REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 25 W BIELSKU-BIAŁEJ

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 25 W BIELSKU-BIAŁEJ Podstawa prawna 1. Kodeks Pracy (Dz. U.. Nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami), 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, 3. Ustawa z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (Dz. U. Nr 95, poz. 425 z późniejszymi zmianami). 4. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.). 5. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 19 poz. 239 z późn. zm.) 6. Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223, poz. 1458). Rozdział I Postanowienia wstępne. 1 Regulamin ustala organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i stanowisko Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć dyrektora Przedszkola. 2. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu niniejszym regulaminem. 1.Pracownik obowiązany jest w szczególności: Rozdział II Podstawowe obowiązki pracownika 4 a) Przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. b) Przestrzegać regulaminu pracy ustalonego w zakładzie pracy. c) Przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. d) Dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. e) Przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. f) Sumiennie i starannie wykonywać pracę. g) Stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. h) Dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy. i) Należycie zabezpieczać po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy. j) Zawiadamiać niezwłocznie przełożonego o charakterze lub przyczynie uniemożliwiającej stawianie się do pracy, jak również uprzedzać z góry o wiadomej przyczynie powodującej nieobecność w pracy, k) Zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w wykonywaniu pracy. zawiadamiać o zmianie miejsca zamieszkania.

2 5 1. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu jest zabronione. 2. Na teren zakładu pracy nie wolno wnosić alkoholu. 3. Na terenie Przedszkola obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu Przy rozwiązywaniu stosunku pracy pracownik zobowiązany jest do rozliczenia się z ewentualnego zadłużenia oraz zwrócenia pobranych w czasie pracy materiałów, wyposażenia, odzieży. Rozdział III Obowiązki pracodawcy 7 Dyrektor przedszkola zobowiązany jest: 1. Ściśle współpracować z zespołem pracowników oraz organizacjami związkowymi działającymi na terenie przedszkola. 2. Organizować pracę w sposób umożliwiający zatrudnienia pracownika zgodnie z jego kwalifikacjami i zakresem czynności. 3. Zapewnić przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracowników, a zwłaszcza przestrzeganie czasu pracy punktualne rozpoczynanie i zakończenie wszystkich zajęć oraz pełne wykorzystanie tzw. nominalnego czasu pracy. 4. Ułatwić pracownikom podnoszenie przez nich kwalifikacji zawodowych. 5. Zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy umożliwiające wykonywanie zadań.. 6. Zapewnić odpowiednie warunki dotyczące bezpieczeństwa przeciwpożarowego. 7. Kierować pracowników na okresowe badania lekarskie. 8. Dopuszczać do pracy tylko pracownika, którego stan zdrowia gwarantuje bezpieczeństwo w wykonywaniu powierzonej pracy, 9. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia 10. Prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników, 11. Niezwłocznie wydać pracownikom świadectwo pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, 12. Wyposażyć pracowników w odzież i sprzęt ochronny, 13. Przyjmować pracowników w sprawie skarg, wniosków i zażaleń. 14. Zapoznać pracowników z treścią regulaminu pracy. Rozdział IV Czas pracy 8 1.Czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji zakładu pracy, na jego terenie lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową 9 1. Czas pracy w pełnym wymiarze pracy wynosi: 1) dla nauczycieli: nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym odpowiednia liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ustalona w art. 42 ust.3 lub ust.2a i 4a Karty Nauczyciela. a) rozkład pracy dla nauczycieli jest uregulowany szczegółowo w zatwierdzanym arkuszu organizacyjnym przedszkola

3 b) praca wykonywana ponad wymiar określony w ust.1 pkt 1 w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych-stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych, 2) dla pracowników nie będących nauczycielami: 40 godzin tygodniowo Dyrektor przedszkola na początku roku szkolnego ustala harmonogram pracy poszczególnych pracowników, który stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu. 3. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem zadań, nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie. 4. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla każdego pracownika dyrektor przedszkola Do czasu pracy wlicza się 15 min. przerwę na spożycie posiłku, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin Fakt stawienia się w pracy, pracownik adm. i obsługi obowiązany jest potwierdzić osobiście podpisem na liście obecności Dyrektor przedszkola biorąc pod uwagę warunki i czas pracy przedszkola w szczególnie uzasadnionych przypadkach może odpowiednio zmieniać godziny rozpoczynania i kończenia pracy poszczególnych pracowników. Rozdział V Zasady udzielania zwolnień od pracy, usprawiedliwiania nieobecności oraz zastępstwa pracowników nieobecnych Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy oraz udzielania urlopów i zwolnień dokonuje dyrektor przedszkola. 2. Zastępstwa za nieobecnych pracowników organizuje : a) za nauczycieli dyrektor, a w czasie jego nieobecności jego zastępca b) za pracowników nie będących nauczycielami dyrektor, a w czasie jego nieobecności wyznaczona osoba Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek ten wynika z Kodeksu Pracy lub innych przepisów prawa Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

4 2. Zwolnienie przysługuje: a) dwa dni z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika, b) jeden dzień z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. 3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, b) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, c) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, d) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat. 2. Pozostałe dni usprawiedliwionej nieobecności pracownika określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawianie się do pracy, pracownik ma obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy a najdalej w dniu następnym. 3. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie lub przez inne osoby. 4. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy odpowiednie zaświadczenia. 5. Zwolnienie lekarskie pracownik zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy nie później niż w ciągu 7 dni od daty otrzymania zwolnienia. W przypadku przekazania zwolnienia za pośrednictwem poczty, za datę dostarczenia przyjmuję się datę stempla pocztowego 6. Za czas niezdolności pracownika do pracy w skutek: a) choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia b) w wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym wyżej pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia Rozdział VI Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych Pracownik wykorzystuje przysługujący mu urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo.

