Zmiany w przepisach dla pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowych JST w 2009 roku

Transkrypt

1 Zmiany w przepisach dla pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowych JST w 2009 roku

2 Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50 poz. 398)

3 Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. BYŁO: 21 kategorii wiele kategorii zaszeregowania dla 1 stanowiska pracy Określone minimalne i maksymalne wynagrodzenie przez Rozporządzenie dodatek za pracę nocną = 20% wynagrodzenia zasadniczego JEST: 19 kategorii jedna kategoria zaszeregowania dla 1 stanowiska pracy Określone minimalne wynagrodzenie przez Rozporządzenie, a maksymalne przez Pracodawcę dodatek za pracę nocną = 20% stawki godzinowej za każdą godzinę

4 Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. określono dwie grupy składników wynagrodzenia: OBLIGATORYJNE (art.36 ust. 2 Ustawy) * wynagrodzenie zasadnicze * dodatek za wieloletnią pracę * nagroda jubileuszowa * odprawa emerytalno-rentowa FAKULTATYWNE (art.36 ust. 4-6 oraz art.39 ust.2 Ustawy) dodatek funkcyjny * dodatek specjalny * nagrody (inne niż jubileuszowa) * premia * * dodatkowe wynagrodzenie roczne

5 Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. ART Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 6) po 45 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego. 3. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia; 2) po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia; 3) po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

6 Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. ART Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

7 Zasady opracowywania regulaminów według zasad techniki prawodawczej (załącznik do Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. Dz.U. Nr 100, poz. 908) Opracowując regulamin należy stosować następujące zasady: nie formułuje się definicji pojęć ustalających znaczenie określeń ustawowych, takich jak: pracodawca, szkoła, pracownik i inne. Pojęcia te definiują ustawy: Kodeks Pracy, Ustawa o systemie oświaty, Ustawa o pracownikach samorządowych i inne; nie należy powtarzać lub modyfikować przepisów ustaw lub aktów wykonawczych; regulamin może, ale nie musi zawierać postanowień informacyjnych, w których pracodawca informuje pracowników o obowiązujących przepisach dotyczących np. zasad potrąceń z wynagrodzenia za pracę, dopuszczalnych limitów potraceń i innych.

8 Szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania składników wynagradzania WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Stawki minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w załączniku nr 1 część B dla pozostałych pracowników samorządowych. Przedmiotem uzgodnień pracodawcy z organizacja związkową jest wysokość kwoty maksymalnej dla każdej z kategorii zaszeregowania Uzgodnienie z pracodawcą wysokości kwoty maksymalnej dla każdej z kategorii zaszeregowania jest równocześnie decyzją o zapewnieniu możliwości poziomego awansu pracownika w kolejnych latach jego pracy zawodowej.

9 Maksymalna kwota w % w 2009 maksymalna Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł od najniższego kwota wynagrodzenia wynagrodzenia zasadniczego I 1 100,00 140% II 1 120,00 150% III 1 140,00 160% IV 1 160,00 170% V 1 180,00 180% VI 1 200,00 200% VII 1 220,00 210% VIII 1 240,00 235% IX 1 260,00 250% X 1 280,00 270% XI 1 300,00 275% XII 1 350,00 280% XIII 1 400,00 285% XIV 1 450,00 290% XV 1 500,00 295% XVI 1 550,00 300% XVII 1 600,00 305% XVIII 1 650,00 310% XIX 1 700,00 315% 4 019

10 Szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania składników wynagradzania OBLIGATORYJNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA * dodatek za wieloletnią pracę * nagroda jubileuszowa * odprawa emerytalno-rentowa regulują szczegółowo przepisu art. 18 Ustawy o pracownikach samorządowych oraz przepisy 7-12 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Przepisy te określają : wysokość składników warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę Nie ma więc potrzeby powtarzania tych regulacji w regulaminie

11 Szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania składników wynagradzania FAKUTATYWNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA * dodatek funkcyjny - w myśl Ustawy o pracownikach samorządowych dodatek ten MOŻE być przyznany, ale NIE MUSI Dyrektor placówki decyduje jakie grupy lub (oraz) jakie stanowiska samodzielne pracowników otrzymają ten dodatek i w jakiej wysokości. Postanowienie takie należy zawrzeć w regulaminie wynagradzania określając je w załączniku ( tabela stawek dodatku funkcyjnego). * dodatek specjalny - przyznaje się go na czas określony, a jego wysokość można ustalić w granicach od 20% do 50% pobieranego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego Pracodawca może przyznać pracownikom ten dodatek w zależności od okresowego zwiększenia obowiązków służbowych pracownika lub powierzenia mu dodatkowych zadań.

