POLITYKA WYNAGRODZEŃ INVESTORS TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH SPÓŁKA AKCYJNA

Transkrypt

1 POLITYKA WYNAGRODZEŃ INVESTORS TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH SPÓŁKA AKCYJNA

2 I. Postanowienia ogólne 1. Ilekroć w postanowieniach niniejszej polityki jest mowa o: 1. Towarzystwie - należy przez to rozumieć Investors Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, 2. Walnym Zgromadzeniu należy przez to rozumieć Walne Zgromadzenie Investors Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółki Akcyjnej z siedzibą w Warszawie, 3. Radzie Nadzorczej lub Radzie należy przez to rozumieć Radę Nadzorczą Investors Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółki Akcyjnej z siedzibą w Warszawie, 4. Zarządzie należy przez to rozumieć Zarząd Investors Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółki Akcyjnej z siedzibą w Warszawie, 5. Polityce wynagrodzeń należy przez to rozumieć niniejszą Politykę wynagrodzeń Investors Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, 6. Statucie należy przez to rozumieć Statut Investors Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych Spółki Akcyjnej z siedzibą w Warszawie z dnia 6 stycznia 2005 r. sporządzony przed Magdaleną Korobowicz, Notariuszem w Warszawie, Repertorium A numer 121/2005 z późn. zm., 7. Formie prawnej zatrudnienia lub zatrudnieniu - rozumie się przez to zatrudnienie określonej osoby fizycznej przez Towarzystwo na podstawie stosunku pracy, kontraktu menedżerskiego, umowy zlecenia lub innego stosunku prawnego o podobnym charakterze, 8. Ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 27 maja 2004 r. o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi (Dz. U poz. 157 z późn. zm.), 9. Rozporządzeniu należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie szczegółowych wymagań, jakim powinna odpowiadać polityka wynagrodzeń w towarzystwie funduszy inwestycyjnych z dnia 30 sierpnia 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1487) Polityka wynagrodzeń Investors Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie została opracowana w związku z realizacją postanowień Ustawy, Rozporządzenia oraz z uwzględnieniem Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych przyjętych przez Komisję Nadzoru Finansowego w dniu 22 lipca 2014 r. 2. Polityka wynagrodzeń ma na celu: a. Zapewnienie prawidłowego i skutecznego zarządzania ryzykiem i zapobiegania podejmowaniu ryzyka niezgodnego z profilami ryzyka, polityką inwestycyjną, strategiami inwestycyjnymi, statutami funduszy inwestycyjnych, którymi Towarzystwo zarządza lub regulacjami wewnętrznymi Towarzystwa, b. Wspieranie realizacji strategii prowadzenia działalności Towarzystwa, c. Zapobieganie powstawaniu konfliktów interesów. 3. Polityka wynagrodzeń określa podstawowe ramy ustalania zmiennych składników wynagrodzeń: a. Członków Zarządu, 2

3 b. Osób zatrudnionych w Departamencie Inwestycji Towarzystwa mających wpływ na decyzje inwestycyjne dotyczące portfeli inwestycyjnych Funduszy, c. Osób wchodzących w skład Zespołu nadzoru zgodności działalności z prawem. 3. Przy ustalaniu wynagrodzenia Rada Nadzorcza lub Zarząd Towarzystwa, każdorazowo powinna uwzględniać sytuację finansową Towarzystwa. 4. Zmienne składniki wynagrodzenia są wypłacane ze środków Towarzystwa w sposób przejrzysty i zapewniający efektywną realizację Polityki wynagrodzeń Przyznanie lub zmiana uprawnień do uzyskania zmiennych składników wynagrodzenia uzależnionych od wyników nie powinny następować częściej niż raz w roku. 2. Nabycie przez osoby podlegające niniejszej Polityce wynagrodzeń praw do wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia uzależnionych od wyników nie powinno następować częściej niż raz w roku. II. Zasady ustalania zmiennych składników wynagrodzeń Członków Zarządu Podstawą do określenia wysokości wynagrodzenia zmiennego jest ocena efektów pracy Zarządu w odniesieniu do ogólnych wyników Towarzystwa. 2. Do oceny indywidualnych efektów pracy stosuje się kryteria finansowe i niefinansowe z uwzględnieniem poziomu ryzyka związanego z tymi efektami. 3. Przy dokonywaniu oceny uwzględnia się także wpływ Członka Zarządu na jakość zarządzania Towarzystwa oraz sposób realizacji celów strategicznych. 7. Ustalając zmienne składniki wynagrodzenia uwzględnia się także nagrody lub korzyści, w tym wynikające z programów motywacyjnych oraz innych programów premiowych wypłaconych, należnych lub potencjalnie należnych Wyniki finansowe Towarzystwa przyjmowane w celu określenia zmiennych składników wynagrodzenie powinny uwzględniać poziom ponoszonego przez Towarzystwo ryzyka oraz koszt kapitału i ograniczenia płynności. 3

