UCHWAŁA NR XXXIV/226/2005 Rady Gminy Szemud z dnia 21 kwietnia 2005 roku

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR XXXIV/226/2005 Rady Gminy Szemud z dnia 21 kwietnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia wzorcowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji z siedzibą w Szemudzie Na podstawie art. 9 w związku z art. 15 ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity Dz. U. z 2001 roku Nr 13, poz. 123) oraz art. 6 ust. 1 i art. 7 ust. 1 pkt 9, ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001roku Nr 142, poz. 1591) Rada Gminy Szemud uchwala co następuje: 1. Wprowadza się wzorcowy Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji z siedzibą w Szemudzie, utworzonego na mocy Uchwały Nr XXVIII/195/2004 Rady Gminy Szemud z dnia 29 grudnia 2004 roku i Uchwał Nr XXXIII/220/2005 z dnia 31 marca 2005 roku, w brzmieniu określonym w załączniku Nr 1 do niniejszej uchwały. 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem 2 maja 2005 roku i podlega wywieszeniu na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Szemudzie.

2 Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XXXIV/226/2005 Rady Gminy Szemud z dnia 21 kwietnia 2005 roku Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji z siedzibą w Szemudzie 1. Pracownicy Gminnego Centrum Kultury, Sporty i Rekreacji w Szemudzie otrzymuje wynagrodzenie i inne świadczenia związane z pracą na zasadach ustalonych w : 1. Rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45 poz. 446 z późniejszymi zmianami). 2. Ustawie z dnia 3 marca 2000 roku o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26 poz. 306 ), 3. powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy, w tym Kodeksie pracy oraz innych właściwych aktach prawnych, 4. Zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 czerwca 1992 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej, 5. Niniejszym Regulaminie Wynagradzania Pracowników Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji z siedzibą w Szemudzie. 2. Postanowienia Regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w Gminnym Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Szemudzie, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy za wyjątkiem dyrektora, którego zasady wynagradzania określa odrębny regulamin wprowadzony uchwałą Rady gminy Szemud. 3. Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom pracownika, wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem jakości i ilości wykonywanej pracy. 4. Wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika za pracę w pełnym wymiarze czasu nie może być niższe od najniższego określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art Kodeksu Pracy Wymagania kwalifikacyjne Dyrektor stwierdza na podstawie dyplomów świadectw lub zaświadczeń oraz świadectw pracy, dokumentujących: a) ukończenia szkól wyższych, szkół, kursów kwalifikacyjnych oraz innych form kształcenia, b) okresy zatrudnienia, c) dorobek naukowy, dydaktyczny i zawodowy.

3 2. Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu nie posiada kwalifikacji do zajmowania dotychczasowego stanowiska, obowiązany jest je uzupełnić w ciągu 5 lat. 3. Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu nie posiada kwalifikacji do zajmowania dotychczasowego stanowiska, a ukończył 45 rok życia i posiada co najmniej 15 letni staż pracy związanej z działalnością kulturalną, jest zwolniony od obowiązku uzupełnienia kwalifikacji wymaganych na tym stanowisku. 6. Ustala się następujące załączniki do Regulaminu, stanowiące jego część składową: 1. Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik Nr 1 do Regulaminu, 2. tabele zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego, tabela wynagradzania zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników zarządzających oraz wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania określonych stanowisk w domach (ośrodkach, klubach i świetlicach) kultury, ogniskach artystycznych stanowiące załącznik Nr 2 do Regulaminu. Kwalifikacje Głównego Księgowego określa art.. 35 ustawy o finansach publicznych (Dz. U. z 1998 roku Nr 155, poz ) 3. Tabela zaszeregowań stanowisk pracy w ośrodkach sportu i rekreacji, tabela zaszeregowań trenerów oraz instruktorów sportu, rehabilitacji ruchowej, odnowy biologicznej i rekreacji stanowiące załącznik Nr 3 do Regulaminu, 4. zasady przyznania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych, stanowiące załącznik Nr 4 do Regulaminu, 5. Regulamin premiowania pracowników stanowiący załącznik Nr 5 do Regulaminu. Pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy w Gminnym Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji przysługują następujące składniki wynagrodzenia i dodatki do płac: a) wynagrodzenie zasadnicze b) dodatek funkcyjny c) dodatek za wysługę lat d) dodatek za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, e) wynagrodzenie za czas przestoju, f) dodatek w wysokości do 10 % za działalność podstawową, g) premie, h) nagrody i wyróżnienia Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2. Godzinową stawkę : a) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną oraz wynikającą z minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

4 9. Wynagrodzenie pracowników, zatrudnionych na umowy inne niż umowa o pracę, na stanowiskach instruktorów artystycznych oraz instruktorów zespołu zainteresowań, wynikające z treści ich umów z Gminnym Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji określone jest na podstawie stawek godzin zawartych w załączniku nr 1 Regulaminu. Kwalifikacje zawodowe tych pracowników zostały określone w załączniku nr 2 do Regulaminu Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy do pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań Centrum, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia na podstawie odrębnego regulaminu, zatwierdzonego przez Dyrektora. 2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Opis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. 3. zasady przyznawania nagród i wyróżnień dla głównego księgowego określają odpowiednie przepisy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 3 % wynagrodzeń osobowych. 2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1, pozostaje w dyspozycji Dyrektora Centrum Pracownikowi przysługuje prawo do premii regulaminowej (uznaniowej). 2. W ramach środków za wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy. Wysokość funduszu premiowego stanowi... % comiesięcznej stawki zasadniczej. 3. szczegółowe zasady premiowania tj. warunki przyznawania premii, jej wysokość i wypłatę określa regulamin premiowania, stanowiący załącznik nr 6 Regulaminu Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany dodatkiem za wysługę lat. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości 5 % stawki comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20 % po 20 i więcej latach pracy. 3. Dodatek za wysług lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. 4. dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie i zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. 14.

