Wersja ze zmianami z września 2008 r. Zatwierdzona przez Zarząd 11 września 2008 r.
|
|
- Janina Pawlak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Kodeks dobrych praktyk biznesowych Wytyczne Eucomed w zakresie współpracy z pracownikami ochrony zdrowia obowiązujące stowarzyszenia Wersja ze zmianami z września 2008 r. Zatwierdzona przez Zarząd 11 września 2008 r. Translation by courtesy of
2 Kodeks dobrych praktyk biznesowych Eucomed obejmuje Wytyczne w zakresie współpracy z pracownikami ochrony zdrowia oraz Wytyczne Eucomed w zakresie przestrzegania przepisów prawa konkurencji. Niniejsza broszura zawiera jedynie Wytyczne w zakresie współpracy z pracownikami ochrony zdrowia. Wszystkie dokumenty, w tym także Wytyczne Eucomed w zakresie przestrzegania przepisów prawa konkurencji oraz Pytania i odpowiedzi dotyczące Wytycznych Eucomed w zakresie współpracy z pracownikami ochrony zdrowia są dostępne na witrynie internetowej stowarzyszenia Eucomed znajdującej się pod adresem I. Wstęp Niniejsze wytyczne zawierają informacje i wskazówki dotyczące współpracy członków stowarzyszenia Eucomed z pracownikami ochrony zdrowia (zarówno medycznymi, jak i niemedycznymi, w tym m.in. lekarzami, pielęgniarkami/pielęgniarzami, technikami i koordynatorami badań medycznych) lub podmiotami (takimi jak szpitale lub podmioty zbiorowe dokonujące zakupów), które bezpośrednio lub pośrednio kupują, dzierżawią, rekomendują, używają, organizują zakup lub dzierżawę, lub przepisują wyroby medyczne członków stowarzyszenia Eucomed ( pracownicy ochrony zdrowia ). Współpraca między członkami stowarzyszenia Eucomed a pracownikami ochrony zdrowia może przybierać wiele form, które przyczyniają się do rozwoju nauk medycznych i poprawy opieki nad pacjentami, w tym m.in.: Rozwój technologii medycznych: Opracowywanie innowacyjnych wyrobów medycznych oraz udoskonalanie już istniejących produktów wymaga współpracy między członkami stowarzyszenia Eucomed a pracownikami ochrony zdrowia. Innowacyjność i kreatywność są niezbędne w procesie opracowywania nowych i udoskonalanie istniejących wyrobów medycznych, które często prowadzone są poza terenem obiektów spółek produkujących wyroby medyczne. Bezpieczne i skuteczne korzystanie z technologii medycznych: W celu zapewnienia bezpiecznego i skutecznego korzystania z technologii medycznych członkowie stowarzyszenia Eucomed muszą zaoferować pracownikom ochrony zdrowia odpowiednie instrukcje, kształcenie zawodowe, szkolenia, serwis i wsparcie techniczne. Czasami organy regulacyjne warunkują udzielenie zgody na wprowadzenie danego produktu do obrotu od przeprowadzenia tego rodzaju szkolenia. Badania i kształcenie zawodowe: Wspieranie przez członków stowarzyszenia Eucomed prowadzonych w dobrej wierze badań naukowych w dziedzinie nauk medycznych, kształcenia zawodowego pracowników ochrony zdrowia oraz działań mających na celu doskonalenie umiejętności zawodowych przyczynia się m.in. do polepszania bezpieczeństwa pacjentów oraz zwiększania dostępu do nowych technologii. Członkowie stowarzyszenia Eucomed rozumieją, że przestrzeganie standardów etycznych oraz właściwych przepisów prawa ma decydujący wpływ na zdolność branży producentów wyrobów
3 medycznych do prowadzenia dalszej współpracy z pracownikami ochrony zdrowia. Członkowie stowarzyszenia Eucomed muszą namawiać do tego, aby ich współpraca z pracownikami ochrony zdrowia była zgodna z zasadami etyki stosowanymi w biznesie oraz społecznie odpowiedzialna. Członkowie stowarzyszenia muszą cały czas mieć na uwadze fakt, że pracownicy ochrony zdrowia są zobowiązani podejmować decyzje dotyczące leczenia w sposób niezależny. Wytyczne oparte są na następujących podstawowych zasadach: Zasada rozdziału: Współpraca branży z pracownikami ochrony zdrowia nie może być wykorzystywana w celu wpływania na decyzje zakupowe, poprzez nienależne lub niedopuszczalne korzyści, Współpraca ta nie może być również uzależniona od transakcji zakupowych, ani od rekomendowania lub korzystania z produktów członków stowarzyszenia. Zasada przejrzystości: Współpraca branży z pracownikami ochrony zdrowia musi być przejrzysta i prowadzona zgodnie z krajowymi i lokalnymi przepisami prawa, regulacjami lub kodeksami zasad etyki zawodowej. W krajach, w których nie obowiązują przepisy szczególne, członkowie stowarzyszenia są mimo to zobowiązani do zachowania przejrzystości poprzez wprowadzenie wymogu przekazania administracji szpitala, przełożonemu pracownika ochrony zdrowia lub innemu powołanemu do tego lokalnie właściwemu organowi, uprzedniego zgłoszenia ujawniającego w sposób całkowity cele i zakres współpracy. Zasada równoważności: W przypadku zlecenia przez członka stowarzyszenia pracownikom ochrony zdrowia wykonania usług w imieniu lub na rzecz członka stowarzyszenia, wynagrodzenie wypłacone przez członka stowarzyszenia musi być współmierne do i odpowiadające godziwej wartości rynkowej usług świadczonych przez pracownika ochrony zdrowia. Zasada dokumentacji: Współpraca członka stowarzyszenia z pracownikiem ochrony zdrowia, polegająca na przykład na świadczeniu przez pracownika ochrony zdrowia usług w imieniu i na rzecz członka stowarzyszenia, musi być udokumentowana umową pisemną określającą m.in. cel i przedmiot takiej współpracy, sposób zwrotu wydatków oraz wysokość wynagrodzenia przypadającego do zapłaty przez członka stowarzyszenia. Działania przewidziane w umowie muszą być uzasadnione i udokumentowane sprawozdaniami z działalności lub w inny, podobny sposób. Właściwa dokumentacja, obejmująca m.in. umowę i związane z nią sprawozdania, faktury itp., musi być przechowywana przez członka stowarzyszenia jako dowód istnienia konieczności wykonania i istotności usług oraz zasadności wypłaconego wynagrodzenia. Członkowie stowarzyszenia winni wymagać, aby podmioty zewnętrzne występujące w charakterze pośredników, zarówno w zakresie sprzedaży jak i w zakresie innego pośrednictwa, w tym m.in. konsultanci, dystrybutorzy, przedstawiciele handlowi i ds. marketingu, brokerzy, komisanci i niezależni przedstawiciele handlowi, którzy współpracują z pracownikami ochrony zdrowia w związku ze
4 sprzedażą, promocją lub jakąkolwiek inną działalnością dotyczącą produktów członków stowarzyszenia, przestrzegali standardów określonych w niniejszych wytycznych. Co za tym idzie, zaleca się, aby w przypadku nawiązania każdej takiej współpracy stosowna dokumentacja umowna nakładała na podmioty zewnętrzne obowiązek przestrzegania niniejszych lub równoważnych im wytycznych. Niniejsze wytyczne określają normy właściwe dla różnych typów relacji z pracownikami ochrony zdrowia. Niniejsze wytyczne nie zastąpują jakichkolwiek krajowych przepisów prawa lub regulacji, lub kodeksów postępowania zawodowego (w tym kodeksów obowiązujących w spółkach), które nakładają bardziej rygorystyczne wymagania na członków stowarzyszenia lub pracowników ochrony zdrowia prowadzących określone działania w danych krajach. Wszyscy członkowie stowarzyszenia powinni samodzielnie upewnić się, że ich współpraca z pracownikami ochrony zdrowia jest zgodna ze wszystkimi aktualnie obowiązującymi krajowymi i lokalnymi przepisami prawa, regulacjami i kodeksami zawodowymi. II. Szkolenia i kształcenie zawodowe w zakresie produktów, sponsorowane przez członków stowarzyszenia W stosownych przypadkach członkowie stowarzyszenia powinni zaoferować pracownikom ochrony zdrowia szkolenia w zakresie wiedzy odnośnie ich produktów w celu zapewnienia bezpiecznego i skutecznego korzystania z technologii medycznych. Takie programy edukacyjno-szkoleniowe powinny odbywać się we właściwych lokalizacjach uwzględniających wygodę uczestników oraz charakter szkolenia. W szczególności: Programy oraz imprezy edukacyjno-szkoleniowe powinny być prowadzone w odpowiedniej placówce klinicznej, laboratoryjnej, szkoleniowej, konferencyjnej lub w innym właściwym miejscu, w tym w siedzibach własnych członków stowarzyszenia lub placówkach konferencyjnych udostępnianych na warunkach komercyjnych, w których istnieją warunki sprzyjające efektywnemu przekazywaniu wiedzy i prowadzeniu niezbędnych szkoleń praktycznych. Personel szkoleniowy winien mieć odpowiednią wiedzę i doświadczenie niezbędne do prowadzenia tego rodzaju szkoleń. W trakcie szkoleń członkowie stowarzyszenia mogą oferować uczestnikom posiłki w rozsądnej cenie. Natomiast w sytuacjach, kiedy uczestnicy muszą pozostać na noc w miejscu szkolenia, należałoby również zaoferować im dodatkowe formy gościnności. Każda forma gościnności winna mieć ograniczoną wartość materialną, a jej czas i zakres winny być podporządkowane celom edukacyjnym szkolenia i być zgodne z przepisami prawa obowiązującego w kraju, w którym dany pracownik ochrony zdrowia jest uprawniony do wykonywania zawodu. Członkowie stowarzyszenia mogą pokrywać zasadne koszty podróży i zakwaterowania ponoszone przez uczestniczącego w szkoleniu pracownika ochrony zdrowia, zgodne z przepisami prawa obowiązującego w kraju, w którym dany pracownik ochrony zdrowia jest uprawniony do wykonywania zawodu.