4 2. Wyniki finansowe Towarzystwa przyjmowane w celu określenia zmiennych składników wynagrodzenia powinny uwzględniać dane z co najmniej dwóch ostatnich lat obrotowych, a w przypadku Członków Zarządu zatrudnionych krócej niż dwa lata dane od momentu nawiązania zatrudnienia. 3. Ogólne wyniki Towarzystwa przyjmowane dla celów określenia zmiennych składników wynagrodzenia uzależnionych od wyników powinny uwzględniać poziom ponoszonego ryzyka, w szczególności ryzyka płynności, ryzyka kredytowego, a także opierać się na zbadanych sprawozdaniach finansowych za rok obrotowy Towarzystwa. 4. Wypłata wynagrodzenia zmiennego uzależniona jest od łącznego spełnienia następujących warunków: a. osiągnięcia przez Towarzystwo zakładanych przez Zarząd i zatwierdzonych przez Radę Nadzorczą Spółki celów biznesowych, b. pozytywnej oceny przez Radę Nadzorczą efektów pracy Członka Zarządu, z uwzględnieniem kryteriów, o których mowa w Polityce wynagrodzeń. 9. Wynagrodzenie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy z Członkiem Zarządu odzwierciedla nakład pracy, jej wydajność i jakość za okres, co najmniej dwóch ostatnich lat zajmowania stanowiska Członka Zarządu w Towarzystwie. W przypadku osób zajmujących stanowisko Członka Zarządu krócej niż dwa lata wynagrodzenie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy odzwierciedla nakład pracy, jej wydajność i jakość za okres od momentu objęcia tego stanowiska. 10. Rada Nadzorcza sprawuje nadzór nad wprowadzoną Polityką wynagrodzeń, w tym dokonuje weryfikacji spełnienia kryteriów i warunków uzasadniających uzyskanie zmiennych składników wynagrodzenia dla Członków Zarządu przed wypłatą całości lub części tego wynagrodzenia. III. Zasady ustalania zmiennych składników wynagrodzeń osób zatrudnionych w Departamencie Inwestycji Towarzystwa mających wpływ na decyzje inwestycyjne dotyczące portfeli inwestycyjnych Funduszy Podstawą do określenia wysokości wynagrodzenia zmiennego jest ocena efektów pracy osiąganych przez daną Osobę zatrudnioną w Departamencie Inwestycji i Departament Inwestycji w odniesieniu do ogólnych wyników Towarzystwa. 2. Do oceny indywidualnych efektów pracy Osoby zatrudnionej w Departamencie Inwestycji stosuje się kryteria finansowe i niefinansowe z uwzględnieniem poziomu ryzyka związanego z tymi efektami. 4