5 1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonane w warunkach uciążliwych, szkodliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia, w wysokości: a) do 5 % minimalnej stawki- przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości b) do 10 % minimalnej stawki przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości c) do 15 % minimalnej stawki przy trzecim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości. 2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1 oraz zasady przyznawania dodatku określa załącznik Nr 4 do Regulaminu Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: a) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy b) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy c) 150 % miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy d) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy e) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy f) 400% miesięcznego wynagrodzenia po 45 latach pracy 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się również wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego go do nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 4. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. podstawą obliczania nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu prawa do nagrody, a jeżeli do pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie, przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się wg. Zasad obowiązujących przy ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. w razie rozwiązania stosunku pracy i przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż

6 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, pracodawca wypłaca mu tylko jedna nagrodę jubileuszową najwyższą. 17. Pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy przysługują następujące świadczenia związane z pracą: a) nagrody jubileuszowe, b) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę, c) odprawa pośmiertna d) diety i inne należności z tytułu podróży służbowych Pracownikowi, spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: e) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, f) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat, g) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. 2. Odprawę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się wg. zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę rentową lub emerytalną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 19. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na warunkach i w wysokości określonej w art. 93 Kodeksu Pracy. 20. Pracownikom działalności podstawowej zatrudnionym na terenie wsi lub miast liczących do 5 tyś. mieszkańców, spełniającym wymogi kwalifikacyjne na zajmowanych stanowiskach, przyznaje się dodatek w wysokości do 10 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 21.

7 Wynagrodzenie miesięczne wypłacane jest pracownikom w ostatnim dniu roboczym danego miesiąca kalendarzowego. Za pisemną zgodą pracownika jego wynagrodzenie wypłacone jest na jego konto w banku. 22. Należności pracowników z tytułu podróży służbowych w kraju i za granicą regulują powszechnie obowiązujące przepisy. 23. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. Regulamin premiowania Załącznik nr 5

8 pracowników Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji z siedzibą w Szemudzie I. Postanowienia ogólne 1 Fundusz premiowy dla pracowników Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji tworzony jest na zasadach określonych: a) Rozporządzeniem Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury b) Ustawą z dnia 3 marca 2000r. o Wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi c) niniejszym regulaminem 2 Regulamin premiowania dotyczy pracowników Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w wymiarze co najmniej 0,5 etatu. 3 Fundusz premiowy tworzy się w ramach planowanego funduszu wynagrodzeń w wysokości do...% tego funduszu pod warunkiem zdolności Centrum do wypłacenia tej premii. 1. Podstawą naliczania premii jest wynagrodzenie zasadnicze. 2. Wysokość premii może wynosić do...% wynagrodzenia zasadniczego 4 5 Suma premii indywidualnych nie może przekroczyć...% planowanego funduszu wynagrodzeń w roku budżetowym Dla pracowników Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji mogą być ustalone zadania premiowe. 2. Zadania premiowe ustala Dyrektor Centrum. 3. Zadania premiowe mogą mieć charakter zespołowy i indywidualny dla stanowisk pracy. II. Kryteria przyznania premii 7

9 1. Premia ma charakter uznaniowy i może być przyznawana pracownikom za rzetelne wykonywanie obowiązków oraz zrealizowanie zadań premiowych. 2. Premia może zostać przyznana: 1) pracownikom na stanowiskach nie kierowniczych za: - wykonanie prac ważnych dla Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji bądź wymagających wzmożonego nakładu pracy. - Wykonywanie obok własnych obowiązków zadań za osoby nie obecne odpowiedni do czasu zastępstwa - odpowiedzialne terminowe wykonanie zadań właściwych dla danego stanowiska pracy - umiejętność intensyfikowania pracy w okresach ważnych dla Centrum 2) Pracownikom na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych za: - uzyskanie korzystnych wyników ekonomicznych i programowych Centrum poprzez skuteczną realizację zadań - konsekwentne kształtowanie właściwych stosunków pracy - umiejętne planowanie, podział zadań wykonawczych i optymalnych wykorzystanie czasu pracy - stymulowanie procesów pracy podległych stanowisk pracy - konsekwentną kontrolę przebiegu realizacji założeń i ich skuteczne egzekwowanie - właściwą organizację pracy własnej 8 Premia nie może zostać przyznana pracownikom, którzy: a) porzucili pracę lub z którymi rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z ich winy b) opuścili bez usprawiedliwienia choćby jeden dzień pracy lub znajdowali się w miejscu pracy w stanie po spożyciu alkoholu c) w sposób rażący naruszyli ustalony porządek, dyscyplinę pracy, przepisy i zasady bhp i p.poż. lub uchybili obowiązkom ochrony mienia albo spowodowali straty na skutek niegospodarności III. Tryb przyznawania premii 9 Decyzje o przyznaniu premii i jej wysokości podejmuje wobec pracowników Dyrektor Centrum Przyznanie premii następuje do 20- go dnia miesiąca, za miesiąc poprzedni. 2. Główny księgowy informuje Dyrektora w terminie di 15-go dnia każdego miesiąca o zdolności do wypłacania premii. 3. Wypłata premii następuje w ostatnim dniu roboczym miesiąca, za miesiąc poprzedni.