5 Członkom stowarzyszenia nie wolno organizować ani pokrywać kosztów posiłków, podróży, zakwaterowania ani żadnych innych wydatków dotyczących małżonków lub gości pracowników ochrony zdrowia, ani żadnych innych osób niemających faktycznego interesu zawodowego w uzyskaniu dostępu do informacji udostępnianych podczas spotkania. III. Wspieranie konferencji edukacyjnych organizowanych przez podmioty zewnętrzne Organizowane w dobrej wierze niezależne konferencje edukacyjne, naukowe lub poświęcone omawianiu polityk i zasad działania promują wiedzę naukową, rozwój medycyny oraz pomagają w uzyskaniu skutecznej opieki medycznej. W tym celu członkowie stowarzyszenia mogą wspierać takie imprezy pod warunkiem, że treść edukacyjna konferencji promuje naukę, postęp w medycynie oraz świadczenie skutecznej opieki zdrowotnej i jest spójna z właściwymi wytycznymi dotyczącymi tego rodzaju spotkań, które zostały ustalone przez stowarzyszenia lub organizacje zawodowe. Członkowie stowarzyszenia Eucomed mogą wspierać takie imprezy poprzez udzielanie pomocy finansowej, naukowej, technicznej, organizacyjnej i/lub logistycznej zgodnie z następującymi zasadami: Sponsoring pracowników ochrony zdrowia. O ile pozwalają na to krajowe i lokalne przepisy prawa, regulacje i kodeksy zasad etyki zawodowej, członkowie stowarzyszenia mogą udzielać wsparcia finansowego polegającego na pokrywaniu kosztów udziału w konferencji indywidualnych pracowników ochrony zdrowia. Takie wsparcie finansowe powinno ograniczać się do pokrycia kosztów opłaty za uczestnictwo oraz rozsądnych kosztów podróży, posiłków i zakwaterowania związanych z udziałem w imprezie. Członkowie stowarzyszenia są zobowiązani zapewnić przestrzeganie w pełnym zakresie określonych w krajowych i lokalnych przepisach prawa wymogów dotyczących ujawniania lub zatwierdzania takiego sponsoringu, a w sytuacji gdy takie wymogi nie zostały określone, są mimo tego zobowiązani do zapewnienia odpowiedniej przejrzystości, na przykład poprzez wprowadzenie wymogu przekazania administracji szpitala, przełożonemu pracownika ochrony zdrowia lub innemu powołanemu do tego lokalnie właściwemu organowi uprzedniego, pisemnego powiadomienia o sponsoringu. Reklamy i prezentacje. Członkowie stowarzyszenia mogą wykupywać reklamy oraz wynajmować podczas konferencji stoiska na potrzeby prezentacji materiałów dotyczących spółki. Wsparcie finansowe konferencji. Członkowie stowarzyszenia mogą wpłacać kwoty wsparcia finansowego bezpośrednio na rzecz organizatora konferencji w celu zmniejszenia łącznego kosztu udziału w konferencji ponoszonego przez uczestników a także w celu pokrycia rozsądnych honorariów i kosztów podróży, posiłków i zakwaterowania pracowników ochrony zdrowia, którzy występują podczas konferencji w dobrej wierze, w charakterze wykładowców. W każdym takim przypadku organizator konferencji jest zobowiązany zwrócić się z pisemną prośbą do członka stowarzyszenia o wsparcie, a każda kwota wsparcia finansowego musi zostać wpłacona bezpośrednio na rzecz organizatora konferencji lub instytucji szkoleniowej.
6 IV. Wyłączna odpowiedzialność za zawartość programu szkolenia i wybór wykładowców spoczywa na organizatorze konferencji. Członkowie stowarzyszenia nie mogą wpływać na szczegółowe uzgodnienia dotyczące tematyki konferencji, mogą jedynie rekomendować prelegentów lub wyrażać swoje uwagi na temat programu, o ile zostaną o to poproszeni. Sympozja satelitarne. Członkowie stowarzyszenia mogą sponsorować sympozja satelitarne podczas konferencji organizowanych przez podmioty zewnętrzne oraz organizować prezentacje dotyczące tematów zgodnych z ogólną tematyką konferencji organizowanej przez podmiot zewnętrzny pod warunkiem, że wszystkie prezentowane informacje będą rzetelne, zrównoważone i naukowo ścisłe. Członkowie stowarzyszenia mogą decydować o tematyce takich imprez i ponosić odpowiedzialność za wybór wykładowców. Poczynione ustalenia muszą zostać udokumentowane pisemną umową, a wsparcie udzielone przez członka stowarzyszenia musi zostać ujawnione we wszystkich materiałach dotyczących imprezy satelitarnej. Stypendia. Członkowie stowarzyszenia mogą również przyznawać stypendia edukacyjne instytucjom szkoleniowym, zakładom opieki zdrowotnej lub stowarzyszeniom zawodowym z przeznaczeniem na programy kształcenia zawodowego pracowników ochrony zdrowia poprzez współfinansowanie stypendiów i innych, podobnych subwencji naukowych. Wyboru stypendystów i odbiorców dotacji powinna dokonywać instytucja, do której mają oni zostać przyjęci, lub instytucja szkoleniowa, w której mają oni odbyć szkolenie. Stypendia należy przyznawać instytucji szkoleniowej lub zawodowej, a nie indywidualnym stypendystom, chyba że dana instytucja poprosi o to uprzednio na piśmie. W żadnym przypadku finansowanie nie powinno być związane z zakupem przez daną instytucję produktów spółki, ani w inny sposób uzależnione od korzystania przez instytucję w przeszłości lub potencjalnie w przyszłości z produktów lub usług spółki. Spotkania dotyczące sprzedaży i promocji W krajach, w których dopuszczalne jest spotykanie się przez członków stowarzyszenia z pracownikami ochrony zdrowia w celu przedyskutowania cech produktów, negocjowania umów lub omawiania warunków sprzedaży, spotkania takie powinny z reguły odbywać się w miejscu pracy lub niedaleko miejsca pracy pracownika ochrony zdrowia. Przy okazji takich spotkań członkowie stowarzyszenia mogą pokrywać koszty posiłków w rozsądnej cenie dla uczestniczących w spotkaniach pracowników ochrony zdrowia. Spotkania takie winny odbywać się w miejscu sprzyjającym wymianie informacji. W przypadku konieczności zorganizowania wizyty w zakładzie produkcyjnym lub zademonstrowania sprzętu nieprzenośnego członkowie stowarzyszenia mogą również pokryć rozsądne koszty podróży i zakwaterowania pracownika ochrony zdrowia uczestniczącego w wizycie. Członkom stowarzyszenia nie wolno jednakże organizować ani pokrywać kosztów posiłków, podróży, zakwaterowania ani żadnych innych wydatków dotyczących małżonków lub gości pracowników ochrony zdrowia, ani żadnych innych osób niemających faktycznego interesu zawodowego w uzyskaniu dostępu do informacji udostępnianych podczas spotkania.