5 2. Wymiar urlopu dla pracowników administracyjnych i obsługowych wynosi: a) 20 dni roboczych jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat b) 26 dni roboczych jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat 3. Wymiar urlopu dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 35 dni w roku kalendarzowym. 4. Urlop powinien być udzielany zgodnie z ustalonym planem urlopów przy uwzględnieniu w miarę możliwości wniosków pracowników co do terminu urlopu oraz konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 5. Pracownik zamierzający udać się na urlop wypoczynkowy powinien uzyskać zgodę swojego bezpośredniego przełożonego na wniosku urlopowym, przy czym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić dopiero po uzyskaniu pozytywnej decyzji w tym zakresie. 6. Urlopu bezpłatnego udziela dyrektor placówki w szczególnie uzasadnionych przypadkach na wniosek pracownika. 7. Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę lub rentę w przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny za cały niewykorzystany urlop. 8. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 9. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 10. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikom udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat pracodawca udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. 2. Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela. 3. Łączny okres urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie całego zatrudnienia Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. 2. Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Rozdział VII Nagrody i wyróżnienia, naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, kary porządkowe Zasady nagradzania i wyróżniania pracowników Pracownikowi mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. 2. Szczegółowe kryteria przyznawania nagród dla pracowników administracji i obsługi określone są w regulaminie przyznawania nagród dla pracowników samorządowych, a dla nauczycieli w obowiązującej Uchwale Rady Miejskiej 3. Fakt przyznania nagrody lub wyróżnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika.

6 Ogólne zasady nakładania kar 23 1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2.Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3.W rozumieniu niniejszego regulaminu naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest w szczególności: a) niewykonanie polecenia służbowego dyrektora przedszkola, b) nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych, c) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej d) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia, e) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu, f) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, g) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym oraz wnoszenie alkoholu na teren zakładu h) stawianie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na terenie zakładu oraz wnoszenie narkotyków na teren zakładu i) naruszanie ustawy o ochronie danych osobowych j) naruszanie godności dziecka k) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych, przedszkolaków i ich rodziców, prawnych opiekunów 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Zasady nakładania kar porządkowych Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. O nałożeniu kary zawiadamia się pracownika na piśmie, odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 3. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 4. Jeżeli z powodu nieobecności pracownik nie może być wysłuchany bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

7 5. Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 6. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 7. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do Sądy Pracy o uchylenie kary Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się z ewidencji, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 2. Dyrektor, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu może w terminie wcześniejszym z własnej inicjatywy lub na wniosek organizacji związkowej uznać karę za niebyłą. Rozdział VIII Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz bezpieczeństwo ppoż Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zapewnia pracownikom środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, a także odzież i obuwie robocze zgodnie z obowiązującymi na danym stanowisku normami Przed przystąpieniem do pracy nowo przyjęci pracownicy podlegają wstępnemu szkoleniu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. 2. Pracownik obowiązany jest potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny. 3. W trakcie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym szkoleniom okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. W placówce do udzielania pierwszej pomocy wyznaczono następujące osobynauczycielki: Jolantę Piecha, Małgorzatę Zborowską, Elżbietę Waluś, Mariolę Pysno Osoby nowo przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim, a czasie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom okresowym. 2. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobom, pracownik podlega obowiązkowym badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 3. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy. 4. Pracodawca jest zobowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywana pracą Dyrektor przedszkola i pracownicy zobowiązani są do przestrzegania przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących ochrony przeciwpożarowej.

8 Rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach. 2. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. 3. Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewidywane okresy ich użytkowania stanowią załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu. Rozdział X Wynagrodzenie za pracę Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem MEN i obowiązującą Uchwałą Rady Miejskiej (odrębny regulamin). 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji. 3. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników samorządowych określa regulamin wynagradzania. 4. Zgodnie z pisemnym oświadczeniem pracownika, należne mu wynagrodzenie przekazuje się na wskazane przez niego konto bankowe. Rozdział XI Ochrona pracy kobiet Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 2. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. 3. W przypadku umowy o pracę z kobietą w ciąży na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności nie stosuje się powyższego przepisu. 4. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli: a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,

9 b) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. każda. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 3. Pracownicy zatrudnionej na stanowisku nauczyciela stosuje się zapisy Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 19 poz. 239 z późn. zm.) Rozdział XII Równe traktowanie w zatrudnieniu Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio z przyczyn określonych w pkt Przejawem dyskryminowania w rozumieniu pkt 2 jest także: a) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, b) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika (molestowanie), 4. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne) 5. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działań polegających na: a) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w pkt 1, jeśli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, b) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeśli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników, c) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika, d) ustalaniu warunków zatrudnienia i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.

10 6. Nie stanowią naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionej z jednej lub kilku przyczyn określonych w pkt 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. 7. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeśli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymagania zawodowe. 8. Pracownicy mają praco do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 9. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów 10. Skorzystanie pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia. Rozdział XIII Mobbing Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu, zastraszaniu pracownika, wywoływaniu u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenia za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Rozdział XIV Postanowienia końcowe Regulamin pracy został ustalony na czas nieoznaczony i może być zmieniony przez pracodawcę. 2. Regulaminy obowiązujące w zakładzie, a także inne przepisy związane ze stosunkiem pracy są do wglądu w kancelarii przedszkola W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz Karty Nauczyciela.

11 39 1. Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia, tj. od dnia r. i obowiązuje do czasu jego zmiany... (podpis przedstawicieli związków zawodowych ) (podpis dyrektora)

12 OŚWIADCZENIE Niniejszym oświadczam, że zostałam (-łem) zapoznany z treścią Regulaminu Pracy w Przedszkolu Nr 25 w Bielsku-Białej i przyjmuję jego treść do wiadomości i przestrzegania. Lp. Imię i Nazwisko Podpis