOŚĆ STATUTOWĄ 1. W ramach oceny wkładu finansowego instytucji, które wspierają Fundację, będą rozpatrywane wyłącznie przekazy doraźne, okazjonalne. Wsparcie wynikające z deklaracji stałych i umów okresowych, zawartych między partnerem i Zarządem fundacji nie podlegają przedmiotowej ocenie. 2. W każdym roku kalendarzowym uwzględniającym okres od miesiąca grudnia roku poprzedniego do listopada roku danego, Zarząd Fundacji będzie określał wpływy finansowe od darczyńców instytucjonalnych, celem wskazania partnerów o najwyższym zaangażowaniu na rzecz tworzenia możliwości pomocowych dla rodzin górniczych. 3. Instytucja wykazująca najwyższe zaangażowanie finansowe na rzecz Fundacji wyróżniona będzie tytułem Lidera Roku i nagrodą specjalną. 4. Wyróżnione zostaną także 2 instytucje osiągające w kolejności miejsce drugie i trzecie. 5. W gronie darczyńców instytucjonalnych będą rozpatrywane zarówno przedsiębiorstwa stanowiące grupę założycieli Fundacji, jak również inne z górnictwa i spoza tego przemysłu. 6. Nagrody dla wyróżnionych darczyńców będą przekazywane na uroczystym spotkaniu rodzin górniczych, organizowanym przez Fundację w miesiącu grudniu. 7. Po uzgodnieniu z laureatami nagród Zarząd Fundacji przekaże stosowne informacje o ich zaangażowaniu do prasy i innych środków masowego przekazu. NR 27 /2012 5

8 OCENA ZAANGAŻOWANIA DARCZYŃCÓW INDYWIDUALNYCH NA RZECZ TWORZENIA W FUNDACJI FUNDUSZU PRZEZNACZONEGO NA POMOC DLA RODZIN GÓRNICZYCH 1. W tej grupie darczyńców będą oceniane osoby, które jako osoby fizyczne przekazują do Fundacji środki finansowe, udokumentowane przekazem, przelewem czy tez wpłacane bezpośrednio do kasy. 2. Podsumowanie wpłat będzie dokonywane w okresach wskazanych dla wyżej omawianych grup darczyńców. 3. O kolejności miejsca na liście darczyńców w danym roku decydować będą wysokości przekazywanych środków finansowych. 4. Darczyńca dokonujący wpłaty najwyższej, będzie wyróżniony nagrodą specjalną i tytułem Darczyńcy Lidera roku Wyróżnienia i nagrody otrzymają także darczyńcy z wpłatami zakwalifikowanymi na drugim i trzecim miejscu. 5. Przyznane nagrody i wyróżnienia będą przekazywane laureatom w czasie uroczystego grudniowego spotkania rodzin górniczych, organizowanego przez Zarząd Fundacji. Szanowni Górnicy! Szanowni Przyjaciele i Sympatycy Fundacji Wyżej podany Projekt Regulaminu przekazujemy Wam z prośbą o uwagi i sugestie, jakie pozwolą zamieścić w nim ustalenia optymalne, służące doskonaleniu współpracy Fundacji z wszystkimi zainteresowanymi problemem podmiotami. Tylko tą drogą możemy dalej rozwijać działalność Fundacji, możemy zapewnić rodzinom dotkniętym tragicznymi zdarzeniami pomoc, jaka pozwoli im rozwiązywać wiele życiowych problemów. Swoje propozycje przekazujcie do sekretariatu Fundacji pocztą elektroniczną, listownie a nawet telefonicznie, w terminie do 30 lipca 2012r. Po uzupełnieniu Regulaminu jego ostateczną treść opublikujemy w miesiącu wrześniu 2012r. Adres Fundacji: Fundacja Rodzin Górniczych Katowice, ul. Powstańców 30 Adres mailowy: fundacjafrg@wp.pl Telefon:

9 Symulacja wskaźnika górniczej solidarności zawodowej, osiągniętego przez załogi kopalń, opracowana w oparciu o wyniki z okresu styczeń - maj 2012 r. Osiągnięcie w okresie 15 lat działalności Fundacji wysokiego poziomu świadczeń na rzecz rodzin górniczych potrzebujących pomocy, było możliwe głównie dzięki przekazom finansowym wielu darczyńców, w gronie których znajdują się również załogi kopalń węgla kamiennego. Zaangażowanie poszczególnych kopalń w tym zakresie jest mocno zróżnicowane, wielu pracowników nie przekazuje nawet jednej złotówki, chociaż w szeregu przypadkach (spowodowanych głównie chorobami) nagłe sytuacje życiowe wśród takich rodzin, zmuszają je do występowania do Fundacji z prośbą o pomoc finansową. Pomoc taką otrzymują, ale uważamy, że o zapewnienie środków finansowych na jej świadczenie powinni dbać mniej więcej na równym poziomie wszyscy zatrudnieni w kopaniach. W roku jubileuszu 15 lat działalności Fundacji, Zarząd zdecydował o konieczności szczegółowego informowania pracowników górnictwa węglowego o udziale poszczególnych zakładów w tym zbiorowym wysiłku, służącym wspieraniu rodzin w potrzebie, szczególnie dotkniętych tragicznymi zdarzeniami w kopalniach. Wszystkie wyniki będziemy publikowali w Biuletynie Informacyjnym i poprzez inne publikatory, aby pracownicy poszczególnych kopalń orientowali się w jakim stopniu los rodzin kolegów, którym nie dopisało szczęście, interesuje górniczą społeczność. Pierwsze oficjalne podsumowanie w tym zakresie, będzie dokonane w miesiącu grudniu br. W tym miesiącu pragniemy wskazać wskaźnik uzyskany aktualnie przez poszczególne kopalnie, odnosząc go do przekazów finansowych na koniec roku Założono, że wysokość wpłat w pozostałym okresie będzie się utrzymywał na poziomie czterech pierwszych miesięcy bieżącego roku. Kopalnie podległe Kompanii Węglowej S.A. w Katowicach Prognozowany wskaźnik górniczej solidarności zawodowej KWK Jankowice 21,32 KWK Pokój 9,39 KWK Sośnica Makoszowy 9,37 KWK Knurów-Szczygłowice 8,68 KWK Piast 7,32 KWK Chwałowice 5,48 KWK Rydułtowy-Anna 3,86 KWK Bielszowice 2,57 KWK Marcel 1,57 KWK Bobrek-Centrum 1,55 ZG Piekary 1,46 KWK Ziemowit 1,41 KWK Brzeszcze 0,95 KWK Halemba-Wirek 0,64 KWK Bolesław Śmiały 0,00 Wśród 15 kopalń podległych Kompanii Węglowej S.A. najwyższy wskaźnik górniczej solidarności zawodowej 21,32 osiągnęła załoga kopalni Jankowice. Wynikiem tym zdystansowano pozostałe Zakłady, bowiem drugą w kolejności jest załoga kopalni Pokój 9,39, trzecią Sośnica - Makoszowy 9,37. Pozostałe kopanie wykazują: wskaźnik w granicach 5-8 zakłady 3 wskaźnik w granicach 2-5 zakładów 2 wskaźnik w granicach 1-2 zakładów 4 wskaźnik w granicach 0-1 zakładów 3 Zakłady, jakie można określić jako wykazujące zerowa solidarność zawodową to KWK Brzeszcze, KWK Bolesław Śmiały i KWK Halemba Wirek. Chociaż poczucie potrzeby pomocy rodzinom skrzywdzonym przez los jest tu na bardzo niskim poziomie, Fundacja stara się pozytywnie rozpatrywać każdy uzasadniony wniosek rodzin związanych z tymi kopalniami. Powoduje to, że w roku 2011 na rzecz KWK Halemba wypłacono ponad 160 tys. zł, KWK Bolesław Śmiały ponad 32 tys. zł., Brzeszcze prawie 15 tys. zł. Bardzo słaby wskaźnik nie przekraczający 2 wykazują dalsze 4 zakłady, co w sumie sprawia, że ponad 46 % zakładów tej Spółki Węglowej posiada wysokie rezerwy w zakresie wspierania możliwości Fundacji. Staje się niezbędne, aby zarówno osoby kierownictw kopalń, dozoru, jak i pracownicy zdawali sobie sprawę, że rodziny z nimi związane korzystają ze środków finansowych, na jakie składają się koledzy z kopalń sąsiednich. NR 27 /2012 7