7 V. Porozumienia z konsultantami Pracownicy ochrony zdrowia mogą występować w charakterze konsultantów członków stowarzyszenia i świadczyć w dobrej wierze konstruktywne usługi, w tym prowadzić badania, uczestniczyć w pracach ciał doradczych, przedstawiać prezentacje podczas szkoleń sponsorowanych przez członków stowarzyszenia lub konferencji edukacyjnych organizowanych przez podmioty zewnętrzne, oraz prowadzić prace nad rozwojem nowych produktów. Wypłata rozsądnego wynagrodzenia pracownikom ochrony zdrowia za wykonanie takich usług jest własciwa. Umowa konsultingowa pomiędzy członkami stowarzyszenia a pracownikami ochrony zdrowia uznawana jest za zawartą w dobrej wierze, jeżeli spełnione są następujące kryteria Umowy konsultingowe należy zawierać jedynie w przypadku, gdy zidentyfikowano uprzednio uzasadniony cel świadczenia usług konsultingowych. Konsultantów należy dobierać na podstawie ich kwalifikacji i fachowości, pod kątem zidentyfikowanego celu, a nie na podstawie liczby i wartości zamówień wygenerowanych przez konsultanta. Porozumienia dotyczące świadczenia usług konsultingowych z pracownikami ochrony zdrowia muszą być udokumentowane pisemną umową podpisaną przez strony, która określa usługi, które mają być wykonane. Takie porozumienia muszą być zgodne z regulacjami obowiązującymi w kraju, w którym pracownik ochrony zdrowia jest uprawniony do wykonywania zawodu. Wynagrodzenie wypłacane pracownikom ochrony zdrowia zatrudnionym jako konsultanci musi być równie godziwe jak wartość rynkowa wykonanych usług i nie może być w żaden sposób powiązane z wartością wyrobów medycznych, które konsultanci mogą wykorzystywać w swojej praktyce. Wszystkie dokonane płatności muszą być zgodne z właściwymi wymogami podatkowymi oraz innymi wymogami prawnymi. Członkowie stowarzyszenia mogą pokrywać rozsądne i rzeczywiste wydatki ponoszone przez konsultantów w związku z wykonywaniem przedmiotu zlecenia, w tym m.in. rozsądne i rzeczywiste koszty podróży, posiłków i zakwaterowania ponoszone przez konsultantów w związku z obecnością na spotkaniach z członkami stowarzyszenia lub w ich imieniu. Pisemna umowa powinna opisywać wszystkie wydatki, o których zwrot można się ubiegać w związku ze świadczeniem usług konsultingowych. Członkowie stowarzyszenia są zobowiązani zapewnić przestrzeganie w pełnym zakresie wszystkich określonych w krajowych i lokalnych przepisach prawa wymogów dotyczących ujawniania i zatwierdzania faktu angażowania przez członków stowarzyszenia pracowników ochrony zdrowia w charakterze konsultantów. W sytuacji, gdy takie wymogi nie zostały określone, członkowie stowarzyszenia są mimo to zobowiązani do zapewnienia odpowiedniej przejrzystości, na przykład poprzez wprowadzenie wymogu przekazania administracji szpitala, przełożonemu pracownika ochrony zdrowia lub innemu powołanemu do tego lokalnie właściwemu organowi uprzedniego, pisemnego powiadomienia ujawniającego cel i zakres umowy konsultingowej.
8 Wszystkie porozumienia dotyczące świadczenia usług konsultingowych z pracownikami ochrony zdrowia muszą być udokumentowane na piśmie nawet, jeżeli pracownik ochrony zdrowia nie żąda zapłaty za wykonane usługi lub jeżeli porozumienie przewiduje jedynie jednodniową imprezę. Miejsce i okoliczności spotkania członków stowarzyszenia z konsultantami powinno być odpowiednie do przedmiotu konsultacji. Spotkania powinny być prowadzone w odpowiedniej placówce klinicznej, edukacyjnej, konferencyjnej lub w innym właściwym miejscu, w tym w hotelu lub innych placówkach konferencyjnych udostępnianych na warunkach komercyjnych, w których istnieją warunki sprzyjające do skutecznej wymiany informacji. Przejawy gościnności sponsorowane i oferowane przez członka stowarzyszenia podczas spotkań z konsultantem powinny mieć ograniczoną wartość, a ich czas i zakres winny być podporządkowane głównemu celowi spotkania. W przypadku gdy członek stowarzyszenia angażuje pracownika ochrony zdrowia w charakterze konsultanta mającego wykonać usługi badawcze, wówczas do umowy, o której mowa powyżej, należy dołączyć pisemny protokół badań lub pisemny harmonogram prac, stosownie do okoliczności, oraz należy uzyskać wszystkie wymagane zgody i pozwolenia. W przypadku, gdy członek stowarzyszenia angażuje pracownika ochrony zdrowia w celu opracowania własności intelektualnej, należy podpisać umowę pisemną przewidującą wynagrodzenie w wysokości równej godziwej wartości rynkowej. W żadnym przypadku pracownik ochrony zdrowia nie może jednakże otrzymywać żadnego wynagrodzenia finansowego z tytułu przepisania w przeszłości lub możliwości przepisania w przyszłości wyrobów medycznych, w tym wyrobów medycznych zawierających nowatorską własność intelektualną. Należy uzyskać wszystkie wymagane zgody i pozwolenia, w tym od administracji szpitala lub przełożonego pracownika ochrony zdrowia (lub powołanego do tego lokalnie właściwego organu). VI. Prezenty Członkowie stowarzyszenia mogą okazjonalnie przekazywać pracownikom ochrony zdrowia niedrogie, markowe lub bezmarkowe rzeczy w charakterze prezentów, pod warunkiem że będą one ograniczonej wartości i zgodne z krajowymi i lokalnymi przepisami prawa, regulacjami i kodeksami zasad etyki branżowej i zawodowej obowiązującymi w kraju, w którym pracownik ochrony zdrowia jest uprawniony do wykonywania zawodu. Prezenty muszą być związane z praktyką pracownika ochrony zdrowia, być korzystne dla pacjentów lub pełnić rzeczywistą funkcję edukacyjną. Zabronione jest przekazywanie prezentów w formie gotówki lub ekwiwalentu pieniężnego. Niniejszy rozdział nie porusza kwestii dotyczących legalnego przekazywania odpowiednich próbek produktów i możliwości oceny produktów.