12 Szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania składników wynagradzania FAKUTATYWNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA * premia regulaminowa - ten rodzaj premii ma charakter roszczeniowy i daje możliwość domagania się jego wypłaty przez pracowników Pracodawca w regulaminie może określić warunki przyznawania i sposób wypłacania premii dla pracowników spełniających określone w regulaminie warunki premiowania. Wysokość premii jest najczęściej określana procentowo do wynagrodzenia zasadniczego. * nagroda za specjalne osiągnięcia - nagroda ma charakter uznaniowy i fakultatywny, pracownik nabywa prawa do nagrody wówczas, gdy pracodawca przekazał mu decyzje o przyznaniu nagrody Zgodnie z art. 105 Kodeksu Pracy w związku z art. 43 ust.1 Ustawy o pracownikach samorządowych, nagrody i wyróżnienia mogą być przyznane pracownikowi za szczególne osiągnięcia.

13 Procedury uzgadniania i wprowadzania w życie regulaminów wynagradzania Ustawowe uprawnienia organizacji zakładowej Oddziału ZNP KODEKS PRACY w art wskazuje pracodawcę jako ustalającego regulamin wynagradzania zaznaczając jednocześnie, że jeżeli u danego pracodawcy działa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. USTAWA O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH art. 27 ust.3 : regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacja związkową. STATUT ZNP art. 53 ust.2 : Do kompetencji Prezydium Zarządu Oddziału należy w szczególności:( ) Realizowanie uprawnień zakładowej organizacji związkowej w zakresie uzgadniania i opiniowania aktów prawnych wynikających z przepisów prawa pracy( ).

14 Procedury uzgadniania i wprowadzania w życie regulaminów wynagradzania PREZYDIUM ZARZĄDU ODDZIAŁU ZNP - ustala skład zespołu, który będzie uzgadniał treść regulaminu z dyrektorem placówki, podejmując stosowną Uchwałę. Uchwała powinna zawierać: 1. Podstawę prawną wskazanie zapisu statutowego 2. Imienny wykaz członków zespołu - ze wskazaniem osoby przewodniczącej zespołowi 3. Nazwę placówki dla której zespół będzie uzgadniał regulamin Podjęta Uchwała, zawierająca imienne wskazanie osób prowadzących uzgodnienia jest równocześnie ich UPOWAŻNIENIEM, którego pracodawca może zażądać

15 Procedury uzgadniania i wprowadzania w życie regulaminów wynagradzania REGULAMIN WYNAGRADZANIA wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (wywieszenie na tablicy ogłoszeń, doręczenie każdemu pracownikowi egzemplarza regulaminu). Zgodnie z art w związku z art Kodeksu Pracy Dyrektor placówki zobowiązany jest do: * zawiadomienia pracowników o wejściu w życie regulaminu wynagradzania * dostarczenia zakładowej organizacji związkowej niezbędnej ilości egzemplarzy regulaminu wynagradzania * udostępniania do wglądu tekstu regulaminu, na żądanie pracownika i wyjaśnienia jego treści

16 Procedury uzgadniania i wprowadzania w życie regulaminów wynagradzania Kodeks pracy art i 2 :.. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładowa organizacją związkową w ustalonym terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, REGULAMIN USTALA PRACODAWCA

17 Coś co zostało źle przedstawione, najczęściej zostaje źle przyjęte niezależnie od swojej wartości czy treści celem nie jest to co chcesz powiedzieć (przekazać), lecz to co dzięki wypowiedzi chcesz osiągnąć. Patrick Forsyth