10 Kopalnie podległe Katowickiemu Holdingowi Węglowemu S.A. w Katowicach Prognozowany wskaźnik górniczej solidarności zawodowej KWK Mysłowice Wesoła 13,57 KWK Wieczorek 5,00 KWK Kazimierz Juliusz 4,96 KWK Wujek 2,92 KWK Murcki-Staszic 2,24 W tych kopalniach nie ma zakładów w zerowej grupie solidarności zawodowej. Dwa zakłady osiągają wskaźnik między 2-3, w dwóch przypadkach jego poziom to około 5. Rezerwy w zakresie możliwości wspierania Fundacji znajdują się i w kopalniach Holdingu, bowiem dopiero wskaźnik 12 świadczy o przekazywaniu na ten cel po 1 zł. od każdego pracownika w skali roku. W takiej grupie zakładów Holdingu znajduje się tylko kopalnia Mysłowice Wesoła. Podkreślić trzeba, że istnieją wszelkie przesłanki, aby każda kopalnia aktualnie czynna w przemyśle węgla kamiennego, za punkt honoru przyjęła zasadę osiągnięcia wskaźnika o wielkości 12. Kopalnie podległe Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. Prognozowany wskaźnik górniczej solidarności zawodowej KWK Borynia - Zofiówka 13,90 KWK Budryk 10,77 KWK Krupiński 10,37 KWK Jas- Mos 2,49 KWK Pniówek 2,25 Kopalnie tej Spółki charakteryzuje najkorzystniejszy wskaźnik solidarności zawodowej. Jedna kopalnia przekracza wskaźnik podstawowy 12, a 2 zakłady zbliżają się do niego, co w sumie stanowi 60 % wszystkich czynnych tu kopalń. 2 kopalnie odstają wyraźnie od pozostałych ze wskaźnikiem nie przekraczającym 2,5. Trzeba wyrazić przekonanie, że w zakładach ze słabszym wynikiem, też nie brakuje ambitnych pracowników, którzy nie będą ciągle oczekiwali, aby ich wkład w bratnią pomoc dla rodzin ich kolegów świadczyły załogi kopalń sąsiednich. Zakłady podległe Południowemu Koncernowi Węglowemu 2 kopalnie, jakie produkują węgiel, w ramach struktury organizacyjnej Południowego Koncernu Węglowego, wykazują bardzo słabe zaangażowanie w zakresie kształtowania wskaźnika górniczej solidarności zawodowej. KWK Janina wskaźnik prognozowany 0,97 KWK Sobieski wskaźnik prognozowany 0,00 Obydwa zakłady są w grupie solidarności zerowej, co bardzo niekorzystnie rzutuje na ocenę. O tym, że niewielka grupa pracowników kopalni Janina rozumie znaczenie problemu, świadczy przekazywanie składki w wysokości około 230 zł./mies. Grupa ta stanowi przykład możliwości, jakie tkwią w gronie blisko trzytysięcznej załogi tego zakładu. KWK Sobieski to ponad 3000 zatrudnionych, ale tu problemu nie rozumie nikt. Analizując sytuację zaangażowania załóg kopalń w zapewnianie Fundacji możliwości pomocy na rzecz rodzin w potrzebie, nasuwają się następujące wnioski: - W grupie 27 kopalń aktualnie czynnych w przemyśle węgla kamiennego tylko w 3 zakładach załogi uzyskują wskaźnik przekraczający 12, jaki uznać trzeba jako bazowy (średnio na każdego pracownika takiego zakładu przypada 1 zł. składki na miesiąc). To tylko około 11 % wszystkich kopalń, ale świadczy o możliwościach, jakie przy odpowiedniej pracy z załogą mogą być osiągnięte. - Kopalnia Jankowice jest przykładem wyjątkowym, gdzie wskaźnik 21,32 jest większy od następnego (KWK Borynia- Zofiówka 13,90) blisko o 35 %. - Pozostałe kopalnie kwalifikują się do następujących grup wielkości wskaźnika: wskaźnik 7-11 zakładów 6 tj. 22,2 % wskaźnik 2-6 zakładów 5 tj. 18,5 % wskaźnik 1-3 zakładów 8 tj. 29,6 % wskaźnik 0-1 zakładów 5 tj. 18,5 % Stosunkowo liczna jest grupa zakładów, gdzie trzeba mówić o zerowym wskaźniku solidarności, przy czym tu w dwóch przypadkach, załogi nie przekazują nawet jednej złotówki w skali roku, w trzech średnia nie osiąga 1. - Przekazując w/w wielkości do wiadomości pracowników kopalń pragniemy po raz kolejny zachęcić do właściwego spojrzenia na problem zawodowej solidarności. W górnictwie zawsze charakteryzowała ona jego ludzi i pozwalała wielu rodzinom przetrwać trudne życiowe 8