9 VII. Przekazywanie informacji o refundacji oraz innych informacji ekonomicznych Członkowie stowarzyszenia powinni pomagać w sporządzaniu dokładnych i odpowiednich faktur dla organów refundacyjnych oraz innych płatników, gdyż w ten sposób przekazują pracownikom ochrony zdrowia i płatnikom zewnętrznym informacje o możliwościach ekonomicznie efektywnej dystrybucji i refundacji produktów członków stowarzyszenia. Informacje takie powinny być ograniczone do informacji o właściwym zakresie refundacji, kodach lub sposobie fakturowania produktów członków stowarzyszenia lub zabiegach wykorzystujących takie produkty, lub do informacji zachęcających do ekonomicznie efektywnej dystrybucji produktów członków stowarzyszenia. Niniejszy rozdział nie porusza kwestii dotyczących legalnego wsparcia technicznego lub innego udzielanego w celu pomocy w prawidłowym korzystaniu z produktów członków stowarzyszenia lub ich prawidłowej instalacji. VIII. Darowizny na cele charytatywne i filantropijne Członkowie stowarzyszenia mogą przekazywać darowizny na cele charytatywne i inne cele filantropijne. Darowizny mogą być przekazywane jedynie na rzecz organizacji charytatywnych lub innych podmiotów o celach niezarobkowych, które są uprawnione do otrzymywania ich zgodnie z właściwymi krajowymi lub lokalnymi przepisami prawa i regulacjami. Darowizny mogą być przekazywane w celu wsparcia działalności ogólnej organizacji działającej w dobrej wierze lub w celu wsparcia ogólnych akcji mających na celu zgromadzenie środków na realizację projektów podejmowanych przez taką organizację. Darowizny na cele charytatywne nie mogą być w żaden sposób związane z korzystaniem w przeszłości, teraźniejszości lub przyszłości z produktów lub usług członka stowarzyszenia. Wszystkie darowizny na rzecz organizacji charytatywnej lub działającej na zasadach non-profit powinny być odpowiednio udokumentowane. Na przykład, organizacja charytatywna powinna przekazach pisemne zawiadomienie informujące szczegółowo o celach i charakterze swojej działalności. Płatności powinny być dokonywane na rzecz organizacji charytatywnej i wpłacane bezpośrednio na rzecz organizacji. Darowizny na cele charytatywne przekazywane na rzecz organizacji działających w dobrej wierze nie powinny być przekazywane w odpowiedzi na prośby ze strony pracowników ochrony zdrowia, chyba że pracownik ochrony zdrowia jest pracownikiem lub członkiem władz organizacji i złoży prośbę w imieniu organizacji. Nieodpowiednim byłoby wspieranie przez członka stowarzyszenia ulubionej organizacji charytatywnej pracownika ochrony zdrowia w odpowiedzi na prośbę zgłoszoną przez takiego pracownika ochrony zdrowia. Członkowie stowarzyszenia nie powinni sprawować kontroli nad ostatecznym wykorzystanie środków przekazanych w formie darowizny na rzecz organizacji charytatywnych i innych organizacji non- profit.
10 IX. Stypendia edukacyjne Członkowie stowarzyszenia mogą przekazywać środki finansowe na wsparcie autentycznych, niezależnych badań medycznych, prac mających na celu rozwój nauk medycznych, kształcenia zawodowego pracowników ochrony zdrowia lub edukacji pacjentów i społeczeństwa. Ważne jest jednak, aby takie wsparcie programów i działań przez członków stowarzyszenia nie było postrzegane jako forma obniżenia cen, nagroda dla faworyzowanych klientów lub zachęta do rekomendowania, przepisywania lub zakupu produktów lub usług członków stowarzyszenia. Dlatego członkowie stowarzyszenia powinni upewnić się, że posiadają odpowiednią dokumentację wszystkich przyznanych przez nich stypendiów edukacyjnych. Stypendia edukacyjne nie mogą być w żaden sposób związane z korzystaniem w przeszłości, teraźniejszości lub przyszłości z produktów lub usług członka stowarzyszenia. Stypendia edukacyjne mogą być przyznawane jedynie organizacjom lub podmiotom upoważnionym do otrzymywania ich na mocy właściwych krajowych i lokalnych przepisów prawa i regulacji i nie powinny być przyznawane pojedynczym pracownikom ochrony zdrowia. (Wytyczne określające, w jaki sposób członkowie stowarzyszenia mogą wspierać kształcenie pojedynczych pracowników ochrony zdrowia, można znaleźć w Rozdziale III Wspieranie konferencji edukacyjnych organizowanych przez podmioty zewnętrzne). Poniżej podane są przykłady odpowiednich programów edukacyjnych oraz związanych z nimi świadczeń: Stypendia. Organizacje zawodowe, szpitale i uniwersytety, w których pracownicy ochrony zdrowia odbywają szkolenie, mogą być uprawnione do otrzymania subwencji przeznaczonych na wspieranie stypendiów. Wytyczne określające, w jaki sposób członkowie stowarzyszenia mogą współfinansować stypendia i podobne środki pomocy finansowej, można znaleźć w Rozdziale III Wspieranie konferencji edukacyjnych organizowanych przez podmioty zewnętrzne. Rozwój kształcenia zawodowego pracowników ochrony zdrowia. Członkowie stowarzyszenia mogą wspierać kształcenie pracownika ochrony zdrowia przekazując środki finansowe na rzecz instytucji lub organizacji z przeznaczeniem na sfinansowanie akredytowanego lub nieakredytowanego kształcenia pracowników ochrony zdrowia. Dodatkowe wytyczne określające, w jaki sposób członkowie stowarzyszenia mogą wspierać tego rodzaju kształcenie, można znaleźć w Rozdziale III Wspieranie konferencji edukacyjnych organizowanych przez podmioty zewnętrzne. Badania naukowe. Stypendia naukowe przeznaczone na wspieranie badań inicjowanych przez klientów mogą być dozwolone w przypadku programów obejmujących badania kliniczne i niekliniczne w obszarach rzeczywistego zainteresowania członków stowarzyszenia. Członek stowarzyszenia może przekazać środki finansowe na pokrycie udokumentowanych wydatków, świadczyć usługi w naturze lub przekazać bezpłatnie produkty celem wsparcia prowadzonej w dobrej wierze działalności badawczej pracowników ochrony zdrowia, o ile jest to dozwolone
11 przez krajowe i lokalne przepisy prawa, regulacje lub kodeksy zasad etyki zawodowej. Wszystkie wnioski o przyznanie stypendiów naukowych muszą być w formie pisemnej oraz muszą określać charakter i cel działalności badawczej. Nie powinno się udzielać wsparcia, dopóki obie strony nie podpiszą pisemnej umowy. Taka umowa powinna nakładać na strony obowiązek zgłaszania zdarzeń niepożądanych w stosownych przypadkach. Fakt przyznania stypendium musi zostać całkowicie ujawniony administracji szpitala lub przełożonemu pracownika ochrony zdrowia, lub innemu powołanemu do tego lokalnie właściwemu organowi, stosownie do okoliczności, a odbiorca stypendium winien być zobowiązany do ujawnienia faktu udzielenia mu wsparcia przez członka stowarzyszenia we wszystkich ustnych lub pisemnych prezentacjach wyników badania. Edukacja społeczeństwa. Członkowie stowarzyszenia mogą przyznawać stypendia przeznaczone na wspieranie edukacji pacjentów lub ogółu społeczeństwa w zakresie ważnych zagadnień i kwestii dotyczących ochrony zdrowia. Powyższy tekst jest tłumaczeniem dokumentu zatytułowanego "Code of Business Practice - Eucomed Guidelines On Interactions with Healthcare Professionals" na język polski. Tłumaczenie przygotowali prawnicy z kancelarii Baker & McKenzie w Warszawie. Wyłącza się odpowiedzialność za kompletność i prawidłowość tłumaczenia. Wszelkie pytania należy kierować do Marka Świerczyńskiego, Baker & McKenzie, Rondo ONZ 1, Warszawa, marek.swierczynski@bakermckenzie.com.
HEALTH CARE COMPLIANCE & PRIVACY
Międzynarodowe wytyczne prowadzenia działalności w zakresie ochrony zdrowia (ang. Health Care Business Integrity, HCBI) dotyczące pośredników zewnętrznych Obowiązek przestrzegania wszelkich przepisów i
Bardziej szczegółowoNOTA METODOLOGICZNA I. WSTĘP
NOTA METODOLOGICZNA I. WSTĘP Będąc członkiem Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego (PZPPF), który jest sygnatariuszem Kodeksu Etyki Europejskiego Stowarzyszenia Firm Generycznych (Medicines
Bardziej szczegółowoData publikacji 30 czerwca 2017 r.