5 3. Przy ocenie indywidualnych efektów pracy Osoby zatrudnionej w Departamencie Inwestycji uwzględnia się także wyniki funduszu, na którego działalność, w tym na decyzje inwestycyjne dotyczące portfela inwestycyjnego funduszu, wpływ ma ta osoba. 4. Przy ocenie wyników uwzględnia się takie czynniki jak: a. czas trwania funduszu, b. rekomendowany uczestnikowi przez Towarzystwo zakres czasowy inwestycji w fundusz oraz politykę umarzania jednostek uczestnictwa lub wykupywania certyfikatów inwestycyjnych funduszu, c. ryzyko związane z działalnością Towarzystwa lub funduszu Wyniki finansowe przyjmowane w celu określenia zmiennych składników wynagrodzenia powinny uwzględniać dane z co najmniej dwóch ostatnich lat obrotowych, a w przypadku Osób zatrudnionych w Departamencie Inwestycji krócej niż dwa lata dane od momentu nawiązania zatrudnienia. 2. Ogólne wyniki funduszu przyjmowane dla celów określenia zmiennych składników wynagrodzenia uzależnionych od wyników powinny uwzględniać poziom ponoszonego ryzyka, w szczególności ryzyka płynności, ryzyka kredytowego, a także opierać się na zbadanych sprawozdaniach finansowych za rok obrotowy funduszu. 3. Wypłata wynagrodzenia zmiennego uzależniona jest od pozytywnej oceny przez Zarząd efektów pracy Osoby zatrudnionej w Departamencie Inwestycji, z uwzględnieniem kryteriów, o których mowa w Polityce wynagrodzeń, oraz z uwzględnieniem ustaleń zawartych w umowie o pracę z tą osobą. 4. Jeżeli Osoby zatrudnione w Departamencie Inwestycji realizują także inne zadania niż zarządzanie funduszami inwestycyjnymi, może być im przyznane dodatkowe wynagrodzenie na zasadach określonych przez Zarząd Towarzystwa. 13. Wynagrodzenie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy z Osobą zatrudnioną w Departamencie Inwestycji odzwierciedla nakład pracy, jej wydajność i jakość za okres, co najmniej dwóch ostatnich lat, w którym osoba ta miała wpływ na podejmowanie decyzji inwestycyjnych funduszu. W przypadku osób zatrudnionych krócej niż dwa lata wynagrodzenie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy odzwierciedla nakład pracy, jej wydajność i jakość za okres od momentu objęcia tego stanowiska. IV. Zasady ustalania zmiennych składników wynagrodzeń dla Osób wchodzących w skład Zespołu nadzoru zgodności działalności z prawem 5

6 Osoby wchodzące w skład Zespołu nadzoru zgodności działalności z prawem są wynagradzane za osiągnięcie celów wynikających z pełnionych przez nie funkcji, a ich wynagrodzenie nie może być uzależnione od wyników uzyskiwanych w kontrolowanych przez nie obszarach działalności. 2. Jeżeli Osoby wchodzące w skład Zespołu nadzoru zgodności działalności z prawem realizują także inne zadania, niezwiązane ze sprawowaną przez nie funkcją zapewnienia zgodności działalności z prawem, może być im przyznane dodatkowe wynagrodzenie na zasadach określonych przez Zarząd Towarzystwa. V. Postanowienia końcowe Towarzystwo odbiera od osób, o których mowa w 2 ust. 3 Polityki wynagrodzeń, pisemne oświadczenie o zobowiązaniu się tych osób do niepodejmowania działań mających na celu podważenie skutków stosowania względem tych osób Polityki wynagrodzeń, w tym zobowiązanie do niekorzystania z osobistych strategii hedgingowych lub niekorzystania z ubezpieczeń dotyczących wynagrodzenia lub odpowiedzialności. 2. Postanowień ust. 1 nie stosuje się do ubezpieczenia od utraty dochodu w sytuacji czasowej lub trwałej niezdolności do wykonywania ubezpieczonego zawodu, powstałej na skutek nieszczęśliwego wypadku lub choroby Polityka wynagrodzeń podlega corocznemu przeglądowi dokonywanemu przez Inspektora Nadzoru. Z przeglądu sporządzany jest pisemny raport zawierający ocenę realizacji Polityki wynagrodzeń. Raport, o którym mowa w zdaniu poprzedzającym, przedstawiany jest Radzie Nadzorczej. 2. Rada Nadzorcza przygotowuje i przedstawia Walnemu Zgromadzeniu raz w roku raport z oceny funkcjonowania Polityki wynagrodzeń za ostatni rok obrotowy. 3. Walne Zgromadzenie dokonuje oceny, czy ustalona Polityka wynagrodzeń sprzyja rozwojowi i bezpieczeństwu działania Towarzystwa Politykę wynagrodzeń opracowuje, wdraża i aktualizuje Zarząd Towarzystwa. 2. Polityka wynagrodzeń jest zatwierdzana przez Radę Nadzorczą Towarzystwa. 3. Polityka wynagrodzeń może zostać zmieniona lub uzupełniona w drodze uchwały Rady Nadzorczej. 6

7 18. Niniejsza Polityka wynagrodzeń zastępuje Politykę wynagradzania Członków Zarządu Investors Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółka Akcyjna uchwaloną przez Radę Nadzorczą Uchwałą numer 5/5/2014 z dnia 12 grudnia 2014 r. Polityka wchodzi w życie z dniem 2 grudnia 2016 roku. 7

8 Investors Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. Zebra Tower ul. Mokotowska Warszawa tel fax office@investors.pl