11 chwile. Kształtowanie tego poczucia, to obowiązek każdego pracownika tego trudnego przemysłu, bowiem zarówno zbiorowe jak i indywidualne wysiłki w tym zakresie, mogą mieć moc sprawczą, pozwalającą osiągnąć zamierzony cel. Pamiętać trzeba zawsze i wszędzie, że w warunkach występujących w górniczych zakładach splot różnorakich elementów zawsze stanowił będzie zagrożenie dla ludzi, którzy znajdą się w ich zasięgu. Nikt z zatrudnionych nie jest w stanie zagrożenia tego uniknąć. Zgromadzenie Fundatorów Fundacji Rodzin Górniczych wybrało Radę Fundacji na nową kadencję oraz zatwierdziło propozycje zmian ustaleń Statutu Fundacji W dniu 19 kwietnia 2012 r. odbyło się posiedzenie Zgromadzenia Fundatorów Fundacji Rodzin Górniczych, stanowiącego najwyższy organ władzy w tej Instytucji. Podstawowe punkty porządku obrad dotyczyły: - wybór Rady Fundacji na nową V Kadencję, bowiem IV zakończyła się w tymże miesiącu, - uchwalenia zmian Statutu, celem przedłożenia ich do akceptacji w Sądzie Rejestrowym. W ciągu 17 posiedzeń Rady Fundacji, jakie odbyły się w okresie ostatnich czterech lat jej działalności podjęła ona 44 uchwały dotyczące oceny wyników działalności Zarządu, spraw organizacyjnych, a także ustalających główne kierunki prac, jakie powinien podejmować Zarząd. W listopadzie 2008 r. Rada odwołała poprzedni dwuosobowy Zarząd powołując w jego miejsce 3 osoby. Szereg zmian w zakresie działania Fundacji w środowisku górniczym, jakie wprowadził nowy Zarząd zostało pozytywnie ocenione zarówno w zakresie dokonań rzeczowych, jak i poprawy gospodarki finansowej. Podstawowym osiągnięciem w gospodarce finansowej była poprawa stabilizacji przychodów na działalność statutową, poprzez uzyskanie akceptacji podstawowej grupy założycieli Fundacji tj. Spółek Węglowych na systematyczne przekazywanie przez nie składek dla pokrycia części wydatków na stypendia i zapomogi dla podopiecznych. W każdym roku od 2009 do 2011 przychody finansowe kształtowały się powyżej 2,1 mln zł. i były wyższe od roku 2008 odpowiednio: 48,7 %, 42,2 % oraz 79,0 %. Składki przekazywane przez załogi kopalń w latach wzrosły odpowiednio w stosunku do roku 2008 o 59 %, 104,7 % oraz 107, 6 %. Zgromadzenie Fundatorów pozytywnie oceniło działalność Rady Fundacji IV kadencji. W tajnych wyborach Rady Fundacji V kadencji jej skład ustalono następująco: - przedstawiciel Kompanii Węglowej S.A. - Andrzej Pakura - przedstawiciel Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. - Sławomir Mrówka - przedstawiciel Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. - Jan Sporysz - przedstawiciel Południowego koncernu Węglowego S.A. - Ryszard Wojtków - przedstawiciel PZU SA - Marek Witkowski - przedstawiciel PZU Życie SA - Roman Kucharczyk - przedstawiciel Węglokoksu SA - Marek Makowski - przedstawiciel Kopex S.A. - Nina Krystoń - przedstawiciel GIG - Jolanta Sebastian - przedstawiciel KPRG i BSz SA - Zbigniew Bułka - przedstawiciel CSRG - Monika Konwerska - przedstawiciel Agencji Rozwoju Przemysłu - Henryk Paszcza W składzie nowej Rady fundacji znalazło się 3 nowych członków, którzy obowiązki swoje będą pełnili po raz pierwszy. Pozostali zaliczyli już staż nawet kilkakrotnie. Rada powierzyła kierownictwo tym organem władzy przedstawicielowi Kompanii Węglowej S.A. dyrektorowi NR 27 /2012 9