Metodologia działań firmy Bristol-Myers Squibb (BMS) podejmowanych w związku z Kodeksem Przejrzystości EFPIA dotyczącym świadczeń o określonej wartości na rzecz przedstawicieli zawodów medycznych i organizacji
Bardziej szczegółowoNOTA METODOLOGICZNA WSTĘP
NOTA METODOLOGICZNA WSTĘP Współpraca między przedstawicielami zawodów medycznych a organizacjami ochrony zdrowia od dawna jest motorem napędowym rozwoju w dziedzinie opieki nad pacjentem i postępu innowacyjnej
Bardziej szczegółowoNOTA METODOLOGICZNA I. WSTĘP
NOTA METODOLOGICZNA I. WSTĘP Będąc członkiem Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego (PZPPF), który jest sygnatariuszem Kodeksu Etyki Europejskiego Stowarzyszenia Firm Generycznych (Medicines
Bardziej szczegółowoNota metodologiczna Wprowadzenie Definicje
Nota metodologiczna Wprowadzenie MSD Polska uważa, że wzajemne oddziaływania pomiędzy firmami farmaceutycznymi oraz Przedstawicielami zawodów medycznych mają istotny i pozytywny wpływ na jakość leczenia
Bardziej szczegółowoWytyczne firmy Abbott dla Partnerów zewnętrznych
Wytyczne firmy Abbott dla Partnerów zewnętrznych Firma Abbott dokłada wszelkich starań, aby prowadzić swoją działalność biznesową w sposób etyczny i zgodny z prawem. W związku z tym firma Abbott oczekuje,
Bardziej szczegółowo1. Sposób ustalenia wartości świadczenia a. b. 2. Sposób publikacji informacji o świadczeniach: a. b. 3. Data przekazania świadczenia
1. Sposób ustalenia wartości świadczenia a. Świadczenia zostały wskazane w kwocie całkowitej poniesionej przez Spółkę. b. Jeżeli dane świadczenie zostało przekazane przez spółkę Angelini Pharma Polska
Bardziej szczegółowoData publikacji 28 czerwca 2019 r.
Metodologia działań firmy Bristol-Myers Squibb (BMS) podejmowanych w związku z Kodeksem Przejrzystości EFPIA dotyczącym świadczeń o określonej wartości na rzecz przedstawicieli zawodów medycznych i organizacji
Bardziej szczegółowoNota metodologiczna Związku Pracodawców Innowacyjnych Firm Farmaceutycznych INFARMA (ZPIFF INFARMA)
Kodeks Przejrzystości Nota metodologiczna Związku Pracodawców Innowacyjnych Firm Farmaceutycznych INFARMA (ZPIFF INFARMA) WSTĘP Współpraca między przedstawicielami zawodów medycznych a organizacjami ochrony
Bardziej szczegółowoWzór noty metodologicznej Związku Pracodawców Innowacyjnych Firm Farmaceutycznych INFARMA (ZPIFF INFARMA)
Wzór noty metodologicznej ZPIFF INFARMA 8.12.2015 Kodeks Przejrzystości Wzór noty metodologicznej Związku Pracodawców Innowacyjnych Firm Farmaceutycznych INFARMA (ZPIFF INFARMA) WSTĘP Współpraca między
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki branży technologii medycznych
Kodeks Etyki branży technologii medycznych Izba Producentów i Dystrybutorów Diagnostyki Laboratoryjnej Związek Pracodawców Spis treści WSTĘP...1 Promocja etyki w branży medycznej...1 Kluczowe regulacje...1
Bardziej szczegółowoAstraZeneca Pharma Poland Sp. z o.o Postępu 14, Warszawa
Informowanie o korzyściach przekazywanych Pracownikom służby zdrowia oraz Organizacjom ochrony zdrowia Dokument na temat metodologii zgłaszania danych za rok 2016 w 2017 r. AstraZeneca Pharma Poland Sp.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI IZBY PRODUCENTÓW I DYSTRYBUTORÓW DIAGNOSTYKI LABORATORYJNEJ (IPDDL)
KODEKS ETYKI IZBY PRODUCENTÓW I DYSTRYBUTORÓW DIAGNOSTYKI LABORATORYJNEJ (IPDDL) Preambuła IPDDL (dalej IZBA) reprezentuje interesy producentów i dystrybutorów wyrobów medycznych do diagnostyki in vitro
Bardziej szczegółowopoprosi o działanie firmie 60 dni od ich państwowymi. Przedstawicielom jakie podamy. enia kontroli. będzie prawdopodobnym Strona 1 Wersja z grudnia
DODATKOWE NORMY ZGODNOŚCI DO UMOWY SPRZED DAŻY REGIONALNEJ Niniejsze normy zgodności stanowią część szczegółowych wymogów, o których mowa w punkcie 16.3 Umowy o sprzedaż regionalną (ang. Territory Sales
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015
SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP Oprócz szczegółowych zobowiązań dotyczących uczciwego postępowania określonych w AGBP, niniejsze szczegółowe standardy antykorupcyjne
Bardziej szczegółowoNota Metodologiczna spółki MSD Polska dotycząca raportowania danych zgodnie z Kodeksem Przejrzystości ZPIFF INFARMA
Nota Metodologiczna spółki MSD Polska dotycząca raportowania danych zgodnie z Kodeksem Przejrzystości ZPIFF INFARMA Wprowadzenie MSD Polska Sp. z o.o. (MSD) uważa, że profesjonalne relacje między firmami
Bardziej szczegółowoDrodzy Państwo, Liczymy na Wasze wsparcie. Salvador Casases C.E.O. / Werfen Group. Jordi Rubiralta President / Werfen Group
Kodeks etyczny > Drodzy Państwo, Każdego roku Grupa nasza powiększa się, świat wokół nas staje się coraz bardziej złożony i nasze decyzje muszą być podejmowane w odmiennych uwarunkowaniach. Reputacja grupy
Bardziej szczegółowoNota metodologiczna do Raportu Przejrzystości - Boehringer Ingelheim Marketing Sp. z o.o.
Kodeks Przejrzystości Nota metodologiczna do Raportu Przejrzystości - Boehringer Ingelheim Marketing Sp. z o.o. Poniższy dokument to nota metodologiczna, która szczegółowo określa wynikające z Kodeksu
Bardziej szczegółowoSzczegółowe informacje dotyczące działań
Załącznik nr 2 do warunków Szczegółowe informacje dotyczące działań 1. W przypadku działań obejmujących koszty osobowe pracowników zatrudnionych przez organizację producentów w szczególności należy uwzględnić:
Bardziej szczegółowoInformowanie o korzyś ciach przekazywanych Przedśtawicielom zawodo w medycznych (PZM, ang. HCP) oraz Organizacjom ochrony zdrowia (OOZ, ang.
Informowanie o korzyś ciach przekazywanych Przedśtawicielom zawodo w medycznych (PZM, ang. HCP) oraz Organizacjom ochrony zdrowia (OOZ, ang. HCO) Dokument na temat metodologii zgłaszania danych za rok
Bardziej szczegółowoNOTA METODOLOGICZNA. 1. Wstęp cel i podstawa raportowania
NOTA METODOLOGICZNA 1. Wstęp cel i podstawa raportowania W związku z tym, że Polski Związek Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego (PZPPF) jest sygnatariuszem Kodeksu Etyki Medicines for Europe (dawniej
Bardziej szczegółowoTabela zmian i aktualizacji w dokumencie Systemu Zarządzania Jakością
1 z 6 Opracowali: Sprawdził: Zatwierdził: N A Z W I S K O mgr Jarosław Kasprzyk Kierownik Działu Kadr i Płac mgr Mateusz Mendrek Radca Prawny prof. dr hab. med. Krzysztof Fyderek Dyrektor Uniwersyteckiego
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRZYJMOWANIA I PRZEKAZYWANIA OPŁAT, PROWIZJI I ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH LUB NIEPIENIĘŻNYCH W NOBLE SECURITIES S.A.
POLITYKA PRZYJMOWANIA I PRZEKAZYWANIA OPŁAT, PROWIZJI I ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH LUB NIEPIENIĘŻNYCH W NOBLE SECURITIES S.A. 1 CelZakres przedmiotowy Polityki 1. Niniejsza polityka ( Polityka ) określa: ogólne
Bardziej szczegółowoPepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU
Strona 1 z 5 ZARYS POLITYKI Wraz ze Światowym kodeksem postępowania firmy PepsiCo, niniejsza polityka podkreśla zobowiązanie PepsiCo do etycznego i odpowiedzialnego postępowania we wszystkich kontaktach
Bardziej szczegółowoData publikacji 30 czerwca 2016 r.
Nota metodologiczna określająca, wynikające z Kodeksu Przejrzystości, zasady publikacji informacji na temat świadczeń przekazanych w 2015 roku przez firmę Bristol-Myers Squibb (BMS/Spółka) przedstawicielom
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH
KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH 1 Kodeks Etyki Danone dla Partnerów Biznesowych Wersja Wersja 1 Historia Wejście w życie w kwietniu 2016 r. Procedura zatwierdzenia Obowiązuje wobec Osoba
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika
Bardziej szczegółowoMETODOLOGIA. Strona 1 z 7. Nota Metodologiczna Chiesi Poland Sp. z o.o
METODOLOGIA sposobu udostępnienia przez Chiesi Poland Sp. z o.o. informacji na temat świadczeń przekazanych przez Chiesi Poland Sp. z o.o. i spółki z jej grupy kapitałowej na rzecz Przedstawicieli Zawodów
Bardziej szczegółowoPolityka i procedury w zakresie konfliktu interesów
Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów AGENCJA RATINGOWA: Warszawa, styczeń 2015 PREAMBUŁA 1. 1. Niemniejszy dokument opisuje politykę i procedury agencji ratingu kredytowego Rating Sp. z
Bardziej szczegółowoPolityka dotycząca prezentów, posiłków, rozrywek, podróży i innych przysług biznesowych
Polityka dotycząca prezentów, posiłków, rozrywek, podróży i innych przysług biznesowych Polityka nr Funkcja Autor Właściciel polityki ETC.03 Kodeks Etyki i Zgodności Mark Snyderman Mark Snyderman Data
Bardziej szczegółowoPRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PRZEPISEM NA SUKCES
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PRZEPISEM NA SUKCES Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Podstawy prawne Zasady realizacji i rozliczania wsparcia w ramach
Bardziej szczegółowoZasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji
Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed
Bardziej szczegółowo7. ZASADY I WYMAGANIA DOTYCZĄCE PRZEJRZYSTOŚCI Ujawnianie Transferów Korzyści. Transfer Korzyści przekazywanie
7. ZASADY I WYMAGANIA DOTYCZĄCE PRZEJRZYSTOŚCI 7.1. Ujawnianie Transferów Korzyści Transfer Korzyści przekazywanie Transfer Korzyści obejmuje jakiekolwiek świadczenia pieniężne lub niepieniężne przekazane
Bardziej szczegółowoAlpejsko-Karpacki Most Współpracy
Alpejsko-Karpacki Most Współpracy Szkolenie dotyczące zasad realizacji projektu w ramach FPPRTE - NGO, JST (II nabór) CZĘŚĆ II: ZMIANY W BUDśECIE ORAZ TERMINOWOŚĆ W REALIZACJI PROJEKTU PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY
Bardziej szczegółowoKodeks Przejrzystości. Nota metodologiczna Boehringer Ingelheim Marketing Sp. z o.o.
Kodeks Przejrzystości Nota metodologiczna Boehringer Ingelheim Marketing Sp. z o.o. Poniższy dokument to nota metodologiczna, która szczegółowo określa wynikające z Kodeksu Przejrzystości zasady publikacji
Bardziej szczegółowoPepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU
Strona 1 z 5 ZARYS POLITYKI Wraz ze Światowym kodeksem postępowania firmy PepsiCo, niniejsza polityka podkreśla zobowiązanie PepsiCo do etycznego i odpowiedzialnego postępowania we wszystkich kontaktach
Bardziej szczegółowoLEO Pharma Sp. z o.o NOTA METODOLOGICZNA
LEO Pharma Sp. z o.o NOTA METODOLOGICZNA Strona 1 z 8 Kodeks Przejrzystości WSTĘP Współpraca między przedstawicielami zawodów medycznych a organizacjami ochrony zdrowia od dawna jest motorem napędowym
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI W BIZNESIE. (Kodeks Dobrych Praktyk rynku wyrobów medycznych)
KODEKS ETYKI W BIZNESIE (Kodeks Dobrych Praktyk rynku wyrobów medycznych) STRONA 1-14 WPROWADZENIE Członkowie Ogólnopolskiej Izby Gospodarczej Wyrobów Medycznych POLMED, jako firmy społeczne odpowiedzialne,
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe nr 03/POIG 8.1/2013
POLIXEL Sp. z o.o. Ul. Grunwaldzka 224M/11 60-166 Poznań NIP: 779-240-57-90 KRS: 0000421677 REGON: 302119233 Poznań, dnia 2 grudnia 2013 r. Zapytanie ofertowe nr 03/POIG 8.1/2013 Tytuł Projektu Budowa
Bardziej szczegółowoSpółka VESUVIUS plc. Polityka zapobiegająca łapownictwu i korupcji
Spółka VESUVIUS plc WYTYCZNE DOTYCZĄCE ETYKI ZAWODOWEJ, MAJĄCE NA CELU ZAPOBIEGANIE ŁAPOWNICTWU I KORUPCJI 1.0 Wstęp 1.1 Niniejsza Polityka ma funkcjonować w charakterze poradnika dotyczącego etyki zawodowej.
Bardziej szczegółowoPublic Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs)
Public Affairs Standard Sprawy Publiczne 1 Standard korporacyjny Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Ważny od marca 2014 2 Przedmowa Public Affairs Standard
Bardziej szczegółowoINFARMA (ZPIFF INFARMA)
Eli Lilly Polska Sp. z o.o. ul. Żwirki i Wigury 18A, 02-092 Warszawa Poland +48 22 306 0944 www.lilly.pl Kodeks Przejrzystości Nota metodologiczna Związku Pracodawców Innowacyjnych Firm Farmaceutycznych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Bardziej szczegółowoODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA
ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni
Bardziej szczegółowoUmowa o Współpracy w ramach Klastra FOSS4G
Umowa o Współpracy w ramach Klastra FOSS4G zawarta w dniu [...] 2015 r. w Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością non-profit przez FOSS4G CLUSTER z siedzibą w Łodzi, zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze
Bardziej szczegółowoZasady współpracy z organizacjami ochrony zdrowia i organizatorami wydarzeń naukowych
16 kwietnia 2015 r. Zasady współpracy z organizacjami ochrony zdrowia i organizatorami wydarzeń naukowych Jednym z celów działalności innowacyjnych firm farmaceutycznych zrzeszonych w Związku Pracodawców
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE POLITYKI KONFLIKTU INTERESÓW
1. WPROWADZENIE 1.1. Konflikt interesów może mieć miejsce, gdy osoba piastuje stanowisko zaufania publicznego, na mocy którego dokonuje profesjonalnej oceny w imieniu innych i której interesy lub obowiązki
Bardziej szczegółowoKODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC
KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC I. Informacje ogólne 1) Głównym celem Kodeksu Antykorupcyjnego Grupy Kapitałowej CCC, obejmującego CCC S.A. oraz spółki zależne CCC S.A. (Grupa Kapitałowa CCC;
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZASAD DOFINANSOWANIA SZKOLEŃ I DOSKONALENIA ZAWODOWEGO PRZEZ ŚLĄSKĄ OKRĘGOWĄ IZBĘ INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA
PROJEKT REGULAMIN ZASAD DOFINANSOWANIA SZKOLEŃ I DOSKONALENIA ZAWODOWEGO PRZEZ ŚLĄSKĄ OKRĘGOWĄ IZBĘ INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA Regulamin opracowano na zlecenie Prezydium Rady Śląskiej Okręgowej Izby Inżynierów
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin udzielania zamówień Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Gmin Dobrzyńskich Region Południe Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin stosuje się do udzielania zamówień publicznych o wartości
Bardziej szczegółowoPolityka antykorupcyjna
Polityka antykorupcyjna Wstęp RPC Group Plc ( Firma ) ma politykę zero tolerancji dla przekupstwa i korupcji w swoich jednostkach na całym świecie, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Niniejszy
Bardziej szczegółowoLEO Pharma Sp. z o.o NOTA METODOLOGICZNA
LEO Pharma Sp. z o.o NOTA METODOLOGICZNA Strona 1 z 8 Kodeks Przejrzystości WSTĘP Współpraca między przedstawicielami zawodów medycznych a organizacjami ochrony zdrowia od dawna jest motorem napędowym
Bardziej szczegółowoPOLITYKA DOTYCZĄCA WRĘCZANIA I PRZYJMOWANIA PREZENTÓW W mbanku S.A.
mbank S.A. Załącznik do Uchwały nr 77/17 Zarządu mbanku S.A. z dnia 18. 09. 2017 r. w sprawie przyjęcia zaktualizowanej Polityki dotyczącej wręczania i przyjmowania prezentów w mbanku S.A. POLITYKA DOTYCZĄCA
Bardziej szczegółowoPomocy Państwa nr N 107/2006 Polska Indywidualna pomoc regionalna dla IBM Polska Sp. z o.o.