12 Andrzejowi Pakurze. Jego zastępcą został przedstawiciel PZU Życie SA dyrektor Roman Kucharczyk. Zarząd Fundacji przekazuje tą drogą serdeczne życzenia dla członków Rady Fundacji, aby efekty ich pracy dobrze służyły ludziom górnictwa, a im dały wiele satysfakcji. Zmiany w ustaleniach Statutu Fundacji Rozwój Fundacji spowodował konieczność wprowadzenia w wielu zapisach Statutu zmian i uzupełnień, celem zapewnienia realizacji zadań, w oparciu o zasady zgodne z obowiązującym w tym zakresie prawem. Najważniejsze z nich dotyczyły: - możliwości ustanawiania odznak, medali honorowych, nagród itp. wyróżnień i nadawania ich osobom prawnym i fizycznym, - zadania dotychczasowe rozszerzono o podejmowanie działalności pomocy społecznej, - uściślono zakres pomocy podejmowanej w ramach zadań podstawowych, o jakich mówi statut, - rozszerzono zakres darowizn, jakie mogą być przekazywane Fundacji na prowadzenie działalności pomocowej na rzecz podopiecznych, - w sposób jednoznaczny określono kadencyjność Rady i Zarządu Fundacji. Statut w nowym sformułowaniu został przekazany do akceptacji w Sądzie Rejestrowym w Katowicach. W dniu 10 maja br. Sąd w całości wprowadził do Statutu propozycje Zgromadzenia Fundatorów. Fundacja rozwija swoją działalność powstał Zespół Partnerski dla aktywizacji zawodowej wdów górniczych i żon inwalidów, związanych z kopalniami podległymi Kompanii Węglowej S.A. W dniu 16 kwietnia 2012 r. w siedzibie Kompanii Węglowej S.A. została podpisana umowa partnerska, której sygnatariuszami są: Kompania Węglowa S.A., Fundacja Rodzin Górniczych i Śląski Bank Spółdzielczy Silesia. Jej treścią są ustalenia określające założenia przedsięwzięcia dotyczącego możliwości udzielania kredytów na preferencyjnych warunkach dla wdów górniczych i zon inwalidów górniczych, które zechcą podjąć działalność gospodarczą dla poprawy swojej sytuacji materialnej. Umowa dotyczy grupy rodzin górniczych, które są związane z kopalniami podległymi Kompanii Węglowej S.A. Fundusz kredytowy zostanie przekazany na ten cel przez Kompanię Węglową S.A. Wysokość kredytu jaki będzie można uzyskać to 50 tyś. zł. w szczególnych przypadkach nawet 75 tyś. zł. Podpisanie umowy odbyło się w sposób uroczysty, z udziałem Wicepremiera Rządu Waldemara Pawlaka i środków masowego przekazu. Aktualnie prowadzone są działania dla określenia szczegółów wykonawczych przedsięwzięcia w zakresie kryteriów uzyskania kredytu i gospodarowania funduszem kredytowym. Po zakończeniu tych prac, poinformujemy wszystkich zainteresowanych o procedurach, jakie będą warunkowały korzystanie z tego rodzaju pomocy. Ustalono znaczący wymiar funduszu kredytowego, którego wysokość Kompania Węglowa określiła na 5 mln. złotych. Trwają też prace rozpoznawcze w zakresie możliwości podjęcia podobnej akcji dla rodzin górniczych związanych z kopalniami Katowickiego Holdingu Węglowego. 10

13 GŁÓWNI DARCZYŃCY FUNDACJI Kompania Węglowa SA jest największą firmą górnictwa węgla kamiennego w Europie. Jastrzębska Spółka Węglowa SA jest największym producentem węgla koksowego w Polsce. W lipcu 2011r. jej akcje weszły do sprzedaży giełdowej. Katowicki Holding Węglowy SA to największy pracodawca w Katowicach, zapewniający wraz z firmami bezpośrednio kooperującymi ponad 26 tys. miejsc pracy. Grupa PZU to lider na rynku ubezpieczeń i jedna z największych instytucji finansowych w Polsce. Należy też do czołówki grup ubezpieczeniowych w Europie Środkowej i Wschodniej. Klienci Grupy PZU mają do wyboru kilkaset rodzajów ubezpieczeń z segmentu ubezpieczeń majątkowych, na życie i innych. Główny Instytut Górnictwa jest światowym liderem badań w obszarze bezpieczeństwa pracy w górnictwie. Realizuje wspólne projekty międzynarodowe, współpracuje z licznymi instytucjami badawczymi i przemysłowymi z całego świata. Południowy Koncern Węglowy SA w Jaworznie powstał w 2005 roku. W skład Spółki wchodzą dwa Zakłady Górnicze: Janina w Libiążu i Sobieski w Jaworznie. W 2007 roku Południowy Koncern Węglowy S.A. wszedł w skład Grupy TAURON. Spółka zdefiniowana jest jako Obszar Wydobycia i stanowi jedno z ogniw modelu biznesowego Grupy TAURON. Konsorcjum Przedsiębiorstw Robót Górniczych i Budowy Szybów S.A. jest jedną z największych firm budownictwa górniczego na Śląsku zatrudniającą około 1000 pracowników. Podstawowym przedmiotem działalności jest wykonywanie specjalistycznych prac górniczych pod ziemią - drążenie wyrobisk udostępniających, przygotowawczych, szybów ich projektowanie oraz rekonstrukcja. CENTRALNA STACJA RATOWNICTWA GÓRNICZEGO S.A. Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego w Bytomiu Bytom, ul. Chorzowska 25, tel , fax , info@csrg.bytom.pl, Prowadzi działalność: interwencyjną, prewencyjną, szkoleniową. CENTRALNA STACJA RATOWNICTWA GÓRNICZEGO S.A. Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o. wydaje czasopisma, książki, foldery itp.; proponuje również inne formy wspóldziałania: patronaty, szkolenia, przygotowanie konferencji, konkursów i innych wydarzeń specjalnych. WĘGLOKOKS SA jest największym polskim eksporterem węgla kamiennego. Silną pozycję na rynku międzynarodowym WĘGLOKOKS SA zawdzięcza swojej wiarygodności oraz stabilności finansowej. Podaż węgla na eksport jest zapewniona wieloletnimi umowami z producentami. Związek Pracodawców Górnictwa Węgla Kamiennego zrzesza zarówno Spółki Węglowe jako producentów węgla kamiennego, jak również firmy świadczące usługi dla górnictwa oraz produkujące sprzęt i maszyny górnicze dla tego sektora. Współpracuje z EURACOAL tj. Europejskim Stowarzyszeniem Przedsiębiorców Węgla Kamiennego i Brunatnego oraz z Pracodawcami Rzeczypospolitej Polskiej. NR 27 /

14 Drukarnia Drukarnia Drukat Sp. z o.o. to wieloletnia tradycja poparta wiedzą i doświadczeniem pracowników oraz nowoczesnym parkiem maszynowym. Firma specjalizuje się w druku książek, katalogów, plakatów, ulotek, broszur, wizytówek, papierów firmowych oraz akcydensów. Posiada własne studio graficzne z pełnym oprogramowaniem, co pozwala na kompleksową obsługę klientów począwszy od wykonania fotografii, poprzez innowacyjne projekty graficzne do wydruku. Park maszyn stanowią maszyny marki Heidelberg oraz w pełni wyposażona introligatornia z automatyczną linią do Fundacja Na Rzecz Integracji Środowisk Pracowniczych i Tworzenia Miejsc Pracy została utworzona roku Aktem Notarialnym na podstawie uchwały nr 2 i 3 Rady Krajowej Związku Zawodowego Górników w Polsce podjętej r. Cele statutowe Fundacji: wspieranie działań integrujących pracobiorców różnych branż, udział w przedsięwzięciach stwarzających możliwości tworzenia nowych miejsc pracy, organizowanie pomocy prawnej pracownikom oraz pracobiorcom różnych branż, doradztwo w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych, popieranie i inicjowanie działań zmierzających do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, organizowanie i wspieranie działań zmierzających do urzeczywistnienia integracji europejskiej i propagowanie Wspólnej Europy. inicjowanie przedsięwzięć służących podtrzymaniu i upowszechnianiu tradycji kulturowej i społecznej regionu. Ważnym kierunkiem działalności Fundacji jest organizacja i prowadzenie szkoleń. Posiadamy kadrę trenerską o dużej wiedzy i doświadczeniu. Nasi szkoleniowcy opanowali techniki szkolenia min. podczas warsztatów trenerskich prowadzonych przez Międzynarodową Organizację Pracy oraz Professional oprawy miękkiej klejonej, wieża zbierająco - zszywająca. Drukarnia Drukat świadczy także usługi dla innych drukarni w zakresie foliowania oraz kompleksowej introligatorni. Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. z siedzibą w Tychach powstała w 1996 roku. Głównym atutem firmy jest własna baza hotelowo gastronomiczna. W dwudziestu ośrodkach wypoczynkowych dysponuje ponad 4,5 tyś. miejscami noclegowymi. Wszystkie obiekty prowadzą działalność gastronomiczną i słyną ze smacznej i różnorodnej kuchni. Consulting Expanders z siedzibą w Warszawie - firmę szkoleniową z wieloletnim doświadczeniem. Ma to wpływ nie tylko na podniesienie atrakcyjności naszych szkoleń ale przede wszystkim na podniesienie ich skuteczności. Każde nasze szkolenie odbywa się z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi. Fundacja prowadzi działalność gospodarczą. Podpisując umowy o współpracy z różnymi firmami, posiadającymi środki techniczne, uprawniony personel inżynieryjno-techniczny, wykwalifikowanych pracowników oraz doświadczenie jesteśmy w stanie realizować zadania z różnych branż np. roboty budowlane, usługi dla górnictwa, obsługa prawna itp. Fundacja prowadzi również obsługę ośrodka wypoczynkowego Kotwica w Grzybowie. Ośrodek dysponuje 14 pokojami jednodwu- trzy- oraz czteroosobowymi, wszystkie wyposażone w pełny węzeł sanitarny. Bliskość szerokiej, czystej plaży, czysta woda w Bałtyku, liczne ścieżki spacerowe i rowerowe w sosnowych lasach stwarzają idealne warunki do aktywnego wypoczynku Katowice, Plac Grunwaldzki 8-10, lok. 141, tel /5, kom ; fundacjanarzecz@wp.pl Bank PKO S.A. II Oddział w Katowicach, ul. Warszawska, Nr rach: Spółka Szkoleniowa Sp. z o.o. istnieje na rynku usług szkoleniowych od roku Głównym celem jej działalności jest umożliwienie osobom dorosłym uzyskania wiedzy oraz kształcenie, dokształcenie i doskonalenie kadr w zakresie kwalifikacji ogólnych, osobowościowych i zawodowych, pomoc w rozwijaniu własnych zainteresowań i uzdolnień. Polska Technika Górnicza S.A zapewnia komleksowe usługi dla przemysłu górniczego od projektowania do wyposażania całych kompleksów wydobywczych z możliwością realizacji dużych projektów inwestycyjnych. Wiele ośrodków posiada bazę rekreacyjno leczniczą, dodatkowo oferując klientom możliwość korzystania z zabiegów leczniczych, gabinetów odnowy biologicznej, wypożyczalni sprzętu rekreacyjnego. Do dyspozycji Klientów są przystanie wodne ze sprzętem pływającym (jachty, łodzie, rowerki wodne). Amatorom białego szaleństwa Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. poleca korzystanie z własnych wyciągów narciarskich. Kanapa 4 os. i wyciągi talerzykowe w Wiśle oraz wyciąg orczykowy w Przyłękowie, dzięki którym na ratrakowanych i naśnieżanych oraz oświetlonych stokach można uprawiać różnorodne sporty zimowe. Lokalizacja obiektów w różnych częściach kraju, sprzyja rozwijaniu poszukiwanych przez Klientów różnorodnych form spędzania wolnego czasu. Ciągłe podnoszenie standardu obiektów i rozszerzanie oferty pozwala wychodzić naprzeciw oczekiwaniom Gości, a profesjonalna i uprzejma obsługa, stwarza miłą i ciepłą atmosferę wypoczynku w ośrodkach NAT. Nadwiślańska Agencja Turystyczna Sp. z o.o. zajmuje się organizacją wczasów, kolonii, zimowisk, obozów i zielonych szkół, ponadto specjalizuje się w obsłudze konferencji, szkoleń i zjazdów. Biura sprzedaży NAT współpracują ze znanymi i renomowanymi organizatorami turystyki, rozszerzając swoją ofertę o bardzo ciekawe, różnorodne, skalkulowane na każdą kieszeń imprezy, nie tylko w kraju, ale i za granicą. Za naszym pośrednictwem można zwiedzić cały świat. Liczne grono stałych klientów i kontrahentów, zarówno w kraju, jak i za granicą, potwierdza rzetelność i wysoki poziom usług świadczonych przez Nadwiślańską Agencję Turystyczną. Firma jest członkiem Polskiej Izby Turystyki.