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 2006-VII-07 r. K (2006) 3330 Dotyczy: Pomocy Państwa nr N 107/2006 Polska Indywidualna pomoc regionalna dla IBM Polska Sp. z o.o. Szanowna Pani Minister I. PROCEDURA 1.
Bardziej szczegółowoFUNDACJA HOSPICJUM ONKOLOGICZNE św. Krzysztofa Warszawa, ul. Pileckiego 105
FUNDACJA HOSPICJUM ONKOLOGICZNE św. Krzysztofa 02-781 Warszawa, ul. Pileckiego 105 Regulamin Kursu Medycyna Paliatywna I.SPOSÓB ORGANIZACJI I TRYB KSZTAŁCENIA 1. Kurs medyczny z dziedziny medycyny paliatywnej
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOTYCZĄCY PREZENTÓW I ROZRYWKI
KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOTYCZĄCY PREZENTÓW I ROZRYWKI REGULAMIN DOTYCZĄCY PREZENTÓW i ROZRYWKI Oferowanie lub przyjmowanie prezentów i rozrywki to częsty sposób wyrażania przez partnerów
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa w wydarzeniach i szkoleniach organizowanych przez IACL Międzynarodowe Stowarzyszenie Ekspertów Komunikacji i Przywództwa
Regulamin uczestnictwa w wydarzeniach i szkoleniach organizowanych przez IACL Międzynarodowe Stowarzyszenie Ekspertów Komunikacji i Przywództwa Przez następujące określenia użyte w niniejszym Regulaminie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Fund_Akcja
Załącznik nr 1 do uchwały Zarządu Fundacji UAM nr Z/2018/12/19/1 z dnia 19.12.2018 REGULAMIN programu wsparcia inicjatyw społeczności Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu Fund_Akcja organizowanego
Bardziej szczegółowoPoz. 332 ZARZĄDZENIE NR 130 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO. z dnia 12 grudnia 2018 r.
Poz. 332 ZARZĄDZENIE NR 130 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 12 grudnia 2018 r. w sprawie Regulaminu przyjmowania gości na Uniwersytecie Warszawskim Na podstawie art. 23 ust. 2 pkt 10 ustawy Prawo
Bardziej szczegółowoRegulamin Komitetu Audytu CPD S.A.
Regulamin Komitetu Audytu CPD S.A. 1. [Wprowadzenie] 1.1. Niniejszy regulamin określa szczegółowo zasady działania i tryb prowadzenia prac przez Komitet Audytu spółki CPD Spółka Akcyjna. 1.2. Komitet Audytu
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej OPONEO.PL S.A.
Regulamin Rady Nadzorczej OPONEO.PL S.A. (przyjęty uchwałą nr 8 NWZA OPONEO.PL S.A. z dnia 13 marca 2007 roku ze zm. z dnia 5 września 2017 roku) 1 Rada Nadzorcza, zwana też w dalszej treści regulaminu
Bardziej szczegółowoK O D E K S E T Y K I. Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin
K O D E K S E T Y K I Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin Spis treści (E1) PRZEPISY OGÓLNE... 5 (E2) NIEZALEŻNOŚĆ GK/TZK... 5 (E3) KWALIFIKACJE GK/TZK... 6 (E4) ETYKA CZŁONKA STOWARZYSZENIA...
Bardziej szczegółowoFundacja "Centrum Rozwoju Medycyny"
STATUT FUNDACJI CENTRUM ROZWOJU MEDYCYNY Rozdział l Postanowienia ogólne 1 Fundacja CENTRUM ROZWOJU MEDYCYNY (dalej: Fundacja) powołana została Aktem Ustanowienia Fundacji sporządzonym w formie aktu notarialnego
Bardziej szczegółowoUMOWA ZLECENIA nr zawarta w dniu. pomiędzy: -a- 1 Postanowienia ogólne
UMOWA ZLECENIA nr zawarta w dniu pomiędzy:... Adres: NIP:. PESEL: zwaną/zwanym dalej Zleceniobiorcą, o treści następującej: -a- 1 Postanowienia ogólne 1. Przedmiotem Umowy jest realizacja zadań eksperta
Bardziej szczegółowo2. Proponowany projekt stanowi pomoc ad hoc zgłoszoną przez polski rząd (Ministerstwo Gospodarki i Pracy).
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 31.I.2006 K(2006)315 Dotyczy: Pomocy państwa nr N 485/2005 Polska Pomoc regionalna dla Volvo Polska Sp. z o.o. Szanowny Panie Ministrze, I. PROCEDURA 1. Pismem z dnia
Bardziej szczegółowoDefinicja sponsoringu. Sponsoring mecenat Sponsoring darowizna Sponsoring reklama. Definicja sponsoringu
1. Podstawowe informacje na temat fundacji korporacyjnych w Polsce, 2. Relacje z firmami założycielskimi, 3. Zatrudnienie i wolontariat w fundacjach korporacyjnych, 4. Beneficjenci fundacji oraz forma
Bardziej szczegółowoStrona1. Nr 3/ POKL.05.04.02-00-G98/13/Wizyta Studyjna w Hiszpanii
Fundacja Europejskie Centrum Przedsiębiorczości ul. Kopernika 34, 00-336 Warszawa tel. 22-826 37 00, fax 22 826 35 33 www.fundacja eucp.pl, eucp@eucp.pl NIP: 5252352385, REGON 140389995 KRS 0000247133
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 147 Prezydenta Olsztyna z dnia roku
Zarządzenie Nr 147 Prezydenta Olsztyna z dnia 07.06.2011 roku w sprawie zasad dokonywania wydatków budżetowych za pomocą służbowych kart płatniczych oraz rozliczania płatności dokonywanych przy ich wykorzystaniu
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Związku Pracodawców Aptecznych PharmaNET. Preambuła. Związek Pracodawców Aptecznych PharmaNET oraz jego Członkowie, mając na uwadze:
Kodeks Etyki Związku Pracodawców Aptecznych PharmaNET Preambuła Związek Pracodawców Aptecznych PharmaNET oraz jego Członkowie, mając na uwadze: funkcję apteki jako placówki zdrowia publicznego, której
Bardziej szczegółowoCelgene Sp. z o.o. Nota metodologiczna
Celgene Sp. z o.o. Nota metodologiczna podsumowująca metodologię przyjętą na potrzeby przygotowania do publicznego udostępnienia informacji o świadczeniach przekazanych przedstawicielom ochrony zdrowia
Bardziej szczegółowoZasady i tryb przyznawania oraz rozliczania dotacji na zadania publiczne realizowane w trybie otwartego konkursu ofert. Rozdział 1.
Załącznik do Zarządzenia Nr... Prezydenta Miasta Chełm z dnia... w sprawie zasad i trybu przyznawania oraz rozliczania dotacji na zadania publiczne realizowane w trybie otwartego konkursu ofert Zasady
Bardziej szczegółowoRegulamin udzielania zamówień Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku
Załącznik nr 1 do uchwały nr 8/2015 roku z dnia 21 września 2015 roku Regulamin udzielania zamówień Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Ilekroć w niniejszym
Bardziej szczegółowoRaport Przejrzystości Nota metodologiczna
Raport Przejrzystości 2018 Nota metodologiczna SPIS TREŚCI 1. Wstęp cel i podstawa raportowania... 2 2. Definicje... 3 3. Spółki dokonujące publikacji Raportu Przejrzystości... 3 4. Świadczenia podlegające
Bardziej szczegółowoNiniejsze sprawozdanie z przejrzystości spełnia wymogi Ustawy i obejmuje rok obrotowy zakończony dnia roku.
Sprawozdanie z przejrzystości działania AUDYTOR Kancelaria biegłego rewidenta Zofia Elżbieta Jabłecka za rok obrotowy od 01.01.2016 r. do 31.12.2016 r. AUDYTOR Kancelaria biegłego rewidenta Zofia Elżbieta
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 7 października 2015 r. Poz. 1552 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 30 września 2015 r. w sprawie funkcjonowania krajowej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY RODZICÓW PRZY MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 14 W OŚWIĘCIMIU
Podstawa prawna REGULAMIN RADY RODZICÓW PRZY MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 14 W OŚWIĘCIMIU Ustawa o systemie oświaty z dnia 7 września 1991r. (Dz. U. z 2004r. Nr 256 poz.2572, Nr 273 poz.2703 i Nr 281 poz.2781,
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 66 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 25 lipca 2016 roku
75.0200.61.2016 Zarządzenie nr 66 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 25 lipca 2016 roku w sprawie: Regulaminu przyjmowania gości zagranicznych i krajowych w jednostkach Uniwersytetu Jagiellońskiego
Bardziej szczegółowoKodeks Przejrzystości. Nota metodologiczna Boehringer Ingelheim Marketing Sp. z o.o.
Kodeks Przejrzystości Nota metodologiczna Boehringer Ingelheim Marketing Sp. z o.o. Poniższy dokument to nota metodologiczna, która szczegółowo określa wynikające z Kodeksu Przejrzystości zasady publikacji
Bardziej szczegółowoSzczegółowe wytyczne dotyczące organizacji Konferencji
Szczegółowe wytyczne dotyczące organizacji Parametr: Opis parametru: Wymagania dla Organizatora: Wymagania oferty: Charakter Konferencja o charakterze naukowoedukacyjnym Organizator musi przygotować wydarzenia
Bardziej szczegółowoPOLITYKA WYNAGRODZEŃ INVESTORS TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH SPÓŁKA AKCYJNA
POLITYKA WYNAGRODZEŃ INVESTORS TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH SPÓŁKA AKCYJNA I. Postanowienia ogólne 1. Ilekroć w postanowieniach niniejszej polityki jest mowa o: 1. Towarzystwie - należy przez to
Bardziej szczegółowoFinansowanie działalności promocyjnej przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych w 2011 roku Warszawa, 16 luty 2011 r.
Finansowanie działalności promocyjnej przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych w 2011 roku Warszawa, 16 luty 2011 r. 1 Źródła finansowania działalności promocyjnej przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych
Bardziej szczegółowoKoszty osobowe w kosztach pośrednich w ramach projektów PO KL. Warszawa, 22 lutego 2012 r.
Koszty osobowe w kosztach pośrednich w ramach projektów PO KL Warszawa, 22 lutego 2012 r. Wytyczne w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach PO KL koszty pośrednie mogą być różnie rozpatrywane w zależności
Bardziej szczegółowoPLAN KOMUNIKACYJNY Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013
Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich PLAN KOMUNIKACYJNY Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013 sporządzony dla Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi na rok 2013 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROMOCJI OKTANY W HIPOL
REGULAMIN PROMOCJI OKTANY W HIPOL WYJAŚNIENIE POJĘĆ Akcja promocyjna, Promocja akcja sprzedażowa organizowana przez Hipol sp. z o.o., skierowana do klientów hurtowych Hipol sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie
Bardziej szczegółowoRegulamin prac Komisji ds. Materiałów Polimerowych Polskiej Izby Przemysłu Chemicznego
Regulamin prac Komisji ds. Materiałów Polimerowych Polskiej Izby Przemysłu Chemicznego 1. Postanowienia ogólne 1. Ustala się regulamin prac Komisji ds. Materiałów Polimerowych powołanej uchwałą Zarządu
Bardziej szczegółowoPRAWO FARMACEUTYCZNE
PRAWO FARMACEUTYCZNE KANCELARIA GESSEL Kancelaria GESSEL od ponad 20 lat świadczy usługi doradztwa prawnego na rzecz krajowych i zagranicznych przedsiębiorców oraz osób fizycznych. Z usług Kancelarii GESSEL
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr VIII/44/2011 Rady Gminy Krasne z dnia 30 listopada 2011 r.
UCHWAŁA Nr VIII/44/2011 Rady Gminy Krasne z dnia 30 listopada 2011 r. w sprawie określenia warunków i trybu finansowania zadania własnego Gminy Krasne zakresie tworzenia warunków sprzyjających rozwojowi
Bardziej szczegółowoRoczny raport z działalności konsultanta wojewódzkiego w ochronie zdrowia
Roczny raport z działalności konsultanta wojewódzkiego w ochronie zdrowia Dziedzina działalności konsultanta Raport za rok I. Realizacja zadań konsultanta wojewódzkiego, wynikających z ustawy z dnia 6
Bardziej szczegółowo2018 Metodologia 1. ZOBOWIĄZANIE FIRMY ASTELLAS
1. ZOBOWIĄZANIE FIRMY ASTELLAS 2018 Metodologia 1.1 Współpraca przedstawicieli zawodów medycznych i organizacji ochrony zdrowia od dawna jest pozytywnym czynnikiem postępu w opiece nad pacjentem oraz w
Bardziej szczegółowoPaństwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Dodatkowe informacje - Procedura otwarta. PL-Katowice: Telekomunikacyjne usługi doradcze
1/6 Niniejsze ogłoszenie w witrynie TED: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:145813-2010:text:pl:html PL-Katowice: Telekomunikacyjne usługi doradcze 2010/S 97-145813 Śląskie Centrum Społeczeństwa Informacyjnego-Jednostka
Bardziej szczegółowoOPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy Biura Stowarzyszenia Lasowiacka Grupa Działania OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA Stanowiska podległe Prezes
Bardziej szczegółowobadań klinicznych GCPpl
Zasady prowadzenia badań klinicznych Wytyczne dla członków ZWIĄZKU PRACODAWCÓW INNOWACYJNYCH FIRM FARMACEUTYCZNYCH INFARMA oraz Stowarzyszenia na Rzecz Dobrej Praktyki Badań Klinicznych w Polsce GCPpl
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI FUNDACJI WSPIERANIA NOWOCZESNYCH METOD LECZENIA TERAPIA ALTA za 2010 rok
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI FUNDACJI WSPIERANIA NOWOCZESNYCH METOD LECZENIA TERAPIA ALTA za 2010 rok Fundacja Wspierania Nowoczesnych Metod Leczenia TERAPIA ALTA została ustanowiona przez INSTYTUT BIOTECHNOLOGII
Bardziej szczegółowoPomocy Państwa nr N 535/2006 Polska Pomocy regionalnej ad hoc dla Shell Polska Sp. z o.o.
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 22-II-2007 r. C (2007) 630 Dotyczy: Pomocy Państwa nr N 535/2006 Polska Pomocy regionalnej ad hoc dla Shell Polska Sp. z o.o. Szanowna Pani Minister! I. PROCEDURA 1. W
Bardziej szczegółowoSTATUT STOWARZYSZENIA AKTYWNIE PRZECIWKO DEPRESJI
STATUT STOWARZYSZENIA AKTYWNIE PRZECIWKO DEPRESJI ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Stowarzyszenie działa pod nazwą "Aktywnie przeciwko depresji". 2. Stowarzyszenie posiada osobowość prawną. 3. Stowarzyszenie
Bardziej szczegółowoDystrybucja na rynku farmaceutycznym w Polsce Prognozy rozwoju na lata
Dystrybucja na rynku farmaceutycznym w Polsce 2016 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Styczeń 2016 Format: pdf Cena od: 2000 Sprawdź w raporcie Które hurtownie dominują na rynku szpitalnym w Polsce?
Bardziej szczegółowo