15 Rok Jubileusz działalności Szanowni Górnicy! Przyjaciele i Sympatycy Fundacji W roku jubileuszu 15 lat działalności Fundacji podejmujemy akcję doskonalenia górniczej solidarności zawodowej wśród ludzi zaangażowanych w tym trudnym przemyśle. Dla wyróżniających się zakładów górniczych i instytucji pragniemy przekazywać w okresach rocznych symboliczne upominki dokumentujące właściwe rozumienie tego problemu. W związku z powyższym ogłaszamy Wielki Konkurs Jubileuszowy na stworzenie dzieł w formie pucharów rzeźb statuetek figurek o tematyce obrazującej: górnictwo, pracę górniczą, element charakteryzujący ten zawód, przy czym symbol powinien nawiązywać do zawodowej solidarności czy działań pomocy człowieka dla człowieka. Apelujemy do Artystów Górników i innych osób związanych z górnictwem o udział w Konkursie. Trzy najlepsze prace ustalone przez Komisję powołaną w Fundacji z udziałem kompetentnych specjalistów zostaną nagrodzone. Wręczenie nagród nastąpi na uroczystym spotkaniu rodzin górniczych 16 grudnia 2012 r. Fundacja Rodzin Górniczych w Katowicach Materiał, z którego mogą być wykonane dzieła dowolny. Wielkość dzieła nie powinna przekraczać wymiarów umożliwiających swobodne ręczne przenoszenie i umieszczanie na półce czy w gablotce. Liczba zgłoszonych prac do Konkursu przez jednego autora dowolna.termin składania prac do 31 sierpnia 2012 r. Konkurs rozstrzygnięty zostanie w miesiącu wrześniu br. z udziałem specjalistów Akademii Sztuk Pięknych w Katowicach. Wszystkie zgłoszone prace będą zaprezentowane publicznie oraz wykorzystane przez Fundację w ramach współpracy z partnerami. Prace należy przekazywać do sekretariatu Fundacji Rodzin Górniczych w Katowicach przy ul. Powstańców 30, pokój 403. Prace muszą być oznaczone imieniem i nazwiskiem autora z adresem kontaktowym, względnie godłem wtedy konieczne jest podanie adresu kontaktowego do wiadomości Fundacji.

16 GÓRNIKU - PRACOWNIKU KOPALNI To Twoja Fundacja! Niesie pomoc wdowom, sierotom i górniczym rodzinom, które jej potrzebują. Przekazuje stypendia, jednorazową pomoc finansową, organizuje bezpłatne wczasy, wycieczki i inne formy wypoczynku WSPOMÓŻ SWOJĄ ZŁOTÓWKĄ zadeklaruj ją na każdy miesiąc, co pozwoli jeszcze szerzej dotrzeć do oczekujących pomocy. Poniższą deklarację wypełnij i przekaż do Działu Rozliczeń i Kontroli Wynagrodzeń DEKLARACJA Kopalnia Imię i nazwisko adres nr znaczka/nr komputera zadeklarowana kwota miesięcznej składki (zł) data kwota słownie podpis pracownika FUNDACJA RODZIN GÓRNICZYCH KRS: REGON: nr rachunku: PKO BP O/Katowice PAMIĘTAJ! Rodziny kolegów, których skrzywdził górniczy los będą wdzięczne, a Twoją pomoc zachowają głęboko w sercu! DZIĘKUJEMY! - Rada i Zarząd Fundacji tel w godz